女孩花一朵的个人资料

儿童健康成长需要什么样的环境？人之初，性本善，人生下来就是善良的，比如小宝宝生下来的时候就是一张白纸，只是看你如何在他身上描下一笔一划，他以后的生活是怎样，父母其实影响了孩子很多因素，那么我们应该如何来让孩子健康的成长呢？关注晴天宝贝！我们将为您讲解一切有关育儿的知识！　　小孩子生来大概都是好的，但是到了后来，或者是好，或者是坏，都是因为环境的关系。环境好，小孩子就容易变好;环境坏，小孩子就容易变... 　　小孩子生来大概都是好的，但是到了后来，或者是好，或者是坏，都是因为环境的关系。环境好，小孩子就容易变好;环境坏，小孩子就容易变坏。一个小孩子生长在诡诈恶劣的环境里，到大来也会变成诡诈恶劣的。一个小孩子生长在忠厚勤俭的环境里，到大来也是忠厚勤俭的。这是什么缘故呢? 　　他所看见的，所听见的，都是坏的印象，那他所反应的大概也是坏的;倘使他在一种很好的环境里生长，他所听见的，所看见的，都是很好的印象，那他所表现的，大概也是很好的。　　小孩子生来一点没有什么观念的，但是他有几种基本的能力：　　一、接受外界的刺激; 　　二、这种刺激在脑筋中肌肉里或者可以保留着; 　　三、他受到那种刺激到相当时期，有相当的反应。　　这三种基本的能力，是他一生做人的基础。刺激就是从环境来的，好的刺激，就得到好的印象;坏的刺激就得到坏的印象。他听见家庭里常常骂人的声音，到后来就不知不觉地也会骂人，他虽然不晓得骂人是好是坏，他看见成人是这样做，就这样学。他看见成人随地吐痰，他也不知不觉地随地吐痰，他不晓得随地吐痰是好是坏，他看见成人这样做，就这样做。　　环境究竟是什么意思??“环境”两字，普通是指儿童所接触的那些静的、呆板的物质。其实，凡是可以给小孩子刺激的，都是他的环境，一切物质是他的环境，人也是他的环境，而且人的环境，比较物的环境还要重要。这是什么缘故呢? 　　因为人的动作，可以直接影响小孩子的动作，他看了就可以模仿。一张死的桌子，一把死的扇子，虽然可以给小孩子一种刺激，但是有时候桌子、扇子，竟会不发生什么效力的。　　为小孩子应该造怎样的良好环境?

儿童床的选择床是世界上最美好的位置，有人说不要把生气和怨气都带到床上，因为那是你睡觉的地方，小宝宝正在成长的过程中的时候要选择什么样的床才会睡的好呢？因为宝宝是长身体，在睡觉的过程中，脑部也在迅速发育，所以，选择什么样的床才适合小宝宝呢？如果大家不知道的话，就让晴天宝贝来为您介绍吧！睡眠是大脑皮层以及皮层下中枢广泛处于抑制过程的一种生理现象。据生理学家证实：在独立的睡眠环境下，孩子的生长速度是清醒状态时的3倍。其可能的机制为，位于大脑底部的脑下垂体所分泌的生长激素只有在安静独立的睡眠环境中分泌的最多，而醒着或者是嘈杂的环境中分泌的量则很少，生长激素能够促进机体本身的骨骼、肌肉、结缔组织及内脏等的增长。而独立的睡眠空间还可使孩子逐渐意识到自己已“长大”，并学会做一些力所能及的事，培养起孩子独立生活的能力。

早教机构一堂课竟然堪比金领人人都说养个孩子穷三年，70年代都没时间照顾孩子，那是最苦的一个年代，市政府都抱着令可多一座坟，也不可多一个人的态度，那个时候养个孩子不容易啊，80年代生活富裕起来，孩子也渐渐娇气起来，但是不管怎样，现在的80年代也不乏人才辈出，90年代的孩子更加娇气，打不得，骂不得，现在00后更加猖狂，但是因为时代渐渐再进步，现在 90后的辣爸辣妈越来越多，当然孩子们的娱乐和教育水平也渐渐提高，随着社会的发展，幼儿早教也渐渐的出现的大家的视野当中，家长都是年轻人，自己没享受的当然想给孩子享受咯！于是抱着不想让孩子输在起跑线上心态，家长们抱着孩子，誓与早教中心死磕到底！

宝宝饮食禁忌宝宝小的时候是不能什么东西都乱吃的，那么宝宝在五岁以内应该吃些什么呢？家长必须知道宝宝不应该吃些什么，要不然吃坏宝宝的肚子可就不好咯！所以宝宝有哪些食物是禁忌呢？晴天宝贝来告诉你，宝宝是有哪些东西是不能吃的！孩子在不同的年龄阶段所需营养不同，爸爸妈妈们对孩子的健康生长非常关注，5岁以下小孩的食物禁忌有哪些呢？ 3个月内的婴儿不要吃盐 3个月内的婴儿并是从母乳或牛奶中吸收的盐分足够了，不是不需要盐。3个月后，随着生长发育，小宝宝肾功能渐渐健全，盐的需要量渐渐增加了，此时可适当吃一些点。原则是6个月后方可将食盐量每日控制在1克以下。 1岁婴儿之内不要吃蜜

幼儿早教有什么好处宝宝是天生的模仿家，似乎只需要一天就可以学会很多东西，也可以影响以后的性格和生活，所以孩子2到5岁的时候是最关键的时候，虽然随着长大可能会改变一点点性格，但是潜在的性格还是在孩子2到5岁之间决定的，那么我们应该如何教导他呢？就让晴天宝贝来告诉你早教的好处吧！　　德国幼儿早期教育家威特说：“对孩子的教育开始得那么早也不会过头”。目前国内外多数专家认为，幼儿早期教育重点是指3到5岁前的教育。对幼儿进行早期教育究竟有哪些好处呢？　　幼儿期是人生智力发展的关键期，抓紧早期教育，可以提高学习效果。例如有人认为，幼儿在2-3岁期间是学习口头语言的最佳年龄；外语学习最迟也不能超过4-5岁，因为在这时幼儿学习外语不会与本国语言相混淆；5-5岁半则是掌握数概念的最佳年龄；6岁是发展大小、方位知觉最佳年龄。美国芝加哥大学著名心理学家布鲁姆1964年出版了《人类特性的稳定与变化》一书，提出了有名的智力发展的假设：5岁前是儿童智力发展最迅速的时期。

