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劳动仲裁裁决书来了，法律还管用吗？大家来看看评评，或许会受些启示吧！仲裁员根据微信聊天记录，说负责人在4月16号给我发了通知办理离职手续，在4月16就已经合理合法的解除劳动关系了。但是庭审时，被申请人是已经明确表示未与我解除劳动合同，所以我就主张被迫解除劳动合同，有邮寄的被迫解除劳动合同通知书的邮件单号为依据。不是说好了，口说无凭，要证据吗？到我这了怎么搞反了？劳动合同法实施条例第七条是那么规定的吗？搞不懂了，仲裁员都可以随便修改法律了？落款处的仲裁员竟然变了，我也没看他们证件，现在才发现竟然是两个名字，不知庭审的和出裁决书的是不是同一个人？落款日期是七月一号，收到日期是七月十七，是完美的让我错过起诉期吗？

逾期不出仲裁结果，是否暗示了裁决书肯定不公正 2022年4月25日提交劳动仲裁申请书，2022年5月5日收到收到受理通知书，6月2日开庭，6月21日了还没收到裁决书。超简单的案子，我邮寄了被迫解除劳动合同通知书，提交的证据有，邮政专递的快递单，工厂保安室的代领收据，解除劳动合同通知书。我的诉求：①补签劳动合同前的双倍工资，②解除劳动合同的经济补偿金，③退回被扣的工资。开庭时，计算了应当退回的被扣工资，计算了每个月的平均工资，对补签劳动合同一事双方都认为合法有效，这点毫无争议，有争议的是未补签合同前的那段时间应不应当支付双倍？根据开庭过程来看，仲裁员可能不支持双倍。这么简单的案子，事实清楚无争议，你倒是出个书面结果啊？

银行代发工资能扣手续费吗？如图，2022年1月工资单。由于2021年12月上夜班，所以是从12月31号晚上20:00一直上到1月的08:00才下班，从2号开始上白班。根据法定节假日不可调休的法律规定，扣除吃饭休息时间后，我是不是应当有7小时的3倍工资加班费？一月份我从2号开始上班，一直上到28号厂里放假，全勤，根据国家法律规定，双休日应当首先安排补休，不能补休的才支付加班费，所以不能以员工31号未上班为理由扣除一天的基本工资，我们基本工资是2200，扣了一天后只有2023。发工资是工厂的义务，厂方没有权利扣除手续费吧？综上，能以"未及时足额支付劳动报酬"为理由被迫解除劳动合同吗？有经济补偿金吗？

仲裁公司未及时足额支付劳动报酬，胜算几何？如图，我2021年10月6日入职，没请假，总共上班26天，其中18天算的正常出勤，8天算的周末加班。劳动合同中约定的底薪为2200，平时加班1.5倍，周末双休加班2倍，法定节假日加班3倍。因为1、2、3号属法定节假日，4、5号补双休，所以10月份正常出满勤只有18天，但公司以10月份出满勤为21.75天为理由，扣了我3天工资，具体计算方式为：2200÷21.75×18=1821。 10月份除去法定节假日和周末双休13天后就只有18天，却被他们硬生生的搞成21.75天，白白的扣掉379元还有全勤奖150，总共529。请问公司这种计算方法合理合法吗？如果我以公司未及时足额支付劳动报酬为由去劳动仲裁，有胜算吗？

劳务二次转包后，该怎么维权与一小劳务公司签了协议，然后小劳务公司将劳动者派给了一大劳务公司，然后大劳务公司再将劳动者送进用人单位工作，发工资时，劳动者未拿到当初与小劳务公司的协议工价，怎么办？谢谢

工厂自招的临时工可以不签劳动合同吗？在一家工厂做临时工，16元/小时，没签劳动合同，签了个什么保密协议，这个东西能代替劳动合同吗？谢谢

领取终局裁决书后，多久可以申请强制执行终局裁决书已出，差不多一个星期了，公司也没联系我，好像没有主动履行的意思，由于是终局裁决，公司不具备起诉资格，我也放弃起诉，是不是可以马上申请强制执行啊？谢谢

