level 7
进这间厂不到2年，公司组织的在岗职业健康检查为疑似职业病，所以结论权威不容置疑，厂方拒绝安排职业病诊断。我也从查出疑似职业病以后从未上班，公司以长期旷工为由对我作了自动离厂处理，实际就是解雇了我。我申请了仲裁，主张违法解除劳动关系赔偿金，由于工作时间不长，赔不了多少，开庭后厂方故意伪造证据，想让官司尽量延长想拖垮我。我看势头不对，要打持久战，果断撤诉，准备重新申请仲裁，主张继续履行合同，这下我看你怎么拖？希望有高人接案，第一步只要能让厂方安排我住院做职业病诊断就可，酬劳5000，可一包到底，如鉴定为非职业病，酬劳再加5000，鉴定为职业病，酬劳2万以上赔偿金40%以下。谢谢
2018年11月26日 13点11分
1
level 7
我原来的打算是要回我的工资和违法解除劳动关系的赔偿金就行了，可开庭时才发觉事情没那么简单。厂里伪造证据，说工资已经全部给我结清，这是多么低级的借口啊，没银行流水他们就说是给的现金，我想他们应当知道工资肯定赖不掉的，只是找借口故意拖时间。我见势头不对，必须要调整方向，不等裁决书了，直接撤诉。向安监局投诉，要求做职业病诊断。你已经开除我了，我不上班名正言顺吧！安排诊断了就申请仲裁，要求履行合同，中间拖多久，我的损失也不会很大。
2018年11月28日 05点11分
5
level 7
向安监局投诉，如果安监局不理，打算向法院提起行政诉讼，告安监局不作为，可不可以啊？会不会把事情闹大了？
2018年11月28日 13点11分
7
你劳动仲裁撤诉了？好像撤诉后不能再就同一个理由进行第二次劳动仲裁啊
2018年11月28日 13点11分
level 1
不一定能有什么好结果，只是怀疑而没有确诊。不上班开除又买社保不知道这是什么原因。公司不安排员工职业病诊断属违法。从目前来看公司非法解除劳动关系他就做好了双倍支付经济补偿金。你不上班的工资是不会给你的，也得不到支持。第一先仲裁非法解除劳动关系经济补偿金。如果是两万块以内他上诉也就一审就结束了。大约半年时间。第申请职业病诊断，到有资质的职业病医疗机构，诊断期间的开支发票收集好。如果没诊断不是这些开支向公司要，如果诊断成职业病，要求公司申报工伤认定，再劳动能力伤残等级鉴定，领取工伤待遇 按你实际收人核算 有级别的都有精神损害赔偿，还可以提出工伤赔偿以外的人身伤害赔偿。无良企业就是以拖来应对。你至少准备三年时间去打这官司。最好请律师计算赔偿金额。法院要的是法律依据 不是你的病
2018年12月05日 15点12分
9
以后企业都用这招，岂不是要彻底的消灭工伤和职业病？无论你受多重的伤都不理你，直接安排你上班，上班就有工资不上班就是旷工，就没有工资。
2018年12月05日 15点12分
@caifujing110 里面的水很深的 我用做淘宝来维持生命和友联船厂从17年7月开始到上个月才结束。其实我还可以去申请失业损失补偿。真不想搞了 一共赢了十来万
2018年12月05日 16点12分
我的简单，只要给我4、5万的补偿就当什么都没发生。问题是厂里想一毛不拔，也就是你说的那种态度：不理，只安排上班，不上班就旷工威胁，没一分工资。既然没法沟通，就只有打官司啦。
2018年12月05日 16点12分
