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【找合伙】除了工资发的少，公司其他都挺好昨天看到了一位网友在论坛上晒了几张奇葩的群聊记录，让我大开眼界。他刚到一家新公司工作，某天凌晨1点的时候，他突然接到主管打来的电话，要他去微信群里签到。打开微信群，boss仿佛打了鸡血般在群里艾特所有人集结：底下一溜的员工马不停蹄地回复：“到”、“到”......如果不及时答到，还会有惩罚甚至是扣工资。此情此景，我还以为他是误入了某个传销组织。这种企业文化，到底是有什么大病？员工辛苦工作一天，凌晨半夜还要陪领导玩“集结号”的游戏，真就不把社畜当人看呗？而且这种公司往往都是狼性文化的低配版本，口号喊的震天响，工资给的非常低。

【找合伙】聪明的职场人，选择在这些情况下辞职我老婆前东家的同事在微信群里吐槽：刚签下了一个跟了一年的客户，总金额50万块钱的订单，但是老板却告知奖金要延迟到今年年底才能发放，理由是公司流动资金不足，而且该单子能够顺利签下来跟公司的资金运作也是密不可分的，她只是适逢其会，希望她能够再接再厉，独立发掘更加优质的客户，获取更高额的订单，公司方面绝对不会亏待她，而且到年底除了这笔提成外，还有一笔年终奖。听到这个消息，她内心十分不爽，想要辞职，要求公司按照现有的规章制度全额发放提成，否则就要找劳动仲裁，双方闹的很不愉快，群里也纷纷支招diss。这种公司就是很典型的不可久留类型的公司，提成延迟发放，往往有以下几点原因：1、公司现金流不充分；2、故意拖延，即使规章制度白纸黑字也不作数，反正都是老板说了算；3、老板自身不自信，害怕发完提成后员工直接走人。总而言之，遇到这种公司的话，还是避之则吉，聪明的打工人需要具备识别职场风险的能力，及时止损，才能让自己有更好的发展。第一、当领导开始克扣员工收入的时候。有一说一，作为成年人，出来打工基本上不是为了情怀，能赚钱才是第一要务。如果领导变着法子说你工作没完成要扣工资，或者公司陆续出台了各种严苛的考勤制度、绩效考核标准甚至工资延迟支付等等，总之就是想着法子给员工降薪。作为员工的你应当尽快做出决断，以免在这个泥潭里越陷越深，毕竟，一个连正常收入都朝不保夕的公司，又何谈以后的发展。第二、领导让员工无休止加班的时候。虽说现在社会内卷风盛行，加班是常态化，但是如果之前不怎么加班，突然老板要求加大工作量，调整作息制度，还召开鸡血大会，说是为了上马某个项目进行突击，很多年轻人过于单纯，听信了老板的承诺，然后开始无休止的加班，最后在加班的过程中身心俱疲，更有甚者变成了义务劳动，而这个所谓的突击项目貌似也永无结束之日。第三、领导提拔员工的时候总是重用关系户，相信大家都听说过这样一个道理，在员工执行任务的时候老板往往表现出器重，但是在和员工日常相处的时候，为了个人利益，他们可以针对员工，让员工在公司里得不到培养和提携，其实就是因为领导过于自私，想着培养关系户，这种公司不早点离开还准备留着过年吗？

