tchao60 tchao60
等你知道我了,你会很惊讶的哦。。。
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铜仁思南师范学校升格为铜仁幼儿师范高等专科学校 日前,贵州省人民政府根据《高等教育法》、《教育部关于“十二五”期间高等学校设置工作的意见》(教发[2011]9号)及专科学校设置标准的相关规定,下文批复同意思南师范学校升格为铜仁幼儿师范高等专科学校。 升格后的铜仁幼儿师范高等专科学校为全日制公办普通高等专科学校,由省市共管、以市为主,实行党委领导下的校长负责制,办学经费投入渠道不变;学校以全日制普通高等教育为主,中等职业教育为辅,同时进行非学历教育,学科门类以学前教育师资培养培训为主,在校生规模暂定为5000人, 原思南师范学校在校生全部转入铜仁幼儿师范高等专科学校,继续按原有性质、层次、学制和专业学习,毕业后由铜仁幼儿师范高等专科学校颁发相应的证书。批复还强调:铜仁市政府要加强对铜仁幼儿师范高等专科学校的领导和管理,加大投入力度,不断改善学校办学条件,切实解决学校发展中遇到的问题和困难;省教育厅要会同有关部门加强对学校的业务指导,帮助学校做好校园、师资、专业等方面的规划建设;学校要强化内部管理,加强师资队伍和教学基础设施建设,不断提高教育质量、科研水平和办学效益,实现全面协调可持续发展,更好地为学前教育事业和地方经济社会服务 来源:铜仁网
碧江吧新年献辞,祝吧友们新年快乐! 各位来宾,吧友们: 新年好。一元复始,万象更新,值此新年新气象。在这熟悉的碧江吧,我谨以碧江吧吧主的名义以及我个人的名义,向全吧广大吧友、潜水的、偶尔冒泡的、一直深深耕耘的以及从其他吧偶尔路过的网友们,致以诚挚的问候和节日的祝福!向关心和支持碧江吧建设和发展的各位吧友表示衷心的感谢!祝大家身体健康,家庭幸福,万事如意。 不平凡的 2012年即将过去,崭新的充满希望的 2013年正冉冉向我们走来。 刚刚过去的 2012年,是我吧应对吧内吧外重大挑战,坚定信心、迎难而上、不断发展的关键一年 。从一个刚刚诞生的小吧,到目前发展为将近350个吧友的还是小吧,作为一个县级吧,我们一路走来,已经非常的艰辛。为了更好的宣传碧江,我们义不容辞,时刻关注着碧江的一举一动,同时促进了各位吧友的交流。 2012 年是我吧艰辛发展的一年,; 是我吧摸着石头过河的一年 。 回望这一年,碧江吧紧紧围绕发展吧友、活跃贴吧的目标,全力推进吧的建设。在一路奋进中解决了一个又一个难题,突破了一个又一个瓶颈,在贴吧建设方面取得了新的成绩,实现了新的突破 。 这一年,我们以学习、宣传、贯彻百度贴吧的各种规定精神为契机,进一步加强贴吧的建设,以巩固现有吧友、发展一批吧友为重点,进一步贴吧的建设。 2012随新年的钟声悄然离去,我们又迎来了新年。 最后,再祝大家,2013年吉祥,幸福常伴。 碧江吧吧主:tchao60 2012年12月31日
祝吧友们元旦快乐!!! 2012 ,轰轰烈烈疯传的世界末日早就已经过去,留给我们些许唏嘘,有时候我就在想,如果真的有世界末日,如果 2012 真的是世界末日的话,很多人都会得到解脱,因为如今很多人或者特不容易,而且这样的人不占少数,他们每天奔波忙碌却是为他人作嫁衣,穿上嫁衣的人也是烦事缠身,忙碌不断,很多人年轻的时候疲于奔命着挣钱,要买车买房,当我们奋斗大半生回望这一段人生的时候,我们豁然了,我们一辈子就为一些砖头一些钢筋钢铁奋斗了,大千世界山山水水没有给我们留下任何会议,有的只是钢筋水泥。。。。。。 有时候我就在想人们为什么疲于奔波这些身外之物而不追求内心的享受与 宁静,最后我想明白了,因为他们需要这些钢筋水泥来满足自己内心的另外一种东西,那就是满足感虚荣感,当然,还有一个很重要的原因,因为他们所谓的责任,对家庭的责任,对后代的责任,我们总是忙于挣钱,恨不得把下下下代的钱都挣了,让后代衣食无忧,且不论这种想法的对与错,仅是如此的爱,让我敬佩和窒息,没人都有自己的生活方式,我们无权干涉,哪怕自己的子女,但是我们冠之爱的名义,就轻松不少,我们爱他们,就像小时候孩子学走路一样,想让他学会走,又生怕摔倒,双手从不敢离开自己的孩子,但是你要知道,孩子摔倒,他还会站起来的。。。。。。
