tchao60的个人资料

毕节无辜死亡的5个孩子，一路走好惊闻贵州毕节五个小男孩死于垃圾箱中，其年龄七到十三岁不等，心中被突然涌入的悲伤与愤怒填满，想仰天长啸，却没有发出丝毫声音。五个鲜活的生命悄然消逝在肮脏而又冰冷的垃圾箱里，他们娇小才躯体冰冷而僵硬，他们用生命向世人诉说着，诉说着流浪的苦楚、生活的悲哀、人们的冷漠…… 你们一路走好，天堂也许没有寒冷……

希望参加人力资源管理师二三级的所有吧友们一次通过企业人力资源管理师二三级考试已经结束，吧里广告也相对少一些了，希望希望参加人力资源管理师二三级的所有吧友们一次通过，为中国的HR注入新的力量。

走遍中国,走进铜仁第一集桃园深处觅神龙很值得一看

【招聘集中贴】2012年11月份的招聘信息请发布至此！吧主，请置顶。。你的那个10月份的该下了 @ 百伯招聘 @ baijob10

【公告】最近广告特别多，大吧，出来关他们进小黑窝吧最近各种广告特别多，特点是考试答案方面的广告呈爆吧之势，大吧 @ baijob10 快出来，封封封，关关关。。。

【人力资源】广告泛滥，见一次封一次，删无赦请按规定发帖

[碧江吧话题]：这些年听过的好听的歌曲音乐是我们的挚爱，音乐可以唱出我们的心情，音乐是我们生活中不可缺少的娱乐方式，有没有那么一首歌？能让你轻轻跟着哼~ 从当年的老鼠爱大米到现在的江南style在这八九年里有哪些音乐让你难忘？我认为一首好听的音乐是一个人精神的“财富”！接下来我给大家分享几首我这些年的“财富”！ 1-《克罗地亚狂想曲》这是一首钢琴曲，由马克西姆·姆尔维察演奏。(这首音乐让人血脉沸腾.激动的想哭，马克的手指按下了几个键,心里的某处忽然跳跃起来,一点点的扩散,直至如泉涌,如海潮.就那样激动着)这是网上的一位音乐烧友的评价 2-《V3》V3出自乐圣贝多芬《悲怆》第三乐章-Virus 病毒之劲乐团版。经过改动后，这首曲子不仅没有一点悲怆，而且还充满了欢快激情，起起伏伏 3-《K歌之王》陈奕迅，这首歌大家都不会陌生，在KTV里都是点唱排行前几位的！两个版本，那一句，你怎么竟然说K歌之王是我！唱出多少人的心情！大家也来分享下你们这些年听过的好听歌吧！碧江吧有你更精彩！

【碧江吧】百度新增贴吧繁荣度大家加油繁荣度反映本吧近期的人气，随着吧友的增加和活跃，繁荣值也会随之提升，象征着本吧的逐步成长。荣度成长状态的提升，取决于繁荣值的多少。随着繁荣值的提升，繁荣度成长状态也会随之提升。繁荣值根据最近30天，每天本吧的用户活跃行为来获得。以下用户行为可以获取繁荣值：本吧吧友行为贡献的繁荣度吧友登录访问本吧每天每个吧友登录可贡献0.005个繁荣值通过手机登录访问额外贡献0.005个繁荣值吧友签到每天每个吧友签到可贡献0.005个繁荣值吧友发贴或回贴每天每个吧友发贴可贡献0.01个繁荣值发贴大于等于10贴可额外贡献0.05个繁荣值新增会员每天每个新增的会员可贡献0.05个繁荣值提升繁荣度官方秘籍是什么？诀窍是广招新会员，人人来回贴。提升本吧繁荣度的关键，在于招募更多的新会员，更鼓励他们每天坚持签到和发贴回贴。本吧每天显示的繁荣值为何会有升有降？本吧当前的繁荣值，是最近30天，每天根据上述规则获得的积分总和。因此，如果近期本吧的人气下跌，导致近期获得的积分低于30天之前获得的积分，则当前的繁荣值就可能低于过去。反之，则会提升。而随着繁荣值的上升下降，同时繁荣度的成长状态也可能也会随之同步升降。所以各位吧友一定不要松懈。发水帖可以快速提高繁荣值吗？发水贴不能快速提高繁荣值。繁荣值的提升，主要依靠的是更多的吧友的登录访问、签到和发贴回贴，同一个用户即使发再多的贴子也只能得到一人份的分数。而对于那些通过机器大量登马甲刷水贴刷签到等方式作弊的用户，一经发现，则会收回作弊所得分数，并对作弊的用户从严处罚并加以公示。为保障公平，大家可以相互监督，发现作弊可以向“贴吧意见反馈吧”举报。不同的繁荣度对应不同的成长状态和图标，快来查看成长秘籍让自己喜欢的吧快速成长吧。吧繁荣度 & 繁荣值对照表成长状态个性展示所需繁荣值小村庄小村庄 1 村庄村庄 50 小乡镇小乡镇 100 乡镇乡镇 200 小县城小县城 500 县城县城 2000 都市都市 5000 大都市大都市 50000 帝都帝都全贴吧繁荣值第一

