早晨之星的个人资料

新一线才是基于未来的规划北上广深，都是很多人向往的城市，那是因为很多人在哪里淘到金，在哪里立足，有了房子，现在再进入发现早期霸占了阶层的人都牢牢的牵制了后来者的种种发展机会，房价，就学，医疗，生活成本。哪些我们看到现在拥有一些的人难道是原本就有的么？不是是他们在北上广深还不够发达的早期进入的获得了先期资源优势，也就是说不是他有多厉害，而是他来的早而已。去挤进去的越多就帮助推高的可能性越大。上三角作为最早的发达地区，已经变得只能温饱而很难沉淀生活的机会，所以还是要基于其他后起之秀做看问题，选择早入的机会。房价还是就学，医疗，生活成本等等。。。。长三角也许是个机会

值班与加班的区别与联系（转）值班与加班的区别与联系（一次性讲全、讲透）本期话题是有关法定节假日值班问题的描述，针对加班与值班的区别，很多HR伙伴们可能搞不清楚到底如何？今天就和大家一起探讨一下值班与加班的区别与联系，通过本次案例，笔者将值班问题一次性讲全、讲透，需要的伙伴们可以收藏，或者复制粘贴至自己电脑里（另存为Word版）。虽然本期话题的具体内容在上面，大家都看得到，但是我们还是翻页到上面，一起再来看一遍，并分析一下案例中的疑问，我们自己先思考一下，这样子看了本期分享之后，会思路更清晰，同时增加强化记忆的功能。在本期案例疑问的基础上，我再给大家列出几个问题，供大家先思考，具体问题如下： 1、法定节假日期间，哪些人需要值班？即对象是谁？每次值班需要多少人？ 2、值班制度在《员工手册》里是否体现？即公司层面有无规定？与法律法规规定是否有冲突的地方？ 3、值班是否有津贴或补助？如案例中描述的一句话“以往值班我们都是安排调休”，可以理解为是变相补助（非金钱货币类）。 4、值班内容是否具体规定？即值班期间员工需要做什么？或者反过来说，员工条件许可的情况下，可否用电脑打游戏？或手机Wifi看电影？或看报纸、互相聊天等？ 5、现行法律、法规对值班有无明确规定和要求？上述5个问题搞清楚之后，我们基本上就对本期案例中遗留的几个问题迎刃而解了。因为只有解决了这几个重要内容之后，你才对加班与值班有一个本质的认识与理解，否则就可能被员工钻空子。加班与值班的区别与联系，作为HR来讲，你自己都搞不清楚，员工询问你之后，你肯定会哑口无言。为了分享本期内容，我们还是一起来了解一下“值班”与“加班”的定义吧。加班的定义：加班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常标准工作时间之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作。值班的定义：值班意思是包含临时性值班、兼管性值班、本职性值班，一指在当值的班次里担任工作；二指轮班当值的人员。既然分为两个意思，那么说明值班不像加班那么纯粹，会引起大家误解或歧义，因此笔者就和大家再详细的描述一下值班的内容，值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、节假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作，或虽与劳动本职工作有关联，但值班期间仍可以休息的工作。根据上述两个定义，我们再来分析一下它们之间区别。它们之间的区别最主要是看它们的工作性质，更细致的区别如下： 1、法律概念不同（即一个法定、另一个非法定）。（1）根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。关于加班的规定，《劳动法》、《劳动合同法》有明确及严格的界限与要求。（2）值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。 2、工作特点和工作任务不同。（1）加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。（2）值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。 3、调整规范不同。（1）加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。（2）关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。 4、工作报酬支付依据不同。（1）加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。（2）值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。 5、时间限制不同。（1）加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。（2）值班并没有时间长短的限制。安排员工值班，值班时间是4小时、6小时、8小时、10小时、12小时均可。值班时间长短主要根据企业常规工作时间、值班期间的安全巡查需求界定，一般情况下不建议超过正常工作时间。比如正常工作时间是8小时，那值班时间基本上也是8小时，如果安排6小时、7小时值班也可以。通过上述的定义与区别，根据本期案例中的疑问及笔者所列的问题做一个汇总，具体如下：（1）长假期间值班是否算加班？看是否算加班，主要是看你们公司的《员工手册》里是怎么规定的，即值班内容、加班规定等；一般情况下，节假日安排值班不算加班。如果说《员工手册》里没有关于值班的具体内容，各位HR可以在公司出具的《关于****节值班的通知》里加个备注，备注内容：“此值班通知仅供值班使用，非企业加班书面通知，不作加班费计算书面文件”。（2）能否调休？正常情况下，如果不发放值班津贴的话，建议给予员工调休【调休时，在请假单上必须注明哪天值班】。如果发放值班津贴的，可以不调休，值班津贴发放时，员工必须知晓。如果放在工资里发放，工资明细单里要有“值班津贴”项目，如果不在工资里发放，可以到财务领取现金方式或者以超市“购物卡”方式领取，领取时必须签字，员工签字就建议签在《值班通知》背面。签过字的《值班通知》材料建议复印存档，原件人事行政部门存档，复印件放员工个人档案袋存档。如果有10个员工值班，就各自复10份；以此类推。（3）值班时间超出8小时如何计算？不用计算，值班超过8小时还属于值班。（4）法定假与正常休息日的值班又有哪些不同？法定假与休息日值班没有什么区别，都属于值班范畴。（5）法定节假日期间，哪些人需要值班？即对象是谁？每次值班需要多少人？正常情况下，建议公司领导层或部门经理层次的人参与值班，因为这些人都属于管理岗人员，不建议安排一线员工或车间工人值班【这里不建议，并非一定不可以】。因此，值班群体属于少数员工，而非公司多数员工，如果按照管理层或部门经理去界定话，遇到节假日值班的话，值班群体又相对固定，变化的应该仅仅是一线员工或车间工人罢了。每次值班人数，如果整个公司人数较少的，建议一个部门经理＋一个一线员工【与该经理非同一个部门】，安排2个人值班即可。如果公司人数较多的，比如有的企业上千人规模，一个部门可能就有两三百人的数量，可以以部门为单位安排值班，安排规则也是建议一个将+一个兵【此2人非同一个部门即可】。（6）值班制度在《员工手册》里是否体现？即公司层面有无规定？与法律法规规定是否有冲突的地方？正常情况下，值班制度建议在《员工手册》里体现，不要有与法律法规相冲突的内容。（7）值班是否有津贴或补助？正常情况下，建议公司发放值班津贴；人力成本预算紧张的话，建议给予员工调休。（8）值班内容是否具体规定？即值班期间员工需要做什么？或者反过来说，员工条件许可的情况下，可否用电脑打游戏？或手机Wifi看电影？或看报纸、互相聊天等？正常情况下，将值班内容在《员工手册》里界定清楚；如果不能界定清楚的，在值班通知里说清楚、说明白即可，此书面通知必须存档、收存。员工在值班期间可以利用电脑、手机打游戏，或看电影，或互相聊天等；甚至值班期间，员工可以利用时间隔段进行适当休息。（9）现行法律、法规对值班有无明确规定和要求？值班问题目前尚无明确的法律规范（主要指国家法律层面）对其进行调整，但各个省区（或直辖市）在劳动争议会议纪要的司法解释中，会涉及到值班与加班问题的认定问题。这里给大家提供一个吉林省的规定，仅供各位参考，其它省份的伙伴可以自行查找，找不到的，一般情况下法院裁判时，也会依据这种理论去判决。吉林省《吉林高院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）2019》第9条：加班时间及加班费计算基数如何确定【截取（1）（3）规定，（2）规定省略】？（1）劳动者提供证据证明超出法定标准工作时间外，由用人单位安排与工作相关活动的时间，可以认定为加班时间。用人单位为了安全、消防等目的安排劳动者在非本职工作岗位值班，且安排了休息时间、休息场所的除外。（3）门卫、仓储、安保等特殊岗位，用人单位安排了休息场所和休息时间的，休息时间可以不认定为加班时间。值班与加班的区别与联系仅供大家参考，各位HR伙伴如有补充的，敬请大家在评论区留言点评！谢谢！

难道生活可以佛系（二）那个女孩子感觉自己多跳的这家家族企业的老板无需专业的工作要求，只要有人按他的意思处理问题就可以了。我说那你应该拿出你的专业水平结合公司现状以及老板的思维方式，整合出一套符合这家公司风险控制手法，为领导排忧解难。才是我们进入职场的一种方式。她说她目前什么都没有做，什么都没有开始，只是感觉自己跳槽而有些后悔的感觉。她到这家公司感觉到这里似乎不太适合她的成长方式，感觉很不满，开始不自觉的跟原公司做对比，这样的后果很明显就是越比越差，哪里都是问题，哪里都不对路；我个人觉得工作在哪里都是让上级满意，每个公司都一样哪跳槽的意义业就不存在了。归其根本还是要从个人的角度去考虑问题，来到这家公司虽然他没有你之前哪家公司规范有序，大家都能按制度、流程处理工作，没有那么多人为处置，但也是因为你看到这样感觉自己在哪里发展的机会的难以实现，竞争者的数量也多。要求自然也多了；既然选择就要适应现在的体制，努力让自己在这个纷乱的体制中成就自己，那个自己在乱世中创立的工作地位才是自己的天下，才是自己的成就。就如三国中的刘备，如果不是天下乱了，一个卖草鞋的很难有机会成为三足鼎立的一方枭雄。我们很多人都在会觉得现在的公司这里不好，老板不好，领导能力不够；其实是你没有面对和承担他所面临的问题，你只是以自己的感受为出发点去做衡量的标尺，维度就是你自己不好受。记得前段时间看了一篇文章关于我们国人羡慕的西方教育方式，没有很多作业，没有很多应试，让孩子充分的享受生活；她们两个为了给孩子一个好教育努力存钱带着孩子去美国求学，到了哪里她的确达到了让孩子拥有了那样的生活。但是生活了一段时间发现了不同的地方，看似公平的开放的教育，确实一个阶层的划分方式，那些希望有家族背景有名望的家庭都是把孩子送去那些价格昂贵的贵族学校，接受的也是各种不断的练习、不断应试来达到优异的人生。当她发现这个问题的时候她焦虑了，她更加努力的存钱让孩子再赚到那样的贵族学校。反观发现还是国内的教育更显得公平。你看我们总是喜欢哪些别人描述的你了解不深的事物，当你真正经历的时候才发现原来不是你想的那样。我们在职场上也是如此，有些公司做的名气很大，给人的错觉就是那么大的公司一定很好。这个听上去的很好其实在求职者的心里就一个返照“钱好赚”，究其根本就是“活少、钱多、没人管”，心里预期和现实生活的差距导致很多人的不满；再加上我们都习惯性、不自觉的拿前公司与现在企业做对比，拿过去的已知经历和现在未知经历多对比，产生的不适应感而烦躁不安。当别人都把制度、规则制定好了，也推行到了，你空降来了只是按照这个方法做个遵照执行，哪意义何在，也不能体现你的能力和不同；真的到这样的时候你是不是又会觉得这个也很无聊。其实很多问题不是出现在企业上，因为企业从无到有存在那么多年还能创造价值说明目前的方式还是能够适应当前的需求，那天不适应了那就时改革的时机，我们在职场就是时刻用自己知识／专业水准来修复、预防体制出现的风险，让你的上级、boss满意，再集合你的专业展现，哪我们有了存在价值，做事不仅仅是让自己满意，而是让你的客户满意；职场中的客户是你的上级、同事、老板。我们的职场也是一笔生意，是经营我们自己这个独一无二品牌的生意。做事的规则不是自己满意，自已满意客户不满意没人买单，自己满意客户不满意就会有违约性；我们很多往往把位置放错了，总觉得他不让我这样做，不喜欢那样做；哪我不做了，随便。还有的人觉得这个不是我考虑的是领导考虑的，这个是公司的事情跟我无关；当你有这个想法的那一刻起，你们就开始远离了这个团队，既然与你无关那年底的时候加薪多少、升职、奖金多少又和你有什么关系呢？世上哪有遇事不担当，分利益就出现的好事呀。不管如何在职场中不乱环境如何，我们做好事，让领导、同事有安全感，做好人，让客户有惊喜。只有我们个人能力成长了，无论是在规范的企业，还是家族人情化管理企业都会左右逢源，实现自己的人生价值。有句话不是这样说的么“无乱白猫还是黑猫，能抓老鼠就是好猫”我想说的是：不论你外企，还是民企，能实现自己的职业价格就是好企业”。

难道人生也可以佛系前段时间一个开文创公司的朋友跟我说：他们一直都没有人事行政管理人员，能不能帮他们物色一个是和他们公司的人选。我说那给我一些要求吧！然就收到了“希望要个人力资源主管或专员，职业发展空间为人事经理，行政副总。有人力资源专业背景，为人正直，善于沟通等等”，还有一些公司的业务方向。我问她你这个像要个专管希望有总监的能力呀。目前公司遇到的问题你没有更好的方式想通过招聘这样一个岗位解决一下目前的过渡性问题吧，如此定位不准范围之大，人比较难筛选。以我对公司的了解员工加老板不过30人，工作内容简单和灵活，只是没有好的公司行为习惯的规范；我说其实你目前就是想要一个既能灵活沟通又不失原则的人，有一定的人力资源基础把公司制度重新规范一下，简单的就是“铜钱式”人才外圆内方。经验2-3年即可。达成共识开始在人力资源各大全体中发布信息得到一些简历。在筛选过程中一份简历引起了我的好奇。一个女孩子，毕业后第一份工作进入当地一家名气和管理比较规范的规模企业上班，这样的机会我个人觉得很难得，也算是百里挑一的人选；可是她做了几年居然离开了，跑到一家不知名的小民企去做个人事主管，入职不到半年现在居然又又想重新选择的想法。我特意问她为什么不在原公司好好呆着要跑出来到现公司上班，她觉得原公司很规范，每个岗位都有人她似乎没有什么上升的机会，然后就跳到这里做个主管，可是来了一个月感觉这家家族式企业似乎不太需要人力资源，老板不能按规范实施她心中的想法，所以来了那股做事情的力量随着被否定的多了就渐渐的消散了。看到比她早进公司很多年的人每天都无所事事的做着自己的事情，她渐渐的也不再想去争什么了；但是她心里又很抗争，拿着工资却不做什么事情，心里很惭愧。让我感觉到一个有责任、有理想的人，被自己的无准备的选择走上了另外一条；也许是是被目前很多的鸡汤所激励，什么人生的选择大于努力，什么风口上的猪也能飞。。。。也许吧！很多碎片化的知识随着互联网，随着微信，让每个人都成为了“专家”，当你不舒适的时候有人跟你说不用去医院只要做个艾灸就好了，你感冒了也不用去医院只要煮点红糖葱白姜片水就好了。。。我想表达的是没有好坏，因为这些都不会让你有生命危险，只是时间的流逝而已，时间到了你的这些小毛病自然就好了。人们自古就喜欢这样给别人出主意，现实自己知道的很多，很有效。我想很多人都看过“摔跤吧！爸爸”，是否还记得里面的焦段，就是男主一直都想生个儿子，再准备第二的时候村里突然跑出很多个生儿子的专家告诉他和妻子如何才能生儿子，他们全部照做了。当孩子出生那天所有出过主意的人都跑到他家里等待他们的主意的有效，得到夸赞。当得知生了女孩后大家不欢而散，第二天就开始纠正自己没有错，而是他们没有严格按照他的方法做的。人生原本就不同，每个个体也不同，同样的方式得到的结果未必一致。别人可以成功的换到你的身上未必有效；因为别人经历的你未曾经历，别人改变的你未曾看到。只是学习表面的动作很难达到同样的效果。那个女孩在目前公司之所以感觉愧对所拿工资，我说你是因为在这家企业你没有在他的成长路上建立你的功绩，而享受现在的这样的一份待遇，你感到不安，没有安全感。她说是的，她觉得在这里这样继续下去原来那家规范企业所学的专业知识就要废弃了，生疏了，忘记了。想尽快选择到另外一个地方，继续专业的路程。我觉得目前她只是一个逃避的思维左右着，只是想让自己的心安一点。给自己一个安稳，一个交代。后期可以对自己说你看我没有放弃自己，当自己感觉不舒服的时候我立马就选择了其他。仅此而已。一个人在自己的职业中没有认真的思考并规划自己的职业生涯，没有标尺让自己去衡量，就会出现不会选择，不懂选择，不坚持选择的困境，也许有的时候运气不错，改变了人生和职业历程。那就是分口上的那只猪，但风总是会停的。。。公司看上去每家都有自己的特色，但是当你分解后你会发现每个公司其存在的根本目标其实是一样的；之所以不同是因为老板不同，企业成长环境不同，团队成员不同，组成的表现不同。就像树也有很多的不同，有苹果树、梨树、桃树等等都是树，你一定要说苹果树没有梨树、桃树好，也许你只是站在苹果树上羡慕梨树和桃树而已吧。他们都是有树干、树根、树叶组成，表现形式不能决定他们的好坏，只有大家各自的喜好而已，你喜欢苹果，我喜欢桃子、他喜欢梨子。。。当我们知道自己喜欢什么那就去找到我们喜欢的那棵树，坚持选择，并跟着这棵树一起成长，去帮它除虫，浇水，施肥安心的陪伴它慢慢长大，通过这颗树的长大收货你的果实。。。。当你以佛系的姿态对待人生，那就是今天种下的什么，未来也收获什么。。。佛说的因果轮回不是已经讲得很明白了么。。。

