白羊军中绿花 白羊军中绿花
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从一个旁观者的角度看中国男篮近两年的失利 近两年来,中国男篮在亚洲赛场上接连重挫:去年亚锦赛在八强战惨败中华台北18分仅得到第五名,而且还曾连败给伊朗与韩国;东亚运也输给中华台北;今年武汉亚洲杯虽是国奥队出战,但在四强战败给中华台北,而且此前还曾输给印度;今年的亚运会上,更是进入八强后败给日本与伊朗而无缘于奖牌。不论最后亚运会上中国队能拿第几,近两年的输球已经不是新闻了,超过半年的集训,集训出这么一个结果,让球迷与媒体,都很难接受。 这会是最低谷吗?不知道。但是如果这个时候,还没有认识到中国男篮在亚洲的位置以及自己的缺失,这样的失败,还会一再的重演。去年亚锦赛后,我曾经批评中国男篮失利的因素在于「举国浮夸」,从上到下,都对中国男篮在亚洲的优势地位估计过大,而且在战败之后,各种检讨之法是不是到位还不知道,仍抱着天朝思想,对亚洲各国依然抱持着优势心理。自大是致祸最快的途径,一点都没错。 我以一个旁观者的角度,在看了中国男篮这次亚运会的表现后,提供七点建议: 1、增加一个进攻的助理教练,最好是外教: 看了中国队从热身赛到亚运会的比赛,不只是我这么想,很多篮球圈内人士也这么想:进攻太差。这些CBA出来的球员并非没有进攻能力,也不是被外援占了什么出手机会导致没有信心,而是战术使得太复杂,缺乏比较明快简单、易于了解的打法。中国队经常花很多时间在导球,导到最后剩四、五秒才仓促进攻,无效的运球、传球太多。 进攻问题当然也有球员自身阅读防守能力不足有关。但是我还是主张,换一个教攻击的助理教练会比较好。两人、三人的小组配合做得不好,球员光记那些跑动路线就已经用掉大部份的脑袋了,他们需要比较简单有效又清楚明了的进攻方式。 2、国家队的训练时间,应该缩短一到两个月,一共训练三到四个月已经足够。与其讲究集训时间,不如重在调整: 全世界大概没有比中国男篮更爱集训的球队了。整整半年以上,国家队都在集训,集训出来打成这样,放到那个国家去都会被骂惨了吧。我一直觉得,国家队最重要的关键不在集训时间长短,而在于调整。有国际赛任务时,国家队在这个时间段是不是调整到最佳状态才是最重要的。比如菲律宾,他们最好的状态是在世界杯男篮赛,而到亚运会就差了不少。中国男篮的状态则是好得太早,到亚运会时就有点下滑了。 集训时间花这么长,可以理解,因为要抓体能、基本功都还要花时间,这也可以说是另一种「中国特色」。但以后确定是这一批人后,来年有这个必要这么做吗?事实已经证明,练得长,也不见得出好效果,甚至会有反效果。 3、真正放下亚洲老大的身段,谦虚的了解自己的优缺点与对手的优缺点,才能做出正确的结论与对策: 讲白了,就是心态问题。说句不中听的话,即便是遭遇了这么大的惨败,整个篮球圈不论是管理层、教练、球员、媒体乃至于球迷,有几个人不是眼睛只望上长?就是这种心态,使今日的中华台北、日本都能当「刺客」了。去年是把责任都推在扬纳基思身上了,但是之后的一而再、再而三的失利,似乎就已经不是教练问题了。 「赢球是当然的」,这种心态现在应该改了,亚洲比赛没有什么是轻松了。如果相关人士不能再真正的虚心以对,嘴巴上讲谦虚,心里面还抱着上国心态,谁都会以击败中国队为乐的。 4、该坚持的原则还是要坚持,但需要引入一些有经验的队员回来: 我想宫指导对于国家队的用人,是有原则性的。想打愿意为国效力,你就过来,这是很重要的事,这个原则也应该继续。但若可以,有几位老将应该可以说服,这是手腕问题。有些老将你需要给他个台阶下,他们自然会愿意回来。新旧交替,一些技术与经验上的传承才不会留白。 5、对于主要对手的打法,还是需要去了解: 对于亚洲的主要对手,其实已经通通变成不可轻忽的敌手了,你不小心就可能输给任何人。过去中国队说得难听点,就只把伊朗韩国放在眼里,但是像中华台北、日本、菲律宾这些篮球原本就很有底蕴的球队,却不当回事。如果在情报搜集上依然如此欠缺,那么陷入苦战、甚至输球都不是什么太意外的事。