几天前看到查处一批“
躺平
”博主有感。
然后这几天看到一篇警惕企业“隐性解雇”花样翻新的信息，里面有几个例子，比如为逼迫员工主动离职，有的企业给员工安排日均工作量5倍的工作量，逼得员工连续加了两周班，实在受不了了辞职了；有的企业把员工从程序员岗位直接给调到了客服岗位，月收入直接从一万三降到六千；有的企业甚至发动周边员工职场霸凌，主动孤立想要“优化”的员工，让人家面临巨大的身心压力...
人家这些普通员工只不过踏踏实实找份工作谋碗饭吃，结果这些用工单位为了省几个离职补偿的钱，千方百计去刁难员工。本来要是碰到这种情况，大家用法律武器维护自己的权益，也起码可以警醒一些无良企业。
可是现在法治环境如何？可以参考一下前阵子因为骂了法官一句没良心被罚了十万的案例。
最后结果如何？猜都猜得到吧，无非就是员工心灰意冷，就业环境更加恶劣，爱谁谁劳资不伺候你们这群**了，躺平了呗。劳动力躺平了，企业还能招到人吗？企业效益能好吗？经济能搞得起来吗？
然后这样ZF又不高兴了，开始严打“躺平”了。典型的出现问题了不去找问题的病灶，而是直接解决提出问题的人，脚痛剁脚，头痛剁头。
现在已经是矛盾交织一团乱麻，要是不去找到线头抽丝剥茧，只是一味使用蛮力，怕不是最后这个结会越打越死。

放心，解不开
前段时间黑龙江11万多是硕博应聘9千岗位，月薪很一般。你不干我干
科技发展淘汰人工是必然的

我想正经有资格躺平的至少也要体制内吧

这事央企的锅最大，绩效占比50%，绩效目标是上年完成值的7倍，纯为了扣老子工资

这个和罚十万那个根本就不是一码事儿。
员工无法通过劳动仲裁和诉讼取得公平的结果是为了“保护营商环境”简单来说就是员工的同站价值不如企业家。那个十万你可以看流出来的骂人记录，被罚是不冤的，我只是认为这种处罚方式，如果是我的话我会强制她自费接受矫正治疗

“劳动力躺平了，企业还能招到人吗”-------这是其他企业要考虑的问题。至于自己的企业，如果不把没有用的，拖后腿的统统都开除了，或者花大价钱才能把这些人开除，那企业根本就活不到要担忧“招不招到人”的时候。
所以这并不是单一的问题，而是整体经济不景气的问题。如果只把心思放在如何惩罚企业的角度，那大概率只会越惩罚越差。毕竟如果企业都减少了，那就业环境自然就越差。

作为一个曾经经营过一家小企业的，可以这样说，一个企业如果开始大规模裁人，大概率是遇到经营困难了。否则一般不会乱动人事。
这就像程序员不会乱改祖传代码，宁愿拖着屎山运行。管理企业其实也是类似，乱动人员很容易出问题，只要一个企业能平稳运营，利润正常，正常的管理者就不会成天想着裁人。
而到了要大规模裁人的时候，基本就是企业遇到困难，甚至是生死危机的时候。想着靠裁人能降低成本度过危机。而如果这时候要花大价钱才能裁人，这就要计算得失了，如果算下来是必亏的，那老板说不定直接就选择跑路了。特别是中小企业这样的套路很常见。

7楼和8楼的回复并不是说企业用盘外招开人是
正确的
，而是说明经济变糟的时候，光靠惩罚企业并不能真正改善就业问题。
真正的问题出在把经济搞糟的源头上。
凡是忽略源头，而只把板子打个体企业头上的，要不是考虑不周，要不就是别有用心了。

针对这一点我倒是同意楼上的说法：保守的各负其职。企业做企业的，政府做政府的，市场作为调节器，企业出头了就打企业。
当然，问题不一定出在国家身上，也可能出在时代的身上。

深圳“三和大神”号称有“三神”：网神、赌神、嫖神，他们没有身份证、身背巨额债务、与家人断绝往来、终日在网吧里流连忘返。他们曾以“日结做一天玩三天”的生存方式走红网络，他们聚居在深圳龙华区龙华街道景乐南北片区。
去年5月，网络出现有关“三和大神”的文章，龙华街道办组织多部门进行一个多月的联合行动，每天出动180人次巡查，压缩“三和大神”生存空间，有一定效果。但一两个月后，出现“回潮”现象，于是街道办又开展第二次整治，后安排50名治安人员协助辖区民警巡查管理，但仍然无法避免“回潮”。
你看看，不去想想人家三和大神为什么会躺平，直接就把三和大神给剿灭了，这就叫头痛剁头脚痛剁脚，真是棒棒哒

不得不说小日子这方面有些优势，记得当初看新闻报道经济下行时，小日子的企业都是集体面对。

内卷

老钟就是这样 历史周期律80年左右 历代常见问题显现

躺平最大原因，是对未来的生活不看好，累死累活没有盈余，中国现在平均月薪几千块，这点钱也就是保证不饿死，跑外卖累不累？够不够底层？网上骂美团的够多吧，问题是一些企业员工风险收益连外卖员都不如

这种做法其实是双输的，这种隐性迫员工辞职也会对企业口碑有影响，本身就对动摇员工的信念，尤其是现在的社交软件和平台比较发达。但是目前这个经济环境，企业这种做法也就很正常。大环境经济不好的情况下，很多企业的决策人就会变得短视，因为企业得先活下去才能考虑将来