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五险，为了不能忘却的记忆而总结！社保体系包含社会保险、社会福利、社会救助、社会优抚，对于一个人来说，这一生可能用不到社会救济、社会福利、社会优抚，但社会保险绝对是与每个人利益有关，而且绝对是有利于个人。父母因为有了养老保险，给你减轻了赡养的负担，在你退休时也可以减轻子女的赡养负担，促进了家庭的和谐；在你工作中，难免会生病，这就需要医疗保险来缓解看病贵的矛盾；如今经济形势动荡、就业压力增大，难免会失业，而失业保险正是保障了失业时的基本生活；天灾人祸，工作时有可能发生工伤，工伤保险就可以对意外进行补偿来保障生活；国家连个人的传宗接代都考虑到了，生育保险会给你进行补偿，不用担心生孩子带来的工资损失。所以，人的一生都受着社会保险的呵护。社会保险是国家强制实行，“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴费，工伤保险、生育保险是企业缴费；养老保险（可以继承）和医疗保险（将可继承）是社会统筹和个人账户相结合的模式，其他保险没有个人账户，也就不能继承。概念区分：社保基金包含社会保障基金和社会保险基金（他们不等同）。保险费征缴机构：人力资源和社会保障局和地税局（一半省份由前者收缴一半由后者）主要从最实在的两个方面总结，基本保险金的收缴和计发！

【经验分享】人力资源开发素质拓展训练心得一天半九个项目，顶着烈日顺利完成！以前觉得这些项目应该不难吧，毕竟我们都不是搞体育的，应该很好玩！但是，去了场地之后才发现，真的好难，十米高空的断桥，空中走钢丝，四米墙，空中耍杂技，飞夺空中卢定桥，还有大家熟知的攀岩等。但当这些项目都体验后，才感悟到，为什么素质拓展是人力资源开发的一个模块，为什么现在这么流行！原来一个人最大的对手不是别人，真的是自己，每个人都有优势和劣势，身高、体重、体能等都不一样，真正九个项目都成功的人真的很少，生活中没有必要羡慕别人或是贬低自己或是目中无人。素质拓展的目的就是开发员工的潜能，每做完一个项目，都会感受到自己的提升，都会觉得自己的潜力真的好大，都会相信一切皆有可能，只要战胜自己就是一种胜利，我们的字典里可以有失败，但必须要有坚持和勇气。素质拓展不是让你一定完成项目，而是锻炼你的勇气、毅力、团队、信任、心理、灵活、决心、智慧等。对于从小生活在低层的自己能克服那么多空中项目真的很开心，现在从山上处往下看真是一种享受！人多智慧多！但…拓展训练真辛苦，都把人磨廋啦！

无论发生什么事情都不能愤怒，保持平静的心态不然会让自己失去头脑，就这样

努力了不一定能成功，但是我还是要努力，因为没有退路我想好好把握青春的尾巴，为自己的梦想做最后的努力，即使时光不再，我也无怨无悔。感叹无助是懦弱的表现，没有人会同情弱者。人们早已不在乎正义与邪恶，只看重实力，专注利益。所以再困难我也会撑住，铭记，回报！

如果你的女朋友能天天让你开开心心的过，那么，分手吧如果你的女朋友能天天让你开开心心的过，不发脾气不发嗲，不犯神经不犯二，那么，分手吧，她一定不爱你。

【体育头条】——碧江吧题目：强烈要求伦敦奥组委向中国人民道歉！大家顶起！地址：http://tieba.baidu.com/p/1761132328 理由：中国的尊严不能就此输掉，让更多的吧友了解到奥运会的更多细节

【社会头条】--碧江吧题目：强烈要求伦敦奥组委向中国人民道歉！大家顶起！地址：http://tieba.baidu.com/p/1761132328 理由：中国的尊严不能就此输掉