如何做好招聘流程的设计一个完整的招聘流程，一般包括如下环节。提出人力资源需求、制定招聘计划、人员招募、人员选拔、招聘工作评估。首先用人部门要提出人员需求，人力资源部根据人员需求和人员供给状况制定招聘计划、之后发布招聘信息，再到收集筛选简历，并协助用人部门进行人员选拔，对入职人员进行跟踪评估，最后对招聘工作效果评估。本期题目中的问题，应该是人力需求预测的部分操作有问题。在人力需求预测的部分，可以在各部门每年根据公司发展战略和年度经营目标编制本部门的年度计划时，应同时制订本部门年度的人员需求预测，填写《人力需求计划表》，人力资源部负责收集、审核各部门的人员需求。 1.公司年度人力需求预测人力资源部根据各部门上报需求，综合考虑公司战略、组织机构调整、部门编制、员工内部流动、员工流失、竞争对手的人才政策等因素，对各部门人员需求预测进行综合平衡，分别制订年度人员需求预测，确定各部门人员编制，上报集团总经理审批。 2.招聘指标确定年度人力需求计划审批通过后，人力资源部确定各部门和各业态的进人指标，并通知各部门，并将经总经理、人力资源部负责人批准后的《人员需求计划表》留在人力资源部备案，作为招聘的依据。 3.临时人力资源需求临时的人力需求，指的是除年度人力需求预测之外，部门因人员离职或临时业务需求需要招聘的人才。由各部门临时填写《人员需求申请表》，相关领导审批通过后，人事专员进行信息整理，开始招聘。配合招聘流程的设计和实施，还应制定配套的招聘管理制度。招聘管理制度是人力资源部开展招聘管理工作的作业原则和依据。人力资源部需要在每年的12月底前编制更新一次该制度，以备明年参照使用。一份完整的招聘管理制度至少需要包含以下内容。 1.定岗定编根据过去一年的整体经营状况及当前的人员状况，规定出公司整体及各岗位的定岗定编原则。一般在每年的9月底之间，制定出明年的编制计划，由总经理审批通过后执行。编制计划具有严肃性，确定后人力资源部应当严格执行，过程中若有临时用工需求，需先调整编制，由总经理审批通过后执行。 2.招聘计划一般在每年的10月底之前，各职能部门根据本部门的架构、定岗定编、岗位职责等制定人才招聘计划提交人力资源部。人力资源部根据公司的发展战略规划、组织结构调整、人力资源管理规划、人才供求关系、现有人员素质结构等给出意见，并报总经理审批。 3.渠道费用人力资源部是对公司所有招聘渠道统一寻找、开发、管理和评估的部门，其他部门配合，不自行管理招聘渠道。每年11月底前，人力资源部评估当年度各招聘渠道对不同类型的招聘效率和费用情况，并根据招聘计划制定明年的招聘渠道以及对应的招聘费用预算。 4.招聘流程规定招聘流程，流程最好以流程图的形式出现，标明权责部门、作业时限、作业需要的表单以及注意事项。招聘流程一般始于招聘需求，到信息发布、简历筛选、组织相应的笔试与面试、背景调查、薪酬谈判、确定是否录用、上岗手续办理，以评估人才到岗后是否合格终止。 5.招聘测评规定公司人才通用的录用标准以及不录用标准；规定针对不同岗位需要的具体笔试或面试程序；规定不同的职级或岗位面试录用的决定权。 6.背景调查规定本公司拟录用人员中，需要做背景调查岗位的涵盖范围；规定背景调查的内容包括哪些；规定背景调查的具体方式有哪些；规定背景调查的原则是什么。 7.入职手续规定入职手续的办理流程、入职需要提供的各类资料、入职需要签署的各类合同或协议、入职后的相关培训。 8.试用评估规定不同岗位的试用期限有多长；规定试用期过后的转正流程是什么；规定候选人是否能够通过试用期考核的标准及判断方式；规定人才转正一段时间后，如何评估其是否能达到招聘预期。

想要撩靓妹，就不要怕当备胎！（转作者：红尘醉弥勒徐）今天案例中的HR好像不自信的样子呀，这年头，只要你为哄，小猪能把白菜拱，只要你会吹，*丝能把女神推！只要你会装，绵羊能让老狼慌！我们不能学马老师，妹纸还没撩，说话就磕磕巴巴了！看看人家冼污师，直接就问妹纸要不要…… 对于身处明星同事之中，如何找准自己的定位问题，咱们就两步走：第一步：打铁还要自硬既然你能入职大集团公司，说明你还是有两把刷子的！有时候，没有优点才是最大的优点！至少在没有人注意你的同时，你可以更好的伪装自己！有时候就要有这种觉悟，装自己的傻，让别人先浪吧，你会发现，别人浪着浪着就浪死了。只是我们在装的过程中，自己需要做好两件事： 1、让自己能做事：马老师说，在撩妹前，先看自己是什么条件，然后才能做针对性的战略！人丑，我们就做暖男，人帅，我们就做撩骚小哥哥，人穷，我们就做妹纸时间的朋友，人富，我们就做上天揽月的多情公子。所以，我们要看自己具备什么条件，打造我们自己的核心能力，具备一招鲜吃遍天的能力！根据自己的岗位职责，练好基本功，比如本岗位需要使用哪些工具，你能熟练操作？本岗位需要掌握哪些知识，你都精通？本岗位需要哪些软能力，你具备？比如说做招聘的苦逼孩子，招聘技巧你是如数家珍熟练使用？招聘渠道你是轻车熟路举一反三？招聘话术你能舌吐莲花蛊惑人心吗？招聘文案你能让人过目难忘记忆犹新？做哪份工作就要能吃透这份岗位的要求，标准就是，招之即来，来之能战，战则能胜，挥之即去，去无踪影，影无怨言。这样的人，只要有一次机会，就不会缺少机会。 1、让自己会做事职场中最傻B的想法就是，只要我有能力，我就有机会！我呸！很多时候，你会发现，因为你很有能力，所以机会给了没有能力的人！所以，能做事，只是混职场的第一步，只是证明你有资格去职场玩了。至于玩到什么程度，那要看你会不会做事啦。什么叫会做事呢？四个字：眼到：不能光长一双水汪汪的桃花眼呀，那样只能看到妹纸的脸，要让自己的眼做雷达，平时多看看有什么事是自己可以做的，当然，并不是说，看到了就要去做，正确的方法是等领导看到了事情没人做，你再去做事！做给领导看是真的做事哦！马老师听说妹纸停机了，吭哧吭哧跑得半死到移动营业厅给人家充了话费，这样做好事不留名的精神值得点赞，但撩不到妹！当然，像我这么傻的人，也不会做事，当年老板娘要和我去招聘，她开车，我心安理得的做副驾驶闭目养神，把老板娘气得够呛，开车时数落我不懂得给她开车门，给她拎包，端茶杯。。。。。。哼，我是来给你当经理的，不是来给你当男人的好不！我这么帅，万一你对我起坏心怎么办？从了吧，我不开心，不从吧，你不开心！万一你只是玩玩而已，***的动情了呢！手快：看到不代表就能做到，因为有可能让别人做了嘛！所以说，凡事不能慢半拍，机会稍纵就逝，就像我们打卡一样，抢位不代表就稳呀，还得赶着写好，那样才有机会，所以，那些长得好看的小姐姐们都是早早抢位了。马老师说，这年头，先下手当别人男朋友，后下手只能等着挖墙角，这就是老公与备胎的区别！我们说手快就是把事情给有效率的搞定，不是抢到了放在碗里不吃！心活：心活就是正确的制定你的战略，再用正确的战术去实施。当然，战术的正确有时是不能掩盖战略的失误哒！所以，我们要有运营资源的能力，只有自己得到好处的事情不是好事情，把事情做的漂亮的标准是自己得到好处，别人也要得到好处！这一点就男人做得就比女人差，男人永远只喜欢18岁的妹纸，这***只叫专情，看看女人，只要是长得帅的爷们都是她们的老公，不管是唱歌的还是演戏的，只要女人拿到摇控器，哪个台都有她们的老公在卖力的演戏！这种雨露均沾的胸怀值得我们学习，这就是平衡的能力！气稳：付出不一定有回报，不付出一定没有回报，不是所有的事做完了，都能得到认可，甚至明明你帮别人做了件好事，却***被人倒了一盆洗脚水，那能怎么办？这个时候就要沉住气，不要冲动做傻事，我们要用空间换时间，慢慢积累渐进式赢得别人认可。话说，看别人不爽，是自己修养不够，看别人不爽，自己很爽是自己层次不够！看自己不爽，还能很爽境界才够！第二步：彼可取而代之不想撩妹的小哥哥那是东方不败，再丑的灰姑娘都想撩个白马王子，女神就算了，不是被*丝推了，就是跟着土豪大爷跑了！所以，与其没事瞎BB，不如想办法做个能拐妹纸跑的大爷吧！对于在明星同事中，怎么办？可以为么办： 1、下策：胜不了他，就陷害他一入江湖岁月催，纯情少男化成灰！有人的地方就有江湖，有江湖就会有斗争！很多时候，要么你死远点，要么让别人死远点！反正都是死远点，区别只不过是谁被装在棺材里！你不犯错，也没有进步，那是别人也没有犯错嘛，所以，你要保证自己不犯错的同时，想办法让别人不断的犯错误呀！别人需要你帮忙的事（不在你岗位职责内），你也可以让时间再飞一会的，因为你的拖累，别人的效率延迟了。领导的眼里看到的是你在帮忙，而看他就是组织能力不够，计划与协调能力有问题！甚至于你的职责内，你的某些事就会影响到那些明星人物的工作质量，你可以错，你错得起，但是，那些明星人物错不起。一颗螺丝钉松了，就能让一颗火箭在半空爆炸。这种事不说了，宫斗戏里妃子怎么整死皇后而上位的都是这样的策略！大家看电视自己体会。人生在世，全靠演技，陷害的核心就在于一句话：我努力的为你好，只是让你死得更快更自然一些。 2、中策：超不了他，就死怼他有些人在组织里成名靠的是自己的能力，而有些人在组织里成名靠的是怼别人的能力！为什么历史上很多不起眼的小文官突然就能成名了，就是这一招，谏言嘛，特别是那些所谓的御史，他大爷的都是属狗的，闻声而咬！用得好成名快呀，海瑞还***死怼嘉靖呢！当然也怼别人。宋仁宗时，大宋**文官集团老**了，包括武将集团也有大牛在，人家包黑子为什么就能青史留名混得好？不仅混到学士，一个文官还当上国防部长（枢密使），人家出道时就靠怼人，越是**的对手越往死里怼。话说，你把土鳖当对手，你也不过是个王八，你把蛟龙作对手，好歹也能混个猛虎。工作中要重视积累，和自己有关的事，甚至和本部门有关的事，要敢说敢想，逮住别人的错误就得跳出来怼，你不怼，可能别人也去怼，反正别人错了，你怼了，领导或是别人才会注意你，你的身价就上来了，要不然前期能做事的积累什么时候才能用得上呢！不过，怼人这样的事，要注意策略，要看领导的性格！一定要怼具体的事！我毕业后入职那家企业，刚入职的那一年，就是靠这个起家的，当部门出现问题或是老板无意问我的时候，我就火力全开猛怼，说问题，提想法，老板一听，**，这哥们有想法，第二年，我晋升主任了…… 3、上策：弄不死他，就跟着他话说在100多名部门同事中，我们也可以用数据来分析一下，看自己到底处于什么水平： A、按工作经验分段：工作经验1年以上的有多少人，3年以上的有多少人，5年以上的有多少人。反正自己只有一年工作经验，光脚的不怕穿鞋的，自己做错了不丢人，反过来几年以上的做错事了就丢人了。我们可以暂时把3年以下的列为自己的对手。 B、按专业能力分：都在HR这趟浑水里搅，全模块很**的有哪些神？全模块还凑合的有哪些妖？精通三个模块以上有哪些鬼？只会一个模块的有哪些人？我们说知已知彼百战百殆，如果不能知道自己怎么活下去，哪就先想想自己怎么挂掉吧！要看自己属于什么段位，才能决定自己怎么走位。 C、按性格来分：哪些同事属于天使型（乐于助人，相处和谐），哪些同事属于恶魔型（珍爱生命，远离他们，这类人属于有理折腾死你，没理弄死你的类型），哪些属于人类型（有性格，有酒就有故事），我们说，和人类当朋友，把天使当外援，拿恶魔当对手。在一个组织中，有些事，我们也无奈，只要还想留，就要想办法出人头地，难不成死在这等埋？如果一时半会自己不能替代那些明星同事，也没有本事弄死他们，那么我们去做个备胎也好！有一种坚持叫趴在墙头等红杏！有一种借势叫打狗还得看主人，有一种上位叫一人得道鸡犬升天！所以，与其费时费力单打独斗，不如选个好靠山，就跟着他混，在混的过程中学本事，学技能，找机会，施才华，成就他，再通过他来达到自己的目的，这是成人达已。不是每一个孙子都能当上爹，霸王说，彼可取而代之，我们跟着别人混的目的既可以是永远当小弟，也可以是在适当的时候自己当老大！区别只不过是在当小弟的过程中不要让人看出你有当老大的心，否则，你会死得很有创意！不是每一位请你吃饭的主人都是霸王哦，有可能他的媳妇姓吕！话说想在河边走，就不要怕湿鞋，想要学游泳，就不要怕喝水，想要撩靓妹，就不要怕当备胎！不想翻身的咸鱼不是好螃蟹！不想开车的司机不是好作家，不想上位的HR不是好老板！我们要用搅屎棍的心态去竞争，只要甩到别人身上，就算臭不死他也得恶心死他，赢了***就是金箍棒光芒万丈哦！要用输得起的心态去竞争，最差也不过是差员工，别人输了可能***去跳楼，赢了我们可以发慈悲给别人当小弟的机会！我们要用跳大神的心态去竞争，最算吓不死别人也得让自己多几分神秘，赢了就是神功盖世后人传说！

