陈律在杭州的个人资料 - RAT

陈律在杭州小陈在杭州啊

专注处理调岗降薪/违法辞退/女职工三期/解除劳动合同等各类职场劳动纠纷（劳动仲裁全流程指导/指导上千名劳动者成功维权/企业合规指导等）👇👇👇咨询指导有偿！谢绝白嫖

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劳动仲裁，这7个时效你必须了解❗️ 🌟今天我给大家总结一下劳动纠纷中所有的时效问题，建议收藏以后用得到。 1️⃣劳动仲裁时效为一年，简单点说，劳动争议发生后，必须在你离职的一年内提起。 2️⃣双倍工资时效两年，未签劳动合同最多可以主张11个月双倍工资，最长11个月后一年内必须提起。 3️⃣员工提出异议时效一个月收到调岗、降薪、待岗、改绩效等通知，如果一个月内不提出异议，一般视为默认，将给日后维权增加许多麻烦。 4️⃣社保补交时效两年处理过这么多劳动纠纷，发现全国大部分地区，社保补缴都是2年时效，所以要补缴社保的小伙伴们要尽快了。 5️⃣工伤认定时效一年，工伤认定最迟在一年内，必须提报工伤认定申请，不然将丧失认定工伤的机会。 6️⃣员工犯错追诉期为一年内，企业最多只能追诉员工一年内的错误进行处罚，并且不能重复处罚。 7️⃣起诉时效15天企业和员工必须在收到裁决书后15天内完成起诉申请。提醒一下，这15天是自然日，而不是工作日。 💡如果您遇到劳动纠纷，不知道怎么解决，可以单独告诉我，看到消息都会回复~#离职##法律咨询##工伤##职场##劳动仲裁##劳动纠纷##律师咨询#

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被辞退时，人事这7句话要这么怼❗️ 🌟公司为了不支付经济补偿金，虽然找了个理由辞退你，你可不要傻傻自己走了! 今天我整理了被公司辞退时，人事的7句鬼话，并教会你如何回怼 1️⃣关于工资结算 HR：你先办离职手续，这个月的工资会在下个月打给你! 回怼话术：《工资支付暂行规定》写的很清楚，公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资。我不急，我可以在这里等财务走流程，我们还是人走账清吧。 2️⃣ 关于离职补偿金 HR：公司最多给你xx元，你同意就可以拿钱走了，不同意就一分钱也拿不到。回怼话术：补偿金的算法劳动法都写的很清楚了，公司愿意就给我n+1，不同意那就等劳动仲裁给我2n也行! 3️⃣关于补偿金基数 HR：公司可以给你n+1的补偿金，但是n是以你的基本工资为基数算的回怼话术：不是吧，经济补偿金的计算基数是劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、各种补贴、奖金等各项收入。 4️⃣关于社保 HR：公司15号办社保，你15号之前离职，这个月社保是不交的。回怼话术：法律规定，员工离职的当月社保应由公司缴纳，公司次月办理社保缴纳，哪怕我1号离职，这个月的社保公司也是要帮我交的! 5️⃣关于年假 HR：现在是7月份，你今年工作不满1年，折算下来只有x天年假，多休的是要扣减的。回怼话术：不是吧，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司与员工解除或终止劳动合同时，公司当年已安排员工年休假的，多出折算应休年假的天数不用扣减。 6️⃣关于离职协议/证明 HR：之前我们已经协商一致，下面走流程你只要提交离职申请就行了回怼话术：既然协商一致了，为什么还要我提交离职申请?这不变成我主动辞职了?万一到时候公司不小心记错了，我找谁要补偿金呢? 7️⃣关于劳动仲裁 HR：劳动仲裁对你个人很不利，是会留记录的，你以后找新工作很麻烦! 回怼话术：申请仲裁只是为了维护我的合法权益，我是做一件正当的事，哪来的麻烦?再说了，仲裁裁决都是不公开的，你就别操这份心了 ✅✅这下，你学会了吗? 🔺如果你遇到劳动纠纷，不知道怎么应对，可以单独告诉我，看到消息都会回复~ #劳动仲裁##劳动纠纷##法律咨询##律师咨询##离职##辞退#

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劳动合同中，员工签字也无效的10大条款❗️ 1️⃣迟到罚款从理论上讲，罚款属于行政处罚权，而用人单位非行政单位，因此不具有行政处罚权。 2️⃣旷工3天，自动离职根据现行规定不存在所谓“自动离职”一说，无论何种原因致使劳动合同解除，都建议用人单位通过书面形式通知劳动者，比如向员工送达《返岗通知书》或《解除劳动合同通知书》 3️⃣年休假当年必须休完，过期作废对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入) 除非用人单位按照职工休年休假，但是职工本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 4️⃣员工离职后不再发放年终奖若用人单位在员工在职时间确定是否发放年终奖，如员工离职不予发放年终奖，这种条款缺乏合理性，一旦员工举证年终奖存在，一般会判定单位败诉，故该条款应属无效。 5️⃣绩效考核末位淘汰首先需要明确，不存在“末位”一说，“末位”对应的是员工“不胜任工作”，按照规定对于不胜任工作的员工，单位不能直接解除劳动合同，应当按照规定操作即： ✅✅不胜任——调岗或培训——二次考核——仍不胜任——提前30天通知解除——支付补偿金。 6️⃣工资中包含社保缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和个人不能私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工自行办理社保缴纳的做法违反了社会保险相关规定 7️⃣合同期未满辞职，须交5万违约金一般情况下劳动者辞职，只需要提前30日以书面形式通知单位(试用期提前3日)，即可解除劳动合同。 8️⃣因岗位特殊性，入职3年内不能结婚/怀孕女员工拥有婚姻自由/生育权，该条款违反了劳动者权利，属于无效条款。 9️⃣试用期期间不享受年休假、病假、产假或婚假试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期员工只要符合年休假、病假、产假、婚假的休假条件，则可以正常享受相关假期。 🔟单位安排加班，应无条件服从加班需要劳资双方的合意，一般情况用人单位不能强制劳动者加班，该条款属于无效条款。 ⭕️如果您遇到劳动纠纷，不知道怎么解决，可以说，看到消息都会回复~#劳动仲裁##劳动纠纷##法律咨询##律师咨询##年休假##迟到早退##离职##职场#

产假期间暂停工资，等津贴下来再发，合理吗❓ 不合理❗️ 1️⃣女职工休产假不得按基本工资发薪，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。产假期间单位应当正常发放工资。 2️⃣员工可以主张企业补足差额《女职工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”的规定，规范的是女职工产假期间生育津贴的支付方式，不能据此得出女职工无权要求用人单位补足生育津贴与产假前工资差额的结论。 3️⃣产假工资与生育津贴的计发标准 🔺产假工资：若员工未休产假，其正常工作时，用人单位应向其发放的工资待遇——正常工作工资； 🔺生育津贴：已参加生育保险的，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金计发；未参加生育保险的，按照该职工产假前工资的标准由用人单位计发——单位上年度职工月均工资×该员工产假月数或单位上年度职工日均工资×该员工产假天数。 4️⃣产假工资与生育津贴的计发规则——就高原则 ✅当生育津贴的金额大于或等于产假工资的金额时，员工仅享受生育津贴待遇，用人单位不再向员工发放产假工资； ✅当生育津贴的金额小于产假工资的金额时，在员工享受生育津贴待遇后，用人单位还需向员工补发差额工资； ✅员工享受产假工资的前提条件系生育津贴<产假工资，且，用人单位支付产假工资时，并非全额支付，仅支付生育津贴与产假工资之间的差额，确保员工在产假期间的待遇不低于正常工作时所应享受的工资待遇。 5️⃣单位就是不发，怎么办! 用人单位未及时支付妇女产假期间差额工资，女职工以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的人民法院依法予以支持。这时候就不仅仅是补足产假工资啦，还有经济补偿金哦!#孕妇##产假工资##生育津贴##劳动仲裁##劳动纠纷##职场#

