小峪煤矿的个人资料 - RAT

小峪煤矿小峪煤矿

华为粉丝一枚！

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文旅项目如何打造一个优秀的文旅项目应该有几方面构成，现在的话全部都在做文旅，文旅已经成了一个城市建设的典范，一个城市如果没有几个文旅项目的话，你就觉得这个城市的魅力是不足的，所以无论是文旅集团还是各个企业、还是政府，现在都特别重视文旅。好，但是我想说一件事情，文旅文旅关键在于文化，有很多的小镇，真的做的非常的漂亮，但你会发现没有一个小镇是死于建筑不好，所有小镇都死于内容不足，所以一个好的文旅项目，它内容应该包括什么呀？我给出的建议如下：第一个叫做有本地人常来。好多文旅项目的话都是瞄准外地人的，但是有时候你会发现随着各种各样的问题，比如说天气，比如说突如其来的疫情，比如说各种各样的交通工具的不便，不能完全变成外地人来本地消费的一个场景，更多的时候的话，他应该具备让本地人的文化升级的属性。第二件叫外地人必来。不到长城非好汉，我是一个外地的游客，我来到这个城市，如果没有来到这个小镇，如果没有来到这个景点，就没有来这个城市。有人说这不是历史嘛，不光是历史啊，现在也有很多很多可以去做的事情啊。中国大量的文旅小镇其实都是新的。甚至在餐饮行业都可以做到外地人必来了。比如说文和友，因为外地人来到了长沙，如果没有去一趟文和友，是不是就觉得没有去长沙呢？第三个叫有粉丝常驻。不能只靠自己，要让更多的人跟你一起来玩，所以要有粉丝长驻。现在的西安的城墙下面有好多好多人在里面去卖艺，那些内容的话你自己搞不定，政府不能自己组20个乐队，每个乐队挖一块城墙吧，但是的话你可以吸引大多数的全国各地的好乐队来，这样有粉丝常驻。所以真正做民宿不能自己做，也要有粉丝来做啊，所以现在的大理、双廊，现在的各种各样的地方的民宿，其实都是全国各地的人，发自内心的用自己的创造在那边做。第四个有内容分享。来了以后确实挺好吃，挺好玩儿，挺有意思，拍照怎么也拍不全，怎么拍也不好看，或者晚上的时候明明是夜景，却没有人给你补面光，照出来是一片漆黑，我人在哪儿呢？现在洱海还在边儿上，大量的有意思的那些建筑，布置了好多小的场景，全部就是为了游客去照相用的。第五个叫做有故事主线，有一条明确的故事主线，告诉你是来干嘛的？比如说拈花湾禅意小镇，现在我们去的话都是拜佛、参佛、礼禅，礼禅小镇，有一条主线。第六个叫有支线剧情。比如打手机游戏，进去开始的话，就会有大量支线剧情，你不去也可以啊，所以你第一次的话可以走主线剧情，第二次的话你就开始走支线剧情。一定有人愿意收集好所有支线剧情，慢慢的去收集的，就像现在的鼓浪屿一样，给你一个地图，你去盖章吧，就是收集各种各样的支线剧情，就是在搜索、搜集。第七个要有精神高度，要上升到人生的追求。阿那亚孤独图书馆上升到人生的追求。江苏常州的溧阳天目湖，天目湖是一个人工形成的湖，但是非常的好看，上面的有四个岛，这四个岛很有名，叫山水园大路、湖里山、龙心岛和中国茶岛，这四个岛的话，其实只是四个名字，如何去赋予它精神的高度呢？分别赋予了它梦想、爱、坚持与勇气，给看它四个有方向性的、有意向性的内容。所以这个也是一个非常重要的事情，就是有精神的高度，它是人生的追求。第八个要有一个灵魂的建筑，你不能只是各种各样的建筑，要有非常灵魂的建筑。如说啊，这个我们现在看到的阿那亚孤独图书馆，就是灵魂的建筑。现在这个峨眉山，峨眉小镇叫峨眉山下，峨眉山下的在路上咖啡厅，就是个灵魂建筑。包括现在去这个芙蓉镇看那个大瀑布非常漂亮，都属于灵魂的建筑，这是思想高地。第九个要有产品带走。有非常好的产品是能够去带走的，而这个产品不一定要变成一个什么农特产，有很多文创产品其实做的也是不错的。第十个有场景留下，叫活动运营。什么叫有场景留下，让你能够融进去。有一个新的5A景区山西云丘山。那里有非常多的古镇啊，那些古的村落的话，很多都没有在去修缮，对这种破败的感觉游客是很喜欢的。其实有很多的村落不必要完全恢复，就保证现在的样子，大家去探秘、探索。然后的话包括所有人都穿着汉服，非常的漂亮。当你所有人在街道上都穿着汉服的时候，那些人就不是你照相的阻碍，而是你照相的漂亮的一个背景。所以你知道中国人穿汉服是非常漂亮，我就没有见过一个人说穿西服好看，穿汉服不好看的。如果你说你穿汉服不好看，那证明你穿什么都不好看，跟你穿不穿汉服没有关系。所以全街道都是汉服的时候非常的漂亮。第十一个有理由再来。要有创新，在白龙湾有个非常好的项目防城港，水下军事博物馆。把飞机、大炮推到海底，然后通过隧道和浮潜、深潜去看，平时要看飞机、大炮都是都是在海上、水上的或者在土地以上的，你有没有想过它在水下的样子？那相当于一个军事的遗迹一样，因大家知道那个确实以前的叫水上胡志明小道，也是中国去支援越南的一个非常重要起点，所以叫防城港。这个地方是非常值得去，很有意思。有理由再来，反复再来，一刷二刷。第十一二个有产业落地。除了上述事情之外的话，我还希望你能够有产业落地。比如同样是在白龙湾这个项目，设计了一个特别好玩儿的事情，叫夕餐厅。看夕阳啊，夕阳是非常的好看，所有的人都在奔着朝阳那一面，看海那一面。他们就拿了夕阳那一面，因为夕阳的海面是最好看的，并且他们还就非常近。只隔几百米，就是中国最重要的几个海洋牧场之一、一个大的海洋牧场。你会发现海洋牧场在那儿，那这里的海鲜一定是好的。如果还有中国饭店协会的加持，做法一定是好的，我还能看夕阳，我的景色是最好的，这个就变成了一个产业，它可以打开整个防城港市的海鲜以及海鲜加工的产品。所以有产业落地。这一套全下来。就是我们去开发一个文旅项目的整个的思路，所以一个总结一下，第一个一个好的文旅项目的话叫做本地人常来，要生活元素；第二个的话叫做外地人必来，应该有他的区域特色；第三个有粉丝常驻，它有事业的发展；第四个叫有内容分享，它有内容的传播；第五叫有故事主线，这是我们记忆的原点，为什么要去；第六个有支线剧情，搜索收集；第七个要有精神的高度，这是我一生的追求；第八个要有灵魂的建筑，这是我的思想高地；第九个要有产品能够带走，这是我们零售和文创；第十个要场景留下，这是我的活动运营；第十一个要有理由再来，就是我的体验创新；第十二个要产业落地，这是我的区域经济啊。做完这12个然后你说你能不能做完，我觉得也可能够呛，并不是所有的团队都有能够去把握如此完整的一个项目，但是你就能做到六七个，做了七八个，已经是超越现在大多数的文旅项目的好项目。如果你是一个文旅的从业者，如果你是一个文旅集团或者是企业、政府相关的管理者，不妨来看看这样一条内容，虽然很长，但一定有效果，它可以让你的文旅项目能够快速的走出平庸化，并且能够持续的盈利，能够成为为民造福的典范，所以真正的文旅项目要做到最后三个点，叫做官得其名、商得其利、民得其益，这三句话你参透了吗。