其实最好的方式,是中国可以自己办理类似像台北办的「琼斯杯邀请赛」一样的比赛。不论从经济角度或是搜集敌情的角度来看,远比在热身赛时请那些欧、非球队要来得经济得多。 6、对于控卫需要多用心,至少要教会他们阅读防守,给点创造空间: 这是中国控球后卫一直存在的顽疾,一直到这支国家队,依然如此。很多人讲中国控卫不行,我不同意这个观点。但是中国的控卫不是控卫,本质上都是得分后卫,他们有很强的进攻能力,却没有很好的组织能力,更遑论带领队友突破防守了。 我之所以还认为中国的控卫不差,是因为条件上,他们都有成为好控卫的资质。但平常的打球习惯,使他们只能做三件事:一是听教练的战术安排,而不是随场上变化去阅读防守。二是变成最终的攻击手,没办法中只能他们自己来处理进攻。三是把球带过半场不掉。所以培养控球后卫的阅读防守的习惯,给他们空间去处理球,这是很需要的事,而非老是让教练去设计战术。 7、总教练在暂停时,最好能够理路清楚的交代,战术板画不画是一回事,但不能让球员一知半解接下来要做什么: 宫指导可能太久没当教练了,以前他怎么带队,我不是很清楚。但不管以前怎么带,现在是此一时,彼一时也。以前带的中国男篮,都是一群老兵油子,技术状态都不错,而且经验也很好。但这一批中国队不同,有些问题不说清楚是不行的,他们听了点头不代表他们懂了,暂停时该做什么需要做更具体的解释,甚至通俗点都没关系。我不以为宫指导是没东西的教练,但是他在暂停时的表达方式,需要改变。 特别是面对一些教练掌控球队能力很强的球队,这些球队会临场突然改变一些策略使中国队开始乱了阵脚。由于目前中国男篮本身就比较缺少灵机应变的球员,球队本身既无资深球员押阵,国际赛经验也比较欠缺,因此更需要教练团的力量。教练团也需要整合表达能力,不是宫讲一句,李楠讲一句,张斌讲一句,外教又讲一句。这会使球员不知道听谁的,让他们感觉教练都乱了,球员怎能不乱?我个人依然支持宫鲁鸣留任,他需要建立他的子弟兵,让球员熟悉他、他也熟悉球员,兵将不习将使指挥效果大减,这一点是需要有耐性的,所以我不赞成更换主教练。但与此同时,宫指导在自身的沟通问题上,也确实是需要改变一下,我不清楚有没有人敢告诉他,但是不觉得宫指导是个听不进话的人。 过去中国男篮在亚洲没有以其他国家的成绩当目标,现在,中国成了目标,继去年亚锦赛被中华台北击败后,就犹如决堤似的开了口子,败仗接踵而来。三十年的亚洲篮球霸业在两年之内扫个精光,而我仍相信,中国男篮会有重返亚洲之巅的时日,只是这时日的长短,要看做出怎样的对策。如果依然是错误的结论导致出错误的对策,那这时日就会延长。
关于公务员、教师涨工资的个人一点想法…… 发这个贴,可能又会被很多人说我是五毛还是一块的了,这无所谓啦,可我一直纳闷这个问题,不吐不快,不求结果,但求吐下心声。我不是五毛,如果一定要说我是,就算我2.5毛啦,无所谓的,我想做五毛,可这辈子估计也做不成了。发现前面好多贴子大骂五毛、大骂公务员、教师涨工资,我就纳闷了,人家公务员、老师拿着那各2000多元的工资,提出涨一下的心声,有什么错?有那么值得嫉妒吗?2000多,在资兴算高的吗?为什么从来就没有人因为电力集团、移动、电信每月拿5000多,中石化每月拿7000多,东江电厂每月拿1万多而声嘶力竭呐喊一下呢?新电表一搞,电力集团、东江电厂工资还在涨,福利还在涨,怎么没人吭一声呢?不错,从现实角度,我支持公务员涨工资,是因为公务员一涨,我是事业单位的职工,虽然只是一名车夫,但是工资也会涨,虽然没他们多,但是还是会涨,我不是个靠工资生活的人,但是涨了我就心里得到了点安慰。贫心而论,先撇开有些当官的公务员会不会贪污受贿不说,至少我接触到的大部分不当官(大多数公务员不是官)的公务员包括很多领导,工作还是很累的,这点我不想昧着良心说话,那点工资实在委屈了他们的能力,委屈了父母花这么多钱送他们读这么多书,委屈了他们从小就高人一等的智商,委屈了过五关、斩六将参加公务员层层选拔的辛苦付出,经过学校、社会层层筛选出来的精英,加点工资有什么错!那些在国企、电厂不用努力,凭着世袭制,顶父母的职领高工资的人才值得唾骂!