想要撩靓妹，就不要怕当备胎！（转自作者：红尘醉弥勒徐）今天案例中的HR好像不自信的样子呀，这年头，只要你为哄，小猪能把白菜拱，只要你会吹，*丝能把女神推！只要你会装，绵羊能让老狼慌！我们不能学马老师，妹纸还没撩，说话就磕磕巴巴了！看看人家冼污师，直接就问妹纸要不要…… 对于身处明星同事之中，如何找准自己的定位问题，咱们就两步走：第一步：打铁还要自硬既然你能入职大集团公司，说明你还是有两把刷子的！有时候，没有优点才是最大的优点！至少在没有人注意你的同时，你可以更好的伪装自己！有时候就要有这种觉悟，装自己的傻，让别人先浪吧，你会发现，别人浪着浪着就浪死了。只是我们在装的过程中，自己需要做好两件事： 1、让自己能做事：马老师说，在撩妹前，先看自己是什么条件，然后才能做针对性的战略！人丑，我们就做暖男，人帅，我们就做撩骚小哥哥，人穷，我们就做妹纸时间的朋友，人富，我们就做上天揽月的多情公子。所以，我们要看自己具备什么条件，打造我们自己的核心能力，具备一招鲜吃遍天的能力！根据自己的岗位职责，练好基本功，比如本岗位需要使用哪些工具，你能熟练操作？本岗位需要掌握哪些知识，你都精通？本岗位需要哪些软能力，你具备？比如说做招聘的苦逼孩子，招聘技巧你是如数家珍熟练使用？招聘渠道你是轻车熟路举一反三？招聘话术你能舌吐莲花蛊惑人心吗？招聘文案你能让人过目难忘记忆犹新？做哪份工作就要能吃透这份岗位的要求，标准就是，招之即来，来之能战，战则能胜，挥之即去，去无踪影，影无怨言。这样的人，只要有一次机会，就不会缺少机会。 1、让自己会做事职场中最傻B的想法就是，只要我有能力，我就有机会！我呸！很多时候，你会发现，因为你很有能力，所以机会给了没有能力的人！所以，能做事，只是混职场的第一步，只是证明你有资格去职场玩了。至于玩到什么程度，那要看你会不会做事啦。什么叫会做事呢？四个字：眼到：不能光长一双水汪汪的桃花眼呀，那样只能看到妹纸的脸，要让自己的眼做雷达，平时多看看有什么事是自己可以做的，当然，并不是说，看到了就要去做，正确的方法是等领导看到了事情没人做，你再去做事！做给领导看是真的做事哦！马老师听说妹纸停机了，吭哧吭哧跑得半死到移动营业厅给人家充了话费，这样做好事不留名的精神值得点赞，但撩不到妹！当然，像我这么傻的人，也不会做事，当年老板娘要和我去招聘，她开车，我心安理得的做副驾驶闭目养神，把老板娘气得够呛，开车时数落我不懂得给她开车门，给她拎包，端茶杯。。。。。。哼，我是来给你当经理的，不是来给你当男人的好不！我这么帅，万一你对我起坏心怎么办？从了吧，我不开心，不从吧，你不开心！万一你只是玩玩而已，***的动情了呢！手快：看到不代表就能做到，因为有可能让别人做了嘛！所以说，凡事不能慢半拍，机会稍纵就逝，就像我们打卡一样，抢位不代表就稳呀，还得赶着写好，那样才有机会，所以，那些长得好看的小姐姐们都是早早抢位了。马老师说，这年头，先下手当别人男朋友，后下手只能等着挖墙角，这就是老公与备胎的区别！我们说手快就是把事情给有效率的搞定，不是抢到了放在碗里不吃！心活：心活就是正确的制定你的战略，再用正确的战术去实施。当然，战术的正确有时是不能掩盖战略的失误哒！所以，我们要有运营资源的能力，只有自己得到好处的事情不是好事情，把事情做的漂亮的标准是自己得到好处，别人也要得到好处！这一点就男人做得就比女人差，男人永远只喜欢18岁的妹纸，这***只叫专情，看看女人，只要是长得帅的爷们都是她们的老公，不管是唱歌的还是演戏的，只要女人拿到摇控器，哪个台都有她们的老公在卖力的演戏！这种雨露均沾的胸怀值得我们学习，这就是平衡的能力！气稳：付出不一定有回报，不付出一定没有回报，不是所有的事做完了，都能得到认可，甚至明明你帮别人做了件好事，却***被人倒了一盆洗脚水，那能怎么办？这个时候就要沉住气，不要冲动做傻事，我们要用空间换时间，慢慢积累渐进式赢得别人认可。话说，看别人不爽，是自己修养不够，看别人不爽，自己很爽是自己层次不够！看自己不爽，还能很爽境界才够！第二步：彼可取而代之不想撩妹的小哥哥那是东方不败，再丑的灰姑娘都想撩个白马王子，女神就算了，不是被*丝推了，就是跟着土豪大爷跑了！所以，与其没事瞎BB，不如想办法做个能拐妹纸跑的大爷吧！对于在明星同事中，怎么办？可以为么办： 1、下策：胜不了他，就陷害他一入江湖岁月催，纯情少男化成灰！有人的地方就有江湖，有江湖就会有斗争！很多时候，要么你死远点，要么让别人死远点！反正都是死远点，区别只不过是谁被装在棺材里！你不犯错，也没有进步，那是别人也没有犯错嘛，所以，你要保证自己不犯错的同时，想办法让别人不断的犯错误呀！别人需要你帮忙的事（不在你岗位职责内），你也可以让时间再飞一会的，因为你的拖累，别人的效率延迟了。领导的眼里看到的是你在帮忙，而看他就是组织能力不够，计划与协调能力有问题！甚至于你的职责内，你的某些事就会影响到那些明星人物的工作质量，你可以错，你错得起，但是，那些明星人物错不起。一颗螺丝钉松了，就能让一颗火箭在半空爆炸。这种事不说了，宫斗戏里妃子怎么整死皇后而上位的都是这样的策略！大家看电视自己体会。人生在世，全靠演技，陷害的核心就在于一句话：我努力的为你好，只是让你死得更快更自然一些。 2、中策：超不了他，就死怼他有些人在组织里成名靠的是自己的能力，而有些人在组织里成名靠的是怼别人的能力！为什么历史上很多不起眼的小文官突然就能成名了，就是这一招，谏言嘛，特别是那些所谓的御史，他大爷的都是属狗的，闻声而咬！用得好成名快呀，海瑞还***死怼嘉靖呢！当然也怼别人。宋仁宗时，大宋**文官集团老**了，包括武将集团也有大牛在，人家包黑子为什么就能青史留名混得好？不仅混到学士，一个文官还当上国防部长（枢密使），人家出道时就靠怼人，越是**的对手越往死里怼。话说，你把土鳖当对手，你也不过是个王八，你把蛟龙作对手，好歹也能混个猛虎。工作中要重视积累，和自己有关的事，甚至和本部门有关的事，要敢说敢想，逮住别人的错误就得跳出来怼，你不怼，可能别人也去怼，反正别人错了，你怼了，领导或是别人才会注意你，你的身价就上来了，要不然前期能做事的积累什么时候才能用得上呢！不过，怼人这样的事，要注意策略，要看领导的性格！一定要怼具体的事！我毕业后入职那家企业，刚入职的那一年，就是靠这个起家的，当部门出现问题或是老板无意问我的时候，我就火力全开猛怼，说问题，提想法，老板一听，**，这哥们有想法，第二年，我晋升主任了…… 3、上策：弄不死他，就跟着他话说在100多名部门同事中，我们也可以用数据来分析一下，看自己到底处于什么水平： A、按工作经验分段：工作经验1年以上的有多少人，3年以上的有多少人，5年以上的有多少人。反正自己只有一年工作经验，光脚的不怕穿鞋的，自己做错了不丢人，反过来几年以上的做错事了就丢人了。我们可以暂时把3年以下的列为自己的对手。 B、按专业能力分：都在HR这趟浑水里搅，全模块很**的有哪些神？全模块还凑合的有哪些妖？精通三个模块以上有哪些鬼？只会一个模块的有哪些人？我们说知已知彼百战百殆，如果不能知道自己怎么活下去，哪就先想想自己怎么挂掉吧！要看自己属于什么段位，才能决定自己怎么走位。 C、按性格来分：哪些同事属于天使型（乐于助人，相处和谐），哪些同事属于恶魔型（珍爱生命，远离他们，这类人属于有理折腾死你，没理弄死你的类型），哪些属于人类型（有性格，有酒就有故事），我们说，和人类当朋友，把天使当外援，拿恶魔当对手。在一个组织中，有些事，我们也无奈，只要还想留，就要想办法出人头地，难不成死在这等埋？如果一时半会自己不能替代那些明星同事，也没有本事弄死他们，那么我们去做个备胎也好！有一种坚持叫趴在墙头等红杏！有一种借势叫打狗还得看主人，有一种上位叫一人得道鸡犬升天！所以，与其费时费力单打独斗，不如选个好靠山，就跟着他混，在混的过程中学本事，学技能，找机会，施才华，成就他，再通过他来达到自己的目的，这是成人达已。不是每一个孙子都能当上爹，霸王说，彼可取而代之，我们跟着别人混的目的既可以是永远当小弟，也可以是在适当的时候自己当老大！区别只不过是在当小弟的过程中不要让人看出你有当老大的心，否则，你会死得很有创意！不是每一位请你吃饭的主人都是霸王哦，有可能他的媳妇姓吕！话说想在河边走，就不要怕湿鞋，想要学游泳，就不要怕喝水，想要撩靓妹，就不要怕当备胎！不想翻身的咸鱼不是好螃蟹！不想开车的司机不是好作家，不想上位的HR不是好老板！我们要用搅屎棍的心态去竞争，只要甩到别人身上，就算臭不死他也得恶心死他，赢了***就是金箍棒光芒万丈哦！要用输得起的心态去竞争，最差也不过是差员工，别人输了可能***去跳楼，赢了我们可以发慈悲给别人当小弟的机会！我们要用跳大神的心态去竞争，最算吓不死别人也得让自己多几分神秘，赢了就是神功盖世后人传说！

“芳华”得利者的善才可以流传百世昨天看了电影“芳华”看得心中异样，女主被文工团舞蹈主任极力招进文工团，却放在一边，关爱不足，让原本不自信的她，在离开那个不算家的家的委屈得以延续……造成后面的很多人生困局，同龄人不会怜惜同龄人......最后需要她的时候让她上主演她的不愿表现，指导员用他的智慧激励她完成了演出，在那一刻她的内心是肯定的付出以及坚持的动力.....结果是团队的难已过，所给的回报却是前线的生死由命....那颗的失落久久的伤在心里....在她父亲没有平反的病故的那一刻，她哭泣的是她人生所有依靠希望的瓦解....对未来失去的信心....没有家可依靠，没有人可信任，战友、部队领导，唯有自己而已……沉默，不是真的想沉默，是表达出来成为别人的笑而已…… 从刘峰和何小萍感受到最深刻的一个人走在外面的自信来自家庭，家庭的安全感和稳定是保障下一代人人生的基石……男主对丁丁的情感表达，如果是大学机会的不放弃，人生转折的意义也许才是追求真爱以及生活的开始……现如今我们很多人都想越过龙门成为龙。可现实生活告诉我们主要优秀的鲤鱼才有跳龙门的机会，作为虾兵蟹将、泥鳅、咸鱼的我们要的第一条路不是去了解龙门，而是如何修炼成为一条鲤鱼，就是从其他变成鲤鱼；只有成为鲤鱼了我们才有机会去跳龙门....定位错误就会像电影中男主刘峰的故事一样。爱情，生活都在别人的生活中，与你无关……

“芳华”得利者的善才可以流传百世今天看了电影“芳华”看得心中异样，女主被文工团舞蹈主任极力招进文工团，却放在一边，关爱不足，让原本不自信的她，在离开那个不算家的家的委屈得以延续……造成后面的很多人生困局，同龄人不会怜惜同龄人......最后需要她的时候让她上主演她的不愿表现，指导员用他的智慧激励她完成了演出，在那一刻她的内心是肯定的付出以及坚持的动力.....结果是团队的难已过，所给的回报却是前线的生死由命....那颗的失落久久的伤在心里....在她父亲没有平反的病故的那一刻，她哭泣的是她人生所有依靠希望的瓦解....对未来失去的信心....没有家可依靠，没有人可信任，战友、部队领导，唯有自己而已……沉默，不是真的想沉默，是表达出来成为别人的笑而已…… 从刘峰和何小萍感受到最深刻的一个人走在外面的自信来自家庭，家庭的安全感和稳定是保障下一代人人生的基石……男主对丁丁的情感表达，如果是大学机会的不放弃，人生转折的意义也许才是追求真爱以及生活的开始……现如今我们很多人都想越过龙门成为龙。可现实生活告诉我们主要优秀的鲤鱼才有跳龙门的机会，作为虾兵蟹将、泥鳅、咸鱼的我们要的第一条路不是去了解龙门，而是如何修炼成为一条鲤鱼，就是从其他变成鲤鱼；只有成为鲤鱼了我们才有机会去跳龙门....定位错误就会像电影中男主刘峰的故事一样。爱情，生活都在别人的生活中，与你无关……