三个阶段培养宝宝一生的好习惯观察你周围的人，有你喜欢的，也有你不喜欢的，有性格好的，肯定也有性格很差的，那么为什么会这样呢？其实很多时候的原因是取决小时候的，小时候教的好，那么长大之后的性格也就差不到哪里去，小时候要是没教好，长大之后性格也不会很好，那么我们又应该如何来教导小宝宝呢？晴天宝贝告诉你三个阶段成功培养宝宝的好习惯。第一阶段应该区分“该做的事情”和“不该做的事情” 学习是克服困难、培养耐心的过程。2~3周岁的孩子们能听懂别人的话，而且具有一定的沟通能力，但同时有着固执的性格，因此经常让妈妈头疼不已。在这个时期，应该让宝宝做一些非做不可的事情。例如：很多宝宝都不喜欢饭后刷牙，但为了宝宝的健康，必须培养饭后刷牙的习惯。另外，为了培养早睡早起的习惯，必须监督宝宝早点入睡。平时就要引导宝宝区分“该做的事情”和“不该做的事情”，自然地培养良好的生活习惯。如果能够自觉地区分“该做的事情”和“不该做的事情”，宝宝就能自然地养成良好的学习习惯。

孩子在不同的阶段应该玩什么玩具小宝宝在来到了这个世界上，这个时候父母会响把所有好的东西都给到你的宝宝，那么小宝宝在不同的年龄阶段应该玩些什么玩具呢？我们应该给小宝宝什么玩具才好呢？就让晴天宝贝来告诉你，不同的阶段需要不同的玩具哦！ 0-3个月的宝宝在出生1-2个月时，最好通过挂在天花板上的玩具或能发出声音的旋转音乐铃刺激孩子的视觉和听觉。出生1个月的新生儿还不能区分颜色，他们只关心几何形状和声音，因此最好选择黑白旋转音乐铃。随着年龄的增加，孩子开始逐渐喜欢红色、黄色等鲜艳的颜色，因此可以通过色彩鲜艳、设计简洁的玩具刺激孩子的视觉、听觉；但是，声音过大或者形状古怪的玩具会让宝宝感觉到恐惧，因此要特别注意。适合孩子的玩具旋转音乐铃应该选择形状对称，而且能以适当速度移动的旋转音乐铃；但是，经过反光处理或者带有荧光色的旋转音乐铃会引起视觉障碍。另外，必须选择宝宝躺在床上能清楚分辨形状的旋转音乐铃。一般情况下，要在距离眼睛20-35厘米的地方悬挂旋转音乐铃，而且要在宝宝视线45度的范围内适当地改变悬挂的位置。小铃铛应该选择颜色和形状都能吸引孩子的小铃铛，而且要保证铃铛无毒性。另外，还要检查小铃铛的大小、重量、材料和做工。最后，小铃铛的声音不能过大。关注晴天宝贝幼儿全能教育，让您了解更多关于宝宝的教育知识， 6-9个月出生6个月孩子可以翻身、爬行，而且能自由的活动手指。如果宝宝可以坐立，就可以通过触摸的方式探索周围的世界。在这个时期，孩子喜欢碰触不同的玩具，发出较大的声音，也喜欢把小玩具夹在手指之间，有时他们会用手指截玩具，有时会用力握玩具，有时会用力拧玩具，有时会抛玩具。在这个时期，应该选择材质透明或能发出声音的球、能浮在水面上的球，或简单而柔软的积木适合孩子的玩具：球有助于眼睛和双手的协调，帮助视觉发育，而且能培养孩子使用双手的能力。在这个时期，应该选择重量大小适中、放进嘴里也无害的玩具，而且要选择孩子喜欢的颜色和形状。可以推拉的玩具用细绳系上，让孩子可以推拉的迷你小汽车玩具，可以让孩子尽情的推拉小汽车。此时，应该选择孩子能够独立推懂玩具。这种玩具能够培养孩子的动手能力，而且有助于大肌肉的运动。可活动的玩具用干电池或发条驱动玩具，孩子会移动身体去抓玩具。这种玩具有助于宝宝爬行，而且通过研究玩具驱动的原理能锻炼脑力，当然，要选择速度较慢、而且能发出声音的玩具。安全镜子应该选择由特殊塑料制成的镜子。在这个时期，孩子们喜欢照镜子，而且可以通过镜子中的自己，能形成自我的概念，触觉毯最好选择用凹凸布料或光滑布料制成的垫子。在日常生活中，孩子能在垫子上尽情的翻滚，开心爬行。触覚垫不仅能刺激皮肤，而且能促进大肌肉的发育。 9-12个月刚开始，孩子只能抓住身边的东西勉强的站起来，然后逐渐学会走路。此时，孩子的活动区域会快速的扩大。在这个时期孩子能站起身来，因此应该选择能诱导大肌肉运动玩具。另外，孩子对事物的探索也比较活跃，喜欢摇晃和用力甩各种玩具。在这个时期，视觉和听觉反应特别的迅速，因此应该选择能发出各种声音的玩具。适合孩子的玩具：可以推拉的玩具在这个时期应该帮助孩子准备有轮子，并且能够推动的玩具。这种玩具能够帮助刚能站稳的孩子早日学会走路。此时，应该根据孩子走路的程度，挑选能够调节运动速度的玩具。电话机这个事情的孩子，特别喜欢触摸微笑的东西，因此特别喜欢按按钮。应该利用带有按钮和镜子的玩具电话机满足孩子的欲望。鼓木琴等乐器在这个时期，孩子的手部活动比较灵活，喜欢敲打玩具。此时，应该选择适合孩子的鼓，木琴，手风琴等玩具。当然，要选择轻便，不容易摔碎而且声音动听的玩具。可以在水中玩的玩具同时这个时期，孩子能够在水中独自玩耍，跟洗澡比起来他们更喜欢玩水。此时，应该选择能浮在水面上的玩具，但不能买孩子容易放进嘴里的小玩具。 12-18个月随着学走路的过程，孩子的走动会更加的自由起来，喜欢到处活动，也想抚摸身边的各种东西。另外，他们特别喜欢经过自己的触摸能发出声音或活动的玩具，而且可以学会串珠子的方法。如果帮孩子准备粘土、面团、或橡皮泥，他们就能捏出自己喜欢的形状。此时，孩子还能自由的移动玩具，一次必须选择容易搬动的玩具。适合孩子的玩具：各种形状的立体拼图玩具为了帮助孩子的手部发育，应该准备孩子容易完成的立体拼图玩具。这种玩具能提高眼睛和手部的协调能力，帮助肌肉运动，提高视觉分辨能力。图形积木图形积木能锻炼孩子的脑力，而且能培养注意力，因此应选择堆积2-5个的图形积木。红色、黄色、蓝色等不同颜色的积木能提高孩子的色感，而三角形、四边形、圆形的积木、能让孩子熟悉各种图形。简单的画册在这个时期，孩子能认识东西的名字，因此可以版主孩子准备简单的画册。此时，应该选择颜色鲜明、图案清晰而且不容易撕碎的画册。适合孩子的汽车、脚踏车玩具等孩子学会走路以后，就可以准备孩子能骑在上面而且带有轮子的汽车玩具。如果汽车玩具带有喇叭，就更容易引起孩子的兴趣。为了便于推动，应该根据孩子的身高，适当地调节手把的高度。木琴、小钢琴、小号这个时期，应该帮孩子准备每次敲打都能发出不同声音的木琴、小钢琴或则吉他。有时，还可以根据简单的节拍唱歌给孩子听，但是不能给孩子强加学习任务，应该让孩子尽情的发挥想象力。此时，应该选择声音清脆、动听的乐器。对孩子来说，用嘴吹小号发出声音是一个新的挑战，所以选择容易吹出声音的小号。迷你车在这个时期的，可以选择不同形状的汽车模型。帮助孩子购买轿车、货车、公共汽车、警车、消防车等各种汽车模型，然后让孩子学习开关车门，了解汽车的构造。另外，在轨道上行驶的火车也是吸引孩子的好玩具。关注晴天宝贝就是关爱孩子，培养天才不晴天宝贝的目标，培养全能型的人才才是晴天宝贝的目的。