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劳动争议社保补缴全流程，记得收藏❗️ ☀️有些单位为了节省成本，会按最低工资或低于员工实际工资为基数为员工购买社保。有时单位为了“合法化”，还会与劳动者签定一份合同薪资低于实际薪资的劳动合同，并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得稅。 🌟这种虚报、瞒报工资的行为，是单位与劳动者的逃避税收的违法行为，劳动者切忌与用人单位达成此类协议。如果劳动者遇到用人单位少缴社保，在离职时可以按以下流程申请全额补缴社保，以维护自身合法权益。 ✅✅准备仲裁资料 1️⃣身份证复印件 2️⃣劳动合同复印件 3️⃣离职证明/解除芳动合同通知书 4️⃣社保缴费明细复印件 5️⃣工资银行流水复印件 6️⃣企业工商信息复印件(上企信网可以查到的) 7️⃣身份证、劳动合同原件(现场核查原件) 💡去社保局稽核科 1️⃣去公司注册所在区社保局稽核科，向工作人员说明情况； 2️⃣填写《社会保险来访事项登记处理表》或类似表单，包括个人和公司信息，并写明；要求公司足额缴纳本人在职期间社保，个人部分愿意个人承担，然后将资料和表格一并交给工作人员。 ⭕️签字确认补缴金额一般从第一次投诉到补缴大概需要20个工作日，在第一次提交资料后，社保局还会通知现场签字确认补缴金额。 🔺将个人代扣部分转账因为足额缴纳，个人和公司都要补缴，所以个人部分需要自己负责，需要将这部分款项转到公司社保账户，由公司进行补缴和代扣。#社保##劳动争议##社保补缴##劳动仲裁##职场#

仲裁打完，我建议你继续起诉❗️ ☀️劳动仲裁打完了，结果出来了部分支持，而你对这个部分支持呢，也觉得差不多，这种情况下要不要再起诉呢？ 1️⃣我是建议你继续起诉，因为当这个结果出来以后，如果你不提起诉讼，而公司对这个裁决不服，提起诉讼了，那你显然还得去应诉，这时候你就变成被告，你依然还得打这官司。(并不是你不起诉就结束了) 那这种情况下再打官司，你没有办法按照原仲裁裁决结果更高的标准再主张。 2️⃣我举个例子啊，比如说你主张了10万，但是支持了5万，你如果没有去起诉，那这个一审的法院的判决结果最多只能是5万，按照仲裁的结果，因为你是服的，你没有起诉，那最多就是5万，虽然你去应诉了，赢了也是维持仲裁的结果5万，如果你输了连5万都拿不到。所以这种情况下呢，你起诉他也起诉，那最后就打，结果都有可能，有可能比仲裁判的5万更高，也有可能低。 ✅✅这时候肯定有人问了，那如果我起诉了，发现公司没有起诉，该怎么办？其实非常简单，如果你服仲裁这个结果，你到时候再去撤回你这个诉讼就可以了，这样你的裁决书就是即刻生效。这下，你听懂学会了吗？ 💡如果你遇到劳动纠纷，可能需要走劳动仲裁，可以说，看到消息都会回复~#法律咨询##劳动仲裁##律师咨询##起诉##开庭#

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一怀孕就能请假?记得收藏❗️ ☀️一怀孕就可以请假休息吗❓ 根据具体情况而定，如果员工能持续提供正规医院出具的病历和病假条，是不可以不批病假和按事假处理的 🌟如果单位同意的话，怀孕到七个月的时候，就可以申请产假了，这个期间比较长，可以一直延续到出月子。而且产假是法律允许的，单位不能以任何理由拒绝 ⭕️保胎假。女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理 ⭕️产前假。比如妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个即工作许可、本人申请、单位批准 ⭕️产假，女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。晚育者产假可以适当延长。 🔺产假待遇 1️⃣保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资 2️⃣产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 3️⃣产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴法律依据👇 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 ✅✅根据规定意外怀孕能请假吗？ 1️⃣能请产假。女职工意外怀孕有产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。同时在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间 2️⃣女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间#产假##产假工资##生育津贴##怀孕##劳动仲裁##法律咨询##律师咨询#

遇到劳动纠纷，先试试劳动监察投诉吧❗️ 🌟打工人被公司侵犯劳动权益，想申请劳动仲裁觉得麻烦，那可以试着先向劳动监察大队投诉。 ☀️不管是拖欠工资，社保问题，加班费等，都可以向劳动监察大队投诉。向劳动监察大队投诉相对于劳动仲裁而言，会简单一些，按照上面所说的准备材料就可以了。 ✅✅大家有什么问题，可以评论或者私信，我看到了都会抽空回复大家的。 ⭕️如果小伙伴们觉得这篇文章对你有帮助的话，请点赞收藏哟。#法律咨询##劳动纠纷##劳动法##劳动监察##劳动仲裁#

一次成功的劳动仲裁全流程梳理，记得收藏❗️ 1️⃣明确企业有违法行为如：无故辞退、拖欠薪资、试用期工资打折、劳动合同到期不续约等等。 2️⃣提前准备仲裁需要提交的各类资料 a. 身份证复印件(2份) b.国家企业信用信息公示系统官网(信息打印)或者营业执照复印件(2份) c.劳动合同+社保清单(2份) d.解除劳动合同通知书(2份)不要签字 e.各类证据：如工资单、工作牌、考勤表、录音，微信记录(2份) ⭕️录音必须要刻光盘+文字打印版，可以利用听写软件将录音转换成文字，并且注意区分对话人，再打印出来~ 3️⃣确定仲裁所在地，申请仲裁一般根据企业工商注册地址来，企业工商注册在哪个区，就去这个区的仲裁所。有些企业办公地和注册地都是分开的，提前查好。 4️⃣填写仲裁申请表！注：一般仲裁所都有打印出来现成的表格，过去当场手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次递送所有材料。但效率太低，也可以自己弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一样，仲裁那边并不会在意。【后附模板】 5️⃣仲裁周期 a.从投递材料成功开始，一般过1-2周，劳动稽查介入调解，调解就是给企业和你打电话了解情况。调解过程一般2周。 b.调解不成的，进入开庭流程，7-10天仲裁庭会给双方寄送文书材料，一般寄送2次(第一次是证据，双方都是收到对方的证据。第二次寄送开庭通知，告诉你几月几号到庭等)，如果有委托了代理人出庭的，还需要填写一个授权书(这个第一次寄过来的材料里就有这个授权书的，不用另外自己准备。一般都是劳动者本人到庭) c.到了开庭日，一般都能解决了，形成一份调解书，如果对方没有在调解书里写的规定日子给你钱，你还可以拿着这份调解书去仲裁那边强制执行。(一般不会有企业把自己弄那么难看的)99.9%都是会按照调解书来给你钱。#法律咨询# #劳动纠纷# #律师咨询# #劳动仲裁# #仲裁申请书# #仲裁开庭#

公司说你自动离职，教你如何拿到2n赔偿❗️ ☀️自动离职啊，劳动法里根本没这个概念，公司敢这么跟你说的话，你有机会拿2n的。今天我跟你说怎么拿啊，赶紧学起来！ 1️⃣公司通知你调整工作地点，限你3天之内到新岗位报到，逾期不报到视为自动离职。好了，那我就不去了，我在原岗位打卡上班三天，时间已到，公司直接把门禁卡给取消，社保减员，你告到仲裁是要2n对吧？公司主张你是自动离职，那好，你说什么呀，我是被公司辞退，你们双方各执一辞，那么信谁的？那就谁也不信，看证据对吧？ 2️⃣公司说你主动离职，他手里面有你提交的离职申请吗？有你提交的辞职信吗？如果都没有就不是自动离职啊！ ✅✅这时候肯定有人说了，那我也没有公司的解除劳动合同通知书啊，咱不要拘泥于形式，你手里边有一份公司调整工作地点的通知，仔细读，这通知明确写明了逾期不报道视为自动离职。那么谁视为？公司视为，主语是公司啊，所以啊这个解除的意思表示就是公司做出来的，公司需要去证明解除合法又合理，否则要给你赔偿2N，这下你明白了吗？ 🌟如果你遇到劳动纠纷，不知道怎么解决，可以说，看到消息都会回复~#法律咨询##劳动仲裁##劳动纠纷##劳动法#

