小峪煤矿的个人资料

运输皮带走廊下危险的冰凌走过请注意啊！

怀仁进入了间歇式随心所欲供暖模式再也回不去了，室外天寒地冻，呵气成霜，家里红牛战马，赤膊二股巾儿的时代了，这种模式我是在保定亲戚家里体会到的，白天棉袄棉裤，晚上赶紧入眠，后半夜也会停暖的，早晨六点再供暖，八点停暖。他们不产煤，要花大价钱买大同煤，成天烧，费用很大，好在室内外温差也不是很大，这种模式对他们很适合咱们多年了冬天都是暖洋洋的，这也是我们生活在这里的骄傲吧，也是幸福怀仁的一个有力的因素支持，和周边人说起来，我们面露喜色，并且鼓励他们，再买房、生活来我们大怀仁吧，可是现在这冰冷的冬天正如房地产一样的严寒，我不知道暖气的温度是不是支持GDP的一个经济指标呢？还有很多的人，说往年冬天家里热，受不了，暖气都关的呢，家里也不冷，觉得取暖费白交了，于是乎今年有很多人都向供热公司打了申请，今年停暖！其实这些人都是些穷人，家里收入今年入不敷出，想节约些开支，这也是可以理解的，有钱人谁在乎这几个碳钱呢。是不是这些人惹恼了供热企业，让他们狠下“杀手”，冻死你个丫挺的，再让你们停暖，想蹭热，没门儿！我们要和国际接轨，要按国家的温度标准执行，就像我们供职的企业一样，给你个基本生活费，一年开上半年支，让你苟且活命，我们供热企业说，你不是喜欢范冰冰、李冰冰吗，我送你个冷冰冰，执行了标准，多了理性，少了人情。国富我穷，国穷我更穷！正如我们的企业有钱的时候，我们也挣不到，效益不好的时候我们仍然挣不到！这或许也是咱们目前所说的新常态吧！

拦路了，回不去，又打平花了

木瓜台暖气烧的挺好好久没有回矿上家了，今天回来一进门，热呼呼的，木瓜台暖烧的挺好，比怀仁的大暖强多了，谢谢你们，锅炉房的兄弟们！

俯瞰

信生活靠玩手机微信过日子的称为＂信生活＂ 1、只收不发的叫＂信冷淡＂； 2、只发不收的叫＂信骚扰＂； 3、发不出去的叫＂信功能障碍＂ 4、看微信哈哈大笑的，你基本已达到＂信高潮＂； 5、一会儿看微信一会儿又删掉的叫＂信功能紊乱＂； 6、用微信谈工作的叫＂信工作者＂； 7、一天发10条微信以上叫＂信生活过度＂； 8、看完不转的基本属于＂信无能＂； 9、如果不玩微信的叫＂无信生活＂ 10、老发诅咒人或迷信内容的，叫＂信生活错乱＂！ 11、老发有深度内容的叫＂信专家； 12、老发美食的叫＂信饥渴＂， 13、老发一分钱的红包叫‘信变态’。 14、老让人发大红包的叫"信强迫" 请对照一下，总有一款适合您！[呲牙][呲牙]

男人的爱与性是分开的，早晨和老婆说我爱你，晚上被从别的女人肚皮上拉下来，不等于不爱她老婆了，他只是需要性而已，正因为男人在性与爱分开的特点，他能同时在几个女人间周旋！女人的爱与性却是一体的，她们只要爱了，所有的一切就是对方的了，所以女人要比男人忠诚！

