陈律在杭州的个人资料 - RAT

陈律在杭州小陈在杭州啊

专注处理调岗降薪/违法辞退/女职工三期/解除劳动合同等各类职场劳动纠纷（劳动仲裁全流程指导/指导上千名劳动者成功维权/企业合规指导等）👇👇👇咨询指导有偿！谢绝白嫖

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追缴3年以上的社保必须要裁决书？是这样吗？追缴3年以上社保的，有关部门说必须要裁决文书，是必须这样吗？很多朋友在追缴社保的过程中都遇到过这样的情况，社保部门工作人员告诉你说：“你的补缴时间超过了3年，光有劳动合同还不行，还得有劳动仲裁委确认劳动关系的裁决书，如果没有这个东西就不能办理！”这种说法合F吗？ 1️⃣首先这种规定多数源于地方补缴的相关规定！比如说湖北的27号文第三条（三）款：1996年1月1日以后在同一单位就业期间应缴费但未缴费累计时长超过3年的，社保经办机构应该查看下列证明：应提供劳动仲裁委仲裁文书，人民某院、审计部门文书、实施劳动JC的行政部门文书…… ⚠️也就是说，根据规定来看，确实是需要这样的材料！但实际上这个规定和我们走的程序是不相符的！因为我们我们走的是追缴的程序！并不是补缴程序！这两个程序它是不同的！我们之前说过追缴，就是单位他不配合，咱们追着社保经办机构要求去补缴，要求相关征缴部门启动强制征缴的行政程序！什么是补缴呢？补缴就是单位同意，而且配合，由单位主动发起的纠错行为，提交材料，社保经办机构审批！所以在我们追缴的过程中，社保部门窗口经办人员引用这个规定，要求我们提供相应的法律文书，它是🈶问题的！此外，即使是按照补缴的相关政策，也只是部分地区有这样的规定！大部分地区并没有这样的规定！比如四川的《企业职工基本养老保险经办规程（暂行）》128号文件第33条明确规定：参保单位申请补缴企业职工养老保险费的，需提供劳动合同、工资发放明细表和财务记账凭证的依据！无劳动合同的，需提供某院、审计部门、劳动JC行政部门，或者劳动仲裁委出具的具有法律效力证明文书！也就是说，按照四川的规定，只有没有劳动合同的，才需要提供这样的裁决文书等！如果你有劳动合同，那就不需要提供这样的F律文件！ ✅所以还是那句话！遇到这种情况：首先大家一定要明确我们是追缴！是反应单位应缴未交的违Fa行为，要求社保经办机构去稽核调查！ ✅如果无法追缴，请社保部门出具书面回复意见，我们也才能够去核实核对它的这种说法和做法到底有没有对应的法律依据？这样避免多走弯路，被人为拉长追缴周期，你了解了吗？

公司只给休98天产假？不给你休60天或者80天奖励假该怎么办？还没结束就要求返岗能获得额外补偿吗？这里给大家提供两种方案，大家可以根据自己的情况来选择。方案1️⃣：如果你打算继续在公司工作下去，后续还有不错的发展机会，甚至一些升职加薪这些职业机会！那么建议您和HR去先协商，看公司是否同意您继续休奖励产假！虽然休奖励产假是员工的法定权利，但是通过公司不同意你硬要休奖励产假的话，可能或多或少的对后续的职业发展都会产生影响！方案2️⃣：如果你已经不打算在公司继续工作下去，打算在工作上彻底的摆烂或者躺平，那么可以按以下几个步骤来处理！一、首先是在申请休产假的时候，就写你内部的请假手续比如OA申请产假时间，明确告知公司什么时候返岗：比如本人XX年XX月XX日开始申请休产假，按照规定，我的产假和奖励假等时间一共是158天或者178天，本人产假结束时间时候是XX年XX月XX日，特此告知！二、在休完98天的法定产假之后，HR如果给您发了返岗通知书，那么您可以书面或者邮件📧等回复HR，按照本地的政策，自己还有60天或者80的奖励产假，目前产假尚未休完，不需要返岗上班！这样公司是算不了你旷工的！ ✅这里说下：产假工资是女职工因生育而享有的福利待遇，产假工资的取得与该期间是否提供劳动无关，而工资取得是以提供劳动为前提，因此产假工资与正常提供劳动所取得的工资收入属于两种不同的性质！两者并不冲突！产假未结束提前返岗女职工提前提供劳动，有机会拿到劳动报酬和产假工资兼得！（目前各地尺度规则不一，大多倾向于保护女职工）大家记得保留要求返岗的证据！证明非本人意愿行为！因为这属于用工单位要求使得劳动者“被迫”放弃了产假休息时间，用工单位要承担相应责任！岂不是用人单位“得了便宜还卖乖“，对女职工不公平！ ✅最后：如果公司因为你不返岗，给你发送《辞退通知书》，你可以申请仲裁主张违法解除的2N赔偿金！更🉑以要求撤销公司解除的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同！这样你可以要求补发走程序期间的全部工资！是不是更香！当然具体的仲裁请求您可以根据自己的实际情况来选择！优先选择恢复劳动关系！你学会了吗？

上班上着突然被辞退了，老板是不是在暗示我？咋回事啊？上着班呢，突然就被hr叫去交接离职手续，而且还要填个人原因，这不是明摆着不打算给赔偿吗？！很多宝子遇到这种情况，可能一不小心被忽悠了，一分赔偿都拿不到今天就手把手带大家应对无故辞退，教你用更高效更稳妥的办法去拿到属于自己的辞退赔偿金 undefined 理智应对+收集证据现场找你约谈的话记得录音，询问hr辞退理由（如果是找你茬的就不要承认）、补偿方式、离职时间、社保处理办法等等，并要求出具离职书面文件计算并协商好赔偿金 N是月份，比如你干了两年三个月，平均工资为5000块，以下三种情况赔偿金不同协商一致：经济补偿金(N)=2.5x5000=12500元未提前通知：代通知金(N+1) =2.5x5000+5000=17500元违法辞退：赔偿金(2N)=2.5x5000x2=25000元 undefined 离职前收集好证据如果协商后，老板不给或者很少赔偿金，我们就可以走劳动仲裁。离职前赶紧把打卡记录、工作qun、钉钉、邮件截图什么的好好保存下来。这些都是仲裁的关键证据！ undefined 准备材料和证据清单去社保局把养老保险查询单打印出来，劳动合同也要复印一份，没签合同就找其他证明劳动关系的证据，然后打印银行流水记录，整理成证据目录填写仲裁申请书，去仲裁委立案在网上下载或者去现场写申请书，申请书里得有基本信息、申请事项、事实和理由这些可以找专业人员核查看看有没有问题，就可以立案了。 undefined 第六步：准备开庭话术等调解或开庭开庭前会有调解，这时候就看公司诚意了，如果还是达不到预期咱就继续开庭，务必准备好开庭话术，不要被对方带着跑 undefined 如果你也想要劳动仲裁，但是怕麻烦，怕浪费时间，可以找我们协助，不怕后顾之忧！希望能帮助每个打工人

注意‼️公司发offer后反悔🉑要求赔偿损失💰 现在经济形势不好，💼找工作已经不容易，找到心仪工作更难。一路过关斩将拿到offer，还没开心两天，公司又发邮件📩反悔说offer无效，不用来报到了。如果是你，是忍气吞声，还是臭骂一顿公司？近期有位朋友就遇到这种情况，我宽慰她说，公司这种行为可按相关规定要求公司赔偿求职者的损失💰 最终，公司以赔偿1个月工资与我的朋友协商一致🤝 以下为高端操作，建议赞藏起来以备不时之需🌷 ⭐️赔偿责任的依据公司在发出offer后反悔，需承担缔约过失责任。这意味着公司因为违背诚信原则而需赔偿求职者的损失 undefined ⭐️赔偿范围赔偿范围包括求职者的直接经济损失和间接经济损失： ·直接经济损失：如交通费、体检费等因缔约而发生的合理费用 ·间接经济损失：如丧失其他机会导致的收入损失 undefined ⭐️赔偿金额的确定赔偿金额的确定需根据以下因素综合考量： ·求职者的信赖利益损失：考虑求职者因信赖offer而进行的准备和支出 ·公司的过失程度：公司的过错程度会影响赔偿金额 ·offer的内容：offer中明确的工资标准、工作地点、入职时间等信息会影响赔偿金额的确定 ·求职者的收入情况：求职者在上家公司的收入情况会影响赔偿金额 undefined ⭐️赔偿流程 ·协商：求职者可首先与公司协商，要求赔偿损失 ·起诉：如协商不成，求职者可提起诉讼，要求公司赔偿损失 undefined ⭐️可能的情况通常会酌情确定赔偿金额，一般会支持求职者的交通费、住宿费等合理费用支出，并会支持求职者因错失其他就业机会而产生的间接损失（通常1-3个月的工资） undefined 公司发出offer后反悔，需要根据相关规定，赔偿求职者因缔约过失而造成的损失‼️包括直接经济损失和间接经济损失‼️具体赔偿金额和范围需根据双方协商和判决来确定‼️

