质证环节，出现重大失误，能否翻盘？
仲裁开庭前半小时才拿到被申请人提交的证据。被申请人提交6、7、8、9月份的工资条上有我的签名，仲裁员问我能否确认是我的签名，我表示有点疑问，仲裁员开始逼问，究竟能不能确认，开始我表示没签名，仲裁员又问需不需要进行笔迹鉴定，如果要鉴定，马上交现金9000多，我哪里有钱交啊？就说算了，我只好默认是我自己签名。但关键的是我仅仅拿到6月份的钱，7、8、9月份的钱没给我。仲裁员又说你承认了6、7、8、9月份的签名，7、8、9月份没拿到钱，能不能举证？我说，这个我没办法举证，好像应当单位举证吧！仲裁员又问我，你当时签名时签了6、7、8、9四个月份，仅仅拿到6月份的钱，有没有要求把签名划掉？我解释因为当时被申请人说这个签名只是确认工作时间，要按这个工作时间来计算工资，我签名后被申请人又拿出一份离职协议要我签，我没签，被申请人说不签离职协议只发6月份工资。
仲裁员问被申请人，你们厂发工资是通过银行转账吧，为什么这次要发现金呢？
由于第一次经历这种情况，出现了脑短路，一听说要交9000多的笔迹鉴定费，就默认了签名。现在想想，出现 了重大失误啊，我看到的是复印件，应当要查看原件啊！现在仲裁员要我们等待裁决，我还能不能查看原件啊？

仲裁如果输了，就到法院起诉吧

否认鉴定不等于一定要鉴定啊

你对签字有疑问。。是那边需要鉴定给钱而且不是你

我的诉求：1、违法解除劳动关系赔偿金4*3500=14000
2、未提前一月通知的代通知金3500
3、七、八、九3月工资 3*3500=10500
4、未休年休假93*7*2=1302
5、2月春节放假工资87*9=783
合计：30085
我是疑似职业病，从6月20起就没上班了，我跟厂长说，除非安排我做职业病诊断就通知我，
如果最终裁决：解除劳动关系，支付15000的结果可以接受吗？

遇到黑心工厂，我在9月27拿的6月的钱，非说把7、8、9月的钱全给我了。还伪造了薪资表，都来围观吧!

法院起诉吧！