【人力资源】工作时，是在国企工作好，还是在外企工作好呢？谈到安身立命的工作时，是在国企工作好，还是在外企工作好呢？ N年内，经历了从外企到国企再到外企的过程，觉得有必要出来说点儿啥。这里国企指的是央企总部，外企指的是大外企。在外企干了几年，进了一个国资委排名前三的央企总部又干了几年，几年前又辞职出来回到外企了。这当中的细节就不细表了，这里只说两个的对比。共同点： 1、低效和内耗以及部门本位主义，做表面功夫，说的多做的少。领导放个p，底下的忙半死，这些其实都是差不多的。 2、外企和国企的小兵儿的对策也差不多，选择性汇报和选择性执行，只不过表现形式不一样。 3、国企的执行力表面上可能会高一些，其实背后有很多种方法不执行。外企表面上民主一些，其实也是很小的事情上的民主。马屁在哪里都一样，也只不过就是方式方法不一样。 4、没有背景和天资差不多的情况下，在哪里都需要熬年头儿，在大型企业里面，个人在里面的重要度很低很低。国企适合什么人呢？我个人认为适合两种人： 1、新毕业的学生就进去混资历，根正苗红，慢慢熬。当然，也要看个人性格、机遇和运气。也有很多熬了一辈子还是小兵儿。小兵儿到处级是第一道坎儿，平均来讲，能熬到处级算是比较有谱儿的。处级到局级就要看造化了。 2、家里有背景的人，这个就不多说了。对于新毕业的学生，还要确认你家里能提供一些支持在大城市买房子。如果纯靠自己的话，国企的收入想要买房基本别指望。不要跟我说灰色收入，确实是有人拿这个，拿这些之前先要问问自己有什么背景，看看出事儿的时候自己是排在第几个。没背景的顶多也就收点儿卡而已。我见过一些拿了很少的钱出事儿的，有的拿了十来万一判就是十几年，1W块一年，自己掂量。所以，如果10年内你想买房，家里又没法支援的话，趁早远离国企，否则你会熬得很难受乃至变态的。当然，国企会有点儿面子，乙方会来拍你马屁，不过有什么用呢？其实你也支不动乙方，乙方都是看领导的意思执行的，当然喜欢被拍马屁的除外。会有一些集体腐败的事儿，不过并不轻松，一方面你要随时伺候领导，另一方面老是大吃大喝身体其实吃不消的。国企的压力一点儿都不小，工作量也很大。中国的国企都是自上而下管理，管理都是有成本的。每做一件事情都要有下面好多人来执行，要计划、要听取意见、要检查、要评估、要总结。虽然在底下每个人看来没多少事儿，汇总到你这里就不一样了。另外，国企不少领导爱折腾，思路多要求高，干什么都要写材料汇报发文，每件事情都像上面说的，可以想象这里面的工作量有多少。外企适合什么人呢？我个人认为适合以下特点的人： 1、喜欢自由自在的做点儿专业上的事情，这种人的上升空间比在国企大一些。外企的特点就是，不想掺和那些复杂的事情，往往也可以有相对比较好的生存状态。 2、想生活和工作平衡的人。虽然外企也会加班，也会有很多工作，但是休假多一些，且容易申请到休假。国企有些领导，受到我D宣传的影响以及根据自己经历产生的错觉，往往牺牲生活一心为公是理所当然的，觉得几十年不休假是个很光荣的事情。央企总部一般是每人一份工作，互相不重合，也就意味着你只要离开几天，这些工作就没人做。所以，你即使休假了，电话也会被打爆的。 3、家里没法帮你买房的，去外企工资会高一些，买房的可能性大一些。最后说说稳定。不可否认，央企总部比大外企会稳定。不过这也不绝对。以前国企下岗的人不都是捧着铁饭碗下岗的么？而且，国企里面也有变相裁撤的。大外企会有裁员，不过裁员后未必没出路，只要行业还是在保持活力的。