如果说六一是夏季里孩子们最开心的日子，那么每年的正月十五是冬季里最放肆的日子了。每到十五之前，各个在矿单位都买衣服，组织排练各种表演节目，有秧歌舞、车车灯、轮船灯、耍龙灯、踩高跷、脑革、踢秧歌，到处张灯结彩、欢歌笑语。过年贴的春联还没有掉色，小伙子大姑娘都穿上过年的新衣服，打扮的漂漂亮亮，无聊的小伙子们像苍蝇一样追盯这长的好看的女女们，一窝蜂一窝蜂地蜂拥而上，少女们似乎也喜欢，不远不近地笑着，羞涩着，拿捏的稳稳的。夜幕降临，附近村里的人们也骑车赶庙会一样来凑热闹，各个路口和元丰湾广场的火龙（旺火）全部点燃，烟气直冲云霄，烧红后的火龙成了寒冬的取暖必备，人们围在周围烤火，火光映红各自开心的笑脸，那时候还没有环保污染概念，人们过的豁达、开心、随性。元丰湾广场正楼下白天摆好的长条桌子后坐满了矿上的头头脑脑，矿长、书记、工会主席分列周围，上不了台面的自以为人物的也都悉数到场。元宵节的夜晚是工会主席的主场，等矿长或者书记致辞完毕，他语气洪亮，铿锵有力一声令下，某年度元宵文艺活动正式开始！于是在广场按照顺序排好队的各个文艺团队，挨个儿在主席台前亮相，大家都使出浑身解数，使劲儿地扭呀，跳呀，动作热烈，幅度夸张。化妆打扮后的男男女女、老老少少一改平日里的**模样，尽情发挥释放，搔首弄姿，有的风情万种，有的热潮澎湃，有时候规矩在队，有时候旁逸斜出，被两边观众认出的时候更是活蹦乱跳，极尽表演耍丑之能事。之后在很多影视中见到清廷逢年过节、给皇上拜寿的表演和这有异曲同工之妙，看来这也是祖传衣钵。节目表演完之后领导们评分排队，给组织好的文艺团队都给予事后奖励。当所有的节目都表演完毕后，工会主席说，灭灯，点火！当所有都沉寂时候，每个人都屏住呼吸，被期待的那一点火光 从宿舍楼角射出，沿着事先设置好的跑道直到第一食堂的楼顶，所过之处瀑布流帘，楼顶上的各种烟花炮仗终于在憋了一天后被微光点燃争奇斗艳，竞相开放，响彻巴掌大的云霄，一棵礼花弹的花伞就遮罩了整个天空。一颗颗礼花弹伴随着人们的一声声感叹和呼喊噼里啪啦爆炸上半个来小时，元宵也要也达到了高潮，随着平台期的到来，所有人的情绪逐渐平复下来，老人们嘟囔着十万又花了，三个一伙，五个一群大家才依依不舍的散去回家。消耗了一天的荷尔蒙的男男女女们躺在床上，回顾着趁着黑灯瞎火时候拉过的手或者彼此凝望深情的笑脸，脑子里仍然是鼓点声、炮声响个不停，久久不能入眠，今天只是今天，明天依旧是昨天。

几乎每天都接到这样的电话，问我：在哪呢？吃啥呀？我的回答永远是：在家呢，不知道！他又问：你想吃啥？我回答：啥也寡气，随你安排。难得有这么一句：在哪儿那儿新开了一家某某某，味道不错，价格不高，去尝尝。一旦认准了一家饭店就可劲去造，直到吃烦、吃腻，把老板吃成熟人、吃成朋友，老板都不好意思了，送菜、加菜作为奖励，甚至还送一些小的礼品，比如自制的葡萄酒、牛肉干啥的。是啊，吃啥是个问题，到哪儿吃都纠结半天，实在没有办法只能在常去的几家饭店走来走去，循环往复，周而复始。每家饭店的味道是一成不变的，每家饭店的招牌菜、每道菜的特点都在我们舌尖的味蕾上留下深刻的记忆。老板也知晓每一拨客人的偏好、咸淡等注意事项了然于胸。炒菜时候顺嘴和厨房说一声：某某来了！厨房就知道如何下料、如何拿捏了，这个不吃辣椒、那个口味偏重，这个喜欢蒜多、那个喜欢葱足，这个土豆丝炒的硬点儿，那个汤水多加点枸杞，谁吃香菜谁不吃香菜，更要记牢。针对每一位VIP客人给予特殊的照顾，满足他个性的需求，俗话说，成功在于细节，赚钱在于呵护嘛，这样客人就宾至如归了，饭店就主食厨房了！这饭店厉害了把，更厉害的是老板能判断自己的顾客啥时候来，能感受到他们来店的频率和节奏，闲暇无事和服务员聊天说：某某好久不见了。话音未落，顾客就会盈盈上门。顾客进门，老板相迎，长在笑脸上的嘴说：你真不经念叨，刚才还说你了，你就来了。就连吃饭的人也是常去吃的一拨拨的熟人和准熟人，我们隔几天就能相见、聚首一次。彼此还调侃道：也不知道是我能吃，还是你能吃！大家会首一笑，来根华子，诚心地让席一番，几个人？一起吧！让、推太极后谁也不愿意给对方添麻烦，各自落座，就餐过程中互相走桌碰碰杯，甚至还彼此买卖单。酒过三巡、菜过五味，锣鼓喧天、高谈阔论，各回各家，各找各妈了。最最厉害的、通晓人情事理的老板是，在接到你的订餐电话的时候，会安顿你：前面谁谁订了，要来这里吃饭，我看今天你还是换一家去吃吧。你要是在前面来的，当着你的面，又有人打电话订餐，就会说：今天都坐满了，订出去了，不好意思了。顾客都知道老板的意思了，这是俩拨别扭的主儿，吃饭是为了享受了，不是为了给心里添堵。不仅是饭餐、早餐都能在几个早餐店碰到，大家心知肚明，家里锅灶塌了，常年从不起火。早晚餐是生活，吃的是饭，午餐是社交、应酬，吃喝是事业、企图。各有各圈，各有各难，人求你，你求人，互相携助。人生就是这样在不断遇到困难、解决困难中度过，你千万别嫌烦。你以为这就完了吗，老板冷眼旁观知人冷暖，家庭成员都掌握的一清二楚，不用说孩子在哪里上学、家里有无老人，就连你有几个红颜知己都心里底儿掉。你带谁去吃饭，你和谁来吃饭，老板不问，老板不说，一样的满分招待，看惯了人世间的花红柳绿、喜怒哀乐、哭哭闹闹，人各有命，人各有病，这都是命运！街上的肉和你卖的肉味道不一样吗？一个刚上班不久的女孩问道。是啊，真正的肉肉像人一样，是有各自的脾性的。我卖的肉炖炒在锅里是有肉味儿的，香漂四溢在楼道，能让路过年长的邻居摘下口罩，使劲吸品他们久违的、快要忘记的美食记忆，冲动地敲门而入，不管礼不礼貌。这肉肉是从哪里买的？能不能介绍一下，好久了没有闻到如此美好的味儿了。嘴里边问眼睛却瞅向你厨房的锅里，大有进厨房品尝一口的势头。街上买的猪肉，能有这效果吗？熬的时候能飘出香味吗？嚼到嘴里是香的，皮是扣扣可弹的，味道是值得回味的。哦！真的好吃吗，真的如你所说吗？真的！回家问问你妈妈就知道了，最好问问你姥姥奶奶，买一块送给她们，她们会很开心的。那好吧，给我来十斤，分两份！送过来，立刻、马上！！还能说啥了，安排唄！现在孩子都是祖宗，不可怠慢。我更知道，她一旦吃了第一回，就还会回头的。街上的麻辣烫、串串香、小火锅、米线店……哪个不是放满了各种香料、融化了不知多少的人造香味剂、调味剂、增稠剂……，鸡精、味精更是家常便饭。孩子们吃到嘴里的都是这，他们的身体已经失去了辨别能力，甚至他们都不知道这应该辨别，他们哪里知道食物的本源，哪里知道好味道是从好食材中激发出来的。好的食材和味道，那需要爱、需要功夫，需要时间的酿造，绝对不是膨大剂、催化生长激素所能达到的。

学习《华为基本法》所谓企业文化从根本上说，就是大家内心对公司价值观的判断，这种判断是大家对公司各种行为进行观察之后，在自己的脑海里形成的，你嘴上说一套手上做一套的把戏，分分钟就会被聪明的员工看破。那员工在观察公司行为，在形成企业文化认知的时候，他们最关心的、最关注的信息是什么呢？往往不是那些发展战略、经营模式、组织结构方面的东西，他们最留意的事情就是哪些人被重用了，哪些人被惩罚了，哪些人拿走了最多的钱，哪些人提升最快，哪些人多年没有发展，为什么会最关心这些问题呢？因为这就是榜样啊，这些身边的案例教会了员工应该怎么行事，才能在这个企业系统里面生存，这就是企业文化。

稷山北辛神兽来怀街头表演

完美人生四重奏心上人盘中餐枕边书天涯路心上人不止一个，盘中餐不知道吃啥，枕边书看不过来，天涯路没有尽头！这生活充实的肯定就不无聊了吧！

我们做多国家，做空企业？罗振宇颇有**的时间的朋友演讲上，引述了一句名言：没有一个人可以靠做空自己的祖国成功。不管这话是不是巴菲特所说，我觉得还是颇有道理的，但是在企业里，会有一部分人可以靠做空自己的企业获得成功！国家经济不是由企业组成的吗？拧巴，纠结！

顺丰花 1 亿为员工定制"耐克工作服"：你喂员工吃草，却指望他们

即将消失的小峪村我们一个院子的大娘，弄一小锅，擦的里外都明镜儿似的，一到时头八节就熬一点儿肉肉，辣椒红红的，慢慢的在灶上咕嘟，一进堂屋地就闻到了肉香，这正是童年的味道啊！

