女孩花一朵的个人资料

上帝是不是在我出生的时候睡着了啊为什么别人皮肤会那么白，为什么别人的腿会那么长，为什么别人会那么瘦，为什么我又矮又胖又黑，还又懒 ——找工作，上佳聘网

刚毕业觉得会有职场问题的戳进来为大家解释和解答有关职场的问题，谢谢 ——来自于佳聘网的佳姐

职场新人如何做到“心理断乳” 在某机关工作的小王，去年毕业于某知名高校，一年中她几乎每个月都要回一趟母校。毕业初期，怀着对公务员工作的向往，小王干劲十足。可是她渐渐发现许多工作无法按照自己意愿进行，和领导、同事的关系，也远比学校里复杂。郁闷时，她更怀念大学生活，感叹好日子已一去不复返。去年毕业于北京某知名高校的小司在一银行数据中心任职，每天和大量数据打交道。枯燥乏味的生活，和大学时代的理想相距甚远。他不甘于平庸，却又无法改变现状，变得焦躁不安。不少年轻人反映，毕业一年后同学重聚，大家都有一种“迷惘”的感觉：工作不如意，抱负无从实现，不知是该跳槽还是考研重回学校。

求职者为何频繁遭到企业拒绝为什么现在企业会越来越不相信求职者了，不仅在面试的时候问许多问题，还非要原公司的证件，和号码打过去查询，那么为什么会出现这样的问题呢？如果每个应聘者来面试，一个一个的查询，那样岂不是花费很多时间？为什么这么麻烦，这道程序却还是不能省呢？是因为中国人的诚信急速下降吗？不，是因为案例太多，企业只是害怕了而已。案例一：唐志华等五人贪污、职务侵占、企业人员受贿案，这五个人共同贪污，相互贿赂，用公司的钱来贿赂，竟多达上百万元，这对企业和员工造成多大的损失啊案例二：张珍贵、黄文章职务侵占案，两人利用职务的方便，相互合作，常年偷盗公司的货物，总获利70多万，这笔钱目前以追回一半，还有一半不知所踪

深入中国职业信息管理那么会有人问我们为什么需要这样一款产品，这款产品又能给我们带来什么好处？那么现在就让我们来了解一下这个系统的好处吧！这是一款全新的系统，拥有更强大的数据库，无论你的公司有上百或者上万的员工在我们系统里都可以记录，真正做到管人轻轻松松，并且还可以为每个员工都打造一张个人信用的名片，如果你的公司的员工都能诚实守信？那么还有那个公司会拒绝与你的合作呢？那么我们设计产品的出发点在哪里呢？我们产品的优势又在哪里呢？现在很多企业都是用人难，管人难，招人也难，于是导致了众多企业长年都属于一种饥渴的状态，常年都需要人才，可是反过来看我们大学生也是一样，找工作难，找合适的工作更难，找自己喜欢又满意的工作更是难上加难，于是就有了我们这款产品的诞生，这个中国职业信息管理系统联合佳聘网一起做的，也就是说你只要使用了我们的产品你就可以在我们佳聘网上寻找人才，可以悬赏招聘，只要没招到人就不用付钱，遵循先使用后结账的原理，虽然这个佳聘网还没有完全完善好，但是我们保证在9月份它将隆重上市，但是我们的中国职业信息管理系统已经完全完善好，并且可以使用了，里面功能强大。

网友拍的六连拍，过来看看吧下面还有哦 ——找工作，上佳聘网

大家兼职一般在什么平台上面找啊我想调查一下大家一般找兼职是通过什么手段找啊 ——佳聘网

爸爸用亲身经历给儿子了一课话说爸爸不担心儿子摔成脑瘫吗 ——找工作，上佳聘网

如果想做人事助理，要先学些什么啊？我想做人力资源这块，但是之前没有学习过，如果想深入这块，我应该先学些什么啊？ ——找工作，上佳聘网

企业为何用人难留人更难现在年轻人有一句话“你没跳过几次槽，你都不好意思出来混了”那么为什么会出现这样的现象呢？为什么现在企业会用人这么难，年轻人为什么又会频繁跳槽呢？第一：企业用工需求量急骤增加，劳动力数量相对减少是造成企业“用工荒”的客观因素。 1、新增企业和现有企业扩大规模，需要更多的劳动力，就业岗位的增加与劳动力增长不成正比。 2、区域竞争激烈，周边地区也在“抢工”，许多原本在我市务工的外来人员，如今在“老家”也能实现就业，纷纷“打道回府”，造成了劳动力的大量回流。 3、我市的产业结构不尽合理，现有的工业企业大都集中在电子、服装、食品等劳动密集型的行业，即使有部分高新技术的行业也基本上是组装加工式的。 4、企业技术升级，对职工的文化技术素质的要求相应提高，技术工人严重短缺。 5、部分劳动力的“眼高手低”加剧了企业用工难的矛盾。老一辈员工能吃苦耐劳，更愿意通过延长工作时间来增加收入，新一代员工多数出生于后80年代，除了注重待遇外，也关注生活享受，往往排斥加班加点；同时，本市一些失地农民和上岸渔民以工资待遇低、劳动强度大、劳动时间长等为借口而不愿就业。