[碧江吧话题]碧江的风景名胜区你去过几个？山水好碧江！风景区也多！比如十里锦江、九龙洞、六龙山、天生桥等等…还有很多，不一一列举了！说说你们都去过哪些地方，感觉怎么样？那里有什么事或物让你们记忆比较深刻的？也可以推荐大家自己去过的比较好玩的地方！大家都积极参与吧！碧江吧有你更精彩！

【人力资源】什么样的人最有职场魅力 1.工作起来专注专业，让人着迷； 2.娱乐起来玩得很开，偶尔发发疯； 3.对待家人有担当，负起自己要负的责； 4.对朋友豪爽大气，绝不扭捏或耍心眼； 5.对生活永远充满激情，可以切换不同状态； 6.办事利索高效，做人简单坦诚，人生目标坚定明确，生涯规划清晰合理。

[碧江吧话题]：你们的初恋是什么时候？是什么样的感觉？潜水的出来冒个泡，酱油党们拿起你的瓶子！走过来叻！初恋，顾名思义是说，人的爱情萌发的最初部分。也可以说是人第一次尝到“情”的滋味，不一定是真正的爱情。比如一个人喜欢上另一个人，他不一定要爱她，但是他对她的喜欢是独一无二不能被别人轻易替代的。初恋的发生和年纪没有关系，无论是少年还是老年都可能有初恋。说说你们的初恋，还没尝试到初恋感觉童鞋也没关系！看完帖子回个帖明天你就能初恋了！大家都积极参与吧！碧江吧有你更精彩！

如果你喜欢一个人用一首歌表白你会唱那首歌哈哈我先来我不愿让你一个人or红豆

【求职技巧】面试时最难回答的25个问题 1.介绍你自己　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。　　2.你对我们公司有什么样的了解　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。　　你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。　　3.为什么你希望来我们公司工作? 　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作　　4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 　　这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。　　5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 　　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。　　6.为什么我们应该雇佣你? 　　参见问题4;考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。　　7.你希望在工作中能够获得什么? 　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。　　8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。　　9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献? 　　答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

你们总在贴吧潜水！今天弱弱的来喊句:“你们该冒泡了” 你们总在贴吧潜水！今天弱弱的来喊句:“你们该冒泡了” 不要闭的太久

【人力资源】一些男生女生HR们都很难拒绝的东西现在的公司越来越看重人力资源管理这块，因此HR也越来越吃香，可是如果你觉得什么人都能做一个好的HR，那你就大错特错了。真正进入这个行业领域，你才知道，HR的工作有多复杂！！看看那些成功的男生女生HR们，除了自身的能力，还有几样很难拒绝的东西。　　目前国内很多专业都逐渐走向“职业资格证书”化了，会计需要注册会计师证、培训者需要国际培训师证等，作为一个成功的HR，手里没有几个证可怎么行？于是男生女生HR都在考证的道路上越战越勇，争取考下国际化的资格证书。　　除了有证做依靠，人脉很重要！史丹福研究中心认为：你赚的钱12.5% 来自知识，87.5%来自人脉。人脉，往往会在你意想不到的时候，助你一臂之力。人脉对于HR是如此的重要，要想得到“贵人”的帮助，平时就要勤于耕耘，但求付出、不求回报。　　HR们需要懂得快速有效地掌握最新的关键情报，可是HR们每天忙忙碌碌，要做的事情像牛毛一样多，怎么可能第一时间获取有效的信息呢？这个时候，客户成功经理小C让HR们松了一口气。小C往往具备高度的专业知识，指导HR更好的工作。小C以人才管理专家的身份，主动为HR服务。目前北森网络活动——“大爱劈开黑暗 HR逆袭寻找小C”的活动让很多HR蠢蠢欲动，看来，HR们也想尽快给自己找一个帮手。　做一个HR难！做一个成功的HR难上加难！还有哪些能够对HR有帮助的“神器”，大家一起来讨论讨论吧！！