【找合伙】为什么打工人涨工资，这么难？作为打工人，我们准时上班，延迟下班，兢兢业业地工作，也没得罪领导，但是工资就是没怎么涨！不禁要问自己一句：打工人要涨工资，怎么就这么难！打开传说中人均收入过万的今日头条，发现好像除了自己，大家的小日子都过得挺好，这个晒包，那个晒车；这个旅游打卡，那个凡尔赛秀美食，全世界好像就自己最穷。跟很多朋友聊了一番之后才发现，也许不是自己做的不够多，而是对涨薪套路了解得不够深。跳槽是涨薪的公开秘密遍观身边混得好的朋友，没几个从未跳过槽的。说起跳槽这件事，他们纷纷吐出了各自的心声： “在一家公司做久了，新来的比老员工工资还高。那还做啥，还不赶紧跳别的公司去，因为跳到别的公司，我就变成了新员工” “幸亏我有远见，原公司几年不涨的工资，进了新公司以后一下子就涨了25%有余” “跳槽也不能瞎跳。不工作个几年，不积累点技能和经验，跳到其他公司也白跳。像我这样工作个三五年跳槽的，最好涨工资了！” 种种议论，几乎都表明了大家对跳槽涨薪的态度。（来源：脉脉数据研究院）从图中可以看出，推动员工们离职的原因，大多是这三种：工作内容不喜欢、缺乏成就感，钱没给够，没有升职空间。其中有意思的数据是，不同层级职场人离职原因也有所差异：高管更注重公司价值观与企业文化问题，而近一半的基层员工，都是因为钱没给够。为什么离职？49.2%的打工人都认可了“涨薪”这一理由。为了涨薪而离职，成为了如今打工人常见的做法。但从内行人角度，要想通过涨薪来实现薪资的一步登天，不可能。知乎上的HR和猎头们，不约而同分享了一条涨薪标准：一般如果是同城跳槽的话，涨薪在10%~30%左右；异地跳槽的话，薪资涨幅可在20%~50%之间。就是说，一个普通人，若是想通过跳槽来实现薪资提升的话，建议预期标准应该在原有工资的30%上下徘徊。期望不要太高，不然很容易得不偿失。

【找合伙】给员工最好的福利，是对他们最大的尊重昨天看到了一位网友在论坛上晒了几张奇葩的群聊记录，让我大开眼界。他刚到一家新公司工作，某天凌晨1点的时候，他突然接到主管打来的电话，要他去微信群里签到。打开微信群，boss仿佛打了鸡血般在群里艾特所有人集结：底下一溜的员工马不停蹄地回复：“到”、“到”......如果不及时答到，还会有惩罚甚至是扣工资。此情此景，我还以为他是误入了某个传销组织。这种企业文化，到底是有什么大病？员工辛苦工作一天，凌晨半夜还要陪领导玩“集结号”的游戏，真就不把社畜当人看呗？而且这种公司往往都是狼性文化的低配版本，口号喊的震天响，工资给的非常低。

【找合伙】聪明的人，选择在这些情况下辞职我老婆前东家的同事在微信群里吐槽：刚签下了一个跟了一年的客户，总金额50万块钱的订单，但是老板却告知奖金要延迟到今年年底才能发放，理由是公司流动资金不足，而且该单子能够顺利签下来跟公司的资金运作也是密不可分的，她只是适逢其会，希望她能够再接再厉，独立发掘更加优质的客户，获取更高额的订单，公司方面绝对不会亏待她，而且到年底除了这笔提成外，还有一笔年终奖。听到这个消息，她内心十分不爽，想要辞职，要求公司按照现有的规章制度全额发放提成，否则就要找劳动仲裁，双方闹的很不愉快，群里也纷纷支招diss。这种公司就是很典型的不可久留类型的公司，提成延迟发放，往往有以下几点原因：1、公司现金流不充分；2、故意拖延，即使规章制度白纸黑字也不作数，反正都是老板说了算；3、老板自身不自信，害怕发完提成后员工直接走人。总而言之，遇到这种公司的话，还是避之则吉，聪明的打工人需要具备识别职场风险的能力，及时止损，才能让自己有更好的发展。

【找合伙】打工人涨工资，为什么这么难？作为打工人，我们准时上班，延迟下班，兢兢业业地工作，也没得罪领导，但是工资就是没怎么涨！不禁要问自己一句：打工人要涨工资，怎么就这么难！打开传说中人均收入过万的今日头条，发现好像除了自己，大家的小日子都过得挺好，这个晒包，那个晒车；这个旅游打卡，那个凡尔赛秀美食，全世界好像就自己最穷。跟很多朋友聊了一番之后才发现，也许不是自己做的不够多，而是对涨薪套路了解得不够深。