你还记得吗？

你怎么做？最近很火的一句话“假如你现在是老板，会愿意聘用现在的自己吗？” [ 每个人都值得深思，不管你信与不信，你做的好与不好都是为自己而做，价值决定位置！

企业管理的最终目标不是考勤企业和企业家们追求的终极目标应该是：全体员工“工作生活质量”的提高。在企业中工作的员工，同样应该是企业成长过程中的受益者，这种受益，不仅仅是他们从公司领取工资，更重要的应该是，工作本身能够给他们带来身心的愉悦感、满足感、成就感和幸福感，这种在工作场所工作的过程中，感受到的愉悦感、满足感、成就感、幸福感的程度，就是我们所说的“工作生活质量”。这是因为： 1、人类的一切活动都是为了提升人类的生活质量，企业作为社会的一个特定的组织，也不例外，他的活动同样是为了提升人类的生活质量。例如，企业的产品或服务之所以有客户愿意花钱购买，是因为它能够改善购买者的生活，或者是有助于改善购买者的生活。例如，购买一个“魔鬼训练”，本身不会给购买者带来直接的生活质量的提高，但是，通过训练，使受训者竞争能力得到提高，有助于他在今后的工作/生活中获取更大的收获。 2、在我们中国，工作时间在员工的生活中最长，工作生活质量如何，直接影响了员工的人生质量。在现在“以人为本”的时代，企业当然应该关心员工的工作生活质量，经理们当然应该以“提高员工的工作生活质量”为己任。 3、提高了全体员工的工作生活质量，企业自身的利益才能够得到保证，企业的长期发展才成为可能。我们分析了一下，要提升“全体员工工作生活质量”，必须要做到如下几点： 1、让员工做他们喜欢的工作。如果员工做着自己不喜欢的工作，他们是不可能有多少愉悦感、满足感、成就感、幸福感的，所以，提高工作生活质量首先要让员工做他们喜欢做的工作； 2、让员工做他们擅长的、能发挥他们长处的工作； 3、让员工们同他的上司相处愉快； 4、让员工之间能够相处愉快； 5、企业要有系统的培训计划，员工都有接受培训的机会；工作中遇到问题会有人及时指导； 6、帮助员工建立自己的职业生涯规划，并在企业中能够找到相应的职业通路； 7、让员工热爱自己的公司，认同公司的价值观； 8、让员工对公司有信心，相信公司的目标能够实现； 9、让员工有较高的薪水，不会被生活困扰； 10、让员工感到公平——机会公平，评价公平，收入公平等等。公司采取上述措施后，达到了改善员工的工作生活质量的目的，我们现在分析一下公司采取上述措施以后，能给企业带来什么？当人们从事他所喜欢的工作的时候，工作的过程就是他享受的过程，他当然会尽情地、不知不觉地在享受工作的同时，把工作做得很好；让员工做他们擅长的、能发挥他们长处的工作，当然就能够把工作做的更好。员工们的工作都做好了，企业的竞争力就会强大。这就要求，每一个管理者应该了解下属的长处，并且在工作中尽量发挥他们的长处，做到人尽其才，物尽其用。员工关系融洽，员工们同他的上司相处愉快，在这样的氛围下工作，工作效率提高是自然的事，在这样的机构里工作，员工的稳定性会更好，人才流失的情况也就会更少。企业有系统的培训计划，员工都有接受培训的机会；工作中遇到问题会有人及时指导；培训带给企业的不仅仅是员工技能的提升，同时，也会促进员工的合作，所以，员工和部门以及整个组织的能力都会得以提升，受惠的将是整个企业。同样的分析，企业如果做好上述5-10项内容，在提高员工的工作生活质量的同时，也会充分调动员工的工作热情，大幅提升员工的工作能力，强调员工的合作意识和合作水平，从而，全面提升企业的竞争能力，使企业在竞争中始终立于不败之地，这样的企业当然一定是能够赚钱的，老板的利益自然会得到保障。相反，如果不能做好上述工作，企业，将会怎样呢？例如，如果企业不关心员工们的个人兴趣，安排工作时，没有考虑他们的兴趣，使员工从事他们不喜欢的甚至讨厌的工作。在这种情况下，他们在工作中不能获得任何乐趣，心思根本不在工作上，手中做着工作，心早已飞到了别的地方，工作不出错就万岁了，怎么可能奢望他把工作做得很好？结果当然是一方面员工的工作生活质量低下，员工们痛苦不堪，同时，企业也无法给客户提供高质量的产品/服务，设想一下，一个根本不喜欢与人打交道的人，去调解客户对产品质量的投诉，其结果一般情况下是：客户和员工都不开心。比如，一个不开心的服务员，不自觉地会拉长脸，作为消费者，你一定会感觉他在给您脸色看，下次你还会到一个给你脸色看的餐馆用餐吗？如果多数服务员都不开心，这家餐厅的倒闭就只是时间问题了。同样地，我们容易分析上述2-10项，得出结论：企业不全面提高员工的工作生活质量，不仅仅是员工受到伤害，企业的利益同样受损。结论是：提高员工的“工作生活质量，可以提高企业的竞争力，员工的工作生活质量越高，企业的竞争力越强。如果企业不能够提高全体员工的“工作生活质量”的话，我们不一定不能够追求到利润，至少追求的效果不会太好。即使追求到了利润，如果员工的工作生活质量不高，那意义又何在？

