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等你知道我了,你会很惊讶的哦。。。
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人生就像是在陕理工洗澡——在陕西理工新澡堂洗澡有感! 人生就像是在陕理工洗澡,效率就是金钱,有的人能用几毛钱洗干净,但有的人用几块钱都洗不干净。人生就是这样,公平是相对的,不公平才是绝对的。 人生就像是在陕理工洗澡,有的喷头水量充沛,有的喷头水量很小,钱却是一样的扣,你可以抱怨不公平,也可以心平气静地去找其它的喷头。人生就是这样,总是一味的抱怨还不如踏实地去做事。 人生就像是在陕理工洗澡,你可能准备充分,但到了澡堂才发现没带校园卡,人生就是这样,事情的成败往往取决于最重要的那一环节。 人生就像是在陕理工洗澡,你想找一个你认为人少的时间去,但去了才发现人依旧很多,因为他们也是这么想的。人生就是这样,有些事情在你想到的同时别人也想到了。 人生就像是在陕理工洗澡,就算你到了澡堂,也不一定有洗澡的位子;就算有洗澡的位子,喷头也不一定会出水;就算喷头出水,水也不一定水热。人生就是这样,拥有太多的不确定因素。 人生就像是在陕理工洗澡,你去的时候那儿已经有人了,你洗的时候身边人来人往,你走的时候还有人没洗完。人生就是这样,在人来人往中度过了自己的一生。 人生就像是在陕理工洗澡,澡堂不是一天到晚都开着,总有打烊的时候。人生就是这样,总有打盹的时候。 人生就像是在陕理工洗澡,就算是情侣结伴而去,到了澡堂还是要分开洗。人生也是这样,两个人不是永远在一起的,总有一个要前走。 人生就像是在陕理工洗澡,在澡堂身边洗的人总是会把水溅到你的身上,但是别忘了,你也同样会把水溅到身边的人身上。人生就是这样,谁也别埋怨谁**生就像是在陕理工洗澡,无论你衣着怎样光鲜,到最后全要脱光来洗。人生就是这样,别总自以为了不起看不上别人。 人生就像是在陕理工洗澡,澡堂关门前你才去你可能就会被拒之门外,但也不必沮丧,因为明天澡堂还会开,只是明天你不一定还来。人生就是这样,有些事一旦错过了就是一辈子。 人生就像是在陕理工洗澡,最好记得自己的衣服放在几号柜子,不然你得光着身子找好久,最后还不一定能找到。人生就是这样,别老指望着别人,自己的事情自己做。 人生就像是在陕理工洗澡,计划再好也没用,只有及时抓住机会才行,因为澡堂说不定什么时候就会临时维修。人生就是这样,机遇有时也是很重要的。 人生就像是在陕理工洗澡,洗个澡就要发这么多牢骚,人生也是这样,总是在牢骚中虚度了。 感谢祖国孕育了陕理工,感谢陕理工建造了澡堂,感谢澡堂建立了按流量收费制度,感谢澡堂让我洗澡同时对人生有了深深的思考! 人生就是这样,要怀颗感恩的心去奋斗、前进! 注:转自人人网郭博元的日志
飞奔中的陕西理工学院欢迎你 陕西理工学院位于陕西汉中,汉中地处秦岭与巴山之间,天然的地理环境造就了这个美丽的城市,气候适宜,相对于西安夏天的干燥和冬天的寒冷,汉中四季气候温和,个人认为是陕西最适宜生活的城市就是汉中和安康。陕西理工学院,分为南北两个校区,南校区在汉中市区,地理位置良好,北校区在位于汉中市区四十余公里的褒河,北校区的自然气候更好,那里远离市区,整个学校就是一个森林公园,在炎热的夏天,你走在校园里,几乎不会受到阳光的直射。南北校区有专门的公交直达。让你选择陕西理工的理由: 1、汉中的地理环境绝对的良好,上面已经说到。另外汉中周边还有很多的旅游景点,基本都在一天内可以返回的那种,汉中周围的旅游景点主要以三国文化和自然景观为主,三国文化有著名的褒河栈道、武侯祠、古汉台等。 自然景观有南湖和天台上,这些景点的门票价格都非常的便宜。 2、陕西理工学院有着深厚的文化历史底蕴,他建校历史50多年,培养了以大批出类拔萃的名人,陕西理工学院拥有雄厚的师资力量。 3、陕西理工学院有丰富的校园文化生活,每年一次的校园文化节吸引着全校师生的关注,做的最好的应该是大学生影视协会每年的摄影作品展。 4、陕西理工学院有着良好的学习环境,由于远离大城市的喧嚣,能让你静下心来学习,真正学到有用的知识, 5、陕西理工学院有着非常好的专业,比如北校区的机电,南校区的中文和生物学,都是国家的重点学科,当然还有文科的人力资源管理。这些专业都能让你真正的学到有用的知识。 6、进校门槛较低。由于汉中的经济相对落后,使得陕西理工学院的录取分数基本都在二本线以上一点,但我作为一个从陕西理工学院的学生,我也认识了很多的大学,也跑过很多的城市,我可以肯定的说,如果陕西理工学院处于西安或者更大的城市,以他的师资力量和教学水平,录取的分数肯定会上涨很多,如果你有幸被录取,你应该感到非常的荣幸。 总之,选在陕西理工学院绝对是一个非常明智的选择。学院网址:http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.snut.edu.cn%2F&urlrefer=d8cdd49762f1c8ca21c492513f5ad6a9,非常抱歉,这个网站做的不怎么样,仅供参考,不能代表陕西理工学院的真正面貌。