网友上传的神奇六连拍，我也是罪了一楼奉献给度娘，二楼上照 ——找工作，上佳聘网

不知道现在大家有没有找到工作？找到一份什么样的工作了呢大家是否刚刚毕业，想找什么样的工作呢？找到工作了嘛？ ——找工作，上佳聘网

企业为何会面临招人难的问题现在几乎各行各业都存在着招工难的问题，几乎可以说所有公司都面临着这个问题，特别是劳动密集型的生产企业，而现在水母族的出现也导致了企业怕招人，因此恶性循环，导致了企业招人难，求职者找工作难的问题。我个人认为，如果这些招真的管用招人就不会难了。因为，目前的招聘难是一个社会问题，企业处于社会之中，社会问题不解决，找人难自然也无法根本解决。那么什么社会问题造成了招人难呢？ 1.打工者整体浮躁，好高骛远，眼高手低，看短期利益。打工者最看不得别人挣钱多且容易。觉得自己可以找到更好的机会，而不会也不懂正确看待自身能力，造成定位偏差。能力提高要有实践的过程，对大多数人来时，吃苦是必须的。这和社会风气也有关，不公平的竞争，不劳可以而获，搅乱了价值观。 2.企业竞争和发展要求人才更专业，而专业人才缺乏。竞争越激烈，对人才的需求越高，实用的专业人才太少，市场紧缺。 3.教育培训投入或导向错误或严重不足。大学生学习的内容、学习目的和就业意识和市场需求不对称，企业要的人，学校和培训机构不培养。培养的人，又没有人要。教育的目标如果是重分数，就无法摆脱这种错位矛盾。

是什么现象导致了水母族什么称为水母族呢？根据我国人口普查资料不完全统计，目前，中国持假文凭者已过80万人。更令人担忧的是，有三分之一的职场人士有着不同程度的虚假行为。对求职时持假学历、假证书、假资历等虚假信息的新生群体，网上称其为“水母族”。那么水母族具体有那些人呢？“水母族”不仅局限于普通的求职者，也不乏一些社会名人。2010年，知名人士唐骏曾深陷“学历造假门”泥潭。有媒体报道说，唐骏“学历造假门”曝光后的两天内，有近百位名人的简历被修改——曾经的高学历被悄然删除，并且删除高学历者还在持续增加。由此可见，“水母族”成员已覆盖社会各个层次。事发后，虽然唐骏本人在接受媒体采访对此作出正面回应，并出示其在西太平洋大学的博士学位证书，但此举并没有平息网络持续不断的质疑声浪。针对名人“学历造假门”，科普作家方舟子在博客中说，“希望中国社会能多一点诚信，希望年轻学生不要盲目崇拜‘成功人士’，也希望职业经理人能更敬业一些。”企业高层人士普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。如果新人禀性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但若新人原本就有点滑头耍小聪明想做“水母族”，无论怎么引导，都可能偏离正常轨道。一份调查报告显示，在中国，有近6成职场人表示自己在求职过程中从未隐瞒或虚报过重要信息。在余下的4成求职者中，他们虚报或隐瞒的信息，以虚报薪金收入者最多最高。求职者在找工作过程中，为了在新的用人单位获得较高的工资，便会虚报在原单位的收入。其次，虚报重要工作经历以求高职位者也不少。其实，这在求职中风险更大。正规的大公司录用新人时，都会对其背景进行详细调查，一旦查出虚报，会影响对其人格品质的评价，将其排除在考虑之列。

其实有时候萌宠比人还要付出的多有时候你对你的萌宠好，那么它会把一生的情感全部都给你，如果你离开了它们，它们可能一辈子都不会开心，二楼上图

大家喜欢什么样的萌宠啊，我喜欢猫和狗有人说有一种萌宠叫别人家的，我也觉得，别人家的猫咪傲娇卖萌两不误，别人家的狗犯傻机灵还逗乐，轮到自己家的猫就只剩傲娇，叼都不叼你，轮到自己家的狗就只剩下犯傻然后我就不停的帮它收拾乱摊子，最关键的是我还舍不得打它不说了二楼上萌宠的图

中秋节前夕，在对1700名中国企业雇员进行问卷调查后，诚信招聘　中秋节前夕，在对1700名中国企业雇员进行问卷调查后，诚信招聘网站佳聘网发布的《2014职业女性调查报告》显示，有59.9%受访女性预期一年内跳槽。促使女性雇员跳槽的首要因素是 “工资”，其后依次是“职业发展机会”和“福利”，有别于受访男性关注“行业前景”甚于“福利”。　　对于最近一次涨薪，44%的受访女性期望涨幅能不低于20%，但仅有7.1%的受访者达成预期。应对这种调薪差距，受访女性优先选择 “关注新机会”，其后依次选择 “加倍努力工作”、“向直线老板争取”，这和受访男性的选择顺序一致。但是，选择“保持沉默”的女性受访者比例明显高于男性。不同年龄段的受访女性，在跳槽时考虑的因素也略显不同。36.2%的“70后”受访女性跳槽时会考虑“平衡工作与生活”，比例高于其他女性;1980-1985年代受访女性在“工作压力”、“人际关系”方面会考虑得更多;而1986-1990年代受访女性决定跳槽时，“个人兴趣”对她们的影响力高于其他年龄段女性。　　另外更具网络上的《2014离职与调薪调研报告》显示。报告称，2013年员工整体流动性略降，离职率平均为16.3%，2014年预计企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加。该调研于2013年9-11月进行，共访问雇主3421家，员工4613人。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。　

