level 11
陈律在杭州
楼主
⭕️单位故意卡着离职证明不给你，如何解决?能要赔偿吗?关于这个问题，下面我就一次性给大家讲清楚。
1️⃣离职证明，是单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，也是双方解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。这与劳动者的离职原因无关，换句话说，不管你是个人原因辞职，还是被单位辞退，单位都应该正常出具离职证明。
2️⃣如果单位故意卡离职证明，可以先向劳动监察投诉，要求单位出具离职证明。并且保留好投诉的记录，以及保留好多次向公司索要离职证明的记录，这里是为了证明公司的恶意程度。
3️⃣接着正常去找工作，如果找到工作，先让新单位给你发一份offer，证明你新工作的薪资标准。一般单位入职，不都会让你带上离职证明吗?你没有离职证明也正常去入职，如果公司因为你没有离职证明而拒绝录用你，你就让对方出具书面材料，写明拒绝录用的原因，然后保留好你们之间的聊天记录就可以了。
4️⃣直接申请仲裁
因为没有离职证明耽误你重新就业，耽误几个月就要求赔偿几个月工资。
法律依据《劳动合同法》第89条，用人单位不开离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
✅这下，你听懂学会了吗?
🔺如果你遇到劳动纠纷，不知道怎么解决，可以
单独告诉我，看到消息都会回复~
#法律咨询#
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2024年03月30日 15点03分
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1️⃣离职证明，是单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，也是双方解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。这与劳动者的离职原因无关，换句话说，不管你是个人原因辞职，还是被单位辞退，单位都应该正常出具离职证明。
2️⃣如果单位故意卡离职证明，可以先向劳动监察投诉，要求单位出具离职证明。并且保留好投诉的记录，以及保留好多次向公司索要离职证明的记录，这里是为了证明公司的恶意程度。
3️⃣接着正常去找工作，如果找到工作，先让新单位给你发一份offer，证明你新工作的薪资标准。一般单位入职，不都会让你带上离职证明吗?你没有离职证明也正常去入职，如果公司因为你没有离职证明而拒绝录用你，你就让对方出具书面材料，写明拒绝录用的原因，然后保留好你们之间的聊天记录就可以了。
4️⃣直接申请仲裁
因为没有离职证明耽误你重新就业，耽误几个月就要求赔偿几个月工资。
法律依据《劳动合同法》第89条，用人单位不开离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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