今天案例中的HR好像不自信的样子呀，这年头，只要你为哄，小猪能把白菜拱，只要你会吹，*丝能把女神推！只要你会装，绵羊能让老狼慌！我们不能学马老师，妹纸还没撩，说话就磕磕巴巴了！看看人家冼污师，直接就问妹纸要不要……
对于身处明星同事之中，如何找准自己的定位问题，咱们就两步走：
第一步：打铁还要自硬
既然你能入职大集团公司，说明你还是有两把刷子的！有时候，没有优点才是最大的优点！至少在没有人注意你的同时，你可以更好的伪装自己！有时候就要有这种觉悟，装自己的傻，让别人先浪吧，你会发现，别人浪着浪着就浪死了。只是我们在装的过程中，自己需要做好两件事：
1、让自己能做事：马老师说，在撩妹前，先看自己是什么条件，然后才能做针对性的战略！人丑，我们就做暖男，人帅，我们就做撩骚小哥哥，人穷，我们就做妹纸时间的朋友，人富，我们就做上天揽月的多情公子。所以，我们要看自己具备什么条件，打造我们自己的核心能力，具备一招鲜吃遍天的能力！
根据自己的岗位职责，练好基本功，比如本岗位需要使用哪些工具，你能熟练操作？本岗位需要掌握哪些知识，你都精通？本岗位需要哪些软能力，你具备？比如说做招聘的苦逼孩子，招聘技巧你是如数家珍熟练使用？招聘渠道你是轻车熟路举一反三？招聘话术你能舌吐莲花蛊惑人心吗？招聘文案你能让人过目难忘记忆犹新？做哪份工作就要能吃透这份岗位的要求，标准就是，招之即来，来之能战，战则能胜，挥之即去，去无踪影，影无怨言。这样的人，只要有一次机会，就不会缺少机会。
1、 让自己会做事
职场中最傻B的想法就是，只要我有能力，我就有机会！我呸！很多时候，你会发现，因为你很有能力，所以机会给了没有能力的人！所以，能做事，只是混职场的第一步，只是证明你有资格去职场玩了。至于玩到什么程度，那要看你会不会做事啦。
什么叫会做事呢？四个字：
眼到：不能光长一双水汪汪的桃花眼呀，那样只能看到妹纸的脸，要让自己的眼做雷达，平时多看看有什么事是自己可以做的，当然，并不是说，看到了就要去做，
正确的
方法是等领导看到了事情没人做，你再去做事！做给领导看是真的做事哦！马老师听说妹纸停机了，吭哧吭哧跑得半死到移动营业厅给人家充了话费，这样做好事不留名的精神值得点赞，但撩不到妹！当然，像我这么傻的人，也不会做事，当年老板娘要和我去招聘，她开车，我心安理得的做副驾驶闭目养神，把老板娘气得够呛，开车时数落我不懂得给她开车门，给她拎包，端茶杯。。。。。。哼，我是来给你当经理的，不是来给你当男人的好不！我这么帅，万一你对我起坏心怎么办？从了吧，我不开心，不从吧，你不开心！万一你只是玩玩而已，***的动情了呢！
手快：看到不代表就能做到，因为有可能让别人做了嘛！所以说，凡事不能慢半拍，机会稍纵就逝，就像我们打卡一样，抢位不代表就稳呀，还得赶着写好，那样才有机会，所以，那些长得好看的小姐姐们都是早早抢位了。马老师说，这年头，先下手当别人男朋友，后下手只能等着挖墙角，这就是老公与备胎的区别！我们说手快就是把事情给有效率的搞定，不是抢到了放在碗里不吃！
心活：心活就是正确的制定你的战略，再用正确的战术去实施。当然，战术的正确有时是不能掩盖战略的失误哒！所以，我们要有运营资源的能力，只有自己得到好处的事情不是好事情，把事情做的漂亮的标准是自己得到好处，别人也要得到好处！这一点就男人做得就比女人差，男人永远只喜欢18岁的妹纸，这***只叫专情，看看女人，只要是长得帅的爷们都是她们的老公，不管是唱歌的还是演戏的，只要女人拿到摇控器，哪个台都有她们的老公在卖力的演戏！这种雨露均沾的胸怀值得我们学习，这就是平衡的能力！
气稳：付出不一定有回报，不付出一定没有回报，不是所有的事做完了，都能得到认可，甚至明明你帮别人做了件好事，却***被人倒了一盆洗脚水，那能怎么办？这个时候就要沉住气，不要冲动做傻事，我们要用空间换时间，慢慢积累渐进式赢得别人认可。话说，看别人不爽，是自己修养不够，看别人不爽，自己很爽是自己层次不够！看自己不爽，还能很爽境界才够！
第二步：彼可取而代之
不想撩妹的小哥哥那是东方不败，再丑的灰姑娘都想撩个白马王子，女神就算了，不是被*丝推了，就是跟着土豪大爷跑了！所以，与其没事瞎BB，不如想办法做个能拐妹纸跑的大爷吧！
对于在明星同事中，怎么办？可以为么办：
1、 下策：胜不了他，就陷害他