苹果6出来了，大家有谁买了啊？苹果6出来了，想问大家有没有谁买了的，多少钱啊？ ——找工作，上佳聘网

有没有在深圳的小伙伴啊在深圳的小伙伴戳进来看看啊，如果有的话咱们交个朋友可好 ——找工作，上佳聘网

2014调查报告显示跳槽更加频繁最近佳聘网发布了《2014中国互联网职场调查报告》。报告显示，中国互联网从业者的跳槽频率在加快;传统行业在加速互联网化;产品经理是最受欢迎的职位;西安、成都、重庆等更多的中西部城市的新型互联网公司开始大量出现。　　《调查报告》根据佳聘网(http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.52jiapin.com&urlrefer=061a88a3ea1217f6b42463ce93193a98)提供的数据分析出中国互联网从业者的跳槽频率、薪资涨幅;分析了中国互联网目前最火的细分领域;分析了互联网的职位分布、职位薪酬水平，以及影响求职者跳槽的其他因素。　　佳聘网是一家以诚信为主为企业、个人与猎头提供招聘平台，提供工作机会的诚信招聘网站。至今为止，已经成功为上千家企业通过佳聘网猎头成功推荐求职者进入工作。而佳聘网则通过这些数据得出信息、这些公司发布的与招聘职位相关的数据、各职位收到的简历上的相关数据，成为了《调查报告》进行分析的基础数据。　　《调查报告》认为，中国互联网从业者的跳槽频率在加快;传统行业在加速互联网化;产品经理是最受欢迎的职位;西安、成都、重庆等更多的中西部城市的新型互联网公司开始大量出现。

怎么做才能增加面试成功的机会　1、面试从邀约电话开始。　　有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有人甚至嘻嘻哈哈回答问题，背景环境似乎还比较吵……无论如何电话中的语气反应了一个人当时的精神状态，请不要坏了这第一印象分。即使接电话时，你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。　　另外，在求职期间，请时刻保持个人的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。不要总是要求公司再发一次公司名称和地址。　　要善于用网络,包括搜索如何到达面试地点，面试公司相关背景信息等等。　　在电话中实现以下目的：(1)你这个人比较有精神;(2)你这个人很仔细;(3)你这个人不会给企业添麻烦，会自己解决问题。　

管理层对员工请假怎么办　请假制度：规范但避免严苛　　据佳聘网调查显示，大多数受访者认为自己所在公司的请假制度并不严苛到不通人情，但规范流程还是必要的;也有二成多的受访者透露所在公司的请假制度比较宽松。　　39%的受访者表示自己所在的公司请假，需要主管或HR部门书面审批，并须在请假日期前或者当天提交请假单;15%的受访者表示需要主管或HR部门书面审批，但可事后提交请假单;21%的受访者表示要经过主管同意批准，但不必非要书面形式提交请假单，主管口头应允也被承认;另有25%的受访者透露请假只要通过邮件、电话甚至手机短信，或者让同事代为告知，让主管知悉，部门内部自行协调就可以了。　　当遇到病假时，62%的受访者表示公司需要员工出示一声开具的病假单才给予准假;6%的受访者表明能出示病例卡即可;也有32%的受访者表示只要自己书面或者口头告知公司即可。　　

开会小技巧：如何给员工高效开会大家对开会都有一个固定印象就是浪费时间，其实事情不多，却往往需要一两个小时才能完成，这是何必呢？作为一个老板或上司，学习如何给员工高效开会也是职业技能的一个提升哦。合理有效的分配时间，才能让更多的精力投入每一个工作上去。开会前：构思会议内容佳聘网团队是这样组织开会的：开会前给自己一个明确的目的，这个会议的中心思想是什么？是每周的工作总结还是任务布置，只有掌握中心才能有效的去规划会议内容。主题设定好后，把每一个需要落实的任务写下来。写完后，对自己内容有什么需要补充的想一想。开会中：积极推动会议进程开会中可以采纳员工的意见和建议，但需要记住的是，不要把多余的时间浪费在一些小事上。对于一些不太重要的问题，几句话带过即可，过多时间的纠结只会让员工思维更加发散无法集中。另外，将完成和未完成的内容做一些小的标记，也算是对会议做一个mini型的总结。对于会上无法解决的问题，直接跳过，选择私下沟通或者给大家一个时间期限去考虑再给予答案。无止境的纠结一个问题，不会带来结果，反而是耽误大家做其他的事情。职业信息管理系统专家提醒大家千万要记住的是，会议要有重点，将更多的精力和时间放在重点上，才是开会解决问题的关键

