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教师要学会自我发展 就教师本人来讲,要做到以下几点: 1. 树立发展理念,追求教学相长。 有人说教师的职业生活存在两种境界:为生存,为发展。有的人为生存所迫而当教师,有的人为实现理想而当教师。仅仅为生存,生命便不自由,便十分累,一辈子做一个教书匠而已。 有一种人,他做教师,既为“育人”,也为“育己”。他既是现实的人,又是充满梦想的人,他将工作与个人发展统一起来,从而在成就他人的同时,使自己的能力大为提高,智慧大为增长,抱负充分施展,自我价值得到实现。 2. 把职业当兴趣,兴趣增强动力。 把自己的兴趣当成自己的职业,是世界上最幸福的事情之一。如果不能,那就把职业当作兴趣吧。只要产生兴趣,工作就会动力十足,创意无穷,即便辛苦些,也别有一番乐趣在心头。 欧元之父蒙代尔说:“诺贝尔奖获得者往往每天工作 18 个小时,一生劳碌却丝毫不觉其苦。”为什么?因为他们“真正对自己的学科感兴趣”,“只有你认为这种生活方式是快乐的,才可成功”。 教师的工作确实辛苦。但是,如果你能把自己的兴趣爱好、人生理想与教书育人工作有机结合,你就会把教育教学工作视为促进学生和自身共同发展的有益活动,你就会为了享受“与学生共同成长”的快乐而愉快地工作。 3. 在教学中收获智慧,在感动中体验幸福。 教师的阵地在课堂,教师的幸福首先来源于课堂。走进课堂,教师的能量在喷发,学生的潜能被开垦,情感在交流,智慧在碰撞,师生的生命都在跃动;书本里冰冷的文字被激活,文化的生命在传承。每堂课、每个环节、每次问答,都是创造性劳动,都是教师的幸福之源。 一些教师每次认真备完课后,都有一种急于走进教室的冲动。在课堂上和学生一起欢笑、一起沉思、一起震撼,师生全然进入一种忘我的境界,获得了生命的高峰体验。师生都像对待创作一样对待课堂,一些意想不到的问题在课堂自然生成,思想的火花在课堂点燃闪烁。课堂充满新奇,如歌如画,师生如春天的田野一样生长出无限活力。 4. 积极挑战自我,过“有主题的生活”。 积极的人生是挑战自我的人生。教师要主动投身教育改革,以创造性的工作态度、工作方式、工作业绩培养对职业的热爱。不要视公开课为负担,视反思写作为折腾,很多名师正是借着公开课的磨砺、借助写教学反思成长起来的。 对于成长中的教师,要善于发现自己的兴奋点,过“有主题的生活”。从中长期看要有专业发展规划,从短期看要有一个“主题”,即每一周每一天,都要使自己在上课之外还有一个兴趣主题,或阅读一本书,或研究一个问题,或写作一篇文章,或规划一次活动,总之是要增加自己生活的目的性。带着任务和问题工作,才不会无所事事,消极懒散。没有主题的日子忙碌却无作为;生活有了主题,就像航船有了方向,就能积极主动地驶向远方。 当教师的职业“从生计的驱使走向生命的自由”,“由牺牲性的付出走向主动性的创造”时,教师的职业态度便会积极向上,教师的成长便有了力量源泉
教师积极的职业态度体现在哪些方面? 积极的职业态度往往表现为:自觉进取的思维方式,乐观向上的阳光心态,勇于挑战的行为倾向。它往往倾向于主动而不是被动,乐观而不是悲观,行动而不是空想,创新而不是保守。 对教师来说,积极的职业态度就是热爱教育,关爱学生,积极主动,乐观进取,努力培养社会主义新人。它主要体现在以下三个方面。 1 .对待教育事业:敬业、勤业、乐业。 教师对教育不仅要有认同感,而且要怀敬畏之心。只有心存敬畏,才能专注于职业,坚守自己的职责本分。教师的敬业精神是教师责任感和使命感的体现。教师的敬业程度是衡量教育效益的重要指标。 勤业是勤劳肯干,努力作为。