上煤矿上煤矿一年没了自由，上煤矿三年没了朋友，上煤矿五年没了青春，上煤矿十年没了健康！早起的是上煤矿和收破烂的，晚睡的是上煤矿和按摩院的，不能按时吃饭的是上煤矿和要饭的，担惊受怕的是上煤矿和贩毒的，加班的是上煤矿和摆地摊的，加入了就很难退出的是上煤矿和黑社会的，过节回不了家的是上煤矿和正在劳改的。请珍惜你身边上煤矿的朋友，因为他们真的很不容易。挣的是卖白菜的钱，操的是卖白粉的心！送给做煤矿工作的朋友们

湖北教师十大禁语出炉（一句话或影响孩子一生）十大禁语有： 1、你不学可以，但不要影响其他人！ 2、就你事多，快点，我很忙！ 3、你父母是干啥的？ 4、没见过像你这样的学生！ 5、我真的受不了你了! 6、我就知道，你改不了！ 7、你怎么越来越差了？ 8、不想听的可以睡觉！ 9、你要不想学就回去！ 10、我怎么一点都感觉不到你们年轻的朝气！十大美语为： 1、错了别怕，咱们再来一次！ 2、你是最棒的女孩！ 3、孩子，世界上总有一扇门为你而开！ 4、我相信你，你能做到的！ 5、过去不代表将来，相信自己一定可以！ 6、学生是你的孩子，也是我的孩子。 7、教室是允许出错的地方。 8、没有失败，只有暂时停止的成功。 9、学习不怕起步晚，成才不怕起点低。 10、宁可让你现在怨我一阵子，也不愿你今后恨我一辈子！

湖北教师十大禁语出炉【一句话或影响孩子一生】十大禁语有： 1、你不学可以，但不要影响其他人！ 2、就你事多，快点，我很忙！ 3、你父母是干啥的？ 4、没见过像你这样的学生！ 5、我真的受不了你了! 6、我就知道，你改不了！ 7、你怎么越来越差了？ 8、不想听的可以睡觉！ 9、你要不想学就回去！ 10、我怎么一点都感觉不到你们年轻的朝气！　　十大美语为： 1、错了别怕，咱们再来一次！ 2、你是最棒的女孩！ 3、孩子，世界上总有一扇门为你而开！ 4、我相信你，你能做到的！ 5、过去不代表将来，相信自己一定可以！ 6、学生是你的孩子，也是我的孩子。 7、教室是允许出错的地方。 8、没有失败，只有暂时停止的成功。 9、学习不怕起步晚，成才不怕起点低。 10、宁可让你现在怨我一阵子，也不愿你今后恨我一辈子！

湖北教师十大禁语出炉一句话或影响孩子一生十大禁语有： 1、你不学可以，但不要影响其他人！ 2、就你事多，快点，我很忙！ 3、你父母是干啥的？ 4、没见过像你这样的学生！ 5、我真的受不了你了! 6、我就知道，你改不了！ 7、你怎么越来越差了？ 8、不想听的可以睡觉！ 9、你要不想学就回去！ 10、我怎么一点都感觉不到你们年轻的朝气！　　十大美语为： 1、错了别怕，咱们再来一次！ 2、你是最棒的女孩！ 3、孩子，世界上总有一扇门为你而开！ 4、我相信你，你能做到的！ 5、过去不代表将来，相信自己一定可以！ 6、学生是你的孩子，也是我的孩子。 7、教室是允许出错的地方。 8、没有失败，只有暂时停止的成功。 9、学习不怕起步晚，成才不怕起点低。 10、宁可让你现在怨我一阵子，也不愿你今后恨我一辈子！

野三坡百里峡和白石山

河北涞源县白石山（荣乌高速开通）

325理科，能报个啥专科啊？不学煤炭，男孩子。求大家指教指教！

你的样子视频来自：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fv.qq.com%2Fboke%2Fpage%2Fj%2F0%2F4%2Fj0155nwkdq4.html&urlrefer=7442e213a5fb9002a47e2b6f2737e38d

成天没事怎么办，流行美剧来陪伴 2015年的六大必看神美剧！ http://tieba.baidu.com/p/3697770927

老板开会老板开会问：矿上目前存在什么问题？ 100多人抢话筒，老板问：说说原因？一半人立马消失，老板又问：谁有解决方案？不到20人举手，老板再问：有谁想动手试一下？结果1个人也没有。骂者众，思虑者少，献计者寡，起而行者寥寥无几。这才是当下的症结所在。挑毛病、找原因、用方法、担责任，做哪个含金量高？发现问题是水平，解决问题才是能力！