把每天觉得有意义的事到贴吧与众人分享学许三多一样，多做有意义的事，把每天觉得有意义的事到贴吧与众人分享，类似日记。旨在发现生活之美，每日须有所获。

秋天的夜,是最容易想起什么人的时候记不清有多久没见你,只是记得这是我这个月第二次想起你。回忆总是随着夜色袭来，原谅我,都是在你最不喜欢的夜里,想起你来

【吧务】最近吧里广告泛滥，我们要一起干活哦~~~ 发广告的先封再删。

【碧江】为鼓励吧友发帖，每天置顶一篇吧友的帖子条件如下：上午7点后发的最早的帖子或者回复率很高的帖子再者有质量的帖子可根据情况灵活决定

【人力资源】与高人为伍与智者同行在现实生活中，你和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起，你不会懒惰；和积极的人在一起，你不会消沉；与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰。科学家研究认为：“人是唯一能接受暗示的动物。”积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，发挥人的超常水平，使人进取，催人奋进。远离消极的的人吧！否则，他们会在不知不觉中偷走你的梦想，使你渐渐颓废，变得平庸。积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。态度决定一切。有什么态度，就有什么样的未来；性格决定命运。有怎样的性格，就有怎样的人生。有人说，人生有三大幸运：上学时遇到好老师，工作时遇到一位好师傅，成家时遇到一个好伴侣。有时他们一个甜美的笑容，一句温馨的问候，就能使你的人生与众不同，光彩照人；生活中最不幸的是：由于你身边缺乏积极进取的人，缺少远见卓识的人，使你的人生变得平平庸庸，黯然失色。有句话说得好，你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。古有“孟母三迁”，足以说明和谁在一起的确很重要。雄鹰在鸡窝里长大，就会失落去飞翔的本领，怎能博击长空，翱翔蓝天？野狼在羊群里成长，也会“爱上羊”而丧失狼性，怎能叱咤风云，驰骋大地？原本你很优秀，由于周围那些消极的人影响了你，使你缺乏向上的压力，丧失前进的动力而变得俗不可耐，如此平庸。不是有这样的观念吗？大多数人带着未演奏的乐曲走进了坟墓。如果你想像雄鹰一样翱翔天空，那你就要和群鹰一起飞翔，而不要与燕雀为伍；如果你想像野狼一样驰骋大地，那就要和野狼群一起奔跑，而不能与鹿羊同行；正所谓“画眉麻雀不同嗓，金鸡乌鸦不同窝。”这也许就是潜移默化的力量和耳濡目染的作用。如果你想聪明，那你就要和聪明的人在一起，你才会更加睿智；如果你想优秀，那你就要和优秀的人在一起，你才会出类拔萃。读好书，交高人，乃人生两大幸事。一个人的身份的高低，是由他周围的朋友决定的。朋友越多，意味着你的价值越高，对你的事业帮助越大。朋友是你一生不可缺的宝贵财富。因为朋友的激励和相助，你才会战无不胜，一往无前。人生的奥妙之处就在于与人相处，携手同行。生活的美好之处则在于送人玫瑰，手留余香。人生就是这样。想和聪明的人在一起，你就得聪明；想和优秀的人在一起，你就得优秀。善于发现别人的优点，并把它转化成自己的长处，你就会成为聪明人；善于把握人生的机遇，并把它转化成自己的机遇，你就会成为优秀者。对他人的成功像对待自己的成功一样充满热情。学最好的别人，做最好的自己。借人之智，成就自己，此乃成功之道。和不一样的人在一起，就会有不一样的人生。爱情、婚姻如此，家庭、事业也如此