老板劝退逼你离职，装傻充楞，稳拿补偿金老板突然找你谈话，让你自己离职走人。你别上去就火冒三丈，直接回怼说公司这是违法辞退，不给补偿金就要去仲裁！还一股脑的把在这里看到的各种法律法规，还有投诉社保、税务、公积金什么的啊，就像放机关枪一样啪啪全部说出来了。我只能说这种应对方式太初级了，不但让公司有了戒备之心，而且你过早的亮了底牌，肯定对你后面的谈判和维权是不利的。聪明的职场人遇到这种情况该怎么去应对呢？这个时候你要柔性处理，先主动示弱，别逞强，装成啥都不懂的小白，并且默默的打开手机进行录音，问心平气和地问：公司要辞退我的理由是什么呀？如果他说你业绩不行啊、考核末尾啊、违反过公司的规章制度啊，你千万急着去辩解，让他去说就好了。他说得越多其实对你越有利。等他说完了，你可以委婉的跟公司说打感情牌，表示你跟公司是有感情的，来降低对方的一个警惕性。然后顺势向公司请求：给你出一个解除劳动合同的通知书。就说你是用于领取失业金的，反正咱们的目的就是要书面解除通知书嘛。 undefined 如果公司还是不给，那你就问他，那我工作到哪一天呢？工作交接给谁呢？社保要缴纳到哪一天呢？工资结算到哪一天呢？这些问题他肯定是要回答你的，他都给了你解答之后呢， undefined 这时候你就有了初步的证据，也能证明公司有明确的辞退你的想法。后面怎么办？有人会教你直接去申请仲裁嘛！我告诉你风险很大。 undefined 你就按照我的意思继续上班打卡，开始装傻，就当没有发生过谈话这件事情。公司要不然就是再找你谈，要不然就开始取消你的门禁，剔除考勤系统，或者拿走你的办公电脑，不安排工作等等。 undefined 这时候你要悄悄地收集留存好各种证据，再加上前面的录音证据，形成完整的证据链，后面再去申请劳动仲裁，妥妥的补偿金就到手了。 undefined 你学会了吗？我是为打工人撑腰，我们一起处理好劳动纠纷。

被公司口头辞退该怎么办？千万别直接仲裁大家被公司口头辞退了要怎么办呀？你可千万别直接跑去仲裁啊！不然可能真是的纯纯浪费时间！你糊里糊涂的就到了仲裁庭上，仲裁员会问你：“申请人，你是怎么被辞退了？”你被辞退证据在哪呀？ ❌这个时候你的公司老板HR和对方律师会极力否认！他们会说：“我们压根没有辞退他，是他自己莫名其妙跑了…已经连续多少天旷工多少天了…构成严重违反制度了……这个时候你是不是气傻了了 ⭕️因为你啥也没有，就当前职场中口头辞退一般都是很突然的！你甚至录音都来不及！ ⚠️就算让你录上了，你怎么证明对方的身份？他能能不代表公司呢？（你可别被你的小组长，小主管两句话就弄走，认为被公司辞退了）公司他说的内容到底是在跟你协商呢，还是让你待岗呢？还是真的辞退你呢？ 🔆就太多不确定的因素，这些都会导致你败诉，那我们到底该怎么办呢？ 1️⃣我教你首先你得主动去找公司领导要书面的辞退通知，当然他直接给你是最好的！（盖好公司公章，这里面也有很多套路，比如确认通知书内容和公章真伪………专栏🈶详细案例讲解，可以翻看学一下） 2️⃣如果不给也没关系，至少这个时候谈话的主动权是在你手里的，你可以去涉及你们的对话内容！（最后能够通过某信等书面形式沟通以下内容） 3️⃣你就问他4个问题： ①首先公司为什么要辞退我？ ②为什么不给我辞退通知书？ ③我最晚工作到哪一天？ ④工资你准备给我发到哪一天？ 4️⃣好了！就算他这个也不回你也没关系！你继续上班，你就等！该干嘛干嘛，千万不要迟到早退等被抓小辫子 5️⃣等到公司给你社保减员（时刻盯着社保系统）了！因为系统里面也会备注解除原因！再等到工资也给你停发了！不让你进公司大门了！安排保安阻止你上班了！这些请记得及时录屏取证奥！牢记打仲裁就是打证据！ ✅那这个时候就算没有书面的辞退通知！辞退的事实也已经很明显了，你再去仲裁，赔偿💰也就更稳了！你Get到了吗？关㊗️我，每天学习一个劳动权益小知识更强大！

劳动仲裁开庭一定不能说这些话！否则可能一分赔偿都拿不到！劳动仲裁开庭中一定不能说这些话！否则败诉风险大大增加，甚至可能一分💰赔偿都拿不到！ 1️⃣如果你在劳动仲裁中主张加班费！那么仲裁员可能会问你：“申请人你的加班是否有向公司提出过申请？” ❌你千万不能回答：“有向公司提出过申请！” ✅正确的回答是：“公司从未落实过加班审批制度，本人的加班都是公司安排或者强制要求的，并非个人意愿！” 2️⃣如果公司以你严重违反公司制度为由把辞退你！那么仲裁员可能会问你：“员工手册是否为你本人签字？” ❌你千万不能回答：“是你签字的，但都是公司强迫你签的！” ✅正确的回答是：“是本人签字，但公司并没有进行过任何公示程序，麻烦公司出具员工手册民主制定程序的相关证据！” 3️⃣如果公司未与你签订书面劳动合同，你主张公司赔偿双倍工资！那么仲裁员会问你：“你在此期间是否有主动找公司签订过劳动合同？” ❌你一定不能回答：“有找过公司签订劳动合同！”✅正确的回答是：“签订劳动合同是不以劳动者的意愿为前提，公司必须主动找劳动者签订合同，而且公司也从未找你签订过劳动合同！” 4️⃣如果公司以你不胜任工作为由辞退你，你向公司主张2N的赔偿金！这时候仲裁员问你：“公司是否对你进行调岗或者培训？” ❌你一定不能回答：“有进行过调岗或者培训！”不然你拿到2N赔偿金的概率会变得非常小！ ✅正确的回答是：“公司从未对本人进行过绩效考核，本人也不存在任何公司所说的不胜任工作的情况，而且公司也从未对本人进行过调岗或者培训，所以公司的解除违反了劳动法的相关规定！” 以上只是劳动仲裁开庭中常见的几类提问，供大家参考，这下你学会了吗？

社保部门说公司同意才能补缴社保？这合法吗？社保部门说公司同意才能补缴社保？这合F吗？如果不是看到大家的评论留言，我真的很难想象，这是某些地区社保工作人员说出来的话！员工申请补缴社保是不是必须要公司同意？ 👉🏻我们先来看一下法律是怎么规定的：社会保险法第八十四条、八十六条、八十九条对于这个问题都有明确的规定！条文比较长，比较绕！我直接给大家翻译一下：第八十四条是说公司必须依法给员工办社保登记，否则罚款！第八十六条是说公司必须足额给员工缴社保，否则滞纳金➕罚款！第八十九条是说社保经办机构必须依法监督公司缴纳社保，否则赔偿损失➕处分！ ✅因此，绝对不存在员工申请补缴社保必须公司同意的说法！只要是员工申请补缴社保，而公司确实没有足额（按照实际应发收入）给员工缴纳社保，社保经办机构就必须依F查处追缴！ 🔎那如何选择合适的投诉部门？到底是找税务还是社保呢？以下几点建议可供大家参考： 1⃣了解当地政策：由于不同地区的社保征收体制可能存在一定差异，因此，劳动者首先要做的就是了解当地的具体政策规定。有些地区可能仍然由社保局负责社保费的征收和管理工作，而在另一些地区，这项职责已经划转至税务部门！只有清楚当地的政策，才能找准投诉的正确渠道！ 2⃣核实欠缴情况：在投诉之前，劳动者需要仔细核实单位是否确实存在未足额缴纳社保的情况，并尽可能收集相关证据。比如，可以通过查询自己的社保缴费记录、工资条等方式，获取有关社保缴费基数、缴费金额等信息，以便在投诉时能够提供有力的证据支持，增强投诉的可信度和说服力。 3⃣优先选择社保局：一般来说，如果所在地区仍然由社保局负责社保征收工作，那么劳动者可以优先选择向社保局投诉。因为社保局在社保业务的管理和处理方面具有丰富的经验和专业的团队，能够更加高效地处理社保欠缴问题。但如果当地已经明确将社保征收职责划转至税务部门，那么劳动者就应当向税务部门反映问题，以确保投诉能够得到及时有效的处理！（最后图文附上法律条文➕话术方案供大家学习参考）这下你学会了吗？关注陈律，每天学习一个劳动权益小知识！#劳动仲裁##职场#

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裁员调岗别拒绝，假装接受有妙招 “为了裁员，调岗的损招已经发展到了next level🔝，我们不能只通过傻傻的拒绝来应对了🙅♂🚫。有朋友遭遇公司恶意调岗，法官不管他之前的工作跟公司安排给他的有没有相关性，只是说公司给他安排新工作他不去是他的原因。庭后那个法官还说，工资待遇都还不错，跟公司沟通沟通回去继续上班算了。🤷♂💼 调岗问题——核心争议点就是调岗合理性，合理性是个主观题，是否真的合理就不大好说了。🤔 非常规问题当然不能用常规办法来解。🛠 经常看我图文的朋友都知道，调岗不想去的话一定要在一个月内明确拒绝，超过一个月就默认同意待岗了。📅❌ 然而经过验证，我们发现有另外一种保险有效的方法。适合不确定能否拒绝调岗，不想接受调岗，也不想空手走人的你。🎯 1⃣ 公司为了逼你走，故意使出调岗的损招。青铜选手一看调岗主动离职，正中公司下怀；白银选手为了保住工作不得不接受公司调岗，后面又面临降薪；黄金选手找出理由来拒绝公司调岗，不顾公司强制调岗继续在原岗位上下班打卡……🏅🥈🥉 2⃣ 公司为了让你空手走人演这一出调岗的戏，你可以陪他演一出假装“接受”的戏。钻石选手收到调岗通知后，表示服从公司合理安排，可以接受调岗，但是调岗前要明确好一些细节。（需要明确的细节已经列了清单，大家按需照搬即可）💎📋 3⃣ 调岗依旧是要双方协商一致，变更劳动合同的。你需要做的只是在这些细节中进一步“找茬”。🤝🔍 4⃣ 将计就计，以此收集更多公司不合理调岗的证据，让公司给你扣不服从管理的帽子变得更加牵强，为主张公司违法解除赔偿2N打好更结实的基础。💼💰#法律咨询##职场##劳动仲裁##劳动纠纷##律师咨询##调岗#