由于责任驱使,因而对本职工作舍得投入大量的时间、精力、情感,“苦着累着快乐着”。 实际上,以教书育人为乐,痴于此,乐于此,便不觉其苦。一个人能以业为乐,上班如下班一样充满情趣,就会拥有比一般人更恒久、更充实、更快乐的人生时光。 2 .对待学生:尊重、理解、关爱。 面对成长环境及性格心理各异的学生,教师要有一颗宽容博爱之心。积极的职业态度往往首先表现为对学生的尊重。尊重学生人格,平等、公正对待学生。唯有个体生命得到尊重,个人才能有尊严地生活。而教师的尊重,无疑将给予学生最充分的自信。 唯有理解,才能走进学生的世界,才能让学生获得精神上的支持与鼓舞。教师要能设身处地地为学生着想,而不是偏激与苛责;能耐心做一个倾听者,而不是厌烦与敷衍;能宽容和帮助犯错的学生,而不是简单粗暴。 关爱学生,就是要目中有人,心中有爱,着眼长远,教师教得热心,学生学得开心,校园就会成为成长乐园。 3. 对待所教学科:好学、严谨、创新。 善学的教师必善教,善教的教师必好学。教师首先要做一名有理想、有追求的读书人,以书为师,与书为友。善于从书中吸取前人经验,丰厚自己学识的教师,其课堂也必然因其广博与深入而大放异彩。除了向书本学习,还得乐于向同行、同事、学生学习,向社会和自然学习。
理想的教师,应该是一个自信、自强,不断挑战自我的教师 一个理想的教师,应善于认识自己,发现自己。生活中的一些人,为什么没有激情?因为他发现不了自己的可爱之处和伟大之处。认识自己是自古以来人类对自己提出的一个很高深的命题。在 “ 认识自我 ” 这个问题上,长期以来我们走进了一个误区。我们的媒体、老师要求我们正确对待自己,于是,我们在评论、总结和交流的时候,总会自贬三分。当然,在交往中自贬一些未尝不可,但在内心深处绝对不能自贬。 一个人永远不会超过他追求的目标,同样,一个人也永远不会超过他对自己的评价。一个人对自我的评价,往往是这个人事业能否成功的标志。自信使人自强,适当的 “ 骄傲 ” 使人成功。只有自信,才能使一个人的潜能,才华发挥到极致,也只有自信才能使人得到 “ 高峰体验 ” 。培养人就是培养他的自信,摧毁人就是摧毁他的自信。 日本学者板本保之介写过一本关于自己的书,书中有这样的一个故事:他在班上学习成绩很差,年级一共有五百人,他排在四百七十多位。但是他的父亲并没有失望,而是不断地去挖掘他的 “ 火花 ” 。陪儿子下棋,旨在使他的思想敏捷;陪儿子上山狩猎,赞扬他的观察敏锐,不断强化他的自尊心,一旦树立自信,很多东西就自然而然地接受了。
为何众多教师在替考事件中沦陷 我们的确有必要深思,我们的制度敬畏心哪里去了?我们所崇尚的高考公平理念哪里去了?以传道授业解惑、人类灵魂工程师自诩的教师的职业伦理哪里去了? 河南替考事件,有了最新进展。目前公安机关已调查控制了23人,其中有1名主考、12名监考和4名起中介作用的教师共17名教师。众多教师涉案,尽管在意料之中,但仍然令人震惊。 综观近年发生的诸多替考事件,从老师带队不远万里去替考,到指纹验证机验出枪手监考老师仍然放行,老师在替考中总是扮演了最关键的角色。的确,替考要能通过层层关卡,在关键环节没有老师的参与,是很难成功的。 当日臻完善的高考防止舞弊的技术屡屡不敌教师执行者,我们的确有必要深思,我们的制度敬畏心哪里去了?我们所崇尚的高考公平理念哪里去了?以传道授业解惑、人类灵魂工程师自诩的教师的职业伦理哪里去了? 人们总是想,教师群体在社会诸多群体中,总是相对最纯洁的一个。从人类的道德与灵魂建构层面说,社会的道德、灵魂坏了,我们还会从学校从教师身上去寻求救治良方,通过这种源头治理,以实现道德与灵魂重建的良性循环。 