提拔！

望大家广泛传播！图中画的区域内站的这么多小朋友，大车司机一个都看不到，😱😱😱😱这些地方都是盲区。避免更多的悲剧发生，一定要提醒孩子，远离大货车，远离大货车，远离大货车。

世溷浊而不清，蝉翼为重，千钧为轻；黄钟毁弃，瓦釜雷鸣；谗人高张，贤士无名。 ——战国·楚·屈原《楚辞·卜居》

老婆孩子十五的福利，就等我的了，不知道有没有？

陈庄水库东岸农民放牧，随意啃食景观树！

棚改买不起房子！【王小鲁:买房拿出三代人储蓄这是对中等收入阶层剥夺】工薪阶层已经完全没有能力买房子了。为了买个房子，祖孙三代的储蓄都要拿出来，或许才刚够首付，接下来还要背几十年的债。这实际上是对中等收入阶层的剥夺。而低收入阶层只能望洋兴叹，进城打工者只能住城中村或者地下室。高房价造成了资源错配，他让劳动的相对价值降低了，甚至现在你干一辈子也买不起房了，这样劳动已经变得毫无价值。这就是在客观上，不鼓励知识，不鼓励创新，不鼓励努力奋斗，已经让年轻人看不到希望。科学家不如拆迁户，诺贝尔奖金在北京买不了一套5环外的房子，这种事正在上演，所以你说造不出芯片来！

自救器实操比赛

自救器避灾路线实操演练

矿工谣矿工苦，矿工累，谁知道矿工受得是啥罪？扛着脑袋把钱赚，矿工谣矿工苦，矿工累，谁知道矿工受得是啥罪？扛着脑袋把钱赚，变成骨灰冤魂归。矿工苦，矿工累，说起矿工就流泪矿工烦，矿工难，真的好想把家还都说煤矿是享受，我来煤矿是受罪到了煤矿像牢房，不如回家去放羊个个都说煤矿好，个个都往煤矿跑煤矿挣钱煤矿花，哪有钞票寄回家都说煤矿工资高，害我没钱买牙膏都说煤矿伙食好，青菜里面加青草都说煤矿环境好，蟑螂蚂蚁四处跑都说煤矿美女多，混了几年没拍拖工作辛苦工资低，有事请假很难批年年矿工年年愁，天天加班像只猴加班加点没报酬，天天挨骂没理由碰见领导低着头，发了工资摇摇头到了月尾就发愁，不知何年才出头爱空空、情空空，自己流浪在街中人空空、钱空空，单身苦命在煤矿事空空、业空空，想来想去就发疯手机空、没钱充，生活所迫不轻松这也空、那也空，没钱四处走不通下井累、下井烦，下井不能出去玩下井苦，下井恼，下井就想打瞌睡领导欺、班长训、做好做坏都挨骂腓尽心、伤尽神、班长还说不得行忍着气、咽着声、心焦火疗好伤心多做事、少说话、管事面前头低下说得好、说得对，说得心里直流泪煤矿星光灿烂，美女少的可怜人人花枝招展，个个青春浪漫走进井下一看，个个光棍老汉累得手忙脚乱，还闲动作太慢品质让人神经错乱，真的无法再干美梦天堂谁都想，以为煤矿像香港到了煤矿下了坑，机器开得嗡嗡响工资就是不理想，吃饭就像上战场煤矿生活真不好，菜里可以吃出草汤里苍蝇在洗澡，桌上蚂蚁在赛跑菜里本来油就少，桌下还有蚊子咬没有一餐吃得饱，饿着肚子还干好美丽煤矿不是我家，工资永远没得加伙食真是差差差，天天冬瓜炒南瓜累得真想回老家，矿工日子确实累现实前景要面对,人生难得几回醉，何不潇洒走一回,矿工苦啊矿工累，矿工简直活受罪！

聪明的老子这样教育孩子

（警钟）每天都在发生的矿难！ 1/2018年5月4日22时08分，靖远煤电股份有限公司红会一矿一名职工在1608工作面运输设备部件时，被回撤的设备部件挤压，经抢救无效死亡。差不多一年前的同一时间，该矿： 2017年4月28日19时15分，甘肃靖远煤电股份有限公司红会第一煤矿发生一起水害事故，造成3人死亡。据初步分析，事故原因是：该矿防治水措施落实不到位，1512机道掘进作业导致老空内灌浆黄泥突然涌出，致使作业人员死亡。

阳煤总经理涉嫌严重违法企业的所有问题出在前三排，根子都在主席台！阳泉煤业（集团）有限责任公司董事、党委常委、总经理裴西平接受纪律审查和监察调查阳泉煤业(集团)有限责任公司董事、党委常委、总经理裴西平涉嫌严重违纪违法，目前正接受省纪委监委纪律审查和监察调查。裴西平简历裴西平，男，汉族，1962年1月出生，山西临猗人，研究生学历。1985年4月加入中国共产党，1981年12月参加工作。 1998年2月任阳煤集团选煤运销处处长; 2001年8月任阳煤集团副总经理; 2008年10月任阳煤集团党委副书记、副总经理; 2010年12月任阳煤集团董事、党委副书记、副总经理; 2011年1月任阳煤集团董事、党委副书记、副总经理兼太化集团董事长; 2012年4月任阳煤集团董事、党委副书记、总经理兼太化集团董事长; 2012年6月任阳煤集团董事、党委副书记、总经理; 2013年8月至今任阳煤集团董事、党委常委、总经理。 ▲2014年05月22日，阳煤集团总经理裴西平（中）在参加论坛活动时称:要把适合企业委托给合适的人管理。裴西平出身基层，1981年12月参加工作时任阳泉矿务局（阳煤集团前身）党校理论教员，此后一路爬升，在阳煤集团工作了37年。2012年4月27日，阳煤集团召开干部大会，宣布领导调整任免决定：经山西省国资委党委研究决定，提名裴西平为阳煤集团总经理人选。广告查看详情在提名宣布后，裴西平进行了表态发言，表示要做好今年的各项工作，将和班子成员一道，抓早赶前，奋力前行，为超额完成全年各项生产经营指标努力拼搏。此后不久，裴西平正式走马上任。裴西平的突然落马，在业内外均稍显意外。就在前不久，阳煤集团刚刚在全集团公司范围开展民生领域腐败和不正之风专项整治，严惩“微腐败”，破除“中梗阻”。为确保整治取得实效，阳煤集团成立了以党委书记、董事长翟红，党委常委、总经理裴西平为组长的民生领域腐败和不正之风专项整治工作领导小组。对于专项整治，阳煤集团党委要求，整治过程中，要充分发动群众，发现掌握一批问题线索；坚持靶向聚焦，着力解决一批突出问题；严格执纪惩戒，集中查处一批典型案件；坚持“一案双查”，严肃问责一批党员干部；强化警示教育，通报曝光一批典型案例；巩固深化成果，健全完善一批制度措施。没想到的是，裴西平成了反腐败和不正之风“被专项整治”的典型。（煤博士综合华夏能源网整理报道）

吃喝玩乐的来源！

落后挨打，清贫挨骂！

“一个肮脏的国家，如果人人讲规则而不是谈道德，最终会变成一个有人味儿的正常国家，道德自然会逐渐回归；一个干净的国家，如果人人都不讲规则却大谈道德，谈高尚，天天没事儿就谈道德规范，人人大公无私，最终这个国家会堕落成为一个伪君子遍布的肮脏国家。”——胡适

我发表了一篇图片贴，大伙来看看吧~

农民劳作队伍

农民劳作舞蹈

年好过，十五难熬年就这样匆匆的过了，在每个人的忙碌中，年前送年好过，十五难熬年就这样匆匆的过了，在每个人的忙碌中，年前送礼，采买，打扫家，做好吃的，紧赶慢赶，年就到了，大家都安顿住了！十五却在人们的期盼中迟迟不来，过了初三，人们在年中醒悟过来，各种聚会，请客，行礼，每天酒足饭饱，酒气汹汹，不是二顿酒，就是三顿酒，校友会，同学会，战友会，亲戚会应接不暇，大小饭店一座难求，到处都是高朋满座，觥筹交错，圆锁席，结婚宴，把为过年而花费不少本不鼓囊的荷包榨的更加干瘪，一天天在酒中熬着，身体就这样被透支，烟抽的嘴苦，胃喝的疼痛。数数十五还有一周，后面的活动还安排的满满的，但愿能熬到十五，不再喝酒！能吗？够呛！！送给那些见面就叫苦的能耐朋友。