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再三提醒，劳动仲裁自己开庭当庭不要质证！ ☀️有些公司喜欢在仲裁开庭当天搞证据突袭，甚至伪造证据，作为劳动者自己开庭该怎么应对自己开庭前自信满满，认为煮熟的鸭子，飞不了 🌟等开庭的时候，一旦公司拿出来之前没见过的证据材料，自己当庭马上就想辩解，这样做自己很吃亏遇到以上这种情况，切记不要当庭质证 1️⃣可以跟仲裁员说，公司未在举证期限届满前举证，当庭提交证据属于搞证据突袭，我要求公司说明未能在举证期内举证的原因，否则，我不予质证 2️⃣如果仲裁员跟你说，就只有几页纸，当庭看看直接说，那你可以直接拒绝，并表示这些证据材料，需要庭后认真查看，我申请庭后三日内书面质证，一般情况下仲裁员都会同意你的请求！为什么不要当庭质证❓ ⭕️因为庭审上你发表的每句话都会被书记员记录在案，一旦讲错了，笔录签字确认后面是没办法反悔的。而拿到公司的材料庭后有充分时间找漏洞或者咨询律师，再提交书面质证意见❗️ ✅✅我是杭州陈律师，一年处理上百起劳动仲裁案件，如果你打算劳动仲裁想要委托律师，欢迎沟通！#法律咨询##劳动仲裁##劳动纠纷##仲裁开庭##劳动仲裁申请书##律师咨询#

公司没有批准你强行休病假，是否属于旷工❓ ☀️公司没有批准你，你强行休病假能认定旷工吗？ ✅✅先说答案：还真的认定不了啊。因为病假这个假是很特殊的，首先生病这个事情既不是我决定的，也不是老板决定的，到底有没有病是医院来决定的。 ⭕️员工只要能从有资格的专业的资质的医院，开来对应的病假条，有相关的诊断证明，完成公司安排的病假的请假手续，而且你手续都齐的情况下，即便公司不批准你的病假，你依然有权利休。 🌟所以我总说这句话，对病假的处理，公司有审批权，但是没有决定权。一旦你的手续齐，流程都有，公司不批准病假，你休了病假依然不能按照旷工处理，他也属于病假要发病假工资，病假工资的标准呢，不能低于你当地最低工资标准。这下，你明白了吗？ 💡如果你遇到劳动纠纷，不知道怎么解决，可以说，看到消息都会回复~#法律咨询##职场##劳动法##病假##劳动仲裁#

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试用期辞退？9种应对话术，看这篇👆 🌟近期收到试.用期辞退的问题，浅总结了一下公司试.用期辞退员工的常见说辞以及应对话术，供朋友们参考 🔺很难有公司在试.用期辞退员工是完全合法合规的，通常多多少少有点问题，抓住漏洞取证，福气在后头❗️ ⭕️试用期辞退，公司常见说辞如下：（应对话术见上图 ) 1️⃣明天不用来上班了 2️⃣没说辞退你，是你没过试.用期，自动离职 3️⃣试.用期没通过，不存什么补偿和赔偿 4️⃣你没通过试.用期考核，公司决定延长你两个月试.用期 5️⃣你没通过试.用期考核，按照公司制度，社保不能给你补缴 6️⃣你自己上班怎么样你自己清楚，同事和客户都说你不行 7️⃣你填一个自愿离职表，工资给你算到今天，下月发 8️⃣你想仲裁你就去！公司会请专业律师去处理，拖上1年2年，你一分钱拿不到！ 9️⃣你后面找工作，背调问起来，对你很不利，没有公司想要一个会仲裁公司的员工！ ✅✅以上试-用期辞退员工的常见说辞，如果你还遇到过其他类型的，欢迎评论区留言 🌟希望在工作中遇到困难的朋友们，不要气馁，请坚信老天不会亏待一个勤奋认真、聪明善良的年轻人，加油。 💡关注我，偶尔搞点普法小知识，不忙时解答问题。#法律咨询##职场##劳动仲裁##劳动纠纷# #试用期##违法辞退#

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重磅来了❗️2024年劳动法新规。 1️⃣年休假正常来说，工作满一年，员工有5天带薪年假，公司不给带薪年假的可向劳动监察部门投诉，也可以要求企业支付员工5天3倍工资！ 2️⃣劳动纠纷与公司发生劳动纠纷，首先要做的，就是去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收任何费用，且不会放到你的档案里，所以放心保护自己的权益。 3️⃣法律援助对劳动仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼，也可以打12348，申请免费的法律援助。 4️⃣劳动合同劳动单位如果是没有与打工人签订劳动合同的，打工人可以随时解除劳动关系。且打工人最多可以主张11个月的双倍工资(从不签劳动合同的第二个月开始算，到入职满一年结束)。 5️⃣社保缴纳公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。根据劳动法规定，用人单位应在劳动者入职后，30天内为打工人购买社保。所以，即使是在试用期内，公司也要给劳动者缴纳社保。公司坚持不给缴纳社保的，员工提出离职后，可以要求经济补偿金，并有权公司补缴工作期间的社保。 6️⃣试用期劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。 3个月到1年的，试用期不得超过1个月； 1年到3年的，不得超过2个月； 3年以上和无固定期限的，不得超过6个月； 7️⃣加班法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，超出这个时间范围的时间都算加班加班工资是平常工资的1.5倍，双休日是2倍，法定节假日是3倍！ 8️⃣考勤记录这是索要加班工资的重要证据之一，平时注意备份考勤记录、加班证据，如加班通知、打卡记录等。 9️⃣离职补偿口头劝退也是辞退，只要辞退就要有赔偿，如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿，签HR给的表单时，一定要看清楚。任何不是劳动者自己提出的离职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿： a.提前一个月通知是n， b.没有提前通知是n+1， c.违法解除劳动合同是2n。谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行，打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿 🔟非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。#法律咨询##职场##劳动仲裁##劳动纠纷##律师咨询##劳动法#

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劳动仲裁☎️|意味着特别懂劳动法🕊 劳动仲裁主要可以搜集以下方面的证据👇 1️⃣存在劳动关系的证据：如劳动合同，工作证，社保记录等 2️⃣证明工资标准的证据：主要是指银行流水、工资单等 3️⃣存在加班事实的证据：如工资单内的加班时间，非工作时间领导要求你进行工作的记录等等。 4️⃣公司非法解聘的证据：具体包括正式的文书，私下的聊天记录等等同时还要准备好你的身份证，写好仲裁申请书，从市间局拉出你们单位的机读材料，有利于劳动仲裁胜诉。 ✅劳动仲裁这一块，时间也会拖到3个月左右，所以建议你准备好材料后直接向当地劳动监察部门先行投诉，如投诉无果可以申请劳动仲裁，同时可以提供你生活困难等凭证，申请对有关金额先予执行，以解燃眉之急(但存在不批准申请的可能) ⭕️劳动仲裁维权不容易，有问题请联系#法律咨询##职场##劳动法##劳动仲裁##律师咨询#