被辞退不可怕，可怕的是法盲，吃了哑巴 ☘️☘️☘️最近看到不少伙伴在说被辞退的遭遇，实在不忍心无视。经济大环境不好，公司求发展，磨刀霍霍向员工说实话，姑且善意的理解公司是为求生存作为员工，在面对被辞退时去争取自己的合法权益那同样也是理所应当！不丢人！所以把这些年积累的有用之处整理出来，希望大家在遇到突如其来的被辞退时可以体面且从容的应对，不做冤大头，不吃哑巴亏。 🌟以下内容，请查看🔼上图自取： ✔️被辞退沟通哪些内容 ✔️如何计算补偿金 ✔️如何计算基数 ✔️没有休完的假期如何折算 ✔️五险一金买到什么时候 ✔️辞退当月工资、补偿金什么时候发放 ✔️解除劳动关系协议、离职证明 ✔️领取失业金 🌿🌿🌿 蕞后想说一下：如果遇到被辞退，❌不要怀疑是自己的问题，也不要去内耗为什么是自己你知道吗，被裁员大部分时候其实都不是员工的原因真正的导火索往往是公司发展、业务结构调整、市场萎缩等原因如果是你的问题，那当初就不可能被招进去，更过不了试用期还有，人太善良也有这个因素，真的，同一个岗位，2个人中选裁一个人，大概率是选善良的啊，谁都不想去惹一个刺头所以，不要有阴影，打工已很不易了，往前看凡是发生必利于自己塞翁失马、焉知非福把看事情的时间维度拉长老天爷安排让你现在离开，一定是有道理的 🌿🌿🌿 生活是好的，峰回路转，柳暗花明前面总会有另一番不同的风景再回头看时，轻舟已过万重山#法律咨询##职场##劳动仲裁##劳动纠纷##律师咨询##辞退# ㅤ

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遭遇调岗，一定要做好这8点❗️ ☀️最近有不少小伙伴遇到调岗逼离问题，遭遇调岗，一定要做好以下几点，给你总结好了，拿走不谢 1️⃣调岗有合理与不合理之分公司有自主用工权。因此，在一些情况下调整员工工作岗位，保持原有的薪资待遇不变的情况下是合法的。因此，不要一遇到公司调岗就认为不合法，要去仲裁，一定要先了解公司的真实意图❗️ 2️⃣口头调整岗位，一律不要理会。不少公司为了防止员工留下证据，喜欢口头通知调整工作岗位，无论是对话方式还是微信聊天都不属于正式通知，没有见到书面文件，一律不要当真‼️继续在原岗位工作‼️ 3️⃣录音的合适时间问题。一般公司调岗前都会找员工沟通，一般包括工资待遇等问题。这个时候有没有必要录音？其实是没有必要的，这个时候主要是一个协商过程，还没有达成一个定论。录音也没用，仲裁和法院看的是最终的结果，还没形成结果的录音，拿到法庭也不被认可‼️ 4️⃣需要留存固定哪些证据。被调整工作岗位一定要留存证据，包括调岗通知书，原有岗位工作职责，现在岗位工作职责（证明两个岗位不同，没有关联性等）；原岗位薪资待遇、工作地点，现岗位薪资待遇、工作地点等等。 5️⃣调岗后，一定记得发送调岗异议通知书给公司‼️被公司调岗，一定要第一时间表达不同意的意见‼️否则会被认定为默认同意调岗的事实。法律之所以支持调岗的经济补偿，最主要的原因是，对原合同的根本性问题的变更。合同变更不能是单方面的，需要协商一致。因此，法律才会设定一个补偿金‼️ 6️⃣被调岗后的谈判技巧问题。这个很重要‼️很重要‼️谈话时，不要说太多，只需要告诉人力的或者老板，你的诉求是什么，就是你要的补偿金是多少。指出对方的行为是违法行为就可以了，不要说得太多，不要把自己的思路全盘托出，不然公司收回调岗通知书，让你在原岗位呆着，各种折磨你，让你受不了‼️‼️ 7️⃣补偿金问题。很多人被调岗就要求2年，记着这个时候只能要求n的补偿金，合理范围内补偿即可‼️‼️ 8️⃣什么时候可以去仲裁。仲裁前问好流程，需要的证据，收集好证据再决定要不要去，不要一开始就叫嚣着要去仲裁人家一个证据也不留给你。#法律咨询##劳动合同##劳动仲裁##劳动纠纷##劳动法##律师咨询##职场#

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听说这已经是劳动仲裁不成文的潜规则了 ☀️最近几年劳动仲裁的人真的越来越多，离谱到去提交立案排队都可以排半年甚至一年的。知道大环境不好，深入了才知道，可以不好到这种程度！欠薪成了“主流”，裁员“再正常不过”，“调岗降薪”都算仁义了……实在是逐渐离谱到麻木了！ 🌟作为律师，这两年也接了不少仲裁的案件，大多数当事人都是无奈之举，仲裁后也是无可奈何的心态。输和赢，似乎意义都不大，能拿钱的，怎样都能拿到，多与少罢了！拿不到的，再怎么努力也没办法，就像公司账号实在没有，你又能怎样呢？ 🔺盘点一下那些让人无可奈何的不成文潜规则吧！ 1️⃣如果你的赔偿非常大，比如几十万上百万那种，公司又是中小型公司，那老板很可能会提前转移资产！ 2️⃣如果公司欠了很多员工的钱，你跟着一起去劳动仲裁难度很大，不如直接去法院！ 3️⃣劳动仲裁不一定能拿到钱，赢了也不一定，所以从一开始就不要抱太大希望，里面的不定因素是非常多的！ 4️⃣庭前调解是很有必要的，无论对哪一方来说都是省事的，但这个点必然是损害原告当事人的利益的，所以接受与否真的看个人！ 5️⃣仲裁员一般都是中立的，没有故意偏向的说法（个别特例除外）！一般是谁的证据足，谁有理支持谁！ 6️⃣个人仲裁很多时候是存在信息差和对劳动法不了解，处在不擅长的领域，整理证据上也容易出现漏洞，所以庭审容易吃瘪！ 7️⃣仲裁委员会不具备强制执行的权利，所以仲裁赢了，公司不履行，得自己到法院申请强制执行！ 8️⃣老板确实可以采取拖延战术，把仲裁的战线无限延长，毕竟是和一家公司斗争，人力方面就已经吃亏了！ 9️⃣如果真的不懂怎么仲裁，除非你的金额不大！不要想着自己随意尝试，该问的问，很容易踩坑，不然只会吃力不讨好！ 🔟确定了仲裁就不要害怕，很多老板会故意吓唬你！要刚就刚到底，自己实在不行就请个律师，一般律师费也就几k，直接半途而废才真的吃大亏！劳动仲裁没有想象中的难，因为涉及法律，也没有那么简单！它的流程和繁琐程度也是略高的，所以有不懂的一定要多问多请教！ 💡要是实在没办法，或者怕麻烦不想自己弄，可以考虑委托。有其他疑问的宝子也可以来问郑律师，可以简单咨询不收米，希望所有仲裁的宝子可以维权成功！#法律咨询##劳动合同##劳动仲裁##律师咨询##职场##劳动纠纷#