年好过，十五难熬年就这样匆匆的过了，在每个人的忙碌中，年前送年好过，十五难熬年就这样匆匆的过了，在每个人的忙碌中，年前送礼，采买，打扫家，做好吃的，紧赶慢赶，年就到了，大家都安顿住了！十五却在人们的期盼中迟迟不来，过了初三，人们在年中醒悟过来，各种聚会，请客，行礼，每天酒足饭饱，酒气汹汹，不是二顿酒，就是三顿酒，校友会，同学会，战友会，亲戚会应接不暇，大小饭店一座难求，到处都是高朋满座，觥筹交错，圆润席，结婚宴，把为过年而花费不少本不鼓囊的荷包榨的更加干瘪，一天天在酒中熬着，身体就这样被透支，烟抽的嘴苦，胃喝的疼痛。数数十五还有一周，后面的活动还安排的满满的，但愿能熬到十五，不再喝酒！能吗？够呛！！送给那些见面就叫苦的能耐朋友。

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好人是从什么时候变坏的一个好人，从什么时候开始变坏的？从他觉的不公平的那一刻起。在一个社会里，当有一小撮人因为投机取巧而先获得利益，此时如果不能使他们付出代价，那么剩下的大部人必然也不会再坚守自己原则。先来看几个问题：为什么卖假货的能淘汰掉卖真货的？为什么炒房的比做实业的赚的多？为什么小鲜肉身价费能超过科学家？还有如下两个现象：我们平时乘公交或地铁，规矩排队者总是被挤得东倒西歪，而不守秩序的人倒常常能够捷足先登，能抢到一个座位；而当我们在一群人里打车，站在路边规规矩矩等车的人，总是被强行站到马路中间的人抢去机会。经济学里有一个著名定律：“劣币驱逐良币”。在铸币时代，当那些低于法定重量或者成色的铸币——“劣币”进入流通领域之后，人们就倾向于将那些足值货币——“良币”收藏起来。最后良币将被驱逐，市场上流通的就只剩下劣币了。在社会上的表现就是：“恶人”不断驱赶“善人”。具体来说就是：在一个社会里，当有一小撮人因为投机取巧而先获得利益，此时如果不能使他们付出代价，那么剩下的大部人必然也不会再坚守自己原则。所以现在我们都觉得生意越来越难做、项目越来越难做，创业越来越艰难，根本原因就是在于人与人之间失去了信任。无论你说什么，无论你承诺什么，别人都不信了，每个人都紧紧捂着自己的一亩三分田，生怕一松手就被别人抢去了。为什么房价还在升高？就是因为其他实业和创业都很难赚到钱了。结果大家现还是那帮炒房的人最聪明，于是大家都去买房了。我有一个朋友，有一次我们在探讨高房价对经济的伤害，我们都对对高房价深恶痛觉，但聊完之后他第二天就去排队买房了。其实道理很简单，每一个人面对不公平都有情感上的愤怒，但当大家发现只有跟随那一小撮人后面才能保证自己的利益的时候，只能跟着他们后面行动。一个好人，从什么时候开始变坏的？ ——从他觉的不公平的那一刻起。一个有才的人，从什么时候开始变俗的？ ——从他看透芸芸众生的那一刻起。芸芸众生的错在哪里？ ——在于平庸之恶。当年，窦娥含冤被押赴法场，行刑之前问窦娥还有何话讲？窦娥说：如果我是冤的，我死后三年大旱。窦娥被行刑后果真是大旱三年，颗粒无收。多年后窦娥的父亲金榜得中做了高官。回乡重审窦娥一案，杀了那个贪官。这时乡亲们对他说：“我们知道窦娥是冤枉的，但是畏惧贪官权势，敢怒不敢言。可是我们又没加害窦娥，为什么要受这三年大旱之苦呢？” 窦父说：“你们明知窦娥是冤的，却不敢说句公道话，是谓不义。老天有眼，没有无妄之灾，天灾人祸就是在惩治不仁不义之徒哪！” 所以大部分人在恶行面前都会选择沉默，甚至为了自己利益会选择盲从，这就是平庸之恶。坏人淘汰好人，也是这个俗世的基本规则。仔细想想我们自己，也是这样在淘汰万物：比如我们去摘水果时候，又红有大的总是被第一时间抢走，而歪瓜裂枣却幸存了下来，我们杀猪宰羊，又肥又大的总是被拖出来杀掉，而那些瘦骨嶙峋、病病殃殃的都存活了下来。动物和植物也有自己的世界，他们肯定也会觉得不公平，凭什么优良品种先被淘汰？但是在人来看起来就是很正常的。才华是上天对一个人最好的奖励，也是对一个人最好的惩罚。对于世界那些“杀人放火金腰带，修桥补路无尸骸”；“好人不长命，祸害留千年”等等不公正的现象，唯一能将这一切解释圆满的就是佛了，佛说：不是不报，时候未到。欲知前世因，今生受者是，欲知后世果，今生作者是。最后，再提醒大家一句话：如果有一天，你觉的自己需要变的庸俗起来，请尽力给自己内心封存一点正义感。

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改革是一场大考，报纸上看到的永远都是成功。可现实很残酷，如果以服务战斗力为旗号，堂而皇之胡乱作为，抬头争食的驴将越来越多，埋头拉磨的驴会越来越少。还没死掉的毛驴，此时此刻，何去何从…现分享给大家，请勿对号入座。《卸磨杀驴》 2017年机关单位论文大赛一等奖它死的那天，我跑到现场。看它躺在磨旁，骨瘦如柴，毛色杂乱，瞪大眼睛。死相十分凄惨，唯独一条腿还使劲前驱。我知道它死时，仍是要拼命拉磨。因为昨天晚上，它说马上过节了，要最后努努力，把剩的400斤豆子磨完，完成任务，然后再回家好好休息。只是没想到，还是死在了磨上。我刚刚认识它的时候，它还是驴中的劳模，青年才俊，前途不可限量。我见过它磨面，步伐稳健均匀，面又白又细，没有一点杂质，而且一直勤恳任劳任怨，年年得到主人的称赞。我听它说，磨面一开始也并不那么紧张，每天按时上磨，然后卸磨回窝。可后来事情突然起了变化。主人决定改革毛驴磨面机制，谁磨的面，谁要负责，还成立很多的监管部门。这样一来，原本干活的50头驴，硬生生的被分成了不同的种类。有宣传驴，负责高喊生产口号，宣传驴的先进事迹。有监工驴，负责监督驴干活。研究驴负责研究，先进的磨面方法。还有计划驴，负责制定工作计划与任务。当然还有一些驴级别更高，负责管理其它的毛驴。最后剩下的才是这一线驴，等改革完毕，它一数才发现真正拉磨的一线驴，已经不到40%了。从那之后，驴就明显感觉累了，原本50头驴磨的面，现在要20头驴去磨。加强管理后，驴的种类不断增加，一线驴的数量急转直下。很多驴不拉磨了，跑去干别的了，有的驴写生产计划，有的驴搞调查研究，有的驴还去搞文艺节目。于是驴的种类越多，干活的驴越来于少，活多驴少的问题，日益突出。驴分了这么多类，每个类别都得具体干点工作。磨面的工作也要求，不断的推陈出新，来配合宣传工作。原来老老实实拉磨围着磨转圈不行了，不符合时代的潮流。于是先向大马学习，借鉴马拉车的先进经验，大步拉磨，后来知道驴马差异太大搁置了。又学习牛耕地的方式直线拉磨，发现技术上做不到，也失败了。很多驴没办法了，就只能变着花样拉磨。有的跳着拉磨，有的爬着拉磨，有的跪着拉磨，有的打滚拉磨，折腾一天，腿都要断了。折腾一圈，很多毛驴怨声载道，干劲不足。主人为了激励毛驴拉磨，就制定了一个计算工作量的办法。将驴每天拉磨的数量，磨面的数量、质量，都进行指标化管理，年底考核谁磨面多，就有奖励。奖励多的就可以积分，然后晋升为管理驴，不用再拉磨了。我当时就提醒它，不要再相信主人了，他曾经在驴面前放过一根胡萝卜骗你们。可它不听，还是拼了命的干活，连续三年都是第一。它自己带上大红花的时候，都觉得要熬出头了。可后来，主人却提拔了另外一头驴，原因竟然是那头驴会唱歌，是稀缺的驴才，给主人挣了面子。从那时起，它的信心受到了摧毁性的打击，慢慢的开始心灰意冷。我看它意志消沉，无心磨面，也曾劝过它离开，找一份轻松点有前途的工作。很多毛驴出去拉车、载客，一样可以过得很好。可它自己坚持认为，磨了这么多年的面，什么都不会了。年纪大了，拉车载客都不容易，已经学不会了。拉车自己没有那么大力气了，载客弄不好会伤到客人。现在虽然不如意，但总算安稳，就这么混着吧。可就算混日子，也还有那么多的活要干。我看它每天依然上磨磨面，下磨回圈。转磨的时候没精打采，脚步散乱，磨出来的面有粗有细，有的还带着土，精气神完全不复当年。终于有一天，毛驴还是倒在了磨边，就像主人号召的“好毛驴就要死在磨边”。主人来的时候，我在旁边看着，哭了半天，一滴眼泪没有。只是说起来它曾经多么优秀的毛驴，把一辈子献给了磨面事业，号召活着的毛驴们向它学习。等围观哀悼的毛驴散开之后，我看主人走进厨房，吩咐厨子，把驴杀了，肉炖了，皮熬成阿胶，给太太补补身体。