【碧江】你的手上有几个斗？家里老人常说：“一斗穷二斗富，三斗四斗卖豆腐，五斗六斗开当铺，七斗八斗把官做，九斗十斗享清福。” 看看你有几个斗？

贵州教育发展基金遭遇“零捐助” 千余邀请函无一回应转载自凤凰网从贵州省教育发展基金会了解到，自2011年6月30日成立以来，该基金遭遇“零捐助”尴尬，发出千余封邀请函无一回应。省教育发展基金会秘书长周忆江表示，希望社会公众不要对公益慈善机构“一棒子打死”，多伸出援助之手，以爱心为贫困学子撑起一片蓝天。 “以前，企业和公众都很热心各类公益慈善活动，都主动找上门来。可自从经历‘郭美美事件’后，公益慈善机构的公信力遭到了质疑。”周忆江说。该基金会接受社会各界对教育事业的捐赠，其目标是扶持贫困地区基础条件薄弱学校的发展，资助教学、科研项目、师资培训及国际教育交流与合作，对贵州省学校、老师、学生的创新活动予以支持，促进教育事业发展。此外，该基金会实行“零提留管理，全透明运行”，不提留任何管理费用，面向社会募集捐资助学资金，作为国家财政对教育投入不足的补充。企业、个人所捐资金，都将按照其意愿和要求，全部用于改善、发展贵州教育事业。 “在贵州，还有很多需要帮助的孩子。”据周忆江介绍，贵州853万全日制学生中，家庭经济困难学生高达400多万人。其中，高校家庭经济困难学生占在校生比例高达40%，超出全国平均水平一倍；普通高中、中职中专、农村义务教育、学前教育学生贫困比例达50%，远超出西部省份30%的平均比例。鉴于目前没有任何捐款来源，贵州省教育发展基金会只好在教育系统内部开展爱心捐助活动，“让学校帮助学生”。

【人力资源】世界500强评价应聘者的7大指标 1、沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人； 2、进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色； 3、成功经历； 4、理性思考过程； 5、成熟度，能应付复杂的局面； 6、面对压力，并能在压力下焕发勃勃生机； 7、计划与组织能力，以及控制自己行为的能力

元芳，此事你怎么看？元芳为什么会火啊，求解。。。。

2013国家公务员职位，贵州国税的真多，有没有报考的？ 2013国家公务员职位，贵州国税的真多，有没有报考的？

【人力资源】合格HR应有的知识结构根据人力资源管理者在企业中所扮演的角色和起到的作用，我们认为作为一位合格的企业HR人员，他所拥有的知识包括两个方面：专业知识和其他领域的知识。一、专业知识 1、HR战略与企业文化：根据企业的发展规划，诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。 2、组织结构设计：根据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式，分析公司的组织结构，设计企业组织机构。 3、流程分析与流程再造：流程是组织内部的从供应商到客户的价值增长过程，流程的有效性与效率将直接影响到组织的有效性、效率与客户满意度。 4、工作分析：工作分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。一份好的职位说明书无疑是一幅精确的“企业地图”，指引着人力资源的方方面面。 5、基于战略的绩效管理：绩效问题是任何公司都面临的长期挑战，HR必须掌握绩效管理与绩效目标分解的工具、方法；绩效制度设计与基本操作、绩效目标设定与分解等相关知识。 6、全面薪酬战略体系：薪酬的不同的要素该如何正确的组合才能有效地发挥薪酬的作用；薪酬管理有效支持公司的战略和公司价值的提升的方法和工具。 7、能力管理：建立素质模型，将素质模型应用到人力资源管理的不同领域，从而真正将人力资源管理回归到建构组织能力和人力资源开发利用上。 8、招聘：制定人才选择战略，进行准确的工作分析和胜任特征分析，有效的人力资源分析与规划，应聘者的专业技能及综合能力的评估；对招聘成本的评估。 9、培训体系的建立与管理：培训是促成“以人为本”的企业文化的重要手段，制定有效的年度培训计划是HR人员面临的严峻挑战。二、其他领域的知识企业在选择HR时，一般比较注重对候选人所掌握的专业知识的考察，但是，HR要参与企业的战略决策，要与CEO和其他业务部门沟通，仅仅具备人力资源方面的专业知识显然是远远不够的。他还必须掌握其他领域的知识，这样才能符合新时期对一个合格的HR人员的要求，那就是成为企业的战略合作伙伴、企业的人力资源管理领域的技术专家。相关知识包括：组织行为学、心理学、项目管理、经济学、统计学、市场营销学、财务管理学、生产管理学、战略学、法律等等

如果不是官二代，就努力让自己孩子变成官二代吧~ 如果不是官二代，就努力让自己孩子变成官二代吧~ 2013中央机关及其直属机构公务员招聘即将开始！

贵州梵净山、大明边城、石阡温泉等三景区获批国家４Ａ级景区金黔在线讯　10月10日，国家旅游局批准铜仁市梵净山、大明边城、石阡温泉等3个景区为国家4A级旅游景区。武陵山脉主峰梵净山是著名的弥勒菩萨道场，中国五大佛教名山，在佛教史上具有重要地位。梵净山同时是国家级自然保护区、联合国“人与生物圈”保护区网成员、“中国十大避暑名山”之一和中国最佳生态旅游目的地。近年来，梵净山的旅游业炙手可热。据悉，当地将启动梵净山5A级景区创建工作。大明边城位于铜仁市东郊锦江边，总投资11.9亿元，集“吃住行游购娱”及“休闲、养身、体育、影视”等为一体，全力打造一座历史文化厚重、民族风情浓郁、景区内容丰富的综合主题文化景区。该景区的目标是打造国家5A级旅游景区。　　石阡地热水资源丰富，迄今已探知地热矿泉20处36个出**，日流量2.2万吨。该县先后获“中国温泉之乡”、“国家级温泉群风景名胜区”、“中国矿泉水之乡”等称号。