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离职谈判时，追求利益最大化还是见好就收❓ 🌟公司找到你谈离职，很多人都不知道怎么谈啊，我今天就把这个谈框架分享给你，特别是小白同学，一定要认真看完，我真的不希望你们再踩坑了👇 你只需要想明白四个问题，并且了解一个误区，自然而然就知道怎么谈了。 1️⃣是否同意离职，这是你谈判的基本盘啊，如果说你过早同意了离职，这对于你今后的议价是非常不利的。所以说当你第一次谈话的时候，你要明确的表态，这件事情对我来说有点太突然了，我希望继续在公司工作，并反问一句，是公司要辞退我吗？只要你问出这句话，你听到的答案一定是公司不是辞退你，只是协商，这个时候你只要说那我不同意离职就可以了呀。然后继续上班，要比往常更注意遵守劳动纪律，并且暗地里收集证据啊。 2️⃣当你明确态度以后，接下来第二步议价，也就是说你希望得到多少补偿呢？这个事儿在你自己心里面要有一个预期。这个阶段HR的话术就是，法律规定协商解除就是N，公司已经依法给你了，你要2N，请你把法律依据找出来，这个时候你不要陷入一个自证清白的陷阱，你要清楚的知道自己的筹码是什么。法律规定协商解除就是N，但是这个N是以同意离职为前提，既然是协商，你补偿金达不到，我不可能同意离职的。 ✅✅这里咱们再多说一句啊，哪怕公司给你一个月钱，N加二也好，N加三也好，2N也好，只要双方协商一致，法律它并不禁止。所谓的离职补偿就打包解决，你所有的请求归根到底就是一个金额，这个数字可以把你的补偿金加纳税、绩效奖金通通加进去，一并去谈。只要没有达到你的心理预期，你就继续上班。 3️⃣如果公司想辞退你，非常想的话，接下来会到第三步，公司开始操作，你比如说调岗降薪，启动pip，各种手段对付你，对吧？只要你自身没有什么严重违纪的行为啊，都可以等单方解除通知，然后再去仲裁就可以了。 4️⃣最后也是最重要的一点，很多人会有一个误区啊，就我拿到单方解除通知了以后，我就是2N呢，我就可以坚持不走，等单方这种想法是极度片面的啊，片面的追求利益最大化，而忽视了风险的存在。因为当你自身有严重违纪行为的时候，那就是重大风险啊，就不要片面的追求利益最大化，有时候见好就收也是一种策略。 ⭕️当然如果说你是风险偏好型选手，那风浪越大鱼越贵，可能就是适合你的谈判策略，你明白了吗？ 💡如果你遇到劳动纠纷，不知道怎么解决，可以说，看到消息都会回复~#法律咨询##职场##劳动法##调解##离职#

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劳动法｜劳动仲裁开庭时仲裁员会问什么❓ 🌟劳动仲裁开庭时，仲裁员会问什么？我们梳理一下劳动仲裁开庭仲裁员常问的11类共计40个问题，希望对各位准备庭审有所启发和帮助。 1️⃣入职时间 (1)入职时间分别是？ (2)有哪些证据证明入职时间？ (3)是否曾在不同的子公司、关联公司之间调动？调动时公司是否支付过经济补偿金？调动时间？ 2️⃣录用条件 (1)录用条件的约定？ (2)录用条件是否有提前告知？ (3)录用条件不符合，是否有考核，如何考核，考核内容是否合理，考核结果是否告知了员工？ (4)试用期考核的时间，是否有在试用期结束前进行？ 3️⃣工作岗位 (1)入职时的工作岗位？ (2)目前的工作岗位？ (3)离职前的工作岗位 (4)岗位被调整的原因和理由？ (5)岗位被单方调整时，员工是否提出了异议？ 4️⃣工资结构 (1)工资是否存在结构？ (2)工资包括哪些项目? (3)关于年终奖，双方是否有约定？如何约定？ (4)关于提成工资，双方是否有约定？如何约定？条件是否成就？ 5️⃣工资发放 (1)工资是怎样发放？ (2)工资是哪个账户支付？谁支付？ (3)工资支付时间？是否不及时支付？ (4)工资迟延发放，但并不严重的，劳动者是否提出过异议？ 6️⃣经济补偿金 (1)主张经济补偿金的理由和依据？ (2)经济补偿金的计算方式？ 7️⃣加班费 (1)双方是否约定包薪制？ (2)双方是否约定了加班费基数？ (3)加班证据有哪些？ (4)电子考勤记录是否已经办理公证固定？ 8️⃣工作时间 (1)工作时间是标准工时工作制，还是综合工时工作制，或不定时工作制？ (2)工作时间的相关约定及证据？ 9️⃣考勤方式、考勤管理 (1)公司是否有考勤？ (2)考勤方式是怎样的？ (3)电子考勤记录是否办理了公证证据保全？ (4)考勤记录，是否有员工的确认？ (5)考勤记录的来源？ (6)考勤记录是否为原件？ 🔟离职时间 (1)离职的时间是什么时候？ (2)双方终止、解除劳动关系的时间？ (3)最后工作时间是什么时候？ 1️⃣1️⃣离职原因 (1)劳动者提出解除，是以什么理由、什么时间提出，有哪些证据？ (2)本案双方协商一致解除，是哪一方首先提出? (3)用人单位单方解除，是以什么理由解除？有哪些证据？#法律咨询##职场##仲裁开庭##劳动纠纷##劳动仲裁##律师咨询#

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女员工孕期、产期、哺乳期被辞退如何赔偿❓ 1️⃣违法解除劳动合同的赔偿金：经济赔偿金2N即两倍 ✅✅经济赔偿金按照女员工在公司工作年限，每满一年支付2个月工资的经济赔偿金，不足一年的支付1个月工资的经济赔偿金。 (记住2n是你的底线！这赔偿和未怀孕员工大不相同，根据本地政策不同，你还可以主张更多，比如你已经工作4年，现在怀孕5个月，还有5个月才生，你可以主张三期工资(哺乳期+产期+孕期)+赔偿，加起来也就是2n+5个月孕期剩余工资+12个月哺乳期薪资，一共25个月) 2️⃣生育津贴 ✅✅你走了就没有生育津贴了，记住生育津贴领取需要在职。女员工：怀孕100天提出申请。男员工配偶生育：怀孕100天内提出申请，同时提供配偶所在地居委会出具的无就业证明或其所在单位未参加生育保险的证明； 3️⃣三期期间的工资损失 ✅✅企业辞退孕妇三期工资赔偿三期工资损失一般是指孕期、产假、哺乳期的工资损失。 ✅✅如果企业违法辞退的，是要面临需要支付三期工资，但是不一定全国所有地方的仲裁委或者法院都支持三期工资赔偿的，具体能否得到支持需要结合具体地方确定。 ⭕️孕期公司变相调岗降薪，怎么办？如果公司跟孕期女职工协商一致后，可以调整岗位，但不能降低工资。所以如果公司是了为了逼孕期女职工辞职的变相降薪是违法的。 🔺如果经过沟通公司依然坚持降薪，员工可以申请在职劳动仲裁，主张维持原工资，不需要离职！如果遇到就业单位侵害自身权益，我们要懂得运用法律知识进行维权，有需要也可以寻求专业律师的帮助，及时拿起法律武器维护自身的权益。#职场##法律咨询##劳动仲裁##辞退##孕妇##怀孕##律师咨询#

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被裁时录音，不说这三句话就等于白录❗️ ☀️录音中，必须录上的三句话 1️⃣你是谁？他是谁？录音没画面，怎么证明你是你，他是他？需要通过谈话内容明确你和对方的身份和职务。你可以称呼对方名字和对方职务。 ✅✅例如：我理解您作为hr/领导职务的考虑。 2️⃣被裁是公司的问题很多裁员是公司问题，比如部门裁撤、业务调整等。这都不是你的问题，要引导对方说出来。如果对方说的不明确，你再自己加工复述出来。 ✅✅例如：昨天跟xx领导聊了，了解到是因为公司xxx裁员，我感觉很突然。 3️⃣我的工作没问题注意这点很重要。建议开场捧杀公司时，主动用平和的语气陈述出来，一般hr不会反驳。比如公司有绩效记录，近 3-6个月你的绩效是合格的，你的工作就没问题。 ✅✅例如：来公司xx年了，很喜欢这份工作和公司氛围，一直以来自己的绩效都是xxx，合作伙伴/客户对我也很认可，突然接到这个消息很难受。 🔺以上都是录音的干货，你听懂学会了吗？ 💡如果你遇到劳动纠纷，不知道怎么解决，可以说，看到消息都会回复~#法律咨询##职场##录音##劳动仲裁##劳动法#