不要太实际，看似聪明，实则愚蠢一开口就在讲困难，成长已经远离你，一付出就在想回报，机会已经远离你，一做事就想个人利益，收获已经远离你，一有起色就想谈条件，未来已经远离你，一合作就想如何不吃亏，事业已经远离你，成功的秘诀就是：【愿意付出】早安心语

最近写的感想

糖尿病对性功能有影响吗？最近我一个好盆友得了此病，麻烦的人家孩儿！知道的或者是的说说。

街心公园和人民公园都进来了商贩这是人民公园

压力来源决定你的动力中国是推崇压力的社会，认为有压力才会有奋斗。殊不知压力是外加向下的力量，总令人反感，有时令人沮丧，甚至绝望。激发梦想才是致胜之道，它源自内心，乃向上托力，使得克服困难如游戏通关一样充满乐趣。受教育不是因收入压力，求变革不是因穷困压力，而是有梦想。

推托、借口只能让你成为废马！有一匹年轻的千里马，在等待着伯乐来发现它。　　商人来了，说：你愿意跟我走吗？　　马摇摇头说：我是千里马，怎么可能为一个商人驮运货物呢？　　士兵来了，说：你愿意跟我走吗？　　马摇摇头说：我是千里马，怎么可能为一个普通士兵效力呢？　　猎人来了，说：你愿意跟我走吗？　　马摇摇头说：我是千里马，怎么可能去当猎人的苦力呢？　　日复一日，年复一年，这匹马一直没有找到理想的机会。　　一天，钦差大臣奉命来民间寻找千里马。千里马找到钦差大臣，说：我就是你要找的千里马啊！。　　钦差大臣问：那你熟悉我们国家的路线吗？马摇了摇头。　　钦差大臣又问：那你上过战场、有作战经验吗？马摇了摇头。　　钦差大臣说：那我要你有什么用呢？　　马说：我能日行千里，夜行八百。　　钦差大臣让它跑一段路看看。　　马用力地向前跑去，但只跑了几步，它就气喘吁吁、汗流浃背了。　　你老了，不行！钦差大臣说完，转身离去。　　今天你做的每一件看似平凡的努力都是在为你的未来积累能量，今天你所经历的每一次不开心、拒绝，都是在为未来打基础！不要等到老了跑不动了再来后悔！　　学历不代表有能力，文凭不代表有文化，过去的辉煌都已成为历史和回忆。所以，昨天怎么样不重要，关键是今天做了什么，明天怎么样!！

公职人员不准参加20类饭局这20类饭局包括：上下级之间搞互相吃请、同城之间安排公务用餐、接受基层单位吃请、接受异地接待、接受村级组织安排的吃请、企业安排的吃请、带有公务接待性质的夜宵、接受管理服务对象安排的吃请、接受可能影响公务执行的吃请等内容。其中，每一项不准参加的饭局后面都有一个“条规释义”，细致介绍了具体情况。比如，不准接受村级组织安排的吃请中规定：到村级组织开展公务活动，原则上应自行安排用餐，不得接受接待安排甚至宴请；确需对方协助安排的，应自行支付餐费。

春月民国版红楼梦、乱世家人！尤其是女性值得一看！整理旧书发现的！作者：包柏漪

从容做个安静的人挺好，不喜欢争抢，信奉是我的跑不掉，不是我的抢不来。一群人喧闹我负责微笑，不太大喜也不太大悲，世间仅此一次，所以从从容容随遇而安，不被别人打乱节奏。进能倾听他人想法，退能思考自己生活。欣赏他人，你很好我也不赖，你有大世界，我有小生活。此地甚好，从容而行。

睡前必看床头书、只为梦中能旅行、可惜一次没成行

睡前必看床头书、只为梦中能旅游、可惜一次没成行！

真没意思退休的妈妈老是为微博的退休工资唠叨不休，单位老是那可怜的在岗工资还迟迟不发，活的毫无尊严，干的没有一点儿意思！除了科长以上的领导们，上班的每个人都在混，考勤考勤，大家都在熬时间！这样的日子迟早会把人给逼疯的！