环境改变孩子的一生大家都知道父母是孩子最好的老师，那么刚出来的小宝宝其实模仿能力是很强的，他会不知觉的模仿周围的人和自己最亲近的人，那么这个时候是很重要的时期，也是关乎小宝宝一生的重要时期，接下来就让晴天宝贝来告诉你什么环境其实可以改变孩子的一生。部分家长担心早期教育会累坏孩子，出现"早慧早衰"。这种担心是不必要的。儿童的身心发展与大脑的发育完善紧密相联，婴儿出生时脑重量就已经是成人的1/4，3岁时已达到2/3。人脑细胞约140亿，其中大约70％～80％是在3岁前形成的，此时大脑结构已接近成人，生理特点与成人相似，这说明婴幼儿具备接受早期教育的物质基础。　　儿童每种智能的获得，都有一个敏感期。所以，早期教育不应盲目，尤其值得重视的是不能错过关键期，也就是敏感期。敏感期是自然赋予幼儿的生命助力，如果儿童在技能发展的敏感期内没有接受相关的训练，就会丧失学习的最佳时期，带来一些不可逆的严重后果。蒙台梭利指出："孩子的智能发展有其敏感期，抓住敏感期进行科学、系统的教育是培养超常智力结构的重要一环。" 　　以下列出了孩子的9个敏感期。当然，每个孩子的敏感期会稍有不同，这取决于个体的不同以及环境的影响，父母需要细心观察。　　（1）语言敏感期(0～6岁) 　　（2）秩序敏感期(2～4岁) 　　（3）感官敏感期(0～6岁) 　　（4）对细微事物感兴趣的敏感期(1.5～4岁) 　　（5）动作敏感期(0～6岁) 　　（6）社会规范敏感期(2.5～6岁) 　　（7）书写敏感期(3.5～4.5岁) （8）阅读敏感期(4.5～5.5岁) 　　（9）文化敏感期(6～9岁) 小孩子天真童趣，大家一定要赋予加倍的时间和关爱来呵护他，培养一个好的性格是至关重要的，所以大家一定要千万小心咯！给宝宝一个好的环境，还宝宝幸福快乐的一生！

宝宝为什么会睁着眼睛睡觉婴儿睁着眼睛睡觉是正常的，只是看起来有点怪。医学术语上管睁眼睡觉叫眼睑闭合不全，俗称“兔眼”。　　如果你的宝宝睁着眼睛睡觉，这不会对他造成什么伤害，也并不表示他有睡眠问题。这种现象在婴儿中很常见。不过，大多数宝宝到12~18个月大的时候，就不会这样了。接下来就让晴天宝贝告诉你为什么宝宝睡觉会睁着眼睛吧！　　没有人确切地知道，有些宝宝为什么会睁眼睡觉。相关的研究也很少。有可能与婴儿的快速动眼睡眠（REM）比较多有关。　　晴天宝贝觉得，婴儿在快速动眼睡眠中会出现睁着眼睛的现象，因为这个阶段是个比较活跃的睡眠周期。跟成人相比，婴儿的快速动眼睡眠要多很多，大约占他们睡眠总量的50%左右。　

BB睡觉不安稳五大因素在作怪宝宝是个很神奇的生物，刚出来的时候就是不停的睡，吃拉，等再大一点就很调皮了，会对这个世界的什么都好奇，晚上睡觉也不安稳，那么你的宝宝是否喜欢在晚上哭闹不睡觉？很多的妈妈当遇到这种情况都会以为是宝宝生病了，其实宝宝夜晚哭闹时有很多因素，就让晴天宝贝来喂您一一解答吧！　 1、环境不佳　　睡觉的地方太嘈杂，太热或太冷都会影响宝宝的睡眠，还有光线太强的房间也不适合睡觉，经常变换睡床和睡觉的地方也会造成宝宝睡眠不适的情况出现。父母应该把宝宝的床布置得舒服些，让宝宝固定在一个地方休息。

宝宝多晒太阳睡觉香？夜间是宝宝生长发育，尤其是大脑发育的重要时期，一定要保证宝宝夜间持续睡眠时间，避免人为地打扰宝宝睡眠，才能让宝宝“长得壮”，下面就让晴天宝贝帮您讲解一些怎样才能让宝宝睡的更安稳。　　进入寒冬季节，不少新妈妈就为宝宝的睡眠问题烦恼不堪：“我家宝宝现在晚上睡觉特别不安稳，总是翻来覆去，易醒，然后哭闹，不知道为什么？”；“我女儿每天推着出去晒太阳的时候才会舒舒服服地睡觉”……对此，相关小儿内科专家就家长们关注的问题进行一一解答。　