然而,诸多事件告诉我们,世间没有净土,学校和老师从来就不是对社会保持距离的“象牙塔”,他们从来就生活在社会之中。社会上的问题,总是以与感染其他群体一样的同等速度和影响力,来感染教师群体。而在一定意义上说,感染了这个群体,就感染了人类灵魂的水源地。 令人无奈的是,当传播道德价值理念的教师们在权力、金钱面前溃败,当这种原初的崇高信念不敌赤裸裸的诱惑,我们还拿什么相信文明价值的力量?靠什么去坚守有比权力、金钱、美色更重要的东西? 诚然,我们相信,教师队伍中也有败类,也有老鼠屎,我们不能因为他们的存在,就否定整个教师队伍。但是,不少教师在诸如替考事件等中的一再沦陷,却深度警醒我们,对教师队伍的建设,决不可小觑。我们决不能用一般性的道德要求,来遴选、约束、建设这支队伍。 即使是社会出现道德滑坡,即使是很多人在道德考验面前不及格,但我们仍然坚信,我们的社会中,总有人在秉持信念生活、搞事业。他们会注重自身的修为,他们对各种诱惑有自己的免疫机制。在相当意义上说,这样的人才是我们建构人类灵魂大厦最需要的人,我们没有任何理由不去首先把这类人遴选进教师队伍中来。 也不能否认,有的人“在山泉水清,出山泉水浊”,在建构人类灵魂的过程中发生腐化变质。我们所需要做的,就是有这样一个淘汰机制,及时把他们剔除出去,以免他们来污染更多的人。如是,我们方能保持教师队伍肌体的健康。
教师要推广文明用语,杜绝忌语 净化语言环境,推行文明用语,规范教师语言,既是教师为人师表的需要, 又是教师加强自身师德修养,提高素质,完善形象的需要。作为教师,要自觉遵守职业道德规范要求,做到不文明的话不说,为人师表,努力提高自身道德修养,真正做到“依法执教,廉洁从教,文明施教,严谨治教”。 <?xml:namespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"></?xml:namespace> “教师文明用语”示例: 1 、只要肯下功夫,就一定能学好; 2 、请你自觉遵守学校的纪律; 3 、同学,请大胆说出你的见解,不要再乎别人说什么; 4 、你很个性,希望你发扬长处,克服不足; 5 、谁都可能会有错误,只要改正了,仍然是好学生; 6 、勇于承认错误,并认真改正,值得同学们学习; 7 、谢谢同学们对老师的信任与支持; 8 、期待下次你表现得更好; 9 、我相信我的每一个学生都能成材; 10 、我可以对你提点意见吗? 教师忌语示例: 1 、四肢发达,头脑简单; 2 、讲了多少遍还不会,真是个榆木疙瘩; 4 、我教过这么多年的书,没见过你这样的; 5 、你是最差的一个; 6 、你给我站起来; 7 、明天让家长写一份保证书,再犯错误,干脆别上学啦; 8 、看见你,我就烦; 9 、没有家教,素质太差; 10 、就是你拖我们班后腿
做一个手中有书的教师 有位专家曾经指出: “ 人类的精神史就是一部阅读史。 ” <?xml:namespace prefix="st1" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags"> 金庸 先生有一句名言: “ 只要有书读,做人就幸福。 ” 有人说:对于女性来说,书籍是最好的美容品;对于男性来说,书籍是挺酷的一张名片。</?xml:namespace> 俄国作家契诃夫认为,人应当有三个头脑:生来的一个头脑,从书中得来的一个头脑,从生活中得来的一个头脑。幸福的教师都明白:只有多读书方可重新认识自己,保持头脑的清晰,在竞争日渐激烈的社会中永远立于不败之地。