如何做职场精英走好职场之路? 刚刚踏入社会在这个职场如战场的年代，需要严格规划自己的职业生涯；如何成为职场精英？如何让自己的职业道路更加顺畅？下面由佳聘网带领大家走好职场路。超强的执行力 “言必行，行必果”让你成为一个时间管理的高手，看好了想好了立即行动，不错失良机，不浪费过多的时间考虑，在最短的时间里投入大量的有效行动，出色的完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。准确的职场定位什么是职场定位？职场定位就是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做什么工作？你最擅长什么工作？你认为什么能够体现你的价值？找到三个核心问题你会找到职业定位的大体方向。优秀的综合能力职场人士的综合能力表现在语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息问题，达到学历水平，以及人脉存折，即个人拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也会越来越强大。延伸阅读：距离上班地方远，你会选择怎么做？

大家大学圆满了吗？据说大学要谈一场恋爱才算圆满，那你圆满了没？ ——找工作，上佳聘网

女生戳进来，大家一起分享点东西的大家平时都用什么牌子的护肤品和化妆品啊？什么价位？觉得效果如何啊？都是在哪里买的啊？ ——找工作，上佳聘网

大学生想找兼职还是考虑清楚吧如果不是生活所迫还是别找了，兼职很痛苦的，我找兼职做不了几天就走了。 ——找工作，上佳聘网

三种求职者人群不被企业看好　在面试求职的时候，很多人被企业拒之门外，这让很多求职者对于自己被拒的原因十分的懵懂。其实佳聘网可以告诉你听，在求职面试的时候，很多人并不清楚在求职过程中有的人是会被用人单位列为拒绝往来户的。那么，哪些人是企业不看好的求职者呢? 　　以自我为中心　　某单位曾遇一位电脑网络人才上门求职，其口出狂言，临走时丢下一句话：“如果以我的专业水平也不能找到合适的岗位，你们的能力和水平也就太差了”。经过特地约请的网络专家对其“会审”,结果这名求职者的专业水平远不能令人满意，甚至连许多基础知识也因遗忘而回答不了，可能由于这个求职者平时很少同外界沟通和接触，自以为是，故而自我感觉太好，却没有想到这样做很容易引起用人单位的反感。　　一心向“钱”看的人　　不少人开口闭口就是待遇，言谈之中处处以自我为中心，维护自己的利益。曾有一位设备维修主管，当听说公司要求晚上加班时，马上就迫不及待地问：“公司是付加班费还是给调休?”当听说每过一段时间要对设备进行大修时，就急匆匆地问有没有补贴的工作服清洗费。这种过分“精明”的人肯定不受职场欢迎。　　喜欢弄虚作假的人才　　如谎报薪资、故意夸大自己的成就和业绩的人，隐瞒自己跳槽经历的人，不懂装懂的人均属此例。这种做法给企业留下的印象是极其恶劣的，而且也会在同行中传为笑谈，于求职者本人极不利。

80后最期待那些职场福利从管理学的角度来讲，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。对员工来说，福利待遇则是涉及到个人收益的工作报酬中的一部分。尤其在薪水收入相等的情况下，哪个企业的福利好，就能更有效的留住人心。由此可见，企业的福利待遇会直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。　　为员工提供好的福利待遇是企业留住人的好办法。对于80后工薪族来讲，最受他们青睐的福利待遇有哪些呢?为此，佳聘网(http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.52jiapin.com&urlrefer=061a88a3ea1217f6b42463ce93193a98)进行了一次统计。　　佳聘网统计员工多把福利待遇进行心理变现　　上周末，记者在走访了津城多场招聘会后发现，有越来越多的年轻人在求职时更关注企业福利待遇。有带薪年假吗?有岗位培训吗?有车补房补饭补吗……在用人单位看来，现在的年轻人性格直接，在对待遇薪酬的要求上也更加明确。　　24岁的李娜已经工作了两年，最近正打算跳槽，而促使她跳槽的原因正是因为企业福利待遇一般。“与同学相比，我们的薪水收入是差不多的，但如果算上公司的福利待遇，生活档次一下子就拉开了。”李娜说，同样是办公室行政的工作，同学找到的单位包吃包住，仅这一项的开销，她每月就要比同学多花一千块。做销售的小王今年26岁，他跟记者抱怨到，做销售工作，电话交通费用绝对是大开销，单位有没有补助，看着事不大，但对员工来说，心里很容易不舒服。“我以前的那家企业总是强调业绩，好像有了提成就能弥补一切开销。但事实并不是如此，跑客户的交通费，与客户沟通的电话费，看着都是小钱，加在一起每月至少好几百块，但销售工作可不是百分百的成功率。” 　　本市某民企人力资源总监林经理认为，企业如果能够建立符合自身发展情况的福利制度，就能很好的提高员工对企业的满意度，人员流失率也会降低。职场培训专家王勇则认为，员工往往容易把福利待遇进行心理变现，并将之综合在薪酬中。所以，福利在某种意义上来说，对员工具有很大的吸引力。　

