过劳死应不应被列为工伤
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wnv9866 楼主
从富士康到近期一系列过劳致死事件,包括“身体被掏空”歌曲引起的火爆共鸣,过劳死这个以前“焦裕禄”式的精神再次摆上台面。在2006年6月20日的《韩国经济》中,有一则消息名为《疲惫的中国,加班现象蔓延,每年60万过劳死》,随着竞争加剧,物质化需求越来越高,这个数字还在持续增长。
那么过劳死到底是以个人意志为导向为主,还是企业在社会竞争中的必然为主呢?
2016年12月13日 02点12分 1
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现在的法律已经规定了过劳死就是工伤。讨论结束。
2016年12月13日 03点12分 2
是我孤陋寡闻了?麻烦给下出处[冷]
2016年12月13日 03点12分
@wnv9866 工伤保险条例第15条,视同工伤的其他情形。
2016年12月13日 03点12分
@wnv9866 还有第十四条认定工伤的实际条件
2016年12月13日 03点12分
@caoyushou 可以用这个作为过劳死索要工伤赔偿的依据?不要信口开河好吗[汗]
2016年12月13日 04点12分
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国人意识问题。国人不通过《劳动法》途径解决问题,
2016年12月13日 03点12分 4
国人躺枪
2016年12月13日 07点12分
level 9
不过日本推崇的武士道精神,在日本过劳死是光荣的吧!!
2016年12月13日 03点12分 5
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上班时间出事了就是工伤啊[挖鼻][挖鼻][挖鼻]
2016年12月13日 03点12分 6
过劳死现在并不属于工伤,如果明确属于还发这个干吗[黑线]
2016年12月13日 04点12分
@wnv9866 不算吗[疑问]
2016年12月13日 04点12分
问题是大部分过劳死并不是在工作时间,而是因为加班
2016年12月13日 04点12分
@wnv9866 加班时间算是工作时间,加班期间的过劳死是算工伤的,唯一不好认定的是他其他地方猝死是不是因为工作原因过劳。
2016年12月13日 07点12分
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2016年12月13日 08点12分 8
可是“过劳死”竟然还存在法律硬伤。这在一定程度上说明,虽然在劳动者保护上,我们在很多方面已然做得不错,但依然存在一些短板。而随着形势的变化,这些短板逾显其绌。这也提醒我们,迫切需要根据变化的形势,与时俱进地推动劳动保护立法,尽快把“过劳死”纳入工伤范畴。
2016年12月13日 08点12分
其实我是看美女图片的时候正巧看到的。只是搬运工
2016年12月13日 08点12分
level 12
过劳死 我昨天看新闻 每年有60W死于过劳死 当然要去除那些玩游戏 打游戏 或者自己作的那种
工作上的就是熬夜加班啊,有两种,一种是企业单位要求,还有一种就是自己不想走,因为不想第二天再做啊。但是一切都是因为压力。
但是我们更多的人学不会对让你加班的人说不。不敢拒绝。工伤我觉得不应该。其实都是可以避免的,也是可以预防的,总是用各种的理由和借口推卸给企业,别说企业黑心。那是你选择的。别说压力特别大,那也是你选择。与其去讨论这个。不如去讨论怎么避免和从根源禁止。
2016年12月13日 09点12分 9
同意
2016年12月13日 09点12分
不同意,第一次反对教主的看法
2016年12月13日 12点12分
@琐事救赎 假如加班只是为了提高生活水平你的说法完全有理,但是在我国的最低工资标准基本就是在温饱线挣扎,在这前提下加班与否根本不存在选择之说而是生活所迫啊
2016年12月13日 12点12分
@琐事救赎 我的意思是 这就是根本原因 而不是加班的原因 从根本上解决问题 而如果算工伤 我觉得反而会起到反的效果~
2016年12月13日 12点12分
level 9
我想到一点:是怎么证明过劳死,过劳死一般是突发,年轻力壮的人突然死,有可能身上有小毛病,怎么证明他的死是“过劳死”。
2016年12月13日 13点12分 10
国家要求企业每年进行体检,没检出来或者根本没捡,发病死了企业自认倒霉
2016年12月14日 04点12分
@姬三月 对,有的企业是自认倒霉。大企业不说了,只说(站在企业角度)小企业,自身生存都有问题,给工人发出工资已经不容易了。
2016年12月14日 04点12分
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wnv9866 楼主
清末,法国使臣罗杰斯对中国皇帝说:“你们的太监制度将健康人变成残疾,很不人道。”没等皇帝回话,贴身太监姚勋抢嘴道——“这是陛下的恩赐,奴才们心甘情愿。怎可诋毁我大清国律,干涉我大清内政!?
太监姚勋的故事不一定是真的。但是,
林语堂先生曾说过,中国有一类人,身处社会最底层却有着统治阶级的思想。
近百年的思想驯化导致:在这个国度,相当奴隶主的人太多,为奴隶主着想的人太多。
2016年12月14日 06点12分 11
借古讽今么?小心顺丰。
2016年12月14日 09点12分
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