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怀孕了就能请假吗？❓ ✅✅一怀孕就可以请假休息吗？根据具体情况而定，如果员工能持续提供正规医院出具的病历和病假条，是不可以不批病假和按事假处理的如果单位同意的话，怀孕到七个月的时候，就可以申请产假了，这个期间比较长，可以一直延续到出月子。而且产假是法律允许的，单位不能以任何理由拒绝 ⭕️保胎假。女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理 ⭕️产前假。比如妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个即工作许可、本人申请、单位批准 ⭕️产假，女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。晚育者产假可以适当延长。 ✅✅产假待遇 1️⃣保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资 2️⃣产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 3️⃣产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴法律依据《女职工劳动保护特别规定》第六条👇 女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 ✅✅根据规定意外怀孕能请假吗？ 1、能请产假。女职工意外怀孕有产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。同时在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间 2、女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间 #产假##职场##法律咨询##劳动法##劳动法律师##劳动纠纷#

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公司常用的5种辞退理由，和正确应对方法❗ ⭕️如果公司有了辞退你的想法，那他一定会辞退你这可不是一句废话啊因为在职场中，公司有各种各样的辞退理由，今天我们就说说公司最常用的5个辞退理由，以及正确的应对方法！ 1️⃣公司说你明天不用来了 ✅这时候啊，你不要傻傻的问为什么呀，直接让他给你书面的盖章的辞退通知书，不给的话呀，咱们可不认。明天呀，该干嘛还干嘛，该上班还上班。 2️⃣公司说效益不好，不需要这么多员工了 ✅这意思就是说裁员呗，这时候你可以让他出具经济性裁员的解除劳动合同通知书，并且啊，要求他支付N或者是N加一的经济补偿。 3️⃣公司说你不适合这个岗位，说你考核不合格，让你赶紧收拾东西走人吧 ✅听到这种话呀，你也别闹心，首先啊要认真的回忆一下，你知不知道公司的考核标准，有没有见到过相关的文件，在上面有没有签字，如果都没有，那你啊什么都别认，继续上班就行。如果有，并且呢你没有达标，那即使这种情况下，公司呢，也没法直接把你开除。而是要安排你先进行培训或者是调岗，你仍然不胜任，才可以与你解除劳动合同，而且还要给经济补偿金。像刚才这种，没有经过培训或调岗，直接把你开了的情况啊，大概率是可以拿到2N赔偿金的 4️⃣因为你的工作失误，给公司造成了严重的损失，公司决定开除你。 ✅这可不是你说有严重损失就有严重损失的啊，我并不认为这种失误会给单位造成什么重大损失。所以真的遇到这种情况，请公司拿出证据来，如果执意要开除你的话，那就仲裁见。 5️⃣公司想辞退你，但他不直接辞，而是给你放长假公司给你个长假，还每个月呢，给你发个最低工资作为补贴，不出两个月啊，你可能就受不了生活的压力，自己辞职了，这种情况怎么办呢？ ✅一般来说呢，除非是真正的停工停产，否则呢，他是不能以这种放长假的方式来规避补偿金的，所以如果发生这种情况，你就可以以他不给你提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，这样的话，我们还可以要到经济补偿金的。 🌟这下，你学会了吗？ 💡#法律咨询##职场#如果你遇到劳动纠纷，不知道怎么解决，可以说，看到消息都会回复~#劳动法##律师咨询##劳动仲裁#

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被调岗怎么拒绝，先看看这6份通知模板❗️ ☀️2024年当老板太难了，又要给你们发工资，还得防备你们掏。以前想搞员工第一招，先忽悠你自离，结果发现员工都有知识储备了，我们只听说过自宫，没听说过自离啊。眼看忽悠不动吧，开始第二招了，跟员工打感情牌的，开口就是我们公司从来没有上下级关系，大家都是兄弟姐妹！那公司的钱也不是兄弟姐妹想花就花啊，花了就是职务侵占。 🌟眼看画皮画饼没有用就第三招调档调工作地点，销售调技术，技术调售后，实在不行扫厕所，公司在深圳，跟你说哈尔滨办事处缺人，什么损招都有，你不去报道，居然旷工开除你。现在好了，大家可以看一看劳动纠纷征求意见稿。第二是什么歧视性、侮辱性，这些咱们就不说了，那第四点呢，劳动者在客观上不能胜任调整后的工作岗位的。 ✅✅琢磨琢磨，什么叫做成事难，办事易，干得好是情义，干不好是本分，确实不能胜任，你拿我怎么办？最后，以用人单位不提供劳动条件为由，再掏上一把，当老板太难了。 💡祝各位新的一年里在职场年年有鱼摸，岁岁有余额，点赞关注，带你了解更多的职场法律江湖。#职场##劳动仲裁##劳动纠纷##律师咨询##法律咨询##劳动法#

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如果是你遇到她被违法辞退，你该怎么办❓ 试用期最后几天被辞退了，试用期被开大部分人认为没多少补偿，而且打官司也很麻烦，这是一个错误的观念。试用期才是公司违法用工行为的高发期，你拿到的补偿金可能比你想象的要多得多。那如何实现试用期的利益最大化来开始啊很多朋友都表示遇到过类似的经历，公司不断招新员工，试用期一到就辞退，循环往复。 ✅✅试用期被开，很多人认为没多少补偿，打官司也很麻烦，这是一个错误的观念。试用期才是公司违法用工行为的高发期，你拿到的补偿金可能比你想象的要多得多。那如何实现试用期的利益最大化来开始啊 ☀️这里要注意有的公司，会拿招聘条件啊。忽悠你说录用条件就是招聘条件，那你就告诉他，这是两码事儿，招聘条件是招聘条件，录用条件是录用条件，你这录用条件写了配套的这个考核制度了吗？没写******啥，那我就不知道公司听到这儿发现劝不走就会摆烂了然后我们一边收集证据一边计算一下能拿多钱 1️⃣未签劳动合同，每个月二倍工资，除了第一个月拿不到，后边都能每个月拿二倍工资 2️⃣公司有录用条件，考核标准，但公司有没有给交保险，没有交保险是不是可以提被迫辞职，这是你自己提出的，可以拿经济补偿金，虽然不多半个月工资啊，苍蝇小虽小那也是肉啊！ 3️⃣有劳动合同的看你的试用期工资约定的是多少，如果低于约定转正工资的80%，或者低于单位同岗位最低档的工资，你是可以要求补足差额的 4️⃣公司试用期辞退你，如果没有明确告知你录用条件，也没有对你有过考核，甚至是你过了试用期，又以不符合录用条件为由把你辞退，这都属于违法解除，你可以要二的赔偿金，这里有个细节要注意❗️过了试用期这个日子咱就自动转正了，如果说公司非但故意不给咱转正，还给咱发试用期工资的话，就是违法延长了试用期。 5️⃣违法延长试用期的惩罚性赔偿如果您遇到劳动纠纷，私信我可以说，看到消息都会回复~#法律咨询##职场##劳动仲裁##试用期##辞退##劳动法##律师咨询#