读书会让枯燥的生活变得有意义,会让工作永葆活力,会丰富我们的精神世界,让我们的心灵永远保持纯净,宁静,浪漫,激情 …… 幸福的教师都会热爱读书,把读书当作一种生活方式,当作一种生活习惯;他们永远不会等有时间才阅读,见缝插针,想读就读;永远不会坐进书房才阅读,因为他们知道任何地方都可以阅读;永远不会有用才阅读,因为他们清楚急功近利、立竿见影是妄想;永远不会嫌自己读得太晚,因为他们深知只要行动,就有收获。 阅读是学习之本,是立教之根,是生存之道。阅读应该成为每一个教师最重要的事情。我们一定要努力做到:每天有阅读的时间,有思考的时间。阅读,让我们归于平静,与伟人、名人对话;思考,让我们穿越岁月的迷雾,锤炼教育的智慧。
教师的成长需要坚忍不拔的意志力 对一个教师的成长来说,坚忍不拔的意志力非常重要。行百里者半九十,为什么?因为绝大多数人,走到最后的十里路就泄气了,就停下来了,而真正成功的人会坚持走完最后的十里路。这要靠毅力,靠恒心。有很多很多的人,是在成功的边缘退却而导致功亏一篑的。当然,我们也不希望所有的教师都能够成为理想的教师,那是永远不可能的,因为人是有差异的,人的价值观也是有差异的。一些人希望轰轰烈烈,希望有声有色,希望成为一个受人尊敬的、非常具有成就的教育家;也有些人就希望平平淡淡、安安静静。我们不能强求每一个教师一定要有我讲的这样一种理想和追求,但是我想,如果一个校园没有这样一个理想的教师,那就是一种悲哀,即是社会的悲哀也是教育的悲哀。 教育需要理想,只有燃烧起理想的火焰,才能使我们整个民族变得强盛,变得有凝聚力,我们才能在与世界各国的竞争中站住脚。我们应该鼓励我们的教师,在任何时候,都不要放弃;应该鼓励我们的学校,在任何时候,都不要放弃。因为我们已经接近了成功的边缘,我们已经追求到了,就应该有结果。教育是永恒的事业,一代教师的追求,两代教师的追求,全体教师的追求,会在校园里燃烧起理想的火花,从而使我们的民族燃起理想的火花。我希望中国的教育充满理想!我们的教师、校长,充满理想、激情和诗意!
要对学困生因材施教 每一个学生都是一个独立的个体,学生与学生之间存在着各种各样的差异,但总体来说中下学生一般可以分为以下几个类型:(1)学习精神饱满,但分析能力,计算能力太差,以至于上课跟不上,课后作业无法独立完成;(2)学习懒惰,上课不听讲,课后抄袭其他同学作业;(3)头脑灵活,反应敏捷但学习不塌实,总是粗心大意。 分析每一个学生的情况,了解他们的差异“对症下药”是解决问题的关键。对于那些习惯于偷懒,不听课的学生,只有严加管教,俗话说“严师出高徒”,用一些适当的惩罚措施来约束他们是避免不了的,例如限定期限完成某项作业;重点批改他们的作业,发现抄袭立即处理;上课突击提问,让他们回答,使他们不敢开小差等等。当然没有适当的表扬,再多的惩罚也会无济于事,因为只有让他们尝到了努力学习带来的好处,才会让他们产生动力,产生兴趣,例如我们可以表扬他们的某一次作业做得优秀,某一次回答问题答得非常好,某一次测验进步很大等等。因此惩罚加表扬才会调动这些学生的积极性,使他们真正活跃起来。 对于头脑灵活,反应敏捷但学习不塌实,总是粗心大意的学生,知识是次要的,引导是关键,一旦他们朝着正确的方向努力,最有可能成为佼佼者的就是他们。
