level 7
caifujing110
楼主
公司发出了这样的通告并且已经公示，能否认定公司已经单方面解除了劳动关系？现在公司仍然不肯承认与我解除了劳动关系，还给我买了10月份的社保，我已经申请了劳动仲裁，可以拿到工资、赔偿金以及代通知金吗？公司发出了这样的通告并且已经公示，能否认定公司已经单方面解除了劳动关系？现在公司仍然不肯承认与我解除了劳动关系，还给我买了10月份的社保，我已经申请了劳动仲裁，可以拿到工资、赔偿金以及代通知金吗？
公司发出了这样的通告并且已经公示，能否认定公司已经单方面解除了劳动关系？现在公司仍然不肯承认与我解除了劳动关系，还给我买了10月份的社保，我已经申请了劳动仲裁，可以拿到工资、赔偿金以及代通知金吗？
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建议调解或恢复劳动关系，如公司有劳动者几天不上班旷工的证据，劳动者主张违法解除赔偿有风险，主张赔偿又主张代通知金的不予支持。如未签劳动合同一年内可主张双倍工资，视为无固定期限的看当地司法口径吧。
2018年10月25日 23点10分
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谢谢你的回复！先不管公司是违法解除还是合法解除，从通告上可不可以认定公司已经单方面解除了劳动关系？
2018年10月26日 02点10分
@caifujing110 你手里有没有这个通告？按你的描述判断估计公司是按未和你解除劳动合同方向来答辩的，继续为你缴纳社保，随时欢迎你回来上班。
2018年10月26日 02点10分
@大门里头老榆树 我手里没有这个通告，事实是在他们发通告前一天，我到过公司，要求他们支付拖欠的工资，公司就提出要我写离职申请，我没写直接走人了，我走后公司就发出了这份通告，第二天我到公司拍的照，没有通告原件，只有手机拍照的原始照片，能证明吗？
2018年10月26日 04点10分
@caifujing110 只有照片的话没法证明，公司可以说这张照片是找人修上去的，最好是有邮件通知或是纸质文档
2018年10月26日 08点10分
level 7
caifujing110
楼主
公司是有两三百员工的小型加工制造企业，产品出口欧美，应当会有自己的律师吧。他们先是发了这样一个通告，我知道后回公司要求领取工资办理离职手续，公司又不承认与我解除了劳动关系，要我自己写离职申请，我没写直接走人了，后来公司又给我买了10月份的社保。公司如果有充足正当的理由与我解除劳动关系，公司还会死不承认吗？
2018年10月26日 02点10分
3
level 10
拿到原件才算
2018年10月26日 02点10分
4
只有手机拍照的原始照片。如果这样都不算，员工还能活吗？这不是口头说说，而是有公章的书面通知啊！
2018年10月26日 05点10分
@caifujing110 单位不提供原件，证明效力大幅削弱，最终不采信。
2018年10月26日 05点10分
你上当了
2018年10月26日 05点10分
如果手机拍照的原始照片不算，估计以后公司都会用这招炒人了，看谁不顺眼就工资一分不发的让***，反正不给你原件就行了，去仲裁就以员工没有原件抗辩
2018年10月26日 06点10分
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caifujing110
楼主
我的情况其实很简单，只是由于农民工太弱势，以前没经历过，以为现在是法制社会，以为《劳动合同法》等法律会保护劳动者的合法权益，听到了民不告官不究就以为民去告官必究，其实是民去告官必压。
基本情况：1月30日公司组织职业健康检查，查出我听力严重下降，医生建议调离噪声岗位一周后复查，公司隐瞒体检结果，拒绝安排复查，6月20日起，我停止工作要求公司立即安排复查，公司强硬拒绝。8月1日我自费复查，复查结果为疑似职业病，又请公司安排职业病诊断，公司也没理会，6月20起我没到公司上过班，公司曾发通告，要求我立即上班，否则后果自负，没法一分工资给我。8月23日我写信给12345网站投诉，后来转给人力资源局处理，人力资源局处理结果：我可以随时向公司领取6月1日----6月20日的正常上班工资。其余一概没提。