住同仁家园一年基本支出会花销多少？内容包括水、电、暖、气、物业费、有限电视、网络费用！

平鲁古城……北固山……凤凰城

平鲁旧城……凤凰城

下雨了开始开车旅游的注意安全了！

下午6点下班？过了五一办公楼下午6点才下班？

这是哪里？

高耗能产业何去何从《央视财经评论》 20150424 用市场的手段解决过剩产能高效能绿色经济 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fwww.baidu.com%2Fs%3Fie%3Dutf-8%26f%3D8%26rsv_bp%3D1%26tn%3Dsite888_3_pg%26wd%3D%25E5%2588%2598%25E4%25B8%2596%25E9%2594%25A6%2520%2520%2520%2520%25E5%2590%2591%25E6%259D%25BE%25E7%25A5%259A%2520%2520%25E5%25A4%25AE%25E8%25A7%2586%25E8%25B4%25A2%25E7%25BB%258F%25E8%25AF%2584%25E8%25AE%25BA%2520%2520%2520%26rsv_pq%3Db8626c5000027e5f%26rsv_t%3D226apS5VTZY20QraEoiJSfMlk3uQxlrRENoq3m6495wnLy6L8uyL7nh46cCeIfqKdy33%26rsv_enter%3D0%26inputT%3D18188%26rsv_sug3%3D35%26rsv_sug2%3D0%26rsv_sug4%3D18188&urlrefer=41a42020c856ab9a80673d32ecd6b2e8

企业为什么执行力差有一群老鼠开会，研究怎样应对猫的袭击。一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗?大家都公认这是一个好主意。可是，由谁去给猫挂铃铛呢?怎样才能挂得上呢?这些问题一提出，老鼠都哑口无言了。　　点评：科学合理的战略部署是执行的前提!战略如果脱离实际，就根本谈不上执行。案例二: 忙碌的农夫　　有一个农夫一早起来，告诉妻子说要去耕田，当他走到40号田地时，却发现耕耘机没有油了;原本打算立刻要去加油的，突然想到家里的三四只猪还没有喂，于是转回家去;经过仓库时，望见旁边有几条马铃薯，他想起马铃薯可能正在发芽，于是又走到马铃薯田去;路途中经过木材堆，又记起家中需要一些柴火;正当要去取柴的时候，看见了一只生病的鸡躺在地上……这样来来回回跑了几趟，这个农夫从早上一直到太阳落山，油也没加，猪也没喂，田也没耕…显然，最后他什么事也没有做好。　　点评：做好目标设定、计划和预算是执行的基础。做好时间管理是提升执行效率的保障。案例三: 买复印纸的困惑　　老板叫一员工去买复印纸。员工就去了，买了三张复印纸回来。老板大叫，三张复印纸，怎么够，我至少要三摞。员工第二天就去买了三摞复印纸回来。老板一看，又叫，你怎么买了B5的，我要的是A4的。员工过了几天，买了三摞A4的复印纸回来，老板骂道:怎么买了一个星期，才买好?员工回：你又没有说什么时候要。一个买复印纸的小事，员工跑了三趟，老板气了三次。老板会摇头叹道，员工执行力太差了!员工心里会说，老板能力欠缺，连个任务都交待不清楚，只会支使下属白忙活! 　　点评：有效地提高执行力，在一般情况下首先要进行充分地沟通，对完成目标任务取得较为一致的认同。如何解决企业执行力差的问题? 　　清楚了执行力差的原因，解决的办法也就变得明朗了，那就是要做到“目标明确、方法可行、良好沟通、流程合理、激励到位、考核有效”。 1、目标明确　　对于销售业务线来说，目标明确就是要落实指标。指标定的准确、能落实，是做预算、定政策、激励考核的基础，是销售管理中最重要的事。 2、良好的沟通　　一个具有代表性的意见是：有效地提高执行力，在一般情况下首先要进行充分地沟通，对完成目标任务取得较为一致的认同。否则，上面再好的决策经过中、下层执行的'七折八扣'，就会走样。　　如果执行的方向错了，后果只有一个：你不是在计划怎么成功，而是计划怎么失败。　　如果说有什么可以让员工更清楚执行的方向，那就是良好的沟通。将决策传递给各个层级的员工，帮助他们理解需要完成的目标，取得他们的支持，这是成功的保证。　　执行过程中，沟通的作用就更加重要。假设执行者遇到困难，他又不能通过方便、快捷的渠道和主管沟通，只好按照自己的理解和方式去解决问题。俗话说，“失之毫厘，差以千里”。执行者处理问题的方式，也许和主管的想法大相径庭，最后执行走样，就是不可避免的。　　怎样沟通?怎么沟通才有效呢?最好的办法是一个接一个地提出问题，直至计划完全被执行者所理解、接受。在执行之前，像这样的沟通要持续地进行，将领导者的信念、行为和对话模式流传到整个组织当中，将上一级领导者的行为规范和信念成为下级领导者所效仿的对象，最终使整个组织都接受这种行为规范和信念。 3、流程合理　　在大多数企业里，流程在形式上没有问题，而是在执行中表现出不合理。不合理的原因有两个：(1)外行管内行;(2)责权利不对等。 4、激励到位　　所谓的激励到位有三层意思：力度到位、描述到位和兑现到位。　　激励力度要做到市场上有竞争力、员工中有吸引力、公司里有承受力。　　激励的描述要简洁易懂，最好能够形象化。　　现到位就是公司说的话一定要算数，因为公司原因造成的中途政策变化不能影响业务人员的年度奖金。 5、考核有效　　对于销售业务线来说，目标明确就是要落实指标。指标定的准确、能落实，是做预算、定政策、激励考核的基础，是销售管理中最重要的事。　　考核有效要做到三点：一是考核要真正发挥导向作用;二是避免人为因素干扰;三是处罚措施要严格执行不能估息。　　观点：没有执行力就没有竞争力，不解决执行问题，再美丽的蓝图也只会是水中月、镜中花。执行力是一门学问，任何一名领导都需要掌握这门学问，也是建立领导威信的必由之路。“三分战略，七分执行。”对个人来说，执行力是领导力的一部分，对公司来说，执行力是企业成败的关键。”没有执行力，再好的战略和决策都实现不了。