精神提升是很好，但生活物质问题实质存在再次打开这个贴吧，发现自己很久很久没有来过这里了。看看这里沉寂了10年的文字，居然带不出增加的那份心宿。离开不是离别，人还在哪里，相见无天涯。。。不见是心之所往，懂得放弃，放下也是生活的本质。再次想发点东西是昨天送我家小可爱去幼儿园，在学校边上转弯的时候对面也来一辆车，大家知道学校的路边都停满了车子；我已经快通过完了，对方居然没有让我先通行的意思，我只能避让向右打转向，勉强转向通过前车后车还是擦到了停在转角的车尾，速度不快只是有些擦痕。你之让伤自己，他人头也不回的走了；感慨现社会事不关己，高高挂起的高姿态。小小事故让我想起前几天看到的一侧新闻，说有个老大爷在打麻将晕倒在棋牌室没人管，即使在家属到来哭的混天暗地的旁边的麻将都没有停止过一样，是什么问题，因为无视，因为无心，因为无情么？也许大家都忙着让自己有个吹牛的基本，大到事业，人生，小到走路、爬墙。也或许被伤的社会影响所致。想想当初自己对于爱情的执着和坚持，只以备胎的方式存在，她随心飘摇，伤了想起你来到你的身边寻找心里的温度；暖了又离去，你还在坚信着只要我努力，认真，坚持一定会等到云开雾散，感动彼此。一次、两次、三次。。。。。突发发现身边那些坏坏的哥们女朋友一个又一个。而你坚持的风景只是酒桌的一个小小痴情笑语。伤，是会痛的，但是多了那就习惯了。情是真的，动的多了，也会成习惯的。情起情落后，原来还是空。想想算了生活很多彩，今朝有酒，今朝醉，今朝有美，今朝乐。。。男女都一样吧。。。同样的职场是我们的毕竟的人生路，如初职场有如初恋一样，抱有的那份纯情，在哪里被鼓励也是在不断的给自己加油。努力付出，有事解决无论什么时间，都是放弃自己为了心中的那份真情，努力达到领导、老板、客户的要求。经过一天天，一年年的轮回。突然发现，咦~~那些比我们拼的少的人比我们过的更好。每次被领导表扬说认真、负责肯付出的你，却变的比较慢。。公司有个水电工，工作10年+，现在的成为公司的问题，抱怨很多，经常提及说自己为公司做了很多的贡献，为啥得不到奖励或者奖励的不够。有些祥林嫂的问题，期初大家还是愿意聆听，一说就是曾经那个事情，我一个人处理好了，帮公司节约了很多钱，总经理、副总都夸奖，表现优异，给予评价优秀员工，口头激励。但是作为一个60后来说，这样的肯定给予了荣耀，同时也是思维固话的源泉；经过岁月的洗礼，他发现比他来的晚的事情做得少的待遇比他要好，生活也比他好了；慢慢的心里产生了很多的不平衡，加上自己的倔强的认知，无法变通的学识，让自己怨气在身。成为了公司的一个不安定因素。而曾经通过夸赞得以解决问题的那些领导，觉得自己很好，没有动用资源就让员工把问题了，给予了肯定在精神上，其出门工作的生活物质问题依然存在，工作的肯定，没有带来薪资的变化，生活的问题让他成为了别人的笑话。当这个笑话面广的那刻起，善的职工变成了公司的顽疾。。。当他不在是那个善解的职员时，作为老板、管理者的我们是不是觉得他怎么变的这么不可理喻。其实都是我们自身的问题，也许直接践行的不是我们本人，但是之前一定有很多人这样伤及，只是周期到了爆发的那刻而已。

精神固然重要，但生活物质问题实质存在再次打开这个贴吧，发现自己很久很久没有来过这里了。看看这里沉寂了10年的文字，居然带不出增加的那份心宿。离开不是离别，人还在哪里，相见无天涯。。。不见是心之所往，懂得放弃，放下也是生活的本质。再次想发点东西是昨天送我家小可爱去幼儿园，在学校边上转弯的时候对面也来一辆车，大家知道学校的路边都停满了车子；我已经快通过完了，对方居然没有让我先通行的意思，我只能避让向右打转向，勉强转向通过前车后车还是擦到了停在转角的车尾，速度不快只是有些擦痕。你之让伤自己，他人头也不回的走了；感慨现社会事不关己，高高挂起的高姿态。小小事故让我想起前几天看到的一侧新闻，说有个老大爷在打麻将晕倒在棋牌室没人管，即使在家属到来哭的混天暗地的旁边的麻将都没有停止过一样，是什么问题，因为无视，因为无心，因为无情么？也许大家都忙着让自己有个吹牛的基本，大到事业，人生，小到走路、爬墙。也或许被伤的社会影响所致。想想当初自己对于爱情的执着和坚持，只以备胎的方式存在，她随心飘摇，伤了想起你来到你的身边寻找心里的温度；暖了又离去，你还在坚信着只要我努力，认真，坚持一定会等到云开雾散，感动彼此。一次、两次、三次。。。。。突发发现身边那些坏坏的哥们女朋友一个又一个。而你坚持的风景只是酒桌的一个小小痴情笑语。伤，是会痛的，但是多了那就习惯了。情是真的，动的多了，也会成习惯的。情起情落后，原来还是空。想想算了生活很多彩，今朝有酒，今朝醉，今朝有美，今朝乐。。。男女都一样吧。。。同样的职场是我们的毕竟的人生路，如初职场有如初恋一样，抱有的那份纯情，在哪里被鼓励也是在不断的给自己加油。努力付出，有事解决无论什么时间，都是放弃自己为了心中的那份真情，努力达到领导、老板、客户的要求。经过一天天，一年年的轮回。突然发现，咦~~那些比我们拼的少的人比我们过的更好。每次被领导表扬说认真、负责肯付出的你，却变的比较慢。。公司有个水电工，工作10年+，现在的成为公司的问题，抱怨很多，经常提及说自己为公司做了很多的贡献，为啥得不到奖励或者奖励的不够。有些祥林嫂的问题，期初大家还是愿意聆听，一说就是曾经那个事情，我一个人处理好了，帮公司节约了很多钱，总经理、副总都夸奖，表现优异，给予评价优秀员工，口头激励。但是作为一个60后来说，这样的肯定给予了荣耀，同时也是思维固话的源泉；经过岁月的洗礼，他发现比他来的晚的事情做得少的待遇比他要好，生活也比他好了；慢慢的心里产生了很多的不平衡，加上自己的倔强的认知，无法变通的学识，让自己怨气在身。成为了公司的一个不安定因素。而曾经通过夸赞得以解决问题的那些领导，觉得自己很好，没有动用资源就让员工把问题了，给予了肯定在精神上，其出门工作的生活物质问题依然存在，工作的肯定，没有带来薪资的变化，生活的问题让他成为了别人的笑话。当这个笑话面广的那刻起，善的职工变成了公司的顽疾。。。当他不在是那个善解的职员时，作为老板、管理者的我们是不是觉得他怎么变的这么不可理喻。其实都是我们自身的问题，也许直接践行的不是我们本人，但是之前一定有很多人这样伤及，只是周期到了爆发的那刻而已。

我等你不做考虑也没半点犹豫我就说了这一句我等你你眼中闪过了一些压抑更多的是怀疑所以你可以离去不相信你还会回心转意是我任性才决定要等你我眼中的泪没掉过一滴只是随你背影慢慢倒流进心里我等你半年为期逾期就狠狠把你忘记不止是伤心的还包括一切甜蜜要等你要证明自己我可以纵容你在心底也可以当你只是路过的人而已慢慢倒流进心里底。。。。。。。

风雨的爱雨，为什么这还是个雨季。是我为哭泣，还是为我感伤。为什么原本觉得美丽的歌声，现在入耳也觉得刺耳。。。那么的感伤。。。是因为季节吗？还是因为。。。不知道什么时候开始，变成一个犹豫的人。。。好像开始堕落了。。。也许多次的离别，却永远不想放弃心中的那点微软的希望。有人告诉我快乐不快乐都是自己做主的。可是不总是不能从那个深渊走出来。。。发现自己的表达能力以不像从前。不能朦胧，不能神情，不能诠释。。。也是一切都在逝去。。只有躯壳还存在。。。无数的爱情闹剧出现在眼前。。。却不能确定什么是爱情。。。也许是自己太向往曾经的爱情。已经在人生的路上迷上了自己。。。她告诉我：在“非诚勿扰”中，为什么最后要给那个男人钱。。。为什么他们会相识。。。为什么他们不喝酒。。。为什么最后那个男的在回家的路上哭了。。。其实就是因为曾经他爱的人那个女孩就是那个男人的老婆。。。他们都失去了自己的爱。。。为爱迷失。。。为爱改变。。。为爱放弃。。。但我告诉她，因为里面的人都有自己的爱，他们最后选择的对的。。。没有为不成立的爱情守候到最后。。。幸福，也许就是因为一时倔强而错过。。。想想自己。。。有故事的人。。。有些故事不会有人会了解。。。不会有人懂得。。。生活在某一个地方已经停止在那里。。。只等那个曾经让他停止的人去重新开启。。。也许是幸福。。也许是悲伤。。。爱的故事里绝对。。。只有彼此。。。从回忆的最深处翻飞曾经的甜蜜，曾经喜欢风的她以从风到雨的转变。。。风的轻抚，猛烈到雨的绵绸，宣泄。。。成为了一种人。。。曾经想过把自己的故事写一段人生。。。终究还是不够文采，不能很好的诠释这样一段美好，一段幸福，一段感伤。。。以后空下来的时候，一定要好好的整理一下思绪。将一段美丽，幸福，感伤。。。记录以等老去的那天可以翻阅。。。回味。。。曾经的青春年华。。。80后的爱情，也是一种独特，情感，浪漫，悲伤，分离。。。等待的总是孤单。。。寻找相爱的人，我好孤单。。。相爱！这一分钟悄然离开。。。下一分钟在哪里。。。？

2008之后过了一个短暂的春节假期2008年也结束了，虽然这一天都在繁忙的工作中渡过，但还是在短信，邮件，空间上收到了许多朋友的祝福，统计了一下应该是我这28年来最多的一次，足可见以前的生日多么的冷清。不过当你已经习惯了诸如此类的节日都是一个人渡过时，也不会觉得有多大的心理落差。想起以前说过：能记住你生日的人，才是你最需要重视的人。先不扯生日了，说说这上班一周的感受　　本想开始流水帐的记录，我想还是算了。总结一下就是挺忙。其实我们都是在生活和工作中感受着周围的一切，聊天的话题是工作，是同事，是一些琐碎的事，但用心去感受，还是能发现许多以前没有体会过的感觉，就像俗话说每一天都是新的开始。现在越来越能贴近自己的内心去感觉了，也许我想应该抛弃一切，去追求一下自己想要的生活，但客观的世界或许是不允许的，至少你一个人浪迹天涯会寂寞，会孤独。往往用了一生的时间都是在追求那片刻的温柔。如果我好，你也就会好，那多好。　　伤感的歌曲，让我听的很舒心，像是在讲述，像是在听故事，一个又一个画面在脑海清晰呈现。要换来幸福的方式很多，但当你现在一无所有的时候，你唯一能做的就是一步一步开始，虽然会错过，但你用生命展示着你的追求，让每个人都尊重你。写着写着像是在说教了，不太习惯。　　很多时候我很想交换，交换彼此的感受也好，交换彼此的感觉也好，若世间一切都可以交换，我想就不会那么困难了。现在的我应该有个幸福的生活，但幸福的生活需要太多的物质和精神支撑，我是懒散的，是不积极的，但做人不能失去自己的目标，我想我会继续努力的。　　有时候你只需要站在某个人的身边，不用做什么都觉得挺舒服，长久的告别，远远的离开，当你在另一个世界看着关注的这一切，你会突然发现，原来让你心动的也只不过这短暂的一瞬间。唯有我的热情不减，代表着爱的火焰从不熄灭，书中说：命中相生相克，相克之人一出现，你便臣服于他的世界，相生的出现，你便如鱼得水般自由自在。我想我的世界是残缺，但我从没有放弃过对着残缺世界的探索与发现。　　我会写很多很多的文字，也会因为难受而一言不发。当我的生活变成了一场相互牵扯的比赛，我就知道我的未来并不完美。你不会了解，有些痛像在剥开伤口的表面，一阵一阵的刺痛让你变的更加兴奋和更能忍耐。别忘了有些说过的话，终有一天会实现，只因为我那么的顽固，让你变的更加难受，对不起，你不是冷血。我能理解。但我拿着巨大的宝藏站在你的面前，你心动的只是表面，感动不是爱的另一个侧面，因为爱不是用感动堆积着的时间。全心全意的给予对方，不管空间和时间，你一定能做到别人做不到的一切。　　感受很多，不一一去写，祝愿每个人都能开心幸福每一天。虽然看我的文字有时候让你费点脑，心里堵的慌，但请原谅我把真实展示在你面前。就像你也是残缺，只有相互比较时或许能弥补你心上一块又一块曾经的伤疤，别让自己的双手去抚摸，必定会有一双比你更温暖的手为你擦拭你不开心的昨天，牵着你的手走向你们自由的终点.谢谢

黑白秋色这一刻的感觉隐隐在心头，细细回想倍添烦乱的感受。像手中滑落的照片打乱了黑白岁月的节奏。一时间的拥有，现在只剩下孤独的双手。　记忆中是秋天的蓝天与白云，微风带来的是你淡淡的香气。为什么留下我空洞的内心，非要去填满这一季落叶的大地。　不要离我太远好不好，我会担心双眼看不到，路上的风景美不美，是不是安静的让人很寂寞。　风儿扬起的尘土有着窒息的味道，像是曾经生活中的烦恼，此时的你会不会留恋那些过往的美好，一瞬间，变成心酸的滋味日夜萦绕。　 Baby，我到底好不好？有些问题在嘴边却变成了微笑。别让我一个人独自拥有红酒的怀抱。Baby,你到底需不需要，天边遥远的星星在闪耀，伤感的音乐每晚都播放，房间里全是茉莉花的香料。　我喜欢八音盒，真的，那些生锈的发条带给我快乐。不知疲倦的演奏同一个曲调，我越听却有种想哭的味道。睡觉，睡觉！Baby你应该好好睡觉.....