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公司不签劳动合同不交社保，怎么维权❓ 去年通过朋友介绍接洽一位劳动者，因为公司规模极小（只有两三个人），入职后公司没有跟劳动者签订劳动合同，也没有为劳动者缴纳社保。因为公司老板PUA，劳动者实在忍受不了找到我咨询，于是在我的指导之下收集证据，在微信上留痕，最终获得双倍工资差额和经济补偿。现在给大家总结一下成功经验： 📔📔📔收集证明劳动关系的证据 1. 打卡记录（钉钉、考勤机器等） 2. 关于工作沟通的微信记录 3. 交接工作成果的邮件 4. 每月支付工资的记录 📔📔📔证明用人单位信息的证据一般情况下，小公司没有自己的独立办公场所，都是共用办公地址，因此在这种情况下，在职期间要注意收集： 1. 招聘信息中的公司名称 2. 悬挂在公司办公地址的名牌（有公司名字） 3. 公司的营业执照副本 4. 有公司盖章的对外文件 📔📔📔提前要求公司补缴社保公积金的证据微信沟通/口头沟通，口头沟通需要录音（语气委婉，不要让公司察觉出异样，就说没有社保看病很不方便要花很多钱还是希望公司帮我正常交一下社保）undefined 📔📔📔用EMS/顺丰向公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》+微信拍照告知领导或人事写清楚公司的违法行为以及自己的诉求（详见第四张图片） 📔📔📔仲裁管辖：公司注册地址或者劳动合同实际履行地 🌟🌟🌟有时候存在公司注册地址和劳动合同实际履行地不一致的情况，这个时候你就可以综合通勤因素考虑选择去哪个区的劳动仲裁委员会去申请仲裁 🌟🌟🌟如果选择去劳动合同实际履行地，那么你要收集能够证明劳动合同是履行地的证据，比如入职时领导或人事告知你的上班地点、每天的打车记录、外卖记录等。 📔📔📔劳动仲裁所需材料 1.申请人材料（劳动者身份证复印件） 2. 被申请人（国家企业信用信息公示系统查询） 3. 仲裁申请书 4. 证据目录及证据材料：（1）证明劳动关系的材料；（2）工资发放情况；（3）提前通知签订书面劳动合同和补缴社保的证据（公司拒绝/不予回应）；（4）《被迫解除劳动合同通知书》及EMS/顺丰面单、签收情况undefined 劳动者相比于公司来说是弱势一方，希望全天下劳动者知法懂法及时保护自己的权益。今后会分享更多如何保护自身权益的法律知识～ #法律咨询##劳动仲裁##劳动合同#

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劳动仲裁｜看完这篇，又省一笔血汗钱❗️ ☀️当前职场，辞退、劝退、不发工资、不给休年假，咱们可谓是最苦一届打工人了，不少宝子们已经拿起法律的武器开始捍卫自己的权益。 🌟下面给大家分享劳动仲裁前期该准备的资料，大家一次过，不浪费时间、精力! 1️⃣身份证复印件1份(现场核原件) 2️⃣仲裁申请书3份(交两份，自己留一份)敲重点!：金额千万别写错，只能写高不能写低，比如要求工资5000元，写成4000，最后最多只能支持4000元!如果自己都暂时算不清楚的，往高里写!! 3️⃣被申请人(公司)的工商注册信息资料1份(市场监督管理局官网下载) 4️⃣提交证明劳动关系的资料(劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等) 5️⃣证据清单、证据材料各3份（交两份，自己一定要留一分，开庭时需要发表意见的，不要时间一久，自己交了啥都不知道了) 6️⃣地址确认书1份（窗口有）去哪里申请呢❓ ✅去当地劳动争议仲裁委员会，工作所在地或者注册地，最好提前打电话咨询(高德地图能搜到)，不要忘了顺便问个“法律援助”的电话，免费咨询，不容错过，能否免费代理需要具体咨询法律援助哦。去仲裁咱亏吗，会不会后面的公司都不招我了❓ ✅不亏，劳动法保护劳动者，只要你的诉求合理合法，有胜诉的案子不可怕，可怕的是败诉的案子，公司更害怕因为一个案子影响上市等发展。当然也需要自己衡量一下，一般不公开，难免有人有渠道。如果公司调解有诚意，当然调解最好，少耗时间精力。先把仲裁申请交上去，没出结果之前都有调解、撤诉的机会哦!撤诉、调解网上查不到。劳动仲裁浪费时间吗❓ ✅45个工作日结案，如果不往一审二审走，对结果无异议的，时间不长。受理一立案一调解一开庭一裁决。要请律师不❓ ✅有时间的宝贝们，建议不用请，花点时间咨询一下免费的法律援助，律师费5000元就省下来了。申请书模板、证据材料模版详见图片。觉得有用的多多支持噢#律师##职场##劳动仲裁##劳动纠纷##开庭##法律咨询##劳动法#

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单位延长试用期违法！劳动者可要求经济赔偿案件 🌟案件背景：张三于2021年6月7日入职北京某公司，约定试用期为3个月，从6月7日起至9月7日止，试用期工资为转正工资的80%，转正工资为25000元。2021年8月30日，双方签订《试用期延长协议》，约定延长试用期至12月6日，延长试用期期间工资按照转正工资发放。2021年11月17日，双方劳动关系解除。离职后，张三认为公司违法延长试用期，向公司主张经济赔偿金75000元。 ☀️争议焦点：公司约定两次试用期的行为是否违法?若违法，支付违法约定试用期赔偿金的具体期间及数额如何认定? ✅✅法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第八十三条第二款规定：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ⭕️法院判决：本案历经仲裁、一审、二审、再审。 1️⃣一审法院认为，公司认可与张三延长试用期三个月，转正工资每月25000元，依照相关法律规定，公司应当支付张三违法约定试用期的赔偿金，故判决公司支付违法约定试用期赔偿金75000元。 2️⃣二审法院认为，根据本案查明事实可知，公司与张三约定两次试用期的行为已违反法律对试用期次数的限制规定。公司虽上诉主张试用期期限总和未超出法定期限6个月、二次约定的试用期内工资按照转正标准发放，但上述事由均不能够突破试用期法定次数，故一审法院认定公司应支付违法约定试用期赔偿金，并无不当。最终判决驳回上诉，维持原判。 3️⃣北京高院对于公司延长试用期的行为违法、应当向劳动者支付经济赔偿的事实再次予以确实，只是对于经济赔偿的金额进行了纠正。(高院此处说理论述十分精彩，受限于篇幅，我将这部分内容放在了图片中) 💡总结：单位只要延长试用期，无论基于何种事由，均属违法，劳动者可根据法律规定要求超过试用期期间的经济赔偿金。#职场##劳动纠纷##试用期##律师##劳动法##劳动合同#

火爆:《黑神话:悟空》引发2大劳动法问题全解析这几天最大的热点就是《黑神话：悟空》不管你是不是游戏玩家，只要打开互联网，铺天盖地都是它的信息，不禁让人感叹：我被《黑神话：悟空》包围了。劳动法问题1：挖人引发的系列问题《黑神话》的火爆离不开优秀的人才团队，《黑神话：悟空》汇聚了来自各行各业的精英。然而，这些各个领域的优秀人才必将成为其他游戏公司的挖角的对象。毕竟，在竞争激烈的游戏行业中，人才是最宝贵的资源。对于有挖角想法的公司来说，是否违法？是否有可能成为被告呢？需要引起注意： 1、挖角，一般而言是正常的人才争夺行为，有利于促进人才流动，一般不违法。 2、一般总有例外，如果挖角对象是和原单位没有解除劳动关系的，给原单位造成损失的，有可能构成违反劳动法的行为，可能成为被告，法条依据如下：《劳动合同法》第91条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 3、若新雇主明知挖角对象是与原单位签订竞业限制协议的，在深圳打官司的话，新雇主要承担连带赔偿责任的，不在深圳打官司，没有连带责任的风险。但是，网传《黑神话：悟空》制作方来自深圳。所以，若挖来自深圳公司的人，新雇主可能要承担责任。 4、若新雇主大批量挖竞争对手的员工，有可能涉嫌构成不正当竞争的行为，这个就不属于劳动法律问题，属于《反不正当竞争法》规范的范围，新雇主可能成为不正当竞争的被告。劳动法问题2：给员工放假打游戏由于《黑神话：悟空》过于火爆，公司请客员工玩游戏也成了一项重要的福利，甚至衍生出很多职场鄙视链。网传，有公司在《黑神话：悟空》正式开服前一天就给员工放假，以便员工全身心可以玩游戏。给员工放假玩《黑神话：悟空》也会引发劳动法问题，即放假这一天是否要支付工资？这个看似简单，其实也很复杂，具体来说，有这几种可能： 1、公司可以将放假玩《黑神话：悟空》的时间规定为法定年休假，即便员工不同意，公司也有权统筹安排年休假。若统筹为年休假，那么员工玩游戏是带薪的。 2、公司可以将这天放假作为特殊福利假给员工，这样就等于非因员工原因导致的休假，且不超过1个月的，公司应正常支付工资。这样，员工玩游戏也是带薪的。 3、公司若放假视为事假，若员工同意是可以的，若员工不同意，则不能按时间处理。#职场##劳动纠纷#

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绝了❗️要求限期提供劳动条件要这么做👍 ☀️是时候拿出限期恢复劳动条件模板了，照抄不会错!! 🌟本人***(身份证号码：)，于年月日经入职公司，在部岗位工作/于年月日与公司签订*年固定期限/无固定期限劳动合同，合同约定从事**岗位工作。个人情况概述两种方式： ✅于年月日经入职公司，在部岗位工作。 ✅于年月日与公司签订年固定期限/无固定期限劳动合同，合同约定从事岗位工作。 x年x月x日，公司未与本人协商一致单方面：取消本人工作权限限制本人考勤权限将本人移除组织架构移出群聊取消工位及工作账号......使得本人不具备开展工作的基本劳动条件。指明存在哪些未按劳动合同提供劳动条件的情形如：取消本人工作权限限制本人考勤权限将本人移除组织架构移出群聊取消工位及工作账号 🔥以上行为属于对本人劳动合同内容的重大变更，按照《劳动合同法》第三十五条规定，公司应当与本人协商一致，变更书面劳动合同并各执一份。指出对方行为属于变更劳动合同内容或者未按劳动合同提供劳动条件此外，公司的行为已严重侵害了本人合法权益，剥夺了本人的劳动权利。鉴于目前贵公司单方面做出以上行为，本人现明确提出异议，请公司收到本通知书3个工作日内，立即恢复劳动合同约k定的劳动条件，包括但不限...若公司不予恢复，本人将依法维护自身合法权益，向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求贵公司承担相应的法律责任。 ⭕️澄清依据公司的行为已严重侵害了本人合法权益，剥夺了本人的劳动权利。 ⭕️说清诉求请公司收到本通知书3个工作日内，立即恢复劳动合同约定的劳动条件，包括但不限于... ⭕️明确责任若公司不予恢复，本人将依法维护自身合法权益，向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求贵公司承担相应的法律责任。#职场##劳动纠纷##待岗#