好的软福利更能留住人　小到夏天的一瓶清凉饮料，大到年终的一辆小汽车，公司福利如何发放，似乎是职场永恒的热门话题。最近，有两件与职场福利有关的事，在网上引起了热议，一是一家房产公司周年庆设置内部趣味抽奖，看到幸福看球奖、我不想上班奖……员工们都高兴地要跳起来。可当看到“和总经理共餐奖”时，大多数人顿时心里一阵担忧。　　而另一件事也在一家餐饮公司内部引起了不同的声音，奇火锅总裁谢莉给两位基层员工奖励小轿车，她本以为这是好福利，没想到不仅有员工认为老板是乱花钱，甚至有朋友认为她的做法不对。　　公司福利如何发放，才能既起到激励的作用，又能让大多数人都心服口服?只要职场存在，这个话题或许会一直热门下去。　　佳聘网认为，首先一家公司能给员工发福利当然能起到积极作用，但首先有一个问题，这个福利是否全体员工或者大部分员工能享有的呢?如果只是个别员工发放福利，那么这样就会照成大部分员工心里不平衡，所以，在这一点上，企业需要看到得到。　　其实大部分员工都知道要超越公司本身上限的福利是不可能的，但是企业是否有想过软福利也一样能打动员工呢?让员工找到归属感。那到底什么才是好的软福利呢?下面佳聘网(http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.52jiapin.com&urlrefer=061a88a3ea1217f6b42463ce93193a98)给大家列举些员工看重的软福利; 　

没找到工作的过来看看啊没找到的小伙伴们进来看看啊，我现在正在做猎头，我可以帮你们推荐一份好的工作哦

资深猎头给求职者的七句话对于求职者来说，我们很多时候都很迷茫，因为频繁的被企业拒绝，导致自己没有信心，那么是什么原因造成的呢？很多时候我们没有对企业以及自己有着足够清晰地认识，所以导致在以后的职业生涯路上犯了很多的错误，也阻碍了自己更好的发展，对此，猎头资深人员对于求职者给出了如下建议：建议1：认清自己对于求职者，无论你是初入职场的菜鸟，还是已经在职场摸爬滚打多年的老手。作为猎头，我给的第一条也是最重要的建议就是：搞明白自己是什么样性格的人，擅长做什么，做什么能够获得最大的满足感。 MBTI职业性格测试把人格类型分为4个维度，每个维度有两个方向，共计8个方面，即共有8种人格特点，具体如下： 1.我们与世界相互作用方式：外向——内向 2.我们获取信息的主要方式：感觉——直觉 3.我们的决策方式：思考——情感 4.我们的做事方式：判断——直觉在以上4个维度上，每个人都会有天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称你为“具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称你为“具有外向的偏好”。那么具备什么样的性格特质才是完美的呢? 美国南加州大学马歇尔商学院教授史蒂夫马丁通过十年采访调查研究给出了答案——顶尖销售人员的七大性格特质：谦逊(91%的顶尖销售人员在谦逊方面的得分处于中高水平)、有责任心(85%的顶尖销售人员拥有很强的责任心)、成就导向(84%的顶尖销售人员在成就导向上得分很高)、好奇心(82%的顶尖销售人员在好奇心上得分极高)、不合群(总体而言，顶尖销售人员比较差销售人员的合群性平均低了30%)、不气馁(90%的顶尖销售人较少或只是偶尔出现消极情绪)、缺少自我意识(只有不到5%的顶尖销售人员具有高度的自我意识)。你在选择销售相关的工作之前，需要反复问问自己的内心：我的性格是否最适合做这样的工作，这样的工作是否能发挥我最大的优势，是否能给我带来最大的满足感和成就感。

如果弱弱的说一句我想找男朋友有多少人会过来我想在21岁赶紧找个男朋友，原因不解释

避免人才流失最简单有效的方法你们公司有人频繁的跳槽吗？你们公司现在还缺乏人才么？关于人才的培养，你们公司是怎么定位的呢？接下来让我们看看别人公司是怎么留住人才的。前段时间，笔者与某银行一位支行行长交流时，谈到其目前头疼的人员培养问题。随着本地商业银行逐年增多，市场竞争越来越激烈，行业内对优秀人才的抢夺和竞争也渐渐频繁起来。该行近来人员流失较为明显，接连被挖走了几位业务骨干，而相关专业人才又面临青黄不接的情况，严重影响了今年任务指标的完成，这着实愁坏了行领导。每个企业都不同程度地面临人才流失现象，人才流失对企业的影响程度体现出企业人才梯队建设完善程度。该行如今面临的情况，员工跳槽和人才短缺只是事情的果，自身人才梯队建设的不完善才是事情的因。有些领导为了避免企业内部优秀人才跳槽，会让员工签订类似于“保证书”的协议，试图通过一些规章制度留人。在特定的时间或环境下，这不失为一种应急策略。然而，从公司发展的长远来看，这种方式只能治标不治本。企业领导需要建设一个良性的、可持续发展的人才梯队，从根本上杜绝或者降低人才流失对企业经营业绩的影响。