我如何输了一个稳赢的劳动仲裁今天开庭，未直接宣判结果，但是仲裁员的暗示相当明显，估计，我输了！友友们千万要吸取教训啊！其中对证据质证环节，我出现了重大失误。仲裁员问我对如图证据确认吗？这是一份我们双方都出示的证据，我以为"确认"就只是认不认可它的真实性，至于最后究竟应当认定成"用人单位单方面解除员工"还是"员工主动离职"就归仲裁员结合证据判断，所以我就确认了。后来退庭时，我才发觉自己太傻了，听了仲裁员的暗示:你不要确认嘛。才知道我这一"确认"，仲裁员会认定我同意用人单位单方面辞退我了。仲裁员的这一坑挖得不小啊，如果我真的同意用人单位辞退我，我还申请什么劳动仲裁啊？对这一明显产生歧义的提问就不能更精准更明确吗？呜呜呜，让我哭一会

农民工维权就这么难吗？农民工讨个说法就这么难吗？ 2018年6月被单位解除劳动合同，法院判决单位支付违法解除劳动合同赔偿金，2019年4月解除劳动合同，支付病假工资至2018年8月，因为法院判决的是2019年4月解除劳动合同啊，所以2018年6月至 2019年4月，这段时间都是与单位存有劳动关系啊，因为法院只判单位支付了2018年6月至8月的工资，2018年9月至2019年4月这段时间没给不支付工资的法律依据啊，所以我就指出了支付病假工资的依据只是支付病假工资数目多少和时间长短的依据，并不是用人单位可以不支付工资到劳动关系解除之日的法律依据啊！我根据广东省工资支付条例第二十九条规定，要求支付这段时间的工资，怎么就成了无法律依据？我根据广东省工资支付条例第二十九条规定，依法要求支付2018年9月至2019年4月份工资，法官怎么能够依据广东省工资支付条例第二十四条规定，说已经判决支付2018年6月至8月的工资了，所以你要求支付2018年9月至2019年4月的工资无法律依据。什么逻辑嘛，这法官是怎么考上的？我的诉求是支付今年的工资，你却说根据相关法律条款，用人单位已经支付了去年工资，你要求支付今年的工资于法无据！就这么无底线的偏袒用人单位，变相鼓励用人单位都去违法吗？

被公司手写的离职申请单辞退，有多大胜算仲裁公司违法辞退 3月11进的厂，签的一年合同，试用期却是3月31日至4月30日，算不算厂方违法约定试用期？今天4月14,被厂方以试用期不合格办了离职手续，厂里人事手写了离职通知单，也找相关部门负责人签了字，没盖工章，我也签字了，我现在申请劳动仲裁，胜算多大？试用期不合格，估计厂方也拿不出什么实质性的证据，也没有什么调岗再培训的动作。谢谢【图片】

公司发出的离职通知单上要求员工签字，是不是签字后就成了员工自行今天被人事叫去，给我开了张离职通知单，所有内容都是他们填好的，原因写的是试用期不合格，要我在离职人一栏内签上自己名字，请问，这样签名了后以后，是不是就成了自己主动辞职了，还能要到补偿吗？谢谢！

员工投诉厂方不给缴纳社保，你猜社保局怎么处理？如图，我2月26日向深圳12345热线投诉，厂方不给员工缴纳社保，不得不说深圳社保局效率就是高啊，马上就把我个人应缴纳部分给扣了，厂方应缴纳部分为零吗？社保政策又改了吗？养老保险归员工一人承担，用人单位应缴部分为零？有懂的解释一下！

公司口头辞退，不安排工作怎么办？昨天上班，拿去年12月份的工资的尾数，看了眼工资条就来火了，问领导，怎么与我同岗位的同事工资比我要高五六百？发11月份工资时就给我算少了，说好了补到12月份工资里面的，怎么没有补？领导说补了，总工资就是这么多，你要多少工资？我把工资条递给它，你来告诉我，补在哪里了？我的工资为什么比别人低那么多？你算给我看！领导就说我无理取闹，骂我滚，说不要我了，要我交辞工单结算工资走人。我说我肯定不会主动辞工的，你只要不炒我，我就每天来打卡，安不安排工作是你们的事。现在就这样耗着了，我每天打卡吃饭，它们也不安排工作，怎么办？我是在广州白云区分公司上班，总公司在深圳，没买社保，签了劳动合同全部收走了，合同上面有每个月10号发放上月工资，现在2月24号了还没发元月份工资。