公司口头辞退❓教你最靠谱的应对话术‼️ “你明天不用来上班了”公司口头辞退你，没有解除劳动合同的书面证明，应该如何应对呢? 我们都知道如果是书面的文件就很好办了，证据是不难收集，协商或者仲裁身上都有筹码，不用过多考虑。但是如果遇到公司突如其来的口头辞退时，千万不要慌!照着下面去做! 1对方口头辞退明确说不赔偿老板，我于x年x月x日入职x公司x岗位，工作x年来一直勤勤恳恩。现在公司由于种种原因，要将我辞退，我不能接受公司这样的辞退方式。现在我依旧是公司的员工，依旧会正常工作。如公司执意要辞退我，请出具书面辞退通知。 2对方口头辞退双方还有协商余地老板，我于x年x月x日入职x公司x岗位，工作x年来一直勤勤恳恳。现在公司由于种种原因，要将我辞退，我也理解公司的决定。关于辞退赔偿与离职交接事宜，我们大概在什么时候详谈呢?我理解公司的苦处，所以公司可以一切按照法律流程，我绝不多言。祝您和公司越来越好。原因可以写其他的原困，但是千万别说是自己的原因那如果遇到老板或者hr发微信给你?又该怎么办呢? 如果说公司和你说滚，明天不用来上班了，这是辞退你，可以去要求给出一份书面辞退通知，收集好证据拿着去仲裁，这属于违法解除，拿赔偿金2n ②如果说公司和你说，明天可以不用来上班了，这是协商解除。你可以来也可以不来，不来就是接受了公司的意见，有了书面协商解除协议后拿补偿金n。符合法定条件的多拿一个月工资的代通知金注意：如果公司直接把你带入一个会议室去协商!记住千万不要忘记录音。最后总结一下为什么说口头、微信辞退出来不要马上去仲裁呢?因为：这些通知一没有公章 2 你也比较难证明它的效力，如这个人有没有权力代表公司做出一个这样的决定。所以遇到后应该是继续上班，然后去找老板或者人事，让其出示盖公章的文件。要是急急忙忙去仲裁了，不但会因为旷工被公司合法辞退，而且还要赔偿没有交接工作带来的损失记住!一定先收集证据，在仲裁，没有证据，那就先创造条件来争取证据!一步一步走对了，劳动仲裁才会赢! 如果你遇到如上的问题，不知道如何处理，欢迎留言或者后台私，必回!24小时在线。节省你90%的时间让你轻松维权 #劳动仲裁##职场##劳动纠纷#

调岗降薪公司逼我离职怎么办❓ 最近有很多小伙伴在后台私信留言问公司为了合法裁员故意调岗降薪逼迫员工离职怎么办呢? 首先我们要明确一点公司有这样的举措表示公司的经营出现了困难或者不再需要我们，那公司的经营风险不需要员工来承担也不能随意的辞退员工不给保障对吧，所以在和公司的交涉里我们要有底气不要内耗更不要有内疚感。本篇内容从公司可能出现的行为入手，详细分析了应对措施以及注意事项，希望大家能从保护自己利益角度出发。具体的表述都在上图中，因为篇幅有限没办法更详细的为大家解答，如有需要可直接私我 1、录音(很重要) 一般公司要开始用调岗降薪逼迫员工离职的时候会先跟员工面谈，这个时候就要注意几个细节： ①录音，与公司沟通面谈过程中一定要全程录音，而且录音需要确认对方身份，喊喊名字职位这些，也要提到公司的简称比如我来到xx也多久了这样去侧面确定 ②录的是谁与你的沟通也很重要，一般来说除了人事和法人以外的其他人是没有办法代表公司对员工做出人事变动的，除非你在录音中确认了对方是可以代表公司的，否则还是建议与人事或者法人沟通 ③录音的方法很直接的影响了你的证据有效性，在录音中不能中断也不能离开录音设备，而且不能出现无关人员的隐私，所以准备好录音要开启飞行模式，把录音设备放在身上以免造成窃听的可能性，注意录音场所有无无关人员在进行其他活动 2、按时打卡上下班!在整个维权过程中不少公司会找茬或者给员工使绊子，例如在工作上吹毛求疵或者直接不安排工作，没办法这个时候正是考验我们心态的时候，我们把相应的东西都留存证据，按时打卡上下班，反正公司要给我们发工资，其他的公司就很难妨碍到我们了 3、不要签署不合理绩效考核!对于大部分性质的工作来说都是可以绩效考核的，那么降薪这部分花招就体现在这里，在公司准备对员工调岗降薪的时候会先准备一份不合理的超出预期的考核表给到员工签署，如果这个时候员工没有防备的直接签了而且没有备份，那后续的维权就会变得很被动，当然了真的不小心签了也没关系，可以后台思我们看看详情帮您解答。 4、任何文件小心签署!无备份不签字! 为什么有这么多细节需要注意呢，因为细节决定成败真的不是说说的。举一个例子大家就知道了，员工原以为需要跟公司抗争很久，没想到几天的时间公司就妥协了给了员工一个很满意的赔偿方案，但是签署完协商离职赔偿协议后，没有给备份而是收走让员工去办完离职手续再给他，员工深信不疑直接去办理了离职交接，这下好了公司不认账了，直接以他是自离的结束了双方的劳动关系。所以也不仅仅是在维权期间，是上班期间任何文件都要仔仔细细的看清楚了，没有盖章备份的文件也不要随意签署。若是实在把握不了能不能签署可以发给我们判断一下#法律咨询##劳动仲裁##调岗#

合同到期不续签？不要傻傻的不拿钱⏭️ 合同到期了公司不续签?可以要赔偿吗? 1️⃣公司提出不续签不管是什么理由，和你说劳动合同到期之后不续签的，公司都应该向你支付经济补偿金。那么新问题来了：赔偿金赔多少?怎么赔?只签了一次合同就不续的：拿的就是经济补偿n。比如说你这第一次合同签一年，那就是拿一个月工资。签了两次或者两次以上的：那是违法终止。你拿的就是赔偿金2N。2N赔偿金就是干一年给两个月工资。 Ps：这个2N的赔偿金，在这个劳动合同到期终止的问题上，上海是一个例外，上海依然是N，不管第几次合同到期都是N，而其他地方在第二次以上合同到期是2N。 — 2️⃣员工自己选择不续期的在续签合同维持或者提高了原来劳动条件的情况下，员工任然不续签的，则公司不需要进行赔偿。 3️⃣公司续签但待遇降低公司提出劳动合同到期以后，要对你进行降薪调岗后才续签。无论是什么理由，你都可以拒绝，主张维持原本合同内容，如果公司任然坚持变动或者不与你续签，你也可以要求公司支付你经济补偿金N。 4️⃣没有和你续签合同但让你继续工作的劳动合同到期以后，公司没有找你续签劳动合同，并且继续让你工作的话，公司应该从第二个月起就向你支付双倍工资。 💡但你要注意，这是有一年的诉讼时效的!如果这样的关系超过一年，你自己也没有主动提出来，再想起诉维权就会过了诉讼时效，可能不被受理。 ⭕️有其他问题，都可以问哦#法律咨询##劳动仲裁##劳动合同##劳动纠纷##律师咨询##经济补偿#

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2024年最新婚假，产假规则！请查收！🔥 ☀️最近经常有小伙伴问2024年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗? 「2024版全国婚假、产假、病假、育儿假标准」一起来看看!产假、陪产假天数怎么计算?生育津贴和产假工资可以同时领吗? 关于产假，需要注意以下几点： 1️⃣产假天数是自然日还是工作日? 产假天数是按自然日计算还是工作日计算，法律并未作出明确规定。从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当一致，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。有些地区对此进行明确规定，具体以各地区实际文件为主。 2️⃣生育津贴&产假工资 ✅✅生育津贴和产假工资产假工资和生育津贴都是什么?一起发还是分着发?女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗? 首先明确概念产假工资和生育津贴不一样。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构产假工资：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的.员工是可以要求企业支付产假工资的其中对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准 ✅✅生育津贴计算公式生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么，她享受的生育津贴的标准就是： 5100÷30×128=21760(元) ✅✅产假工资领取前提如果女职工在休产假期间已经享受生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工可以要求企业支付产假工资 💡重要提示：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条。#法律咨询##职场##产假工资##劳动法##生育津贴##律师咨询#