大家过来帮忙看看啊前两天一冲动把丈母娘揍了一顿，现在好了，老婆铁了心要跟我离婚… 我跟老婆还是有感情的，在一起快10年了一起走过风风雨雨。但是今天，我把岳母给打了! 老婆是个急躁又强势的人，这点完全跟她妈妈一样。生活中，任何的习惯都必须要按照她和她妈妈的意思来，否则就会生气，甚至大吵。有时候下班回家，小孩看到我回来了，就跑过来要抱，我一下没来得及脱鞋，先把孩子抱起来了，都会受到她们母女的共同谴责!岳母跟我们住一起有X年了.因为老婆不喜欢我妈，孩子又需要人照顾。> 总之类似这样的事情，数不胜数了。

今天的话题是，你们喜欢什么样的男人举例说明，我先来，一楼给百度

据别人说跟你结婚的人会在你21岁之前就会出现想到我马上就要21了，想了想我周围认识的男生，我也是醉了 ——找工作，上佳聘网

如何让别人相信你很多做过老板，创过业的人可能会懂，别人不了解你是件多么痛苦的事情，明明自己的方案很吸引人，自己的要求也很低，为什么大企业却还是选择了原来的伙伴，不选择你呢？对，就是因为你是新公司，别人不相信你，怕你是骗子。当然这些也不光指企业对企业，还有许多也是个人对企业，有时候你一个小企业是很难招到人的，同样的求职者也怕上当受骗，因为现在传销的越来越多，特别是女孩子，她选择公司会更谨慎一些，所以这是公司的一个难点，起步难，一般这个时候很多小型的企业如果没有充分的资金来源，就很容易做不下去而破产。现在社会上信任的缺失，存在着六大不信任：主要是对商品和服务的不信任；对提供产品和服务的人不信任，并进一步扩展到对所有外人的不信任；对熟人和亲朋好友的不信任；对管理者和执法者不信任；对法规制度不信任；对基本的价值观不信任。因为社会信用的问题急待解决，很多人存在着怀疑的心思，特别是老板，对自己的员工都不够信任，我敢说没有哪一个老师是完全信任自己的员工的，所以每个公司的老板都是非常忙的。那么我们应该如何来面临这些问题呢?企业又该如何解决这些烦恼呢？又怎样让别人相信你呢?简单来说，你拿出证据来啊，现在不是有句流行的话叫有图有真相嘛，无论是企业或者个人，只要你有能力，有证据，那么别人都会相信你？那要拿出什么样的证据来别人才会相信你呢？肯定会有人说是国家级的证据，不错，只有拿出这样的证据来别人才会对你信服，那么怎样才能拿到国家级的证据呢？我们中国职业信息管理系统，就可以帮到你，只要你注册了，用了我们的产品，那么你的所做所为都可以记载下来，这就是你的证据，你企业的凭证，只要有了这个，你只要讲信用，那么就不会有人存在不信任了。如果所有的人都公开公正，那么就不会有人会趁人不注意时犯罪了，如果所有的企业都公开公正，那么也不会存在什么传销，和欺骗了，也不会有什么栽赃和嫁祸了。而我们的终旨是打造首个职业信用和个人信用的平台。

大家来晒晒自己的毕业照吧！如果猜出来那个是本人就做个朋友吧 ——找工作，上佳聘网

吧里面有没有好心的人啊我们公司的产品上线了，需要大量的简历，如果你有时间能不能帮我们去注册一个简历啊，我么这个是招聘平台，以后你们也可以在上面找工作哦 ——找工作，上佳聘网

对于即将毕业或者你已经工作的同学你们满意你们找的到工作吗？或者你们想找什么样的工作都可以提出来哦！我来帮你们看看昨天哥哥帮我咨询了一下 ——找工作，上佳聘网

越来越多的企业开始倾向于高校招聘一个企业只有不停的流动人才才能越做越好，而企业需要的人才招聘不到，或者招不到合适的人才的时候，这就不利于企业的发展了，所以现在很多企业都是用人难，招人难，于是也有很多的企业也开始想尽各种办法。实施高校公开招聘工作一、事业单位公开招聘的背景 2005年，原人事部第6号令发布了《事业单位公开招聘人员暂行办法》，明确于2006年1月1日起，事业单位各类人员（除个别特殊岗位为）外，均要通过公开招聘的办法进行录用。在这个大背景下，浙江省原人事厅在2007年7月31日，颁布了《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，并于2007年10月1日起开始正式实行，这两个文件给事业单位实施公开招聘工作提供了政策层面的依据。 2008年2月原浙江省人事厅下发了《关于省属事业单位公开招聘人员有关事项的通知》，2010年2月，浙江省人力社保厅又下发《关于进一步完善省属事业单位公开招聘人员有关办法的通知》，这两个文件都是对公开招聘操作层面的事项规定，给省属事业单位的公开招聘工作提供了具体操作层面的依据。高校隶属于事业单位，是事业单位里面的一个重要组成部分，因而高校的进人必然也将通过公开招聘。但是高校又具有不同于其他事业单位的特点，有着自身的特殊性，如何做好高校的公开招聘工作，是值得思考和探索的。

