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找合伙聊职场：get离职退群的3个正确姿势周末在家清理QQ好友，因为很久没登录了，发现有很多僵尸好友在里面，还有一些僵尸公司群一直没退（上上家公司用QQ群作为工作沟通），有的群里面还有以前的领导同事，已经两三年没人说话了，不知道是不好意思踢我然后另外建新群了，还是早就改用别的聊天工具了。在这一点上，小编自认为做的不够成熟，总是觉得直接退群太过于冷冰冰，结果一直留到了现在，给前同事他们带来了一些不必要的麻烦。所以，离职见人品，退群非小事，它体现了一个成熟打工人的素质和情商。小编分享几个离职退群的正确姿势，既表现出自己的高情商，也给自己多铺点后路： 1、大群要悄悄退现在的社会，只要是在各种企事业单位呆过的人，就肯定会被拉进工作大群，基本上包含了公司所有同事的那种，有你熟悉的本部门同事，还有些叫不上名字的话都没说过几句的其他同事。像这种群往往都是公司消息发布场所，人数众多，少你一个也根本看不出来，这种情况，我们一定要有主动自觉退群的意识，不然很有可能在离职后被人事踢走，也千万不要有“反正人这么多，也看不出来我没退，先留着吧”这种想法，否则最后尴尬的一定是自己。 2、退小群前知会领导如果是部门的小群，领导也在里面的话。我们要提前私聊领导：“XX，我已经办理好离职手续，感谢您的关照，工作群我就先退了，如果有需要我的地方，微信联系。” 如此让领导知道即使你辞职也是个有始有终的人，留下一个好印象，毕竟，圈子就那么大，以后很有可能还有相见的机会。告知领导之后，我们可以在群里发一些有幸与同事共事一场之类的客套话，然后潇洒地正式退场就可以了。 3、关系好的同事群，看情况而定除了正式的工作群，我们一定还会和关系好的同事建一些小群，比如日常闲聊群、吐槽群、订奶茶群、约打球群等等。这个时候如何退群就要分情况了：（1）如果这个群基本上没谈过工作，都是日常的一些闲聊什么的，可退可不退，视跟同事的关系而定；（2）如果小群里面通常讨论的也都是工作上的事情，呆在里面也不是很方便。这个时候可以先不急着退群，可以先和同事多聊几句，或者再发一个退群红包，青山不改绿水长流，大家有缘再会。

工作太无聊？试试“找合伙”的这些办法我们都希望找到这样一份工作：工资给的足够多，工作自己感兴趣，同事关系很融洽。然而现实却是，钱少事杂，工作内容枯燥无聊，无处发泄。想跳槽去一家理想的公司吧，一时间又很难找到，想提升自己能力吧，上班又占据了大部分的时间，于是陷入了周而复始的怪圈。其实，无聊的来源，无非可以归结为以下几点： 1、对公司没有归属感。很多人上班，有时候会有一种错觉：我是谁，我在哪，我在做什么？类似于小编的一个同学，我觉得他的公司很不错，正宗国企，福利待遇好，然而他却经常跟我吐槽，说这个工作内容不符合他的做事风格，老板是个事儿妈，人际关系过于复杂，在这个公司没有归属感，无法融入，天天上班就像坐牢一样无聊。其实，我同学的这种无聊主要就是他的价值观跟公司不匹配，或者说不认同公司的业务和文化，不知道工作和自己有什么实质的联系，自己的优势没有得到发挥，没有达到最佳的绩效，工作的发展潜力未知，提升的空间更是无从知晓。解决办法：首先，不妨主动跟公司领导或人事沟通一下，反馈自身擅长的工作技能，提出对目前工作岗位的不适应，申请调岗或者做一些跟自己能力相符合的工作。当然，很多公司都是一个萝卜一个坑，并非所有的公司都可以随意进行调岗，如果实在没有适合的岗位空缺，那就真要考虑选择换一份工作了。现在有很多企业正在逐渐由传统的雇佣制转型为合伙式就业，例如“找合伙”（合伙式就业服务平台）上面的企业，员工由传统意义上的“打工人”变为了“合伙人”，除了领取不低于行业的薪资外，还可以获得由企业提供的期权、股权等额外激励，并实实在在地参与到公司的决策中来，与企业同呼吸、共命运，共同成长、共同收获，归属感强了不止一点，理论上就不再会有工作无聊这种情况的发生。 2、在公司像个透明人有的人觉得上班就是少说话多做事，指派的每一个任务都认真完成就行了。然而每次升职都没有自己的名字，领导也记不住自己，做什么事都容易被人忽略，渐渐成为公司的小透明。有一个以前公司的同事，就是这样的人，后来情绪越来越低落，实在忍不了就自行离职了。解决办法：首先明确一点，在职场当老黄牛绝对不是明智的选择，表现上做了很多工作，但是却没有体现出对公司的价值，也没有跟同事有任何交集和协作，这样干到最后必然会走到死胡同。这种情况下，可以主动的去找同事或者领导寻求帮助，承认自己的不足，比如可以跟上司领导要求分配一些新的项目或者任务，为公司做出更多的贡献，增强自己的能力。其次，可以尝试与其他同事合作完成一个项目，增强自己的业务能力。

2021年应届生就业趋势：新一线城市成为热门去处近日，各大机构相继发布了2021年应届生就业趋势报告，小编从中摘取了几个关键点分享一下：一、2021年应届生春招回暖根据教育部官方数据，2021届高校应届毕业生规模约为909万人。相比较去年复杂严峻的就业形式，2021年应届生春招明显回暖，截至5月，2021年春招季应届生招聘规模同比增幅达到52.5%，校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势，2021年应届生的平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。这也是五年来，应届生的期望薪资与市场价值最为接近的一年，学生们对职业发展和就业市场的认知正在提升，不再盲目自信追求高薪，而是开始先扎稳脚跟再寻求更好的发展。二、去单位就业依然是主流选择2021年，单位就业比例虽然相较2020年有所下滑，但仍然是高校毕业生的首选。至于其他就业方式，虽然就业人数和往年比有所增长，但这种增长或许并不见得是毕业生的本意，很多人都是无奈之下才做出的选择。

简历优化师，是不是收割智商的？有这样一个新职业，不知道大家有没有听过——简历优化师，随着微博的一个热搜话题#重庆女孩帮改简历助3万人求职成功#进入了人们的视线。这个职业顾名思义就是帮助别人优化简历的“专业人士”，小编在找工作的时候也看过某招聘app上面的这种服务，收费标准从几百元到近千元一次不等，主要是根据客户的工作年限而定，如下图：付费优化简历，无可厚非找所谓的专业人士付费优化简历的客户基本上可以归结为以下三类： 1、应届生，学校没有传授相关的简历写作技巧，网上杂七杂八的攻略也并不靠谱，加之刚踏入社会比较迷茫，亟需一份高质量的简历作为敲门砖来获取人生的第一份offer，自己却不知道如何下手，只能付费寻求帮助； 2、求职艰难的职场人。尤其是那种海投简历，却很少收到面试邀约的人，一方面会对自身能力产生怀疑，另一方面会觉得有可能是自己的简历写的有问题，一气之下病急乱投医； 3、工作能力不足的人。这类人的动机就可能不是那么单纯了，主要目的是想让简历优化师帮忙对简历进行“润色”甚至是“造假”，从而获取工作机会。优化师的简历优化标准所谓的简历优化师，通常都具备高大上的背景：“世界500强企业HR，专注招聘面试，阅简历无数”、“985硕士在读，一对一服务，量身定制，轻松入职”。让人感觉找他们优化简历后就能顺利走上人生巅峰，收费高也就物超所值了。而且按照各平台的规则，大多数的简历优化都不提供退款服务，修改简历不能保证拿到offer，但基本会改到客户满意为止。“反馈速度越快，客户的满意度越高，就代表简历修改得质量好。”一个简历优化师介绍到：“但优化简历不是造假，虚假的简历就算过了筛选也会在面试中露馅儿，对于要求我们夸大简历内容的这种客户，我们会拒绝的。”

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工作太无聊？不妨试试“找合伙”的这些办法我们都希望找到这样一份工作：工资给的足够多，工作自己感兴趣，同事关系很融洽。然而现实却是，钱少事杂，工作内容枯燥无聊，无处发泄。想跳槽去一家理想的公司吧，一时间又很难找到，想提升自己能力吧，上班又占据了大部分的时间，于是陷入了周而复始的怪圈。其实，无聊的来源，无非可以归结为以下几点： 1、对公司没有归属感。很多人上班，有时候会有一种错觉：我是谁，我在哪，我在做什么？类似于小编的一个同学，我觉得他的公司很不错，正宗国企，福利待遇好，然而他却经常跟我吐槽，说这个工作内容不符合他的做事风格，老板是个事儿妈，人际关系过于复杂，在这个公司没有归属感，无法融入，天天上班就像坐牢一样无聊。其实，我同学的这种无聊主要就是他的价值观跟公司不匹配，或者说不认同公司的业务和文化，不知道工作和自己有什么实质的联系，自己的优势没有得到发挥，没有达到最佳的绩效，工作的发展潜力未知，提升的空间更是无从知晓。解决办法：首先，不妨主动跟公司领导或人事沟通一下，反馈自身擅长的工作技能，提出对目前工作岗位的不适应，申请调岗或者做一些跟自己能力相符合的工作。当然，很多公司都是一个萝卜一个坑，并非所有的公司都可以随意进行调岗，如果实在没有适合的岗位空缺，那就真要考虑选择换一份工作了。现在有很多企业正在逐渐由传统的雇佣制转型为合伙式就业，例如“找合伙”（合伙式就业服务平台）上面的企业，员工由传统意义上的“打工人”变为了“合伙人”，除了领取不低于行业的薪资外，还可以获得由企业提供的期权、股权等额外激励，并实实在在地参与到公司的决策中来，与企业同呼吸、共命运，共同成长、共同收获，归属感强了不止一点，理论上就不再会有工作无聊这种情况的发生。

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简历优化师，是及时雨还是智商税？有这样一个新职业，不知道大家有没有听过——简历优化师，随着微博的一个热搜话题#重庆女孩帮改简历助3万人求职成功#进入了人们的视线。这个职业顾名思义就是帮助别人优化简历的“专业人士”，小编在找工作的时候也看过某招聘app上面的这种服务，收费标准从几百元到近千元一次不等，主要是根据客户的工作年限而定，如下图：付费优化简历，无可厚非找所谓的专业人士付费优化简历的客户基本上可以归结为以下三类： 1、应届生，学校没有传授相关的简历写作技巧，网上杂七杂八的攻略也并不靠谱，加之刚踏入社会比较迷茫，亟需一份高质量的简历作为敲门砖来获取人生的第一份offer，自己却不知道如何下手，只能付费寻求帮助； 2、求职艰难的职场人。尤其是那种海投简历，却很少收到面试邀约的人，一方面会对自身能力产生怀疑，另一方面会觉得有可能是自己的简历写的有问题，一气之下病急乱投医； 3、工作能力不足的人。这类人的动机就可能不是那么单纯了，主要目的是想让简历优化师帮忙对简历进行“润色”甚至是“造假”，从而获取工作机会。[1]

工作太无聊？试试“找合伙”的这些办法吧我们都希望找到这样一份工作：工资给的足够多，工作自己感兴趣，同事关系很融洽。然而现实却是，钱少事杂，工作内容枯燥无聊，无处发泄。想跳槽去一家理想的公司吧，一时间又很难找到，想提升自己能力吧，上班又占据了大部分的时间，于是陷入了周而复始的怪圈。其实，无聊的来源，无非可以归结为以下几点： 1、对公司没有归属感。很多人上班，有时候会有一种错觉：我是谁，我在哪，我在做什么？类似于小编的一个同学，我觉得他的公司很不错，正宗国企，福利待遇好，然而他却经常跟我吐槽，说这个工作内容不符合他的做事风格，老板是个事儿妈，人际关系过于复杂，在这个公司没有归属感，无法融入，天天上班就像坐牢一样无聊。其实，我同学的这种无聊主要就是他的价值观跟公司不匹配，或者说不认同公司的业务和文化，不知道工作和自己有什么实质的联系，自己的优势没有得到发挥，没有达到最佳的绩效，工作的发展潜力未知，提升的空间更是无从知晓。解决办法：首先，不妨主动跟公司领导或人事沟通一下，反馈自身擅长的工作技能，提出对目前工作岗位的不适应，申请调岗或者做一些跟自己能力相符合的工作。当然，很多公司都是一个萝卜一个坑，并非所有的公司都可以随意进行调岗，如果实在没有适合的岗位空缺，那就真要考虑选择换一份工作了。现在有很多企业正在逐渐由传统的雇佣制转型为合伙式就业，例如“找合伙”（合伙式就业服务平台）上面的企业，员工由传统意义上的“打工人”变为了“合伙人”，除了领取不低于行业的薪资外，还可以获得由企业提供的期权、股权等额外激励，并实实在在地参与到公司的决策中来，与企业同呼吸、共命运，共同成长、共同收获，归属感强了不止一点，理论上就不再会有工作无聊这种情况的发生。

找合伙：离职了，如何退群也是个大学问周末在家清理QQ好友，因为很久没登录了，发现有很多僵尸好友在里面，还有一些僵尸公司群一直没退（上上家公司用QQ群作为工作沟通），有的群里面还有以前的领导同事，已经两三年没人说话了，不知道是不好意思踢我然后另外建新群了，还是早就改用别的聊天工具了。在这一点上，小编自认为做的不够成熟，总是觉得直接退群太过于冷冰冰，结果一直留到了现在，给前同事他们带来了一些不必要的麻烦。所以，离职见人品，退群非小事，它体现了一个成熟打工人的素质和情商。小编分享几个离职退群的正确姿势，既表现出自己的高情商，也给自己多铺点后路： 1、大群要悄悄退现在的社会，只要是在各种企事业单位呆过的人，就肯定会被拉进工作大群，基本上包含了公司所有同事的那种，有你熟悉的本部门同事，还有些叫不上名字的话都没说过几句的其他同事。像这种群往往都是公司消息发布场所，人数众多，少你一个也根本看不出来，这种情况，我们一定要有主动自觉退群的意识，不然很有可能在离职后被人事踢走，也千万不要有“反正人这么多，也看不出来我没退，先留着吧”这种想法，否则最后尴尬的一定是自己。 2、退小群前知会领导如果是部门的小群，领导也在里面的话。我们要提前私聊领导：“XX，我已经办理好离职手续，感谢您的关照，工作群我就先退了，如果有需要我的地方，微信联系。” 如此让领导知道即使你辞职也是个有始有终的人，留下一个好印象，毕竟，圈子就那么大，以后很有可能还有相见的机会。告知领导之后，我们可以在群里发一些有幸与同事共事一场之类的客套话，然后潇洒地正式退场就可以了。 3、关系好的同事群，看情况而定除了正式的工作群，我们一定还会和关系好的同事建一些小群，比如日常闲聊群、吐槽群、订奶茶群、约打球群等等。这个时候如何退群就要分情况了：（1）如果这个群基本上没谈过工作，都是日常的一些闲聊什么的，可退可不退，视跟同事的关系而定；（2）如果小群里面通常讨论的也都是工作上的事情，呆在里面也不是很方便。这个时候可以先不急着退群，可以先和同事多聊几句，或者再发一个退群红包，青山不改绿水长流，大家有缘再会。