教师要学会倾听学生的心声 我们常把孩子比做初生的太阳,那么后进生就是迟升的朝阳,比起其他学生他们更需要老师的耐心、细心的呵护、理解与尊重、循循善诱……“要小心的像对待一朵玫瑰花上颤动欲坠的露珠,”这句话或许有些夸张了一点,却实实在在的告诉我们对待后进生不可疏忽大意,作为一名,我们有责任也有义务教育好这些后进生,是他们和其他学生一样健康快乐的成长,展现自己独特的风采。苏霍姆林斯基说过:“教育艺术的基础在于教师能够在多种程度上理解和感觉到学生的内心世界。”倾吐不失为一种最好的方法,我们教师应该积极去听,与学生交谈,从中了解学生的某些动向,可不少教师总认为学生是小孩子,不乐于倾听他们的谈话,特别是学生犯错误时,更是不给他们说话的机会,任凭自己对学生大加训斥,这样很不利于教育好学生,反思一下:作为教师,有时凭自己的主观判断去对待学生实在不应该,工作再忙,也要给学生说话的机会,也要尊重他们的人格,认真倾听他们的说话。古人云:人之相交,贵在交心。所以,教师要放下架子,利用一切可以利用的时间、机会听听学生们的心声,听听他们的想法,注意他们的情感变化,让学生充分显示自己的内心世界,使学生真切地感受到教师的关爱。
把赞美还给学生 教师的赞美是阳光、空气和水,是学生成长不可缺少的养料;教师的赞美是一座桥,能沟通教师与学生的心灵之河;教师的赞美是一种无形的催化剂,能增强学生的自尊、自信、自强;教师的赞美也是实现以人为本的有效途径之一。教师的赞美越多,学生就越显得活泼可爱,学习的劲头就越足。作为教师都有这样一种感觉,各班总有几个学生既不勤奋上进,又不惹事生非,对班级一切活动既不反对抗议,又不踊跃参加;虽然学业平平,却不名落孙山。一般情况下,既得不到老师的表扬,也得不到老师的批评,是一些容易被老师忽视“遗忘”的学生。 因此,我们要注重以人为本,面向全体,细心观察,捕捉他们身上的每一个闪光点,及时把赞美送给每一个学生,使之发扬光大。使每个学生都感到“我能行”,“我会成功”。实践使我懂得,教师一句激励的话语,一个赞美的眼神,一个鼓励的手势……往往能给我们带来意想不到的收获。教师对学生小小的成功,点滴的优点给予赞美,可以强化其获得成功的情绪体验,满足其成就感,进而激发学习动力,培养自信心,促进良好心理品质的形成和发展,有助于建立和谐的师生关系,营造一个奋发向上的班集体氛围。请多给学生一点赞美吧,因为他明天的成功就蕴藏在你的赞美之中。
教师要勤于学习、不断充实自我  勤于学习,充实自我,这是成为一名优秀教师的基础。一个理想的教师,一个要成为大家的教师,一个想成为大家的教师,必须从最基础的开始做起,扎扎实实多读一些书。在苏州,我们搞了一个名师名校长培训班,除了进行“与大师对话”等各种培训外,最重要的一条就是读名著。你不读《论语》,不读陶行知,不读杜威,不读苏霍姆林斯基,恐怕难成为教育家的。 不要把教育家看的多么的神秘,每个教师都可能在中国成为非常有影响的教育家,甚至可以走出国门,享誉海外。每个人都可以做到,关键在于是否做一个有心人,是否执著,是否有恒心。当然,我们知道,教育家必须具备相应的知识结构、教育理念、文化修养、道德修养、工艺素养等。   我觉得,教师最重要的任务是学习。任何一个教育家都不可能离开前代人的教育财富。在一定意义上可以说,我们是在用我们的时代语言,用我们的生活阅历,同过去的大师们进行心灵沟通,阐释我们对教育的理解。事实上,很多的教育家只不过是把别人的财富应用到自己的教育实践中,提出很多理论上的共鸣而已。你要自己去摸索,找到理论上的支柱和共鸣。现在不少教师找不到感觉,找不着“北”。作为一个教师,你跟其他专家不一样,需要各方面的知识。一个知识面不广的教师,很难真正给学生以人格上的感召力。孩子年龄越小,他对教师的期望值就越高,他就越是把教师当做百科全书。在他们眼里,教师是无所不知的,如果教师是一问三不知,他就非常失望。所以,教师应该完善自己的知识结构。