人力资源如何快速的管理大家都知道人力资源是比较枯燥也是比较好玩的事，那么什么是比较枯燥的事呢？比如说每天让你在网上不停的浏览简历啊，每天整理档案啊，做每个员工的归纳啊，如果公司规模比较小，那还比较好做，如果是成百上千或者上万的话那就很难做了，这个时候你可能就需要它了，中国职业信息管理系统，全部帮你搞定，实现企业智能化。随着信息化日趋深入，越来越多的企业开始将以网络技术为核心的信息技术应用于企业管理，eHR就是其中的一个重要方面。eHR，即电子化人力资源管理，是基于先进软件和高速、大容量硬件基础上的新型人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有网络技术相联系，保证人力资源管理与日新月异的技术环境同步发展。目前，根据国内外企业的实践，电子化人力资源管理的主要形式有电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘和电子化培训发展最为迅速。对中国企业而言，电子化人力资源管理还是一个较为陌生的领域，很多问题有待进一步探索和实践。　

大家有试过在大学期间打过兼职吗说一说自己的感受吧！我先来，一楼给度娘

现在的女生我真搞不懂，唉…… 直接话不多说，上图——找工作，上佳聘网

想转行做人力资源要从哪里开始做起啊？我想做人力资源的话，要先学习一些什么东西啊？ ——找工作，上佳聘网

求大家给我介绍一份我喜欢的工作啊人比较矮，有点黑，有点胖，不想每天对着电脑，希望工作能有点挑战的，还有希望工资不要太低，不想做电话销售 ——佳聘网

如果我想学人力资源的话我应该先从哪方面开始学起啊求大神们告知啊 ——找工作，上佳聘网

毕业等于失业，应届生意味着什么每人来一句，应届生就意味着别人觉得你没经验，别人会压你的工资，还有意味着你将没有安逸的大学生活 ——找工作，上佳聘网

爱疯6s出来了，小伙伴们准备好你们的肾啊最近爱疯越来越火，连上帝都按捺不住让乔布斯过去了，那么你们还想要吗？那么准备好你们的肾吧 ——找工作，上佳聘网

给大家送上一组美图萌萌哒看了绝对会喜欢，爱心爆发啊——找工作，上佳聘网

初入职场那些事需要了解 2014届大学毕业生已经开始书写新的人生篇章。走出校门，职场新人面临的不仅仅是环境的改变。对他们来说，迅速融入团队很重要，需要有独立的判断，对身份和心态进行重新定位。下面佳聘网告诉你在职场上细节需要注意的。　　将私事请假合理化　　在如今的职场，工作场所的灵活性正变得越来越重要。越来越多的公司允许员工因个人需要在工作时间请假。不过，要弄清楚什么时候可以披露需要请假的私人事务，以及透露多少细节，并不是件容易的事情。　　在某银行刚上班不久的张亚楠由于婚期定得比较紧张，一直没有时间去拍婚纱照，又恰逢业务繁忙时期，周末都要加班。“家里每天都催着让我请假去拍婚纱照以及准备婚前的一些琐事，但是单位里都是各司其职，我如果请假了我负责的业务就空下了，现在又是业务最忙的时候，所以我就一直坚持着没请假，只是用了半天时间随便拍了几张应付家里。”之后，张亚楠一直到婚礼的前两天才休了婚假回家准备结婚事宜，由于业务完成出色，没有耽误公司进展，后来她出国度蜜月就向单位申请多休一周婚假，领导也予以准许。　　由此看来，请假首先要确保不因为个人事务影响工作的完成。事实上，提出个人事务最好的方式，或许是首先解释自己负责的所有项目均已步入正轨，而不是一味地强调自己的事务有多重要。对于刚入职的新人来说，工作绩效要放在首位。用结果证明了自己的实力，便拥有了更大的发言权，也就可以在私人事务上的处理上更加从容。　　

职场新人怎么进行自我调整转眼，今年的应届生毕业工作已经一月有余。其中，90后作为一股力量加入了就业大军。离开象牙塔，走进办公室，“成长的烦恼”不会就此止步。作为职场新鲜人，难免有磕磕碰碰，想必有很多话可说。熟悉业务的过程中，经历了怎样的心理变化?面对现实与理想的落差，如何作自我调整? 　　第一次鼓励令人心动　　毕业后，我进入某媒体。还未完全熟悉业务，便一头扎进正在准备秋收的贵州某种植区去采访。　　那一次采访经历，让我终生难忘。面对一个接一个的行业术语，害怕露怯的我悄悄用拼音在采访本上飞速记录。怎料被眼尖的采访对象看到，他笑着说：“哈哈，小姑娘，我来给你写。”说着便要过本子，边说边写，一旁的我顿时满脸通红。采访结束后，他问我是不是刚刚毕业，并夸我胆子大，敢一个人离京千里来采访，试图缓解我的尴尬，还百般鼓励我，令人感动不已。　　如今我已换了行当，但是那份感激仍在心底留存，并不时提醒自己以同样的宽容回报各行新手。　　融入急不得也慢不得　　职场新人往往是“一瓶子不够、半瓶子晃荡”的血气青年，我也是其中一个。引用前辈的话，我认为刚开始工作“急不得，也慢不得”。　　新人往往急于上手干活，急于尽快拿出点成绩，急于向同事看齐……这些“急于”都是进取的表现，但又有些许冒进之嫌。“急不得”关键在于心态平、态度端、脚步实，经得起反复推敲、反复琢磨、反复研究。“慢不得”是对职场新人的一种期许，每天的小进步、每件小事目标的达成，日积月累并经过创新过程后，都会成为增进职场实力的加速度。　