难道爱一个人有错吗在一个落叶风零的秋天遇到我一生中最爱的人从此以后她的样子把我整颗心灌醉让我爱得那么汹涌那么真多么希望她能给我一点真爱多么希望她会过得快乐多么希望我能给她一点点感动可是老天却把感情捉弄究竟我是怎么了怎么了难道爱一个人真的有错吗虽然爱一个人很苦可我还渴望一点爱我怎么了哭了吗竟然爱她爱到那么施舍痛得最后哭了以后也快乐我不想爱她却是更加思念她欠我的怀抱何时能还吗究竟我是怎么了怎么了难道爱一个人真的有罪吗或多或少给点安慰哪怕慈悲的怀抱算了吧忘了吧陷得越深越无法自拔宁愿自己守着伤悲也快乐

我在新浪开博客了有空来看看

有一首歌我的电脑里一直存着首歌，已经许久许久没有播放了。每当在外面听到有人唱着任贤齐的“小雪”时，我便会想起我们曾经的那段岁月。“如果你真的爱我让我走开,心疼你当初反复那样的说.......”破破的嗓音，嘶哑的喉咙，带着我们年轻时候的梦，一直为爱呐喊，为爱迷茫。歌曲中加杂了许多的对白，突然让我有种身临其境的感觉，一切记忆变的清晰，笑容和声音变的让人无比的感动。这是我，与我们一起成长的哥们的记忆。　我曾经想告诉你关于我的一切，现在看来已经不在重要，想要与你分享的生命，而今已成为一些遥远的梦留在我的心里。是谁让我们变的那么沉默？让我们忘记了过往的一切不愉快？是我们的想像变的更淡了些，还是我们把它藏的更深。　与我无关了。与我无关了！被辜负的幸福是最廉价的物品，丢在哪里都成了伤害的原因。我曾想像开车带你去看大海，看海鸥飞翔，看潮涨潮落。失去了的便是空中飘散出去的苇花，一路孤独走天涯。　关了CD，我又回到现实。有梦的人真好，有些心事成了人生的动力。加油吧孤傲的战士，你总是别人眼中最奇艳的那朵无尾花。

当爱已成往事当爱已成往事歌手：李宗盛,林忆莲专辑：林忆莲精选 LRC歌词 HOT• 搜索 "当爱已成往事"mp3 打印预览李宗盛林忆莲:当爱已成往事(女)往事不要再提人生已多风雨纵然记忆抹不去爱与恨都还在心里真的要断了过去让明天好好继续你就不要再苦苦追问我的消息(男)爱情它是个难题让人目眩神迷忘了痛或许可以忘了你却太不容易你不曾真的离去你始终在我心里我对你仍有爱意我对自己无能为力因为我仍有梦依然将你放在我心中总是容易被往事打动总是为了你心痛(女)因为你岁月中我无意的柔情万种不要问我是否再相逢不要问我是否言不由衷女(男)为何你不懂(别说我不懂)只要有爱就有痛(有爱就有痛)有一天你会知道人生没有我并不会不同(没有你会不同)人生已经太匆匆我好害怕总是泪眼朦胧忘了我就没有痛将往事留在风中忘了我就没有痛(忘了你也没有用)将往事留在风中

水瓶座2006年运程　水瓶座(1.21-2.19)　　2006年是水瓶座尝尽冷暖，阅历丰富的一年。　　整体运：☆☆☆　　海王星在水瓶座之中，同时受到木星和火星的限制，生活上冲击不小。所幸火星在二月份之后就过去了，然而木星却一直干扰水瓶座，加上对宫的土星压境，呈现出欲振乏力的景况。而凯龙星在水瓶座中发酵，你的内心有不少迷惘，在这时候甚至让你困在自己的思绪当中。　　谷神星自三月后全年在星宫内徘徊，也是影响今年运势的重要星体，为你带来滋润和支助，也是你心灵的主要慰藉。　　功课学业运：☆☆　　这一年水瓶座在学业上的表现普通，因为心思很难集中在无趣的功课上，时常分心去想一些其它的事。除非是自己喜爱或有兴趣的范围，才有可能投注多一点精神。对于想要深造或晋级的人来说，选择自己专精的领域，成功获胜的希望会增加许多。　　工作职场运：☆☆☆　　这一年木星镇守你的职业宫位，其实事业成效和名声都还算不错，但也因此背负了精神上的压力，背后还要担心和解决台面下的问题，可能使得你心力交瘁，然而为了面子还是得撑下去。你会开始质疑自己在事业方面的理想和目标，甚至怀疑生活与人生的价值。　　金钱理财运：☆☆　　天王星在水瓶座的财运宫位上，一直以来你的财务都起伏变化，2006年这样的现象仍然不减，需要注意的是，你能够得到的资助不少，但需要开销的地方可能更多，所以总结仍是亏损了不少。你的经济状况，有一些长期性的问题，需要从根源去解决。　　恋爱婚姻运：☆☆☆　　这一年里，水瓶座似乎可说尝尽了人情冷暖，谷神星对为你带来滋润和照顾，然而土星在对宫的压制，使你的人际关系受限，而火星更为你带来人情世故上的严苛考验。　　有伴侣的你：在恋爱中，你觉得很受伤，却也能得到补偿或幸福，还原心中最真实的感觉而前行，不要受外在的限制与捆绑了。　　单身的你：你面临许多不同的机会与对象，若即若离或恩怨牵扯，鼓起勇气来理清关系，或者确认一下彼此缘分吧！

明白了生活唉！其实早就应该想明白，人家其实不想和你来往。所以在你在北京的时候故意躲避。不给机会，那她也就不会去了解你。你不会喜欢你什么。现在你离开了。走了很远。。。这个目的不就是让自己从新开始吗？她以前和现在对你说的话不就是为了让你远离吗？只是自己比较傻，还不想去相信那个事实。。。现在明白了。。。那就随她去吧。。。一切都会安静下来。就像离开北京前的那段时间，不知道怎么了连不想见的人都会见到。一些事情就像被安排好的一样一件件的结束了。那个时候是不是就预示我和北京就到次结束。。。也许吧！新的生活，一定会更好。我喜欢这里的一切，人文，自然，还有城市。。。那些商业气息。。。我喜欢。。。这样的环境也许才能重新塑造我的理想。。。现在，也许是生活的习惯了一个人。真是蛮好的。。。什么都不用去考虑。工作、学习、休息。。。嗯！现在要继续学习本科课程。要取得本科学历才好。。。努力呀。。。MBA还在你的日程里呢。。。

随便说说。。。还在傻傻的痴情于那个不爱你的人吗？天真固然很好，但是不分场合的天真就会成为白痴行为。一个不爱你的人，你付出得再多，她再好，那也不过是浪费时间和精力。有些话，适合烂在心里，有些痛苦，适合无声无息的忘记。所以，请学会承受痛苦，并将悲痛化为恋爱激情的力量！人，永远都是越爱越美丽，一切都还将继续！其实，当经历过，你成长了，自己知道就好。很多改变，不需要你自己说，别人会看得到。　　真正的爱，不应该用时间去计算，也不应该只局限于长短。真正的爱，应该是超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度的一种表达。偶尔地发呆，痛在口中融化，谁还会去理会三月里飘下的雪花呢？毕竟，再怎么沉沦，寒冷也只是岁月留下的伤痕罢了，总会过去的。发现你另有新爱吧，于是令我颤抖，惘然再也不只是一种想象中的词汇，却是现在最无助的感受。但无论心痛多么难言，仍将情丝万缕化作初春的惆怅，在寂寞的舞台上，在晃动的灯光下，用歌声去倾诉，让音符敲打窗棂。在这最美的季节，让天空也回味着我们的爱语。往事不能如烟。洋溢着欢笑与泪水的童年一去不复还，那门前的花草，河边许下的誓言，和那首依然轻唱的老歌，都只能在回忆中寻找。能不能再回到从前？时间不能逆转，就像吉它上的琴弦被拨动后，颤动永远只能是一瞬间的过程。归来吧！不止一次地听到这样的声音。但是为谁而归去呢？原以为就算世界再变，我们也不会变，却无法阻止生命中的起起落落，难道这就是成长的悲哀？也许，真正的美好，留在心里就够了，虽然也会有不舍，也会有后悔的一刻，但，我们不能左右天气，却可以转变我们的心情。在追寻真爱的路上，我们或许脚步沉重，或者心神不宁，但心中如果能有一片净土来滋养一份善良与真诚，也是值得庆幸的对吗？实在找不出特别适合的言语能形容那种心情，一份平静，几缕思绪荡漾，或许，就是那种被拥抱的感觉吧，暖暖的，略带用力的，就是那么简单，不需要理由。

遗失的美好独自的城市，无聊的时候。自己独自一人在办公室。。。下面的雨还在下。不知道什么时候停止。。。做着手边的工作。。。看到那个久违的图像在跳动。知道她有什么话要说。心跳在一时加速。。她说其实她很早就和她以前的男朋友分手，现在爱上了一个人。我知道那个人永远都不会是我。。。我看到那一刻的心里，不自觉酸了一下。那个时刻手好像软了很多，拿鼠标都感觉到吃力。眼里好像有些东西。我想我不能这样，既然她现在找到了爱的归宿。我应该为她高兴。。。希望她能够幸福。不再有悲伤。。。真心为你祝福，郭郭。。。希望你能幸福。。。天下最幸运的事情，莫过于你爱上一个人，而他也正巧也爱你。。。

走过雨季生活。。。现在渐渐开始怀疑生活到底应该是什么样子的。难道这就是生活。。。也许吧！现在的生活，好像公司就是生活的全部。有时会在晚上独自一人的时候，默默想想我的生活。。。也许，我想的到现在以为。就像一个梦一样，永远都不会实现。。。因为她已经不在意；我已经远去。。。想想当初，我要是不离开那个公司，也许现在还可以天天在一起。就像是同事，就像是朋友。如果当初，我离开了。自己压住自己内心的那个感觉。不开口说出心里的那些话。也许现在我们还可能常常见面。常常聊一些自己内心的话题。那些如果。。。都是假如。。。事实证明我没有办法控制自己心里的感觉。因为我用真心赌她爱我。。。结果，我开始赢了。。。后面，输的一败涂地。。。还记得那天清晨起来的时候，看到她幸福的眼神。当时我心里好开心。以为，从那刻起我的生活就会有心爱的人陪伴。心里的那种幸福滋味不知道怎么去形容。就连睡觉都会偷偷笑。。。昨日阳光，今日雨。。。也许一切都是注定的；清晨醒来，突然间发现她的眼神是那样的忧伤。。。原本我以为，我可以治愈她心中的伤。我错了，从那天清晨开始。我给她了带来了新的忧伤。。。让她无从选择。。。可她后来的刻意回避，把我渐渐的逼入了绝望的境地。那种心酸，那种痛楚。。。也许，是上天给我的惩罚。让我再次感受，这种失去的痛苦。让我深深的感觉珍惜。。。等待。。。我现在能明白的这个词的含义。等待。。。就是当你无法把握事情的发现，做出最无奈的选择。。。我在这种无奈中度过了一年的时间。但希望并没有在我转弯的拐角出现。只是让我越走越远。。。曾经有机会让我回北京，到一家集团公司里去做办公室经理。但我问了她的意见，最终我还是选择了离开。也许，我的离开对于她来说，会更好些。。。不用再为我这个第三，而让原本习惯的生活；陷入两难的境地。。。我知道，我这次的离开。心里会留下一个很深的感叹号。。。也许也只有这样才能把我心里的那点希望之火。。。浇灭。。。不让她继续燃烧我的心。。。虽然还会有烧伤的痕迹，我想随着岁月的流逝。。。心里也会渐渐的忘记痛楚。。。也许，多年以后。我们不期而遇，我们的生活都有了变化。但我一定会记得她。。。因为，我真心爱着她。。。希望多年以后她还会记得，我曾经爱过她。。。希望她能够幸福、开心。。。

原点生活，可以重写生活画了一个圈，现在又回到了原点。。。好像在告诉我，你现在可以选择重新来过。。。我知道现在的我和两年前刚刚走出大学校门的我有些不同了。。。从毕业到福建，再到北京漂浮。。。经历很多在学校无法想到的经历和社会无奈的抉择。。。爱情、事业隐隐中好像有人告诉我，他们是联系在一起的。你的爱情和事业是同步发展的。他们是紧密的结合在一起的。。。在北京奋斗的这两年时间证实了这一点。一切都在不知觉中走入了消亡。。。在最后离开的那一刻我心中对北京的希望也别天空无情的雨浇灭了。。。但心里还是留下了一些痕迹。。。在夜深的时候总不知觉的出现在脑海里。。那种幸福的滋味，总让自己不自觉的笑。。。这种会心的笑。突然发现我好像从毕业到现在，只有和她在一起幸福的那几天有过。。。从那以后再也不曾出现过。。。现在一个人，一个房间，一张床。。。构成了家的最简单公式。。。刚刚开始的时候觉得生活是那么的孤寂，这段时间发现我渐渐的习惯了一个人。。。现在说话的时间好少。。。不是不想说，但没有人可以说。。也没有人来听。。。常常会翻手机里的电话本，在那个熟悉的名字前习惯性的停留很久。。。最终还是没有打。。。我到了这里，电话很少响。。。看看我收发短信的统计，发现我发出的比收到的多了2倍多。。。只有几个最好的朋友会发来短信，或打来电话问候。。。最多的还是家人。。和姨妈他们。。我所在乎所爱的人，从来没有问过。。。也许这说明现在的她已经不再会想起我，也许这也说明我在感情上的失败。。。一切随缘。也许下一个500年，我们就是恋人，再下一个个500年我们会是夫妻。。。希望是这个样子。。。现在的文章，自己感觉好像是太久没有交流。。。自己的大脑也开始迟钝,渐渐的变得不太会说话。。不太会表达自己的情感。。。现在所在的城市，是我最喜欢的都市，这里有海。有山。有溪流。有雨。四季分明。佛教文化底蕴很足。周末天气不错的时候，我会自己一个人骑自行车独自一个人到海边站在那里看海面上的船，看在海面不知道在抓什么的人。。。自己站在那里什么都不去想，静静的看着远方，还有在那里孤立的小岛。。。有时候下班的时候会下雨，雨很细，细的想发丝。落下来没有任何的声响，微微有风吹过，你会看到他们随风飘动。。。也许，这就是南方和北方的不同吧。这样的山水这样细柔的雨，养育了南方人勤劳而细腻的个性。在大海般壮丽的后面还有细而柔的雨丝。。。现在的心里，真的比较简单。。。也比较符合自身的目标。遇到她的时候，已经想过陪她一起的。现在要考虑的就是要尽快让自己的身份恢复浙江人的位子。。。目标也清楚了很多，也简单了很多。。。也许是因为到这里没有朋友。没有亲人。所有的一切都是自己一个人的缘故发现，这样的生活就是现实。。。不用去考虑太多的朋友，即使想也帮不到。不用去考虑家人。。。因为你独自一个人在完全陌生的环境。他们会为你担心。。。独自一人，是现在生活的全部。。。一无所有的从零开始。。。反而少了许多的琐碎。这里没有北京那么复杂的人际关系。有的只有公司同事间的熟悉。。。开心，小茭说等他忙完这段时间会到宁波来看我。我还是很开心，毕竟现在还有一个人最好的朋友在我孤独的时候，打来电话。发来短信。。。这种问候是那么的简单而真挚。。。谢谢！！！关心我的朋友们。。。我会更加努力的。。。。

我遇上了你(你的名字叫生活) 终于有一天我意识到：经常一个想用一支笔，一张纸，或者是一份电子的空白来表达自己心情的人是多么的悲哀。作家：一个逃避现实，空想，而且无能的人的代名词，我虽然不想当什么作家，也不想成为一个豪放，婉约或是什么苹果派的诗人，但我确实是一直在逃避一些东西，希望用文字来抒发一些情绪。但现实就是现实，显的那么可爱，又那么残酷。按照马洛斯的需求层次理论，人只有满足了温饱，才会需要安全，再需要爱或是被爱。现在有好大一部分人，衣食无忧，百无聊赖，有时候包括我，需要高强度的身心刺激来维持对生活的兴趣，所以会有那么多人喜欢上了恐怖片，悬疑片，灾难片，惊险片，科幻片......　我的人生有时候很惊险，确实会很有趣，会遇上一些你想不到的人，一些可爱的人，一些很缠的女人，一些陌生的一辈子可能只见面一次的人.....但我是多么的幸运，一直选择对的方向走，想想那个北方城市的大学生活，那个南方城市工作的第一页，现在在江南都市的稳定发展。生活待我不薄，而我也一直在认真的对待生活，但唯独生活忘了给我安排爱情，或许它是故意的，也是希望我努力的。什么都安排好了，那我就看不到生活的本来面目了，或许它是对的，自己的幸福要靠自己去争取，抓住手中的红线，千万不要去放弃它，这就是我的信念。但有时候是那么无奈.无助和失落，像被这个世界抛弃了一样，自信去见了鬼，勇气和我说再见，运气也当了叛徒，连狗都不理你。就是这样，可悲的时候会遇上任何情况，但我还是会站起来，重新再来。最好的朋友看着你，爸妈的期望也是你，你心里还装着最爱的她，怎么可以这样就倒下了呢。每次我这样跌倒再爬起来，抖抖身上的泥土，像小孩子不小心摔了一下这样，站起来还是会那么开心。千万不要往心里去兄弟，因为你在乎的不是这小小的摔跤。　今年是多么重要的一年，时间也悄悄的过了一半，后一半我将面对和收获什么，我也不知道,我要给自己交一张满意的工作答卷，我要给父母一个儿子招牌式的微笑......这一切将是后半年所有的答案，真的好期待，却又让我那么紧张......