【找合伙】除了工资发的少，公司其他都挺好昨天看到了一位网友在论坛上晒了几张奇葩的群聊记录，让我大开眼界。他刚到一家新公司工作，某天凌晨1点的时候，他突然接到主管打来的电话，要他去微信群里签到。打开微信群，boss仿佛打了鸡血般在群里艾特所有人集结：底下一溜的员工马不停蹄地回复：“到”、“到”......如果不及时答到，还会有惩罚甚至是扣工资。此情此景，我还以为他是误入了某个传销组织。这种企业文化，到底是有什么大病？员工辛苦工作一天，凌晨半夜还要陪领导玩“集结号”的游戏，真就不把社畜当人看呗？而且这种公司往往都是狼性文化的低配版本，口号喊的震天响，工资给的非常低。话说回来，为什么这么多年，模仿华为狼性文化的公司不胜枚举，却没有一家公司能真正打造成功？原因很简单：钱和福利待遇没给到位。很多资本家们既想给员工喂草，又想让他们具备狼的特质，嘴上嚷嚷着要学习华为，结果996、007、不断给员工施压，工资却只给三五千，福利也一概没有，简直是可笑至极。在如今这个时代，企业和员工不仅仅是一种雇佣关系，更是一种合作共生的伙伴关系。根据智联招聘发布的雇佣关系趋势调研报告中，“尊重员工”一项在职场人认可的企业文化高达83.6%。而尊重员工，本质上就是伙伴关系的外在体现。在心理学上有个名词，叫“南风效应”，出自法国作家拉·封丹所写的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风先刮来一股凛冽的寒风，想通过更大的风，把人的衣服吹掉。结果，行人为了抵御北风的侵袭，把大衣裹得更紧了。稍后，南风徐徐吹动，顿时风和日丽。行人似乎感受到了春意，便开始解开纽扣，继而脱掉大衣，最终南风获得了胜利。这就是南风效应：温暖的力量胜于严寒。职场中也是一样，毫无人性关怀的制度和文化，会让职场人变得更加冷漠和麻木。比起打鸡血、狠鞭策，我们更容易被温暖真切的实际待遇所感动，参考一下华为海外员工的伙食标准。类似于华为这样的企业，员工又怎么不会努力干活呢？社**活已经如此艰难，希望很多公司少画点大饼，少整些变味的“狼性文化”，多一些共情，多一点同理心。与其空谈情怀，不如把钱和福利给到位，才是对员工最好的尊重。 “找合伙”平台打破传统的雇佣制就业，积极倡导合伙式就业理念，基于胜任力模型、岗位价值模型、火星职业测评等为企业匹配到合适优质的人才，员工不仅享有正常的工资，还可以跟企业商定股权、期权等额外福利，钱给到位了，无需打鸡血也可以努力奋斗。

【找合伙】聪明的职场人，选择在这些情况下辞职我老婆前东家的同事在微信群里吐槽：刚签下了一个跟了一年的客户，总金额50万块钱的订单，但是老板却告知奖金要延迟到今年年底才能发放，理由是公司流动资金不足，而且该单子能够顺利签下来跟公司的资金运作也是密不可分的，她只是适逢其会，希望她能够再接再厉，独立发掘更加优质的客户，获取更高额的订单，公司方面绝对不会亏待她，而且到年底除了这笔提成外，还有一笔年终奖。听到这个消息，她内心十分不爽，想要辞职，要求公司按照现有的规章制度全额发放提成，否则就要找劳动仲裁，双方闹的很不愉快，群里也纷纷支招diss。

【找合伙】除了工资发的少，公司其他都挺好昨天看到了一位网友在论坛上晒了几张奇葩的群聊记录，让我大开眼界。他刚到一家新公司工作，某天凌晨1点的时候，他突然接到主管打来的电话，要他去微信群里签到。打开微信群，boss仿佛打了鸡血般在群里艾特所有人集结：底下一溜的员工马不停蹄地回复：“到”、“到”......如果不及时答到，还会有惩罚甚至是扣工资。此情此景，我还以为他是误入了某个传销组织。这种企业文化，到底是有什么大病？员工辛苦工作一天，凌晨半夜还要陪领导玩“集结号”的游戏，真就不把社畜当人看呗？而且这种公司往往都是狼性文化的低配版本，口号喊的震天响，工资给的非常低。话说回来，为什么这么多年，模仿华为狼性文化的公司不胜枚举，却没有一家公司能真正打造成功？原因很简单：钱和福利待遇没给到位。很多资本家们既想给员工喂草，又想让他们具备狼的特质，嘴上嚷嚷着要学习华为，结果996、007、不断给员工施压，工资却只给三五千，福利也一概没有，简直是可笑至极。在如今这个时代，企业和员工不仅仅是一种雇佣关系，更是一种合作共生的伙伴关系。根据智联招聘发布的雇佣关系趋势调研报告中，“尊重员工”一项在职场人认可的企业文化高达83.6%。而尊重员工，本质上就是伙伴关系的外在体现。

