近日，各大机构相继发布了2021年应届生就业趋势报告，小编从中摘取了几个关键点分享一下：
一、2021年应届生春招回暖
根据教育部官方数据，2021届高校应届毕业生规模约为909万人。相比较去年复杂严峻的就业形式，2021年应届生春招明显回暖，截至5月，2021年春招季应届生招聘规模同比增幅达到52.5%，校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势，2021年应届生的平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。这也是五年来，应届生的期望薪资与市场价值最为接近的一年，学生们对职业发展和就业市场的认知正在提升，不再盲目自信追求高薪，而是开始先扎稳脚跟再寻求更好的发展。
二、去单位就业依然是主流选择
2021年，单位就业比例虽然相较2020年有所下滑，但仍然是高校毕业生的首选。至于其他就业方式，虽然就业人数和往年比有所增长，但这种增长或许并不见得是毕业生的本意，很多人都是无奈之下才做出的选择。

三、一线城市人才集中度有所松动
2021年，面对应届生的校招岗位有62%来自一线城市与新一线城市，其中，一线城市校招岗位占比25%，同比下降4个百分点，新一线城市校招岗位占比37%，同比增长了4个百分点，已渐渐开始成为吸纳应届生就业的主力军，大城市内卷化现象日益加剧，年轻人压力倍增。而压力小生活节奏慢的小城市的吸引力却依然较差，大家普遍不愿意回去工作。
究其原因，“找合伙”认为是以下几点：
1、小城市经济发展水平依然有很大的进步空间，可选的工作单位和对口岗位不多，而且普遍存在讲关系、靠人情等情况；
2、工资较相比一线和新一线城市较低，对高等人才的吸引力不高；
3、小城市虽然近几年发展迅速，但是文化娱乐、教育养老、医疗卫生等基础设施建设仍不完善。所以，逃离北上广的一部分年轻人宁愿前往其他陌生的新一线城市，也不愿意回到家乡支援建设。
四、“冷门领域”开始热起来
市场上应届生岗位在行业分布上呈现出多元化特点。尽管互联网、金融等行业仍然是传统的招聘大户，但是在新能
源汽车、无人驾驶、碳中和、碳达峰、乡村振兴、智慧农业等一系列产业和政策热点助推下，新能源/环保、农林牧渔、社区管理等“冷门领域”对于高学历青年人才十分渴求，招聘规模迎来高峰，普遍呈现翻倍增长。
五、“找合伙”建议
目前，就业形势依然不容乐观，有些大学毕业生陷入了毕业即失业的境地，这个时候可以根据自身的学习能力、学习意愿来选择是继续钻研学业还是出来工作。
如果选择继续找工作，危机也是机遇，很多公司倒闭，空下来的市场蛋糕很大，剩下公司肯定会拓展市场抢地盘，这个时候多找有发展前景的公司面试，哪怕现在工资给的不多，之后有机会升职加薪甚至可以获得股权、期权等奖励，不要过于短视，加入某些工资高人数过少的小公司，没准哪天就倒闭了。
http://www.zhaohehuo.com
“找合伙”是一家合伙式就业服务平台，通过胜任力模型、岗位价值模型等为企业匹配合适的人才，倡导入驻的企业从雇佣制向新兴的合伙式就业模式转型，以提供不低于行业的薪资+让员工成为合伙人，参与公司决策+通过股权期权激励等方式促使员工与企业共同成长，共同收获。目前公司新版官网已经正式上线，安卓及iOS版本的手机app也已在各大应用市场上架，欢迎下载体验。