与深圳总公司签的劳动合同，在广州分公司工作，如何维权求助，各位吧友，我与深圳总公司签的劳动合同，在广州分公司上班，现在想申请劳动仲裁，请问，应当在何地申请仲裁？仲裁的主体应当是分公司还是分公司连带总公司一起？谢谢

高院已立案待排期，有机会翻盘吗？一审判决黑厂2018-8-14解除劳动合同无效，属违法解除劳动合同，又以黑厂不愿意继续履行合同为由，判决2019-4-28双方解除劳动合同，黑厂支付违法解除劳动合同赔偿金，违法解除劳动合同赔偿金的年限计算至2019-4-28日，但支付工资的截止日期却是根据医疗期规定支付工资到2018-8-31,我不服以法律适用错误为由上诉，二审维持原判，说计算解除劳动合同赔偿金的年限到2019-4-28日支付工资到2018-8-31日，法律适用正确。现在申诉了，看以后高院怎么判决吧！支付工资到劳动关系解除之日应当是基本常识吧！

工作服能证明与单位存在劳动关系吗？单位给除了我以外的员工都加工作服能证明与单位存在劳动关系吗？单位给除了我以外的员工都加了奖金，本人气不过，当面质问老板，是不是对我有意见，故意挤兑我？如果真是对我有意见，可以明说，我可以辞工走人。老板说工资没少我一分，奖金我喜欢发谁就发谁？我说，好啊，那我还愿意上哪里做事就上哪里做事呢！我进来时，你就没与我签书面劳动合同，我们就按试用期内辞工吧，我现在辞工，3天后走人。老板说，谁跟你说是试用期，一进来就是正式工，辞工必须一个月。我手写了一张辞工单，说不适应工作，辞工。3天后我就走人了，现在老板不发工资，说我与他公司不存在劳动关系。我现在手头有工作服，有上个月他老婆用微信转给我的工资记录，微信转账时有注明工资。有上班打卡时对着卡机的自拍视频。请问：这些能证明与公司存在劳动关系吗？因其它原因辞工，可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额吗？谢谢

求助，法人用老婆的微信转账工资，有备注说明是工资，能够证明劳动关系吗？谢谢！

终审判决书，太气愤了资方大获全胜啊！二审还有用吗？判决书就抄一审的就行了，不管上诉意见，不阐明维持原判的理由吗？我的上诉意见是一审“法律适用错位”，难道他的判决书中不应当解释，为什么不能适用我主张的法律条文应当适用一审的法律吗？难道是我文化太低，他写了维持原判的理由，我没看出来？

二审法院以案多排期为由不立案，该向谁投诉？各位老大，我们国家实行的是两审终审制。我对一审不服，已在有效期内提交上诉状，过去半年多了，竟然未立案，还在以案多排期为由，无限期拖延，该向哪部门投诉啊？

发条竟合，一审有没有法律适用错误？我是疑似职业病，被公司解雇。一审以公司违反劳动合同法第四十二条第一款为理由，判公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。我主张的是公司违反职业病防治法第三十九条、第五十五条，诉求是恢复劳动关系和维持原工资福利待遇。 ①职业病防治法和劳动合同法相比较，很显然职业病防治法为特别法，劳动合同法为一般法，应当特别法优先。 ②我与公司签有劳动合同，劳动合同中明确约定：公司按照职业病防治法的规定保护员工的相关权益。根据当事人双方约定优先于法定原则，也应当优先适用职业病防治法。所以，我认为一审法律适用错误，您认为呢？

明天准备邮寄上诉状了，不知收件人写谁啊？写一审的书记员，还是没有收件人直接写“大朗法庭”收？谢谢！

一审判决书来了，全部维持仲裁裁决见识一下法院的神操作吧！判决书不讲道理只照抄仲裁裁决书的吗？我是对仲裁裁决不服才提出起诉，明确的表达了对裁决不服的理由和相应的法律规定，法官要维持原裁决，应当在判决书中说明理由：因为根据哪条法律规定，所以不能支持原告的诉求必须维持原裁决吧。没有任何理由或解释，就是全文照抄原裁决，要是一审二审都这样判决，就算一百审也没用吧？