【找合伙】打工人涨工资，为什么这么难？作为打工人，我们准时上班，延迟下班，兢兢业业地工作，也没得罪领导，但是工资就是没怎么涨！不禁要问自己一句：打工人要涨工资，怎么就这么难！打开传说中人均收入过万的今日头条，发现好像除了自己，大家的小日子都过得挺好，这个晒包，那个晒车；这个旅游打卡，那个凡尔赛秀美食，全世界好像就自己最穷。跟很多朋友聊了一番之后才发现，也许不是自己做的不够多，而是对涨薪套路了解得不够深。

【找合伙】聪明的职场人，选择在这些情况下辞职我老婆前东家的同事在微信群里吐槽：刚签下了一个跟了一年的客户，总金额50万块钱的订单，但是老板却告知奖金要延迟到今年年底才能发放，理由是公司流动资金不足，而且该单子能够顺利签下来跟公司的资金运作也是密不可分的，她只是适逢其会，希望她能够再接再厉，独立发掘更加优质的客户，获取更高额的订单，公司方面绝对不会亏待她，而且到年底除了这笔提成外，还有一笔年终奖。听到这个消息，她内心十分不爽，想要辞职，要求公司按照现有的规章制度全额发放提成，否则就要找劳动仲裁，双方闹的很不愉快，群里也纷纷支招diss。这种公司就是很典型的不可久留类型的公司，提成延迟发放，往往有以下几点原因：1、公司现金流不充分；2、故意拖延，即使规章制度白纸黑字也不作数，反正都是老板说了算；3、老板自身不自信，害怕发完提成后员工直接走人。总而言之，遇到这种公司的话，还是避之则吉，聪明的打工人需要具备识别职场风险的能力，及时止损，才能让自己有更好的发展。

【找合伙】除了工资发的少，公司其他都挺好昨天看到了一位网友在论坛上晒了几张奇葩的群聊记录，让我大开眼界。他刚到一家新公司工作，某天凌晨1点的时候，他突然接到主管打来的电话，要他去微信群里签到。打开微信群，boss仿佛打了鸡血般在群里艾特所有人集结：底下一溜的员工马不停蹄地回复：“到”、“到”......

找合伙：打工人涨工资，为什么这么难？作为打工人，我们准时上班，延迟下班，兢兢业业地工作，也没得罪领导，但是工资就是没怎么涨！不禁要问自己一句：打工人要涨工资，怎么就这么难！打开传说中人均收入过万的今日头条，发现好像除了自己，大家的小日子都过得挺好，这个晒包，那个晒车；这个旅游打卡，那个凡尔赛秀美食，全世界好像就自己最穷。跟很多朋友聊了一番之后才发现，也许不是自己做的不够多，而是对涨薪套路了解得不够深。

找合伙：聪明的职场人，选择在这些情况下辞职我老婆前东家的同事在微信群里吐槽：刚签下了一个跟了一年的客户，总金额50万块钱的订单，但是老板却告知奖金要延迟到今年年底才能发放，理由是公司流动资金不足，而且该单子能够顺利签下来跟公司的资金运作也是密不可分的，她只是适逢其会，希望她能够再接再厉，独立发掘更加优质的客户，获取更高额的订单，公司方面绝对不会亏待她，而且到年底除了这笔提成外，还有一笔年终奖。听到这个消息，她内心十分不爽，想要辞职，要求公司按照现有的规章制度全额发放提成，否则就要找劳动仲裁，双方闹的很不愉快，群里也纷纷支招diss。这种公司就是很典型的不可久留类型的公司，提成延迟发放，往往有以下几点原因：1、公司现金流不充分；2、故意拖延，即使规章制度白纸黑字也不作数，反正都是老板说了算；3、老板自身不自信，害怕发完提成后员工直接走人。总而言之，遇到这种公司的话，还是避之则吉，聪明的打工人需要具备识别职场风险的能力，及时止损，才能让自己有更好的发展。