因西门大桥整体拆建,城区5条公交线路作临时调整 来源:铜仁网 由于西门大桥将于2013年12月19日零时全封闭施工,经铜仁市城市公共客运交通管理局研究,建议对经过西门大桥5条公交线路(1路、3路、4路、7路、8路)作临时调整: 调整如下: 一、1 路(东外环): 原运行线路(站点):凯旋春天(起点)——桐梓巷——污水处理厂——东门桥——水晶江岸——渔梁滩——东 关——铜仁外国语学校——桂花塘——阳光家园——保发大厦——蓝波湾——地王广场——锦江广场——兴市桥——客车3站——三江公园——市农业局——电信大楼——啤酒厂——凯旋春天(终点)。 返回线路(站点):凯旋春天(起点)——啤酒厂——电信大楼——三江公园2站——三江公园1站——兴市桥——锦江广场——地王广场——文化步行街——北门口——公路局——桂花塘——铜仁外国语言学校——东关——渔梁滩——水晶江岸——东门桥——漩水湾——桐梓巷——凯旋春天(终点)。 调整运行线路(站点):凯旋春天(起点)——桐梓巷——污水处理厂——东门桥——水晶江岸——渔梁滩——东 关——铜仁外国语学校——桂花塘——阳光家园——保发大厦—— 市民族中学(过瓦窑河大桥左转)——荣和酒店—河滨公园—锦江广场——兴市桥——客车3站——三江公 园——市农业局——电信大楼——啤酒厂——凯旋春天(终点)。 返回线路(站点):凯旋春天(起点)——啤酒厂——电信大楼——三江公园2站——三江公园1站——兴市桥—— 锦江广场—河滨公园(右转过瓦窑河大桥)——市民族中学——北门口——公路局——桂花塘——铜仁外国语学校——东关——渔梁滩——水晶江岸——东门桥——漩水湾——桐梓巷——凯旋春天(终点)。 二、3路: 原运行线路(站点):市委(起点)——花果山广场2站——御风锦江——荣和酒店——河滨公园(左转过西门大桥右转)——中国银行——逸群小学——尚都——人武部——盛世中南(右转过锦江大桥直行)——农业银行——东山宾馆——电信大楼——啤酒厂——禄福宫——百花路口——城郊电力公司—熊家屯——市府路口——为民服务中心2站——为民服务中心1站(终点)。 返回线路(站点):为民服务中心1站(起点)——为民服务中心2站——市法院——熊家屯——城郊电力公司——百花路口——烟厂——啤酒厂——电信大楼——东山宾馆——农业银行(过锦江大桥)——盛世中南——人武部——尚都——逸群小学——中国银行(左转过西门大桥右转)——河滨公园——荣和酒店——卫校——花果山广场1站——建设大厦——凉水井——市国税局——市政府——市委(终点)。 调整运行线路(站点):市委(起点)——花果山广场2站——御风锦江(左转过瓦窑河桥)—— 市民族中学(过红绿灯右转)—蓝波湾—地王广场---中国银行——逸群小学——尚都——人武部——盛世中南(右转过锦江大桥直行)——农业银行——东山宾馆——电信大楼——啤酒厂——禄福宫——百花路口——城郊电力公司—熊家屯——市府路口——为民服务中心2站——为民服务中心1站(终点)。 返回线路(站点):为民服务中心1站(起点)——为民服务中心2站——区法院——熊家屯——城郊电力公司——百花路口——烟厂——啤酒厂——电信大楼——妇女儿童医院(过锦江大桥)——盛世中南---人武部----尚都---逸群小学----中国银行— 地王广场—-文化步行街(过红绿灯左转)---市民族中学(过瓦窑河桥右转)——市十中(原卫校)——花果山广场1站——建设大厦——凉水井——市国税局——市政府——市委(终点)。
中小企业也需要提升对HR的认可 中小企业也需要提升对HR的认可,很多HR朋友都有这样的困惑,老板不重视HR,部门不配合,而且工作压力尤其是来自于招聘员工的压力越来越大,缺人就赶紧补,总是急于四处救火。而且大多时候吃力不讨好。 如何提升人力资源管理部门在老板心中的形象,如何让各部门去积极配合人力资源部门。我认为还是要从HR自身找原因。 1、沟通不畅,HR没有及时的与老板进行沟通,大多是在被动的执行老板的任务,在被动中配合各部门的需求。比如,A部门说,我们这个周需要5个人,你人力资源部门在三天内赶紧招到,HR由于时间内,没能在如期招到合适的人员,A部门说你效率太低,老板指责你办事不力,于是人力资源部成了周会议中被批评的重点对象。 假如,HR部门前期多跟各部门沟通,了解他们部门的工作需要,提前知道他们的用人计划,不就是能在合适的时间招到合适的人了吗? 