教会宝宝自我介绍相信每个女孩子都要当妈妈的，那么你会如何对待你的小宝宝呢？对于刚出生的婴幼儿你要给于百分之百的疼爱和呵护宝宝才能健康的长大，那么宝宝一天天长大，你需要教会他很多知识，教他说话，走路还有一些基本的礼貌，那么宝宝马上就要进入学园了，家长应该在这之前教孩子学会自我介绍。要耐心诱导，用问答的方式来让孩子记住，慢慢地让孩子说出完整的答案。那么现在晴天宝贝就来告诉你如何才能让宝宝在上幼儿园之前就学会自我介绍。　　自我介绍让孩子学会表达自己，这些对大人来说看似平淡无奇的话题增强了孩子的语言能力。此外，对自己的了解也提升了孩子的自信心，也鼓舞了他去学习更多的东西。当他们面对新的朋友和新的环境的时候，可以更加从容不迫。万一在户外与大人走失，也可以尽快向身边的大人求助。　

晴天宝贝298秋季大酬宾只需298即可享受晴天宝贝终身福利 1.终身免费混龄音乐课（您可以让您的孩子享受美妙的音乐每周1次，可以培养您孩子艺术方面的素养） 2.所有校区游乐场免费玩（里面有许多同龄的玩伴，还有各种玩具器材，让您再也不用担心孩子自闭的问题了） 3.1节亲子潜能课198/节（激发您的孩子无限潜能，通过各种各样的活动和方式来激发您孩子的潜能） 4.任意一节198课程随意选（价值198的课任意挑选，免费试听） 5.连续10次亲子半日制班课程价值888元（是通过采用音乐律动、亲子互动、感觉统合训练、英语口语训练以及益智游戏等方式来培养宝宝的五大智能与良好的观察力、专注力、秩序感及良好的性格行为习惯） 6.免费测评一次498/次（3Q测评，3Q指IQ、 EQ、 PQ 智商情商和体能） 7.三人同行1人免费（即三个人过来报名会有一个人是免费的） 8.享受校区活动一次（校区每个月都会举行两场精彩的活动，让孩子更加的活泼开朗）仅限新会员，走过路过，不要错过啊！活动为期三个月最后一次课前结束后如果想继续上课报名的话可以享受9.5折报名优惠

晴天宝贝吧管理大家在本吧可以畅所欲言，本吧不设定什么规定，大家想说什么就是什么咯，而且大家有什么不明白，或者想得到什么育儿宝宝的经验都可以在吧内发帖，我们会一一解答

4-5岁儿童可以学习哪些有关数和量的知识？幼儿数概念的发展，存在着明显的年龄阶段性。一般来说，3岁左右的儿童处于初步感知数量的阶段；4－ 5岁是数词和物体数量间建立联系的阶段；5岁以后则是数运算的初期阶段。可以说，4－ 5岁的阶段是儿童数概念发展的关键时期。这一时期的儿童，已从只具有对少量物体的模糊的数观念达到了可以形成数概念的阶段。在感知量的精确性上也有了很大的提高。因此在这个年龄阶段，幼儿可以学习的数和量可有以下内容： 1、认识 10以内的自然数，理解数的实际意义。会用数字表示物体的数量。如：知道三只狗、三朵花、三架飞机可以用3表示，所有数量是三的物体都可以用3表示。在日常生活中，可以用来练习的机会随处可见：孩子帮您布置餐桌时、帮您拨豆子时、分发糖果时，您可以问孩子：我们家有几口人，需要拿几个碗几双筷子；妈妈拨了几个豆子，宝宝拨了几个豆子；宝宝，给每个人发5颗糖等，同时家长还可以写出相应的数字让孩子认识，并请孩子在家中找一找哪些东西可以用这些数字表示。 2、对于这一阶段的孩子来说，不仅要会手口一致地正确点数实物数量，到了中班末期家长还可以训练孩子用眼睛目测5以内数量的能力，及初步理解物体的数目和物体的颜色、大小、摆放的位置没有关系，不同的物体、不同的排列形式的物体数量可以是一样多，因为它们的数是一样的。如：6个小碗和5个大碗排得一样长，但是还是6个小碗多。7个排成圆形的玩具和6个排成一长排的玩具相比，虽然排成圆型的玩具看起来少，但它的数量确是多的。通过这样反复练习帮助孩子理解数的守恒。在日常生活中，家长可通过和孩子玩扑克牌比大小的游戏来正确判断10以内数量，比较数的大小，体验数与数之间的数差关系。值得注意的是，家长在和孩子玩此类游戏时，应在比较具体点数后再进行数的比较。如“4个红桃和3个红桃哪个多，多几个？哪个少，少几个？”“4和3哪个多，哪个少？”

怎样当个好妈妈? 美国《女性生活月刊》曾对读者做了一次问卷调查，询问她们的母亲是如何教育她们的，怎样才能做个好妈妈。下面是一些来信的摘录。 1.读书是关键童年时，我记得母亲每天都读书给我听，并常常带我去图书馆。我清晰地记得我头一次读书给母亲听时，她的眼里带着泪花。在我有了女儿爱米后我也一直读书给她听，从她出生的那一天起，因为婴儿也爱听读书时那有节奏的声音。我的女儿爱米是一个好动的孩子，一会儿也坐不下来。但是在她两岁半时，她每天夜里都要带上20本书放在自己的床边。当她能够复述我给她讲的《棕熊》时，我的眼里也涌出了泪水。 2.在公众面前不要批评孩子无论我做了什么错事，我的继母绝不在别人面前让我难堪。无论她们是陌生人、家里人，还是朋友们。她总是根据当时的情形，等我们回到了家或是把我带到一边再去说我。 3.父母保持一致当我是孩子时我从没有跟父母中的一个好而反对另一方的机会。妈妈爸爸总是一伙的，他们总是相互支持。比如说，他们两个共同决定我该参加哪个聚会或是我在外面能呆到多晚。一次我不想修完我的芭蕾课，他们在一起讨论，在没有决定前则说我必须完成这个学期的课程。他们观点的一致，让我感到他们的决定是很有道理的。