说走就走的旅行河南省实验中学的一名女心理教师一封辞职信，内容只有10个字:“世界那么大，我想去看看”，被评这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”!

SONY倒闭了，根本原因说是绩效考核为其送终！索尼连续4年亏损，去年更亏损63亿美元。为什么?绩效考核职工逐渐失去工作热情。在这种情况下是无法产生情激情……公司为统计业绩，花费了大量的精力和时间，而在真正的工作上却敷衍了事，出现了本末倒置的倾向。因为要考核业绩，几乎所有人都提出容易实现的低目标，可以说索尼精神的核心即“挑战精神”消失了。索尼公司不仅对每个人进行考核，还对每个业务部门进行经济考核，由此决定整个业务部门的报酬。最后导致的结果是，业务部门相互拆台，都想方设法从公司的整体利益中为本部门多捞取好处。 “建立公司的目的：建设理想的工厂，在这个工厂里，应该有自由、豁达、愉快的气氛，让每个认真工作的技术人员最大限度地发挥技能。”这正是索尼公司的创立宗旨。索尼公司失去活力，就是因为实行了绩效主义。在今天的日本企业中，患抑郁症等疾病的人越来越多。这是因为公司内有不称职的上司，推行的是不负责任的合理主义经营方式，给职工带来了苦恼。　　不论是在什么时代，也不论是在哪个国家，企业都应该注重员工的主观能动性。这也正是索尼在创立公司的宗旨中强调的“自由，豁达，愉快”。摘抄《绩效考核毁了索尼（深刻）》

小峪人的怨气为什么这么大？我认为不过是不公平不公正不公开，失心失信于人们而至！就拿棚户区来说，问上级，回答说，你为啥原来没闹，你求事！谁让你不及溜呢，人家有的人还不止一套呢。这叫话呢？实在是不敢有一丝一毫的苟同！难道老实守则、按规矩办事就是错误？于是老实人听话的人在一次次的潜规则中被抛弃，一次次的从被抓鳖的痛苦中被迫成长起来，那就是一个字“闹！”，于是乎上演了一出出大闹大得，小闹小得，不闹不得的大中小戏。就这样那些被劳改文化教育出来的闰土似的子民硬生生地被推倒管理者的对立面，好人被逼成坏人，那坏人呢？于是在我们周围的人群中时时刻刻感觉到了戾气！老师归事业的时候，人家说你条件不够，你真以为不够，等结果出来了，很多不是老师的人都混进了教师队伍！登记棚户区的时候，人家说你矿上有房，不够条件，等结果出来了，发现和你一样的邻居都搬走了，甚至人家都不止一套！子女想当工人的时候，人家说矿上没有指标，谁也不找，等今年一返岗，你发现你的周围都充斥了不知道多少工龄的陌生同事！这次棚户区经过2次摸底，大家都签字认可了，以为顶事了，等榜单一出，发现以前有好几套的人，人家又榜上有名了，而一套也没有的，你仍然没有！傻眼了吧，这就是事实，你能不心生怨气？你又不是忍者神龟！！！

