一个企业只有不停的流动人才才能越做越好，而企业需要的人才招聘不到，或者招不到合适的人才的时候，这就不利于企业的发展了，所以现在很多企业都是用人难，招人难，于是也有很多的企业也开始想尽各种办法。
实施高校公开招聘工作
一、事业单位公开招聘的背景
2005年，原人事部第6号令发布了《事业单位公开招聘人员暂行办法》，明确于2006年1月1日起，事业单位各类人员（除个别特殊岗位为）外，均要通过公开招聘的办法进行录用。在这个大背景下，浙江省原人事厅在2007年7月31日，颁布了《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，并于2007年10月1日起开始正式实行，这两个文件给事业单位实施公开招聘工作提供了政策层面的依据。
2008年2月原浙江省人事厅下发了《关于省属事业单位公开招聘人员有关事项的通知》，2010年2月，浙江省人力社保厅又下发《关于进一步完善省属事业单位公开招聘人员有关办法的通知》，这两个文件都是对公开招聘操作层面的事项规定，给省属事业单位的公开招聘工作提供了具体操作层面的依据。
高校隶属于事业单位，是事业单位里面的一个重要组成部分，因而高校的进人必然也将通过公开招聘。但是高校又具有不同于其他事业单位的特点，有着自身的特殊性，如何做好高校的公开招聘工作，是值得思考和探索的。

二、高校公开招聘工作的特点
（一）共性特点
1.严谨性、规范性
高校和其他的事业单位一样，年度招聘计划和招聘公告都要在官方网站进行发布，内容包含招聘的岗位、实施程序和操作步骤。一旦年度招聘计划和公告经上级主管部门审核通过，并经发布后，就不得任意擅自修改。高校在规定的招聘计划有效期内，将严格按照已经发布计划和公告组织实施公开招聘工作。
2.讲求公开、公平和公正
既然是公开招聘，公开必然是个关键，我们一贯强调三个“公开”：即信息公开、过程公开、结果公开。而公平是公开招聘工作的目标，公正是实施公开招聘的根本所在。在公开的前提下，如果没有公平和公正，公开招聘工作也无任何意义可言。这三者相辅相成，缺一不可，高校的整个公开招聘工作必定一直贯穿着“公开、公平和公正”。
（二）自身特点
1.岗位类别多
高校不同于一般的事业单位，岗位类别多，大体就可以分为专任教师岗、管理岗和工勤岗三大类。对于不同的岗位类别，实施公开招聘的方式肯定要有所区别，否则招聘结果将不甚理想。
2.时间跨度长
高校的公开招聘工作相对于一般事业单位而言，时间跨度长，尤其是针对专任教师岗位，我们通常使用的说法是“常年有效，招满为止”。
3.考核方式多样
高校需求岗位的多类性，必定带来考核方式的多样性，对不同岗位的人员实施不同类别的考核方式，更有利于高校公开招聘工作的效果，便于高校招聘到最适合的人选。

高校招聘，顺便也能为自身企业变相推广