中年失业的打工人，如何逆袭？无意中看到知乎上一个提问：“二本毕业，学的电子工程，在车间干了七八年技术员，月薪6000元。因公司整合优化被迫离职，现在30多岁，找了近半年的工作，一直没有合适的，为了养家，想白天送外卖，晚上开滴滴，不知道能不能行？问一下大家。这个提问无奈中透着心酸，在许多人眼中，似乎送快递送外卖或者开滴滴的工作弹性大、收入高、门槛低，俨然成为中年转行的热门选择。事实并非如此，“中年转行送外卖”也并非是唯一的选择。中年被失业转型送外卖有一部分是社会的原因，但是跟自身的内功修炼还是大有关联的。

一份工作做多久才可以考虑辞职？最近，小编的一位朋友因自身原因向公司提出辞职，却被老板diss：“我都不知道你哪里来的底气，一个工作没干到一年就辞职，现在出去后很容易找到好工作吗？为什么不留下来提升自己的能力，过两年再辞职也不晚。朋友跟我吐槽，说自己虽然已经做好跳槽的准备，但老板的话还是让他怀疑自己的选择，不知道如何diss back。在此我要说的就是，一旦你提出了离职，你在老板心中就已经是个“逃兵”或者“叛徒”了，不管老板是用升职加薪还是心灵按摩的方法挽留你，99%的选择都是做好工作的交接，然后果断离职，否则必有隐患。在前几年，“不要责骂年轻人，他们会马上辞职，要骂就骂中年人，他们没这个底气”这个话题引发全网热议。 “干的不爽就立马走人”成为当时大众对当代年轻人的刻板印象。而如今，在疫情影响和内卷现象的共同作用下，很多年轻的职场人在真正需要脱离现在的环境时，并非像大家想象中那般想做就做，反而会有很多顾虑。 “下一份工作会不会更糟？”、“后悔了怎么办？”、 “老板是不是真心挽留我？”

中年失业的打工人，如何逆袭？无意中看到知乎上一个提问：“二本毕业，学的电子工程，在车间干了七八年技术员，月薪6000元。因公司整合优化被迫离职，现在30多岁，找了近半年的工作，一直没有合适的，为了养家，想白天送外卖，晚上开滴滴，不知道能不能行？问一下大家。这个提问无奈中透着心酸，在许多人眼中，似乎送快递送外卖或者开滴滴的工作弹性大、收入高、门槛低，俨然成为中年转行的热门选择。事实并非如此，“中年转行送外卖”也并非是唯一的选择。中年被失业转型送外卖有一部分是社会的原因，但是跟自身的内功修炼还是大有关联的。

一份工作做多久才可以考虑辞职？最近，小编的一位朋友因自身原因向公司提出辞职，却被老板diss：“我都不知道你哪里来的底气，一个工作没干到一年就辞职，现在出去后很容易找到好工作吗？为什么不留下来提升自己的能力，过两年再辞职也不晚。朋友跟我吐槽，说自己虽然已经做好跳槽的准备，但老板的话还是让他怀疑自己的选择，不知道如何diss back。在此我要说的就是，一旦你提出了离职，你在老板心中就已经是个“逃兵”或者“叛徒”了，不管老板是用升职加薪还是心灵按摩的方法挽留你，99%的选择都是做好工作的交接，然后果断离职，否则必有隐患。在前几年，“不要责骂年轻人，他们会马上辞职，要骂就骂中年人，他们没这个底气”这个话题引发全网热议。 “干的不爽就立马走人”成为当时大众对当代年轻人的刻板印象。而如今，在疫情影响和内卷现象的共同作用下，很多年轻的职场人在真正需要脱离现在的环境时，并非像大家想象中那般想做就做，反而会有很多顾虑。 “下一份工作会不会更糟？”、“后悔了怎么办？”、 “老板是不是真心挽留我？”