贵州国庆中秋旅游景区接待、收入情况

国庆假期就这么过去了，也该收收心准备。。。。。。。。。。国庆假期就这么过去了，也该收收心准备。。。。。。。。。。过年喽！

【公告】现在回复贴里出现很多链接广告，出现一律封、删现在回复贴里出现很多链接广告，出现一律封、删，绝不手软

【图片欣赏】这几天，我到过的那几个地方地方你们自己猜

国庆加班8天可拿20天工资或成奢望 2012年国庆长期被称为最长国庆假期，连接着中秋，这个长假共有8天之久，但并不是所有人都可以享受8天假期。据了解，今年中秋国庆长假，如加班8天则可拿到20天的工资。然而，不少网友却表示，加班8天拿20天工资或成奢望。上8天班，就能拿到将近一个月的工资，这对于假期没有安排的朋友来说，也是一种挣钱的好方法。放假前，甚至有部分网友称，为拿到20天工资“求加班”。然而，记者从微博搜索结果获悉，不少网友认为，假期全加班即可拿20天工资或不可能。微博网友“陈huan欢”在微博中表示，“国庆要加班的人伤不起，国庆要加班且没加班费的人更伤不起。”网友“大熊居”也说道，“不给国庆加班费或调休的企业都是万恶的资本主义!”

雨中游玩梵净山，一路直播… 现在到铜仁北汽车站，很快就出发了

大明边城一日游，可惜下雨了下次传照片，网太卡了

重庆的火车上，我的对面是

国庆中秋超长版防侧漏双节晒福利你们都发了什么？？？

看到这张图你们想到了什么？？

[求职攻略]这样去面试听说成功率很高有一同学,学机械自动化的,大专毕业去找工作.到一家国企石油公司,进去了不找人事部,直接找一间最大最豪华的经理办公室,经理问你是干什么的,答:我是来应聘的.经理拿起电话对人事部说我这有个人是来应聘的,你们来接待下.后来顺利上岗.他学历是全公司最低的....这招好用哈

【公告】各位吧友，请把招聘帖发到指定位置近期吧里广告越来越多，删都来不及，特别是招聘贴沉上升趋势，请发广告贴的发到指定的位置，招聘贴在指定页里有，如有违法，删帖伺候，严重者封禁。

[求职攻略]网申经典开放性问题 1.请描述自己大学中最突出的非学业成就。 2.关于职业规划，请谈谈你未来3-5年的打算。 3.谈一谈你大学期间最成功/遗憾的一件事是什么，为什么？ 4.你认为自己最大的缺点是什么？ 5.为什么选择我们公司？ 6.你认为本公司职员应该具有哪些品质？ 7.请简单介绍一下你通常的娱乐和消遣方式，包括运动和兴趣。

苗王城要门票吗？大家有谁知道？

9月30日补星期几的课？大家有谁知道的？

【公告】活动通知

国庆回不了家了，晚上买了一晚上的火车票，一直排队，现在没票了 12306这排队也太坑爹了吧，排了一晚上一直说是{“排队等候中，最新预估等待时机大于30分钟”，到最后，没票了。。。。真无语了

12306买票排队，这是为什么啊？很麻烦的说排队买票？那还不如到火车站买票呢？越来越麻烦了，真不知道铁道部是怎样想的？？？强烈建议取消。。

【新功能上线】现在帖子或者回复被删，会有提示了嗨，亲爱的吧友们： i贴吧我的回收站功能正式上线。进入i贴吧首页，点击【我的提醒】，便可以看到【我的回收站】这一新的分类。如下图所示：i贴吧回收站将记录吧友被删除的主题以及回复的信息，并提示进行删除操作的人是哪类操作人。被删除之后也会像回复提醒一样有一个提示。个人感觉这一新功能的上线意味着吧务操作更加前台化了最后祝所有吧友泡吧愉快