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看完你还敢在空白劳动合同上签字吗？好不容易找了一份工作，公司让你在空白劳动合同上面签字你就签字了!这种行为等于无限授权给公司随便骚操作，以后发生纠纷劳动维权步步艰难很多劳动者都有这个经历，进入一家单位，入职那天，人事部拿出一堆空白的、没有任何内容的文件材料让你签字，其中包括劳动合同。有很多的劳动者不懂法，单位让签空白的劳动合同，稀里糊涂就签了名，你知道在这份空白的劳动合同签了名意味着什么吗? 一、随意降低你的劳动报酬：公司哪天不想要你了，在空白劳动合同上写上这么一句，双方协商一致，公司可以依个人表现或管理需要调整甚至降低工资标准，劳动者同意无条件接受；二、随意变更你的工作地点：公司哪天不想要你了，在空白劳动合同上写上这么一句，双方协商一致，公司可以依经营与管理需要全世界范围内调整变更工作地点，劳动者同意无条件接受；三、随意变更你的工作岗位：公司哪天不想要你了，在空白劳动合同上写上这么一句，双方协商一致，公司可以依经营与管理需要调整变更工作岗位，让你干啥你必须要干啥，劳动者同意无条件接受；四、见过最骚的是一家单位在劳动合同最末尾的地方写了一句话，双方在签订劳动合同初期时已经协商一致于某年某月某日解除劳动合同，本合同依法终止，是劳动者自己提出来的，公司无需支付任何经济补偿金。好吧，看懂了没有?就这么四条，就可以将你卡得死死的，劳动者手上没有任何的证据进行反驳，只能认栽!维权过程可以这么说，步步艰难!非常被动! 有人会说了，劳动合同法不是规定的嘛，劳动合同双方各执一份，公司只签一份空白合同，不给劳动者也是违法的哦! 道理是这么个道理，你要知道，公司的人事部和法务可不是吃素的，你在入职时签订的那一大堆空白文书中，有一份空白文书的标题是《劳动合同签收表》，你在上面签了名，视同你已经收到这份双方依法签订的劳动合同，你还有什么话要说呢?不给你就是视同于给你了! 最后，如果每位劳动者都能醒悟过来，对于企业要求劳动者签订各种空白文书的操作敢于说不，我想那么多不良企业也就死了这个套路坑害劳动者权益的不良用心了!#劳动合同##法律咨询##劳动纠纷##律师咨询##职场##劳动合同#

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待岗❓凭什么同意❗️❗️把我晾一边不存在的给你待岗，你还真在那打牌啊? 1️⃣异议都会写了，行动要对上拒绝待岗，那就要正常出勤打卡，没条件创造条件 2️⃣明确目标，反击公司想通过恶意待岗来逼你离职 3️⃣待岗没事干?自己利用好时间干自己的事系统梳理自己能够主张的金额想好自己能够接受的底线准备好谈判话术#待岗# #劳动纠纷# #劳动仲裁# #离职# #法律咨询# #律师咨询#

劳动仲裁自己去开庭，请注意这4点❗ 🌟劳动仲裁你没有请律师，自己去开庭，下面这几个关键点一定要注意，否则你可能自己先乱了阵脚，处于被动，最后导致败诉。 1️⃣你们双方到庭后啊，书记员会先核对你们双方的身份，你只需要出示身份证原件就行了，开庭后仲裁员会询问你们是否需要申请仲裁员或者是书记员回避，需要的话呢，你就提出来，不需要直接说不用。 22️⃣接下来呢，就是正式的开庭了。庭审一共分为三部分，先是请求和答辩，你就把你立案时提交的仲裁申请书拿出来对着念就行。事实和理由部分呢，内容比较多，为了节省时间，你直接说跟仲裁申请书一致就行了，仲裁员也不想听你一直读啊。你读完后，公司会对你的请求进行抗辩，这个时候呢，你就需要在心里边默默记好公司的抗辩理由，担心记不住的话，提前准备好纸和笔啊，记下来公司说的事实和理由部分可能会存在编造的情况，你听到了之后呢，也不要着急，不要发火啊，平静的听完公司的答辩就行。 3️⃣再接下来呢，就是举证质证环节，你需要把你准备好的证据逐一进行出示，并阐述每个证据对应的是哪项请求，想要证明什么目的，有什么有原件的，出示原件。你举证完毕之后呢，单位开始对你的证据发表质证意见，单位肯定会否认你的证据啊，你不用在意单位说了什么，听着就行了，不要愤怒，这是正常的环节。公司质证完毕后，也会对他的答辩意见出示相应的证据，需要注意的是啊，这里面可能有些证据是编造的，公司出示完就需要你对公司的证据进行质证了，证据对你有利的你就认，不利的一概不认啊。 4️⃣之后呢就是辩论环节，大家要注意啊，辩论不是吵架，你就把开庭时你想说但是还没有来得及说的事，在这个时候呢，总结的说一下就行了。你们双方说完之后，仲裁员会询问你们同不同意调解，同意你就告诉仲裁员你的心理预期，不同意你就直接说不同意就行，最后呢，就是在笔录上签字，一定要看仔细啊，有错的地方呢，就让书记员改笔录，去法院起诉的时候也会用到的啊，非常的重要。 💡所以一定要提前熟悉程序，这样的话呢，你应对起来也是比较从容的。 ⭕️如果您遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复~#法律咨询##劳动仲裁##劳动纠纷##律师咨询##开庭#

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救命🆘调岗包装成这样😭差点被骗到 ✅✅调派声称：公司根据生产经营需要，行使经营管理主动权，对员工进行合理的部门间调派，调派通知单的送达是严肃的，是公司劳动关系中对人身从属性的具体表现，作为员工，应该服从公司管理。反驳：调派通知单未明确调派期限但明确指出是至新岗位工作，本人有理由认为公司是在要求我调岗。 ✅✅出差声称：因外派项目需要，要求你去外地报到。反驳：若公司将此认定为短期出差，请公司明确出差周期，出差期间的差旅补助及一切薪酬待遇，长期出差相当于公司变更了劳动合同履行地，公司需要与本人协商一致。 ✅✅外派声称：公司聘用员工，其目的就是需要为公司服务，员工需服从公司的安排和调度。反驳：公司不能随意变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。如果公司想要对员工进行外派，必须先与员工协商，并征得员工的同意。 ✅✅轮岗声称：轮岗不涉及岗位、工资待遇的实际变更不属于劳动合同内容的变更，不需要协商一致。反驳：轮岗不等同于调岗，属于短时间的调动，最终还要回到原岗位。公司需明确约定轮换期限，不能随意降低级别和待遇。#调岗##职场##法律咨询##劳动仲裁##劳动纠纷#

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公司晾着你，就要架空你，教你3招破解❗ 🔺公司晾着你，架空你怎么办? 很多劳动者遇到这种情况，往往不知道如何应对，今天我教你3招破解! 1️⃣首先我们要看清形势，大势已去，走人是早晚的事儿，但是对于不能坐下来好好聊的老板，那必须给他上一课啊。你必须明确提出要求安排工作，不管通过录音也好，聊天记录也好，电子邮件也好，书面函件也好，总之不安排就问原因，持续要求他安排工作，只要在合法框架内，你可以天天烦他。 2️⃣这段期间就是劳资双方博弈的过程，你就盯着对方，他也会盯着你。所以老老实实的啊，不迟到，不旷工，不早退，不违规，不违纪，老老实实的去上班，即使没事儿干也要去上班，自己如果打卡权限取消了，自己可以拍照录像，证明自己上班了。 3️⃣关注一下从他不安排工作之后给你的发的工资，如果下个月发工资，发现工资明显降低甚至不发了，再次提出要求提供劳动条件，恢复原岗位，要求补齐你的劳动报酬，如果公司拒不同意，你提出被迫离职，理由是什么?两个点，第一个不提供劳动条件，第二个未及时足额支付劳动报酬。 🌟按照我这三步走，你被迫离职的胜诉率翻倍，你学会了吗? 💡如果你遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复~#法律咨询##劳动仲裁##职场##劳动纠纷##律师咨询#

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强盗逻辑应对裁员花样降薪🪄魔法打败魔法 1️⃣调岗降薪裁员骚操作：以组织结构调整、岗位优化等为借口，将员工调至与原岗位职责、待遇明显不符的职位，或者直接降低薪资待遇，使员工在经济压力下选择离职。 ⭕️“强盗逻辑”：调岗也好，降薪也好都需要双方达成一致，公司单方面变更违反法律法规，有权要求公司补足少发的薪资。分析说明：公司调岗需满足合理动机且对劳动者无不利，降薪需双方协商一致。 2️⃣待岗降薪裁员骚操作：公司以经营发生严重困难为由，要求员工待岗，每月发放最低工资。 ⭕️“强盗逻辑”：请公司出具加盖公司公章的待岗通知，第一月必须是依照本人实际工资发放待岗工资。一个月期满告知公司自己不服单方面做出的待岗安排，自己有享受平等就业的权利，然后去打卡考勤上班。公司一旦少发薪资立刻提出异议要求补发。分析说明：企业安排待岗需要有合理的理由，如：因生产经营发生严重困难或订单短缺。且需要得到劳动部门备案审批，否则属于违法待岗。长期待岗符合《劳动合同法》中的企业经营发生严重困难的情形，可依法经济性裁员。 3️⃣不安排工作导致降薪裁员骚操作：以“人员富余”为名，不安排员工工作岗位、只支付基本工资，如果员工不同意就请主动离职。 ⭕️“强盗逻辑”：按照领导安排工作按时完成，如果公司降低工资，不提供劳动条件，以未足额发放薪资被迫解除劳动关系要经济补偿金。分析说明：公司不给员工安排工作而只支付基本工资，违反签订的劳动合同。员工可据此向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的权益。 4️⃣停发或者少发福利裁员骚操作：面试时，拿福利来压工资，美其名曰福利也等于钱，后面通过减少福利变相降薪，逼员工离职。⭕️“强盗逻辑”：找工作时不要把合同上没有写明的福利等同于薪酬。分析说明：企业自主确定的员工福利，并非法律、法规和国家规定的劳动报酬，企业可以自主调整。 #法律咨询##调岗##调岗降薪##律师咨询##离职##职场#