中年失业的打工人，如何逆袭？无意中看到知乎上一个提问：“二本毕业，学的电子工程，在车间干了七八年技术员，月薪6000元。因公司整合优化被迫离职，现在30多岁，找了近半年的工作，一直没有合适的，为了养家，想白天送外卖，晚上开滴滴，不知道能不能行？问一下大家。这个提问无奈中透着心酸，在许多人眼中，似乎送快递送外卖或者开滴滴的工作弹性大、收入高、门槛低，俨然成为中年转行的热门选择。事实并非如此，“中年转行送外卖”也并非是唯一的选择。中年被失业转型送外卖有一部分是社会的原因，但是跟自身的内功修炼还是大有关联的。

一份工作做多久才可以考虑辞职？最近，小编的一位朋友因自身原因向公司提出辞职，却被老板diss：“我都不知道你哪里来的底气，一个工作没干到一年就辞职，现在出去后很容易找到好工作吗？为什么不留下来提升自己的能力，过两年再辞职也不晚。朋友跟我吐槽，说自己虽然已经做好跳槽的准备，但老板的话还是让他怀疑自己的选择，不知道如何diss back。在此我要说的就是，一旦你提出了离职，你在老板心中就已经是个“逃兵”或者“叛徒”了，不管老板是用升职加薪还是心灵按摩的方法挽留你，99%的选择都是做好工作的交接，然后果断离职，否则必有隐患。在前几年，“不要责骂年轻人，他们会马上辞职，要骂就骂中年人，他们没这个底气”这个话题引发全网热议。 “干的不爽就立马走人”成为当时大众对当代年轻人的刻板印象。而如今，在疫情影响和内卷现象的共同作用下，很多年轻的职场人在真正需要脱离现在的环境时，并非像大家想象中那般想做就做，反而会有很多顾虑。 “下一份工作会不会更糟？”、“后悔了怎么办？”、 “老板是不是真心挽留我？”

中年失业的打工人，如何逆袭？无意中看到知乎上一个提问：“二本毕业，学的电子工程，在车间干了七八年技术员，月薪6000元。因公司整合优化被迫离职，现在30多岁，找了近半年的工作，一直没有合适的，为了养家，想白天送外卖，晚上开滴滴，不知道能不能行？问一下大家。这个提问无奈中透着心酸，在许多人眼中，似乎送快递送外卖或者开滴滴的工作弹性大、收入高、门槛低，俨然成为中年转行的热门选择。事实并非如此，“中年转行送外卖”也并非是唯一的选择。中年被失业转型送外卖有一部分是社会的原因，但是跟自身的内功修炼还是大有关联的。

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中年失业的打工人，如何逆袭？无意中看到知乎上一个提问：“二本毕业，学的电子工程，在车间干了七八年技术员，月薪6000元。因公司整合优化被迫离职，现在30多岁，找了近半年的工作，一直没有合适的，为了养家，想白天送外卖，晚上开滴滴，不知道能不能行？问一下大家。这个提问无奈中透着心酸，在许多人眼中，似乎送快递送外卖或者开滴滴的工作弹性大、收入高、门槛低，俨然成为中年转行的热门选择。事实并非如此，“中年转行送外卖”也并非是唯一的选择。中年被失业转型送外卖有一部分是社会的原因，但是跟自身的内功修炼还是大有关联的。

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中年失业的打工人，如何逆袭？无意中看到知乎上一个提问：“二本毕业，学的电子工程，在车间干了七八年技术员，月薪6000元。因公司整合优化被迫离职，现在30多岁，找了近半年的工作，一直没有合适的，为了养家，想白天送外卖，晚上开滴滴，不知道能不能行？问一下大家。这个提问无奈中透着心酸，在许多人眼中，似乎送快递送外卖或者开滴滴的工作弹性大、收入高、门槛低，俨然成为中年转行的热门选择。事实并非如此，“中年转行送外卖”也并非是唯一的选择。中年被失业转型送外卖有一部分是社会的原因，但是跟自身的内功修炼还是大有关联的。