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工作干的无聊，不妨试试找合伙的这些办法我们都希望找到这样一份工作：工资给的足够多，工作自己感兴趣，同事关系很融洽。然而现实却是，钱少事杂，工作内容枯燥无聊，无处发泄。想跳槽去一家理想的公司吧，一时间又很难找到，想提升自己能力吧，上班又占据了大部分的时间，于是陷入了周而复始的怪圈。其实，无聊的来源，无非可以归结为以下几点： 1、对公司没有归属感。很多人上班，有时候会有一种错觉：我是谁，我在哪，我在做什么？类似于小编的一个同学，我觉得他的公司很不错，正宗国企，福利待遇好，然而他却经常跟我吐槽，说这个工作内容不符合他的做事风格，老板是个事儿妈，人际关系过于复杂，在这个公司没有归属感，无法融入，天天上班就像坐牢一样无聊。其实，我同学的这种无聊主要就是他的价值观跟公司不匹配，或者说不认同公司的业务和文化，不知道工作和自己有什么实质的联系，自己的优势没有得到发挥，没有达到最佳的绩效，工作的发展潜力未知，提升的空间更是无从知晓。解决办法：首先，不妨主动跟公司领导或人事沟通一下，反馈自身擅长的工作技能，提出对目前工作岗位的不适应，申请调岗或者做一些跟自己能力相符合的工作。当然，很多公司都是一个萝卜一个坑，并非所有的公司都可以随意进行调岗，如果实在没有适合的岗位空缺，那就真要考虑选择换一份工作了。现在有很多企业正在逐渐由传统的雇佣制转型为合伙式就业，例如“找合伙”（合伙式就业服务平台）上面的企业，员工由传统意义上的“打工人”变为了“合伙人”，除了领取不低于行业的薪资外，还可以获得由企业提供的期权、股权等额外激励，并实实在在地参与到公司的决策中来，与企业同呼吸、共命运，共同成长、共同收获，归属感强了不止一点，理论上就不再会有工作无聊这种情况的发生。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e 2、在公司像个透明人有的人觉得上班就是少说话多做事，指派的每一个任务都认真完成就行了。然而每次升职都没有自己的名字，领导也记不住自己，做什么事都容易被人忽略，渐渐成为公司的小透明。有一个以前公司的同事，就是这样的人，后来情绪越来越低落，实在忍不了就自行离职了。解决办法：首先明确一点，在职场当老黄牛绝对不是明智的选择，表现上做了很多工作，但是却没有体现出对公司的价值，也没有跟同事有任何交集和协作，这样干到最后必然会走到死胡同。这种情况下，可以主动的去找同事或者领导寻求帮助，承认自己的不足，比如可以跟上司领导要求分配一些新的项目或者任务，为公司做出更多的贡献，增强自己的能力。其次，可以尝试与其他同事合作完成一个项目，增强自己的业务能力。 3. 需要更多的上升空间很多人希望在一个公司，自我价值能够得到实现，公司的发展前景好，有利于自己的持续提升。但是某些人总是觉得在工作中无法发挥他的优势，看不到工作的前景，就会觉得上班很无聊。解决办法：首先，列出你过去成功的工作中、项目里，你的优势是什么，这个项目你是如何成功的，你的资源或者条件是什么。其次在这个项目中，跟你的同事或者上级协作的时候，遇到了什么困难，是怎么解决的，他们又是提供了什么样的帮助等等，确定你真正发挥特长的地方，你最有动力去完成的工作内容，包括哪些你最不擅长的事情。再次，可以尝试新的挑战，跟上司或者老板聊一下你想尝试的方向或者项目，看看老板的意见。最后，空闲时间提升自己，考个证书，或者搞一份副业。当你能做到以上几点的时候，你会发现，工作其实还是蛮有乐趣的。

工作太无聊？不妨试试“找合伙”的这些办法我们都希望找到这样一份工作：工资给的足够多，工作自己感兴趣，同事关系很融洽。然而现实却是，钱少事杂，工作内容枯燥无聊，无处发泄。想跳槽去一家理想的公司吧，一时间又很难找到，想提升自己能力吧，上班又占据了大部分的时间，于是陷入了周而复始的怪圈。其实，无聊的来源，无非可以归结为以下几点： 1、对公司没有归属感。很多人上班，有时候会有一种错觉：我是谁，我在哪，我在做什么？类似于小编的一个同学，我觉得他的公司很不错，正宗国企，福利待遇好，然而他却经常跟我吐槽，说这个工作内容不符合他的做事风格，老板是个事儿妈，人际关系过于复杂，在这个公司没有归属感，无法融入，天天上班就像坐牢一样无聊。其实，我同学的这种无聊主要就是他的价值观跟公司不匹配，或者说不认同公司的业务和文化，不知道工作和自己有什么实质的联系，自己的优势没有得到发挥，没有达到最佳的绩效，工作的发展潜力未知，提升的空间更是无从知晓。解决办法：首先，不妨主动跟公司领导或人事沟通一下，反馈自身擅长的工作技能，提出对目前工作岗位的不适应，申请调岗或者做一些跟自己能力相符合的工作。当然，很多公司都是一个萝卜一个坑，并非所有的公司都可以随意进行调岗，如果实在没有适合的岗位空缺，那就真要考虑选择换一份工作了。现在有很多企业正在逐渐由传统的雇佣制转型为合伙式就业，例如“找合伙”（合伙式就业服务平台）上面的企业，员工由传统意义上的“打工人”变为了“合伙人”，除了领取不低于行业的薪资外，还可以获得由企业提供的期权、股权等额外激励，并实实在在地参与到公司的决策中来，与企业同呼吸、共命运，共同成长、共同收获，归属感强了不止一点，理论上就不再会有工作无聊这种情况的发生。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e 2、在公司像个透明人有的人觉得上班就是少说话多做事，指派的每一个任务都认真完成就行了。然而每次升职都没有自己的名字，领导也记不住自己，做什么事都容易被人忽略，渐渐成为公司的小透明。有一个以前公司的同事，就是这样的人，后来情绪越来越低落，实在忍不了就自行离职了。解决办法：首先明确一点，在职场当老黄牛绝对不是明智的选择，表现上做了很多工作，但是却没有体现出对公司的价值，也没有跟同事有任何交集和协作，这样干到最后必然会走到死胡同。这种情况下，可以主动的去找同事或者领导寻求帮助，承认自己的不足，比如可以跟上司领导要求分配一些新的项目或者任务，为公司做出更多的贡献，增强自己的能力。其次，可以尝试与其他同事合作完成一个项目，增强自己的业务能力。 3. 需要更多的上升空间很多人希望在一个公司，自我价值能够得到实现，公司的发展前景好，有利于自己的持续提升。但是某些人总是觉得在工作中无法发挥他的优势，看不到工作的前景，就会觉得上班很无聊。解决办法：首先，列出你过去成功的工作中、项目里，你的优势是什么，这个项目你是如何成功的，你的资源或者条件是什么。其次在这个项目中，跟你的同事或者上级协作的时候，遇到了什么困难，是怎么解决的，他们又是提供了什么样的帮助等等，确定你真正发挥特长的地方，你最有动力去完成的工作内容，包括哪些你最不擅长的事情。再次，可以尝试新的挑战，跟上司或者老板聊一下你想尝试的方向或者项目，看看老板的意见。最后，空闲时间提升自己，考个证书，或者搞一份副业。当你能做到以上几点的时候，你会发现，工作其实还是蛮有乐趣的。

2021年应届生就业趋势盘点近日，各大机构相继发布了2021年应届生就业趋势报告，小编从中摘取了几个关键点分享一下：一、2021年应届生春招回暖根据教育部官方数据，2021届高校应届毕业生规模约为909万人。相比较去年复杂严峻的就业形式，2021年应届生春招明显回暖，截至5月，2021年春招季应届生招聘规模同比增幅达到52.5%，校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势，2021年应届生的平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。这也是五年来，应届生的期望薪资与市场价值最为接近的一年，学生们对职业发展和就业市场的认知正在提升，不再盲目自信追求高薪，而是开始先扎稳脚跟再寻求更好的发展。二、去单位就业依然是主流选择2021年，单位就业比例虽然相较2020年有所下滑，但仍然是高校毕业生的首选。至于其他就业方式，虽然就业人数和往年比有所增长，但这种增长或许并不见得是毕业生的本意，很多人都是无奈之下才做出的选择。三、一线城市人才集中度有所松动2021年，面对应届生的校招岗位有62%来自一线城市与新一线城市，其中，一线城市校招岗位占比25%，同比下降4个百分点，新一线城市校招岗位占比37%，同比增长了4个百分点，已渐渐开始成为吸纳应届生就业的主力军，大城市内卷化现象日益加剧，年轻人压力倍增。而压力小生活节奏慢的小城市的吸引力却依然较差，大家普遍不愿意回去工作。究其原因，“找合伙”认为是以下几点： 1、小城市经济发展水平依然有很大的进步空间，可选的工作单位和对口岗位不多，而且普遍存在讲关系、靠人情等情况； 2、工资较相比一线和新一线城市较低，对高等人才的吸引力不高； 3、小城市虽然近几年发展迅速，但是文化娱乐、教育养老、医疗卫生等基础设施建设仍不完善。所以，逃离北上广的一部分年轻人宁愿前往其他陌生的新一线城市，也不愿意回到家乡支援建设。四、“冷门领域”开始热起来市场上应届生岗位在行业分布上呈现出多元化特点。尽管互联网、金融等行业仍然是传统的招聘大户，但是在新能源汽车、无人驾驶、碳中和、碳达峰、乡村振兴、智慧农业等一系列产业和政策热点助推下，新能源/环保、农林牧渔、社区管理等“冷门领域”对于高学历青年人才十分渴求，招聘规模迎来高峰，普遍呈现翻倍增长。五、“找合伙”建议目前，就业形势依然不容乐观，有些大学毕业生陷入了毕业即失业的境地，这个时候可以根据自身的学习能力、学习意愿来选择是继续钻研学业还是出来工作。如果选择继续找工作，危机也是机遇，很多公司倒闭，空下来的市场蛋糕很大，剩下公司肯定会拓展市场抢地盘，这个时候多找有发展前景的公司面试，哪怕现在工资给的不多，之后有机会升职加薪甚至可以获得股权、期权等奖励，不要过于短视，加入某些工资高人数过少的小公司，没准哪天就倒闭了。“找合伙”是一家合伙式就业服务平台，通过胜任力模型、岗位价值模型等为企业匹配合适的人才，倡导入驻的企业从雇佣制向新兴的合伙式就业模式转型，以提供不低于行业的薪资+让员工成为合伙人，参与公司决策+通过股权期权激励等方式促使员工与企业共同成长，共同收获。目前公司新版官网已经正式上线，安卓及iOS版本的手机app也已在各大应用市场上架，欢迎下载体验。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e

2021年应届生就业趋势：新一线城市成为热门去处近日，各大机构相继发布了2021年应届生就业趋势报告，小编从中摘取了几个关键点分享一下：一、2021年应届生春招回暖根据教育部官方数据，2021届高校应届毕业生规模约为909万人。相比较去年复杂严峻的就业形式，2021年应届生春招明显回暖，截至5月，2021年春招季应届生招聘规模同比增幅达到52.5%，校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势，2021年应届生的平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。这也是五年来，应届生的期望薪资与市场价值最为接近的一年，学生们对职业发展和就业市场的认知正在提升，不再盲目自信追求高薪，而是开始先扎稳脚跟再寻求更好的发展。二、去单位就业依然是主流选择2021年，单位就业比例虽然相较2020年有所下滑，但仍然是高校毕业生的首选。至于其他就业方式，虽然就业人数和往年比有所增长，但这种增长或许并不见得是毕业生的本意，很多人都是无奈之下才做出的选择。三、一线城市人才集中度有所松动2021年，面对应届生的校招岗位有62%来自一线城市与新一线城市，其中，一线城市校招岗位占比25%，同比下降4个百分点，新一线城市校招岗位占比37%，同比增长了4个百分点，已渐渐开始成为吸纳应届生就业的主力军，大城市内卷化现象日益加剧，年轻人压力倍增。而压力小生活节奏慢的小城市的吸引力却依然较差，大家普遍不愿意回去工作。究其原因，“找合伙”认为是以下几点： 1、小城市经济发展水平依然有很大的进步空间，可选的工作单位和对口岗位不多，而且普遍存在讲关系、靠人情等情况； 2、工资较相比一线和新一线城市较低，对高等人才的吸引力不高； 3、小城市虽然近几年发展迅速，但是文化娱乐、教育养老、医疗卫生等基础设施建设仍不完善。所以，逃离北上广的一部分年轻人宁愿前往其他陌生的新一线城市，也不愿意回到家乡支援建设。四、“冷门领域”开始热起来市场上应届生岗位在行业分布上呈现出多元化特点。尽管互联网、金融等行业仍然是传统的招聘大户，但是在新能源汽车、无人驾驶、碳中和、碳达峰、乡村振兴、智慧农业等一系列产业和政策热点助推下，新能源/环保、农林牧渔、社区管理等“冷门领域”对于高学历青年人才十分渴求，招聘规模迎来高峰，普遍呈现翻倍增长。五、“找合伙”建议目前，就业形势依然不容乐观，有些大学毕业生陷入了毕业即失业的境地，这个时候可以根据自身的学习能力、学习意愿来选择是继续钻研学业还是出来工作。如果选择继续找工作，危机也是机遇，很多公司倒闭，空下来的市场蛋糕很大，剩下公司肯定会拓展市场抢地盘，这个时候多找有发展前景的公司面试，哪怕现在工资给的不多，之后有机会升职加薪甚至可以获得股权、期权等奖励，不要过于短视，加入某些工资高人数过少的小公司，没准哪天就倒闭了。“找合伙”是一家合伙式就业服务平台，通过胜任力模型、岗位价值模型等为企业匹配合适的人才，倡导入驻的企业从雇佣制向新兴的合伙式就业模式转型，以提供不低于行业的薪资+让员工成为合伙人，参与公司决策+通过股权期权激励等方式促使员工与企业共同成长，共同收获。目前公司新版官网已经正式上线，安卓及iOS版本的手机app也已在各大应用市场上架，欢迎下载体验。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com&urlrefer=c439c84dc4315f713e13fb52c18d019e