这样的处理结果，我相信没有人会服的，我对劳动仲裁的结果也不报太大希望，准备上诉！
2018年10月28日 06点10分
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基本情况：1月30日公司组织职业健康检查，查出我听力严重下降，医生建议调离噪声岗位一周后复查，公司隐瞒体检结果，拒绝安排复查，6月20日起，我停止工作要求公司立即安排复查，公司强硬拒绝。8月1日我自费复查，复查结果为疑似职业病，又请公司安排职业病诊断，公司也没理会，6月20起我没到公司上过班，公司曾发通告，要求我立即上班，否则后果自负，没法一分工资给我。8月23日我写信给12345网站投诉，后来转给人力资源局处理，人力资源局处理结果：我可以随时向公司领取6月1日----6月20日的正常上班工资。其余一概没提。
这样的处理结果，我相信没有人会服的，我对劳动仲裁的结果也不报太大希望，准备上诉！
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level 7
老大您好！
本人经劳务派遣到公司，现工作半年，劳务及公司都未与我签订劳动合同，每天工作12小时.现在工资计算方式是17元一小时。没有支付加班费。
公司未给我购买社保。
1.能否要求支付加班费，依据是什么
2.支付加班费是按当地1350最低标准还是以当前17一小时标准计算
3.我能主张哪些补偿
4.申请仲裁需要什么证据
希望百忙之中帮忙解答，谢谢
2018年11月16日 17点11分
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本人经劳务派遣到公司，现工作半年，劳务及公司都未与我签订劳动合同，每天工作12小时.现在工资计算方式是17元一小时。没有支付加班费。
公司未给我购买社保。
1.能否要求支付加班费，依据是什么
2.支付加班费是按当地1350最低标准还是以当前17一小时标准计算
3.我能主张哪些补偿
4.申请仲裁需要什么证据
希望百忙之中帮忙解答，谢谢
谢谢！我也只是一农民工，分析一下我的观点，仅供参考。 每天工作12小时，17元一小时，没少你一分钱的话就合理合法，不要无理取闹了。非全日制用工就是以小时计酬，没有加班费，不用签合同，随时走人随时结清工资。 很在乎社保的话，就不要那么麻烦，自己直接进厂，签合同买社保。
2018年11月17日 04点11分
level 7
caifujing110
楼主
今天开庭了。老板真无耻啊，还提供假证据！
厂里上午打印6.7.8.9四个月的考勤让我签名，说只是确认考勤，按考勤计算工资，我签了，又拿出一份离职协议让我签名，我没签，厂里当时说，不签离职协议只发6月份工资，我下午到厂里签名只签了6月份，钱也只拿了6月份的。没留任何证据。
今天开庭，厂里耍赖了，拿出了6、7、8、9四个月的考勤签名，来证明已发了我6、7、8、9四个月的工资。我跳进黄河也洗不清啊！
仲裁员问我，只拿了6月的钱，没拿7、8、9月的钱，能不能举证？我说不能，这应当归厂里举证。仲裁员又问了厂方，你能不能举证把钱全给别人了，厂里也没法举证，又问厂方以前都是银行转账，为什么这次要发现金呢？厂方答复是离职人员都这样。
最后的裁决结果会怎样啊？
2018年11月19日 12点11分
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厂里上午打印6.7.8.9四个月的考勤让我签名，说只是确认考勤，按考勤计算工资，我签了，又拿出一份离职协议让我签名，我没签，厂里当时说，不签离职协议只发6月份工资，我下午到厂里签名只签了6月份，钱也只拿了6月份的。没留任何证据。
今天开庭，厂里耍赖了，拿出了6、7、8、9四个月的考勤签名，来证明已发了我6、7、8、9四个月的工资。我跳进黄河也洗不清啊！
仲裁员问我，只拿了6月的钱，没拿7、8、9月的钱，能不能举证？我说不能，这应当归厂里举证。仲裁员又问了厂方，你能不能举证把钱全给别人了，厂里也没法举证，又问厂方以前都是银行转账，为什么这次要发现金呢？厂方答复是离职人员都这样。
最后的裁决结果会怎样啊？