乡愁小时候，乡愁是一枚小小的邮票，我在这头，母亲在那头。长大后，乡愁是一张窄窄的船票，我在这头，新娘在那头。后来啊，乡愁是一方矮矮的坟墓，我在外头，母亲在里头。而现在，乡愁是一湾浅浅的海峡，我在这头，大陆在那头。随着棚户区的改造搬迁，村里的人也逐步搬出这个小山村，那点点滴滴的记忆也会随着我们三代人的逝去而慢慢淡忘，这忽然想起生男生女的区别了，生了儿子，儿子生了孙子，孙子生了存孙……这都显现着你的根，若生了女儿，女儿生了外甥，外甥生了孩子，你就找不到自己的影子了。这就是有女儿没儿子的惆怅吧！其实也是想的太远了，对咱们活在当下的人来说，四五代之后的事情实在不是咱们该操心的！走出山沟沟，在人际的交往中，有人问你，你是哪里的，我们会说，小峪村！可是小峪村的人即将都搬出山沟沟，别人再问你的时候你会说小峪村，但是你的心会是空落落的，你的心绝对不会着落在那个即将搬迁到的新农村里，在你的记忆中永远是车道沟、磨石沟、白土沟、狼娃沟、桦林沟……木瓜台、元丰湾、大榆湾、南沟……。郝家坪村的人都搬到十字路了，走出去的人在乡愁的时候肯定还是会想起那个贫瘠高低不平的山村吧。这不同于从大同县阳高天镇县来的人，他们哪怕是生在小峪，长在小峪，但是当别人问起哪里的人的时候，他们都会告诉你我老家阳高的、大同县的、天镇县的，小峪不是他们的根，因为他们的前辈没有安葬在这里。俗话说，父母和孩子是一场渐行渐远的别离，但是孩子们对家乡的印象又何尝不是一种别离呢……

沸腾的矿山沸腾的矿山那个年代总是把人民的情绪都和沸腾联系在一起，刚刚经历了文革，什么都是新鲜的，人的脑子也开始慢慢地活泛起来，十二三岁的少年没有时间观念，一辈子的意思往往就是永远。小峪矿和小峪村混杂在一起，是个劳改矿，矿山位于丫字沟里，左丫角就是矿区办公楼和生产区，右丫角就是矿区的生活区，而小峪村就在丫的三条直线交点上，村里的子弟和矿上的子弟交织在一起上学，他们的父亲有的务农，有的也在矿上当了工人。这在当时的我们看来是没有啥分别的，大家都一样的贫穷，一样的伙食不好。那时候的天蓝水清，上学也比较轻松，每天上半天课，一个年级三个班，要是有一个班的班主任老师生病了，她带的那个班就一分为二，插到另外2个班里，等她病好了，再恢复过来，小学五年里碰上有2个班主任老师生病的话，拆来插去，这样就造成了一种错觉，同一年级的三个班的同学在未来的日子里，总觉得都是同学，而且很亲的那种，不像现在的峪宏、一中，初三、高三都把一个年级的十个班的同学拆开，重新组合成班，到毕业后都不记得谁是谁了，也就没有个钉一八二的故交了。因为课少，我们就多了很多的时间来耍，这在现在的孩子是想都不敢想的，他们现在有做不完的作业，补不完的课，一旦没有了自由的心，那生活肯定是一点儿乐趣都没有了。我们最大的活动场所就是元丰湾广场了，元丰湾其实原来是叫元坟弯的，估计以前是个坟场一类的吧。现在看到的三座单身公寓楼东北西围绕在一起，西楼的原址其实是第一食堂，足足的暖气，暖气不是片儿，是一根根的粗铁管焊接而成，上面刷了防锈漆，我们玩累了，就去那里坐坐，时间一长，暖气就被我们磨的油渍瓦亮，吃饭的桌子和长条的板凳都是厚厚的木头做成，一个人搬不走，现在的茶楼里到处都是这样的棺木做成的茶桌。父亲在财务科上班，每月开资的时候，到县里面的银行地库取了一麻袋钞票，往组合起来的饭桌上一倒，按照工资表花名和金额，一捆一捆第分开，之后由单位的文书领走。南面是后建的第一食堂，自从建起来之后也没有使用多久，就荒废了，后来开了自由市场，现在一层成了停车场了，食堂的西面有雁北最大的礼堂，每排有37个座儿，共有40多排，后面还有个十几排的二楼，这种大容量大规模的楼堂会社所带来的骄傲在以后的谈资中一直是我们引以为傲的素材。以前矿上的各种大型演出活动和放电影都在这里，后来矿上又在生产办公区，盖了一个会议中心，这里基本上就弃之不用了。

原平天牙山

小峪煤矿的《丧》文化简单地说，“丧”指涉的是这样一种心态和生活方式：不想工作，漫无目的，情绪低迷，欲望低下，只想行尸走肉、麻木不仁地活下去。“我差不多是个废人了”“其实并不是很想活”“漫无目的的颓废”“什么都不想干”“颓废到忧伤”是他们的口头禅，“葛优瘫”、佩佩娃、懒蛋蛋表情包是他们热衷的配图。他们的人生“无可奈何”，角色“无名小卒”，命运“无所适从”，改变“无济于事”，挫败“无处不在”，成功“无人问津”，状态“无精打采”，情绪“无所顾忌”，灰暗“无孔不入”。日本社会学家三浦展在《下流社会》中对此有过分析。三浦展笔下所描述的“下流”，并非字面意义上的下流，它指的是一种不求上进的心态，一个人的人际沟通能力、生活能力、工作热情、学习意愿、消费欲望等也全都比一般人更为低下，概而言之，即人生热情的全盘低下。三浦展的看法是，很多人自甘下流，并非他们不愿意上升，而是上升空间已经丧失。