2、做好基础工作。很多HR听了几次讲座,看了基本HR专业书籍后,就叫嚣要做公司的战略伙伴,要参与到公司的决策中去,在中小企业,无疑于自找死路。先不说老板没有这个战略思维和眼光,他们只关注你的人员招聘到位没有,员工上班迟到的多不多,离职率高不高这些基本的工作,所以HR要想提升在老板心目中的形象,首先要打好基本功,做好人力资源的基础工作,基础工作做好了,老板对HR有了一定的好感了,你再慢慢的向老板灌输人力资源战略的思想给老板,告诉他人力资源的重要性,他才会慢慢的接受,慢慢的转变HR的角色,使其真正成为公司的战略合作伙伴。 3、做好各部门的咨询顾问的角色。HR往往在中小企业被各个部门指挥来,指挥去,今天问你要招的人招到没有,明天问你给他部门的新员工社保卡怎么还没办好,后天责怪你没有给某某员工加薪。其实一个最大的原因就在于各部门对人力资源部门的不了解。其实人力资源部不是专门帮助解决问题的办事员,而是为各部门提供解决方法和思路的咨询顾问。 部门要招聘人,人力资源部就应该帮他分析一下到底该不该招,应该招几个,比如我以前在的一家生产型单位,生产部门在忙的季节,就会要求招聘大量的员工。他部门提交了一份招15人的招聘计划表,我就帮他分析。原来你部门15个人,每月产量为15万件,人均产量1万件,现在忙季到了,每月需要生产25万件,最多招10个就可以了,这样一分析,他也明白了原来只需要招10人就可以拉。这样为公司节省了5个人的人工成本。这样的业绩能不得到老板的肯定和赞赏吗? 4、站在老板的立场思考人力资源的管理 老板关心的是什么?利润,只有赢利,企业才能发展。如果人力资源部不能站在这个高度去思考问题,最多充其量只是个传统的人事部。 如何去以老板的眼光进行人力资源的管理。首先进行人力资源的盘点,看现有的人员结构,组织结构是否合理,岗位的饱和度如何。不合理的地方应该向老板及时的汇报。其次,看公司的人才结构,是否有人才储备,当核心岗位离职后能否迅速的找到人员进行替换。如果不能,应该着手培养后备人才。最后,看公司人员的业绩与薪酬是否符成正比。薪酬制度是否有激励性,如果没有,重新对公司的岗位进行评估,在岗位评估的基础上,建立起公司的宽带薪酬体系,使业绩与薪酬挂钩,使员工只要付出了,都能得到合理的回报或者晋升的机会。
对学弟学妹投实习简历的一些建议 对学弟学妹投实习简历的一些建议 这两天在帮老板筛选实习简历,大家简历有很多问题,我简单写一些建议。 1 照片: 这不是必须的, 如果不是去专业照相馆拍的工作照的话, 还是不要贴生活照在简历上了, 我还看到很多人贴了手机自拍照啊, 大头贴啊,艺术照啊, 这样的简历, 看到照片就被否决了, 因为他们没有common sense or professional spirit. 2 格式: (1 )不要使用表格的形式, 不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻, 不PROFESSIONAL. 有人觉得用表格的形式很清楚, 其实不是的, 反而很幼稚。 (2 )学校Logo不要太大, 最好不要。 如果是名校,想放个logo是可以,但是不要太大, 有的人把logo做成水印, 成为整个简历的背景,这样做非常不好。因为让人看着觉得版面很乱, 不舒服,有的时候你简历上的内容都被背景遮掉了, 不能辨认。而且当你每天收到的一大把一大把名校简历的时候,那种带有炫耀性质的简历让人觉得很幼稚,不谦虚。基本上有背景图片的简历,我们也是在第一时间扔掉了(这种简历要是送给老板看, 老板会觉得我们筛选工作做得不好, 简直是joke (3)反复强调 简历中文一页纸英文一页纸, 不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面,做了5-6页,但是里面内容很少,版面稀疏,废话和装饰很多, 这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多,可以在页面设置里面把页边距改小, 并用小一点的字体。 3 内容: 学校,学历和专业是放在最开头的, 遇到很多人专业没写, 这是低级的错误。不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话,记住最开始是写学校专业。 