强烈要求伦敦奥组委向中国人民道歉！大家顶起！伦敦奥运会的比赛相当精彩，但是赛事组委会的乌龙事件也层出不穷。在男子200米自由泳的颁奖升旗仪式中，伦敦组委会再次犯下严重错误，中国选手孙杨和韩国名将朴泰桓并列亚军，但是在升旗时韩国国旗却排在了中国国旗的上面。按照国际惯例，两国国旗应该并排升起，而非一上一下。国旗被矮化这并非乌龙小事，我们的奥运官员在干嘛？怎么不见你们的抗议和交涉？孙杨为什么还要出席颁奖？骨气和尊严都不要，要那些奖牌除了能换钱还有何用？无能的官员就没有给国人在国外做过长脸的事！强烈要求伦敦奥组委向中国人民道歉！

要每天开心就要这样不管你学什么专业，找工作一定要找个你喜欢的，这样你每天早晨6：00到晚上8：00都是高兴的。再找个喜欢的人在一起，这样你晚上8：00到早晨6：00也是开心的，这就是生活。

『公告』吧友互动→碧江印象在2012最盛大体育的节日：“奥运会”来临之时，碧江吧隆重推出本吧耗费十秒巨时构思而出的互动活动，希望娃娃崽们积极参与，为和谐的碧江吧创造一个友好的，向上的游戏粪围！同时，也是为了增加吧友的互动机会，活跃活跃碧江吧。互动主题：回忆打第一天进入碧江吧以来对吧里印象最深的一位吧友！互动介绍：发主题贴，阐述TA给你留下的深刻印象，最难忘的事以及TA是怎么样的一个人！互动主题贴格式：「印象互动」XXX你还记得当初的我吗（可自由发挥）互动主题贴范例：「印象互动」小晓豆芽菜，你还记得当初天天跑来和你互动的我，字母叔吗？内容：那年雨夜，我为躲避浩南的反目追杀来至碧江吧，在寒风瑟瑟的黑暗中是你为我披上你仅有的北极牌温暖内衣，在那一刹那乌云散开，月光挥洒，人家小心肝欣然而动，于是你便成了我在碧江吧坚持下去的唯一动力。在我心里你是电，你是光，你比李四光还要强！ PS：内容可随意发挥！娃娃崽嗨起来！

一直在看CCTV5，有没有人一起看的好久没有那种感觉了

女生最讨厌的男生装扮，你中了机枪

强大的人力资源管理新生快来冒个泡没错！这就是人力资源管理专业，你没有看错，恭喜你被人力资源管理专业录取，一个让你来了不想走，走了还想留的文理兼收的专业。在这里，你将浏览到陕理工第一名嘴;在这里，你将所向无敌;在这里，你将快乐4年。

如果你同时喜欢上两个人，选择第二个如果你同时喜欢上两个人，选择第二个。因为如果你真的深爱第一个她，你就不会爱上第二个她。

【屌丝们，夏天来啦！告别十大屌丝职位】盘点职场中的十大屌丝职位，屌丝们接受扫射吧！屌丝们，你们的夏天到了，来碧江，让你们永远告别屌丝的行列，你还在等什么？

【盘点】让你的求职简历石沉大海的致命伤你是否曾经花大量时间起草、润色并投递简历——结果却看着他们消失在无边的黑洞之中，你将它们发送到几十乃至上百个地方，却再也没有听到任何回音? 对于任何特定的职务空缺，人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历，他们会错过、跳过或丢弃其中很多。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。 96%的简历缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得HR的法眼了。 89%的简历职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。 85%的人电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。 82%的简历信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是 “置业顾问”。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力? 78%的简历投递职位与经历不匹配企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”？ 70%的简历未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。 36%的简历相片不合适简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据统计有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言:一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。 26%的简历信息错乱明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价，“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，让HR哭笑不得。 6%的简历多岗多投一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，殊不知反被精明的HR贴上了“恐怖分子”的标签。 4.5%的简历隐瞒基本信息简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。

中共铜仁市委书记刘奇凡致网民朋友的一封信（转铜仁网）亲爱的网民朋友：大家好！根据组织安排，我到铜仁担任市委书记，使我有机会为铜仁人民服务，我既感荣幸，又深感责任重大。这些天来，大家通过发帖和留言，给我提出了许多意见和建议，寄予了很大的期望，也反映了一些具体问题，我都注意到了。这既是对我的关心和信任，也是对铜仁工作的帮助和促进。我正在努力学习、体会和了解大家的意见和建议。在此，向大家表示衷心感谢！