一份工作做多久才可以考虑辞职？最近，小编的一位朋友因自身原因向公司提出辞职，却被老板diss：“我都不知道你哪里来的底气，一个工作没干到一年就辞职，现在出去后很容易找到好工作吗？为什么不留下来提升自己的能力，过两年再辞职也不晚。朋友跟我吐槽，说自己虽然已经做好跳槽的准备，但老板的话还是让他怀疑自己的选择，不知道如何diss back。在此我要说的就是，一旦你提出了离职，你在老板心中就已经是个“逃兵”或者“叛徒”了，不管老板是用升职加薪还是心灵按摩的方法挽留你，99%的选择都是做好工作的交接，然后果断离职，否则必有隐患。

选择合伙式就业，做一回微躺青年近日又衍生了一个新概念，叫做“微躺青年”。它指的是既不内卷也不躺平的一群人，他们收入不高不低，有时候间歇式营业，不争、不抢、不焦虑，吃饱喝足就行，怡然自得地生活着。和“躺平”不同的是，“微躺”并不是完全超然物外，不想工作的态度，而是一种不愿意累到瘫、干到死的心态。“微躺青年”，只是不想做单纯的赚钱机器，于是主动降低欲望，减少工作时间，更倾向将工作和生活结合，创造出一种不同于传统的工作方式。

为什么要高考？因为学历真的很重要一年一度的高考又结束了，2021年报考人数再创新高，共计1078万个考生，真真正正的千军万马过独木桥了，也按照惯例，上演了几个固定节目：准考证丢失、走错考场、超过了入场时间在门外嚎啕大哭、身份证找不到、路上堵车迟到警察送去考场等等。话说回来，自隋唐开科举至清末而废，中国历史上共产生649多名状元，除极个别外，这些状元都在其岗位上表现出色。更进一步的说，只要进入了进士行列的人，基本就意味着走上人生巅峰。而历史上的落第秀才不计其数，能够像李渔、顾炎武、袁世凯这样咸鱼翻身的却寥寥无几。小编刷头条的时候经常看到吹读书无用论的，这些人看待问题总是停留在表层，容易被表面现象迷惑，总爱搬出一些充满反智主义的例子来证明读书无用：北大毕业都是卖猪肉的，高考状元还不是去当保姆，文盲大妈卖煎饼月入十万，某初中文化的现在都当上老板了……谁说学历就一定重要了？他说的是不是事实？的确是事实。但毫无疑问陷入了一个逻辑学上的谬论，叫幸存者偏差，擅长以偏概全，把一些小概率事件当成常态。小时候，大人每次问我想上哪个大学，总会纠结到底上清华还是北大，后来才明白自己真的是想太多，中国的本科生真没想象中的多，清北更是凤毛麟角。

找合伙：周报写得好，升职加薪早最近有个小朋友向我吐槽，说她一个月前她刚刚换了工作，新公司要求每周必须提交周报。她按照公司规定的模板，每周下班前累死累活地写半个多小时。结果这几天她被上级约谈了，说她工作做得不错，但是周报写得太简单、太初级，像是流水账，让她再改进改进。她觉得很委屈，每周工作忙得要死，还得挤出时间来写周报，明明都是按照模板来写的，却被说太平庸了。那么问题来了，这种统一模板的周报，怎样才能写出亮点呢？这个问题，归根结底，还得先看看你是如何看待写周报这件事的：有人觉得周报就是写给上级/老板看的，走走形式罢了，没有什么特别的意义。但有的人，却能看到写周报背后的重要作用。他们觉得：通过写周报，可以系统地梳理本周的工作内容，也算是留存凭证，以后查询起来方便；其次，通过周报，不仅可以让领导了解你的工作内容，还可以看出你对公司业务的了解，发现你对公司的价值；此外，写周报的过程，需要认真总结、独立思考，也是自我管理、自我精进的一种方式。

选择合伙式就业，做一回微躺青年近日又衍生了一个新概念，叫做“微躺青年”。它指的是既不内卷也不躺平的一群人，他们收入不高不低，有时候间歇式营业，不争、不抢、不焦虑，吃饱喝足就行，怡然自得地生活着。和“躺平”不同的是，“微躺”并不是完全超然物外，不想工作的态度，而是一种不愿意累到瘫、干到死的心态。“微躺青年”，只是不想做单纯的赚钱机器，于是主动降低欲望，减少工作时间，更倾向将工作和生活结合，创造出一种不同于传统的工作方式。