基本上我们在挑简历的时候看以下几点: (1)本科学校,(本科学校不好, 研究生学校好的, 一般没用,除非其他几条标准非常好) (2)专业是不是符合要求 (3)实习经历 分两档,最好的一档是有top consulting firm的经历(我们是consultancy,所以有这个要求, 其他行业可能不是这样要求的),现在很多乱七八糟的企业都号称consulting,如果不是top的firm,还是不如写其他著名企业, 因为我们对本行业的情况非常清楚,不可能有滥竽充数的可能,第二档是有著名企业的经历(我们的客户企业, 著名金融企业,著名外企, 500强不一定有用, 有的500强在中国很傻的),写实习的公司的时候, 不要画蛇添足地加一段对公司的介绍, 我们对著名的企业都非常清楚,如果我们没听说过的, 你就是再解释也没有用,我们知道的, 你去解释很多,就让人觉得怪怪的。例如你在花旗实习了, 你还要在加一段说花旗是全球知名的银行, blah blah blah, 让人觉得很可笑,所以就是这个道理。 实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚,一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下,如果你没有写具体, 或者你写得不好, 我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的,也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性, 所以如果实习不好的人也没关系, 只要你其他几条标准够好也有面试机会。 (4)英语。英语四级就不要写了,六级的话要写,一般570分(我们内部认为600分以下)以下就不要写具体分数了,直接写通过六级,因为内部标准打分这里不会有亮点,如果六级600分以上建议一定要把分数写上, 这样筛选时你会有加分。有的简历写“CET6 优秀480分”这样就很可笑了。中高口是有用的,可以写上,只有笔试通过也可以写, 托福是有用的,GRE/GMAT都是有用的, 要写上分数(分数太低就不要写这一项了)。 专业八级很有用。所以英语这里很重要,要写具体,计算机几级不重要, 不写没关系, 也没必要专门去考。 (5)成绩,这个不用多讲了 ,反正都是既成事实,也没有美化的可能。如果你其他够好, 这一项一般, 也是可以通过筛选的,成绩不是最重要的。 现在记得的就这些, 再想起什么再补充吧。 看起来标准很高, 但是因为公司的实习机会很好, 每天税后就给2**+, 还有其他补贴, 还有更多拿到offer的机会,所以标准高一点是正常的。主要大家把自己的简历修改的更好,能拿到面试,机会总是有的。
城区新开通到川硐教育园区、灯塔工业园区、大兴工业园区公交 为切实解决川硐教育园区、灯塔循环经济工业园区、大兴科技工业园区市民出行难问题,近日,铜仁市客管局拟定了公交线路试运营方案,拟试营公交14路、15路、火车站至大兴专线三条公交线路。 三条试营公交线路具体走向如下: 1、14路(往返运营):三完小(起点)——五中——市农业局(过大江坪大桥左转)——电信公司——五显庙码头——**院落——农业银行(过东山大桥)——市医——东山——大十字——地王广场——北门广场(过红绿灯直行)——二完小——军分区——供电局——紫林新区——林校——回收公司——农田小学——笑哈哈物流——灯塔办事处(终点),该线路全长10.8公里,拟配车10辆。 2、15路(往返运营):客车站(起点)——兴市桥——锦江广场——河滨公园(右转过瓦窑河大桥)——市民族中学——北门广场——公路局——东关——黔东中学——睿力国际城——芭焦——灯塔办事处路口——木秀坪——铜仁市干部职工集资楼(左转)——市一医——思南师范(终点),该线路全长21公里,拟配车14辆。 3、火车站至大兴科技工业园区专线(往返运营):火车站(起点)——民族风情园——清水塘——茶山——铜仁职院——铜仁学院——龙凤场——川硐镇政府——尖岩——大兴科技工业园区(终点),该线路全长14.5公里,拟配车6辆。
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