今天开庭，未直接宣判结果，但是仲裁员的暗示相当明显，估计，我输了！友友们千万要吸取教训啊！
其中对证据质证环节，我出现了重大失误。仲裁员问我对如图证据确认吗？
这是一份我们双方都出示的证据，我以为"确认"就只是认不认可它的真实性，至于最后究竟应当认定成"用人单位单方面解除员工"还是"员工主动离职"就归仲裁员结合证据判断，所以我就确认了。后来退庭时，我才发觉自己太傻了，听了仲裁员的暗示:你不要确认嘛。才知道我这一"确认"，仲裁员会认定我同意用人单位单方面辞退我了。
仲裁员的这一坑挖得不小啊，如果我真的同意用人单位辞退我，我还申请什么劳动仲裁啊？对这一明显产生歧义的提问就不能更精准更明确吗？呜呜呜，让我哭一会

仲裁无所谓的。法院重新走起。
仲裁那都是说确认材料真实性，认可证明目标吗。
我觉得你想多了。
输的点应该是经理代表不了公司。无法定代表人签字，无法人盖章，无表格最高领导签字。我认为这个才是致命的。
如果你因为确认才输的。未尝不是好事。说明对方和你争议点在于是协商（自己辞职）还是辞退。
如果公司的意见为未解除劳动关系，我觉得你才要担心。

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那份证据双方都出示了，真实性毫无争议。公司还出示了几个员工的手写证词，用来证明我动作慢，还临时伪造了"规章制度"，说是根据规章制度合法辞退的我，说上面有我的签名，表示我本人同意了厂方辞退，我说那些证人证言我不认识，好像与辞退我这件事也没有关系，规章制度不认可，不知道，从规章制度上面的签名没有我，就可以证明我没收到过公司的规章制度，公司也没有公示规章制度，公司说我"不合格、动作慢"也应当要举证，否则应承担举证不能的后果。庭审结束后，公司先签字走了，我签字时，仲裁员跟我说，你不要确认嘛！后来我仔细一回想:不好，这不是暗示我输了吗？