管理就这么简单 勇敢的人吹响了向巨人挑战的号角:一整套两个 多世纪之前拟定的原则在19世纪和20世纪的岁月里对美国企业的结构、管理和实绩起到了塑 造定型的作用,我们说,现在应该是淘汰那些原则的时候了。 ——迈克尔•哈默和詹姆斯•钱皮(企业再造理论创始人) 第一部分 第1节 小测试 在你开始阅读本书之前,我建议你先自我测试一下。下面有四个问题,请选择一个你认 为最恰当的选项。这四道题的每一个选项都有一个相应的分值,你可以在这四道题后面找到 它们。 问题1: 你同你的母亲、妻子和儿子一起乘着汽艇出海游玩。但是,很不凑巧的是,一个大浪打 来,你的母亲、妻子和儿子同时落水。那么,你会先救谁? (a) 母亲。因为在三个人当中,母亲今生今世只有一个,而我还可以再娶一个妻子,也可 以再生一个儿子。 (b) 妻子。因为有了妻子便会有儿子。而母亲已近人生之途的尽头,死也无憾。 (c) 儿子。因为儿子年龄最小,还没有体验人生,而母亲和妻子则已经享受过人生的乐趣 了。 (d) 上面三个选项都不是。 问题2: 如果你的一位下属身上总是散发出一股令人不愉快的异味,与他共事的几 位员工向你抱怨此事,你会如何处理呢? (a) 私下里把他叫到一边,告诉他问题所在,并令他作出改变; (b) 把这个有点棘手的问题留给人力资源部门去解决; (c) 分发一些有关“着装礼仪”、“个人卫生习惯”等方面的用词比较模糊的备忘录,让 这位下属有所觉悟; (d) 办法(c)如果行不通的话,让人力资源部门制定一份有关着装礼仪的制定,用这个 办法来解决类似问题。
.专业HR给想做HR的非HR人士的建议 人力资源管理岗位的面试,简历筛选以后,大致可分3个内容。 第一,仪态举止,没有大问题,才可以进入下面的环节,一般情况下,经营规模和行业地位相对靠前的企业,在形象上的基本要求都比较高,形象不佳者除非有自己的核心竞争力,否则,第一关就无情的被拒绝。 第二,常规面试,每个岗位的可能问的问题差不多,无怪乎大家常遇到的那些,基本是一个人综合能力的体现,这些也不是我想说的内容,且还没有足够的经验来与大家共享。 第三,涉及到专业的内容,因为每年的人力资源岗位或者人事岗位面试的人很多都不是本专业出身,却想从事本岗位,HR只能从他们的言语表达与性格分析来决定用留,往往这个时候非HR专业出身的人,一旦对专业知识稍微有所了解,便能给考官留下很好的印象,如果表现的很精通,那么恭喜你,单位对你的印象会更好,你是会为了自己的目标而努力学习的人。 因此,如果我们应届生如果决定了试一试HR岗位或者岗位,这些问题,好好准备,结果一定不会太差,而且,无论是否人力资源管理专业出身,这些问题,是考官常抛给应届生的问题。 1.人力资源六大模块是什么? 这个问题几乎是逢面必问的问题,如果你打算做人力资源,却连六大模块都不知道,实在不该,通常情况下,六大模块指:1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系(也叫员工关系),当然,现在关于人力资源模块的说法也多了起来,也有说八大模块的,但是能将6大模块详细阐述出来,在面试中已经OK了。(之前有详细叙述: 2.六大模块你对哪一个最感兴趣? 这个时候,就要理解每一个模块做的事情是什么,详细的内容,以前的两篇日志有写过。至于喜欢的原因,最好能讲出自己的优势,假如喜欢劳动关系,那就要强调自己的性格或者对法律的熟悉程度;假如喜欢培训,就要强调自己的激情与组织能力。 3.你自己的职业生涯规划如何 这个问题,一方面是考我们自己对职业生涯的规划,给公司做用人参考,所以委婉的体现出自己的公司的向往,而且要坚定,但不要太夸张,显得太假。另一个方面,这里的规划就能体现你的人力资源规划能力,如果对自己的规划都模模糊糊,对他人的规划,对公司的用人规划又何从谈起。 4.如何计算离职率? 我最近计算全国40个分公司的离职率,然后先后排名,发送全国,警示总经理,可见,离职率是考核领导的重要指标,如何计算离职率,看似简单的问题,却会难倒许多人,有的新同事,我甚至得说几遍,才能理解离职率是怎么回事。 通常情况下,离职率的计算方式如下: 离职率=离职人数/期间在职总人数×100%。即:离职人员数量除以这段时间(月、半年、年)曾经在职(期初+入职或者期末+离职)的总人数。 随着信息技术的发展,离职率的计算已经逐渐自动化,但是我们还是得知道离职率是怎么来的。怎么减小离职率。 5.《劳动合同法》是什么时候颁布的?你了解多少? 可能有人会说,神经病,问它什么时候颁布干嘛,又用不到,其实,我们面试的时候反而会问到这个问题,因为问这个不是想问我们的记忆力多么好,而是考验我们对相关法律的敏感性,如果对《劳动法》和《劳动合同法》有过研究的,必定知道他们是什么时候颁布的。 而问到我们知道多少呢?其实我们都是刚从学校出来,课堂上学习的劳动法能随口道来的并没几条几款,所以,如果回答这个问题,既要有总,也要有分,即:要知道这两部法律大的模块有那几块,同时还要对其中的一块有个详细的了解。 1994年7月5日,《劳动法》通过,1995年元旦施行;2007年6月,《劳动合同法》通过,2008年元旦施行。 《劳动法》包括促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动安全和卫生、女职工和未成年人保护、培训、社保福利、劳动争议等方面,其中我们只需要对里面的某一点详细的了解,现场聊聊,你的成绩基本就是满分了。
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