大家来看看评评，或许会受些启示吧！
仲裁员根据微信聊天记录，说负责人在4月16号给我发了通知办理离职手续，在4月16就已经合理合法的解除劳动关系了。但是庭审时，被申请人是已经明确表示未与我解除劳动合同，所以我就主张被迫解除劳动合同，有邮寄的被迫解除劳动合同通知书的邮件单号为依据。
不是说好了，口说无凭，要证据吗？到我这了怎么搞反了？
劳动合同法实施条例第七条是那么规定的吗？搞不懂了，仲裁员都可以随便修改法律了？
落款处的仲裁员竟然变了，我也没看他们证件，现在才发现竟然是两个名字，不知庭审的和出裁决书的是不是同一个人？
落款日期是七月一号，收到日期是七月十七，是完美的让我错过起诉期吗？

庭审时被申请人明确表示，未与我解除劳动合同，既然他们主张未与我解除劳动合同，所以我就提交了通过邮政专递的被迫解除劳动合同。
现在仲裁庭凭一条微信记录竟然判了合法解除劳动合同，不需要更有力的证据吗？

起诉日期是从你收到开始计算的

没看懂你说的，直接说下问题点在哪

微信解除劳动合同，有单位签章吗，有你的签名吗，少一项都不合法。

因为你的诉求发生了改变，你书面的诉求是违法解除劳动合同赔偿金的问题，你要围绕是否违法解除劳动合同赔偿金的问题进行答辩。而你说的被迫解除劳动补偿金是新的诉求，和案子没关系，需要另案申请处理。

为啥你要22年签21年的合同？你这不是帮着公司解困？

没有啊，就是一条微信记录，头像是个卡通，内容是我五天没上班了已经自动离职。裁决书上说认定了这几天没上班属于属于合法解除劳动合同了，所以我的被迫也就不支持了

第①裁决的是合法解除劳动合同，凭的是一条微信记录，说我已经五天没上班了直接通知我已经自动离职，所以后面的被迫没事实依据
第②双倍工资的不支持，劳动合同合同法实施条例第六条规定，要支付补签合同前面时间的双倍工资，裁决书上说根据第七条规定，不存在上面的情况，睁眼说瞎话吗？

收到裁决书的第二日开始起算上诉期

千万不能旷工。不然你就没机会

劳动仲裁就是个形式，赶快去起诉吧，把流程走好再说

你旷工违反工作单位劳动纪律，人家要求解除劳动合同没毛病的

就是让吧友们分析一下裁决书，看看他们做出的裁决是否公正，是不是真的有法律依据？还有没有机会翻盘？

翻不了了 你的被迫不支持是因为仲裁庭确认公司16号的解除劳动合同有效 而解除劳动合同又是因为你旷工 而旷工的原因你又没有举证