我可以快乐。。。你改变不了环境，但可以改变自已。因为年轻，所以会经历一些事情，如爱情，如友情。没有人能够永远快乐幸福的过每一天。没有人能够坦然的面对自己的坚强和软弱。让你成熟的，是经历与磨难。让你幸福的，是宽容与博爱。让你心安的，是理解与信任。你改变不了事实，但你可以改变态度不知道为何，有些东西就是无法改变。也许，是因为还没有找到真正的梦想。也许，还在追求那永远不会有的完美。我们曾虚荣过，幻想过，为狭隘的目标奋斗过。待到重新回头看时，觉得很多事情都云淡风轻了。你改变不了过去，但你可以改变现在过去的就让它过去，会在未来走的更加好。因为抛弃了不必要的包袱，生活才会更美好。人生如此短暂，有什么理由，不去好好的生活呐。有太多的事情要你去做，有很重要的人等着你去珍惜。不要回头看，前面的世界才更精彩。你不能控制他们，但你可以掌握自已走自己的路，纵然很崎岖，纵然很陡峭。但要依然勇往直前。谁也没有控制你命运的权利。纵然会困难重重，伤痕累累，但不要犹豫，不要后悔。因为在回首时，你可以指着那条尽是痛苦和泪水的路，大声地骄傲地说：看，这就是我自己走出来的路！你不能预知明天，但你可以把握今天 “森林中有一个分岔口，我愿选择脚印少的那一条路，这样我的一生会截然不同。” 一条路走的人多了,总会弄得泥泞不堪，总会弄得尘土飞扬。 "为何不换一条路走走，也许一切将会是另一种样子。把握自己的今天，那么明天绝对会更好。你不能左右天气，但你可以改变心情你对生活微笑，那么生活也对你微笑。让我们的心不再压抑，让它解脱吧。让自由的心灵飞翔，去迎接那绚丽的阳光吧！你不能选择容貌，但你可以展现笑容和千万人相遇，和千万人相离，生命中寻找一个能够真识相伴的人真实信任的朋友，就是幸福。无论任何时候，无论做什么事情，无论面对怎样的环境, 但都知道，有这样一个人，在等你回家。有这样一个人，能够宽容分享你的一切快乐和悲伤，能够看见你的坚强和软弱。这是心灵的慰寄，能不幸福?

淡淡的心情当写完一篇东西的时候，我就构思着另一篇，这是我唯一能想的事情，也是我唯一能做到的事情。有些时候很喜欢安静的环境，近似于空灵，然后外界的声音慢慢渗透进来，变得嘈杂，一些时间后又会很安静，如此反复，像我每晚的梦一样。不知道别人对生活怎么定义和理解，我想我只是思考的更多，在一些细节上，完成自我思考与换位思考，或许这样渐渐地让我成长。我是一个不大爱开口说话的孩子，小时候这种沉默显的很乖，长大后却让很多人着急。不是我不会说，而且我知道如果开口肯定说的很好，但我总是笑笑。不知道这是一种老练，还是不想惹出更多话题，或许我想的太多。我希望的人不和我开口，而不希望的人总会打扰你的生活。某些时刻我厌烦了这样的人。我常常在安慰，假设，独乐中过日子，其实我也知道换个生活方式可能会更好，更舒服。但年轻就是赌的资本，我想与命运赌一把，看谁屈服了谁。并不是说我很顽固，只是对于一些人，一些事，我很执着。　最近，或是每年的某段时间里，自己变的很沉闷，像下雨前的空气，不是不快乐，只是淡淡的心事，像层薄云浮在心间，迷茫更多时间占据了我的世界。我想有个人能帮我，能好好爱我，我也可以全心全意爱她，虽然不需要轰轰烈烈，只要彼此感觉温暖就足够。这样的想法，我有过许多回，最后还是被自己的感情打败。我想，我留给她的空间太大，爱给的太松，以至于她感觉不到了爱。我是想留更多空间给她，不想成为那种不长久的恋爱一样，快速燃烧，快速冷却。细水长流才是我对爱情的定位。　你有没有留意过春天里，天空成群结队飞过的鸽群，在空气中发出一种空灵的声音，然后消失在我的视线里，曾经何时，我站在校园里呆呆望着它们这样在空中绕圈，我想，当时我感觉挺孤独地。慢慢地时间久了，淡淡地理解了身边发生的事情，不管你接受或不接受，它们都要让你面对。你也我一样曾经想过逃避，当遇上人生第一个困难时，手足无措。我想，我的心已经老了，不再相信一见钟情的感情了，也不再相信自己的眼睛。就这样随着时间过去，我变成了另外一个我。　坐在小凳上，哼着一个旋律，我洗着我的鞋子，偶尔抬头看一下天空，在云的上端有什么？那儿没有儿时的梦想，那儿还是不是我在飞机窗口看到的景色？那儿住人吗？那儿的人是不是也像我这样孤单？还会天真的在心里问一些可爱的问题。心里面会狂笑，脸上只是微微动了一下，我已经习惯了这样的冷幽默，不知道爸爸为什么总会逗笑我？或许我想念他第一次用胡子扎我的小脸，我开心的躲着，那种开心多纯粹，多么自然，现在它们都跑到哪里去了.......

我也不想这样忽然间毫无缘故再多的爱也不满足想你的眉目想的迷糊不知不觉让我中毒忽然间很需要保护假如世界一瞬间结束假如你退出我只是说假如不是不明白太想看清楚反而让你的面目变得模糊越在乎的人越小心安抚反而连一个吻也留不住我也不想这么样反反覆覆反正最后每个人都孤独你的甜蜜变成我的痛苦离开你有没有帮助我也不想这么样起起伏伏反正每段关系都是孤独眼看感情变成一个包袱都怪我太渴望得到你的保护

轨迹怎么隐藏我的悲伤失去你的地方你的发香散的匆忙我已经跟不上闭上眼睛还能看见你离去的痕迹在月光下一直找寻那想念的身影如果说分手是痛苦的起点那在终点之前我愿意再爱一遍想要对你说的不敢说的爱会不会有人可以明白我会发着呆然后忘记你接着紧紧闭上眼想着那一天会有人代替让我不再想念你我会发着呆然后微微笑接着紧紧闭上眼回想那一年你温柔的脸在我忘记之前心里的眼泪模糊了视线你会看不见。。。

他和她的故事（征文ban) 　他和她在一个不知名的秋末，相遇在一个小小的公司。他起先并不留意她。没想到命运让他突然发现了她。在一个众人的下午。他向她要了电话从此珍藏。。。他和她走的很近。因为他已经深深的爱上了她。这样一个冬季，他过的很开心。因为在工作之余，还可以看到她。他和她一起回家，只是因为顺路。她在中途下车，他很希望这辆车不要到站，那样就可以和她永远在一起。他总在朋友面前说她是他的女朋友。因为他希望她能成为他的妻子，他在伤心的时候总和妈妈倾诉，妈妈告诉她如果她的心里有你，你真的爱她那她会来到你的身边。有时的他装作很不在意，他的朋友也劝他不要在意。因为她已经有了归属。。。没想到命运和他开了一个玩笑。即使是两条平行线，也会有相交的那一天。。。冬去春来，新的开始。他在心里的话，终于在一个初春的夜，他道出了心。她只是微笑的离开。他一个人一直沉默。有天，她来找他，在那夜她说被他感动。他当时把他的幸福告诉了全世界。即使当时是凌晨四点。他带着她的吻甜蜜的躺在床上，睡的那么的幸福。。。有时命运总是那么的无奈，即使是握在手里的风。。。也会突然断了线。。。那天她带他去了一个地方。天空就像他的心情一样是那么晴朗。那个地方在他的心里留下了最美的回忆。后来她还是选择了离开。从她离开的那天起，他再也没有开心过。在夜里总是从想她的梦里惊醒。之后他经常独自去那个地方。因为那里在他的心里是这个城市最美的地方。。。之后的日子的他总是会在百度里寻找她的痕迹。想知道她过的好吗？开心吗？可是他找到的只有一些曾经她留下的逝去岁月。找不到现在的踪影。他只有在这里留下他对她的思念，希望有一天她能够找到寄托在这里的祝福。。。他对她说他会一直等着她。。。默默的岁月。在他的等待中不知不觉的来到了他们相识的那个季节。他的现在和当时的他是那么的相象。又是那么的不同。岁月并没有抹去她离开留在他心里的那个伤口。还是依然会痛。他的朋友都劝他要放手。因为他已经很憔悴。他说他的心里会一直有她在。他的朋友说他变了。以前开朗的他不见了。现在总是喜欢发呆；总是沉默。他只是笑笑。因为他猜不到故事的结局。。。不知道命运最终的结局。。。是喜是悲。。。他只能等待。。。

纸张一生的光阴，或许只有几次能真正到家。在许多夜晚，那是谁？仍在纸张上。为一个人留着一扇门。我身上准备了许多利器，我浑身地摸出这种铜匙，纸张仍旧关闭着。一个书生穿纸而过，他准已大汗淋漓。一个人与一张白纸之间没有确凿的距离。我只能摸到它：光滑、洁白，却是五杯的深渊。一张纸里仿佛永远藏着另一张纸。永远的问题是文字是否真的写进了一张纸像火被点燃后蔡发现那是假火。当我书写，我常听到纸在比肩发出了惊叫。雪一样的纸张对于自己的命运总是歉意的。在很随意的瞬间，它被涂上笔迹。但有谁看见？这张纸已从书写者手下奔跑出来。一张纸它只有一次薄薄的生命它面对着你。神情悲悯而高贵。白纸太多无助。反使我觉得沮丧，像这一生再也不能翻到第二页。一张纸只为一个真正的书写者留着一扇门。那人无比敬重的推了一下。门开了。里面的人说：“原来是你，进来吧！”

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如何实施战略性人力资源规划　　在我服务过的很多公司中，总能听到人力资源部门的同事们抱怨时间不够用，为单位人事工作忙得焦头烂额，还经常得不到理解甚至背黑锅。这边人事经理整日被老板催着要公司下一年的用人计划、培训计划、干部队伍建设计划以及相关的预算，并特别催促要招到高素质的人才；那边被各用人部门追着要人、要求提升自己部门的骨干以及增加有效培训次数，还经常被人莫名地到老板那里告状。此外，人事经理还要面对层出不穷的各种日常人事管理工作和诸如骨干员工跳槽、员工纠纷等棘手的事情。好不容易静下来做人力资源部门的工作计划却没有头绪，面对各方面的需求没有“抓手”。即使最终攒出一份工作计划，却连自己都觉得还会像去年一样处于被动地位，使人力资源管理工作陷入“计划赶不上变化”，而且通常会导致出现这些局面：岗位职责界定不清，人员冗余；人员没有合理配置，人才浪费；没有形成人才梯队，后备人才不足；人员素质不高，缺少发展动力。　　人事经理们开始面对越来越多的投诉以及领导不信任的可怕现象。在这种情况下，很多人事经理朋友们最后被迫早作打算。　　这种困惑的表面问题是公司人力资源管理工作缺乏系统性，招聘、培训、干部队伍建设、薪酬和绩效管理等工作较为随意，和公司人力资源规划脱节。而其根本原因在于人力资源规划缺乏可行性，制定过程缺乏对公司业务和人才结构的深入了解和科学预测。人力资源规划是各项人力资源管理活动的目标，无目标的管理活动等于没有管理。因此，如果解决了人力资源规划的难题，那么其它问题的解决将步入正轨。　　规划前先明确需求　　人力资源规划是使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，以实现该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。　　人事经理们在做人力资源规划前，必须思考3个层次的问题：　　第一层次：企业的发展目标是什么?为实现这一目标，人力资源如何进行代谢和替换？组织结构如何变化？　　第二层次：我们的人力资源现状如何？我们在人力资源方面的需求如何？如果存在用人差距，如何补足？　　第三层次：公司是否有足够的员工？公司是否合理利用了现有的员工？公司是否需要开发现有的员工技能？　　如何编制人力资源规划　　这里建议人事经理们建立公司人力资源报表，对公司的组织结构、岗位信息、定编定员、人才结构进行详细的统计、记录和定期的更新。然后，就要开始做具体的规划工作，主要有岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等。　　岗位职务规划主要解决公司定员定编问题。公司要依据公司的近远期目标、劳动生产率、技术设备工艺要求等状况确立相应的组织机构、岗位职务标准，进行定员定编。　　人员补充规划就是在中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理的补充。人员补充规划要具体指出各级各类人员所需要的资历、培训、年龄等要求。　　教育培训规划是依据公司发展的需要，通过各种教育培训途径，为公司培养当前和未来所需要的各级各类合格人员。　　人力分配规划是依据公司各级组织机构、岗位职务的专业分工来配置所需的人员，包括工人工种分配、干部职务调配及工作调动等内容。　　具体人力资源规划编制有以下几个步骤：　　1、制定职务编写计划。根据公司发展规划，综合职务分析报告的内容，来制定职务编写计划。编写计划陈述公司的组织结构、职务设置、职位描述和职务资格要求等内容。制定职务编写计划是描述公司未来的组织职能规模和模式。　　2、根据公司发展规划，结合公司人力资源盘点报告制定人员盘点计划。人员配置计划陈述了公司每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。制定配置计划的目的是描述公司未来的人员数量和素质构成。

人力资源发展规划对于人力资源更新技术，有几个比较重要的内容：第一是人力资源发展规划；第二是企业的组织变革；第三是外部员工的招聘；第四是建设内部人才市场；第五是对退休解雇的管理；第六是人力资源态势的总结分析。　　首先说，人力资源更新的基础是发展规划。而要建立这样一个发展规划，你就必须研究你企业的经营发展有什么战略。广东有一个搞染料助剂的企业。实际上我们国家的染料助剂都是对国外产品的仿制。人家是开发创造性新产品，而我们根本不具备这些能力。因此，它的研发战略可归纳为两句话：第一条叫仿制最好的；第二条则是仿造得最好。那么在这个前提之下，应选择什么样的人才呢?应是能发现哪个产品市场需求最大的人才，也就是发现式人才，而不是发明式人才。比如说，能够做分析的人才，能够使用先进分析仪器的人才。这两类人才是最重要的。而把化学理论研究得最深刻的那些人招来，对这个企业而言就不是明智之举。所以我们说：一定要站在你战略需求的基础之上，研究你的人才发展规划再比如一家民营企业，经过5～8年的时间，原始的资本有了，在市场上也被别人承认了，再往前发展就要不断扩大规模，形成规模效益。到那时候，你要进行二次创业，要在管理上下工夫。过这一关最需要的是什么人才?往往不是我们平常最重视的直线人才：集团总裁——子公司总经理——车间主任班子，而变成了以职业经理人为首的、带着专家色彩的职能部门，这个职能部门的建设往往是你能不能跨越二次创业这一关的核心。;我们见到很多企业老板在过这个二次创业关时，认识不到职能部门到底起什么作用。他老告诉你：重要的是前方将士——子公司的老板们，大家好好对待他们，连我都得哄着他们。在他心里，职能部门都是蹭吃蹭喝的清客，只是帮他打下手。其实恰恰相反，这时子公司日常管理工作的80％应放在职能部门。而直线主要做什么呢?作为老总，他要抓下面的老总，主要解决的是关键性问题、风险性问题、方案性问题。管理的中心已转移到职能部门，而这一时期很多时候老板注意不到。现在很多由小公司发展起来的集团公司解决不了组织的问题。什么问题呢?就像俄罗斯娃娃一样：集团的老总抱着股份公司老总，股份公司老总抱着子公司老总。为什么呢?因为他们都不会当集团的老总，不知道集团老总是干什么的。甚至离开了现场管理，他就不知道该干什么了，就觉得大权旁落。结果一个抱着一个，最后大家都难受。这种现象产生的原因就是它缺乏职能管理，缺乏职业经理人。