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你把公司放心里，公司把你放山里❗️ ☀️你把公司放心里，公司把你放山里，不是CBD租不起，而是山里更有性价比。西安的一家广告公司啊，跟员工说公司效益不好，为了节约成本，想要搬地址，然后直接把公司搬到了秦岭的山里去了。 ⭕️还是老板玩得花，最近搞了个乾坤大挪一样，把公司先搬进山里，员工上班呢，得坐三小时一趟的公交车，下车之后呢，再走30分钟山路才能到公司。由于通行时间太长啊，生活不方便，有十来个人受不了，就选择了离职。由于员工提出质疑，让人事说你可以留下来啊，但是公司现在没有钱，公司得根据回款情况发，最终能不能发还不一定。其实明眼人一看就能看出来啊，这不就是逼你离职嘛。那等这些员工离职了以后呢，公司又重新搬回到了市区，并开始招聘，老板还口口声声说进山只是暂时性过度，没想到员工会离职， ✅✅如果说按照公司的说法的话，只是临时搬到山区，那你为什么不跟员工提前交代好呢？故意让员工产生误解，所以公司的话可以不可以信！ 🔺注意你先去工商投诉，说公司这个实际经营地址变化了，与注册地址不一致，让公司把这个注册地址变更到秦岭山区去啊，这个事办完了以后，你再考虑要不要走，既然你都打算做好主动离职的准备了，从劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化的角度去打。 💡未提供劳动条件，去提一个被迫解除劳动合同，最起码还有机会去争取一个的经济补偿金，你明白了吗？#劳动纠纷##杭州律师##劳动仲裁##劳动法##律师咨询##职场##法律咨询#

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嚣张女高管违法开除员工引发热议，为何如此飞扬跋扈❓ ☀️有个粉丝发了一个视频给我：我现在就是违法解除，你管得着吗？你是不是听不懂人话啊？你去告我啊？视频里女高管的暴露了一个现实在某些公司眼中，对待劳动法的态度就是，蔑视，没有其他可以形容！ 🌟不是说女高管并非缺乏法律意识，我不相信这样的人朋友圈会没有律师，他非常明确违法解除劳动合同的后果以及相应的成本。相对于公司而言，成本不过就是履行法定义务，给予员工应得的补偿。 ⭕️她非常清楚的知道员工的维权成本。对于打工人而言，维权是一个漫长且可能包含金钱成本的过程。就算是胜诉，员工也只能拿回本应该属于他们的权益。这种人不仅是对于法律的挑衅，更是对于打工人权利的蔑视。 ✅✅其次这位女高管以优势地位对员工进行恐吓，比如说威胁他们失业两年半，这种手段可能包括恶意的不给离职证明，这些做法不仅是对个体的伤害，更是一种对社会公平正义的侵犯。 🔺对方说的每句话都触及了普通打工人的痛点。女高管的行为虽然表面上看似对一名员工的不公，但实际上对所有普通打工者构成潜在威胁。正因如此，普通打工群体将其推上热搜也在情理之中。那么如何才能够从根本上解决问题呢❓ 那就是提高用人单位拖延的成本，本人认为，只要增加这么一条发条，问题立竿见影，从仲裁裁决作出之日起到用人单位实际履行支付义务的之日止，按照最终判决劳动者胜诉的比例，乘以劳动者离职前12个月的平均工资作为基数，由用人单位按照此基数向劳动者额外加付赔偿金。同时也要简化维权流程。 💡只有这样我们才能建立一个更加公正有序的劳动市场环境。#劳动纠纷##杭州律师##劳动仲裁##劳动法##违法辞退##辞退##经济补偿金#

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懂劳动法的员工，简直就是老板的灾难❗️ ☀️劳动仲裁真的不难，我给大家科普7个劳动仲裁的问题，只要按我说的去做，你绝对会变成老板的灾难 1️⃣公司调岗降薪逼你离职不懂法：先辞职了再仲裁懂法：不辞职等着被辞退，自己辞职啥赔偿没有，公司违法辞退你则需要赔偿你2N。 2️⃣公司不签劳动合同不懂法：着急忙慌求公司签懂法：丝毫不慌，不签劳动合同最多可以主张11个月双倍工资，只要搜集好其他证据，证明双方存在劳动关系即可，然后就好好工作，稳赚不赔。 3️⃣我们公司不交社保，但每个月会多给你500元补贴不懂法：太好了，每个月工资又多500 懂法：没事，等离职后去投诉，你全都得给我补交 4️⃣公司不给你缴纳公积金，说公积金不是强制的不懂法：天真的信了懂法：直接去公积金中心举报，公司第二天就老老实实交上了。 5️⃣公司说不怕仲裁，要跟你打到底不懂法:不敢打懂法：那可太好了，劳动仲裁是免费的，而且十个仲裁里九个都是公司败诉。 6️⃣公司通知你被辞退了，什么文件都不给不懂法：自己收拾东西，傻傻的走了懂法：继续正常上班，直到拿到书面的辞退通知书，不然公司就会说你旷工然后合法辞退你。7公司7️⃣说你辞职就得支付违约金不懂法：吓得赶紧赔钱懂法：先让公司算一笔账，具体花了多少钱，并且提供真实的发票，才有权按照你工作年限的比例赔付，而绝大多数公司的违约金都站不住脚。 ✅✅这些都是比较常见的知识，你还需要记住以下几点，让你对劳动仲裁有一个更深的了解 1劳动仲裁不用天天去 2劳动仲裁是免费的 3劳动仲裁时效是1年 4找我们给你指导维权，可以给你节约90%的时间❗️#劳动仲裁##劳动纠纷##劳动法##律师咨询##杭州律师##劳动法律师#

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最详细劳动仲裁全流程✅仲裁申请书模板集合 ✅✅关于证明主体以及证据问题 1️⃣身份证原件及复印件 2️⃣用人单位的工商登记信息从国家企业信用信息公示系统可以查询并打印，提交一份(截图就可) 3️⃣各种证据清单证据清单，通俗点来说就是能够说服仲裁委或者法院支持您请求的证据材料，比如证明劳动关系的劳动合同、单位违法解除劳动合同的通知书等。 ✅✅关于流程问题 1️⃣确定向哪个劳动仲裁委员会申请劳动仲裁每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。因此，你首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址，这个地方就是你申请劳动仲裁的地方。当然有特殊情况的，比如工作地与合同签订地或者单位所在地不一致的，需要特殊分析。 2️⃣打印好已经撰写的劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁啦。 3️⃣庭前调解因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。(因为调解可以很快解决纠纷，仲裁员也省事，因此也流传仲裁委在调解阶段会倾向于公司) 是否要进行调解要看自己的情况，首先从法律上自己能拿到多少钱，单位调解时能给出多少钱来判断值不值得调解 4️⃣开庭审理提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。《受理案件通知书》用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。 🔥《举证通知书》用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。《出庭通知书》用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。 🌟另外，《不予受理通知书》一定要拿到，不然之后去法院起诉时，又要回来仲裁委一趟拿《不予受理通知书》的，总之口头的不受理通知书不算数的，一定要拿书面的。 5️⃣申请强制执行如果是金额不大，那么就是一裁终局了，不需要再起诉到法院了，15天后就可以申请强制执行了。如果不是一裁终局的情形，那么单位还可能起诉，还要走一审、二审。#劳动仲裁##劳动纠纷##职场##开庭##劳动法##律师咨询#