找合伙聊职场：get离职退群的3个正确姿势周末在家清理QQ好友，因为很久没登录了，发现有很多僵尸好友在里面，还有一些僵尸公司群一直没退（上上家公司用QQ群作为工作沟通），有的群里面还有以前的领导同事，已经两三年没人说话了，不知道是不好意思踢我然后另外建新群了，还是早就改用别的聊天工具了。在这一点上，小编自认为做的不够成熟，总是觉得直接退群太过于冷冰冰，结果一直留到了现在，给前同事他们带来了一些不必要的麻烦。所以，离职见人品，退群非小事，它体现了一个成熟打工人的素质和情商。小编分享几个离职退群的正确姿势，既表现出自己的高情商，也给自己多铺点后路： 1、大群要悄悄退现在的社会，只要是在各种企事业单位呆过的人，就肯定会被拉进工作大群，基本上包含了公司所有同事的那种，有你熟悉的本部门同事，还有些叫不上名字的话都没说过几句的其他同事。像这种群往往都是公司消息发布场所，人数众多，少你一个也根本看不出来，这种情况，我们一定要有主动自觉退群的意识，不然很有可能在离职后被人事踢走，也千万不要有“反正人这么多，也看不出来我没退，先留着吧”这种想法，否则最后尴尬的一定是自己。 2、退小群前知会领导如果是部门的小群，领导也在里面的话。我们要提前私聊领导：“XX，我已经办理好离职手续，感谢您的关照，工作群我就先退了，如果有需要我的地方，微信联系。” 如此让领导知道即使你辞职也是个有始有终的人，留下一个好印象，毕竟，圈子就那么大，以后很有可能还有相见的机会。告知领导之后，我们可以在群里发一些有幸与同事共事一场之类的客套话，然后潇洒地正式退场就可以了。

工作太无聊？不妨试试“找合伙”的这些办法我们都希望找到这样一份工作：工资给的足够多，工作自己感兴趣，同事关系很融洽。然而现实却是，钱少事杂，工作内容枯燥无聊，无处发泄。想跳槽去一家理想的公司吧，一时间又很难找到，想提升自己能力吧，上班又占据了大部分的时间，于是陷入了周而复始的怪圈。其实，无聊的来源，无非可以归结为以下几点： 1、对公司没有归属感。很多人上班，有时候会有一种错觉：我是谁，我在哪，我在做什么？类似于小编的一个同学，我觉得他的公司很不错，正宗国企，福利待遇好，然而他却经常跟我吐槽，说这个工作内容不符合他的做事风格，老板是个事儿妈，人际关系过于复杂，在这个公司没有归属感，无法融入，天天上班就像坐牢一样无聊。其实，我同学的这种无聊主要就是他的价值观跟公司不匹配，或者说不认同公司的业务和文化，不知道工作和自己有什么实质的联系，自己的优势没有得到发挥，没有达到最佳的绩效，工作的发展潜力未知，提升的空间更是无从知晓。解决办法：首先，不妨主动跟公司领导或人事沟通一下，反馈自身擅长的工作技能，提出对目前工作岗位的不适应，申请调岗或者做一些跟自己能力相符合的工作。当然，很多公司都是一个萝卜一个坑，并非所有的公司都可以随意进行调岗，如果实在没有适合的岗位空缺，那就真要考虑选择换一份工作了。现在有很多企业正在逐渐由传统的雇佣制转型为合伙式就业，例如“找合伙”（合伙式就业服务平台）上面的企业，员工由传统意义上的“打工人”变为了“合伙人”，除了领取不低于行业的薪资外，还可以获得由企业提供的期权、股权等额外激励，并实实在在地参与到公司的决策中来，与企业同呼吸、共命运，共同成长、共同收获，归属感强了不止一点，理论上就不再会有工作无聊这种情况的发生。

2021年应届生就业趋势：新一线城市成为热门去处近日，各大机构相继发布了2021年应届生就业趋势报告，小编从中摘取了几个关键点分享一下：一、2021年应届生春招回暖根据教育部官方数据，2021届高校应届毕业生规模约为909万人。相比较去年复杂严峻的就业形式，2021年应届生春招明显回暖，截至5月，2021年春招季应届生招聘规模同比增幅达到52.5%，校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势，2021年应届生的平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。这也是五年来，应届生的期望薪资与市场价值最为接近的一年，学生们对职业发展和就业市场的认知正在提升，不再盲目自信追求高薪，而是开始先扎稳脚跟再寻求更好的发展。二、去单位就业依然是主流选择 2021年，单位就业比例虽然相较2020年有所下滑，但仍然是高校毕业生的首选。至于其他就业方式，虽然就业人数和往年比有所增长，但这种增长或许并不见得是毕业生的本意，很多人都是无奈之下才做出的选择。

如何从面试看出公司的好坏？找合伙来支招作为职场人，面试这个环节基本上是跑不了，面试是个双向选择，你情我愿，互相肯定才能修成正果。那么在面试这一环节，到底能不能看出一家公司的好坏？一、先说说邀约面试的坑 1、突然把你翻出来约面有的时候会遇到这种情况：这个月投递的简历，下个月才约面，这种基本上就是典型不靠谱的公司，作为应聘者，往往不会等待这么长时间去得到一个未知的结果。这种情况往往是因为该企业人员、团队不稳定，当时该岗位的人员编制够了，1个月之后，走了不少，现在又翻出来曾经收到的简历，开始约面！那么问题来了，为什么人员、团队这么不稳定？结论就是，这样的企业是否要去面试，要慎重思考一下。 2、未在线沟通或电话联系，直接发短信通知面试小编曾经遇到过这样的公司，投了他们家的简历，电话不打一个，也没有微信沟通，直接收到了一条面试通知短信，而且一看就是那种没有称谓的模板式短信，抱着试试看的心理去面试了，结果过程及其简单，人事面试的时候心不在焉，领导面试的时候也只是走个流程，没聊几句就打发我走了。感觉完全是人事为了完成KPI考核而群发的面试邀约。所以，这种企业也最好不要去，否则浪费时间和精力不说，而且大概率不会满意。

被同事询问工资，我该不该拒绝… 这段时间，一个“打听同事工资被开除”的话题引起热议。这位倒霉的网友谈及自己的遭遇，称其在某互联网公司工作，因为向同事打听工资，第二天公司HR就找他谈辞退的事；虽然补偿金一分不少，但心里依然觉得很憋屈，觉得因为问一下工资就被开除实在太冤枉。评论区说法也是五花八门： “不打听同事工资是职场生存的基本法则，犯了忌讳被OUT一点也不冤”； "看到赔偿正常给，觉得这个公司比较正规，就是古板了一点"…… 为什么很多公司对于打听薪资这件事这么在意？“找合伙”觉得原因有两点：一是因为公司存在同岗不同酬的现象，甚至会出现新员工比老员工薪资高出不少的情况，为了避免老同事知道后不满，公司只好禁止打听工资。二是为了保护员工，在职场中有这样的人，他们干活不积极，但是却好打听，对攀比工资积极得很。谁比他多拿了个几百块，非要找领导纠缠个没完，这导致领导没法好好奖励认真工作的人。

上级想带你一起跳槽，要不要跟？有时候在职场会遇到这样的事情，你的上级领导打算近期跳槽，临走前找你私下沟通，邀请你跟他一起去新公司工作，还允诺比现在的岗位待遇好、职位高，前途更加广阔，这个时候，作为苦逼的打工人，你是跟还是不跟呢？如果你遇到这种情况，可以先自我得意一下，因为至少表示你在上级领导心目中是个有一定工作能力，而且能够跟领导配合默契的这样一个员工，也说明在职场上混得还不错。当然了，话说回来，领导想带你一起走，主要是基于做熟不做生的道理，毕竟，领导去新的公司，如果能有个熟悉、听话、知根知底的员工来配合工作，对于他的职场发展也是很有帮助的。 “找合伙”觉得，应该从以下几个维度进行思考，然后综合进行考虑到底要不要跟着领导走： 1、领导这人靠不靠谱首先你要考虑领导这个人值不值得你跟随。靠谱的领导对外能思维缜密，严格把控自己的每个决策，对内能知行合一，说话算话，能让员工感到有“安全感”。不靠谱的领导今朝有酒今朝醉，想到一茬是一茬。他们马虎、健忘、打脸的事时常发生，员工整天也跟着浑浑噩噩，难免缺少“安全感”。这种领导说不定连带你跳槽这种事也只是口头说说，开个玩笑而已，你要是当真了，那就真的被坑了。 2. 领导要去的新公司是做什么的领导靠谱，所以说出来的话可以算话，也会对他的言行负责。你就可以从他嘴里了解新公司的情况。如果新公司和原公司行业性质相同，工作性质大致相同，能符合你的预期，那等于是换个环境，你赌的就是新公司会向阳发展，长期受益高于现在公司。如果新公司和原公司行业性质不同，工作内容相去甚远，完全超出你的预期和能力范围。那等于是跨行重来，你要去，赌的就是自己能在试用期内扎稳脚跟，相较于现在的稳定工作，更胜任日后的新工作。除此之外，你还要看新公司在行业内的地位、评价和发展趋势。搞清楚新公司内部架构，领导就职的部门的综合情况等，方便做决策。 3. 你现在公司的情况除了新公司的情况，你还得搞清楚你现在公司的情况。首先你可以旁敲侧击问问领导到底为什么突然跳槽，如果是和原公司闹得不愉快，你反而要多长个心眼，别为他人做了炮灰。其次你要搞清楚你自己的公司有无工作岗位调换、提拔加薪的可能性。所谓做熟不做生，一般人跳槽的原因是在原公司难以更好发展，如果你在现在的公司能顺风顺水地发展，那又何必跳槽那么麻烦。 4. follow your heart 每个人在每个阶段想法都不一样，如果以上所有都是外部因素，那最后就是个人情况的内部因素了。如果你是一个追求稳定的人，有一点“社交恐惧症”，想在一个公司干的长远一点，而对现在这个公司的工作内容、薪资待遇、出勤距离、公司文化、同事关系、办公环境等等还较为满意，也不想轻易跳出这个舒适圈，那就暂时不要跳槽，万一新公司跟现在公司差距过大，容易产生心理落差，将会非常别扭。如果你是个性格外向，敢于积极面对挑战，对于陌生环境适应速度较快，甚至是自来熟的那种人，对于新工作环境、新同事的融入等等都不是什么大问题，那么就不妨好好考虑领导的邀约，或许对于你来说，突如其来的跳槽是一份挑战，也更能激发出你的工作热情。另外你自身的家庭状况，比如是否最近会结婚，生小孩，有大额支出，还贷款等等这些因素同样影响你决策。打个比方：对有些人来说，身上有贷款会让他觉得不稳定，他需要稳定的工作来增强安全感；对另一种人来说，他反而会想要高风险高收益的工作，这样才能更快还清贷款。

我被领导针对了，怎么办？人在职场混，哪能不挨刀，有时候光靠工作能力也是不够的，还要领导看你顺眼才行，不然分分钟给你穿小鞋，或因为上班左脚先迈进公司大门被开除。所以，多了解一下当领导看你不爽的时候都有哪些表现，才能对症下药，摸准老板的脉门，保住饭碗，或者早做准备，找好下家，把老板一脚踢开。“找合伙”带您一起分析一下： 1、降薪或调岗这两招基本上是公司的惯用伎俩。调薪，就是通过下调工资（比如扣提成、降低福利、扣减补助、重新制定新的绩效考核表等等），某些性格耿直的员工往往在知道降薪这个消息后就会很快主动辞职，公司可以省一笔补偿金；而调岗更不用多说，就像古代发配宁古塔一样，把你调整到一个根本不适合你的岗位，美其名曰是部门裁撤、岗位优化或者是岗位轮值，这时候，身为打工人的我们就会左右为难，如果接受领导的安排，去新岗位有可能两眼一抹黑，完全无法上手，而且自己的面子也挂不住；如果不接受的话，那就等于跟领导公开对着干，职场之路也不好走，离职似乎也变成了唯一的选择。 2、工作刁难，连喝水都是错的工作上，员工往往喜欢接受领导的表扬，也就是正向反馈，但有时候当我们辛辛苦苦做完一件事情的时候，却被领导挑刺，处处刁难，不是文档语句有毛病，就是细节不到位，然后打回修改，好不容易按照领导要求改了好几个版本后领导还会说一句：先就这样吧。当员工常常处在“被刁难”、“被挑刺”、“老板更年期”的阴影下，迟早会忍不住爆发：老子不干了，然后一怒之下写封辞职信走人，这就中了领导的下怀。 3、职场冷暴力某招聘网站曾做过职场冷暴力调查，近67%被调查的员工表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是领导。遭遇职场冷暴力后，只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法，38.1%的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性。20.9%的职场人则以冷制冷，将近2成受害者则选择了黯然离职，只能以这种方式解决。职场冷暴力以一种无法言说的压力，让人感觉不寒而栗，上班如同坐牢。尤其当领导带头对某个员工进行排挤孤立，其他员工也会效仿，或者对这个员工敬而远之，谁也不愿意跟他接触，生怕会招惹领导不高兴。受过职场冷暴力的员工，饱受精神上的折磨，工作无法正常开展，逐渐在心理上就会败阵，唯有辞职才能得到解脱。 4、把你的工作交给他人当你在正常干活的情况下，领导找你沟通，让你把你手头上的重要工作转移给其他同事时，然后转交给你的都是些边缘化的工作，这个信号要注意了，可能是领导正在逼你辞职。在职场是，每个人都有他的职责和任务，检验你的工作能力的，让你有升职加薪资本的，正是你手头上的工作成果，如果领导把你负责的工作逐步转移到其他同事手里，使得你越来越清闲，无所事事，看着同事们忙碌的身影，他们讨论的话题也插不上嘴，久而久之，自然也就呆不住了。 5、在同事面前奚落你这就基本上没什么可说的了，如果领导经常当着其他同事的面指责你工作的失误，或者指桑骂槐，给予你心里巨大的压迫和不适感，也就离辞职不远了。