一审已经结案，为什么不将判决书送达原告？一审已经超过结案期限了，而且已经结案，但法庭却迟迟不将判决书送达给原告，是不是连法官自己都觉得枉法判决得太明显，想故意拖延时间，阻止原告上诉啊？

寄出的解除劳动合同通知书联系不上法人，未签收怎么办给单位EMS解除劳动合同通知书，但工作人员说未联系上收件人，没有签收怎么办？收件人写的是劳动合同上的法人，电话也是写的劳动合同上的联系电话（固定电话），未收件的责任应当归单位吧！

已经撤诉的仲裁笔录，能作为一审的证据吗先申请了劳动仲裁，开了庭未出裁决结果时撤诉了，后来重新申请仲裁，但黑厂不服仲裁，起诉了，一审也开完庭了，快出判决结果时，又拿出了撤诉的仲裁庭审笔录，能当证据吗？现在法院要求我3日内提交书面质证意见，否则视为无异议！黑厂拿出我已经撤诉的那次仲裁庭审笔录，而且还被法院接受了，黑厂没有举证期限吗？可以随时提供与本案无关的东西当作证据吗？问题是法院还接受，他们这种做法符合程序吗？谢谢

居然被无良工厂起诉了，求万能的吧友支支招如图，先发被公司起诉的起诉状。

黑心单位任性违法获支持，弱势群体铁证如山难维权大家看看，这是刚收到的仲裁裁决书！

无耻的公司，违法解除劳动合同后又伪造薪资表见过无耻的公司，没见过这么无耻的公司。被单位违法解除劳动合同后，没发一分钱工资。后来我申请劳动仲裁，开庭前一天单位才提交证据副本，开庭时又当场提交薪资表复印件，说已用现金给我支付了工资。我要求查看原件，单位竟然说忘记带了。我还傻傻的以为单位真的忘记带原件了，现在才反应过来，原来单位是伪造证据，拿我以前的签名去拼接合成的“证据”啊，怪不得没有原件呢!如图，是单位提交的证据。破绽1、正常情况下，“签名确认”、“核准”、“复核”、“审核”、“核对”、“制表”这几栏应当在一条直线上吧，可是我平时签名字写得很大，所以他们只好把“签名确认”栏往下移，但你伪造也要伪造得真一点嘛，把后面的“核准”、”复核“等栏也跟着下移啊！破绽2、打印的落款日期为2018-8-1，拜托，全中国的单位发工资都是压一段时间的，哪里会有2018-8-1就把7月份的工资发了？而且还是全公司只发我一人！

劳动者能否查阅自己的职业病诊断档案？劳动者对职业病诊断结论不服，能否查阅自己的职业病诊断档案？因为申请职业病诊断时，用人单位提供的工作场所职业危害因素检测报告有伪造嫌疑，后来申请职业病鉴定时，提出了对用人单位所提供的材料有异议，但鉴定专家组又不让劳动者核对原件，很有可能依然采用的是上次的伪造材料，那肯定是维持原结论。再往后鉴定100次也没用啊！谢谢

劳动者有权查阅本人的职业病诊断档案吗？当劳动者对职业病诊断结论不服时，能否查阅本人的职业病诊断档案？光盲目的申请市级省级鉴定没用啊。比如，用人单位提供虚假材料，你就算跑到外国去鉴定100次也没用啊！谢谢

劳动者应主张哪天离职会更有利我从事有职业危害因素的工作，上班到2018--06--19，发觉了2018-01-31日的体检结果异常，公司应当安排7天后复查的而未安排，我就未上班了要求复查，公司不理而且打我旷工，2018年08月1日，我自费复查，结果为“疑似职业病”，医院通知了我和公司，2018年8月14日公司发通告以我长期旷工为由，对我作了自离处理，没发工资。2018年9月20日又发通告对我作自离处理。后来，我申请了职业病诊断和鉴定，最终结果为“不能诊断为职业性噪声聋”。我现在申请了劳动仲裁，我的离职日期应主张哪一天更为有利，是6月20还是8月14还是9月20？谢谢！