他们能力不比大多数人强,却领着比大多数人高的工资,这才应该值得骂!为什么很多人喜欢骂公务员、老师?因为这些人会理会你,你骂那些国企、电力部门的人,人家鸟都不鸟你,你骂你的,它发它的奖金,关你鸟事!你能怎么样?于是你知道骂那些小时候读书比你厉害的老师、公务员,骂他们领了2000多元工资!只有他们才会理会你!我高中文化,在单位,我一辈子都是个兵,认了!可我支持那些辛苦工作的老师、公务员们!不要看到老师就骂臭老九,看到公务员就骂贪官,我觉得很恶心!只因为自己当不到老师、考不起公务员,就可以这样骂吗?这样一骂就标榜了自己就是正义的化身,道德卫士了吗?吃不到葡萄说葡萄酸也就算了,硬要可笑的说葡萄是臭的吗?(这个时刻很无聊,牢骚一下……哈哈哈)
公务员不等同于官,更不等同于贪官,不能一棒子打死! 虽然我不是公务员,虽然我这辈子都当不了官了,虽然我也因为同样做事公务员工资却比我高产生嫉妒心理,但我还是想把我亲身了解的公务员情况有必要向大家做个负责任的说明: 也许是群众工作做得不太好,导致群众对公务员的误解太多。这些“不明真相”的群众中,甚至包括公务员身边的亲戚朋友。下面看看误解都有哪些?   把公务员都等同于当官的,这让70%的公务员都感到比较尴尬。实际上,在县市(包括乡镇),实职科级以上干部估计才能称得上官,在地市,实职处级以上才能称得上官,至于省部级,起码要实职厅级以上干部才能称得上是官吧。在中国,估计只有混上县处级,才能算得上是公务员里的成功人士了。这样算下来,能称得上当官的,估计只能占公务员队伍里的30%。   认为公务员都有特权,这纯粹是主观猜测。掌握着人事、资金、项目审批、执法的几个权力部门屈指可数,多数部门属于纯粹履行职责的部门,还有不少是类似干抹布的清水衙门。这个庞大群体中的多数人只是干具体事情的,并没有决策权和审批权,更谈不上什么特权。之所以给人以特权印象,只是少数几个像城管这样的部门给群众造成的。   公务员都有灰色收入,这冤枉了绝大部分人。什么是灰色收入?主要是指工资以外见不得阳光的收入。这些收入包括贪污、受贿、滥发津补贴等。要得到这些收入必须要手中有权,而且还要敢想敢干、敢于冒着坐牢的风险才行。就像上面说的,公务员队伍里符合这些条件的又有几人?占绝对多数的公务员不仅没有什么灰色收入,而且实际收入少得可怜,甚至不足以让他们维持一个中产阶级的生活。   还有人认为,公务员很轻松、压力小,上班时间就是一张报纸一杯茶。这种情况是有的,但太少了。现在早已过了上班读报纸喝茶的年月,很多部门都很忙,尤其是一些部门的青壮年劳动力,加班是常有的事。而且还有一些部门,工作任务很繁杂,压力不小。在乡镇一线,一些直接与群众打交道的部门,人少事多,压力就可想而知了,根本没有心思去喝茶读报纸。   还有一些文学家和媒体给官员画像,就是一天到晚吃喝玩乐,没什么能力,不务正业,恨不得把这些人赶下去自己来干。这纯粹是过于自负,公务员大多都是从全国各地通过层层考试公开选拔挑选出来的,尤其是混到了一定层次,都是在各个岗位上摸爬滚打、战胜了无数艰难险阻才升上去的,并不是谁都能胜任这个位置,不是谁都能考得上公务员。   一些基层公务员在网上抱怨一下。有些一脸正义的专家学者就看不下去了,说公务员就应该难当,觉得收入低、不好当就选择辞职啊!让有能力、有奉献精神的人去做。看吧,这就是中国专家学者的水平,他们的话总是语不惊人死不休。   在360行当中,公务员只是其中一行,对于很多人来说,公务员首先是一个谋生的工具,一个普通的职业,“男怕入错行,女怕嫁错郎”,一旦入了谋一行,干上几年,成家生子,就要养家糊口,上有老、下有小,再想着转行跳槽,哪里还有什么优势可言?尤其是那些身在基层没有一官半职的公务员,收入待遇太低,呼吁一下增加一点收入,改善一下待遇,一些专家学者就站出来主持正义了。他们恨不得所有公务员都做精神上的圣徒,只要奉献,不要收入。
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