3月11进的厂，签的一年合同，试用期却是3月31日至4月30日，算不算厂方违法约定试用期？今天4月14,被厂方以试用期不合格办了离职手续，厂里人事手写了离职通知单，也找相关部门负责人签了字，没盖工章，我也签字了，我现在申请劳动仲裁，胜算多大？试用期不合格，估计厂方也拿不出什么实质性的证据，也没有什么调岗再培训的动作。谢谢【图片】

谁签字的？

这哪是申请书...单位把通知书当申请书用。不管这玩意儿是什么，离职人员签字栏是你签的就啥也不用讲了

免职？也太搞笑了。又不是公务员

我本来是担心在离职人栏签字后就成了自己主动离职了，开始没有签字。就打了12348劳动争议热线咨询，他们说只要在离职原因一栏写的不是个人原因，是试用期不合格，就不会认定为个人原因离职，在离职人栏签字只表示你收到通知了，现在听毛老大这么一说，感觉确实有点草率，虽然在后面加了句"4.14收到通知"，来证明不是我个人向公司提出离职，我只是在4月14号收到辞退通知而已，他们给我的工资好像也算少了，当时没发觉，现在想想发觉不对劲，4月份上班到13号，4号清明节放假一天，11号星期天放假，也就是说两个双休加个清明节的假期只休了4号和11号两天，那么双倍工资应该有3天不是2天，而清明节是法定带薪假日，这样就是少算了我11个小时的双倍工资308元

100%输。

劝你别折腾了！胜算不大，而且钱又不多！

100%输了，你签字了。无论怎么解释都没用。反过来，对公司不好的，公司盖章签字都可以不认。我劳动合同公司签字且盖章，公司律师说签字不是公司人签的，盖子是我自己刻的

被12348坑了，忘记了只要是有争议的证据都偏向企业的现实了，少算的工资可以要回吗？

我倒觉得未必输。不是有申请字样，就代表员工的意愿的，评语明明是公司的口气。

如果想证明工资的确少算，公司在倒签合同。你需要举证。证明你的确是3.11入职的。这个证据，可以是聊天记录，工作中安排工作任务的任务表，等等。尽量多方面举证。才可以哦。因为要行程证据链。还有你们这个HR是个沙雕。乱整。学艺不精还想害人。

人事手写的进厂日期20210311 啊，结算工资时也是从3月11开始计算的，就没仔细核对了，后来发觉上当了，清明节是法定节假日，为带薪假啊，没给我算工资，而且清明节加双休是三天假只放一天，应当有两个双倍工资，他们只给我算了3号一天的双倍，5号按正常上班计算的，14号我上班时打卡了，后来他们通知我试用期不合格去办离职手续，14号没计算工资。
他们手写的"离职申请书"，说我"试用期不合格"，要我在指定地方签名，他们说你签名后就表示我们通知到你本人了，所以我签名时就在后面加了句"4.14收到通知"，以此证明是由公司提出的解除劳动合同，我只是收到通知而已。
所以由公司提出的解除劳动合同证据确凿，应当毫无争议，有争议的是有没有与我协商经我同意，如果认定成未经我同意，就是公司单方面辞退，需要举证辞退理由;如果以我签收了通知为证据，认定成经我同意，那么就是劳动合同法第四十六条第二款情形，
根据劳动合同法第四十六条第二款情形，公司应当支付补偿金，而公司没有支付补偿金，很显然就是违反了劳动合同法第四十八条规定，属于违法解除应当支付赔偿金。

现在的劳动合同法太偏向企业了，刚刚在头条上看了个案例，和我这情形差不多，也是公司应当按照劳动合同法规定支付补偿金，公司不支付，仲裁裁决了用人单位违反了劳动合同法第四十六条规定，为违法解除劳动关系，但只支持补偿金，而劳动者按照劳动合同法第四十八条规定，主张的是赔偿金，裁决了用人单位违法解除劳动合同不用支付赔偿金赔偿金，劳动者不服后来起诉、上诉，最后都输了。
现在的法律是无底线的偏向企业，都根据第四十八条规定判了是违法解除劳动合同，还是根据第四十六条规定说只能付补偿金，劳动者并没有主张补偿金主张的是赔偿金，所以最终判单位不用支付，最后岂不成了合法解除劳动关系？感觉这样岂不成了玩文字游戏？

试用期不合格，用人单位随时可以解除合同，没有必要举证，没有必要双方协商。除正常发工资外，且没有辞退补偿责任。真不知道你想要什么？

仲裁老行家啊，不该犯的错误