孩子懒惰“罪”在家长孩子懒惰，可能与孩子的天生气质有关，也可能是家长教育方式出现偏差，没有给孩子适时的锻炼机会，导致婴幼儿生活自理能力差、适应能力差等。该怎么应对呢？　　年轻妈妈们在一起聊天，都觉得现在的孩子怎么越来越“懒”，9个月的孩子，明明可以自己拿着奶瓶喝水，就是不拿，非要父母送到嘴边；2岁了，叫他去骑自行车，运动运动，可是孩子就是不动，宁愿窝在沙发里看电视……“这样下去怎么得了，这孩子不是废了吗？”在父母的眼里，孩子从小懒惰是个危险信号，其实，这些不能说明孩子“懒”，可能与孩子的天生气质有关，也可能是家长教育方式出现偏差，没有给孩子适时的锻炼机会，导致婴幼儿生活自理能力差、适应能力差等。在结合孩子“气质”的同时，家长要注意在不同阶段循序渐进地培养孩子的不同能力，不能给孩子偷懒的借口和理由。　　

早教妈妈需要了解的问题在学写数字的问题上，社会上有着各种不同的看法和做法。如有的家长在孩子2、3岁时，就开始让他们认数字，稍大一些就让孩子写数字，甚至还有的让孩子学习做算式题。其实，过早地学习书写对孩子并没有好处。理由是：首先，容易导致写字姿势不准确。一般来说，家长在教孩子学写数字时，往往仅注重孩子学习的结果，即孩子是否会独立地写出了数字，而对于孩子握笔、坐立的姿势并不十分关注。因此，孩子写字的姿势更多的是不规范、不准确的。如有的孩子是趴在桌子上写的，由于他们年龄小、个子不高，家长对这一姿势不仅不反对，反而觉得他们认真、专注的样子很可爱。又如，看到孩子用胖嘟嘟的小手费力、笨拙地握住铅笔写出数字时，家长们往往只顾欣喜，很少去注意孩子的握笔姿势是否准确。即使注意到，有的家长也往往这样想：小孩子吗，都是这样的，以后长大了自然会改的。这些因素都决定了过早地让幼儿学写数字后，写字姿势不准确是一种普遍性的现象。

对幼儿进行早期教育的好处　　德国幼儿早期教育家威特说：“对孩子的教育开始得那么早也不会过头”。目前国内外多数专家认为，幼儿早期教育重点是指3到5岁前的教育。对幼儿进行早期教育究竟有哪些好处呢？　　幼儿期是人生智力发展的关键期，抓紧早期教育，可以提高学习效果。例如有人认为，幼儿在2-3岁期间是学习口头语言的最佳年龄；外语学习最迟也不能超过4-5岁，因为在这时幼儿学习外语不会与本国语言相混淆；5-5岁半则是掌握数概念的最佳年龄；6岁是发展大小、方位知觉最佳年龄。美国芝加哥大学著名心理学家布鲁姆1964年出版了《人类特性的稳定与变化》一书，提出了有名的智力发展的假设：5岁前是儿童智力发展

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工作压力大如何自我减压? 工作压力大的职场人如何自我减压，如果不学会减压就很可能情绪爆炸，发生一系列的悲剧。下面教大家如何减压的四个方法，其实人生就应该张弛有力才精彩。一、美食实在压力很大了，不妨下班后约上几个好友，去一些异域风味的美食店去品尝美食。比如去吃烤全羊，享受一回用手抓东西吃饭的疯狂；去韩式料理店，享受一回被人伺候着递上烤肉的醉意；去法式料理点，看一看新奇又好看的美食给自己一些美好的期望。二、户外活动压力大是因为自己封闭在了一个特定环境下，没有出路没有解决方法而产生的负面情绪。趁着周末休息的美好时光，别贪恋床上时光起床到来户外做些活动吧。哪怕是爬山、烧烤、远足都可以，在大自然的环境下，你才能换个环境把压力卸下来。

看看家里的猫咪你家的猫咪是不是经常这样啊恭喜你它得了懒猫症

工作压力大如何自我减压? 工作压力大的职场人如何自我减压，如果不学会减压就很可能情绪爆炸，发生一系列的悲剧。下面教大家如何减压的四个方法，其实人生就应该张弛有力才精彩。一、美食实在压力很大了，不妨下班后约上几个好友，去一些异域风味的美食店去品尝美食。比如去吃烤全羊，享受一回用手抓东西吃饭的疯狂；去韩式料理店，享受一回被人伺候着递上烤肉的醉意；去法式料理点，看一看新奇又好看的美食给自己一些美好的期望。二、户外活动压力大是因为自己封闭在了一个特定环境下，没有出路没有解决方法而产生的负面情绪。趁着周末休息的美好时光，别贪恋床上时光起床到来户外做些活动吧。哪怕是爬山、烧烤、远足都可以，在大自然的环境下，你才能换个环境把压力卸下来。

逃避自己嫉妒他人的借口——时间不够有个已经失去联系的朋友曾经告诉我：她最想做的事是学习化妆并成为化妆师。我问：“那你为什么不去做呢?” 她说：“哪有时间啊，每天上班忙，下班又一堆事，根本挤不出时间。” 可根据佳聘网的观察，多数时候，她上班时间里起码有将近一半都是闲着的状态。插一句题外话：很多人看起来很忙，经常加班，其实是白天大部分时间根本没干活。当然，这里边不一定完全是个人原因，工作流程和客户也决定了很多事。扯回来，工作几年之后，听到越来越多这样的抱怨：我好想做某事，可我的时间总是不够用。