最牛批的被迫离职！不服来战～ 🌟这些内容不写，浪费你20元EMS费用因公司……，本人依据《劳动合同法》三十八条规定，向公司提出被迫离职通知，通知贵司于收到本通知书之日起正式解除双方劳动关系。说清被迫解除劳动关系依据如： 1️⃣未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2️⃣未及时足额支付劳动报酬的。 3️⃣未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4️⃣用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。明确正式解除时间请贵司收到本通知书三日内依法处理以下事项：…… 明确处理时限 ⭕️说清诉求如： 1、结清本人**年*月*日至**年*月*日工资**元。 2、足额支付本人经济补偿金**元。 3、足额支付加班费用**元。 4、结清未休假期(调休假，年休假)费用**元。 5、支付未签订劳动合同的二倍工资差额**元。 6、支付克扣的绩效工资差额**元。 7、于**年*月*日前与本人办理离职交接手续，逾期未办理的，则视为本人已完成交接手续。本通知书一式两份，具有相同效力，一份以EMS邮寄的方式递交贵司，一份由本人留存。若贵司未在上述期限内完成交接并支付相应的费用，本人将通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益，届时，造成的扩大损失包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿损失等将由贵司承担，贵司也将因自身怠慢行为付出时间、财力、人力的损失作为代价。 💡明确扩大损失后的责任方#法律咨询##离职##劳动仲裁##劳动纠纷##被迫离职##职场##律师咨询#

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强盗逻辑应对裁员离职威胁🧙魔法打扮魔法 🌟大部分公司辞退员工基本都是靠忽悠、靠恐吓、靠打感情牌让员工主动辞职，美其名曰“劝退” 1️⃣威胁要在离职证明上标注“试用期不合格” “强盗逻辑”：离职证明上标注“试用期不合格”，对我之后的求职造成严重的负面影响，打压了我平等就业的权利，公司应当重开。补充依据： ✅✅“试用期不合格”并非属实，“不合格”仅为用人单位主观评判，需提供“试用期不合格”对应证据。未有证据表明公司有对应录用条件，未有证据表明不符合录用条件。分析说明： ⭕️如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。 2️⃣威胁在背调时暗箱操作 “强盗逻辑”：背调时请公司尽管放开大胆的表演，我会和新公司沟通说明，在背调时若前公司有对我不实的言论影响我入职的，我会请新公司告知我，对我造成影响的，我会追究前公司责任。补充依据： ✅✅背调中属于主观信息的只能作为参考。分析说明： ⭕️公司在背调时，一般不会凭借HR一句好评或差评来决定是否录用你。在背调时，被人污蔑，拿到证据你也可以拿起法律的武器起诉对方。 3️⃣威胁列入“黑名单” “强盗逻辑”：把录像/录音打开，当场取证，在需要的时候进行曝光。补充依据： ✅✅HR圈子里私下交流的“黑名单”难免有失客观公正。如果有证据表明其评价不当，将面临诉讼的法律风险。分析说明： ⭕️HR会有一些小圈子，用来互相交流。类似于你找对象的时候，发现你对象竟然是你同学的表哥的同学的姐姐的弟弟。也就是你要去的公司的HR可能正好认识前公司HR，概率而已。至于他们互相间说什么，其实并不是你现在是否答应他“主动”离职能够改变的。 4️⃣说不怕仲裁让你尽管去告 “强盗逻辑”：试试看，公司是不是真的不害怕仲裁。反正劳动者是不怕仲裁，仲裁信息不公开，别想用仲裁影响找下一份工作来威胁我。补充依据： ✅✅劳动仲裁委的仲裁记录是不公告的，新公司基本无法查询到你的劳动仲裁记录。分析说明： ⭕️公司说不怕仲裁的一是打消你去仲裁的念头，二是就算你去仲裁他也可以和你调解，调解不了的和你拖到一审二审。只要你妥协了它就得逞了，因此劳动者一定要下定决心去仲裁维护自己合法权益。 💡如果你遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复~#劳动仲裁##离职##律师咨询##法律咨询##劳动纠纷##辞退#

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劳动法里，根本没有自动离职❗ ☀️劳动法里，根本就没有自动离职这个说法，很多公司在规章制度，或者员工手册里规定旷工三天算自动离职，病假超过一个月算自动离职，业绩不达标算自动离职，这些呀，都是无效的! 1️⃣法律不可能让公司通过内部规定某一种情形出现后呢，自动解除劳动合同，不管是单位辞退还是你自己离职，必须有一方做出明确表示，劳动关系才能解除。 2️⃣你就比如说啊，如果有一天你突然没去上班了，既没有交辞职信，也没有提离职申请，那你跟公司的劳动关系是处于一种不明确的状态，这个时候呢，公司应该给你发一个返岗通知，你收到通知之后也没有回去，下一步公司应该再给你发一个解除劳动合同通知，这才算是完成了辞退。 3️⃣如果公司什么动作都没有，那劳动关系就没有解除，只要在劳动合同期限内，你一样可以要求回去上班，明白了吧? 💡如果你遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复~#法律咨询##离职##辞退##律师咨询##劳动法#

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被裁时录音，不说这三句话等于白录❗ 录音中，必须录上的三句话! 1️⃣你是谁?他是谁? 录音没画面，怎么证明你是你，他是他?需要通过谈话内容明确你和对方的身份和职务。你可以称呼对方名字和对方职务。例如：我理解您作为hr/领导职务的考虑。 2️⃣被裁是公司的问题很多裁员是公司问题，比如部门裁撤、业务调整等。这都不是你的问题，要引导对方说出来。如果对方说的不明确，你再自己加工复述出来。例如：昨天跟xx领导聊了，了解到是因为公司xxx裁员，我感觉很突然。 3️⃣我的工作没问题注意这点很重要。建议开场捧杀公司时，主动用平和的语气陈述出来，一般hr不会反驳。比如公司有绩效记录，近3-6个月你的绩效是合格的，你的工作就没问题。例如：来公司xx年了，很喜欢这份工作和公司氛围，一直以来自己的绩效都是xxx，合作伙伴/客户对我也很认可，突然接到这个消息很难受。 🔺以上都是录音的干货，你听懂学会了吗? 💡如果你遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复~#法律咨询##劳动仲裁##离职##劳动纠纷##裁员##律师咨询#

公司不怕仲裁，但怕你举报社保和公积金❗ 🌟老板是不会操心你去仲裁的啦，反正打输了给钱，打赢了省钱，一点都不亏。这笔经济补偿金在公司多放一阵子总比辞退直接给你要好，然后就算你去仲裁万一调解一下来，讲不定还可以少给一点呢。 🔺所以他并不担心你会仲裁，倒是担心社保和公积金。为什么呢? 这是因为不少单位都存在少缴纳或不缴纳的问题，这部分的钱并没有在他自己的预算里。而且很可能是因为一个人的问题而导致整个公司的稽查和补缴，这点是公司扛不住的。 🔥其实单位就是怕这个，而且现在社保入税了，投诉的话完全可以去税务局投诉，事情完全可能搞得更大。 ☀️根据多年的工作经验，很多老板在谈赔偿的时候非常硬气，但是一提到补缴社保时候就会犹犹豫豫，如果提到了要全员补缴那就什么都好谈了。公司没有给员工缴纳社保，被举报后会被处以相应的处罚，其中处罚包括罚款。 ✅✅根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正：逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 ⭕️一第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 💡如果你遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复~#法律咨询##离职##社保##公积金##劳动仲裁##职场#

绩效工资被扣，一定要及时提出异议❗ 🌟公司只要看你不顺眼了，想找茬了，就扣你绩效工资，这么操作可以吗?今天我就把扣绩效这事给你说透了。 1️⃣咱们首先要明确啊，绩效工资它是一定要跟你事先约定的，可以约定在你的劳动合同里边，或者是约定在你的入职offer里边。很多公司没有约定，单方就把你的工资拆分成基本工资和绩效工资，然后就扣了你的绩效，这属于克扣工资，属于未足额支付劳动报酬。 2️⃣那约定有了，还得看看有没有明确的考核制度以及考核标准，比如说你被扣了500块钱，那这500块钱他是怎么计算出来的?那制度里边有没有写在什么条件下能扣你500块钱?而且考核制度和考核标准要经过民主程序，还要对你进行公示才对你发生效力。如果你都不知道有制度，公司扣绩效就没有依据。 3️⃣还有很多公司考核制度里面啊，有很多主观打分，比如说工作不认真，态度不端正啊，没有责任心，要是以这种理由扣你绩效，公司很难举证，你记住一定不要签字啊，然后及时提出异议，一般都能要回来。 ⭕️你看吧，公司要做到这么完善才能扣你的绩效，你想想有有几家公司可以做到完全合法呢? 💡如果你遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复~#法律咨询##离职##绩效##劳动仲裁##律师咨询##劳动法#