流程围绕什么再造(中国管理传播网）流程再造（Business Process Reengineering,BPR）自本世纪初高调进入中国以来，逐渐成为了一个时髦的词汇。上世纪九十年代以来，不少欧美公司都高举过流程再造的大旗。1994年钱皮所在的CSC Index顾问公司为编写“再造工程实施情况报告”，抽取621家北美和欧洲知名企业作为样本调查，结果表明，69%的美国公司和75%的欧洲企业都推行了一项或多项BPR项目。美国专门从事管理变革研究的机构Prosci发表的《业务流程重组最佳实践报告》显示，流程再造近年在世界50多个国家方兴未艾。但是，我们必须承认，在部分企业通过流程再造重新走向辉煌的同时，流程再造的失败率一直居高不下，一些企业甚至因此走上了一条不归路。　　如何才能从根本上提高流程再造的成功率？笔者认为，企业首先必须弄清楚流程应该围绕什么再造这个根本问题。有人也许会说出不少答案，却不能找出流程再造的目标，无法清楚回答流程围绕什么再造这个根本问题。正因为方向不清，目的不明，中心缺失，才使得再造无方。　　 Business model和Operations model是20世纪末期伴随互联网创业热潮而流行起来的两个名词，近年也被引入中国。但是，在术语转引中，存在一些误解，有的学者将两个术语混为一谈，统一译为“运营模式”、“营运模式”、“商业模式”或“业务模式”。笔者在本文中采用中国人民大学黄卫伟教授的观点，将Business model 译为“生意模式”，将Operations model译为“运营模式”。抛开阳春白雪式的学术性装饰，通俗地讲，生意模式就是企业在运行过程中使其收入大于投入而获得利润的方式和方法，运营模式指的就是企业通过运作以实现生意模式的具体方式。如果说生意模式是针对企业战略而言，运营模式就应该算作生意模式的战术核心。　　按照美国学者玛格丽塔的观点，生意模式不是固定不变的，一个成功的生意模式与现存的生意模式相比，代表的是一种“更好的方法”，应该随着环境的变化和自身竞争能力的发展，与时俱进，进行适应性调整，有时这种调整甚至可能是革命性的重构，而运营模式则是推进并最终实现这种调整或者重构的关键。新的生意模式也就是所有企业活动中所反映出的价值链的一种变化，生意模式的变革体现在价值链上就是环节的重组和冗余环节的非居间化。她还认为，管理学发端于企业理论，发端于整个组织系统如何运作的模式。主要的决策和创新都是对这种模式的检验。利润之所以重要，不仅因为它能带来财富，关键是它能检验生意模式是否有效。生意模式讲述了企业如何运作的故事，就像所有好的故事一样，好的生意模式同样依赖于基本的人物、动机和情节，情节就是企业如何赚钱。生意模式解释了组织机构将自身需要的智慧、资本和供应商联合起来的原因和方法，这就意味着需要通过市场的眼光看待这些资源，将整个世界看作智慧、资本和供应商组成的一系列松散的市场。对生意模式的检验包括逻辑检验和数值检验，也就是说检验故事是否合理，模式是否赚钱。　　黄卫伟教授认为，企业对环境变化做出积极响应的能力和程度取决于企业选择的运营模式。如果企业能力与顾客价值之间不对称，就会出现能力—价值困境，表现为能力超越顾客价值，或者能力达不到顾客价值要求。解决能力超越顾客价值的困境，需要改变现行的生意实现模式，帮助价值链上的相关企业建立营利模式。在概念与能力之间，以及概念与价值之间，也可能存在不对称，存在概念—能力困境和概念—价值困境。固有的矛盾与困境既解释了一些企业和产业面临的不协调问题，也说明它具有内在活力和创新的潜力。生意概念的创新是源头，顾客价值的创新是根本，实现方式的创新是纽带、是途径。生意模式不仅从要素角度，而且从要素间的相互联系和相互作用的角度，解释了为何竞争优势难以模仿，为何单从生意概念、核心能力，或是实现方式角度看似相似的企业，在竞争优势上却存在巨大差异的原因。生意模式将联系摆在与要素同样重要的地位，即使再好的生意概念，如果不与实现方式和核心能力有效结合，也不能创造价值；再强的核心能力，如果不符合顾客需求，以及不与方式和概念的创新相结合，也不能创造价值。生意模式在理论上和实践上体现了竞争战略与企业整体经营活动的结合。

逍遥叹岁月难得沉默秋风厌倦漂泊夕阳赖着不走挂在墙头舍不得我昔日伊人耳边话已和潮声向东流再回首往事也随枫叶一片片落*爱已走到尽头恨也放弃承诺命运自认幽默想法太多由不得我壮志凌云几分愁知己难逢几人留再回首却闻笑传醉梦中笑谈词穷古痴今狂终成空刀钝刃乏恩断义绝梦方破路荒遗叹饱览足迹没人懂多年望眼欲穿过红尘滚滚我没看透词嘲墨尽千情万怨英杰愁曲终人散发花鬓白红颜殁烛残未觉与日争辉徒消瘦当泪干血隐狂涌白雪纷飞都成空

挑水别忘了挖井有两个和尚分别住在相邻的两座山上的庙里。两山之间有一条溪，两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水。久而久之，他们便成为好朋友了。弹指一挥间，不知不觉，时间在每天挑水中，一晃就是五个春秋。忽然有一天，左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想：“他大概睡过头了。”便不以为意。哪知第二天，左边这座山的和尚，还是没有下山挑水，第三天也一样，过了一个星期，还是一样。直到过了一个月，右边那座山的和尚，终于按耐不住了。他心想：“我的朋友可能生病了，我要过去探望他，看看能帮上什么忙。”于是他便爬上了左边这座山去探望他的老朋友。等他到达左边这座山的庙看到他的老友之后，大吃一惊。因为他的老友正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没喝水的人。他好奇地问：“你已经一个月没有下山挑水了，难道你可以不用喝水吗？”左边这座山的和尚说：“来来来，我带你去看看。”于是，他带着右边那座山的和尚走到庙的后院，指着一口井说：“这五年来，我每天做完功课后，都会抽空挖这口井。虽然我们现在年轻力壮，尚能自己挑水喝，倘若有一天我们都年迈走不动时，我们还能指望别人给我们挑水喝吗？所以，即使我有时很忙，但也没有间断过我的挖井计划，能挖多少算多少。如今，终于让我挖出井，我就不必再下山挑水，我可以有更多的时间，来练习我喜欢的太极拳了。” 我们在工作领域上，工作挣薪水就像是挑水；而我们常常会忘记把握下班后的时间，挖一口属于自己的井，培养自己另一方面的实力，给自己多铺一条路。这样在未来当我们年纪大了，即使体力拼不过年轻人时，我们依然还会有水喝，而且还能喝得很悠闲，且源源不断。企业在经营时，是否也要为自己“挖一口井”呢？培养新人，给未来投资，这何尝不是企业的长远之“井”呀！多种一块田，就是为自己多留一条路。

锁定目标有一位父亲带着他的三个孩子，到沙漠里去猎杀骆驼。他们到达了目的地。父亲首先问老大：“你看到了什么呢？” 老大回答：“我看到了猎枪、骆驼，还有一望无际的沙漠。”父亲摇摇头说：“不对。” 父亲以相同的问题问老二。老二回答：“我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪、骆驼，还有一望无际的大沙漠。”父亲又摇摇头说：“不对。” 父亲又以相同问题问老三。老三回答：“我只看到了骆驼。” 父亲高兴地点点头说：“答对了。” 启示：我们在做任何事情的时候，首先必须有明确的目标。目标一经确立之后，就要心无旁骛，集中精力，勇往直前。（牛津管理评论）

扁鹊的医术魏文王问名医扁鹊说∶“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？” 扁鹊答说∶“长兄最好，中兄次之，我最差。” 文王再问∶“那么为什么你最出名呢？”扁鹊答说∶“我长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去，只有我们家的人才知道。我中兄治病，是治病于病情初起之时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及于本乡里。而我扁鹊治病，是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管来放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。” 文王说∶“你说得好极了。” 启示：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多数的事业经营者均未能体会到这一点，等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补，有时是亡羊补牢，为时已晚。（牛津管理评论）

“南风”法则 “南风”法也称为“温暖”法则，源于法国作家拉封丹写的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨，结果行人把大衣裹得紧紧的，南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春意上身，始而解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。这则寓言形象的说明了一个道理：温暖胜于严寒，领导者在管理中运用“南风”法则，就是要尊重和关心下属，以下属为本，多点人情味，使下属真正感觉到领导者给予的温暖，从而去掉包袱，激发工作的积极性。（牛津管理评论）

“热炉”法则每个单位都有自己的“天条”及规章制度，单位的任何人触犯了都要受到惩罚。 “热炉”法则形象地阐述了惩处原则：（1）热炉火红，不用手摸也知道炉子是热的，是会灼伤的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝戒不要触犯规章制度，否则就会受到惩处。（2）每当你碰到热炉，肯定会被灼伤。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。（3）当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。（4）不管谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。（牛津管理评论）

寓言中的智慧：兔子、狐狸和狼在一个充满阳光的午后，一只兔子从她的洞里出来享受好天气。天气好得让她失去警觉，一只狐狸尾随其后，抓住了她。 “我要把她当午餐吃掉！”狐狸说。“慢着！”兔子答道。“你应该至少等几天。”“喔？是吗？为什么我要等？”“嗯，我正在完成我的博士论文。” “哈，那是个很蠢的理由。你的论文题目是什么？” “我正在写‘兔子比狐狸与狼的优越性’。” “你疯了吗？我应该现在就把你吃了！”大家都知道狐狸总是比兔子强的。“根据我的研究，并不尽然。如果你想的话，你可以来我洞里，自己读它。如果你不能被说服，你可以把我当午餐吃了。” “你真的疯了！”但狐狸很好奇，而且读读论文也不会损失什么，就跟兔子进去了。狐狸再也没有出来。几天以后兔子又出来休息。一只狼从树丛中出来并准备吃她。 “慢着！”兔子叫道。“你现在不能吃我。”“为什么呢？我毛绒绒的开胃菜。” “我的论文《兔子比狐狸与狼的优越性》几乎要完成了。” 狼笑得太厉害，以至于松开了抓住兔子的手。 “也许我不应该吃你。你的脑子真的有病，你可能有某种传染病。”“你可以自己来读它。如果你不同意我的结论，你可以把我吃掉。” 于是狼跟兔子进洞里去，再也没有出来。兔子终于完成她的论文，并出来在莴苣丛中庆祝。另一只兔子过来问她，“什么事？你看起来很快乐。” “是啊，我刚刚完成我的论文。”“恭喜！主题是？”“《兔子比狐狸与狼的优越性》。”“你确定吗？听起来不太对。”“喔！进来自己读。”所以他们一起进洞里去。当他们进去时，朋友看到的是一个典型的研究生的窝，一团乱，在一个角落里，右边有一堆狐狸骨头，左边有一堆狼的骨头，而在中间，有一只巨大的、正在舔嘴唇的狮子。启示：这是一篇非常有意义的寓言。从管理学上至少有以下启示：任何一个企业都不能够轻视那些小企业，一旦他们通过战略联盟获得了大企业的支持，就具备和竞争对手竞争的资源和能力，这也是战略联盟思想成为20世纪90年代以来热点的重要注脚吧。

木桶原理盛水的木桶是由许多块木板箍成的，盛水量也是由这些木板共同决定的。若其中一块木板很短，则此木桶的盛水量就被短板所限制。这块短板就成了这个木桶盛水量的“限制因素”（或称“短板效应”）。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。人们把这一规律总结为“木桶原理”，获“木桶定律”，又称“短板理论”。更进一层，我们可以知道：1、比最低的木板高出的部分是没有意义的，高出越多，浪费越大；2、要想提高木桶的容量，就应该设法加高最短的那块木板的高度，这是最有效也是惟一的途径。这是来自生活中的经验，但朴素的道理却是人类智慧的结晶。任何一个组织或许都有一个共同的特点，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，但劣势部分却往往决定着整个组织的水平。问题是“最短的部分”是组织中一个有用的部分，你不能把它当成烂苹果扔掉，否则你会一点水也装不了! 劣势决定优势，劣势决定生死，这是市场竞争的残酷法则。这只“木桶”告诉我们，领导者要有忧患意识，如果你个人有哪些方面是“最短的一块”，你应该考虑尽快把它补起来；如果你所领导的集体中存在着“一块最短的木板”，你一定要迅速将它做长补齐，否则它给你的损失可能是毁灭性的——很多时候，往往就是一件事而毁了所有的努力。一个县或是任何一个区域都有这样“最短的木板”，它有可能是某个人，或是某个行业，或是某件事，领导者应该迅速找出它来，并抓紧做长补齐。有些人也许不知道木桶定律，但都知道“一票否决”，这是中国的“木桶”，有了它你便知道木桶定律是多么重要。

鱼，给你们。。。他将是你的新郎从今以后他就是你一生的伴他的一切都将和你紧密相关福和祸都要同当她将是你的新娘她是别人用心托付在你手上你要用你一生加倍照顾对待苦或喜都要同享一定是特别的缘份才可以一路走来变成了一家人他多爱你几分你多还他几分找幸福的可能从此不再是一个人要处处时时想着念的都是"我们"你付出了几分爱就圆满了几分。。。

过了今天，我又长大了日落西山又一天，天降白雪又一年。今天是我的生日，祝我生日快乐！！！早上妈妈打电话祝我生日快乐！我的生日她老人家每年都记得很清楚。不管我在那里她会在那天带来她生日的祝福！！！谢谢！妈妈。。。希望我所有的好朋友永远开心，幸福！！！

