省人社厅厅长：公务员的待遇太高了对于员工“考公”的原因，企业界的代表们总结了三点：一是公务员工资高；二是稳定；三是轻松。出人意料的是，这个总结得到了参会的省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江代表的认可，“老总们的话，我个人非常赞同。”吴顺江把座位挪了挪，转过身面朝郑坚江，列举了一组数据——2013年，全省公务员招考总规模约为1万人，但总报考人数达到了36万人左右，平均招考/报名比例为1比36。最热门的岗位，近2000个人抢一个。“用千军万马过独木桥来形容，一点都不为过。”吴顺江说，“考公”大热的背后，是企业特别是民营企业用人的巨大缺口，导致这些问题的根本原因，确实是公务员的待遇太高了。一位代表接过话题说，在国外，很多蓝领工人的收入超过公务员，但在国内，大部分蓝领不仅工作辛苦，薪酬更是远远不及公务员，“更何况，公务员的工作是基本有保障的，企业员工的失业风险则要大得多。薪酬体系不对称，自然导致人才流向的偏差。”

高不高，也要看单位。

高个毛啊。我看是太低了，高薪养廉才能留住人才。体制内当然应该是人才的聚居地。

别的地方不清楚。浙江的确是很高了。公务员和事业编都是肥得流油。一个小小的公证处正式编，居然年收入可以达到80万+。

作为一个人社厅厅长，说这放简直太没有调查研究了，厅长的待遇当然是高了，不仅工资高，吃喝拉撒也基本不用自己工资开支，权力大更不用说，但是庞大的公务员队伍厅长的比例又有多大，再说你浙江的公务员工资高也不等于所有公务员工资高啊，还人大代表，这个是涉及全国公务员的腰包问题，不作调查研究就说这话配当么，真是把我们这些基层而县偏远地区的公务员不当人，我们的工资还不及人家打临工的农民工伯伯。

为什么一个管理公务员队伍的领导，居然说出这么无知的言论？
　　答案只有一个:他的职责是管理公务员队伍中的领导，不负责基层公务员的管理，所以也不了解基层公务员的现状。至此，他得出的结论是权威的！因为他所管理的这部分公务员都是高待遇的领导。
　　由此人的言论建议浙江纪委反腐应该从其开刀！强烈要求此官公布自己的财产！

这厮明显没学习国务院转发的深化收入分配制度改革若干意见哇

说一句稍嫌刻薄的话，如果抱怨基层公务员工资低，待遇差的可以跳出体制。
当初也不是体制哭着喊着求着让人考的，还不是自己挤独木桥进去的？
我身边不少同事就是放弃公务员身份，通过招聘进入公司受外国资本家剥削的。日子照样过得很好，天也没塌下来不是吗？

真奇葩，为什么不提高蓝领的工资让更多考公的转去企业反而要降低公务员的工资，到时候觉得民工工资高了，又要遏制民工待遇？

1:36很高么。。。
校招随便一个企业站出来，收到的简历：职位比都不止这个数。。。。

Q：当初你为什么要选择公务员？
A：原因类似于当初我选择生物专业
Q：既然公务员不好那为什么不辞职？
A：我可以先采访一下富士康跳楼的工人吗？
Q：公务员是为人民服务的，就是要低工资。
A:你的意思是说让我拿着煎蛋老唐电波猪五至十分之一的工资去给他们服务么？
Q：你为什么不提你的灰色收入？
A：你见过大尉提过JJ吗？

购物卡，过节费，年终奖，其他生活补助，交通补助啥的地区差异太大，我就不说了

这种没脑子的人话说得真是太好了！请先减浙江领导薪水、减补贴、减jj ~

就是一句话，谁也不是傻子。以前不可能有大批量的傻子，以后也不可能有大批量的傻子。既然出现了公务员招考热，那么就一定热的有道理。没有那么多雷锋。
当然，公务员里面一定有低工资的，工作岗位艰苦的。但从总体上来说，比企业好的多了。企业至少还有血汗工厂。
所以在中国，考公务员过上好日子，比企业员工过上好日子的可能性大，所以考公务员热当然就出现了。

等我进去了 就给我涨吧
在此之前 降一点也没关系

公务员面临的最大问题还不是工资低，而是领导太弱智
因为课题的事和衙门的人打过几次交道，让你有想撞墙的感觉

公务员最大的问题是华山一条道，只能向上爬。事业单位好歹还有职称能考呢！

目前不是公务员工资的问题，是领导待遇太高的问题。为什么TM就没人提呢？

我觉得吧 讨论公务员
不能仅仅说工资 要说年收入 另外最好还要加入福利