小峪是个有历史有底蕴的地方，不是任人宰割的麻木躯壳！不很平坦的水泥路把我从农村拉到了矿区一切都是那么新鲜怀想班中餐的月饼单身楼的喧闹是矿工们工作之余的发泄文化楼的阅览室有那么多的图书矿中的读书声引来了多少良师益友那是承载矿工子弟腾飞的向往十二排不很远还在扩建的平房也显得气派一食堂很宽敞吃饭时的熙熙攘攘记忆犹新元宵节的红火总在我们心中期待众多的队伍排场表演把矿区的夜市妆点不在乎寒冷舞出矿工的豪气和洒脱烟花易冷竞相争艳把矿区的天空照亮那时的情景至今难忘曾经的三座吊桥荡起我少年的矿区学习玩耍的生活天镇山广灵村留下了我匆忙的脚步选煤楼的挺拔充满我们赞叹的眼神满载的蒸汽机车咔哒声好似美妙的乐章木材厂的木材堆积如山办公楼后的冷库还在生产冰棍那么美好却已成为过去

棚户区分房名单出来了发个内容吧！

我不会再对某些事情有耐心对某些事情我不再有耐性，不是因为我变得骄傲，只是我的生命已到了一个阶段，我不想再浪费时间在一些让我感到不愉快或是伤害我的事情上。对于愤世嫉俗，过度批判，与任何形式的要求，我没有耐性。我不愿去取悦不喜欢我的人，或去爱不爱我的人，或对那些不想对我微笑的人去微笑。我不想再多花一分钟在说谎或操控的人身上。我决定不再与假装，伪善，欺骗，或是廉价赞美共存。我不再容忍选择性的博学或是学术上的骄傲，我不再为了广传的流言蜚语而改变我自己。我痛恨冲突和比较。我相信一个拥有两极的世界，这是为什么我避免和个性僵化和没有弹性的人靠近。对于友谊我不喜欢缺乏忠诚和背叛。我无法与那些不知如何给予赞美和鼓励的人相处。夸张让我感到乏味。我难以接受表里不一、弄虚作假的人。最重要的是，我没有耐心去对待那些不值得我有耐心的人。

我属羊、恭祝吧友羊年快乐！都说属羊的命不好、我怎么没有这种感觉呢，我辗转反侧、左思右想、原来都是因为你、我生命中认识和我交往的每一个朋友、感谢你们一路的陪伴鼓励和支持、让我在这情冷意寡的年代不觉孤独、让我在这功利的世界不觉自卑、让我在这平凡的世界丰富多彩、我将在未来的日子里一如既往的和大家交往下去！我知道付出和贡献是成本最低的快乐来源！！

霍比特人

你曾经的理想还在心中吗？有兄弟两人，他们家住在一个80层的高楼上。有一天两个人回家，电梯突然停电了，背着大包裹的兄弟俩决定爬楼梯回家。刚开始很轻松，到20楼时，觉得背上的负担重了，于是把行李寄存在了20楼。卸下了负担的两人又爬到40楼，这时已经很累了，两人开始互相抱怨。等吵到60楼时，实在太累了。又安静地爬了20层后终于到家。站在80层楼梯口，两个人互相一看，突然想起了一件事：钥匙忘在了20楼的背包里。其实这说的就是人的一生。20岁之前，人人都是意气风发，背着理想和抱负的行囊，不畏艰险一路向前。到20岁开始步入社会时，发现背上的压力很沉，于是先把梦想放下来吧，解决温饱要紧。走着走着，人生经历越来越多，竞争也越来越激烈，内心也越来越焦虑，不免开始抱怨。到了40岁，意气风发的年纪过去了，人开始变得疲惫、茫然，互相扶持着再走。走到60岁该离退休了，日子过得不错但已没什么感觉。终于到了80岁，突然怅然若失，20岁时的那把钥匙呢？原来自己的梦想忘在了那个背包里，但人生这条单行道已经回不去了。

马斯诺需求理论 5. 西游记的5人团队，分别代表了马斯诺5个层次的需求。八戒的需求是生理，沙僧的需求是安全，白龙的需求是归属，唐僧的需求是荣誉，悟空的需求是实现自我价值。所以他们取经的目的、需求不一样，价值观不一样，所以一路上的行为，就很好理解了。八戒偷懒、沙僧撮合、白龙无闻、唐僧哭啼、悟空拼命。