找合伙：职场新人避雷攻略毕业季到了，很多刚踏入社会的年轻人选择进入职场，“找合伙”给大家支个招，以下这些公司最好别去，否则有可能入坑。 1、套路满满的公司不能去有很多创业型的公司，会通过一些特殊的手段获利，其中就包括招聘，所以奉劝大家，一些有问题的公司（特别是小微公司要留意），大家一定要擦亮双眼再入职！第一：骗方案的公司。有些公司打着招聘高端人才的名义，在网上挂着很高的薪资，希望能够吸引一批高质量的人才，让他们提交针对性方案，作为入职的考核！而这些公司并不是真正缺人，而是想免费获得高质量的方案，小编就曾经遇到过，该公司让我提交一份细化到周的全年工作规划，我直接拒绝了，后来过了好久发现，这个公司还一直在招聘这个职位。第二：老板是一言堂。有些公司不是很大，没有什么制度，老板是土皇帝，说什么就是什么，可以随便骂人，也可以随便的指使别人，工资更是想着法子扣，这样的公司是没有任何发展前景的，大家务必要小心。第三：明目张胆违反劳动法。有一些小公司，他们为了不想给员工加班费，但是节假日也想让别人过来工作，于是就说假日需要过来培训，其实培训仅仅是一个幌子，培训就是让别人过来免费工作，像是这样的企业大家也坚决不要入职，如果已经被骗入职，可以考虑找劳动仲裁进行申诉，千万别客气！第四：不交社保。通常情况下，很多公司是试用期不交社保，当这些公司面试的时候，会直接跟求职者表示，我们公司是给每个员工缴纳保险的，不过需要等员工转正之后，才能缴纳保险，还要先签署一个自愿放弃保险的协议。虽然国家规定，试用期期间也必须要缴纳保险，但很多刚入社会的萌新求职者并不知道规定。而且大家就想着反正是试用期，等过了试用期之后就可以缴纳保险了，这几个月也无所谓！这些企业将求职者招聘过来，让大家只做三个月，三个月之后等到员工快要转正了，就想办法让这些人离开，然后再想办法招聘另外一批人，如此就可以保证这个企业，不再需要给员工缴纳保险了。希望大家找工作的时候，一定要擦亮自己的双眼！

找合伙聊职场：如何从面试看出公司的好坏？作为职场人，面试这个环节基本上是跑不了，面试是个双向选择，你情我愿，互相肯定才能修成正果。那么在面试这一环节，到底能不能看出一家公司的好坏？一、先说说邀约面试的坑 1、突然把你翻出来约面有的时候会遇到这种情况：这个月投递的简历，下个月才约面，这种基本上就是典型不靠谱的公司，作为应聘者，往往不会等待这么长时间去得到一个未知的结果。这种情况往往是因为该企业人员、团队不稳定，当时该岗位的人员编制够了，1个月之后，走了不少，现在又翻出来曾经收到的简历，开始约面！那么问题来了，为什么人员、团队这么不稳定？结论就是，这样的企业是否要去面试，要慎重思考一下。 2、未在线沟通或电话联系，直接发短信通知面试小编曾经遇到过这样的公司，投了他们家的简历，电话不打一个，也没有微信沟通，直接收到了一条面试通知短信，而且一看就是那种没有称谓的模板式短信，抱着试试看的心理去面试了，结果过程及其简单，人事面试的时候心不在焉，领导面试的时候也只是走个流程，没聊几句就打发我走了。感觉完全是人事为了完成KPI考核而群发的面试邀约。所以，这种企业也最好不要去，否则浪费时间和精力不说，而且大概率不会满意。

被同事询问工资，我该不该拒绝？“找合伙”告诉您这段时间，一个“打听同事工资被开除”的话题引起热议。这位倒霉的网友谈及自己的遭遇，称其在某互联网公司工作，因为向同事打听工资，第二天公司HR就找他谈辞退的事；虽然补偿金一分不少，但心里依然觉得很憋屈，觉得因为问一下工资就被开除实在太冤枉。评论区说法也是五花八门： “不打听同事工资是职场生存的基本法则，犯了忌讳被OUT一点也不冤”； "看到赔偿正常给，觉得这个公司比较正规，就是古板了一点"…… 为什么很多公司对于打听薪资这件事这么在意？“找合伙”觉得原因有两点：一是因为公司存在同岗不同酬的现象，甚至会出现新员工比老员工薪资高出不少的情况，为了避免老同事知道后不满，公司只好禁止打听工资。二是为了保护员工，在职场中有这样的人，他们干活不积极，但是却好打听，对攀比工资积极得很。谁比他多拿了个几百块，非要找领导纠缠个没完，这导致领导没法好好奖励认真工作的人。

找合伙聊职场：跟领导一起跳槽，是个坑吗？有时候在职场会遇到这样的事情，你的上级领导打算近期跳槽，临走前找你私下沟通，邀请你跟他一起去新公司工作，还允诺比现在的岗位待遇好、职位高，前途更加广阔，这个时候，作为苦逼的打工人，你是跟还是不跟呢？如果你遇到这种情况，可以先自我得意一下，因为至少表示你在上级领导心目中是个有一定工作能力，而且能够跟领导配合默契的这样一个员工，也说明在职场上混得还不错。当然了，话说回来，领导想带你一起走，主要是基于做熟不做生的道理，毕竟，领导去新的公司，如果能有个熟悉、听话、知根知底的员工来配合工作，对于他的职场发展也是很有帮助的。 “找合伙”觉得，应该从以下几个维度进行思考，然后综合进行考虑到底要不要跟着领导走：1、领导这人靠不靠谱首先你要考虑领导这个人值不值得你跟随。靠谱的领导对外能思维缜密，严格把控自己的每个决策，对内能知行合一，说话算话，能让员工感到有“安全感”。不靠谱的领导今朝有酒今朝醉，想到一茬是一茬。他们马虎、健忘、打脸的事时常发生，员工整天也跟着浑浑噩噩，难免缺少“安全感”。这种领导说不定连带你跳槽这种事也只是口头说说，开个玩笑而已，你要是当真了，那就真的被坑了。

领导看你不顺眼，都有哪些表现，找合伙告诉您人在职场混，哪能不挨刀，有时候光靠工作能力也是不够的，还要领导看你顺眼才行，不然分分钟给你穿小鞋，或因为上班左脚先迈进公司大门被开除。所以，多了解一下当领导看你不爽的时候都有哪些表现，才能对症下药，摸准老板的脉门，保住饭碗，或者早做准备，找好下家，把老板一脚踢开。“找合伙”带您一起分析一下：1、降薪或调岗这两招基本上是公司的惯用伎俩。调薪，就是通过下调工资（比如扣提成、降低福利、扣减补助、重新制定新的绩效考核表等等），某些性格耿直的员工往往在知道降薪这个消息后就会很快主动辞职，公司可以省一笔补偿金；而调岗更不用多说，就像古代发配宁古塔一样，把你调整到一个根本不适合你的岗位，美其名曰是部门裁撤、岗位优化或者是岗位轮值，这时候，身为打工人的我们就会左右为难，如果接受领导的安排，去新岗位有可能两眼一抹黑，完全无法上手，而且自己的面子也挂不住；如果不接受的话，那就等于跟领导公开对着干，职场之路也不好走，离职似乎也变成了唯一的选择。 2、工作刁难，连喝水都是错的工作上，员工往往喜欢接受领导的表扬，也就是正向反馈，但有时候当我们辛辛苦苦做完一件事情的时候，却被领导挑刺，处处刁难，不是文档语句有毛病，就是细节不到位，然后打回修改，好不容易按照领导要求改了好几个版本后领导还会说一句：先就这样吧。当员工常常处在“被刁难”、“被挑刺”、“老板更年期”的阴影下，迟早会忍不住爆发：老子不干了，然后一怒之下写封辞职信走人，这就中了领导的下怀。

找合伙郑重提醒：毕业季到了，这些公司不能去毕业季到了，很多刚踏入社会的年轻人选择进入职场，“找合伙”给大家支个招，以下这些公司最好别去，否则有可能入坑。 1、套路满满的公司不能去有很多创业型的公司，会通过一些特殊的手段获利，其中就包括招聘，所以奉劝大家，一些有问题的公司（特别是小微公司要留意），大家一定要擦亮双眼再入职！第一：骗方案的公司。有些公司打着招聘高端人才的名义，在网上挂着很高的薪资，希望能够吸引一批高质量的人才，让他们提交针对性方案，作为入职的考核！而这些公司并不是真正缺人，而是想免费获得高质量的方案，小编就曾经遇到过，该公司让我提交一份细化到周的全年工作规划，我直接拒绝了，后来过了好久发现，这个公司还一直在招聘这个职位。第二：老板是一言堂。有些公司不是很大，没有什么制度，老板是土皇帝，说什么就是什么，可以随便骂人，也可以随便的指使别人，工资更是想着法子扣，这样的公司是没有任何发展前景的，大家务必要小心。第三：明目张胆违反劳动法。有一些小公司，他们为了不想给员工加班费，但是节假日也想让别人过来工作，于是就说假日需要过来培训，其实培训仅仅是一个幌子，培训就是让别人过来免费工作，像是这样的企业大家也坚决不要入职，如果已经被骗入职，可以考虑找劳动仲裁进行申诉，千万别客气！第四：不交社保。通常情况下，很多公司是试用期不交社保，当这些公司面试的时候，会直接跟求职者表示，我们公司是给每个员工缴纳保险的，不过需要等员工转正之后，才能缴纳保险，还要先签署一个自愿放弃保险的协议。虽然国家规定，试用期期间也必须要缴纳保险，但很多刚入社会的萌新求职者并不知道规定。而且大家就想着反正是试用期，等过了试用期之后就可以缴纳保险了，这几个月也无所谓！这些企业将求职者招聘过来，让大家只做三个月，三个月之后等到员工快要转正了，就想办法让这些人离开，然后再想办法招聘另外一批人，如此就可以保证这个企业，不再需要给员工缴纳保险了。希望大家找工作的时候，一定要擦亮自己的双眼！ 2、鼓励无私奉献的公司不能去有一些公司，入职的时候老板会给员工画饼：等你工作半年了，我就给你涨薪；等你工作一年了，我就让你升值；如果你工作满五年了，公司就给你配车……当你辛辛苦苦工作了很多年之后，你发现自己的工资一点都没涨，而当初所承诺的东西，因为各种理由全部不能实现，关键是这也就算了，你发现老板知道你能力很强，动不动还会想办法给你加活儿，但是薪资依然这么多。这些公司，老板一直在给员工灌输一种思想：我们属于一个创业型的公司，大家既然过来了，我们就一定要全身心为公司服务，等到我们公司壮大了，大家一个个都是公司的元老，到时候你们将会获得公司给予你们的回报！我们一定要学习华为的精神，自发的996！

如何从面试看出公司的好坏？找合伙为您剖析：作为职场人，面试这个环节基本上是跑不了，面试是个双向选择，你情我愿，互相肯定才能修成正果。那么在面试这一环节，到底能不能看出一家公司的好坏？一、先说说邀约面试的坑 1、突然把你翻出来约面有的时候会遇到这种情况：这个月投递的简历，下个月才约面，这种基本上就是典型不靠谱的公司，作为应聘者，往往不会等待这么长时间去得到一个未知的结果。这种情况往往是因为该企业人员、团队不稳定，当时该岗位的人员编制够了，1个月之后，走了不少，现在又翻出来曾经收到的简历，开始约面！那么问题来了，为什么人员、团队这么不稳定？结论就是，这样的企业是否要去面试，要慎重思考一下。 2、未在线沟通或电话联系，直接发短信通知面试小编曾经遇到过这样的公司，投了他们家的简历，电话不打一个，也没有微信沟通，直接收到了一条面试通知短信，而且一看就是那种没有称谓的模板式短信，抱着试试看的心理去面试了，结果过程及其简单，人事面试的时候心不在焉，领导面试的时候也只是走个流程，没聊几句就打发我走了。感觉完全是人事为了完成KPI考核而群发的面试邀约。所以，这种企业也最好不要去，否则浪费时间和精力不说，而且大概率不会满意。

被同事询问工资，我该不该拒绝这段时间，一个“打听同事工资被开除”的话题引起热议。这位倒霉的网友谈及自己的遭遇，称其在某互联网公司工作，因为向同事打听工资，第二天公司HR就找他谈辞退的事；虽然补偿金一分不少，但心里依然觉得很憋屈，觉得因为问一下工资就被开除实在太冤枉。评论区说法也是五花八门： “不打听同事工资是职场生存的基本法则，犯了忌讳被OUT一点也不冤”； "看到赔偿正常给，觉得这个公司比较正规，就是古板了一点"…… 为什么很多公司对于打听薪资这件事这么在意？“找合伙”觉得原因有两点：一是因为公司存在同岗不同酬的现象，甚至会出现新员工比老员工薪资高出不少的情况，为了避免老同事知道后不满，公司只好禁止打听工资。二是为了保护员工，在职场中有这样的人，他们干活不积极，但是却好打听，对攀比工资积极得很。谁比他多拿了个几百块，非要找领导纠缠个没完，这导致领导没法好好奖励认真工作的人。当然，虽然职场中这算是个默认的潜规则，但总有一些无所顾忌的人会厚着脸皮问你工资的事儿，遇到这种事儿该如何回应呢？总不能直接跟领导或者HR打小报告说有人打听我工资吧，不妨试试以下几种：