为什么面试表现很好，录用后却完全不胜任？大家有没有遇过这样的情况，新招回来的员工，在面试时，不管是初试、复试、高层谈话等环节都表现很好，而且通过。但最终录用后，在实际工作中却胜任不了。为什么面试表现很好，录用后却完全不胜任？作为HR部门，确实挺头痛的，大伙给看看，给些意见

那些年，我们一起追过的电视剧。。这个视频里有我小时候太多太多的回忆。有好多的主题曲和片尾曲我都能唱的出来。。各位。说说你们觉得最最经典的电视剧。。我最喜欢的是《鹿鼎记》《笑傲江湖》

【职场技巧】人力资源培训教你如何开掉一个不好的员工他工作很努力，但是就是成效不怎样。　　他不是顶尖人才，但是团队里的其他成员都是。　　你会怎么让他离开呢？毕竟他没有犯什么大错，所以也没什么理由去开除他。　　如果用四则运算来对应不同类型的员工的话，乘法就是那些最好的员工，他们能让别人更有效率。接着是加法，代表着那些干重活挑担子的员工，跟着是减法，指那些心有余而力不足的员工，他们创造的价值抵不上他们的开销。最坏的就是除法型员工了，他们会拖垮整个团队。　　问题中的这类员工应该属于第三类减法型。他们创造的价值抵不上他们的花销，所以你在他们身上一直在花钱，虽然并不多。如果你能把他们转变为加法型员工，那就最好。其实大部分人刚上手新工作时都是这样，所以有时候问题其实不在员工本人，而是由于同项目的契合度不够。你要做的是给他们安排合适的导师，在你能应付并且他们的表现不至于太坏的情况下给他们尽量多的机会。也许这个不太闪耀的员工最终会让你吃惊的，我就碰到过这类情况。　　如果你成功的将一个减法型员工变成一个加法型员工，他会是一名非常忠诚的雇员，因为在这个过程中他学到了很多东西。三年之后，也许他会进一步提升成一名乘法型员工的。　　对创业公司来说，处理这类问题一定要快。如果你确定这个员工不合适的话，就要速度决定该怎么处理。你要给他清晰的反馈，让他有机会把事情做的更好。同时最好不要把事情弄得太突然，虽然有时这一点也很难避免。最重要的一点是你得尊重你的员工，因为你开人的方式是会对公司其他人产生影响的。

杜绝日货从我做起,铜仁贴吧网友怒砸日本相机张医生在二楼。某国数码相机一台、自制铝合金斧子锄头一体工具一把、尖嘴钳一把、起子一把（貌似是电笔==！）还是二锤管用。。

【Iphone今后设计是这样的】

到重庆，一天就知道坐公交，真累瓷器口，洋人街，解放碑

【简历技巧】招聘企业HR拒看的求职简历类型挑选求职简历是HR每天必做的事情。有一些求职简历只看一眼，他就失去了得到这个工作岗位的任何时机。每个HR都是这样，聘的任务很重，得到的求职简历也很多，一些求职简历是被拒看的，比如说： 1、求职简历里有很长的求职信。 HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，假如求职信过长，以至重点不突出，反复表述同一个特质或才能，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不用要看了。 2、求职简历不完好。工作经历在招聘当中是很被HR看中的。有的人写本人的工作阅历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作阅历空白，让人对他顿生疑心，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。 3、求职简历表述过于简单。有一些人的求职简历相当的简单，工作阅历只写到年，工作状况只写岗位称号，教育状况只写大专或大本，让人看到后理解的信息真实有限，那么也不会再进一步思索了。 4、求职简历呈现明显错误。特别是一些时间上的错误，比如说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育阅历与工作阅历完整堆叠，或者算下来从11岁就开端工作阅历的等等，这样的简历会马上被丢弃掉的。 5、求职简历的附件方式或标题不明白的。有的人提交求职简历时只写是招聘或个人简历，简历采用附件方式发送，这样的状况下假如简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会阅读一下，时间紧就基本不会去理睬了。 6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去翻开简历看看了。每个HR阅历不同，各方面状况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的缺点还是应当尽量防止。招聘和招聘都是一件很严肃的事情。假如你是招聘者，请用担任的态度好好看待每一个环节，这样才干让HR置信你同样会具备严谨的工作态度。