你的工作具有激情吗？工作是需要激情的，如果你这份工作没有激情，那还不如趁早离开的比较好，因为只有工作具有激情，你才能过的更好，才能把这份工作做的更好，现在佳聘网帮你分析谁谋杀了你的工作激情。当主管也丧失了工作激情，该如何自我挑战以及帮助激励下属的士气？案例： Amy在一家民企公司上班，公司是老板创业打拼成立的，发展至今已经有了一定的规模。但是和许多其他民企存在的通病一样，现在公司高层管理岗位都被当时和老板一起“打天下”的元老占据，他们不懂管理方法，倚老卖老，经常令下属不满。此外公司制度不完善，管理流程不规范，也大大影响员工的工作效率。在这样的环境下，作为财务主管的Amy和她部门的员工觉得自己渐渐丧失了工作激情—— 状况一：丧失自己主管Amy：工作至今，虽然我已经做到了财务主管的职务，但却觉得这完全不是我个人想要的。我不想工作，厌烦每天面对的重复劳动和无法沟通的上级。即便我想作出一些改变，但我手无实权，并且还得经常听命于不懂管理的老板们，现在的环境几乎令我感觉到窒息，但为了生存我仍然不得不每天按时坐到办公桌前，机械地完成任务。我没有激情，看不见前进的方向，也找不到目标。佳聘网分析：弗朗西斯•弗德曾经说过这样一段话：“没有什么比热情更有作用。如果你热爱某件事，你肯定会全身心投入，充满创造力并卓有成效！”相反，如果没有了热情，工作便成为累赘，你就像“行尸走肉”般地度日如年…… 现在，Amy就处在这种状态下！在我看来，Amy的真正问题是：她不知道自己想要什么，也不清楚自己的工作或生活目标，而外部环境的不如意只是她没有工作热情的借口。建议Amy静下心来想想：“我究竟想要什么——金钱、成就、认可……？”没有比自己不了解自己更糟糕的！即使你的经理伸出手想拉你一把，但他不知道你的需要，你让他们怎么帮你呢？ Amy，你不妨问问自己： · 如果明天就会失去一切，你现在最想做的是什么？ · 从小到大，什么事情曾经让你废寝忘食？ · 如果是因为生存的压力而不能让你有所为，那就让金钱赋予你力量，成为金钱驱动型的人（比起浑浑噩噩地生活，金钱驱动型的人还能拥有激情与力量。为什么不可以呢？）。 · 如果你是个成就驱动型的人，那就把你的上司看成是最大的“客户”，直截了当地问他：“你希望我或我们团队实现什么目标？怎样才能让公司满意？……”很多时候，我们以为别人不了解自己、不懂业务、不好沟通，其实是我们自己在等待别人的主动与努力，为自己的行为开脱！

佳聘网教你跳槽时那五种话不能说我相信现在跳槽已经很普遍了，特别是对于像那种90后工作一不满意就会选择跳槽，那么跳槽我们应该怎样跟hr说呢？怎样说别人才会要你呢？不过不会说不要紧，千万别说这五种就可以了。 No.1对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）烂番茄指数：★★★★★ 网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？佳聘网点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。

职场人士提加薪须谨慎十大误区　　你的基调应该是：“看看我创造的骄人业绩！我可以用数字证明这一点！市场认为我的价值还要更高！给我加薪对公司好处多多！”——但是佳聘网告诉你现实中需要一个不那么夸张、更为专业的版本。　　向雇主提出加薪有一个问题，那就是只有那么几种方式恰到好处，其他很多方式都会出岔子。　　最好的结果就是拿到比你想象中更高的薪水；但如果跟你开出的价码相当，那也不错；再不济，多多少少涨一点总是好的——即便它低于你的预期。　　然而，在只能选择一条道的生活中，似乎有很多条道会导致你遭到拒绝，最差的一条就是使你的上级主管疏远你，之后让你错过晋升。最糟糕的是，不得不接受一家你工作热情本来就不高的公司的还价，给自己斩断了退路。　　最大的问题之一在于，你的雇主已经以一份工资聘用了你，不想入职前进行薪资谈判时，他们可能会担心，如果开不出足够的钱，你就不会接受要约。　　这便是为什么认真组织你的请求会如此重要。切中要害，就意味着“你很有可能达到目的，就算没有达到，也十有八九也可以维持一种状态，这种状态有助于你在今后得到自己想要的东西。”职业咨询网站五点钟俱乐部（Five O’Clock Club）的高级职业教练罗布·赫尔曼（Rob Hellmann）表示。　　所以，如果你想要加薪，千万别走进以下误区：

我觉得我好无聊求人陪我聊天啊

群里有没有资深一点的做人力资源的啊我有些问题想请假各位啊求帮忙啊 ——找工作，上佳聘网

想问问大家做人力资源一般是在哪个平台上面寻找简历啊我想知道在哪个平台找的简历比较靠谱，比较快 ——找工作，上佳聘网

做人力资源刚开始都是做些啥啊？好想知道刚开始做人力资源是不是都是做些招人啊，还有一些琐碎的事情啊 ——找工作，上佳聘网

大家国庆都在哪里玩啊国庆放了七天假大家是不是都乐疯了，不知道大家国庆都在哪里玩呢？我就出门玩了三天其他时间在家睡大觉 ——找工作，上佳聘网

[面试]帮大家分析一下能逆袭成功的五种面试情况一场面试结束或多或少会传递给你一些信号，有些信号被普遍认为是肯定没戏的情况，事实是否如此？一旦碰到这些情况就绝对“翻不了身”了吗？为此，佳聘网平台（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.52jiapin.com&urlrefer=061a88a3ea1217f6b42463ce93193a98）发起了一个名为“哪种面试看似没戏，实则还有希望”的投票调查。我们列出了普遍被认为没戏的五种面试情况以供选择，分别是“面试后超过一周没有回音”、“公司正在走流程”、“面试时间短”、“面试中没问薪资或是求职者回复薪资后面试官沉默”、“被告知有其他候选人需要面试”。　　调查结果显示，不管是何种情况都有逆袭的可能，最有希望的情况是“被告知有其他候选人需要面试”。接下来，佳聘网专家会帮你分析这五种情况产生的原因，衡量逆袭的可能性，并且教你怎样增加逆袭成功的几率，希望有助于你在不利情况下取得面试成功。现象一：被告知有其他候选人需要面试逆袭可能性：★★★★★ 　　佳聘网分析：除非你特别优秀，公司不想错过你这样的人才就要立马拍板录用；或者你面试的是紧缺岗位，需要尽快入职。否则，被告知还有其他候选人需要面试是挺平常的情况，不必为此忐忑不安，只要你在面试的时候尽量体现出了自己的优点，相信还是很有希望的。而且，至少你被告知了这个可能产生等待时间的情况，表明你并没有被马上拒绝，仍在考虑的人选内。　