情人节快乐！！！

宣传部招聘井下工作人员呢，35周岁以下的男女均可报名中午我在电视下面的溜字看到的，具体的内行个塔个塔吧！

手指口述法 “手指口述”法源自于日本的“零事故战役”。日本在经济高速发展的同时，工作现场的死亡人数也曾逐年增加， 1961年最高峰时，当年工作现场死亡人数达到6700多人。为了有效遏制这种局面，日本自1973年起开始推行“零事故战役”。这是一场旨在解决工作现场职业健康和安全问题，确保工人身心健康，实现工作现场“零事故”和“零职业病”的战役，其实施方法就是“手指口述”法，通过40余年的努力，日本 2003年工作场所死亡人数减至1628人。“零事故战役”由3个基本单元构成：其一是基本目标，就是“尊重人的生命”，即作为每个个体，无高低贵贱之分，其生命都是无可替代的，都不应在工作中受到伤害；其二是“零事故战役”实施的方法，主要包括“危害辨识、预防和培训”及“手指口述”法（它是一种手指目标物并出声确认的方法），参加人员包括企业的工人、管理人员等各阶层，通过对工作场所风险的预先识别和确定控制措施，达到健康和安全的预期；其三为执行环节，通过全员参与，建立积极、主动、和谐的工作环境；通过危害辨识、预防和培训等方法的日常应用，使安全预防意识深入人心，在具体工作中实施并成为人们的行为习惯，最终使企业达到安全、质量和产量完美而和谐的统一。

所有的银行卡都清零这年过的，难以应付啊，所有的银行卡都清理了一遍，凑了600，交了有线电视270，加了100油，兜里就剩100多了。丢人败兴的煤矿工人。

大同博物馆

打工谣嫁汉不嫁打工郎，一年四季都在忙，春夏秋冬不见面，回家一包烂衣裳！我是一个打工郎，背井离乡在外闯，晚上累得腿发软，白天仍为工作忙；思乡痛苦心里藏，四海漂泊习为常，长年累月在外奔，不能回家陪爹娘，家中有事无力管，难为老婆泪成行；亲戚朋友来帮忙，到处欠情无法偿，工资一点不见涨，怎能买起商品房，压力大得气难喘，前途在哪路迷茫；夫妻分别各一方，妻盼老公早还乡，相思之苦谁人尝，距离拉得感情黄；夫妻各自守空房，孩子不认父母样，学习成绩直线降，抛家离子为啥忙？表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已苍桑；成就难有，郁闷经常；比骡子累，比蚂蚁忙。。。。。。献给战斗在打工路上的兄弟姐妹们！！赶快改行！

受到批评一定程度是好事受到批评一定程度是好事 1、批评的积极作用（1）批评是获得表扬与肯定的前提（2）批评经常是责任大、受重用的表现（3）直截了当的批评是上下级关系密切的表现（4）直接清晰的批评是推动组织发展的前提（5）批评是员工进步提高的有效途径 2、个人如何做到“闻过则喜” （1）调整好自己的认知标准，与上级保持一致，跟上他的步伐。（2）深刻理解“批评一定程度是好事” （3）以换位思考的方式理解批评（4）提醒自己“受到批评是普遍现象”

老好人：企业中的罂粟花老好人：企业中的罂粟花 1、老好人的表现形式（1）没有是非观，没有错与对（2）领导批评下属时当面为下属说话（3）慷组织之慨，为一己之名（4）掩盖下属错误，向上粉饰太平（5）把明显不是自己的错误，揽到自己身上掩饰别人的错误（6）干部遇冲突不表态 2、老好人的危害性（1）麻痹群众（2）把坚持原则的干部视为坏人（3）阻碍命令的贯彻（4）积累矛盾（5）规章制度无法执行（6）姑息养奸（7）扭曲信息

你还在混日子吗？邮局不努力；快递就愿意帮你努力；银行不努力；支付宝就愿意帮你努力，通讯不努力；微信就愿意帮你努力；商场不努力；京东天猫就愿意努力！今天如果你还在抱怨还不愿意努力，就一定有人愿意替代你！你不做，别人会来帮你做，不管你愿不愿意！你不成长，别人一定会成长，没人会等你！ 2014年末共勉，迎接2015！