migl的个人资料

【辞职贴】本人请辞知道地区“超管”职务，并推荐接任人选统领地区芝麻将们奋战了几年，进步不少，收获不少。站在新的高度，本人自我感觉已经无法胜任“超管”一职，故申请辞职。

每一天，“一命通关”的游戏再度开启人生仿若大型互动游戏。没有存档，没有读档，没有暂停，没有后退，没有重试，没有复位。每一天，“一命通关”的游戏再度开启。每一刻，或有人加入，或有人退出。明天，你还能玩吗？

【处罚】关于知道地区管理员违规转移标签的处理通告管理员 @小何QQ6657423 转移标签时大量进行过度粗化添加的操作（如大量添加“地区”标签），而没有进行细化添加的操作，有违管理员权限设置的初衷（应该列上更详细的标签），鉴于涉及操作数量较多，属于恶意刷转移标签操作数的行为。同时，该管理员还存在添加错误标签和推荐广告回答等违规行为。经官方审核，该管理员的操作已经严重违反了管理员条例，现对其进行封禁权限的处罚。另外，经抽查，以下8位管理员也存在大量粗化操作标签的行为，现分别处以警告处分。如在后续检查中仍发现存在违规操作，将加大处罚力度以至封禁管理员权限。 @hedtz1 、@jushuihe 、@Pancy_子莘、@ranker2003 、@yoyonba 、@湖南派掌门、@贫僧有礼了9 、@羊宇殷。希望大家吸取教训，认真行使管理员权限。 +++ 分 +++ 割 +++ 线 +++ 管理员小何QQ6657423 部分违规操作截图示意如下。大量进行标签的“粗化“操作：部分错误的标签添加操作：推荐广告回答：

大家应确保自身在行使百度知道管理员权限时做到“依规操作“ 关于翩翩君子倚马行的处理通告 http://tieba.baidu.com/p/3494782967 地区分类今天有一位知道管理员违规操作，已被除名。大家要吸取经验教训，依规认真操作，有效提高操作质量，切忌盲目贪快。另外，各位管理员应该注意自身帐号的安全。如遇异常，需及时报告相关超管或官方人员。

【请假贴】2015年度知道地区管理员请假贴需要请假的在本贴回复，否则请勿回帖因知道地区管理员涉及到毕业、考试、生育、病情、差旅等特殊情况，特开此贴以便大家及时申请假期。基本请假制度如下：一、本帖仅受理2015年1月1日——2015年12月31日实际发生的假期，年度内可申请2次假期。二、请假须在本帖按格式回复方为有效申请，切勿另行开贴。三、申请假期时间在一个自然月内的记作请假1次，申请假期时间占用两个自然月的记作请假2次。四、实际假期时间不得超过一个月。请假时间超过一个月的将暂时取消其管理员资格和权限，待其事毕归来后依规给予恢复。五、假期结束，自动转为正常工作状态，勿需再跟贴说明。六、因管理员自身原因而未能按照请假制度及说明来操作假期申请的，后果由管理员本人承担。【备注】其他最新的制度及说明详见2楼。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 请需要请假的管理员按如下格式回帖 ----------------------------------- 管理员ID：负责分类或权限级别：请假时间：X月X日——X月X日请假事由： -----------------------------------

【导航】百度知道地区管理员“常用贴”索引直达本帖汇集百度知道地区管理员关心的实用信息帖子的链接，方便各位管理员及时查看。此处所说“管理员”包括但不限于正式管理员、实习管理员、想成为管理员的热心知友等。

地区分类新版请假制度说明（2014.11.27）依据新版管理员请假系统并结合发生的各种实际情况，特制定地区分类现行请假制度如下： 1. 管理员因个人原因（如涉及考试、升学、毕业、生病等特殊情况）无法完成当月管理员任务需要请假时，可以申请假期，原则上请假时间不超过1个月。 2. 如需要请假超过1个月时，将暂时取消管理员权限，待假期结束可再次申请权限，超管和知道官方会参考管理员平时成绩，决定所配置的权限。 3. 请假必须是当月申请当月或次月（及以后）的假期。官方不接受事后请假（补假）。 4. 每年度有2次请假次数，由管理员自行掌握。 5. 如请假实际发生月份的考核导致管理员权限失常，则由管理员向超管提出后，再经官方择时核实并恢复应有的权限。 6. 请假须在超管开设的地区请假贴中按照统一格式申请，说明事由和请假时长。申请人需注意请假贴的有效年份。 7. 其他未尽事项以年度地区请假贴内的说明为准。 8. 因申请人不按照制度申请假期而造成的损失，由申请人自行承担。

【教程&规章】管理员成长手册 - 地区版一楼献给各位亲~~~~~~ 如果教程、手册或规章什么的要更新了，会删楼的哦……

【公告】百度知道地区管理员招募条件——拒收说明以下拒收说明，对所有申请成为百度知道地区管理员的ID有效。不管是新申请的管理员，抑或曾经的管理员。凡是符合拒收类型的，一律拒收。凡是不满足拒收类型的，一律待定。（拒收类型详见楼下，随时可能更新）

