社保部门说公司同意才能补缴社保？这合F吗？
如果不是看到大家的评论留言，我真的很难想象，这是某些地区社保工作人员说出来的话！员工申请补缴社保是不是必须要公司同意？
👉🏻我们先来看一下法律是怎么规定的：
社会保险法第八十四条、八十六条、八十九条对于这个问题都有明确的规定！条文比较长，比较绕！
我直接给大家翻译一下：
第八十四条是说公司必须依法给员工办社保登记，否则罚款！
第八十六条是说公司必须足额给员工缴社保，否则滞纳金➕罚款！
第八十九条是说社保经办机构必须依法监督公司缴纳社保，否则赔偿损失➕处分！
✅因此，绝对不存在员工申请补缴社保必须公司同意的说法！
只要是员工申请补缴社保，而公司确实没有足额（按照实际应发收入）给员工缴纳社保，社保经办机构就必须依F查处追缴！
🔎那如何选择合适的投诉部门？
到底是找税务还是社保呢？以下几点建议可供大家参考：
1⃣了解当地政策：
由于不同地区的社保征收体制可能存在一定差异，因此，劳动者首先要做的就是了解当地的具体政策规定。有些地区可能仍然由社保局负责社保费的征收和管理工作，而在另一些地区，这项职责已经划转至税务部门！只有清楚当地的政策，才能找准投诉的正确渠道！
2⃣核实欠缴情况：
在投诉之前，劳动者需要仔细核实单位是否确实存在未足额缴纳社保的情况，并尽可能收集相关证据。
比如，可以通过查询自己的社保缴费记录、工资条等方式，获取有关社保缴费基数、缴费金额等信息，以便在投诉时能够提供有力的证据支持，增强投诉的可信度和说服力 。
3⃣优先选择社保局：
一般来说，如果所在地区仍然由社保局负责社保征收工作，那么劳动者可以优先选择向社保局投诉。因为社保局在社保业务的管理和处理方面具有丰富的经验和专业的团队，能够更加高效地处理社保欠缴问题。但如果当地已经明确将社保征收职责划转至税务部门，那么劳动者就应当向税务部门反映问题，以确保投诉能够得到及时有效的处理 ！（最后图文附上法律条文➕话术方案供大家学习参考）
这下你学会了吗？
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