终审判决书,太气愤了资方大获全胜啊!
劳动仲裁吧
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caifujing110 楼主
二审还有用吗?判决书就抄一审的就行了,不管上诉意见,不阐明维持原判的理由吗?
我的上诉意见是一审“法律适用错位”,难道他的判决书中不应当解释,为什么不能适用我主张的法律条文应当适用一审的法律吗?
难道是我文化太低,他写了维持原判的理由,我没看出来?
2020年04月16日 07点04分 1
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caifujing110 楼主
2020年04月16日 07点04分 2
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caifujing110 楼主
2020年04月16日 07点04分 3
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caifujing110 楼主
2020年04月16日 07点04分 4
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caifujing110 楼主
我的上诉意见和理由:一审法律适用错误,①应当根据当事人的约定适用职业病防治法不是劳动合同法,判决书中有没有阐明为什么不适用职业病防治法要适用劳动合同法?②我正常上班到2018年6月19日,所以2018年6月1日至2018年6月19日应当支付正常上班工资,而不是病假工资,2018年8月14日至2019年4月28日,为仲裁和法院判决公司解除劳动合同行为无效,根据广东省工资支付条例第二十九条规定,应当支付劳动者正常工作时间工资,判决书也不作正面回应,仍然照抄一审判决,根据广东省工资支付条例第二十四条规定和企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,支付病假工资到8月,可是你法院判决的是用人单位2018年8月14日解除劳动合同无效顺延至2019年4月28日解除劳动合同,那么2018年8月14日至2019年4月28日这段时间是我根据广东省工资支付条例第二十九条规定,用人单位应当支付劳动者正常工作时间工资的,就算判决没有工资也应当有个法律依据或者理由吧,怎么这段时间就成了真空?太气人了!
2020年04月16日 08点04分 5
@柳暗花明cyz06 基本没用,律师要么为名要么为利,真正愿意回馈社会做公益的很少,你没看到贴吧里有几个“律师”一天到晚在发什么“私信联系”的吗?
2020年04月20日 03点04分
基本一审判决结果,二审不会改判的,除非你有推翻一审的证据。不然很难改判。
2020年04月17日 02点04分
不服可以继续去高院上诉
2020年04月17日 03点04分
@慕容很白 搞不懂!事实没问题,就是不依法判决,故意适用错误法律,轻轻的扣下痒,太气人了!
2020年04月17日 04点04分
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楼主,请问你申请的赔偿多少钱,能拿到多少钱,还是一分都没有
2020年04月16日 08点04分 6
维持原判决啊,明显的原判决违反了我们当事人之间的约定啊,明显的偏向用人单位,我们劳动者吃了大亏啊!
2020年04月16日 11点04分
象这样判,职业病防治法还有屁用啊?体检稍微有点异常的话,都不遵守职业病防治法了,直接开除就得了,哪里还有工伤这回事?直接从源头上“消灭”了职业病啊!
2020年04月16日 11点04分
@caifujing110 肯定啊,这些人都会偏向公司,因为人家有关系,劳动者就倒霉了
2020年04月16日 11点04分
我的诉求是恢复劳动关系,补发违法解除劳动合同后的工资。一项都没支持,我的上诉理由是法律适用错误,判决书中就是照抄原判决,说是法律适用正确,不讲理由不讲法律依据,就是一句法律适用正确吗?
2020年04月16日 11点04分
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caifujing110 楼主
我上诉的理由是“一审法律适用错误”:
1、应当根据当事人约定优先的原则适用职业病防治法,对比一下一、二审的判决理由,二审有没有解释为什么不优先适用当事人之间的约定要适用劳动合同法?
2、判决了2018年8月14日解除劳动关系无效顺延至2019年4月28日解除,应当根据广东省工资支付条例第二十九规定,支付我2018年8月14日至2019年4月28日工资,对比一、二审判决理由及结果,判决支付2018年6月至8月的病假工资给我,也就是支付工资至2018年8月31日,但是你们法院判的是2019年4月28日解除劳动关系,二审不应当解释2018年9月1日至2019年4月28日这段时间没工资的法律依据吗?