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公司说你严重失职，教你5句话轻松回怼❗ 🌟公司说你严重失职，给公司造成重大损失了，那作为员工应该如何反驳啊?就五个层面，五句话，一次性给你讲明白。 1️⃣第一个层面，你说我失职，但你没证据啊，这句话怎么讲? ✅✅我已经尽职尽责，按照流程完成了分配给我的工作任务，公司认为我严重失职，那主要指的是什么行为啊? 2️⃣第二个层面，你说我失职，但是你没有依据，这句话怎么讲? ✅✅公司认为我这个行为严重失职，能否提供明确的标准或者条款呢?是咱们合同里有约定，还是制度里有规定?如果都没有，那何来的重大一说，又何来的失职一说呢? 3️⃣第三个层面，我管理已到位，这句话怎么讲? ✅✅如果说你是领导岗位啊，那我在这个岗位上主要的责任就是进行管理和指导，关于具体的操作或者决策，都是由团队讨论或者共同执行完成的。我对于团队的管理已经尽到了我应有责任，那这个事儿我最多只负一个管理责任。 4️⃣第四个层面，我就是个执行的啊，我说的也不算，对于该事件，我只是按照流程进行操作，真正的决策权在上级，我的职责是执行，而真正的审批和决策我说的都不算，这个事儿我最多是一个次要责任 5️⃣第五个层面，重中之重，这个损失跟我有啥关系?这句话怎么讲? ✅✅公司并不能提供一个详细的损失评估报告，无法证明其损失，即使有这个损失，那与我的工作职责也没有直接的联系，这个损失怎么可以归则于我呢? 💡以上五句话，五个层面就要选择对自己有利的部分去展开论述，你学会了吗? 🔺如果你遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复~#法律咨询##离职##劳动仲裁##劳动纠纷##律师咨询##劳动法#

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杭州劳动仲裁，调解成功❗❗❗ ☀️有次在滨江仲裁委调解了一个案子，关于为何劳动仲裁案件都会倾向调解，有几点经验和大家分享一下。 1️⃣调解结案成本低不管是企业还是劳动者，都想早一点把事情解决，不然后续还要委托律师、耗费心力等。而仲裁员为了高效化解社会矛盾，一般都会积极促进劳动者与公司进行调解(除无法进行调解的情况外)。所以企业往往在仲裁开庭前就与劳动者谈好调解方案，让仲裁委出具调解书结案或让劳动者撤诉处理。 2️⃣调解有助于公司进行商业活动很多企业需要参与招投标项目，案子在仲裁阶段还好，对外不公示。但是一旦进入诉讼阶段，就可以查到。老板怕企业的劳动争议诉讼信息在网上公告，仲裁和诉讼信息会对自己的商业声誉造成影响，特别是一些正在与甲方磋商准备签订合同的企业，特别担心网上的诉讼信息会让甲方质疑自己的商业信誉从而导致合同签约失败。 3️⃣调解有助于劳动者尽快拿到款项劳动仲裁不收取费用，但是仲裁周期较长，如果仲裁之后公司不服，还可以去法院起诉，一审不服还可以二审，真的可以拖很久。即使最后真的拿到了胜诉裁决书，公司也可能因经营不善破产而导致劳动者得不到一分钱。劳动者也知道，只有拿到自己手里的才是自己的。所以早点签调解协议，早点拿到钱 4️⃣当然，律师对于如何谈调解金额、如何卡调解金额最高点以及后续风险分析也会把控到位，如果谈到最后还是差距过大，那继续开庭才是最好的选择。#法律咨询##劳动仲裁##劳动法##调解##劳动争议##律师咨询#

仲裁调解员，这些话术千万别信❗️ 🌟仲裁受理后，或者在开庭前，仲裁员或者调解员组织调解的时候，拼命的压你的价，让你让步，还口口声声说是为了你好。遇到这种情况，该如何应对呢? ⭕️下面我总结了这些话术，并教你如何回复。 1️⃣调解员说，我建议你尽量接受调解。否则啊，一旦有了裁决书就会留下记录，可能会影响到你找工作啊。你可以这样回复，仲裁裁决书目前网上不公开吧，对我能有什么影响呢? 2️⃣如果调解员说仲裁裁决书是不公开，但公司如果拖到法院去，判决书要公开呀。那么你就这样回复，光脚不怕穿鞋的。公司都不公开，我有什么好怕的呢?再说了，我这是走的正常的法律程序，合法维权呢。 3️⃣如果调解员说调解可以早点拿到钱，不然公司各种上诉，拖到一审二审，没个一年半载的结束不了啊。那么你就这样回复，反正也不用我每天去法院等着，也就是一审开庭去一次，二审开庭去一次。平常我该干嘛还是干嘛，老板愿意拖就让拖呗。 4️⃣如果调解员说，你提交的材料我都看了，你这个诉求金额不对啊，双倍工资是按基本工资算的，(反正就是降低你的预期) 你可以这样说，我的主张都有明确的法律依据，我也咨询了专业的律师，我的主张没有什么问题。 5️⃣如果调解员说这个主张啊，是赔偿金和二倍工资，也不是你的劳动所得，为什么你就不能同意少一点呢? 那么你可以这样回复，法律是怎么规定的我就怎么主张，难道我主张错了吗? 这下，你学会了吗? 💡如果你遇到劳动纠纷，不知道怎么解决，可以单独告诉我，看到消息都会回复~#法律咨询##离职##劳动仲裁##劳动纠纷##律师咨询##职场##调解#

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协商一致解除劳动合同，如何规避风险❓ 1️⃣与公司协商一致解除劳动合同关系后，在签解除劳动关系协议的，注意以下几点：协议签之前要先让公司盖章，这样签完字员工可以直接拿一份走，防止后面公司以用印流程为由，一直不给员工协议原件。 2️⃣除了补偿金以外，一定要再明确其他费用的支付，包括工资支付截止日、社会保险、住房公积金缴纳截止月份，还有年休假、奖金、提成等的安排。否则签完协议之后再去找公司，大概率是要不回来了。 3️⃣以上所说的金额确定之后，注意看协议内容中写的是税前还是税后，毕竟税费也是一笔不小的金额。 4️⃣注意付款的条款，如果公司能够在当天或者是签协议之前就全都付掉的话，是最好。如果是约定了几天后付或者是分期付的话，那么一定要加上违约金条款(如有逾期，加付违约金_元)，给公司一定的约束。 5️⃣解除劳动关系的原因一定要写清楚，要写经用人单位提出，双方协商一致解除等，千万不要写员工个人原因离职。另外，公司什么时候出具离职证明也要一并写进，防止公司后期找理由不给，影响员工找下份工作。 6️⃣看清保密、竞业等条款，包括对商业秘密的保密责任、是否启动竞业限制以及有关竞业限制具体要求等，这些责任都要有一个明确的期限，不可能无限期。 🌟这下，你明白了吗? 💡如果你遇到劳动纠纷，不知道怎么解决，可以单独告诉我，看到消息都会回复~#离职##职场# #竞业协议##律师咨询##法律咨询##劳动仲裁##劳动争议#

单位故意卡离职证明，学这招破解❗️ ⭕️单位故意卡着离职证明不给你，如何解决?能要赔偿吗?关于这个问题，下面我就一次性给大家讲清楚。 1️⃣离职证明，是单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，也是双方解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。这与劳动者的离职原因无关，换句话说，不管你是个人原因辞职，还是被单位辞退，单位都应该正常出具离职证明。 2️⃣如果单位故意卡离职证明，可以先向劳动监察投诉，要求单位出具离职证明。并且保留好投诉的记录，以及保留好多次向公司索要离职证明的记录，这里是为了证明公司的恶意程度。 3️⃣接着正常去找工作，如果找到工作，先让新单位给你发一份offer，证明你新工作的薪资标准。一般单位入职，不都会让你带上离职证明吗?你没有离职证明也正常去入职，如果公司因为你没有离职证明而拒绝录用你，你就让对方出具书面材料，写明拒绝录用的原因，然后保留好你们之间的聊天记录就可以了。 4️⃣直接申请仲裁因为没有离职证明耽误你重新就业，耽误几个月就要求赔偿几个月工资。法律依据《劳动合同法》第89条，用人单位不开离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 ✅这下，你听懂学会了吗? 🔺如果你遇到劳动纠纷，不知道怎么解决，可以单独告诉我，看到消息都会回复~#法律咨询##劳动仲裁##离职##律师咨询##劳动纠纷##职场##劳动法#

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公司不怕仲裁，但怕你举报社保和公积金❗️ 🌟老板是不会操心你去仲裁的啦，反正打输了给钱，打赢了省钱，一点都不亏。这笔经济补偿金在公司多放一阵子总比辞退直接给你要好，然后就算你去仲裁万一调解一下来，讲不定还可以少给一点呢。 ☀️所以他并不担心你会仲裁，倒是担心社保和公积金。为什么呢? ⭕️这是因为不少单位都存在少缴纳或不缴纳的问题，这部分的钱并没有在他自己的预算里。而且很可能是因为一个人的问题而导致整个公司的稽查和补缴，这点是公司扛不住的。 🔺其实单位就是怕这个，而且现在社保入税了，投诉的话完全可以去税务局投诉，事情完全可能搞得更大。根据多年的工作经验，很多老板在谈赔偿的时候非常硬气，但是一提到补缴社保时候就会犹犹豫豫，如果提到了要全员补缴那就什么都好谈了。公司没有给员工缴纳社保，被举报后会被处以相应的处罚，其中处罚包括罚款。 ✅✅根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正：逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 ✅✅第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 💡如果你遇到劳动纠纷，不知道怎么解决，可以说，看到消息都会回复~#社保##公积金##劳动仲裁##劳动纠纷##律师咨询# #法律咨询##职场#

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