煤矿工人应知应会主要工种安全操作歌诀煤矿职工入井须知入井前，莫忘记，带好矿灯自救器。化纤衣服不能穿，禁带火具和香烟。矿工靴，要穿好，时刻戴牢安全帽。不喝酒、休息好，精力集中效益高。持证上岗要牢记，井下处处要注意。导电材料和工具，严防接触带电体。尖刃工具要套上，防止意外把人伤。带着工具乘车罐，不准超出车罐帮。进出罐笼上下车，服从指挥要自觉。罐车之间守纪律，不许打闹和拥挤。乘人车，且莫站，不准用手扒车沿。斜巷行车不行人，声光信号要留神。皮带溜子不能坐，严禁爬蹬和跳车。来往车辆看仔细，跨越轨道要注意。开风门，在一侧，当心过车把人挤。人车过后门要关，风流短路留隐患。行人要走人行道，跨越设备走绕道。遇见警标和栅栏，千万不能往里钻。井下不许拆矿灯，关好风门保通风。先检查，后工作，按照规程来作业。工余时间若休息，必须找个安全地。不打盹，不睡觉，不动设备和信号。工作完毕要清理，严格交接莫忘记。安全生产天天讲，家庭幸福矿兴旺。采煤工采煤工第一线精细化记心间采煤时按采高讲三直两平好开机前先检查失灵时别敲砸发信号听仔细按顺序开三机冷却水很重要喷雾水不能少运输机转载机禁超载要牢记开煤机人闪开检修时离合摘先送水后送电按顺序无危险停机时大闭锁不出现误操作护帮板及时伸防片帮防伤人顶板碎条件差超前架及时拉装顶时路畅通问帮顶及时伸柱立直绳拴牢初撑力最重要十字梁绞接平升支架应接顶要回柱先支护遵规程切记住乳化液按配比不能用请水替集控台总枢纽慎操作显身手检修时停验电电保护需完善掘进工掘进工英雄汉开工时设施全先顺顶后敲帮前探梁保平安无措施活不干如有疑必先探放炮前设警线三保险要装全吹哨后莫急躁五秒钟再起爆放炮后一刻钟烟雾散再行动棚松动先加固顶板碎要支护瓦斯超人撤出有瞎炮先排除棚支护莫大意拉中线讲垂直挖棚窝要细致防顶板掉碎石栽棚腿勿松弛帮背牢顶结实锚喷巷严把关锚杆眼垂周边喷浆时要拉线质量好才过关三专用两闭锁使用好人无祸避灾路要记清遇事故按路行刮板输送机司机岗位作业口述标准持证上岗配件齐，检查维修是关键；溜槽平直压撑全，喷雾洒水用在先；声光信号必执行，配件损坏及时换；溜子故障早发现，全神贯注保安全。乳化液泵站司机岗位作业口述标准持证上岗莫忘记，检查设备要仔细；开泵供液勤联系，由小到大调压力；停泵卸载按顺序，油温液位要合理；运行时间不超限，日常维护勤清洗；配比浓度按比例，记录填写须整齐。攉煤工岗位作业口述标准检查支护要细心，敲帮问顶手要勤；两人一组配合好，顺序操作不空顶；浮煤必须清理净，溜子运转不跨行。采煤打眼工岗位作业口述标准风管水管与风钻，连接牢固仔细看；零件工具备齐全，打眼之前试运转；站稳脚跟把牢钻，开好眼口躲一边；根据图表打炮眼，眼深眼距不能偏；打眼完毕收工具，整齐盘挂管和线。锚网支护工岗位作业口述标准敲帮问顶不可少，活煤活石处理掉；临时支护要打牢，然后再把眼位号；杆体垂直煤顶板，搅拌凝固要规范；托盘钢带一条线，螺母索具紧两遍；工作结束清场地，材料分类码放齐。支柱工岗位作业口述标准支柱操作工具齐，敲帮问顶莫忘记；站上位，排空气，两人配合需默契；基本点柱一条线，梁正接顶铰接齐；迎山合顶是关键，顶板破碎要加密；防倒设施要齐全，支柱距离要统一。喷浆工岗位作业口述标准拆净活石清浮矸，冲洗帮顶首先干。检查配比拌匀料，喷浆强度得保全。手套口罩和雨衣，劳动用品穿戴齐。灯光照明必须有，水灰配比观察细。抱紧喷头保距离，螺旋喷射是轨迹。先拱后墙按顺序，先凹后凸保平齐。喷头严禁对准人，堵料导通要停机。养护不忘收回弹，清机吊管放整齐。掘进队队长应知应会带头贯彻和执行党的安全生产方针、路线、政策，及时向职工传达上级各项安全生产指令、安全会议精神。建立健全本单位的各项安全生产管理制度，确保各项管理制度切合实际、针对性强、细化全面。对本单位职工的安全教育、技能培训等方面进行组织与监督，确保培训质量，提高职工的安全生产意识和操作技能。坚持工作面隐患检查，对查出的隐患严格按照“五定原则”进行整改，做到不安全不生产。发生安全事故时，要如实上报上级安全管理部门，不迟报、瞒报事故。并组织召开事故追查会，分析事故原因，制定防范措施，拿出处理意见。严格井下劳动纪律管理，杜绝生产现场各类打架斗殴现象，营造团结、稳定的生产氛围，确保正常生产秩序。对工作面质量标准化工作进行规划和整改，积极创建质量标准化工作面，营造良好的安全生产环境。掘进队副队长应知应会对本单位的安全生产负直接管理责任，带头贯彻和执行党的安全生产方针、政策、法律、条例等，并在职工中大力宣传。依据国家安全法令、煤矿安全规程、安全文件等规定开展安全工作，对单位领导干部、班组管理人员的管理行为进行监督和检查，发现违章指挥、“三超”生产现象，有权制止和向上级部门汇报。监督检查本单位各项安全生产管理制度的贯彻执行情况，有权对本单位其他管理人员的安全管理行为提出批评和建议。积极配合、参加矿、队各项安全检查，按时参加每周的队长会议、安全办公活动，并及时传达贯彻安全会议精神。发生安全事故时，要亲临现场协助组织抢险救灾，并按“三不放过”原则组织开展事故调查，分析原因，追究责任，制定出防范措施。坚持深入生产现场，进行安全指导，查隐患堵漏洞，发现安全隐患及时果断地组织人员处理和整改。技术员应知应会技术员是本单位安全技术管理的第一责任者，协助队长搞好安全生产技术工作。负责本单位作业规程、安全技术措施的编制和贯彻，搞好本队职工安全技术培训工作，以及特殊工种培训。建立健全工作面安全技术措施，做到无漏洞。保证工作面各项生产图纸齐全、避灾路线清晰，并在工作面显要位置悬挂。负责组织职工的安全知识学习、“两述法”培训、考试和各项技术措施、作业规程、操作规程等方面的贯彻学习。及时掌握工作面生产的第一手资料，结合工作面生产实际情况，及时制定和补充完善各项技术措施，并组织贯彻学习。经常深入生产现场，监督和检查各项技术措施的执行情况。工作面遇到复杂地质条件时，要坚持现场盯班进行技术指导，并亲自操作示范。配合队长搞好工作面质量标准化创建，积极做好达标规划和设计。工长应知应会跟班工长是本班安全生产的第一责任者，对本班的安全生产负全面责任。带头贯彻执行党的安全生产方针，在工作中不违章指挥、不违章作业。对各项施工措施、标准的执行情况进行检查和落实，确保施工质量。根据工作面实际情况有权对当班的生产任务进行调整，协助班组长组织好当班的安全生产工作。坚持工作面隐患检查，发生隐患立即安排整改。对工作面重点施工部位向职工交代好安全施工注意事项，并靠前作业、监督指导和操作示范。跟班工长要按时参加班前会，坚持跟班到点，不早退、不迟到，必须第一个进入工作面，最后一个离开生产现场。坚持工作面安全巡查制度，发现违章作业现象立即制止，杜绝事故发生。坚持一班三汇报制度，按时向矿调度、队值班人员汇报当班的安全生产情况，认真填写跟班记录，记清本班隐患，严禁弄虚作假，一经查实，按照考核细则扣分。掌握工作面的避灾路线，发现重大隐患预兆或发生事故时，及时组织人员安全撤离或抢险救灾，防止事故扩大，并及时向矿调度汇报。在采掘工作面应注意的安全事项 1、坚持“敲帮问顶”。在井下，我们的头顶上和两帮都是煤或岩石，悬空的石块随时都会从顶上或帮上掉下来，这就是煤矿经常遇到的冒顶和片帮。因此，每个在井下工作的人，必须以高度的注意力，时刻注视工作地点的顶板、两帮和支护情况，通过“敲帮问顶”发现问题，并及时处理，防止发生冒顶和片帮事故； 2、要按照规定把支柱打正打牢。放炮打倒的或工作中碰倒的柱子，要重新支好； 3、不要拨弄工作面的采掘设备和输送设备。工具不要乱摔乱放； 4、不要把大设备放在刮板输送机上搬运。再用刮板输送机运送支护材料时，一定要照下面的方法去做：材料放入刮板输送机时，要先放前端，在房后端；从刮板输送机上取出材料时，要先取后端，在拉出前端； 5、不要在工作面互相打闹，也不能在采空区休息。井巷安全出口和避灾路线 1、安全出口：为了保证煤矿一旦发生重大灾害事故时，所有人员都能及时安全地撤到地面上来，每个矿井都应设有至少两个能行人的安全出口。井下各开采水平之间和各个采区都应设有两个以上便于行人的安全出口，并与通到地面的安全出口相连接。在井下工作的人，都要熟悉矿井安全出口的位置和各条巷道通向安全出口的路线。 2、路标：在井巷岔道口或拐弯处，都必须设置路标，写明巷道名称、长度以及用箭头指明去矿井安全出口的方向，沿着箭头指示的方向走去，就可以上井。所以每个人都要爱护它，若损坏要及时报告矿调度室以便调换。 3、避灾路线：井下各个地点一旦发生重大灾害事故时，都预先选定了最近最安全的撤退路线，即避灾路线，每个在井下工作的人都要熟悉。一旦井下发生重大灾害事故撤退，提升设备受到破坏时，人员可以从梯子间攀登出井，攀登梯子时，要按顺序，不要惊慌拥挤。发生瓦斯爆炸、燃烧及窒息事故后应知道的事项井下发生瓦斯爆炸事故的时候，一般都会有强大的爆炸声和连续的空气震动，产生很强的高温气浪，并产生大量的有害气体。这时候，一定要沉着，不可惊慌，也不要乱喊乱跑，并积极自救。自救的方法是：迅速背向空气震动的方向，脸向下卧倒，头要尽量低些，用湿毛巾捂住口鼻，用衣服等物盖住身体，使肉体的外露部分尽量减少。在爆炸的一瞬间，要尽可能屏住呼吸，防止吸入大量的高温有害气体。与此同时，要迅速取下自救器，按照操作方法把它戴好。戴好了自救器，就要辨清方向，沿避灾路线，尽快进入新鲜风流离开灾区。撤离中，要由有经验的老工人带领同行。假如巷道破坏很严重，又不知道撤退路线中是否安全，就要设法找到永久避难硐室或自己构筑临时避难硐室或到较安全的地方去暂时躲避，安静而又耐心地等待救护。躲避的地方要选择顶板坚固、没有有害气体，有水或离水较近的地方，并且要时时注意附近情况的变化，发现有危险时，就要转换地方。避灾中，每个人都要自觉地遵守纪律，听从指挥，并严格控制矿灯的使用。要主动照顾好受伤的人员，还要时时敲打铁道或铁管，发出呼救信号，并派有经验的老工人（至少两人同行）出去侦察。经过探队确认安全后，大家就可向井口退出，并在沿途作出信号标记，以便救护队跟踪寻找。如有可能，要寻找电话及早同地面取得联系。