一入江湖岁月催，纯情少男化成灰！有人的地方 就有江湖，有江湖就会有斗争！很多时候，要么你死远点，要么让别人死远点！反正都是死远点，区别只不过是谁被装在棺材里！你不犯错，也没有进步，那是别人也没有犯错嘛，所以，你要保证自己不犯错的同时，想办法让别人不断的犯错误呀！
别人需要你帮忙的事（不在你岗位职责内），你也可以让时间再飞一会的，因为你的拖累，别人的效率延迟了。领导的眼里看到的是你在帮忙，而看他就是组织能力不够，计划与协调能力有问题！甚至于你的职责内，你的某些事就会影响到那些明星人物的工作质量，你可以错，你错得起，但是，那些明星人物错不起。一颗螺丝钉松了，就能让一颗火箭在半空爆炸。
这种事不说了，宫斗戏里妃子怎么整死皇后而上位的都是这样的策略！大家看电视自己体会。人生在世，全靠演技，陷害的核心就在于一句话：我努力的为你好，只是让你死得更快更自然一些。
2、 中策：超不了他，就死怼他
有些人在组织里成名靠的是自己的能力，而有些人在组织里成名靠的是怼别人的能力！为什么历史上很多不起眼的小文官突然就能成名了，就是这一招，谏言嘛，特别是那些所谓的御史，他大爷的都是属狗的，闻声而咬！用得好成名快呀，海瑞还***死怼嘉靖呢！当然也怼别人。宋仁宗时，大宋**文官集团老**了，包括武将集团也有大牛在，人家包黑子为什么就能青史留名混得好？不仅混到学士，一个文官还当上国防部长（枢密使），人家出道时就靠怼人，越是**的对手越往死里怼。话说，你把土鳖当对手，你也不过是个王八，你把蛟龙作对手，好歹也能混个猛虎。
工作中要重视积累，和自己有关的事，甚至和本部门有关的事，要敢说敢想，逮住别人的错误就得跳出来怼，你不怼，可能别人也去怼，反正别人错了，你怼了，领导或是别人才会注意你，你的身价就上来了，要不然前期能做事的积累什么时候才能用得上呢！不过，怼人这样的事，要注意策略，要看领导的性格！一定要怼具体的事！我毕业后入职那家企业，刚入职的那一年，就是靠这个起家的，当部门出现问题或是老板无意问我的时候，我就火力全开猛怼，说问题，提想法，老板一听，**，这哥们有想法，第二年，我晋升主任了……
3、 上策：弄不死他，就跟着他
话说在100多名部门同事中，我们也可以用数据来分析一下，看自己到底处于什么水平：
A、 按工作经验分段：工作经验1年以上的有多少人，3年以上的有多少人，5年以上的有多少人。反正自己只有一年工作经验，光脚的不怕穿鞋的，自己做错了不丢人，反过来几年以上的做错事了就丢人了。我们可以暂时把3年以下的列为自己的对手。
B、 按专业能力分：都在HR这趟浑水里搅，全模块很**的有哪些神？全模块还凑合的有哪些妖？精通三个模块以上有哪些鬼？只会一个模块的有哪些人？我们说知已知彼百战百殆，如果不能知道自己怎么活下去，哪就先想想自己怎么挂掉吧！要看自己属于什么段位，才能决定自己怎么走位。
C、 按性格来分：哪些同事属于天使型（乐于助人，相处和谐），哪些同事属于恶魔型（珍爱生命，远离他们，这类人属于有理折腾死你，没理弄死你的类型），哪些属于人类型（有性格，有酒就有故事），我们说，和人类当朋友，把天使当外援，拿恶魔当对手。
在一个组织中，有些事，我们也无奈，只要还想留，就要想办法出人头地，难不成死在这等埋？如果一时半会自己不能替代那些明星同事，也没有本事弄死他们，那么我们去做个备胎也好！有一种坚持叫趴在墙头等红杏！有一种借势叫打狗还得看主人，有一种上位叫一人得道鸡犬升天！所以，与其费时费力单打独斗，不如选个好靠山，就跟着他混，在混的过程中学本事，学技能，找机会，施才华，成就他，再通过他来达到自己的目的，这是成人达已。
不是每一个孙子都能当上爹，霸王说，彼可取而代之，我们跟着别人混的目的既可以是永远当小弟，也可以是在适当的时候自己当老大！区别只不过是在当小弟的过程中不要让人看出你有当老大的心，否则，你会死得很有创意！不是每一位请你吃饭的主人都是霸王哦，有可能他的媳妇姓吕！
话说想在河边走，就不要怕湿鞋，想要学游泳，就不要怕喝水，想要撩靓妹，就不要怕当备胎！不想翻身的咸鱼不是好螃蟹！不想开车的司机不是好作家，不想上位的HR不是好老板！
我们要用搅屎棍的心态去竞争，只要甩到别人身上，就算臭不死他也得恶心死他，赢了***就是金箍棒光芒万丈哦！要用输得起的心态去竞争，最差也不过是差员工，别人输了可能***去跳楼，赢了我们可以发慈悲给别人当小弟的机会！我们要用跳大神的心态去竞争，最算吓不死别人也得让自己多几分神秘，赢了就是神功盖世后人传说！

乙万