跟领导一起跳槽，是个坑吗？找合伙告诉您！有时候在职场会遇到这样的事情，你的上级领导打算近期跳槽，临走前找你私下沟通，邀请你跟他一起去新公司工作，还允诺比现在的岗位待遇好、职位高，前途更加广阔，这个时候，作为苦逼的打工人，你是跟还是不跟呢？如果你遇到这种情况，可以先自我得意一下，因为至少表示你在上级领导心目中是个有一定工作能力，而且能够跟领导配合默契的这样一个员工，也说明在职场上混得还不错。当然了，话说回来，领导想带你一起走，主要是基于做熟不做生的道理，毕竟，领导去新的公司，如果能有个熟悉、听话、知根知底的员工来配合工作，对于他的职场发展也是很有帮助的。 “找合伙”觉得，应该从以下几个维度进行思考，然后综合进行考虑到底要不要跟着领导走： 1、领导这人靠不靠谱首先你要考虑领导这个人值不值得你跟随。靠谱的领导对外能思维缜密，严格把控自己的每个决策，对内能知行合一，说话算话，能让员工感到有“安全感”。不靠谱的领导今朝有酒今朝醉，想到一茬是一茬。他们马虎、健忘、打脸的事时常发生，员工整天也跟着浑浑噩噩，难免缺少“安全感”。这种领导说不定连带你跳槽这种事也只是口头说说，开个玩笑而已，你要是当真了，那就真的被坑了。 2. 领导要去的新公司是做什么的领导靠谱，所以说出来的话可以算话，也会对他的言行负责。你就可以从他嘴里了解新公司的情况。如果新公司和原公司行业性质相同，工作性质大致相同，能符合你的预期，那等于是换个环境，你赌的就是新公司会向阳发展，长期受益高于现在公司。如果新公司和原公司行业性质不同，工作内容相去甚远，完全超出你的预期和能力范围。那等于是跨行重来，你要去，赌的就是自己能在试用期内扎稳脚跟，相较于现在的稳定工作，更胜任日后的新工作。除此之外，你还要看新公司在行业内的地位、评价和发展趋势。搞清楚新公司内部架构，领导就职的部门的综合情况等，方便做决策。

领导看你不顺眼，都有哪些表现？找合伙带您一一剖析人在职场混，哪能不挨刀，有时候光靠工作能力也是不够的，还要领导看你顺眼才行，不然分分钟给你穿小鞋，或因为上班左脚先迈进公司大门被开除。所以，多了解一下当领导看你不爽的时候都有哪些表现，才能对症下药，摸准老板的脉门，保住饭碗，或者早做准备，找好下家，把老板一脚踢开。“找合伙”带您一起分析一下：1、降薪或调岗这两招基本上是公司的惯用伎俩。调薪，就是通过下调工资（比如扣提成、降低福利、扣减补助、重新制定新的绩效考核表等等），某些性格耿直的员工往往在知道降薪这个消息后就会很快主动辞职，公司可以省一笔补偿金；而调岗更不用多说，就像古代发配宁古塔一样，把你调整到一个根本不适合你的岗位，美其名曰是部门裁撤、岗位优化或者是岗位轮值，这时候，身为打工人的我们就会左右为难，如果接受领导的安排，去新岗位有可能两眼一抹黑，完全无法上手，而且自己的面子也挂不住；如果不接受的话，那就等于跟领导公开对着干，职场之路也不好走，离职似乎也变成了唯一的选择。 2、工作刁难，连喝水都是错的工作上，员工往往喜欢接受领导的表扬，也就是正向反馈，但有时候当我们辛辛苦苦做完一件事情的时候，却被领导挑刺，处处刁难，不是文档语句有毛病，就是细节不到位，然后打回修改，好不容易按照领导要求改了好几个版本后领导还会说一句：先就这样吧。当员工常常处在“被刁难”、“被挑刺”、“老板更年期”的阴影下，迟早会忍不住爆发：老子不干了，然后一怒之下写封辞职信走人，这就中了领导的下怀。

找合伙：职场新人最全避雷攻略毕业季到了，很多刚踏入社会的年轻人选择进入职场，“找合伙”给大家支个招，以下这些公司最好别去，否则有可能入坑。1、套路满满的公司不能去有很多创业型的公司，会通过一些特殊的手段获利，其中就包括招聘，所以奉劝大家，一些有问题的公司（特别是小微公司要留意），大家一定要擦亮双眼再入职！第一：骗方案的公司。有些公司打着招聘高端人才的名义，在网上挂着很高的薪资，希望能够吸引一批高质量的人才，让他们提交针对性方案，作为入职的考核！而这些公司并不是真正缺人，而是想免费获得高质量的方案，小编就曾经遇到过，该公司让我提交一份细化到周的全年工作规划，我直接拒绝了，后来过了好久发现，这个公司还一直在招聘这个职位。第二：老板是一言堂。有些公司不是很大，没有什么制度，老板是土皇帝，说什么就是什么，可以随便骂人，也可以随便的指使别人，工资更是想着法子扣，这样的公司是没有任何发展前景的，大家务必要小心。第三：明目张胆违反劳动法。有一些小公司，他们为了不想给员工加班费，但是节假日也想让别人过来工作，于是就说假日需要过来培训，其实培训仅仅是一个幌子，培训就是让别人过来免费工作，像是这样的企业大家也坚决不要入职，如果已经被骗入职，可以考虑找劳动仲裁进行申诉，千万别客气！第四：不交社保。通常情况下，很多公司是试用期不交社保，当这些公司面试的时候，会直接跟求职者表示，我们公司是给每个员工缴纳保险的，不过需要等员工转正之后，才能缴纳保险，还要先签署一个自愿放弃保险的协议。虽然国家规定，试用期期间也必须要缴纳保险，但很多刚入社会的萌新求职者并不知道规定。而且大家就想着反正是试用期，等过了试用期之后就可以缴纳保险了，这几个月也无所谓！这些企业将求职者招聘过来，让大家只做三个月，三个月之后等到员工快要转正了，就想办法让这些人离开，然后再想办法招聘另外一批人，如此就可以保证这个企业，不再需要给员工缴纳保险了。希望大家找工作的时候，一定要擦亮自己的双眼！

面试的时候，能否看出公司好不好作为职场人，面试这个环节基本上是跑不了，面试是个双向选择，你情我愿，互相肯定才能修成正果。那么在面试这一环节，到底能不能看出一家公司的好坏？一、先说说邀约面试的坑 1、突然把你翻出来约面有的时候会遇到这种情况：这个月投递的简历，下个月才约面，这种基本上就是典型不靠谱的公司，作为应聘者，往往不会等待这么长时间去得到一个未知的结果。这种情况往往是因为该企业人员、团队不稳定，当时该岗位的人员编制够了，1个月之后，走了不少，现在又翻出来曾经收到的简历，开始约面！那么问题来了，为什么人员、团队这么不稳定？结论就是，这样的企业是否要去面试，要慎重思考一下。 2、未在线沟通或电话联系，直接发短信通知面试小编曾经遇到过这样的公司，投了他们家的简历，电话不打一个，也没有微信沟通，直接收到了一条面试通知短信，而且一看就是那种没有称谓的模板式短信，抱着试试看的心理去面试了，结果过程及其简单，人事面试的时候心不在焉，领导面试的时候也只是走个流程，没聊几句就打发我走了。感觉完全是人事为了完成KPI考核而群发的面试邀约。所以，这种企业也最好不要去，否则浪费时间和精力不说，而且大概率不会满意。

被同事询问工资，该不该拒绝这段时间，一个“打听同事工资被开除”的话题引起热议。这位倒霉的网友谈及自己的遭遇，称其在某互联网公司工作，因为向同事打听工资，第二天公司HR就找他谈辞退的事；虽然补偿金一分不少，但心里依然觉得很憋屈，觉得因为问一下工资就被开除实在太冤枉。评论区说法也是五花八门： “不打听同事工资是职场生存的基本法则，犯了忌讳被OUT一点也不冤”； "看到赔偿正常给，觉得这个公司比较正规，就是古板了一点"…… 为什么很多公司对于打听薪资这件事这么在意？“找合伙”觉得原因有两点：一是因为公司存在同岗不同酬的现象，甚至会出现新员工比老员工薪资高出不少的情况，为了避免老同事知道后不满，公司只好禁止打听工资。二是为了保护员工，在职场中有这样的人，他们干活不积极，但是却好打听，对攀比工资积极得很。谁比他多拿了个几百块，非要找领导纠缠个没完，这导致领导没法好好奖励认真工作的人。

跟着领导一起跳槽，是个坑吗？有时候在职场会遇到这样的事情，你的上级领导打算近期跳槽，临走前找你私下沟通，邀请你跟他一起去新公司工作，还允诺比现在的岗位待遇好、职位高，前途更加广阔，这个时候，作为苦逼的打工人，你是跟还是不跟呢？如果你遇到这种情况，可以先自我得意一下，因为至少表示你在上级领导心目中是个有一定工作能力，而且能够跟领导配合默契的这样一个员工，也说明在职场上混得还不错。当然了，话说回来，领导想带你一起走，主要是基于做熟不做生的道理，毕竟，领导去新的公司，如果能有个熟悉、听话、知根知底的员工来配合工作，对于他的职场发展也是很有帮助的。 “找合伙”觉得，应该从以下几个维度进行思考，然后综合进行考虑到底要不要跟着领导走： 1、领导这人靠不靠谱首先你要考虑领导这个人值不值得你跟随。靠谱的领导对外能思维缜密，严格把控自己的每个决策，对内能知行合一，说话算话，能让员工感到有“安全感”。不靠谱的领导今朝有酒今朝醉，想到一茬是一茬。他们马虎、健忘、打脸的事时常发生，员工整天也跟着浑浑噩噩，难免缺少“安全感”。这种领导说不定连带你跳槽这种事也只是口头说说，开个玩笑而已，你要是当真了，那就真的被坑了。

被老板针对的5个表现人在职场混，哪能不挨刀，有时候光靠工作能力也是不够的，还要领导看你顺眼才行，不然分分钟给你穿小鞋，或因为上班左脚先迈进公司大门被开除。所以，多了解一下当领导看你不爽的时候都有哪些表现，才能对症下药，摸准老板的脉门，保住饭碗，或者早做准备，找好下家，把老板一脚踢开。“找合伙”带您一起分析一下： 1、降薪或调岗这两招基本上是公司的惯用伎俩。调薪，就是通过下调工资（比如扣提成、降低福利、扣减补助、重新制定新的绩效考核表等等），某些性格耿直的员工往往在知道降薪这个消息后就会很快主动辞职，公司可以省一笔补偿金；而调岗更不用多说，就像古代发配宁古塔一样，把你调整到一个根本不适合你的岗位，美其名曰是部门裁撤、岗位优化或者是岗位轮值，这时候，身为打工人的我们就会左右为难，如果接受领导的安排，去新岗位有可能两眼一抹黑，完全无法上手，而且自己的面子也挂不住；如果不接受的话，那就等于跟领导公开对着干，职场之路也不好走，离职似乎也变成了唯一的选择。 2、工作刁难，连喝水都是错的工作上，员工往往喜欢接受领导的表扬，也就是正向反馈，但有时候当我们辛辛苦苦做完一件事情的时候，却被领导挑刺，处处刁难，不是文档语句有毛病，就是细节不到位，然后打回修改，好不容易按照领导要求改了好几个版本后领导还会说一句：先就这样吧。当员工常常处在“被刁难”、“被挑刺”、“老板更年期”的阴影下，迟早会忍不住爆发：老子不干了，然后一怒之下写封辞职信走人，这就中了领导的下怀。 3、职场冷暴力某招聘网站曾做过职场冷暴力调查，近67%被调查的员工表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是领导。遭遇职场冷暴力后，只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法，38.1%的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性。20.9%的职场人则以冷制冷，将近2成受害者则选择了黯然离职，只能以这种方式解决。职场冷暴力以一种无法言说的压力，让人感觉不寒而栗，上班如同坐牢。尤其当领导带头对某个员工进行排挤孤立，其他员工也会效仿，或者对这个员工敬而远之，谁也不愿意跟他接触，生怕会招惹领导不高兴。受过职场冷暴力的员工，饱受精神上的折磨，工作无法正常开展，逐渐在心理上就会败阵，唯有辞职才能得到解脱。

找合伙：职场新人避雷攻略毕业季到了，很多刚踏入社会的年轻人选择进入职场，“找合伙”给大家支个招，以下这些公司最好别去，否则有可能入坑。 1、套路满满的公司不能去有很多创业型的公司，会通过一些特殊的手段获利，其中就包括招聘，所以奉劝大家，一些有问题的公司（特别是小微公司要留意），大家一定要擦亮双眼再入职！第一：骗方案的公司。有些公司打着招聘高端人才的名义，在网上挂着很高的薪资，希望能够吸引一批高质量的人才，让他们提交针对性方案，作为入职的考核！而这些公司并不是真正缺人，而是想免费获得高质量的方案，小编就曾经遇到过，该公司让我提交一份细化到周的全年工作规划，我直接拒绝了，后来过了好久发现，这个公司还一直在招聘这个职位。第二：老板是一言堂。有些公司不是很大，没有什么制度，老板是土皇帝，说什么就是什么，可以随便骂人，也可以随便的指使别人，工资更是想着法子扣，这样的公司是没有任何发展前景的，大家务必要小心。第三：明目张胆违反劳动法。有一些小公司，他们为了不想给员工加班费，但是节假日也想让别人过来工作，于是就说假日需要过来培训，其实培训仅仅是一个幌子，培训就是让别人过来免费工作，像是这样的企业大家也坚决不要入职，如果已经被骗入职，可以考虑找劳动仲裁进行申诉，千万别客气！第四：不交社保。通常情况下，很多公司是试用期不交社保，当这些公司面试的时候，会直接跟求职者表示，我们公司是给每个员工缴纳保险的，不过需要等员工转正之后，才能缴纳保险，还要先签署一个自愿放弃保险的协议。虽然国家规定，试用期期间也必须要缴纳保险，但很多刚入社会的萌新求职者并不知道规定。而且大家就想着反正是试用期，等过了试用期之后就可以缴纳保险了，这几个月也无所谓！这些企业将求职者招聘过来，让大家只做三个月，三个月之后等到员工快要转正了，就想办法让这些人离开，然后再想办法招聘另外一批人，如此就可以保证这个企业，不再需要给员工缴纳保险了。希望大家找工作的时候，一定要擦亮自己的双眼！