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受伤了的猫咪也是萌萌哒，好可爱啊实在是太可爱了

浅析90后时代随着21世纪的到来，现在的应届生和求职者都是90后，而企业正需要人的时候又该如何从众多求职者中淘选出一批优秀的应届生呢？那么我们又该如何来选择这批人呢？以前70后说80后享福不懂得刻苦，可现在80后不也主导了这个社会，不也撑起了一个个企业，不也成功创立了自己的品牌，所以90后的人才也是比比皆是的，虽然很多人对90后的看法都不太好，但是我相信我们90后也会撑起这个社会的，正所谓长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上嘛！那么企业应该如何快速的找到合适企业岗位的人才呢？中国职业信息管理系统里面有个功能，它能够对求职者和岗位进行精准的分析和匹配，比起传统的系统来，它把众多职业分的更细，没有我们做不到，只有你想不到，有了这个功能，我们就能在10万的应聘者里成功的找到属于我们企业的人才，省下了许多审阅简历的时间。 2014年7月30日，某网站联合北京大学在京发布了2014《90后毕业生饭碗报告》，基于35余万份来自90后就业情况的调研数据，该网站勾画出今年90后毕业生的就业理想与现实。最值得关注的是：被冠以“脑残一代”称号的90后，正在用最现实的就业观全面进入职场。毕业生期望起薪与现实起薪都很骨感

按效果付费的佳聘网VS传统网络招聘曾经传统主流的招聘网站按“时间”进行收费，国内的三大主流传统招聘网站都通过这种方式来进行招聘，完全对于企业采取一种不负责的态度。如今一种按“效果”付费的招聘模式诞生，这种模式颠覆了传统招聘按“卖广告时间”为主的模式，彻底将企业用户放在首位，让企业不再浪费每一分钱，不再把钱花在冤枉的人身上。一直以来国内传统的招聘网站一直垄断着招聘行业，并且一直按“时计费”模式来让企业用户进行招聘，往往一个企业只需要在一年里只招聘一个职位，但却需要整整付一年的时间费用来进行招聘，这就造成企业的资金浪费。如果一家企业在交了费用后，却招不到合适人选或招到后却耗费不少时间，但企业招聘消费者却没有得选择。现在按“效果”付费的招聘网——佳聘网推出了悬赏招聘，并且对企业招聘的效果负责，这是传统招聘网站所不能保证的效果。这种模式完全满足了消费者的“按需消费。”企业每一次发布招聘可以根据自身的情况设定悬赏金额或免费招聘，当企业寻找到合适的人才后并且办理入职，企业可以付清悬赏的金额。不再按照传统的招聘方式让消费者们无从选择，佳聘网能够解决这一方面的问题。那么佳聘网的按“效果”付费到底跟传统的招聘网站方式相比有什么优势呢？下面将一一为你解答，首先企业如果选择按“效果”付费，能相比传统招聘网站更具吸引人才的注意。企业只需发布悬赏即有猎头为你提供最为合适的人力资源，如果企业觉得满意就可以通过面试，这时候企业并不需要付出完全的赏金，只有当企业满意了并且将员工办理入职。这时才会支付赏金。而个人方面，佳聘网（52jiapin.com）采取求职赏金也通过吸引猎头为你寻找你心目中最为理想的工作岗位，求职者们完全不用担心会给猎头忽悠的，因为只有当你满意这份工作并且办理入职，那么猎头才能够拿去你的赏金。随着互联网不断发展，网络招聘也在不断发展，未来按“效果招聘”模式会完全改变现有的招聘模式，而佳聘网则会不断完善和加入更多功能。

每日一贴，今天告诉大家怎么穿校服各种穿校服的方法美美哒，不是你的校服丑，而是你不会穿，今天就来看看别人是怎么穿校服的吧！二楼上图

大家快来帮我出个主意啊，我不知道我男朋友是什么意思这就是我男朋友，我不知道他为什么这么做，是什么原因啊，难道是因为我长的太美了嘛，唉，没办法啊二楼上图 ——找工作，上佳聘网

好想回学校啊哪位好心人能否发一张学校的图片过来，让我怀念怀念自从出来工作了，以前经常见的同学也见不到了，每天也不能偷懒了，也不能在看到学校的桌椅什么了，你看到别人发学校的图片我就想哭 ——找工作，上佳聘网