职业性噪声聋的前置条件是3年时间而不是听力损失吗？谁帮我解释一下，职业性噪声聋的前置条件3年噪声作业史，怎么理解啊？国家规定的3年是指每天8小时，每周5天85分贝的环境。说每天超过8小时和噪声超过85分贝的应计算每周40小时的等效声级，每超过3分贝接触时间应当减半。我工作场所88分贝的噪声，每周63小时工作时间2年，够不够国家规定的前置条件？谢谢！我现在语频听阀35分贝，高频听阀70分贝，诊断为不是职业病，估计理由就是说我未满3年

为什么不能诊断为职业性噪声聋？职业病诊断证明书上说不能被诊断为职业性噪声聋！我的较好耳（右耳）听阀加权值35dBHL；双耳高频平均听阀70dBHL。不是说双耳高频平均听阀超过25dBHL且语音听阀小于高频听阀就可诊断为职业性噪声聋吗？在耳科专家诊断时，专家说这是很明显的职业性噪声聋，有耳鸣，与别人交谈听得到声音，但听不太清楚内容，听力图也表示语频损失较小，高频损失严重，典型的职业性噪声聋。还有诊断书上为什么没有实验室检查结果和诊断依据啊？诊断医师的签名也不认识，甚至都不知道究竟是1人还是3人？不知是根据我的病情病历分析后得出的结论还是说我在用人单位工作未满3年这个前置条件而得出的结论？

职业病诊断就一句话吗职业病诊断就一句话是或不是吗？不用解释？用人单位有提供虚假材料的嫌疑，不提供原件核对，五金厂冲压车间的噪声怎么可能才86分贝？

这个有可能诊断成噪声聋职业病吗？离职体检后在医院观察了一段时间，现在准备提交职业病诊断申请，请懂的朋友帮忙分析一下，能诊断成职业病吗？如果没有可能就不想瞎折腾了。谢谢！

请懂噪声聋职业病的帮我分析一下，能诊断成职业病吗？离职体检后在医院观察了一段时间，现在准备提交职业病诊断申请，请懂的朋友帮忙分析一下，能诊断成职业病吗？如果没有可能就不想瞎折腾了。谢谢！

用人单位提供的证据是否有效如图，为用人单位提供的答辩证据，四张工资表，上有我本人签名，单位公章，无单位制作人员签名，本人在2018年09月27日上午签了6、7、8、9四月的工资表，公司以前一直通过银行代发工资，都是员工先签名后坐等工资到账，但这次签完名后公司才说发现金，下午领钱时仅收到6月的现金2936元而且领现金时又签了名只签了06月的，未签07、08、09月，当时我有录音，厂长亲口说已把06月的工资给我，7、8、9月的工资是我自己不要所以没给。现在公司反咬一口，答辩称已分别按期用现金结清工资，具体为2018年07月01日已支付06月工资、2018年08月01日已支付07月工资、2018年09月01日已支付08月工资、2018年09月26日已支付09月工资。根据民诉法司法解释第115条：第一百一十五条单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。单位提供的这四张工资表上面，只有“我”的签名而且时间不对，有伪造签名的嫌疑，没有单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，用人单位提供的证据是否有效？谢谢

疑似职业病，该公了还是私了 2017年02月进厂，2018年02月公司组织的在岗职业健康检查查出听力下降，医院建议调岗7天后复查，公司一直不理，正常上班到2018年06月月中，再次请求公司安排复查，公司仍然不理，从此再未上班，后来自费复查，结果为疑似职业病，已按规定在安监局备案，2018年09月底公司以我长期旷工为由，对我做了自离处理。没上班的时间未发一分工资。现在经安监局施压，公司准备安排我做职业病诊断，要求我住院一星期后去安监局撤诉，我没同意，我说要么我们协商处理，你们开一合适价格，我立即签协议撤诉，从此我们各不相干，要么我们就走法律途径，该鉴定的鉴定该仲裁的仲裁，反正我的诉求是继续履行合同和停工留薪期的工资，拖上几年最好。公司试探了一下我，我说要2年工资（月平工资3500）。各位大侠，能听听你们意见吗？你们认为是应当走法律途径维权到底？还是与公司协商、补偿多少月合适？谢谢！