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未签劳动合同公司的律师会怎么帮公司？ 🌟没签劳动合同去打劳动仲裁，申请双倍工资，站在公司的角度，律师会从哪几个方面向你发难？来来看我人丑心黑的样子！ 1️⃣开局我会全面否认你和公司存在劳动关系，说白了公司压根就没你这个人，就是这么不要脸，除非你提供工资流水、考勤、打卡记录、录音录像、证人证言、工作牌这些证据，否则我是绝对不会承认的。 2️⃣打时效，看在职时间，短看一个月，长看两年。超过一个月才存在两倍工资的问题，两年是指入职时间点到申请劳动仲裁两年以上就会超过仲裁时效，除非我主动放弃时效抗辩，否则你是拿不到赔偿的。 3️⃣移形换位，我会找出你的入职表、劳务合同、合作协议，只要包含了薪资待遇、合同期限、职务、工作地点、工作内容，我会提出这些文件已经具备劳动合同的要素，视为已经签订劳动合同。学会了吗？看到这里没骂我可以接着看 ✅✅让你再切实的感受一下来自劳动无穷的魅力重点来了认真看，根据劳动合同法第82条，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立劳动合同(第三次固定期限合同后因签订无固定期限劳动合同)之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第一个双倍工资是公司没有跟你签订劳动合同第二个是第三次固定期限劳动合同后应当签无固定期限劳动合同公司的原因不跟你签，那你还在继续工作，那么公司应当从应签之日每月支付你二倍的工资，且支付的月数的上限就是11个月。只要在未签合同一年内你就可以多拿11个月双倍工资差额，这一条足以让老板原地崩溃。 ☀️最重要的是现在很多不正规的小企业压根儿就不知道。 💡这里特别注意，一旦与单位协商一致，签了固定期限的劳动合同，这样就相当于你放弃了无固定期限劳动合同和主张二倍工资的权利了。#劳动纠纷##劳动法##劳动仲裁##劳动合同##律师咨询#

聪明的打工者离职都会带走的五个证明和清除 ☀️劳动法规定：转正员工需要提前30天告知；试用期员工提前3天告知 🔺离职前一定要做好这些准备 1️⃣离职证明 🌟不管是主动辞职还是被辞退必须让公司开具离职证明 🌟没有这份文件将导致你在社保中心办理业务却无法受理。入职新公司也需要出具离职证明，用于规避企业用工的法律风险 🌟注意离职证明一定要盖红章！其中包含的员工基本信息、单位名称、离职时间及原因都要具体清晰，不能出现任何不利于劳动者的信息。因个人原因离职是无法领取的，如果涉及到公司的不合理不合法行为才想离职的，千万不要写【因个人原因离职】不然没办法仲裁赔偿 2️⃣薪资证明 ☀️中大型公司对求职者进行入职背调，时常会要求薪资证明跟银行流水证明真实性，因此建议当天开好 ☀️有的岗位薪资结构是底薪加提成，提成通过其他方式转账，对于这种特殊情况让HR给你出局相应的薪资证明材料 3️⃣解除劳动合同证明离职后想要领取失业金过渡一段时间，那么离职时记得让公司给你出局解除劳动合同证明，才能进行失业登记 ⭕️离职证明主要提供给第三方办理事务，如入职手续、失业金领取等；而解除劳动合同协议里的内容，原则上是需要双方保密，不能提供给第三方劳动合同一式两份，记得原件一定要拿走 4️⃣工作交接 ☀️凡事跟本人挂钩的账号，注册过的账号，都需要进行解绑、注销 ☀️记得清理聊天记录及相关文件，以及个人账号登录的软件也需要记得从公司电脑退出 ☀️各项工作进展等要及时交接清楚，如果有离职交接清单记得拍照等方式进行备份 5️⃣社保以及公积金处理 ⭕️社保：通常每月15号后离职的员工公司有应当缴纳员工当月社保如果求职者不希望因为社保断缴产生影响，尽可能在下月15号前入职新公司，即可直接交社保不断缴断缴社保所带来的影响包括不限于医保报销、积分落户、当地买房 ⭕️公积金：要提取公积金也只需要符合公积金提取条件，即可随时提取，同时以后也可以持续缴存，不会作废如果要申请积金贷款，那么就需要保证正常缴存状态及连续缴存时间，否则会对申请产生一定影响。 1清除聊天记录3清除浏览器记录3清除电脑文件使用记录及活动历史记录4清除浏览器保存的账号密码#劳动仲裁##律师咨询##劳动法##职场##劳动纠纷##离职#

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面对违法停工待岗，怎么应对❓ ☀️这段时间收到不少打工人问待岗怎么破❓ 今天就跟大伙讲下【违法待岗】的逼迫手段，再给大家说说遇到了这种无下限手段时该怎么应对 ✅✅判断合法和合理性劳动者在遇到企业做出一些损害我们利益事情的时候，先不要冲动、盲目地拒绝和反对，动不动就说仲裁维权；劳动者是弱势，但企业也不全是万恶资本家。因此，遇到企业提出待岗安排的时候，先要判断这个待岗的合法和合理性：究竟是真的经营困难而迫不得已只能停工喘息？还是针对个人或少数人恶意的待岗，目的为了逼迫劳动者离职呢？如何判断❓（详见图2，区分合法和违法待岗本质) 公司是不是真的经营困难、是不是真的揭不开锅，身在其中的员工肯定清楚❗️ 1️⃣合法待岗公司已经到了生si存亡的地步，只能停工停产保命，合法安排员工待岗，在法律上也没有明确的规定和限制。这时，作为员工，可以选择与公司共度时艰，也可以选择早日抽身，另谋出路！ 2️⃣违法待岗待岗是一个特定的法律概念，尽管法律并没有对停工停产的范围做出明确规定👇 可整个企业/某个部门/部分生产线停工，绝不是针对某个人或少数人停工待岗并非企业可以随意决定的措施，是有严格条件限制，不是企业用来恶意逼迫、惩罚员工的手段❗️ ⭕️收到停工通知书后，以书面形式发送《拒绝停岗留职告知函》，有理有据列明无理且针对性的停工为违法并拒绝 ⭕️按时出勤，被删除打卡权限后，使用水印相机拍照打卡，每天发送给直属领导、人力等相关负责人，报备出勤 ⭕️上班过程中收集公司并非停工、针对个人待岗证据 ⭕️发送《要求恢复劳动条件告知函》，要求限时3天恢复其打卡、工作账号权限做了以上书面回复固定证据，保持正常出勤，稳住心态，站在合法制高点，为日后仲裁做准备关于社保和公积金，无论待岗是否合法，企业与劳动者之间仍存在劳动关系都应该继续依法缴纳 💡当我们在职场遇到不公的时候，如果所有人都选择委曲求全，只会让加害者更肆无忌惮和得寸进尺退一步不是开阔天空，是越想越气❗️#调岗##待岗##劳动仲裁##劳动纠纷##律师咨询##调岗降薪#

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如何有效固定证据⁉️必须要录屏‼️ ⭕️证据除了原件，现在有很多都是电子版例如钉钉的考勤记录、企业WX的聊天记录、OA流程等等~ ⭕️我们除了要把它们下载、截图以外，还一定要做好视频拍摄的固定 ⭕️这样才能有效固定证据，不会给对方质疑我们下载或截图证据的真实性，通过视频还原整个固定证据的过程 ☀️切记 ✅✅质证证据要使用原始载体呈现，所以必须保存好原视频！ ✅✅不要修改、剪辑，保管好录制视频的设备，不要误删除！ ✅✅可以先试几遍确认好路径再开始录制，不要因为不熟悉来回点造成视频时间证据录屏的注意事项👇 1️⃣设备：用手机拍摄电脑，或手机直接录屏手机。 2️⃣保持画面完整、清楚，不要抖、移动和下拉内容不要太快，要让人看得清楚。 3️⃣完整的录制流程： 🔺例1：录制OA流程从桌面开始打开浏览器、登陆OA网址、输入账号密码、展示为本人OA账号；打开内容缓慢下拉，录制内容要清晰；如果整个电脑屏幕完整拍摄不清晰的话，可以凑近匀速移动拍摄 🔺例2：录屏手机钉钉录制前先退出钉钉，从手机桌面开始打开钉钉，输入账号密码，登陆后点开【我的】展示是本人的钉钉；打开内容：缓慢下拉，录制内容要清晰。你学会了吗❓固定好证据了吗❓#调岗##离职##劳动仲裁##律师咨询##劳动法##职场##劳动纠纷##录屏#