关于如何规范课堂纪律的建议 在提倡与学生平等的新课程课堂教学中,许多教师经常会遇到,有些学生课上交头接耳、高声喧哗、作滑稽表演、口出怪调等扰乱课堂秩序和故意惹人注意的行为;这样的行为不仅影响学生的身心健康,而且常常引起课堂纪律问题,影响教学质量。如何对学生出现的课堂问题行为及时加以控制和防范,这已成为了学会课堂管理的重要内容之一。 首先将对学生的一般要求变为课堂程序和常规,老师们每天面对的几十个性格各异、活泼好动的孩子,如果没有一套行之有效的课堂程序和常规,就不可能将这些孩子有序地组织在教学活动中。实践表明,教师适时将一些一般性要求固定下来,形成学生的课堂行为规范并严格监督执行,不仅可以提高课堂管理效率,避免秩序混乱,而且一旦学生适应这些规则后会形成心理上的稳定感,增强对课堂教学的认同感。例如,音乐课上要求学生上课时随着教师的琴声一行行列队轻轻走入教室,在音乐声中向教师问好、坐下,下课后仍按小组队形踩着音乐节奏轻轻退出教室。这种要求一旦成为学生的行为习惯,就可以长久地发挥作用,产生积极的管理效益和教学效益。相反,如果一个教师不注意课堂规则的建立,只凭着不断提出的各种要求、指令维持课堂秩序,不仅管理效率低,浪费时间,而且容易因要求不当引起新的课堂问题行为。 其次及时巩固课堂管理制度,教师应仔细认真地观察课堂活动,讲课时应始终密切注意学生的动态,做作业时要经常巡视全班学生。善于指导学生行为的教师,应能在学生的不恰当行为造成混乱之前就有所察觉。还要灵活运用奖惩手段,运用奖励手段鼓励正当行为,通过惩罚制止不良行为,这是巩固管理制度,提高管理效率的有效途径之一。奖惩的具体办法很多,例如教师表情上的赞同与不赞同,表扬与批评,给予学生某种荣誉或取消荣誉。在实施奖惩时需注意以下几点:一是根据实际情况灵活运用,以奖励为主;二是维护课堂规则的权威性,严格按规则实施奖惩;三是惩罚手段不能滥用,更不能体罚学生。 总之,学生学习中出现的课堂问题行为是不容忽视的,这需要广大的教师在教学策略、教学机智、教学素养等各个方面加强努力。我相信只要我们用爱心和耐心,一定会把课堂纪律维持好,课堂管理效率一定会得到相应的提高。
时刻鞭策自己的十条忠告 用自己的爱心、耐心、诚心对待每一位学生。教育是一门科学,育人成才是一门精雕细刻的艺术。 1.班主任应该努力成为学会做“精神关怀者”。我们从事的是以心育心、以德育德、以人格育人格的精神劳动。所以,不仅要关心学生的成绩,更要关心他们的情感、情绪。 2.不要希求学生一下子就会改正缺点错误,要给他们坡度,一步一步地让他们上来。 3.学生思想、行为上的偏差,如同倾泻的洪水,堵塞之法只会使其更加泛滥,只有正确疏导,才能纠正偏差,除了耐心教育还是耐心教育。 4.每一位同学都是一粒藏在贝壳里的透亮的珍珠,每一位班主任都应争取做打开贝壳让珍珠发光的人。不要歧视任何一名学生。 5.当全班同学的面严厉批评,只能激起学生对老师的更加对立和反抗,要慎用批评,不要急于下结论,更不要为当面戳穿学生的谎言而洋洋自得。 6.从严治班固然是好,但若仅仅计较事事弄个清楚明白,反而有损教育本意。从这个意义上讲,班级管理有时也需要点糊涂的艺术。 7.好的成绩源于好的学风,好的学风源于好的班风,好的班风源于正气抬头,正气抬头源于有一个得力的班干部队伍。 8.对于犯错误的学生,要讲究宽容,论事不论人。态度上客观,保护学生的自尊;时间上宽容,让学生有改正错误的机会和时间;处理上宽容,促成学生的自省。 9.粗暴的教育培养出毫无耐心的学生,训斥命令的教育培养出唯命是从的学生,而民主的教育方法则培养出思想有见地的学生。 10.学生是愿意接受老师正确的批评的,所不能接受的往往是老师批评的方式。
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