作为职场人，面试这个环节基本上是跑不了，面试是个双向选择，你情我愿，互相肯定才能修成正果。那么在面试这一环节，到底能不能看出一家公司的好坏？
一、先说说邀约面试的坑
1、突然把你翻出来约面
有的时候会遇到这种情况：这个月投递的简历，下个月才约面，这种基本上就是典型不靠谱的公司，作为应聘者，往往不会等待这么长时间去得到一个未知的结果。
这种情况往往是因为该企业人员、团队不稳定，当时该岗位的人员编制够了，1个月之后，走了不少，现在又翻出来曾经收到的简历，开始约面！那么问题来了，为什么人员、团队这么不稳定？结论就是，这样的企业是否要去面试，要慎重思考一下。
2、未在线沟通或电话联系，直接发短信通知面试
小编曾经遇到过这样的公司，投了他们家的简历，电话不打一个，也没有微信沟通，直接收到了一条面试通知短信，而且一看就是那种没有称谓的模板式短信，抱着试试看的心理去面试了，结果过程及其简单，人事面试的时候心不在焉，领导面试的时候也只是走个流程，没聊几句就打发我走了。感觉完全是人事为了完成KPI考核而群发的面试邀约。所以，这种企业也最好不要去，否则浪费时间和精力不说，而且大概率不会满意。

二、再谈谈面试的环节
1、面试环节是否结构化、流程化、制度化？
结构化，是将面试问题、类型、方法、针对不同的岗位固定化，减少个人喜好和经验判断的弊端。
流程化，是将整个面试环节进行梳理，初面、复试、终试，谁来面试，如何面试？面试评价如何反馈，最终录用决策等内容，具体到岗，责任到人。
制度化，是形成招聘管理制度，做到有章可循，有法可依。
相反，如果一个公司只是匆匆的面试，人事也不专业，问的都是无关痛痒的问题，时间安排也不合理，面试官甚至会迟到，这样的公司不去也罢！
2、面试是否礼貌、对等
一场面试，可以看出一家企业的管理水平和层次。例如是否礼貌待人，是否尊重候选人，是否平等地与候选人沟通，都体现着面试官乃至企业的整体人员素质和形象。
3、面试死亡三连问
你为什么来我们公司面试？你期望薪资多少？你为什么从上家公司离职？
第一问，我人都来了，还问我为啥来？难道我不该来吗？不是你邀请我来的吗？
第二问，一般应聘者都会往高了说，期望更高的工资！所以，这个问题，问了等于白问！
第三问，从上家离职无非是钱给少了，或者是干的不爽，问这个问题基本上也问不出来真实的答案，应聘者总不能说上家公司领导不行才选择离职吧。
其实，这从某个角度反映的是面试人员专业水平不高，只会用这种惯用的套路来走完面试流程，一个企业连招人的人都不行，那招的人能行才怪！

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