如何从面试看出公司的好坏？作为职场人，面试这个环节基本上是跑不了，面试是个双向选择，你情我愿，互相肯定才能修成正果。那么在面试这一环节，到底能不能看出一家公司的好坏？一、先说说邀约面试的坑 1、突然把你翻出来约面有的时候会遇到这种情况：这个月投递的简历，下个月才约面，这种基本上就是典型不靠谱的公司，作为应聘者，往往不会等待这么长时间去得到一个未知的结果。这种情况往往是因为该企业人员、团队不稳定，当时该岗位的人员编制够了，1个月之后，走了不少，现在又翻出来曾经收到的简历，开始约面！那么问题来了，为什么人员、团队这么不稳定？结论就是，这样的企业是否要去面试，要慎重思考一下。 2、未在线沟通或电话联系，直接发短信通知面试小编曾经遇到过这样的公司，投了他们家的简历，电话不打一个，也没有微信沟通，直接收到了一条面试通知短信，而且一看就是那种没有称谓的模板式短信，抱着试试看的心理去面试了，结果过程及其简单，人事面试的时候心不在焉，领导面试的时候也只是走个流程，没聊几句就打发我走了。感觉完全是人事为了完成KPI考核而群发的面试邀约。所以，这种企业也最好不要去，否则浪费时间和精力不说，而且大概率不会满意。

被同事询问工资，我该不该拒绝这段时间，一个“打听同事工资被开除”的话题引起热议。这位倒霉的网友谈及自己的遭遇，称其在某互联网公司工作，因为向同事打听工资，第二天公司HR就找他谈辞退的事；虽然补偿金一分不少，但心里依然觉得很憋屈，觉得因为问一下工资就被开除实在太冤枉。评论区说法也是五花八门： “不打听同事工资是职场生存的基本法则，犯了忌讳被OUT一点也不冤”； "看到赔偿正常给，觉得这个公司比较正规，就是古板了一点"…… 为什么很多公司对于打听薪资这件事这么在意？“找合伙”觉得原因有两点：一是因为公司存在同岗不同酬的现象，甚至会出现新员工比老员工薪资高出不少的情况，为了避免老同事知道后不满，公司只好禁止打听工资。二是为了保护员工，在职场中有这样的人，他们干活不积极，但是却好打听，对攀比工资积极得很。谁比他多拿了个几百块，非要找领导纠缠个没完，这导致领导没法好好奖励认真工作的人。

上级想带你一起跳槽，要不要跟？有时候在职场会遇到这样的事情，你的上级领导打算近期跳槽，临走前找你私下沟通，邀请你跟他一起去新公司工作，还允诺比现在的岗位待遇好、职位高，前途更加广阔，这个时候，作为苦逼的打工人，你是跟还是不跟呢？如果你遇到这种情况，可以先自我得意一下，因为至少表示你在上级领导心目中是个有一定工作能力，而且能够跟领导配合默契的这样一个员工，也说明在职场上混得还不错。当然了，话说回来，领导想带你一起走，主要是基于做熟不做生的道理，毕竟，领导去新的公司，如果能有个熟悉、听话、知根知底的员工来配合工作，对于他的职场发展也是很有帮助的。 “找合伙”觉得，应该从以下几个维度进行思考，然后综合进行考虑到底要不要跟着领导走： 1、领导这人靠不靠谱首先你要考虑领导这个人值不值得你跟随。靠谱的领导对外能思维缜密，严格把控自己的每个决策，对内能知行合一，说话算话，能让员工感到有“安全感”。不靠谱的领导今朝有酒今朝醉，想到一茬是一茬。他们马虎、健忘、打脸的事市场发生，员工整天也跟着浑浑噩噩，难免缺少“安全感”。这种领导说不定连带你跳槽这种事也只是口头说说，开个玩笑而已，你要是当真了，那就真的被坑了。 2. 领导要去的新公司是做什么的领导靠谱，所以说出来的话可以算话，也会对他的言行负责。你就可以从他嘴里了解新公司的情况。如果新公司和原公司行业性质相同，工作性质大致相同，能符合你的预期，那等于是换个环境，你赌的就是新公司会向阳发展，长期受益高于现在公司。如果新公司和原公司行业性质不同，工作内容相去甚远，完全超出你的预期和能力范围。那等于是跨行重来，你要去，赌的就是自己能在试用期内扎稳脚跟，相较于现在的稳定工作，更胜任日后的新工作。除此之外，你还要看新公司在行业内的地位、评价和发展趋势。搞清楚新公司内部架构，领导就职的部门的综合情况等，方便做决策。

找合伙：被老板针对的5个表现人在职场混，哪能不挨刀，有时候光靠工作能力也是不够的，还要领导看你顺眼才行，不然分分钟给你穿小鞋，或因为上班左脚先迈进公司大门被开除。所以，多了解一下当领导看你不爽的时候都有哪些表现，才能对症下药，摸准老板的脉门，保住饭碗，或者早做准备，找好下家，把老板一脚踢开。“找合伙”带您一起分析一下：1、降薪或调岗这两招基本上是公司的惯用伎俩。调薪，就是通过下调工资（比如扣提成、降低福利、扣减补助、重新制定新的绩效考核表等等），某些性格耿直的员工往往在知道降薪这个消息后就会很快主动辞职，公司可以省一笔补偿金；而调岗更不用多说，就像古代发配宁古塔一样，把你调整到一个根本不适合你的岗位，美其名曰是部门裁撤、岗位优化或者是岗位轮值，这时候，身为打工人的我们就会左右为难，如果接受领导的安排，去新岗位有可能两眼一抹黑，完全无法上手，而且自己的面子也挂不住；如果不接受的话，那就等于跟领导公开对着干，职场之路也不好走，离职似乎也变成了唯一的选择。 2、工作刁难，连喝水都是错的工作上，员工往往喜欢接受领导的表扬，也就是正向反馈，但有时候当我们辛辛苦苦做完一件事情的时候，却被领导挑刺，处处刁难，不是文档语句有毛病，就是细节不到位，然后打回修改，好不容易按照领导要求改了好几个版本后领导还会说一句：先就这样吧。当员工常常处在“被刁难”、“被挑刺”、“老板更年期”的阴影下，迟早会忍不住爆发：老子不干了，然后一怒之下写封辞职信走人，这就中了领导的下怀。 3、职场冷暴力某招聘网站曾做过职场冷暴力调查，近67%被调查的员工表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是领导。遭遇职场冷暴力后，只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法，38.1%的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性。20.9%的职场人则以冷制冷，将近2成受害者则选择了黯然离职，只能以这种方式解决。职场冷暴力以一种无法言说的压力，让人感觉不寒而栗，上班如同坐牢。尤其当领导带头对某个员工进行排挤孤立，其他员工也会效仿，或者对这个员工敬而远之，谁也不愿意跟他接触，生怕会招惹领导不高兴。受过职场冷暴力的员工，饱受精神上的折磨，工作无法正常开展，逐渐在心理上就会败阵，唯有辞职才能得到解脱。

找合伙郑重提醒：毕业季到了，这些公司不能去毕业季到了，很多刚踏入社会的年轻人选择进入职场，“找合伙”给大家支个招，以下这些公司最好别去，否则有可能入坑。1、套路满满的公司不能去有很多创业型的公司，会通过一些特殊的手段获利，其中就包括招聘，所以奉劝大家，一些有问题的公司（特别是小微公司要留意），大家一定要擦亮双眼再入职！第一：骗方案的公司。有些公司打着招聘高端人才的名义，在网上挂着很高的薪资，希望能够吸引一批高质量的人才，让他们提交针对性方案，作为入职的考核！而这些公司并不是真正缺人，而是想免费获得高质量的方案，小编就曾经遇到过，该公司让我提交一份细化到周的全年工作规划，我直接拒绝了，后来过了好久发现，这个公司还一直在招聘这个职位。第二：老板是一言堂。有些公司不是很大，没有什么制度，老板是土皇帝，说什么就是什么，可以随便骂人，也可以随便的指使别人，工资更是想着法子扣，这样的公司是没有任何发展前景的，大家务必要小心。第三：明目张胆违反劳动法。有一些小公司，他们为了不想给员工加班费，但是节假日也想让别人过来工作，于是就说假日需要过来培训，其实培训仅仅是一个幌子，培训就是让别人过来免费工作，像是这样的企业大家也坚决不要入职，如果已经被骗入职，可以考虑找劳动仲裁进行申诉，千万别客气！第四：不交社保。通常情况下，很多公司是试用期不交社保，当这些公司面试的时候，会直接跟求职者表示，我们公司是给每个员工缴纳保险的，不过需要等员工转正之后，才能缴纳保险，还要先签署一个自愿放弃保险的协议。虽然国家规定，试用期期间也必须要缴纳保险，但很多刚入社会的萌新求职者并不知道规定。而且大家就想着反正是试用期，等过了试用期之后就可以缴纳保险了，这几个月也无所谓！这些企业将求职者招聘过来，让大家只做三个月，三个月之后等到员工快要转正了，就想办法让这些人离开，然后再想办法招聘另外一批人，如此就可以保证这个企业，不再需要给员工缴纳保险了。希望大家找工作的时候，一定要擦亮自己的双眼！

按时发工资，是对员工最大的尊重昨天看到了一位网友在论坛上晒了几张奇葩的群聊记录，让我大开眼界。他刚到一家新公司工作，某天凌晨1点的时候，他突然接到主管打来的电话，要他去微信群里签到。打开微信群，boss仿佛打了鸡血般在群里艾特所有人集结：底下一溜的员工马不停蹄地回复：“到”、“到”......如果不及时答到，还会有惩罚甚至是扣工资。此情此景，我还以为他是误入了某个传销组织。这种企业文化，到底是有什么大病？员工辛苦工作一天，凌晨半夜还要陪领导玩“集结号”的游戏，真就不把社畜当人看呗？而且这种公司往往都是狼性文化的低配版本，口号喊的震天响，工资给的非常低。话说回来，为什么这么多年，模仿华为狼性文化的公司不胜枚举，却没有一家公司能真正打造成功？原因很简单：钱和福利待遇没给到位。很多资本家们既想给员工喂草，又想让他们具备狼的特质，嘴上嚷嚷着要学习华为，结果996、007、不断给员工施压，工资却只给三五千，福利也一概没有，简直是可笑至极。在如今这个时代，企业和员工不仅仅是一种雇佣关系，更是一种合作共生的伙伴关系。根据智联招聘发布的雇佣关系趋势调研报告中，“尊重员工”一项在职场人认可的企业文化高达83.6%。而尊重员工，本质上就是伙伴关系的外在体现。在心理学上有个名词，叫“南风效应”，出自法国作家拉·封丹所写的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风先刮来一股凛冽的寒风，想通过更大的风，把人的衣服吹掉。结果，行人为了抵御北风的侵袭，把大衣裹得更紧了。稍后，南风徐徐吹动，顿时风和日丽。行人似乎感受到了春意，便开始解开纽扣，继而脱掉大衣，最终南风获得了胜利。这就是南风效应：温暖的力量胜于严寒。职场中也是一样，毫无人性关怀的制度和文化，会让职场人变得更加冷漠和麻木。比起打鸡血、狠鞭策，我们更容易被温暖真切的实际待遇所感动，参考一下华为海外员工的伙食标准。类似于华为这样的企业，员工又怎么不会努力干活呢？社**活已经如此艰难，希望很多公司少画点大饼，少整些变味的“狼性文化”，多一些共情，多一点同理心。与其空谈情怀，不如把钱和福利给到位，才是对员工最好的尊重。 “找合伙”平台打破传统的雇佣制就业，积极倡导合伙式就业理念，基于胜任力模型、岗位价值模型、火星职业测评等为企业匹配到合适优质的人才，员工不仅享有正常的工资，还可以跟企业商定股权、期权等额外福利，钱给到位了，无需打鸡血也可以努力奋斗。