大家帮忙出出主意 2017年02月进厂，2018年02月公司组织的在岗职业健康检查查出听力下降，医院建议调岗7天后复查，公司一直不理，正常上班到2018年06月月中，再次请求公司安排复查，公司仍然不理，从此再未上班，后来自费复查，结果为疑似职业病，已按规定在安监局备案，2018年09月底公司以我长期旷工为由，对我做了自离处理。没上班的时间未发一分工资。现在经安监局施压，公司准备安排我做职业病诊断，要求我住院一星期后去安监局撤诉，我没同意，我说要么我们协商处理，你们开一合适价格，我立即签协议撤诉，从此我们各不相干，要么我们就走法律途径，该鉴定的鉴定该仲裁的仲裁，反正我的诉求是继续履行合同和停工留薪期的工资，拖上几年最好。公司试探了一下我，我说要2年工资（月平工资3500）。各位大侠，能听听你们意见吗？你们认为是应当走法律途径维权到底？还是与公司协商、补偿多少月合适？谢谢！

人力资源局的处理结果大家来看看，这是我上12345网站投诉后转人力资源局的处理结果：全程不与劳动者联系，用人单位怎么处理就怎么支持！员工被查出疑似职业病，不是应当监督责令用人单位按照国家相关法律规定进行职业病诊断吗？竟然还是安排上班，这是不安排诊断的铁证吧！职业病防治法明确规定：用人单位拒不安排疑似职业病员工做职业病诊断的应当处以五万以上二十万以下的罚款。 “公司依照规定按其自离处理”，不知是依的哪条规定，劳动合同法第42条明确规定：用人单位不得解除与疑似职业病员工的合同。 “但期间产生的费用由投诉人先行垫付，如经认定为职业病，公司将按规定支付投诉人相关费用”，职业病防治法第55条规定：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。怎么成了由投诉人先行垫付，我们底层的农民工有能力垫付吗？

准备死磕到底，支持员工的进来围观支招进这间厂不到2年，公司组织的在岗职业健康检查为疑似职业病，所以结论权威不容置疑，厂方拒绝安排职业病诊断。我也从查出疑似职业病以后从未上班，公司以长期旷工为由对我作了自动离厂处理，实际就是解雇了我。我申请了仲裁，主张违法解除劳动关系赔偿金，由于工作时间不长，赔不了多少，开庭后厂方故意伪造证据，想让官司尽量延长想拖垮我。我看势头不对，要打持久战，果断撤诉，准备重新申请仲裁，主张继续履行合同，这下我看你怎么拖？希望有高人接案，第一步只要能让厂方安排我住院做职业病诊断就可，酬劳5000，可一包到底，如鉴定为非职业病，酬劳再加5000，鉴定为职业病，酬劳2万以上赔偿金40%以下。谢谢

不服劳动仲裁裁决结果，上法院起诉，能否变更诉求？很简单的情况：我查出疑似职业病，求公司安排职业病诊断，公司不理，我从此再未上班。已经当庭质证，双方认可。9-20日公司发出因我长时间旷工对我作自动离厂处理的通告。公司认可已终止劳动关系的事实，原因是我长期无故旷工。我主张的是违法解除劳动关系赔偿金和未支付工资。目前，仲裁还未出裁决结果。假如我对仲裁裁决结果不服，上法院起诉，能否变更诉求，要求继续履行合同？谢谢