看看人家这领导视频来自：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fv.ku6.com%2Fshow%2F3sly7QDevY3-eVUlh1BLbA...html%3Ffromvsogou%3D1&urlrefer=a088bd13f0d19e6c896d4c07cad6551d

地销煤用车能不能换成小车司机素质差，乱走乱穿，再加上路窄，安全隐患很大，再说了路面和桥涵都受不了大吨位车的碾压！

曼德拉的名言 1、在事情未完成之前，一切都看似不可能。　　2、最大的荣耀不是永不跌倒，而是跌到后总能站起来。　　3、教育是可以用来改变世界的最强有力的武器。　　4、一个受过教育的人不会遭受压迫，因为他具有独自思考的能力。　　5、如果你想跟你的敌人和解，就要和他共同工作。　　6、民主要求尊重少数人的政治权利。　　7、评判一个国家不应看它如何对待地位最高的民众，而是看它如何对待穷人或一无所有的人。　　8、没有人生来就因为皮肤颜色、出生地或宗教信仰去恨另一个人。恨需要学习，既然人们能够学会恨，那么同样可以教会他们爱。爱比恨更容易走进人类的内心。　　9、我没有别的特别信念，除了我们的事业是正义的，这一点非常强大，而且赢得了越来越多的支持。　　10、我履行了我对我的人民和南非的责任。我毫不怀疑后代将恢复我的名誉，同样我要说，应当站在这个法庭上的罪犯是政府的成员。　　11、为了和平，勇敢的人不害怕宽容。　　12、我们人类的恻隐之心使我们彼此关系密切——不是加以怜悯或者居高临下，而是作为已经认识到如何把我们共同的苦难转化为对未来之希望的人类。　　13、没有人生来就会因为皮肤颜色、出身背景或宗教信仰而仇恨他人，恨都是学来的。而如果他们可以学会恨，那么他们同样也可以学会爱，因为爱比恨会更自然地走进人类的内心。　　14、揭示一个社会的灵魂，最敏锐的途径莫过于看这个社会对待小孩的方式。　　15、我认识到，勇敢并不意味着没有恐惧，而是战胜恐惧。勇敢的人并不是感觉不到畏惧，而是征服了畏惧。　　16、自由不仅仅意味着摆脱自身的枷锁，还意味着以一种尊重并增加他人自由的方式生活。　　17、当我走出囚室迈向通往自由的监狱大门时，我知道，倘若自己无法抛下痛苦与怨恨，那么我其实仍在狱中。” 　　18、诚实、真挚、质朴、谦卑、纯粹的慷慨，不虚荣，热心助人——培养这些品质对每个人都不难——这是一个人精神生活的基础。　　19、我在根本上是一个乐观主义者。至于这是与生俱来的天性还是后天养成的习性，我无法肯定。作为一名乐观主义者，就需要昂首面对太阳，阔步向前迈进。　　20、我曾经历过许多黑暗的时刻，在那些时刻，我对于人性的信念受到严酷的考验，但是，我不愿而且也不能让自己向绝望屈服。向绝望屈服就意味着失败和死亡。

又分配来了些新学生资也开不了，不知道来了做啥哩，家里人要是花钱进来的真的不值得！

开了1200，坐了6个席成天花天酒地的，不错！

关于进一步加强喝酒工作的通知关于进一步加强喝酒工作的通知夏天到了，才喝了几场，有些同志思想上又出现了波动，闹着要戒酒！要向大家强调：戒酒这种事，绝不是一件小事！它涉及荣辱，影响前途，关乎生存，决定命运，必须谨言慎行。请大家务必端正思想，认清形势，始终以喝好酒为重点，以好喝酒为核心，以酒好喝为动力，紧密扎根于大排档、烧烤摊、小酒馆、大酒店等基层单位；以吹牛、摇骰子为抓手；以划拳为依托；以三、四、五、六斤哥为榜样，密切联系群众，抓住夏天的大好时机，全力推进2016年下半年的饮酒工作，为早日实现“召之即来，来之能喝，喝之能醉，醉起仍战，喝一斤不倒，喝一周不逃”的伟大目标而奋勇前进！也为“十三五”期间的喝酒工作开好局、起好步。作为多年资深酒人，我最后强调一句，弘扬酒文化，我们使命在身，责任重大，不容懈怠！你不喝，我不喝，酒中文化谁弘扬？你随意，我随意，何时生活有意义？让我们高举酒杯大声地说：干杯吧，朋友！最后强调一点，严厉打击以生二胎为借口的不喝酒行为！特此通知。罚酒三杯办公室二O一六年七月二日

能坚持多久？以前开支不上班，现在上班不开支，生活质量差别好大呀！

唐山世界园艺博览会2016.4.29……2016.10.16 开了8小时车从荣乌高速来的，受同学邀请，吃海鲜逛世博会，住五星级酒店

献给2016年将有可能下岗的煤矿职工工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性的人，市场没有四季，只有两季——努力就是旺季!不努力就是淡季！一个卓越的团队不是命悬一线或石破天惊，而是平静、刚毅、坚持和不断的改善、创新！思想有多远，我们就能走多远！...... ——送给2016准备全力以赴的每一个人！

年夜饭

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中纪委机关报批档案造假：有人除了性别都是假的　原标题：遏制档案造假 “清淤”更需“防污” 　　日前，国家机关事务管理局通报巡视整改情况，针对巡视组反馈的个别干部档案造假问题，该局党组与当事人谈话了解情况后作出初步认定，并在全局开展干部人事档案专项审核。档案造假，一直是干部人事管理中的一个顽疾。纵观近几年官员档案造假问题，人数不少，其中有已落马的省部级大老虎，也有科级干部；造假的形式五花八门，有的篡改年龄高达11次，有的除了性别之外，其余信息都是假的。　　在人们的认知常识里，干部人事档案总不乏“板上钉钉”的严肃性与神秘感。但曾几何时，这份庄重却被人为的权力之手所打破。档案俨然成了部分官员可以随意捏合和任由涂抹的“橡皮泥”。“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”，便是民众对当下干部档案造假乱象的形象调侃。　　究其原因当不外“权”“利”二字，希冀由此斩获“挣面子、占位子、图帽子、捞票子”的诸多好处。比如，伪造身份，便于混进公务员队伍，甚至能谋到一官半职；改小年龄，既可满足选拔任用条件，又能满足延迟退休、多干几年的心愿；“美化”学历履历，更可抬高身价、提升从政资本，等等。　　档案造假的负面效应不可小觑。从直接后果看，它破坏了档案资料的原始性、严肃性、真实性和权威性，颠覆了档案应有的价值和作用。就其潜在的恶劣影响论，它僭越了诚实守信的为官底线，伤害了社会的公平正义；挫败了党和政府的公信力，污染和毒化了社会风气；极易形成“老实人吃亏，造假者得利”的错误导向，诱发弄虚作假恶习大行其道。档案造假，还可能存在伪造相关凭证的违法犯罪行为。这是党纪国法决不允许的。《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》和新版《党政领导干部选拔任用工作条例》等，均对此有明确具体的禁止要求和处罚规定。　　遏制档案造假，必须高擎从严执纪和依法治国的反腐利剑，坚定有假必查、造假必究的零容忍决心，抓好“清淤”与“防污”并重的标本兼治举措。一方面，对现有存量的档案要实施有计划的抽查核实，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的任前审核制度，严惩档案造假的违纪行为，防止“带病”档案的蒙混过关。同时，还需普遍加强对党员、干部的诚信道德教育，提升档案管理人员不辱使命的责任意识和敢于拒假的说不勇气，要通过完善档案日常管理、推进档案数字化建设的制度设计和平台构建，从源头上把好新进资料信息的“入档”关，着力构建预警防范与常态化监督的长效机制。(张玉胜) （责任编辑：梁靖雪）