打工人涨工资，真的很难吗？作为打工人，我们准时上班，延迟下班，兢兢业业地工作，也没得罪领导，但是工资就是没怎么涨！不禁要问自己一句：打工人要涨工资，怎么就这么难！打开传说中人均收入过万的今日头条，发现好像除了自己，大家的小日子都过得挺好，这个晒包，那个晒车；这个旅游打卡，那个凡尔赛秀美食，全世界好像就自己最穷。跟很多朋友聊了一番之后才发现，也许不是自己做的不够多，而是对涨薪套路了解得不够深。跳槽是涨薪的公开秘密遍观身边混得好的朋友，没几个从未跳过槽的。说起跳槽这件事，他们纷纷吐出了各自的心声： “在一家公司做久了，新来的比老员工工资还高。那还做啥，还不赶紧跳别的公司去，因为跳到别的公司，我就变成了新员工” “幸亏我有远见，原公司几年不涨的工资，进了新公司以后一下子就涨了25%有余” “跳槽也不能瞎跳。不工作个几年，不积累点技能和经验，跳到其他公司也白跳。像我这样工作个三五年跳槽的，最好涨工资了！” 种种议论，几乎都表明了大家对跳槽涨薪的态度。（来源：脉脉数据研究院）从图中可以看出，推动员工们离职的原因，大多是这三种：工作内容不喜欢、缺乏成就感，钱没给够，没有升职空间。其中有意思的数据是，不同层级职场人离职原因也有所差异：高管更注重公司价值观与企业文化问题，而近一半的基层员工，都是因为钱没给够。为什么离职？49.2%的打工人都认可了“涨薪”这一理由。为了涨薪而离职，成为了如今打工人常见的做法。但从内行人角度，要想通过涨薪来实现薪资的一步登天，不可能。知乎上的HR和猎头们，不约而同分享了一条涨薪标准：一般如果是同城跳槽的话，涨薪在10%~30%左右；异地跳槽的话，薪资涨幅可在20%~50%之间。就是说，一个普通人，若是想通过跳槽来实现薪资提升的话，建议预期标准应该在原有工资的30%上下徘徊。期望不要太高，不然很容易得不偿失。另外，跳槽涨薪也不是职场中包治百病的万金油，能不能涨薪，受着不同因素的影响。 1、所从事的行业与城市经济水平 2020年三季度平均招聘月薪最高的十个一级行业（单位：元）图中发现，如果从传统的能源化工行业跳槽到互联网、金融行业，将有可能获得薪资的大幅度提升，如果只能在现有的行业平跳，涨薪的幅度也不会很大。 2019年全国部分省市平均薪资从地理位置看，沿海地区平均工资普遍较高，而东北三省及河南江西甘肃等中部地区平均工资普遍较低。所以，要想大幅度涨薪，就要往大城市去跳槽，那里就业机会更多，薪资起点更高。升职加薪指日可待。比如北上广深等超一线城市，其跳槽涨薪率便处于较高水平。相比于就业机会较少的其他城市，大城市的就业者们有着更优容的就业环境和涨薪空间。如果打工人本身处于小城镇的话，还是应当谨慎考虑跳槽这件事。 2、社会大环境 2020年中国不同行业白领有跳槽计划人群占比情况从图中看出，文化传媒行业跳槽计划人群占比较高，因为该行业的发展前景并不很好，行业工资缩水率处于较高水平44%，裁员率也高达32%。 2020年中国不同行业白领经历裁员降薪的占比情况除此之外，服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）的工资缩水率也很高，达48.51%的水平，仅次于文体教育/工艺美术行业。而且跳槽之间，也有说道。不是所有的跳槽都有结果，不是所有的工作变动都能带来理想的收入。根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示：2019年上半年有70.3%的职场人未能成功跳槽，而在已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的工资待遇还不如跳槽前。各行业白领跳槽后涨薪比例这就意味着，想通过跳槽涨薪，还需慎重考虑。写在最后薪资，是我们打工人的不懈追求；跳槽，是大多数打工人常用的涨薪手段。但盲目的跳槽实际上作用不大。首先，我们要清楚怎么样才能获取高薪资。是低频次地偶尔跳槽，还是到大城市去享受更多的机会，亦或是重新学习新的专业知识和技能，选择更优秀的平台。各种选择，需自行挑选，毕竟，适合自己的才是最好的。其次，应当积极转化思维，薪资只是我们收入的一部分，我们应该积极追求增值收益，比如业余时间的理财投资，在公司获得分红、股权、期权等。目前已经有很多公司在逐步由雇佣制就业向合伙式就业开始转变（例如“找合伙”平台所入驻的公司），公司与员工之间不再是单纯的“老板——打工者”之间的关系，而是通过股权等方式进行捆绑，员工有了股权，不但能够工作努力长久稳定，而且也能获得超出普通工资更多的报酬，实现公司与员工之间的双赢局面，这样的公司摆在面前，或许就不需要煞费心思地考虑要不要跳槽了。

聪明的职场人，选择在这几个情况辞职我老婆前东家的同事在微信群里吐槽：刚签下了一个跟了一年的客户，总金额50万块钱的订单，但是老板却告知奖金要延迟到今年年底才能发放，理由是公司流动资金不足，而且该单子能够顺利签下来跟公司的资金运作也是密不可分的，她只是适逢其会，希望她能够再接再厉，独立发掘更加优质的客户，获取更高额的订单，公司方面绝对不会亏待她，而且到年底除了这笔提成外，还有一笔年终奖。听到这个消息，她内心十分不爽，想要辞职，要求公司按照现有的规章制度全额发放提成，否则就要找劳动仲裁，双方闹的很不愉快，群里也纷纷支招diss。这种公司就是很典型的不可久留类型的公司，提成延迟发放，往往有以下几点原因：1、公司现金流不充分；2、故意拖延，即使规章制度白纸黑字也不作数，反正都是老板说了算；3、老板自身不自信，害怕发完提成后员工直接走人。总而言之，遇到这种公司的话，还是避之则吉，聪明的打工人需要具备识别职场风险的能力，及时止损，才能让自己有更好的发展。第一、当领导开始克扣员工收入的时候。有一说一，作为成年人，出来打工基本上不是为了情怀，能赚钱才是第一要务。如果领导变着法子说你工作没完成要扣工资，或者公司陆续出台了各种严苛的考勤制度、绩效考核标准甚至工资延迟支付等等，总之就是想着法子给员工降薪。作为员工的你应当尽快做出决断，以免在这个泥潭里越陷越深，毕竟，一个连正常收入都朝不保夕的公司，又何谈以后的发展。第二、领导让员工无休止加班的时候。虽说现在社会内卷风盛行，加班是常态化，但是如果之前不怎么加班，突然老板要求加大工作量，调整作息制度，还召开鸡血大会，说是为了上马某个项目进行突击，很多年轻人过于单纯，听信了老板的承诺，然后开始无休止的加班，最后在加班的过程中身心俱疲，更有甚者变成了义务劳动，而这个所谓的突击项目貌似也永无结束之日。第三、领导提拔员工的时候总是重用关系户，相信大家都听说过这样一个道理，在员工执行任务的时候老板往往表现出器重，但是在和员工日常相处的时候，为了个人利益，他们可以针对员工，让员工在公司里得不到培养和提携，其实就是因为领导过于自私，想着培养关系户，这种公司不早点离开还准备留着过年吗？第四、领导总喜欢画大饼。其实，画大饼很正常，作为领导，通过许诺升职加薪等方式提升员工的工作积极性，稳定公司团队无可厚非，但是画饼的同时也得让员工获得实打实的好处，否则总是开空头支票，还不如不画。作为员工的你，如果发现公司最近一直在画大饼，而且都是些不切实际的口头承诺，就不妨好好考虑这公司到底还适不适合自己呆着了。说完了职场风险，我们来讨论下适合员工长久奋斗的公司往往都具备哪几个特征： 1、不仅谈感情，而且谈钱。公司领导有格局，不仅给员工足够的薪资，而且还提供各种各样的福利，员工工作有奔头，团队也稳定。“找合伙”平台，基于胜任力模型、岗位价值模型、火星职业测评的匹配，提供全流程合伙就业服务，入驻的公司除了提供日常的薪资外，还有明确的分红、期权、股权协议，更适合职场人尽心尽力地为之奋斗； 2、培训机会多。对于员工来说，工作是一个方面，更重要的是能在工作中获得好的学习和培训机会。好的公司十分重视员工培训，每年都会拨出一部分费用专门对员工进行培训，既表示了对人才的尊重，也代表了公司实力； 3、制度管理有序。具备完善的管理制度，一切按照制度来，奖罚分明，同时又有一定的人文关怀和容忍度，不过分苛求考勤打卡（小编曾经在一家公司呆过，每天要打4遍卡，每月公司例会有1/4的篇幅在讲XX迟到几分钟，XXX请假了几次，直接把我劝退）； 4、升迁机会相对公平。跟刚才说的只喜欢提拔关系户的公司正好相反，一切升职加薪都看日常行为和工作成绩而定，对于关系不够硬却足够优秀的员工更加有发挥的空间。

【找合伙】打工人涨工资，为什么这么难？作为打工人，我们准时上班，延迟下班，兢兢业业地工作，也没得罪领导，但是工资就是没怎么涨！不禁要问自己一句：打工人要涨工资，怎么就这么难！打开传说中人均收入过万的今日头条，发现好像除了自己，大家的小日子都过得挺好，这个晒包，那个晒车；这个旅游打卡，那个凡尔赛秀美食，全世界好像就自己最穷。跟很多朋友聊了一番之后才发现，也许不是自己做的不够多，而是对涨薪套路了解得不够深。跳槽是涨薪的公开秘密遍观身边混得好的朋友，没几个从未跳过槽的。说起跳槽这件事，他们纷纷吐出了各自的心声： “在一家公司做久了，新来的比老员工工资还高。那还做啥，还不赶紧跳别的公司去，因为跳到别的公司，我就变成了新员工” “幸亏我有远见，原公司几年不涨的工资，进了新公司以后一下子就涨了25%有余” “跳槽也不能瞎跳。不工作个几年，不积累点技能和经验，跳到其他公司也白跳。像我这样工作个三五年跳槽的，最好涨工资了！” 种种议论，几乎都表明了大家对跳槽涨薪的态度。（来源：脉脉数据研究院）从图中可以看出，推动员工们离职的原因，大多是这三种：工作内容不喜欢、缺乏成就感，钱没给够，没有升职空间。其中有意思的数据是，不同层级职场人离职原因也有所差异：高管更注重公司价值观与企业文化问题，而近一半的基层员工，都是因为钱没给够。为什么离职？49.2%的打工人都认可了“涨薪”这一理由。为了涨薪而离职，成为了如今打工人常见的做法。但从内行人角度，要想通过涨薪来实现薪资的一步登天，不可能。知乎上的HR和猎头们，不约而同分享了一条涨薪标准：一般如果是同城跳槽的话，涨薪在10%~30%左右；异地跳槽的话，薪资涨幅可在20%~50%之间。就是说，一个普通人，若是想通过跳槽来实现薪资提升的话，建议预期标准应该在原有工资的30%上下徘徊。期望不要太高，不然很容易得不偿失。另外，跳槽涨薪也不是职场中包治百病的万金油，能不能涨薪，受着不同因素的影响。 1、所从事的行业与城市经济水平2020年三季度平均招聘月薪最高的十个一级行业（单位：元）图中发现，如果从传统的能源化工行业跳槽到互联网、金融行业，将有可能获得薪资的大幅度提升，如果只能在现有的行业平跳，涨薪的幅度也不会很大。2019年全国部分省市平均薪资从地理位置看，沿海地区平均工资普遍较高，而东北三省及河南江西甘肃等中部地区平均工资普遍较低。所以，要想大幅度涨薪，就要往大城市去跳槽，那里就业机会更多，薪资起点更高。升职加薪指日可待。比如北上广深等超一线城市，其跳槽涨薪率便处于较高水平。相比于就业机会较少的其他城市，大城市的就业者们有着更优容的就业环境和涨薪空间。如果打工人本身处于小城镇的话，还是应当谨慎考虑跳槽这件事。 2、社会大环境2020年中国不同行业白领有跳槽计划人群占比情况从图中看出，文化传媒行业跳槽计划人群占比较高，因为该行业的发展前景并不很好，行业工资缩水率处于较高水平44%，裁员率也高达32%。2020年中国不同行业白领经历裁员降薪的占比情况除此之外，服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）的工资缩水率也很高，达48.51%的水平，仅次于文体教育/工艺美术行业。而且跳槽之间，也有说道。不是所有的跳槽都有结果，不是所有的工作变动都能带来理想的收入。根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示：2019年上半年有70.3%的职场人未能成功跳槽，而在已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的工资待遇还不如跳槽前。各行业白领跳槽后涨薪比例这就意味着，想通过跳槽涨薪，还需慎重考虑。写在最后薪资，是我们打工人的不懈追求；跳槽，是大多数打工人常用的涨薪手段。但盲目的跳槽实际上作用不大。首先，我们要清楚怎么样才能获取高薪资。是低频次地偶尔跳槽，还是到大城市去享受更多的机会，亦或是重新学习新的专业知识和技能，选择更优秀的平台。各种选择，需自行挑选，毕竟，适合自己的才是最好的。其次，应当积极转化思维，薪资只是我们收入的一部分，我们应该积极追求增值收益，比如业余时间的理财投资，在公司获得分红、股权、期权等。目前已经有很多公司在逐步由雇佣制就业向合伙式就业开始转变（例如“找合伙”平台所入驻的公司），公司与员工之间不再是单纯的“老板——打工者”之间的关系，而是通过股权等方式进行捆绑，员工有了股权，不但能够工作努力长久稳定，而且也能获得超出普通工资更多的报酬，实现公司与员工之间的双赢局面，这样的公司摆在面前，或许就不需要煞费心思地考虑要不要跳槽了。

【找合伙】聪明的职场人，选择在这些情况下辞职我老婆前东家的同事在微信群里吐槽：刚签下了一个跟了一年的客户，总金额50万块钱的订单，但是老板却告知奖金要延迟到今年年底才能发放，理由是公司流动资金不足，而且该单子能够顺利签下来跟公司的资金运作也是密不可分的，她只是适逢其会，希望她能够再接再厉，独立发掘更加优质的客户，获取更高额的订单，公司方面绝对不会亏待她，而且到年底除了这笔提成外，还有一笔年终奖。听到这个消息，她内心十分不爽，想要辞职，要求公司按照现有的规章制度全额发放提成，否则就要找劳动仲裁，双方闹的很不愉快，群里也纷纷支招diss。这种公司就是很典型的不可久留类型的公司，提成延迟发放，往往有以下几点原因：1、公司现金流不充分；2、故意拖延，即使规章制度白纸黑字也不作数，反正都是老板说了算；3、老板自身不自信，害怕发完提成后员工直接走人。总而言之，遇到这种公司的话，还是避之则吉，聪明的打工人需要具备识别职场风险的能力，及时止损，才能让自己有更好的发展。第一、当领导开始克扣员工收入的时候。有一说一，作为成年人，出来打工基本上不是为了情怀，能赚钱才是第一要务。如果领导变着法子说你工作没完成要扣工资，或者公司陆续出台了各种严苛的考勤制度、绩效考核标准甚至工资延迟支付等等，总之就是想着法子给员工降薪。作为员工的你应当尽快做出决断，以免在这个泥潭里越陷越深，毕竟，一个连正常收入都朝不保夕的公司，又何谈以后的发展。第二、领导让员工无休止加班的时候。虽说现在社会内卷风盛行，加班是常态化，但是如果之前不怎么加班，突然老板要求加大工作量，调整作息制度，还召开鸡血大会，说是为了上马某个项目进行突击，很多年轻人过于单纯，听信了老板的承诺，然后开始无休止的加班，最后在加班的过程中身心俱疲，更有甚者变成了义务劳动，而这个所谓的突击项目貌似也永无结束之日。第三、领导提拔员工的时候总是重用关系户，相信大家都听说过这样一个道理，在员工执行任务的时候老板往往表现出器重，但是在和员工日常相处的时候，为了个人利益，他们可以针对员工，让员工在公司里得不到培养和提携，其实就是因为领导过于自私，想着培养关系户，这种公司不早点离开还准备留着过年吗？第四、领导总喜欢画大饼。其实，画大饼很正常，作为领导，通过许诺升职加薪等方式提升员工的工作积极性，稳定公司团队无可厚非，但是画饼的同时也得让员工获得实打实的好处，否则总是开空头支票，还不如不画。作为员工的你，如果发现公司最近一直在画大饼，而且都是些不切实际的口头承诺，就不妨好好考虑这公司到底还适不适合自己呆着了。说完了职场风险，我们来讨论下适合员工长久奋斗的公司往往都具备哪几个特征： 1、不仅谈感情，而且谈钱。公司领导有格局，不仅给员工足够的薪资，而且还提供各种各样的福利，员工工作有奔头，团队也稳定。“找合伙”平台，基于胜任力模型、岗位价值模型、火星职业测评的匹配，提供全流程合伙就业服务，入驻的公司除了提供日常的薪资外，还有明确的分红、期权、股权协议，更适合职场人尽心尽力地为之奋斗；2、培训机会多。对于员工来说，工作是一个方面，更重要的是能在工作中获得好的学习和培训机会。好的公司十分重视员工培训，每年都会拨出一部分费用专门对员工进行培训，既表示了对人才的尊重，也代表了公司实力； 3、制度管理有序。具备完善的管理制度，一切按照制度来，奖罚分明，同时又有一定的人文关怀和容忍度，不过分苛求考勤打卡（小编曾经在一家公司呆过，每天要打4遍卡，每月公司例会有1/4的篇幅在讲XX迟到几分钟，XXX请假了几次，直接把我劝退）； 4、升迁机会相对公平。跟刚才说的只喜欢提拔关系户的公司正好相反，一切升职加薪都看日常行为和工作成绩而定，对于关系不够硬却足够优秀的员工更加有发挥的空间。