几个月的”旷工“究竟该怎么处理？一不小心进了黑厂，欲哭无泪啊。打个电话咨询律师吧。接通后我介绍了下大致情况：8月1日在医院查出疑似职业病，医院通知了用人单位和我本人，我发了短信给厂长，请厂方立即安排我做职业病诊断，厂方不理，我也从此未上班，厂方以我未上班为由一直打我旷工，后来又以我长时间旷工为由，对我作了自离处理，说自离是没有一分工资的。我就问“律师”：厂方应不应当给我发工资？ “律师”：你查出来疑似职业病以后一直没上班吗？有没有请假？我：没上过班，也没请假。 “律师”：不上班也不请假，厂里打你旷工是正确的，长期旷工，厂里有权开除你的。我：我是疑似职业病啊！ “律师”：疑似职业病还不能确认是职业病，你不上班就必须要请假的，只有等鉴定后确认了是职业病才能享受工伤待遇的。那你的意思就是现在还没有确认职业病，就不能享受工伤待遇，必须要请假？是的没请假就算旷工，长期旷工，工厂是有权按自离开除的，而自离就是一分不要自己离开，是吗？ …… …… 假如，工厂是良心企业遵纪守法，广东省工伤保险条例第22是不是条规定：用人单位应当及时安排疑似职业病员工到省级卫生行政部门指定的专业医疗机构进行职业病诊断？是的假如，工厂是良心企业遵纪守法，职业病防治法第55条是不是规定：用人单位应当及时安排疑似职业病员工做职业病诊断？是的假如，工厂是良心企业遵纪守法，已经安排我住院治疗了，那我现在就是职业病诊断医学观察期内，我应当有工资吗？有，要保留原工资福利待遇，也就是受伤前12月平均工资。哦，我懂了，也就是良心企业马上安排你住院治疗，停工留薪，黑厂就是旷工，长期旷工是可以开除的，一分工资没有的 ………… 唉，搞不懂！国家的法律看不懂，也不知那人是不是“律师”？不知道这几个月的”旷工“会怎么处理？

质证环节，出现重大失误，能否翻盘？质证环节，出现重大失误，能否翻盘？仲裁开庭前半小时才拿到被申请人提交的证据。被申请人提交6、7、8、9月份的工资条上有我的签名，仲裁员问我能否确认是我的签名，我表示有点疑问，仲裁员开始逼问，究竟能不能确认，开始我表示没签名，仲裁员又问需不需要进行笔迹鉴定，如果要鉴定，马上交现金9000多，我哪里有钱交啊？就说算了，我只好默认是我自己签名。但关键的是我仅仅拿到6月份的钱，7、8、9月份的钱没给我。仲裁员又说你承认了6、7、8、9月份的签名，7、8、9月份没拿到钱，能不能举证？我说，这个我没办法举证，好像应当单位举证吧！仲裁员又问我，你当时签名时签了6、7、8、9四个月份，仅仅拿到6月份的钱，有没有要求把签名划掉？我解释因为当时被申请人说这个签名只是确认工作时间，要按这个工作时间来计算工资，我签名后被申请人又拿出一份离职协议要我签，我没签，被申请人说不签离职协议只发6月份工资。仲裁员问被申请人，你们厂发工资是通过银行转账吧，为什么这次要发现金呢？由于第一次经历这种情况，出现了脑短路，一听说要交9000多的笔迹鉴定费，就默认了签名。现在想想，出现了重大失误啊，我看到的是复印件，应当要查看原件啊！现在仲裁员要我们等待裁决，我还能不能查看原件啊？

劳动者被查出疑似职业病，用人单位不理，怎么维权？被查出疑似职业病，我请求公司安排做职业病诊断，公司不理，我也从此再未上班，3月后被公司按自离开除，一分未发。现在申请劳动仲裁，这3个月公司应当支付我工资吗？工资是底薪，还是应当我查出疑似职业病前12个月的平均工资？

劳动者如何申请职业病诊断？在东莞，有没有用人单位不同意不配合，劳动者自己成功申请到职业病诊断的？希望能分享一下程序或者步骤。我带着劳动合同、职业健康检查报告、疑似职业病通知书到市第六人民医院申请职业病诊断，医院不受理，说是材料不全。劳动者申请，能提供的材料只有这些啊，有经验或经历的人支支招，指点一下吧！谢谢！

能够确认公司已经单方面解除劳动关系了吗？公司发出了这样的通告并且已经公示，能否认定公司已经单方面解除了劳动关系？现在公司仍然不肯承认与我解除了劳动关系，还给我买了10月份的社保，我已经申请了劳动仲裁，可以拿到工资、赔偿金以及代通知金吗？

好酷的视频，你会做吗？

谁最萌，谁最美

两人共用一条毛巾啊！不知要几人喝一瓶水？

宝宝发火了，直接一暴扣，扣翻对手。

荷兰人民就是好啊啥也不说了，荷兰人民真是好啊，第3局27:27时，你看看人家，先“送”关键分，再“行大礼”啊！

为什么判巴西得分求资深球迷扫盲：淘汰赛中国vs巴西，第4局24:22时，林莉不是把那个球救起来了吗？为什么裁判还要判巴西得分？