网投男生最讨厌的女孩装扮集锦！你中了几枪呢？

遇到这种情况作为HR的你将会怎样处理？众士兵:"渴...渴..."曹操:"大家再坚持一会！我曾经到过这个地方,记得附近有一片梅林，再走一会可能就到了"众士兵:"噢！有梅子吃呀！" 半个时辰后，曹仁:"主公！探险队找到了大量的水源！"曹操:"哈哈，大家听到了吗？终于有水喝啦！"众士兵:"不去，一定要找到梅！"如果你是曹操，接下来你会说什么呢？

2012伦敦奥运会开幕时间：2012年7月28日03时12分 2012伦敦奥运会开幕时间：2012年7月28日03时12分(北京时间) 2012伦敦奥运会开幕时间：2012年7月28日03时12分(北京时间);2012年7月27日晚20时12分(伦敦当地时间)。 2012伦敦奥运会闭幕时间：2012年8月12日(星期日) ; 全部比赛历时19天。 2012伦敦奥运会开幕式地点：将在位于伦敦东区的斯特拉特福德奥林匹克体育场举行。

点击率那么高，回复率那么的低，叫我情何以堪啊！！！特别是那个照片小编的帖子，点击接近600了，但回复，你们看到的，太可怜了。你们来了也留下个脚印咯，你们也要相信自己，给自己争个岗位，在目前来说，竞争不是那么的激烈，对你们难道不是很好嘛，只要条件差不多，就可以了。我们还是很从实际出发的。

别总是没意思的鲍照，吃货们进来坐坐不要大家一来就是什么爆照爆照的。我觉得大家爆爆家乡的名胜，和家乡的小吃，叫大家了解了解你家乡多好啊。常年到一方水土养一方人，喜欢的就都来爆爆吧。。。。

第一份工作是稳定重要还是发展重要？大家都是如何走过刚毕业时的迷茫期的？第一份工作是稳定重要还是发展重要？【求职解惑】大家都是如何走过刚毕业时的迷茫期的？精彩答案1：个人觉得第一份工作应该尝试着坚持一下时间不用太久一年之后再决定去留在别的单位你也未必能过的一帆风顺所以我觉得适当的坚持是必要的另外自己要自信不服输心态调整好了工作上的问题就不是问题了希望你早点走出迷茫期

锦江河发现尖牙鱼是食人鱼近亲长着针尖状牙齿的鱼铜仁市渔业技术推广站专家通过资料查证认定，该鱼是“食人鱼”的近亲——淡水白鲳。淡水白鲳属于热带性鱼类，以小鱼、小虾和水草、蔬菜、藻类等为食，不会主动攻击人。

神图，女神们，遇此情况，你会怎样，不会还回不了吧

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雷雨天注意事项 1、注意关闭门窗，预防雷电直击室内或者防止侧击雷和球雷的侵入。 2、人不要站立在电灯下。 3、尽量不要拨打、接听手机和座机，或使用电话线等上网。 4、不宜用淋浴器、太阳能热水器，因水管与防雷接地相连。 5、暴雨天气出门，最好穿胶鞋，这样可以起到绝缘的作用。请转给更多的人！

怎么我申请吧主将近一个月了还没有批复啊？没有拒绝，也没有反对，将近一个月了，还在管理组审批中……这是个什么情况？

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【碧江吧】招募小吧主、图片小编和视频小编呼呼,贴吧的自定义模块终于开通了,刚发现还把我下了一跳,废话不多说,欢迎亲们跟贴报名

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谠委数记张义明检查指导我校招生工作？？？谠委数记张义明检查指导我校招生工作？？？张义明不是我校的？？

80后.90初屌丝们的童年是这样的回忆下，这小孩玩的电视机里的是什么呢？

【讨论帖】你穿袜子分不分左右？突然跟我一哥们发展了一个很有意思的问题！

在辞退员工的时候，一定要给员工足够的补偿人性的黑暗面每个人都有，冲突的根源就是名利。做事把握这样一个原则：凡是这件事情可以引发人性恶的一面时，就全力以赴地把它消灭掉。：在辞退员工的时候，一定要给员工足够的补偿，这个补偿通常会超过国家规定。因为如果你亏待了员工，他人性恶的方面就会体现出来，最后一定会导致对大家都不好的结果