【找合伙】除了工资发的少，公司其他都挺好昨天看到了一位网友在论坛上晒了几张奇葩的群聊记录，让我大开眼界。他刚到一家新公司工作，某天凌晨1点的时候，他突然接到主管打来的电话，要他去微信群里签到。打开微信群，boss仿佛打了鸡血般在群里艾特所有人集结：底下一溜的员工马不停蹄地回复：“到”、“到”......如果不及时答到，还会有惩罚甚至是扣工资。此情此景，我还以为他是误入了某个传销组织。这种企业文化，到底是有什么大病？员工辛苦工作一天，凌晨半夜还要陪领导玩“集结号”的游戏，真就不把社畜当人看呗？而且这种公司往往都是狼性文化的低配版本，口号喊的震天响，工资给的非常低。话说回来，为什么这么多年，模仿华为狼性文化的公司不胜枚举，却没有一家公司能真正打造成功？原因很简单：钱和福利待遇没给到位。很多资本家们既想给员工喂草，又想让他们具备狼的特质，嘴上嚷嚷着要学习华为，结果996、007、不断给员工施压，工资却只给三五千，福利也一概没有，简直是可笑至极。在如今这个时代，企业和员工不仅仅是一种雇佣关系，更是一种合作共生的伙伴关系。根据智联招聘发布的雇佣关系趋势调研报告中，“尊重员工”一项在职场人认可的企业文化高达83.6%。而尊重员工，本质上就是伙伴关系的外在体现。在心理学上有个名词，叫“南风效应”，出自法国作家拉·封丹所写的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风先刮来一股凛冽的寒风，想通过更大的风，把人的衣服吹掉。结果，行人为了抵御北风的侵袭，把大衣裹得更紧了。稍后，南风徐徐吹动，顿时风和日丽。行人似乎感受到了春意，便开始解开纽扣，继而脱掉大衣，最终南风获得了胜利。这就是南风效应：温暖的力量胜于严寒。职场中也是一样，毫无人性关怀的制度和文化，会让职场人变得更加冷漠和麻木。比起打鸡血、狠鞭策，我们更容易被温暖真切的实际待遇所感动，参考一下华为海外员工的伙食标准。类似于华为这样的企业，员工又怎么不会努力干活呢？社**活已经如此艰难，希望很多公司少画点大饼，少整些变味的“狼性文化”，多一些共情，多一点同理心。与其空谈情怀，不如把钱和福利给到位，才是对员工最好的尊重。“找合伙”平台打破传统的雇佣制就业，积极倡导合伙式就业理念，基于胜任力模型、岗位价值模型、火星职业测评等为企业匹配到合适优质的人才，员工不仅享有正常的工资，还可以跟企业商定股权、期权等额外福利，钱给到位了，无需打鸡血也可以努力奋斗。

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找合伙：钱给到位，才是对员工最大的尊重昨天看到了一位网友在论坛上晒了几张奇葩的群聊记录，让我大开眼界。他刚到一家新公司工作，某天凌晨1点的时候，他突然接到主管打来的电话，要他去微信群里签到。打开微信群，boss仿佛打了鸡血般在群里艾特所有人集结：底下一溜的员工马不停蹄地回复：“到”、“到”......如果不及时答到，还会有惩罚甚至是扣工资。此情此景，我还以为他是误入了某个传销组织。这种企业文化，到底是有什么大病？员工辛苦工作一天，凌晨半夜还要陪领导玩“集结号”的游戏，真就不把社畜当人看呗？而且这种公司往往都是狼性文化的低配版本，口号喊的震天响，工资给的非常低。话说回来，为什么这么多年，模仿华为狼性文化的公司不胜枚举，却没有一家公司能真正打造成功？原因很简单：钱和福利待遇没给到位。很多资本家们既想给员工喂草，又想让他们具备狼的特质，嘴上嚷嚷着要学习华为，结果996、007、不断给员工施压，工资却只给三五千，福利也一概没有，简直是可笑至极。在如今这个时代，企业和员工不仅仅是一种雇佣关系，更是一种合作共生的伙伴关系。根据智联招聘发布的雇佣关系趋势调研报告中，“尊重员工”一项在职场人认可的企业文化高达83.6%。而尊重员工，本质上就是伙伴关系的外在体现。

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【找合伙】打工人涨工资，为什么这么难？作为打工人，我们准时上班，延迟下班，兢兢业业地工作，也没得罪领导，但是工资就是没怎么涨！不禁要问自己一句：打工人要涨工资，怎么就这么难！打开传说中人均收入过万的今日头条，发现好像除了自己，大家的小日子都过得挺好，这个晒包，那个晒车；这个旅游打卡，那个凡尔赛秀美食，全世界好像就自己最穷。跟很多朋友聊了一番之后才发现，也许不是自己做的不够多，而是对涨薪套路了解得不够深。

【找合伙】聪明的职场人，选择在这些情况下辞职我老婆前东家的同事在微信群里吐槽：刚签下了一个跟了一年的客户，总金额50万块钱的订单，但是老板却告知奖金要延迟到今年年底才能发放，理由是公司流动资金不足，而且该单子能够顺利签下来跟公司的资金运作也是密不可分的，她只是适逢其会，希望她能够再接再厉，独立发掘更加优质的客户，获取更高额的订单，公司方面绝对不会亏待她，而且到年底除了这笔提成外，还有一笔年终奖。听到这个消息，她内心十分不爽，想要辞职，要求公司按照现有的规章制度全额发放提成，否则就要找劳动仲裁，双方闹的很不愉快，群里也纷纷支招diss。这种公司就是很典型的不可久留类型的公司，提成延迟发放，往往有以下几点原因：1、公司现金流不充分；2、故意拖延，即使规章制度白纸黑字也不作数，反正都是老板说了算；3、老板自身不自信，害怕发完提成后员工直接走人。总而言之，遇到这种公司的话，还是避之则吉，聪明的打工人需要具备识别职场风险的能力，及时止损，才能让自己有更好的发展。第一、当领导开始克扣员工收入的时候。有一说一，作为成年人，出来打工基本上不是为了情怀，能赚钱才是第一要务。如果领导变着法子说你工作没完成要扣工资，或者公司陆续出台了各种严苛的考勤制度、绩效考核标准甚至工资延迟支付等等，总之就是想着法子给员工降薪。作为员工的你应当尽快做出决断，以免在这个泥潭里越陷越深，毕竟，一个连正常收入都朝不保夕的公司，又何谈以后的发展。第二、领导让员工无休止加班的时候。虽说现在社会内卷风盛行，加班是常态化，但是如果之前不怎么加班，突然老板要求加大工作量，调整作息制度，还召开鸡血大会，说是为了上马某个项目进行突击，很多年轻人过于单纯，听信了老板的承诺，然后开始无休止的加班，最后在加班的过程中身心俱疲，更有甚者变成了义务劳动，而这个所谓的突击项目貌似也永无结束之日。第三、领导提拔员工的时候总是重用关系户，相信大家都听说过这样一个道理，在员工执行任务的时候老板往往表现出器重，但是在和员工日常相处的时候，为了个人利益，他们可以针对员工，让员工在公司里得不到培养和提携，其实就是因为领导过于自私，想着培养关系户，这种公司不早点离开还准备留着过年吗？第四、领导总喜欢画大饼。其实，画大饼很正常，作为领导，通过许诺升职加薪等方式提升员工的工作积极性，稳定公司团队无可厚非，但是画饼的同时也得让员工获得实打实的好处，否则总是开空头支票，还不如不画。作为员工的你，如果发现公司最近一直在画大饼，而且都是些不切实际的口头承诺，就不妨好好考虑这公司到底还适不适合自己呆着了。

【找合伙】打工人涨工资，为什么这么难？作为打工人，我们准时上班，延迟下班，兢兢业业地工作，也没得罪领导，但是工资就是没怎么涨！不禁要问自己一句：打工人要涨工资，怎么就这么难！打开传说中人均收入过万的今日头条，发现好像除了自己，大家的小日子都过得挺好，这个晒包，那个晒车；这个旅游打卡，那个凡尔赛秀美食，全世界好像就自己最穷。跟很多朋友聊了一番之后才发现，也许不是自己做的不够多，而是对涨薪套路了解得不够深。跳槽是涨薪的公开秘密遍观身边混得好的朋友，没几个从未跳过槽的。说起跳槽这件事，他们纷纷吐出了各自的心声： “在一家公司做久了，新来的比老员工工资还高。那还做啥，还不赶紧跳别的公司去，因为跳到别的公司，我就变成了新员工” “幸亏我有远见，原公司几年不涨的工资，进了新公司以后一下子就涨了25%有余” “跳槽也不能瞎跳。不工作个几年，不积累点技能和经验，跳到其他公司也白跳。像我这样工作个三五年跳槽的，最好涨工资了！” 种种议论，几乎都表明了大家对跳槽涨薪的态度。（来源：脉脉数据研究院）从图中可以看出，推动员工们离职的原因，大多是这三种：工作内容不喜欢、缺乏成就感，钱没给够，没有升职空间。其中有意思的数据是，不同层级职场人离职原因也有所差异：高管更注重公司价值观与企业文化问题，而近一半的基层员工，都是因为钱没给够。为什么离职？49.2%的打工人都认可了“涨薪”这一理由。为了涨薪而离职，成为了如今打工人常见的做法。但从内行人角度，要想通过涨薪来实现薪资的一步登天，不可能。知乎上的HR和猎头们，不约而同分享了一条涨薪标准：一般如果是同城跳槽的话，涨薪在10%~30%左右；异地跳槽的话，薪资涨幅可在20%~50%之间。就是说，一个普通人，若是想通过跳槽来实现薪资提升的话，建议预期标准应该在原有工资的30%上下徘徊。期望不要太高，不然很容易得不偿失。

【找合伙】钱给到位，才是对员工最好的尊重昨天看到了一位网友在论坛上晒了几张奇葩的群聊记录，让我大开眼界。他刚到一家新公司工作，某天凌晨1点的时候，他突然接到主管打来的电话，要他去微信群里签到。打开微信群，boss仿佛打了鸡血般在群里艾特所有人集结：底下一溜的员工马不停蹄地回复：“到”、“到”......如果不及时答到，还会有惩罚甚至是扣工资。此情此景，我还以为他是误入了某个传销组织。这种企业文化，到底是有什么大病？员工辛苦工作一天，凌晨半夜还要陪领导玩“集结号”的游戏，真就不把社畜当人看呗？而且这种公司往往都是狼性文化的低配版本，口号喊的震天响，工资给的非常低。话说回来，为什么这么多年，模仿华为狼性文化的公司不胜枚举，却没有一家公司能真正打造成功？原因很简单：钱和福利待遇没给到位。很多资本家们既想给员工喂草，又想让他们具备狼的特质，嘴上嚷嚷着要学习华为，结果996、007、不断给员工施压，工资却只给三五千，福利也一概没有，简直是可笑至极。在如今这个时代，企业和员工不仅仅是一种雇佣关系，更是一种合作共生的伙伴关系。根据智联招聘发布的雇佣关系趋势调研报告中，“尊重员工”一项在职场人认可的企业文化高达83.6%。而尊重员工，本质上就是伙伴关系的外在体现。在心理学上有个名词，叫“南风效应”，出自法国作家拉·封丹所写的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风先刮来一股凛冽的寒风，想通过更大的风，把人的衣服吹掉。结果，行人为了抵御北风的侵袭，把大衣裹得更紧了。稍后，南风徐徐吹动，顿时风和日丽。行人似乎感受到了春意，便开始解开纽扣，继而脱掉大衣，最终南风获得了胜利。这就是南风效应：温暖的力量胜于严寒。职场中也是一样，毫无人性关怀的制度和文化，会让职场人变得更加冷漠和麻木。比起打鸡血、狠鞭策，我们更容易被温暖真切的实际待遇所感动，参考一下华为海外员工的伙食标准。类似于华为这样的企业，员工又怎么不会努力干活呢？社**活已经如此艰难，希望很多公司少画点大饼，少整些变味的“狼性文化”，多一些共情，多一点同理心。与其空谈情怀，不如把钱和福利给到位，才是对员工最好的尊重。“找合伙”平台打破传统的雇佣制就业，积极倡导合伙式就业理念，基于胜任力模型、岗位价值模型、火星职业测评等为企业匹配到合适优质的人才，员工不仅享有正常的工资，还可以跟企业商定股权、期权等额外福利，钱给到位了，无需打鸡血也可以努力奋斗。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.zhaohehuo.com+&urlrefer=9f8b42d0adedf49e19190f7190c109ed

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