大学做什么会比较好总感觉自己很迷茫，总觉得不知道做什么，于是上完课就睡觉，吃完饭就玩电脑，其实也很想出去玩玩，可是没人，自己一个也不好玩， ——找工作，上佳聘网

如何在5秒钟让你的简历脱颖而出有时候有人可能会问为什么别人的面试电话就不断，自己就无人问津呢？原因出在简历上，因为在之前面试官是看不到你人的，所以只能从简历上面来判断你，所以如何得到一份好的工作，简历其实是很重要的，接下来让佳聘网告诉你如何让你的简历脱颖而出吧！把握5秒钟机会一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。 “一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？答：如果是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！

职场人士提加薪须谨慎十大误区　　你的基调应该是：“看看我创造的骄人业绩！我可以用数字证明这一点！市场认为我的价值还要更高！给我加薪对公司好处多多！”——但是佳聘网告诉你现实中需要一个不那么夸张、更为专业的版本。　　向雇主提出加薪有一个问题，那就是只有那么几种方式恰到好处，其他很多方式都会出岔子。　　最好的结果就是拿到比你想象中更高的薪水；但如果跟你开出的价码相当，那也不错；再不济，多多少少涨一点总是好的——即便它低于你的预期。　　然而，在只能选择一条道的生活中，似乎有很多条道会导致你遭到拒绝，最差的一条就是使你的上级主管疏远你，之后让你错过晋升。最糟糕的是，不得不接受一家你工作热情本来就不高的公司的还价，给自己斩断了退路。　　最大的问题之一在于，你的雇主已经以一份工资聘用了你，不想入职前进行薪资谈判时，他们可能会担心，如果开不出足够的钱，你就不会接受要约。　　这便是为什么认真组织你的请求会如此重要。切中要害，就意味着“你很有可能达到目的，就算没有达到，也十有八九也可以维持一种状态，这种状态有助于你在今后得到自己想要的东西。”职业咨询网站五点钟俱乐部（Five O’Clock Club）的高级职业教练罗布·赫尔曼（Rob Hellmann）表示。　　所以，如果你想要加薪，千万别走进以下误区：

每日一贴，我现在已经在工作了大家好，我是已经工作的学姐，大家有什么问题都可以问我的，

hr绝对会喜欢的极品简历又是一年的毕业季，企业招不到人，埋怨面试者写的简历太过于寒酸，不了解，怕浪费时间，而面试者觉得自己没什么经验，不好写简历，再说一个人又不非要局限于在简历里，有时间来想简历该怎么写还不如多面试几次，于是就造成了企业招人难，而求职者找工作难了，其实好的工作简历是你成功的一半条件，面试官在没见过你本人的情况下，只有通过简历来了解你，你写好简历也是很重要的，如果大家不知道怎么写简历，请参考一下下面的几点，是通过调查hr而得来的经验。　一般来说，一份完整的简历，应该包含以下八大部分的内容：　　首先，是个人基本信息：　　1、姓名：必须写。这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。当然，对于一个忘写名字的人，HR们是绝对不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，还有什么不敢忘的？　　2、性别：最好写。在简历中不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视，但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的，即使你的名字很中性，在面试中也还是会暴露，如果用人单位会有性别歧视，最终获得工作的机会也比较小，因此，建议还是标明性别比较好。　

办公室内的潜规则在办公室和同事说话要注意，做事就更好注意了，以免做出什么不好的事情，让别人觉得你这个人不可靠是说一套做一套的，然后就会失去诚信，大家都不愿意相信你，那样你的生活就很困难了。　1、必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。　　2、必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。　　3、必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

7种职场人最令人讨厌大家有时候是不是觉得职场如战场，是不是觉得有时候职场和学校不一样，可是是这样的生活便是每个人都要经历的，下面是7种最令人讨厌的职场人，有你么？第1种失败的职场人：高智商低情商的人这种人往往具有很高的才华，却总是哀叹英雄无用武之地。这类人的不成功，往往不是缺少慧眼识才的伯乐，而是自己刺伤了伯乐的眼睛。智商是一种纵向的能力，情商是一种横向的能力。就如同圆锥的底盘和高度。圆锥的底盘决定圆锥的高度。底盘相当于一个人的交际处世能力；高度如同一个人的才华。一个人才华的施展必须以底盘为基础。适应大气候，创造小气候，自己为自己才华的施展去积极主动地创造好外部条件，才能更好地施展自己的才能，实现自己的抱负。皮之不存，毛将焉附？感言：如果没有足够大的“底盘”做基础，就成了一根“棍子”，就会成为别人手中之器，任人随意丢弃。第2种失败的职场人：不识人情世故的人今年正月，一位远方的朋友来访，我在家热情款待。朋友走后，夫人问我：“你的朋友是什么人呐？初次登人家家门，而且还是大正月，咱倒不是说当叔叔的该给孩子压岁钱吧（其实要是真的给，我们也绝对不会要），居然两手空空，就连几斤水果都买不起吗”？我知道夫人的话有道理，她绝不是在乎几斤水果，而是感觉没有受到应有的尊重。我解释说，我这个朋友就是这么个怪人，他不是小气，而是真的不懂这些人情世故。你看他现在，不是又刚刚失去工作吗？正因为我知道他不在乎这些细节，我才会把他领到家里来住。否则，大正月的让人家来家住，咱不是明白着让人家作难吗？夫人听后，也就释然了。但是，我想，作为我这个朋友来说，他需要面对和交往的人很多很多，不是每个人都会这样理解他这种风格的。感言：人是社会关系的总和。

献给那些不敢表白的人

简历需要照片吗随着2014年的到来，许多人都说今年是史上最难就业的一年，而随着毕业生的越来越多，很多人都在简历上花费功夫，希望能够得到面试官的青睐，而简历也负担着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否第一次见面的机会”决定权的时候，面试者也就越来越注重简历了，一份好的简历能够有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人。　如此说来，找工作就好比找对象，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上究竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注，尤其是对于应届毕业生来说，小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。　　有大学应届毕业生认为，“照片会给我带来意想不到的机会，现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，就输在第一印象上了。” 　