成大事者必备的九种手段每个人做人办事的手段都是不一样的，可以讲，一个人就有一种手段，一个人就有一种靠自己手段获得成功的途径。无数事实表明，有些人就是太过于自信，想念自己确认的手段能够解决任何问题，但不知道这种往往是起不到任何作用。因此，他们总觉得离成功的目标不是越来越近，而实际上越来越远。人生的计划和行动，是需要靠章法来完成的，而不是靠一些怪招去谋划的。这就好比在拳击台比赛一样：两个拳手相互较量，激战正酣，进退躲闪、扑让攻守，都有相当灵活的步伐和拳路，他们的一招一式都是为成功而做准备的，这一招一式就叫手段。可惜的是，有很多人并不能看到这一招一式的寓意。手段是成功的保证，没有手段的行动和计划一定是事倍功半的，孙悟空与牛魔王一比高低，靠的是什么？靠的是他七十二变的手段；“飞人”乔丹叱咤NBA赛场靠什么？靠的是他灵活自如、左右盘带，飞身灌蓝的手段。一名话，没有手段，你永远吃不到成功的甜果。手段从何而来？对于那些成大事者来说，他们善于总结自己、反思自己、比较自己，从而避实就虚，找到自己人生的强项——自己究竟能干什么和不能干什么，并付出实际的行动。这个过程就是确立自己成大事手段的过程。不明白这一点，一个人永远就会在错误的方向走下去。成大事的九种手段： 1、敢于决断——克服犹豫不定的习性很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，因此取得先机。 2、挑战弱点——彻底改变自己的缺陷人人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者！ 3、突破困境——从失败中撮成功的资本人生总要面临各种困境的挑战，甚至可以说困境就是“鬼门关”。一般人会在困境面前浑身发抖，而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板。 4、抓住机遇——善于选择、善于创造机遇就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举，所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑，成大事都是绝对不允许溜走，并且能纵身扑向机遇。 5、发挥强项——做自己最擅长的事情一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面，他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品；成大事者关于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路。 6、调整心态——切忌让情绪伤害自己心态消极的人，无论如何都挑不起生活和重担，因为他们无法直面一个个人生挫折，成大事者则关于高速心态，即使在毫无希望时，也能看到一线成功的亮光。 7、立即行动——只说不做，徒劳无益一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人，行动的矮子”，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生；成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。 8、善于交往——巧妙利用人力资源一个人不懂得交往，必然会推动人际关系的力量。成大事者的特点之一是：善于靠借力、借热去营造成功的局势，从而能把一件件难以办成的事办成，实现自己人生的规划。 9、重新规划——站到更高的起点上人生是一个过程，成功也是一个过程。你如果满足于小成功，就会推动大成功。成大事者懂得从小到大的艰辛过程，所以在实现了一个个小成功之后，能继续拆开下一个人生的“密封袋”。可以讲任何一种手段，都可以导致一种结果，但这个结果是不是最佳的结果，恐怕就很难说了。成大事者总是关于选择最佳的手段，达到最完善的结果，这就是非一般人所能做到的。因此在成功之路上，你要想成大事，首先要解决的问题就是：你的手段对你推动成功的计划是否立竿见影！

大人物为什么我只能对感情认输像没人要下注的败部队伍当别人一脚得到胜利的欢呼我正要面临红牌默默的退出是不是我信仰的绅士风度像老外看不懂的中国功夫其实我柔情要比长城还坚固只等那孟姜女的泪把我颠覆走路时她会配合我的脚步想事情她会瞄准我的角度冷落的待遇变成细心的照顾在她的世界我总算脱胎换骨嘿总有人给我满足会崇拜我的态度在她的眼里我是威风凛凛大名人物嘿总有人给我幸福要和我同进同出跟著我天涯海角只想把我牢牢套住

白色冬季当飞机在跑道上滑行时,我耳机里传来一首关于离别的老歌,刚刚窗外经过的一片白云，它为什么飘的这么孤零零？快要到新年,倒数着最后的分分秒秒，让我在遥远的南方整晚整晚睡不着。总是希望能在最合适的时候和你相爱，所以放任自己去等待，给你空间去尝试爱，却不知这样原来是一种对你的伤害。过了多年换来一句预期的告白,说的字字句句没有一点感情色彩。我放手的很无奈,但是必须要离开,只是自己明白这其中得到了多少欢乐悲哀。我们的人生路开始要往两个方向走，你会不会害怕和不习惯？在道别前说声珍重。朝着各自的命运挥挥手，或许此生再也回不了头。朦朦胧胧二十五六岁,结婚生子二十七八岁,不知不觉跨过三十岁,相夫教子三十好几岁,一夜梦醒四十来岁。在又一个十年后或许我们擦肩时认不出彼此,人生就如此的经过,不在心里留下相爱或怨恨,却在心里翻腾。留下尴尬的戏份，不知两位主角怎样去谢幕彼此的缘份。或许听着朋友们口中你的传文,假装拿张报纸挡挡俗尘。不知道怎样去说再见，自己害怕不敢面对这样的情景悲剧。看着时间逼近,我却变得坦然。自己做人太绝对，因此常把结局搞得可悲。不知道退一步海阔天空多可贵，却把自己往深渊里推。过完这个元旦,白色的雪花应该是我送你的最好礼物,等到雪花纷飞那天,你定会看到手心里的雪花上写着再见。我也定会为了纪念，深藏这句告别在公元二OO五年的冬天.......

简单的文字描绘不了心情。。。也许，今天的那个朋友的是对的。我在这里留下的心情，被她理解为我是那么的不真实。。。如过她真的是这么的认为，我只能说她不了解我。。。把我的真实情感理解的一文不值。。。也许这就是我的失败。。。简单的文字描绘不了我此时的感觉。。。累了。。。碎了。。。随她去吧！！！

离别的钟声。。。今天的匆忙是我无法预知的。。。没想到会这么的突然。。。在睡梦中接到家里的电话。。决定走是那么的突然。。。匆忙间。。我好想见她。。。我已经失去她的消息很久很久。。。好像听听她的声音。。。打了可是没有人接。。。心里的感觉，就像手机的电量再也无法支撑下一次接通。。。时间，在不安中一点一点的过去。。。离离去的时间越来越近了。。。我不知道这么的南回，会不会决定我还会不会在这里长久的停留。。。还会不会看到她。。。但我知道，我还有回到这里的时间。。但现在的是见不到她了吗？？呵呵。。奇迹不会在我身上出现。。。她不会回头。。。我好想你“岸上散步的鱼”

冬之忆看着百度贴吧显示的时间，从去年的十二月到现在。不知觉的从等待中过了一年。看着这一年在这里留下的情感变迁。她在我心里的变化。。。到现在她却失去了任何的消息，消失的无影无踪。在我感情里留下她离去后的空白和曾经夕阳下的温情。。。想想，我已经很久没有在这里把我自己的近期的情感留下来，好像失去了用文字表达的能力一样。总是写不出来。也许是因为，一个人的世界不会有感动，不会体会到爱的真实。一个人的世界是无法察觉到爱的微秒变化。。。留在一个人的世界里只有那深夜孤独的寒意。。。窗外的风依然在吹，它却带不去我对她的思念。外面依然有人在嘻笑，却不会有人能理解我的心。。。看着手里的烟，已渐渐燃尽。留在漆黑夜里的那一点点微弱的热光也将要消失在眼前；自己却不能将她留住。。。辗转间，天已渐明。看看时间，还早，离无序的繁忙还早，还有时间整理一下思绪，让这一天过的充实。。。好不去处碰深锁在内心深处的那段期待。。。

论兔子如何吃掉狼一天，一只兔子在山洞前写论文。　　一只狼过来，问兔子：“你在写什么？” 　　兔子答：“论文。” 　　狼问：“你的论文主题是什么？” 　　兔子答：“《论兔子如何吃掉狼》。” 　　狼听了哈哈大笑。　　兔子说：“论文大部份稿子都有在山洞，我把道理讲得很清楚。” 　　狼想看看兔子的论文是怎么写的，于是兔子把狼领进山洞。　　过了一会儿，兔子独自走出了山洞。　　兔子继续在山洞前写它的论文。　　一只狐狸过来，问：“你在写什么？” 兔子答：“我在写论文。” 　问：“论文的主题是什么？” 　答：“《论兔子如何吃掉狐狸》。” 狼狈的狐狸笑了，说：“这怎么可能呢？” 兔子说：“论文大部份稿子都有在山洞，我把道理讲得很清楚。” 　　狐狸想看看兔子的论文是怎么写的，于是兔子把狐狸领进山洞。　　过了一会儿，兔子独自走出了山洞。　　最后，在山洞里，一只狮子在几堆白骨之间，满意地一边剔着牙，一边阅读兔子交给它的论文的提要：“一个动物，能力大小并不重要，关键看你的导师是谁。”

一个人的路最近不知道什么让我总是处于一种往事的回忆中。也许，现在的我只有在回忆中还可以找到我内心被埋没很久的那份快乐。。。总是会想起小的时候和小朋友一起玩。。。觉得那个时候的我真的有些好笑。。和好玩。。。在夜里，我睡的很晚。。。因为我的脑海里总是会出现去年的一些场景。有的时候我会拿出手机，翻到她的名字看着她的电话号码？发呆。。。很想给她发信息。。。但还是停住了。。。因为她不是属于我的。。。我也不是属于她的世界。。。也许那个冬季。。。那个初春。。。我们不应该有那段经历。。。最近，总是不知道怎么了。总是会梦到她。。。我已经很久没有梦到她了。脑海里只有工作的我，现在还是会梦她的夜里醒来。。。心怎么还会痛？看来我确实想朋友说的那样，在感情上还是放不下。。。不爱了。就不爱。。。我还是做不到。。。现在想想我的人生经历，其实如果没有那么多的伤心，那么多的失落估计现在的我不会是这样的一个我。对于爱，我一直都在失落。。但我一直都在坚守我的原则。。。爱，不是简单的拥有。。。现在的我想想我对爱的态度已经没有大学时的那种冲动。。。和大学后的那种执着。。。发现我从第一次恋爱到现在我一直都是在等待。。。抱着自己的真心在等待。。。也许我的等待的时间还不够长。。。我爱的和爱我的那个人还没有出现。。。也许是时间还没有到那个点吧？？？也许是个来自未来世界的人。。。最近总是喜欢看我的野蛮女友。。看了一边一边又一边。。我不知道为什么每次看都是一种体会。。诚心诚意为所爱的人建造一座机会的桥梁。。。真爱有时不是简单的拥有。。。人们常说人在孤单的时候才会怀旧。。其实我有想过我的大学时的女朋友。。我知道我伤害了她。。为此我心里一直很内疚。。。前几天我看到过她，她看到我还是哭的很伤心。。。但哭过之后，她说出来的话让我很伤心。。。把我对她那种怀念和内疚一下都冲到了九霄云外。。。她的思想原来是那么的极端。。。我不了解她。。。我知道现在的我不再会去追逐我的爱，这么多年来。。我一直在坚持也一直在失落。。。我突然发现，现在的我其实不应该去爱。。。爱一次，伤一次。。没有完整过。。真心的付出得到的结果只有一半。。一个人走一段也许会好。。现在的我真的累了。。在也没有力气去追逐我的那么已经逝去的爱。。鱼，她不会回头。。。我知道，我也不应该期盼她的回头。。但爱还是自私的。。我把我的自己的心深深的锁入最深的一个小房间，不让她扩散的更大。。但每每想到的时候却痛的很厉害。。。也许是太集中的缘故吧！！！过完这个冬季，我想我真的要不如一个人的路程，要怎么走？会好吗？我还在期待中。我相信我的心不变，我的一切都会变的很好。。。我会努力把快乐带给我所有的朋友。。。开心。。。我想鱼终有一天会像“阿甘正传”里珍妮理解阿甘一样。。去珍惜她现在的这份爱。。。现在的天怎么没有下雪，我好期盼下雪。。。希望这个冬季的寒意能将深锁在内心的伤痛冻结。。。

十八个故事 1\ 曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？　　皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？　　最后，有一位退位的老大臣说他有办法。　　皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。　　这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。 2\　陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出了国。　　国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准间。这让他新奇不已。　　早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“GOODMORNING SIR！” 　　陈阿土愣住了。这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：“您贵姓？” 　　于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土！” 　　如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：“GOODMORNING SIR！”而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土！” 　　但他非常的生气。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的。终于他忍不住去问导游，“GOODMORNING SIR！”是什么意思，导游告诉了他，天啊！！真是丢脸死了。　　陈阿土反复练习“GOODMORNING SIR！”这个词，以便能体面地应对服务生。　　又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道：“GOODMORNING SIR！” 　　与此同时，服务生叫的是：“我是陈阿土！” 　　这个故事告诉我们，人与人交往，常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他，就是他影响你，而我们要想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可以成为最强者。3\　　十一.有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。　　美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。　　法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。　　而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。　　三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。　　接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。　　最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！” 　　这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。4\ 去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

独乐园2 想起几年前在北京，也看到过一个男人在一家餐厅里打一个女人。我一直记得很清楚，不知道自己的脑子为什么对这些这么记得住。或者让我无法接受的东西越让自己的记忆深刻吧。如果对一个自己深爱的女子，不用说打，连动手的想法都会没有，人是会生气，会发脾气，但不会不理智到拿自己最心爱的东西和人出气。　　是恨吧，只有恨才能说明有多爱他，或许是偏激了一点，但真正走在爱情的迷雾森林，连自己都会怀疑，陷的深，爱的切，痛的才真。好多个寂静的黑夜里，我突然醒来，能感觉脸上没有任何表情，黑夜中我看不到什么，却听到自己内心慌乱的跳动，这每一下都是为她我知道，因为刚刚在梦里我和她在一起。然后再花很长的时间让自己平静的睡去，眼泪会不自觉的从眼睛里跑出来，不去思考为什么，狠狠的擦掉，让自己快快的睡去。要去说明什么？已经把该说的都说完了。要去解释什么？身边有多少张嘴已经为我解释过了这一切。那爱是什么？它明明很故意的擦过我身旁。那恨是什么？　　也许这是我陪在她身边的最后一个冬季，多希望能来的晚一点，去的晚一点。让冬天更长一点，我知道她还不习惯我不在她身边。聚聚散散我相信自己已经看的很淡，失去时总有一刹那的茫然，但还是会毅然掉头就走，我相信自己的决定会对她好也对自己好。人总需要点时间，在时间中慢慢忘却那些不重要的人.不重要的事，我自私地放开了命运的手，以后的路总会有人慢慢陪你走。我好像在这里停留的太久,都忘了自己曾经的路要怎么走，幸福总会向我们招手，只不过我们分开了路各自走。看那晚霞中的夕阳多美，只不过太阳就要消失了。这段时光真美，是我十年间最快乐的时候，结局好完美。我给的时间是不是太短，我想已经够我一生回味。　　真舍不得离开，看着你的笑，我的心好酸。我好想能在某个路口遇到曾经的你，看你甜甜的脸，大声的笑，欢快的奔跑。那份曾经的记忆在我心里萦绕，请照顾好自己，我希望你开心快乐。你等的总会来的，希望你失去的只是一个无关紧要。付出了多少，不用计较，只因为你爱的真挚和美好。伟大的不是我，而是我真的懂了你。给你你想要的，这是我一直在做和想做好的事情。但当我知道你想要的是我给不了的。　　生活总是从陌生到熟悉，明年的春天我们还很陌生，明年的冬天你已经很熟悉，真诚的说一句“对不起”和“感谢你”，我欺骗了你的真心，第一次也是最后一次。快乐太短了，一切已经和从前不一样了，我的心真的变了......

逝去的回忆我记得去年也是差不多是这个时候吧！我买了一件新衣服，很像让她第一个见到。今年的情节也是那么的相像，我依然买了一件新衣服。可是现在的我已经不能告诉她。不能要求让她第一个看到了。再过几天精合信达又要年会了。好怀念呀！！！记得上次参加完公司的活动。我＆她第一次单独到中关村的那个德克仕快餐，坐了很久。。。聊了很多。。那次我和她第一次会心交流。。。那个时候的我已经很喜欢她。。。和她在一起是那么的安心。。。那么的幸福。。。好怀念！！！