20个公司绝对不会告诉你的潜规则 ZZ 1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。比如你入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950. 是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

如果你想把事业做大，必定要把钱分给别人。一定要有有钱的欲望，但是要牢记：君子爱财取之有道。另外：如果你想把事业做大，必定要把钱分给别人。

作为一个HR必须懂得的道理，虽然很简单，但有谁能做到。做事情的时候，不要事事占先机。有的时候，你跟内部的合作者，稍微让一让，把机会让给别人，别人会对你表示更多的尊重。

你第一眼看到的是正面还是侧面？

要么看书，要么旅行，身体和灵魂，必须有一个在路上。 “要么看书，要么旅行，身体和灵魂，必须有一个在路上。”看了一学生的西部游记,心情雀跃起来。

海南环球小姐冠亚军，我吐了

我一直都相信，我们会一直坚守着…… 有一种心灵叫坚信，有一种坚信叫坚持，有一种坚持叫感知，我一直都相信……

把人力资源部那帮人叫出来！富婆去夜总会找乐,老板给挑了几个帅小伙和身材强壮的,富婆都不满意,老板问你想要什么样的,富婆答我要体力好,精力旺盛,能熬夜,能创新,随叫随到,任劳任怨,上知天文下通地理,兼有博士头脑与小丑的幽默,无论是**律师医生还是黑社会都能应付,老板一听乐了张口喊道:把人力资源部那帮人叫出来！

如果一件事，别人都告诉你不要做。你却不想放弃，怎么办？这件事你自己心里也清楚，即使你付出很多，也可能不会有什么好结果。

二话不说直接鲍照~~~以后多多指教啦啦啦啦啦啦

【申请开通】相册、视频、自定义链接等功能碧江吧贴吧目录：贵州贴吧地址:http://tieba.baidu.com/f?kw=%B1%CC%BD%AD&pn=0 希望给予批准

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看到很多很熟悉的吧友都在这里自从碧江吧和铜仁男女吧友情链接后，我就时不时的“跑”到铜仁男女吧来看看，看到很多ID都是非常的熟悉，就感觉在外地看到老乡一样的感觉，感觉很亲切，但又不知说什么好，只能两眼望着。

我的助理辞职了---最近非常火的一篇文章，受益颇多公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。

碧江爆发洪涝灾害 7月17日凌晨，碧江区突发大暴雨17日凌晨，尾气检测中心部分被淹车辆

实习结束后可以买从学校到家的学生票不？我在学校所在地西安实习，家在广州，8月12号实习结束，到时可以买从西安到广州的学生票不？

央视《暑假七天乐》节目在铜仁录制，记得到时观看哦！！！中央电视台《暑假七天乐》剧组录制的“暑假七天乐”节目在碧江区大明边城开机录制。转自铜仁网

【职场经验帖】从职场“新人”到“非新人”的临界点在哪里？刚进入职场的新人往往想尽快摆脱青涩，虽然不可能一夜长大，但依然希望快点从菜鸟迅速晋升成骨灰级大虾。今天与大家分享一个已经工作两年的童鞋过往经历的回忆贴，希望对各位职场新人有所帮助。文章后面有职场新人成长手册哟~欢迎各位分享你进入职场的收获与感悟。 ------------------------------------文章分割线------------------------------------ 工作两周年的日子已经开始进入百日倒计时，已经不好意思管自己叫作“职场新人”了。有一天我想，自己从“新人”到“非新人”，有木有什么标志性的事件？二者之间的临界点又在哪呢？正好上周回本部为公司新人开经验分享会，趁机回忆了一下自己的经历，归纳出了我从职场“新人”到“非新人”的三个临界点。 1.专业知识：从碎片化到体系化前一阵子和一枚在淘宝做营销策划的童鞋聊天，我们有种共同的体会，就是开始对专业知识的体系化有所渴求。在新人期，急于证明自己的我们，通常会寻找到一个着力点，急中发力，在某个细分领域出点成绩，以求尽快在组织站稳脚跟。在这个过程中，自己的岗位会被逐步界定，与此同时，工作内容也被渐渐收缩在某个小小的范围里。有句话说，你可能对坐在你旁边的同事的工作内容完全没有概念。这一点也不是危言耸听。去年，客户公司市场部开始了一轮别样的培训，每周请几位同事，为其它的同事分享自己岗位的工作内容。市场部部长开展这项活动有个很好的出发点，就是希望大家能对整个市场部的各种职能有所了解，而不是只盯着自己的那个小领域。这样以来，未来升职也好，跳槽也罢，别人说起与其它岗位相关的东西时，你不至于没有概念。举个例子，你可能知道某同事是负责展会的，但对“展会”的理解只停留在布展而已。经过相关同事的分享，你才了解，原来展会的筛选、价格的谈判、供应商的选择等等都归他负责，而且什么规格的展位报价大概是一平方多少钱，他心里很有数。这就是术业有专攻。