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第一次仲裁该怎么办❓先咨询专业人员❗️ 遇到什么情况可以仲裁： 🌟未签订劳动合同劳动合同不续签 🌟公司收押金等未约定录用条件 🌟辞退员工未通知违法调岗降薪 🌟考勤员工未签字违法解除劳动关系、 🔺细分：没买社保、社保少交、按最低基数交、延长试用期、超时加班、法定节假日不休假、法定年假不履行、恶意pua逼人离职、无故被辞退、克扣薪资、压工资、强迫“乐捐”、调岗降薪、孕期被辞退、哺乳期被辞退、产期被辞退、不按规定赔偿等等情况…… ✅仲裁需要提前准备哪些资料👇 身份证复印件(3份) 公司注册信息(2份) 证据清单(3份) 证据资料(3份) 仲裁申请书(3份) 地址送达确认书(2份)等其它证据材料。劳动仲裁的流程是怎样的 1️⃣提交申请书 A)申请人的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话。 B)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 C)仲裁请求和所根据的事实、理由。 D)证据和证据来源、证人姓名和住所 2️⃣仲裁受理五天之内，仲裁委员会会通知你仲裁是否受理，如果受理，会在五天之内把仲裁申请书的副本送到对方手中；如果不受理，会说明理由，照说明重新准备。 3️⃣开庭审理仲裁委员会会在开庭的五天之前将开庭地点、时间告知双方，无故缺席或者中途退庭的，申请人作撤诉处理，被申请人作缺席裁决。 4️⃣仲裁调解仲裁委员会会在开庭后先对双方进行调解。 5️⃣仲裁裁决调解不成的，仲裁委员会会给双方出具裁决书，受到裁决书的15天内，可以向法院起诉。 6️⃣劳动仲裁很费时间和精力吗？自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，真的不费时间精力。 7️⃣仲裁会影响下一份工作吗？不公开，不影响。 💡如果你正面临劳动争议或离职纠纷，需要专业劳动律师的帮助，可以说~(无论你的金额大小，无论你在哪里城市！一视同仁)#调岗##离职##劳动仲裁##劳动纠纷##职场##经济补偿金##劳动法律师##律师咨询#

2023年十一月劳动法新规定 1️⃣不签合同如果是公司原因未及时与员工签劳动合同，恭喜你，不签劳动合同最多可以主张11个月双倍工资差额，只要搜集好其他证据，证明双方存在劳动关系即可，然后就好好工作，稳赚不赔。 2️⃣不交社保入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。等离职后去投诉，还是要补交(每个城市不一样，有的是两年内)未交社保可以走被迫，但未足额交最好不要走被迫。 3️⃣离职补偿 ①口头劝退虽然也是辞退，但仲裁难度有点大(需要老板或者人事录音最好是拿到辞退通知书。)最好是拿到辞退通知书，千万不要签离职申请书，属于个人主动离职很大概率没有赔偿。 ②不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时给合同基本工资直接拒绝，然后去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资税前12个月平均薪资谈赔偿。 4️⃣不签合同从第2个月开始可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。 5️⃣年假和调休 ①工作满1年后享有5天年假，这是国家法定，不是按入职公司时间算。 ②公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付年假工资。 6️⃣加班费 ①法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。 ②考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录，平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等，保留公司让加班的证据 7️⃣劳动仲裁 1.劳动仲裁不难，材料一天时间就能解决，但整个流程时间久需要做好长期战线的准备，最好能谈判就谈判。 2.劳动仲裁的时效是一年，也就是说，主张双倍工资(未签劳动合同)的时效也是一年。那么如果在一家公司工作连续工作两年以上，基本就要不到双倍工资了。 3.劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿到钱的速度还是很快的。 8️⃣公司说你辞职就得支付违约金先让公司算清具体花了多少钱，并且提供真实的发票，才有权按照你工作年限的比例赔付，而绝大多数公司的违约金都站不住脚除非是职业进修等。 ✅✅遇到劳动纠纷可以直接留言私信哈#调岗##离职##劳动仲裁##劳动纠纷##经济补偿金##职场#

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试用期被辞退拿2N还是N+1哪个更划算？ ☀️关注我的小伙伴们应该多多少少都知道N+1和2N 但你们不知道的真相是，当你走向仲裁这条路，你要明白什么情况下能做到利益最大化 可能会有一些新来的小伙伴还不知道什么是N+1 就是公司方想跟你合法解除劳动关系的时候，给你的钱，这里的关键词是！！[合法解除」！！ N=工作年限，不满半年，N=0.5；满半年且不满一年，N=1，其他的年份叠加上去，这里不废话！那1，就是「代通知金」，说白了就是公司方想让***，要么必须提前30天通知你，要么给你30天工资，所以叫「代通知金」，就是你一个月的工资钱。 ✅✅代表的含义就是“代通知金”说白了就是公司方想让***，要么必须提前30天通知你，要么给你30天工资，所以叫“代通知金”，就是你一个月的工资。！！好，重点来了！！有些时候，你要认可公司辞退你，就是合法辞退！你先记住结论，目的是拿更多的补偿！做人不要太死板让合法权益最大化 例如小白入职某公司，在6个月试用期的前一天被公司以“不能胜任工作为由”辞退了如果员工提起违法解除，那员工胜诉，结果是什么？ 2N对不对！(2乘0.5=1，一个月工资而已)那我们换个思路呢？我就是不能胜任工作啊我就是认可公司合法把我解除了，那这又是什么结果？ 已不能胜任工作为由，辞退员工是很难的，公司说你不能胜任工作，然后把你辞退了，如果他能真的做到这一点，要不就是你的公司非常的厉害要不就是员工卧龙凤雏，不然是个正常人都可以打破，不能胜任工作这一点但是听清楚了，下面很重要，敲黑板 “不能胜任工作”法定补偿是N，N是0.5外加公司没有提前一个通知你，你再加一个的待通知金加起来就是N+1，补偿金N+1比赔偿金2N还要多，你明白了吗！这种就是你让公司合法解除就行了，但是一般公司不会以“不能胜任工作”为由解除一个试用期员工的，一般是啥理由？ ⚜️“不符合录用条件”这个理由多一点，“不能胜任工作”和“不符合录用条件”这是两个不同的理由不符合录用条件公司如果赢了，你可是0补偿，你赢了才是2N，所以什么事一定要看细节❗️ 细节碎片化的小知识，不足以作用在你的诉求上，那就赶紧联系我们！#调岗##离职##劳动纠纷##劳动仲裁##经济补偿金##律师咨询##辞退##违法辞退#

被删除考勤打卡和门禁权限怎么办❓‼️ 💪💪别慌❗️❗️稳住❗️❗️ 作为一个经常看到打工人面临被公司刁难，被删除考勤打卡、删除进出门禁权限的过来人。只能说这时候只有坚持❗️❗️坚持上班❗️❗️坚持工作❗️❗️ ✅✅当然我们坚持上班的同时，也要做以下保护自己的动作： 1️⃣必须每天用水印相机拍照片+拍视频； 🌟水印相机APP🌟 🔺工作蜂水印相机 🔺今日水印相机这个两个APP都是时间地点不能修改的，作为仲裁证据具有真实性❗️❗️ 2️⃣门禁权限被禁，进不去办公室 🔺可以等有人来了开门跟着进去，大家相安无事就在工位上好好工作； 🔺万一对方来硬的，强行不给进入办公室、撤销工位，这种情况就可以报警了，以及留下出警回执作为记录，坐实违法行为❗️❗️ 3️⃣没收电脑 🔺自己提电脑来上班，作为一个需要用电脑办公的员工，不给我提供电脑，我自己创造劳动条件，证明我的工作态度是积极的。 🔥以上三个动作，必须要拍摄照片+视频，静态和动态的证据都固定下来，保存原始载体上❗️❗️ 🔥这些都是仲裁时十分有用的证据，证明我们按时正常出勤、在恶劣的环境下积极创造劳动条件，也说明对方存在刁难、逼迫的行为❗️❗️#调岗##离职##劳动仲裁##劳动纠纷##辞退##职场##违法辞退#

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