2020年04月17日 04点04分 8
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caifujing110 楼主
2020年04月17日 04点04分 9
你仲裁没请求这段时间工资吧!你现在仲裁也过时效了!去劳动监察要求支付工资和补缴社保呗!还有要求追缴公积金!公积金无时效性。
2020年04月17日 23点04分
@飞翔de🐷 有这个诉求,第3项要求支付2018年6月1日至2019年6月5日工资。因为我是2018年8月14日被违法解除合同,我2019年6月5提起劳动仲裁,法院判决2019年4月28日解除合同,支付病假工资到2018年8月31日,所以我以一审法律适用错误为由上诉,根据广东省工资支付条例第29条规定,
2020年04月18日 06点04分
@飞翔de🐷 要求支付2018年8月14日至2019年4月28日的工资,一审是根据广东省工资支付条例第24条判公司支付病假工资到2018年8月31日,我说一审法律适用错误应当适用第29条,二审照抄一审理由说适用法律正确,难道不应当说适用法律正确的法律依据吗?
2020年04月18日 06点04分
@caifujing110 2018年8月31日你没有回去工作吗?没有要求安排工作吗?
2020年04月18日 08点04分
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caifujing110 楼主
准备申请强制执行了,需要哪些手续啊?有懂的能教教吗?听说还要去二审法官那开生效证明吗?不是说二审是立即生效吗?有判决书了还要去找人开生效证明,故意提高维权方的成本
2020年04月17日 10点04分 10
需要去开生效证明,然后准备一份强制执行申请书,复印身份证,判决书复印件,生效证明复印件去立执行案件
2020年04月17日 15点04分
生效证明打个电话给法官就可以开了。生效证明是证明你哪天领了判决书,公司哪天领了判决书。
2020年04月17日 15点04分
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资本家本来就占优势,没有绝对把握的话只要有一点点漏洞,就会让老板请的律师找到空子,别纠结了,上北京,中南海门口跪着吧[哈哈]
2020年04月17日 16点04分 11
level 7
继续上诉,和黑心公司就得干到底
2020年04月18日 03点04分 12
level 7
caifujing110 楼主
我仲裁时第3项诉求,要求公司支付2018年6月1日至2019年6月5日工资,仲裁判了2019年4月28日解除合同,根据广东省工资支付条例第24条规定判黑厂支付2018年6月1日至2018年8月31日的病假工资,我不服,说仲裁法律适用错误,应当适用《广东省工资支付条例第29条》支付我2018年8月14日到2019年4月28日的工资,起诉到一审,一审没理我的起诉意见,照抄了仲裁裁决,我又以一审法律适用错误为由上诉,二审又照抄一审的判决,说法律适用正确,不讲法律依据就直接照抄一遍说正确就行吗?那要是这样,什么终审再审还有什么用,后面的又抄一遍就完事了!
黑厂发的通告都是我“6月21起无故不上班”,证明我6月1至6月19(20日请假)是正常上班的,应当支付正常上班工资,判决支付病假工资给我还说法律适用正确。
我2018年8月14日被解除合同,法院判决公司2018年8月14日解除合同无效,顺延至2019年4月28日解除合同,支付病假工资到2018年8月31日,还说法律适用正确?就算你适用正确,也只正确到2018年8月31日吧,那么2018年9月1日至2019年4月28日这段时间哪去了,这段时间不支付工资的法律依据呢?
2020年04月18日 07点04分 13
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caifujing110 楼主
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》只能作为员工享受医疗期的规定,不能作为用人单位不支付工资到劳动关系解除之日的“法律依据”吧,所以就算不支持2018年8月14日至2019年4月28日期间工资,也得另外找法律依据吧。而我根据《广东省工资支付条例》第29条规定,虽然未出勤,但属于“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资”,判了2018年8月14日解除劳动合同无效,所以应当支付2018年8月14日至2019年4月28日这段被违法解除劳动关系期间的工资。
2020年04月18日 16点04分 14
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caifujing110 楼主
回复 飞翔de🐷 :我一直以来没要求什么“医疗期”工资啊,我一直要求的是工资支付到劳动关系解除之日,我就是根据《广东省工资支付条例》第29条规定,用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。而法官根本就是无底线的偏袒黑厂,判它支付3个月的病假工资就行了,还说法律适用正确,医疗期能作为不支付工资到劳动关系解除之日的法律依据吗?你是法律工作者吧,你见过这么荒唐这么无底线的法律依据吗?
2020年04月19日 02点04分 15
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caifujing110 楼主
“生效案号”该怎么填啊,就是“原二审案号”吗?谢谢!
2020年04月19日 03点04分 16
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