销售要做什么比较好啊？我想问一下销售好做吗？做什么比较有销售的前途啊？ ——找工作，上佳聘网

沉淀下来的理想有人说，这是一个现实的社会，大家都在追逐着短期的利益，完全不考虑周围人或者朋友的感受，也不考虑自己的尊严和道德，那么为什么会出现这种情况呢？很多时候这种急功近利来源于种种幻想。比如职业规划，有人希望能一夜暴富，有人希望能嫁个高富帅的老公，也有人希望自己运气好点能在短期爬上总裁的位置，有的希望获得职场贵人的相助，傍一个好干爹。还有的干脆直接指望职业规划师了，我想说职业规划师又不是万能的上帝，你们这么逗你爸妈知道吗？有幻想的人往往都活的很压抑，因为他们总处在紧张和焦虑之中，内心有着强烈的不安全感，他们幻想着自己应该如何如何，但是现实却总是满足不了他们的这种想法，他们总是万分的苛刻自己，如果达不到自己想要的要求，他们会觉得很痛苦，人生没什么意思，于是他们总想着能够投机取巧，或者想着一步就能达到自己想要的那个高度，这种人在那个时候是最迷茫的时候，有可能一不小心就掉入深渊了，如果持续这样下去，没有一个小而准确的目标，于是大目标完成不了，这样会持续下去就会越来越缺乏驱动力，渐渐地，就形成了恶性循环。

职场小技巧对于刚刚从大学毕业的学生来说，刚开始的一切都是陌生的，可能刚开始会从学生转变成职业人会有一些难度，因为可能很多人心态没摆正，所以在职场上特别吃不开，而有的人却不一样，一进社会，如鱼得水一样，圆滑，讨人喜欢，那么接下来就让我们看看下面一些小技巧吧！　　首先，自己要勤快：初入职场，工作中你肯定会有很多不懂的知识，遇见自己不会的，不懂的，就要主动去问去学习，相信时间长了，大家会被你这种勤学好问的精神感动。专家温馨提示，初入职场千万不能懒惰，一定要勤快，职场新人最怕懒，因为大家都喜欢有精神，有朝气的同事。　　

企业招人难，启动工资陷阱企业为何会面临招人难的问题呢？明明求职者的就业率才14%，那么多人找工作，为什么企业就招不到一个好的合适的人才呢?一方面企业招人难，一方面求职者找工作难，“我很难找到和自己气场相符合的公司”一位求职者这样说道。“我看那些求职者都是抱着浑水摸鱼的心态来的”一位面试官这样说道。是什么原因导致的呢？对就是因为之前没有了解清楚，和自己不符合的岗位也叫过去面试，结果发现这个工作根本就不是自己想要的，所以这浪费的时间久很多，就导致了现在很多企业都招人难，求职者都找工作难的问题，而中国信息网能够精准的匹配到与你相符合的工作，能够让你找到你想要的那个工作，也能让企业招到你需要的人才。春节过后，“用工荒”已经成为一个不争的事实，不管是招聘会还是单位自行发布的招聘信息，都会有“招工难”的感觉。于是为了吸引人才，招工单位有的提高工资，有的提高工人福利，希望能解决自己劳动力短缺的现状。但究竟诱人的高工资里面有多少水分？记者通过一个星期的调查，揭开“用工荒”的表面现象，发现“用工荒”背后的一些问题似乎更值得我们关注…… 工荒”背后的一些问题似乎更值得我们关注…… 　

看一遍笑一遍，难道我的笑点竟然如此低大家进来看看吧！你们笑了没？我觉得真的好好笑哦

走过路过不要错过啊，女生进来这就是女生喜欢类型的男生么，嘿嘿，我也喜欢 ——找工作，上佳聘网

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2014年高校生即将就业难毕业生即将踏入社会，又是企业招聘人才的好时机啊，可是却有许多企业宁愿花多一些钱来招有经验的，也不愿意招应届毕业生，这是为什么呢因为毕业生喜欢跳槽，有时候连他们自己都不知道要做什么，就稀里糊涂的进来了，发现不合适，然后就走了，这样对双方都造成了损失，因为企业培养一个大学生是需要时间和金钱的，而这也浪费了你的时间，所以企业现在是怕了不敢找毕业生，稳定性太差了，有可能他刚刚把你培养好，你就跳槽了。所以我觉得企业需要中国职业信息管理系统，因为他可以对每个员工进行精准的分析，然后选择合适他的岗位，安排他合理的薪资，而大学生也可以上佳聘网去找工作，因为他具有数以万家的企业，对你的企业进行精准的匹配，然后帮你选择合适你的企业。

为什么人力资源会这么重要每个公司都有人力资源部？那么是否每个公司的人力资源部都做的好呢？是否你们的管理得当呢？是否你们公司的员工都为公司创造了价值，带来了利润呢？不一定的，现在很多公司的员工都这样，能混就混，能摸则摸，只要不违反公司的规章制度，他们觉得都可以，那么我们怎么能让员工变的更有积极性，怎样才能让员工发挥他最大的价值呢？而中国职业管理系统就能帮助到你，它能时时刻刻为您监测公司员工的去向，虽然说你们可能之前没有接触过这样一个系统，但是这个系统一定会走向全世界的。将北森从一家测评公司转型成为测评、招聘及人才管理云计算软件公司，为客户提供人才测评、招聘管理系统、继任管理系统、绩效管理系统、360评估反馈等一体化的人才管理云软件。人才管理最佳实践的公司，均特设了独立的人才管理部门，这也使我坚信：“人力资源部最终会被分化成两个部门”：

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看看别人的公司是怎么解决用人难的你还在为用人难而烦恼吗？你们公司还在为难管理员工而停滞不前吗？你还在担心员工会不会擅离职守，或者以权谋私吗？那么中国职业信息管理系统能为你解决这些烦恼，实现员工公平公开话，让你随时随地都能了解员工的动向，让你明确了解那些是优秀员工，让你可以以合理的条件留住那些优秀的员工。深源公司是我国南部一家以生产家具为主的企业。它的目标是希望能与世界知名的家具企业抗衡，不断壮大其实力和经营业绩。近年来，企业产量不断增大，公司也常为公司人员不足而困惑，特别是经理层次的高层管理者的空缺常使公司陷入尴尬的局面。最近在国际家具展上公司又接到的诸多订单，使原本人手就不足的公司更加被动。

国庆了，大家都回家了，我也想回去啊国庆大家都回家了，我也好想回去啊，可是离家好远啊 ——找工作，上佳聘网

一起来看看人力资源管理的定义人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

无聊的时候玩玩这个无聊的时候玩玩这个也不错 ——找工作，上佳聘网