影响乔布斯一生的两个问号苹果公司的创始人史蒂夫•乔布斯，是一位极具创造力的企业家，他如过山车般精彩的人生和犀利激越的性格，充满追求完美和誓不罢休的激情，创造出个人电脑、动画电影、音乐、手机、平板电脑以及数字出版等6大产业的颠覆性变革。尽管事业如此辉煌，乔布斯却一直刻意拒绝媒体，行事十分低调，在他身患癌症之后，才决定授权著名作家沃尔特·艾萨克森为自己写一本传记。在两年多断断续续的采访中，有一次聊天给沃尔特留下了很深的印象。那天，沃尔特问乔布斯，对他的一生影响最大的是什么。乔布斯想了想，微笑着回答：“其实，我之所以不断积极进取，是因为心中永远有两个问号。” 乔布斯说，小时候，他就喜欢争强好胜。一次，他和邻居家的几个孩子一起放风筝，尽管费尽了九牛二虎之力，他手里的风筝，总是比同伴的风筝飞得低。黄昏时，乔布斯回到家里，满脸的不高兴，使劲把风筝丢到了墙角。养父看出了乔布斯的不快，听他说明事情的原委，摇着头说：“孩子呀，无论做什么事，你心里都应该有两个问号。第一个问号，为什么别人不能比你更成功？世界很大，天外有天，只有勇于认输，保持心态的平衡，才能拥有积极乐观的人生态度。第二个问号，为什么自己会输给别人？比如这次放风筝，是你跑得不够快，还是准备的线不够长？只有冷静分析失败的原因，真正看清自己，找出解决问题的办法，才能走出瓶颈区，反败为胜……” “从此，不管做什么事，我一直牢记这两个问号。一次次实践证明，不管是陷入失败的旋涡，还是被鲜花和掌声包围，它们总能使我保持内心的平静，也永远不会停止继续探索的脚步……”乔布斯最后总结道。沃尔特将这次访谈的内容，详细记录了下来，让它成为《史蒂夫·乔布斯传》中的一部分。该书于2011年10月24日在全球首发，这份乔布斯留给世人的最后礼物，受到无数读者的青睐。乔布斯已经永远离去，“两个问号”的智慧，依然发人深省。

放假随想按照矿上的规定单位昨天宣布放假一个月，大家情绪都很低落，原计划节前的AA聚餐，也是收了钱又退给了大家，大家都没心思去享受以往的快乐！放假的人悲伤，留下的人也不快乐，人的一生除了和父母妻儿一起相守的时间久之后，同事就是与我们生命共度的伴侣吧！在这个世界上，我们的生命掌握在别人的手里，你的去留不由你做主，平日里的懒散和不求上进，使你成了单位企业可有可无的人，成了单位的鸡肋，浪费时间浪费生命，又不产生价值，放假与下岗你必然成了单位的牺牲品！在这个世界上，我们的生命也掌握在自己手里，你的去留都由自己掌握，你的敬业精神，你的专业才华，你在单位的价值，成为所有业务的不可或缺，你的独当一面，这是稍微聪明的领导下的不二选择，那么你就是幸运的。可是在我们的企业从未有这种鼓励人上进的机制，晋升与进步，不看才华，不看贡献，只看颜值，看背景，看老乡，一次次的现实无情打击着靠自觉，靠情怀煤矿儿女的热血，他们变的冷漠，变的麻木，变的不思进取，混日子，刷考勤，成了工作的内容，生命也就这样百无聊赖地流逝，这样的企业能有竞争力才怪了！机制不变，做法不改，任人唯亲，只能让劣币驱逐良币，企业成为让良币成为劣币的机器，上面的政策决定下面职工的行为走向，固步自封必将让大家饱尝恶果，徐徐清风突不破猪头山的阻挡，难以吹进我们心底的死水，激不起丝毫的涟漪，让我们的等死模式永远开启吧！哀其不争，怒其不幸，有我们自己的责任，也有上面的劣行！ 3.1起假你能重返工作岗位吗，你该怎么做，你思考过了吗？失去了才觉珍惜，这个半死不活的职业能让你坚持到退休吗？阿门，阿弥陀佛……

下岗工资！下岗，开工资总额的70%！

小峪文化说说你能感受到的！

巡查通报 1同煤集团巡视组指出：集团党委主体责任落实不力，对班子成员违纪违规问题拖而不决，持续发力和一抓到底不够。集体决策有时存在一团和气现象，程序性的会议多，集思广益的会议少。纪委落实监督责任偏软偏弱，“三转”步伐慢，个别基层单位“三转”仍未到位，监管不严、震慑不够。干部选拔任用中，考核结果运用与经济奖惩挂钩多，与职务任免结合少。任职交流、回避制度执行不到位，退出机制不完善。存在因人设事，超职数、超规格安排干部问题。对不作为、乱作为、假作为的干部不能及时淘汰，能上不能下，能进不能出。“四风”问题依然存在。有些基层干部推诿拖延，为群众解决实际问题不够主动。勤俭节约、共渡难关的意识不强。

和怀仁比，小峪是好地方小峪没有雾霾！

是在小地方自由还是在大地方奔波小地方的生活正在享受，不大的压力，缓慢的生活，自由的呼吸以及蔚蓝的天空，到它的弊端也是显现的。 1，不自由，不宽容。因为封闭，守旧，求稳，小地方变成一个庞大的玻璃罩。在这个罩子里，一切以和为贵，以集体为重，以表面的风光为荣。个体的个性化，自由意识，对权威的质疑，对固有观念的挑战等能力，都会被压抑，然后慢慢被环境所消解。而思想的不开放，必然也导致身心的不自由，对他者与自己的不宽容，道德绑架，窥视成风，一如楚门的世界。生活成了一场漫长的表演。每个人，都是没有作品的演员。 2，资源匮乏。人文的。物质的。社交的。当年在小县城，犹记得对周围人说，想看一场话剧。被骂装逼。因为没有，便认为不存在。环境以其强大的趋同性，让每一个特别的人，慢慢地万众一心。就像一口千年火锅，原本都是下锅菜，煮着煮着，都成汤料了。倘若你是一个异类，那么，必成《刺客聂隐娘》中的青鸾：一个人，没有同类。 3，关系至上，能力靠边。不论是非，只论亲疏。不看高下，只看背景。不重能力，只重潜规则。原本在事业上奋斗的，都改在人际关系上奋斗。原本勇于担当的，都在各种后门里来回。 4，反智。反文艺。反思想。反知识。遇到争执，对言说者态度的在乎，远大于对是非、对错和真相的在乎。犬儒主义者遍地，不仅自己不相信奋斗，反而以过来人的姿态，嘲笑奋斗。最后，形成一种怪异的审美：以粗鄙为美德，以堕落为常理，以邪恶为个性。 5，生活没有质感。敷衍过了工作日，周末或夜晚，属于自己的时间里，只有麻将、淘宝奔跑吧兄弟。要么聚众喝酒，一边花式灌酒，一边在酒桌上寻找出轨对象。要么八卦成性，蜚短流长，舌头在各种人的下半身来来去去。 6，缺乏界限。随意打探隐私。你为什么不结婚？你多少钱一个月？你准备什么时候生孩子？你买房了吗？买车了吗？有对象了吗…… 公域私域不分。讨论公共事件或现象时，不出两句，马上改为攻击隐私。平庸之恶无处不在。 7，拜权拜钱。不相信梦想，不相信才华，不相信生命存在，自有其意义。关注点永远是：谁的官职更高，谁的车更贵，谁的房子更大，谁家女孩更鲜嫩多汁。

是继续在外面打工，还是回矿上上班，这是个问题 1，不自由，不宽容。因为封闭，守旧，求稳，小地方变成一个庞大的玻璃罩。在这个罩子里，一切以和为贵，以集体为重，以表面的风光为荣。个体的个性化，自由意识，对权威的质疑，对固有观念的挑战等能力，都会被压抑，然后慢慢被环境所消解。而思想的不开放，必然也导致身心的不自由，对他者与自己的不宽容，道德绑架，窥视成风，一如楚门的世界。生活成了一场漫长的表演。每个人，都是没有作品的演员。 2，资源匮乏。人文的。物质的。社交的。当年在小县城，犹记得对周围人说，想看一场话剧。被骂装逼。因为没有，便认为不存在。环境以其强大的趋同性，让每一个特别的人，慢慢地万众一心。就像一口千年火锅，原本都是下锅菜，煮着煮着，都成汤料了。倘若你是一个异类，那么，必成《刺客聂隐娘》中的青鸾：一个人，没有同类。 3，关系至上，能力靠边。不论是非，只论亲疏。不看高下，只看背景。不重能力，只重潜规则。原本在事业上奋斗的，都改在人际关系上奋斗。原本勇于担当的，都在各种后门里来回。 4，反智。反文艺。反思想。反知识。遇到争执，对言说者态度的在乎，远大于对是非、对错和真相的在乎。犬儒主义者遍地，不仅自己不相信奋斗，反而以过来人的姿态，嘲笑奋斗。最后，形成一种怪异的审美：以粗鄙为美德，以堕落为常理，以邪恶为个性。 5，生活没有质感。敷衍过了工作日，周末或夜晚，属于自己的时间里，只有麻将、淘宝奔跑吧兄弟。要么聚众喝酒，一边花式灌酒，一边在酒桌上寻找出轨对象。要么八卦成性，蜚短流长，舌头在各种人的下半身来来去去。 6，缺乏界限。随意打探隐私。你为什么不结婚？你多少钱一个月？你准备什么时候生孩子？你买房了吗？买车了吗？有对象了吗…… 公域私域不分。讨论公共事件或现象时，不出两句，马上改为攻击隐私。平庸之恶无处不在。 7，拜权拜钱。不相信梦想，不相信才华，不相信生命存在，自有其意义。关注点永远是：谁的官职更高，谁的车更贵，谁的房子更大，谁家女孩更鲜嫩多汁。

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