为什么要高考？因为学历真的很重要一年一度的高考又结束了，2021年报考人数再创新高，共计1078万个考生，真真正正的千军万马过独木桥了，也按照惯例，上演了几个固定节目：准考证丢失、走错考场、超过了入场时间在门外嚎啕大哭、身份证找不到、路上堵车迟到警察送去考场等等。话说回来，自隋唐开科举至清末而废，中国历史上共产生649多名状元，除极个别外，这些状元都在其岗位上表现出色。更进一步的说，只要进入了进士行列的人，基本就意味着走上人生巅峰。而历史上的落第秀才不计其数，能够像李渔、顾炎武、袁世凯这样咸鱼翻身的却寥寥无几。小编刷头条的时候经常看到吹读书无用论的，这些人看待问题总是停留在表层，容易被表面现象迷惑，总爱搬出一些充满反智主义的例子来证明读书无用：北大毕业都是卖猪肉的，高考状元还不是去当保姆，文盲大妈卖煎饼月入十万，某初中文化的现在都当上老板了……谁说学历就一定重要了？他说的是不是事实？的确是事实。但毫无疑问陷入了一个逻辑学上的谬论，叫幸存者偏差，擅长以偏概全，把一些小概率事件当成常态。小时候，大人每次问我想上哪个大学，总会纠结到底上清华还是北大，后来才明白自己真的是想太多，中国的本科生真没想象中的多，清北更是凤毛麟角。

寻伙创新人资服务模式，帮助年轻人实现合伙式就业随着国内疫情的稳定控制，企业经营状况得到改善，2021年第一季度国内生产总值达到249310亿元，同比增长18.3%，比2020年四季度环比增长0.6%；比2019年一季度增长10.3%，人才需求和薪资结构失衡得到修复，人才市场开始回暖。近几年，市面上涌现的新老招聘网站并不算少，但是随着时间的推移，里面暴露出的问题也越来越多，无论是企业方还是求职方都已经不能满足于当下传统的互联网模式。首先在面试环节，由于它的程序复杂，简历需要通过层层海选，时间周期相对较长，面试成本较高，如何顺利邀约并完成面试成了一道难题。

缺享瘦，互换

缺享瘦，其他的找我。互换。

好纠结这两个显卡该选哪个呢？一个是盈通gtx 960 4g，

这个怎么替换呢？之前这个断了。机箱卖家给我寄了一个新的跳线，但是我怎么替换呢？

升级win10之后软件安装包打开巨慢上周花4000多一点配了个台式，然后装了win8.1，昨天心血来潮升级了win10（之前用kms激活的），然后每次打开一个安装包要装软件就要等好长时间，就是一个小软件而已，有没有人知道这个现象啊

电源键与power sw的线断了。咋整？电源键与power sw的线断了，昨天装的机，最后点亮的时候不知道怎么的就断了，我能用万能胶粘一下吗？

好消息！安卓棉花糖

求助：我的小九照相机闪光按钮开不了～～咋回事啊？闪光灯按钮一直是灰色，根本开启不了。

生日寄语，求助攻，求让人头，求各种buff～～～今天我生日哈，过了今天，我就26岁啦，走过少年的懵懂，青年的冲动，穿过6.48的激情gank，越过6.51的埋头打钱……已经渐渐成熟的我也快要成家立室了，年底在合肥把房子买了，明年就娶媳妇结婚，但Dota注定是一生的爱好，不管是1还是2，只要有好基友的呼唤，依然能在工作之余，陪女友之后来上1～2把，燃起心头那团火焰……07年的do友寄语2013年12月19日。

A199刚到货了，暖屏。请教下大家。如何看到自己屏幕是奇美还是友达的屏幕啊。有没有什么软件能调节下屏幕的参数啊，看着怪别扭的。有一点屎黄色

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张 X璟姓张，最后一个字是“璟”，麻烦帮忙想想中间一个是什么字比较好听？我的小外甥女刚出世，求起名！！