那个女孩子感觉自己多跳的这家家族企业的老板无需专业的工作要求，只要有人按他的意思处理问题就可以了。我说那你应该拿出你的专业水平结合公司现状以及老板的思维方式，整合出一套符合这家公司风险控制手法，为领导排忧解难。才是我们进入职场的一种方式。她说她目前什么都没有做，什么都没有开始，只是感觉自己跳槽而有些后悔的感觉。
她到这家公司感觉到这里似乎不太适合她的成长方式，感觉很不满，开始不自觉的跟原公司做对比，这样的后果很明显就是越比越差，哪里都是问题，哪里都不对路；我个人觉得工作在哪里都是让上级满意，每个公司都一样哪跳槽的意义业就不存在了。
归其根本还是要从个人的角度去考虑问题，来到这家公司虽然他没有你之前哪家公司规范有序，大家都能按制度、流程处理工作，没有那么多人为处置，但也是因为你看到这样感觉自己在哪里发展的机会的难以实现，竞争者的数量也多。要求自然也多了；既然选择就要适应现在的体制，努力让自己在这个纷乱的体制中成就自己，那个自己在乱世中创立的工作地位才是自己的天下，才是自己的成就。就如三国中的刘备，如果不是天下乱了，一个卖草鞋的很难有机会成为三足鼎立的一方枭雄。
我们很多人都在会觉得现在的公司这里不好，老板不好，领导能力不够；其实是你没有面对和承担他所面临的问题，你只是以自己的感受为出发点去做衡量的标尺，维度就是你自己不好受。记得前段时间看了一篇文章关于我们国人羡慕的西方教育方式，没有很多作业，没有很多应试，让孩子充分的享受生活；她们两个为了给孩子一个好教育努力存钱带着孩子去美国求学，到了哪里她的确达到了让孩子拥有了那样的生活。但是生活了一段时间发现了不同的地方，看似公平的开放的教育，确实一个阶层的划分方式，那些希望有家族背景有名望的家庭都是把孩子送去那些价格昂贵的贵族学校，接受的也是各种不断的练习、不断应试来达到优异的人生。当她发现这个问题的时候她焦虑了，她更加努力的存钱让孩子再赚到那样的贵族学校。反观发现还是国内的教育更显得公平。
你看我们总是喜欢哪些别人描述的你了解不深的事物，当你真正经历的时候才发现原来不是你想的那样。我们在职场上也是如此，有些公司做的名气很大，给人的错觉就是那么大的公司一定很好。这个听上去的很好其实在求职者的心里就一个返照“钱好赚”，究其根本就是“活少、钱多、没人管”，心里预期和现实生活的差距导致很多人的不满；再加上我们都习惯性、不自觉的拿前公司与现在企业做对比，拿过去的已知经历和现在未知经历多对比，产生的不适应感而烦躁不安。
当别人都把制度、规则制定好了，也推行到了，你空降来了只是按照这个方法做个遵照执行，哪意义何在，也不能体现你的能力和不同；真的到这样的时候你是不是又会觉得这个也很无聊。其实很多问题不是出现在企业上，因为企业从无到有存在那么多年还能创造价值说明目前的方式还是能够适应当前的需求，那天不适应了那就时改革的时机，我们在职场就是时刻用自己知识／专业水准来修复、预防体制出现的风险，让你的上级、boss满意，再集合你的专业展现，哪我们有了存在价值，做事不仅仅是让自己满意，而是让你的客户满意；职场中的客户是你的上级、同事、老板。我们的职场也是一笔生意，是经营我们自己这个独一无二品牌的生意。做事的规则不是自己满意，自已满意客户不满意没人买单，自己满意客户不满意就会有违约性；我们很多往往把位置放错了，总觉得他不让我这样做，不喜欢那样做；哪我不做了，随便。还有的人觉得这个不是我考虑的是领导考虑的，这个是公司的事情跟我无关；当你有这个想法的那一刻起，你们就开始远离了这个团队，既然与你无关那年底的时候加薪多少、升职、奖金多少又和你有什么关系呢？世上哪有遇事不担当，分利益就出现的好事呀。
不管如何在职场中不乱环境如何，我们做好事，让领导、同事有安全感，做好人，让客户有惊喜。只有我们个人能力成长了，无论是在规范的企业，还是家族人情化管理企业都会左右逢源，实现自己的人生价值。有句话不是这样说的么“无乱白猫还是黑猫，能抓老鼠就是好猫”我想说的是：不论你外企，还是民企，能实现自己的职业价格就是好企业”。