央视《暑假七天乐》节目在碧江录制图片欣赏转自铜仁网

央视明星足球队在我母校三中举行友谊赛 7月14日下午，央视明星足球队与铜仁市大中专院校学生，在市民族中学球场展开了一场精彩的足球友谊赛。此次来铜的央视明星足球队由央视著名节目主持人毕福剑、阿丘、董浩、张腾岳、冯殊等十二人组成。

管理之道以和为贵当下，各种各样的管理理念和方法满天飞，正如“乱花渐欲迷人眼”，让人不知所从，其实这些管理理念和方法就像武林中的各种门派的武功，虽然形式不一样，但内在的规律和原理是相同的，其根本目的也在于促使企业目标达成。关键是企业管理人员应当明确其规律，并按规律办事。如果只看到管理理念和方法的表象，即生硬模仿，后果则会不堪设想。古时，人们看到天上的鸟儿在飞，以为是鸟儿有翅膀的缘故，于是人们也给自己插上象鸟一样的翅膀，开始飞行。不仅是飞不高，还有可能摔成粉身碎骨。知道人类初步掌握了空气动力学，才真正实现了飞向蓝天的梦想。那么，管理的真正规律是什么？我国古代大圣人孔子在《论语·学而》中说到：“礼之用，和为贵。先王之道，斯为美，小大由之。有所不行，知和而和，不以礼节之，亦不可行也。这里的礼指奴隶社会的典章制度和道德规范，可以理解为企业的制度和文化，我们统称为管理吧。现代的意思为“进行管理，以和谐为贵。古代君主的治国方法，可宝贵的地方就在这里，大事小事，均可由和谐治之。有所不行的是为了和谐而和谐，不去应用到管理实践，也是不行。和谐是指对自然和人类社会变化、发展规律的认识，是人们所追求的美好事物和处事的价值观、方法论。新时期，*和国家也高度重视和谐，构建和谐社会是发展的重要指导思想。社会和谐是我们*不懈奋斗的目标。修己、和众、安人著名的学者曾仕强先生有一部书叫做《中国式管理》，就系统阐述了“修己、和众、安人”的管理思想，其中修己更多的是自我管理，和众是进行组织管理的工具和手段，安人是经由和众实现的。三者也是一种大“和”，是辨证的、统一的，有着内在联系的。管理者只有先做到修己，然后才能和众，然后才能安人，也就是管理好别人，安人的基础在于人人自觉，各安其位，各司其职，才可能“大家和合为一”当然，如果不能和众、安人，修己不过是独善其身，谈不上管理。管理是和众的过程，修己是和众的第一步，修己的具体表现在于促进组织成员的自觉、自律与自主。透过员工的自主，达到人安，发挥和众的效能。安人的目的，在于同心协力，吧组织成员的力量汇集起来，产生“和”的品质，达到万事成、万事能的效果，从“和”中所发出的“合力”，才是真正的同心，组织成员好像一家人那样，自然“家和万事成”、“家和万事兴”。

里面一定有你，我保证。如果没有，我会说一定压在最地下了。

贵州有一所“贵州经济贸易大学”假大学自称是经教育部批准成立的综合性普通高等院校，在校生将近两万人，新校区正在建设，具有硕士点，而且官方网站做得像模像样。近日，网上出现了一所假大学——“贵州经济贸易大学”，贵州招生考试院提醒考生和家长勿要上当，目前该假网站已被关闭。