【公告】团队撤销公告（感谢大家一路相伴）因百度知道团队政策调整以及本团队各成员自身原因等因素，本百度知道团队已经不适应百度知道团队新政要求。新政现已执行，本团队所有人员已经被系统强制移出，团队已经被强制关闭。（不信的话，可以戳一下百度知道团队“南宁_能帮就帮”链接： http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fzhidao.baidu.com%2Fteam%2Fview%2F%25C4%25CF%25C4%25FE_%25C4%25DC%25B0%25EF%25BE%25CD%25B0%25EF+&urlrefer=5bc16670b6a6de16b7f225d2a7e5ac99）解散前，本人已经将各位成员的团队财富值及时发放到位。系统目前保留各位团队成员的贡献。如：请问南宁公交车上放的一个片子片段叫什么片名（ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fzhidao.baidu.com%2Fquestion%2F193599124.html&urlrefer=335eda345d17b9a916852e5b0ad95ea6 ）提问时间是2010年10月27日，采纳处依旧显示“南宁_能帮就帮”团队名。（如果团队名哪天不见了，也不必奇怪哦~~ ）欢迎有条件的原团队成员加入到其他更强大的知道团队中，继续做贡献。最后，感谢大家曾经一路相伴。

【知道地区】2014年8月管理员成绩公示由于“紧急提问”有管理员特殊奖励活动，实际管理员成绩和奖励以官方公布的结果为准。

【知道地区】2014年7月管理员成绩公示由于“紧急提问”有管理员特殊奖励活动，实际管理员成绩和奖励以官方公布的结果为准。

【地区分类大明星】2014年6月档期展示—围观“优管”和“榜样” 2014年6月份档期，公社展示区已经更新（ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fzhidao.baidu.com%2Fuser%2Fadmin+&urlrefer=3717d4777ab9363b2db35c758d8dd5b7）。地区分类的两个【明星】上榜喽～～～～～～各位亲~~ 赶紧来围观…… 截图留念。

【知道地区】2014年6月管理员成绩公示由于“紧急提问”有管理员特殊奖励活动，实际管理员成绩和奖励以官方公布的结果为准。

【知道地区】2014年5月管理员成绩公示由于“紧急提问”有管理员特殊奖励活动，实际管理员成绩和奖励以官方公布的结果为准。

【知道地区】2014年4月管理员成绩公示由于“紧急提问”有管理员特殊奖励活动，实际管理员成绩和奖励以官方公布的结果为准。

【知道地区】2014年3月管理员成绩公示由于“紧急提问”有管理员特殊奖励活动，实际管理员成绩和奖励以官方公布的结果为准。

【地区分类大明星】2014年3月档期展示——围观“好榜样” 2014年3月份，公社展示区已经更新（ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fzhidao.baidu.com%2Fuser%2Fadmin+&urlrefer=3717d4777ab9363b2db35c758d8dd5b7）。地区分类的童鞋上榜喽～～～～～～很有“范”哦~~~~~~~~ 各位亲~~ 赶紧来围观…… 截图留念。

【通知】2014年2月地区分类暂未完成任务管理员名单如果有事无法完成管理员工作的话，记得去请假贴请假，且不要事后请假。 2014年3月1号及以后再请2月份的假一律不算。【请假贴】2014年知道地区分类管理员请假贴 http://tieba.baidu.com/p/2787074518 已请假的请忽略本帖。

【地区分类大明星】2014年2月档期展示——围观“优管” 2014年2月份，公社展示区已经更新（ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fzhidao.baidu.com%2Fuser%2Fadmin+&urlrefer=3717d4777ab9363b2db35c758d8dd5b7）。地区分类的童鞋上榜喽～～～～～～很优秀哦~~~~~~~~ 各位亲~~ 赶紧来围观…… 截图留念。

【知道地区】2014年1月管理员成绩公示由于涉及管理员活动，实际管理员成绩和奖励以官方公布的结果为准。

【通知】2014年1月地区分类暂未完成任务管理员名单如果有事无法完成管理员工作的话，记得去请假贴请假，且不要事后请假。 2014年2月1号及以后再请1月份的假一律不算。【请假贴】2014年知道地区分类管理员请假贴 http://tieba.baidu.com/p/2787074518 已请假的请忽略本帖。

【权限专帖】2014年地区分类管理员权限提升、报修专帖知道管理员等级越高，则拥有的权限越多。管理员等级与权限的关系如下图所示。（管理员等级指的是知道“个人中心”里“知道管理员”版块所示的管理员等级。）备注：推荐优质权限的发放需要高管和官方du进行回答质量、专业性方面的评定和考量，才能加推优权限。管理员各种权限的享有情况检查，可参照此贴查看：http://tieba.baidu.com/p/2649651127 为方便大家达到相应的管理员等级后，能及时享有相应的管理权限，特开此贴进行“权限事务”收集。本帖专贴专用，只处理“权限提升”和“权限报修”相关事务，其余事项勿扰！ “权限提升”包括增加权限功能、增加管辖分类权限个数和提升至地区一级权限三项事务。 “权限报修”包括原有权限消失的恢复事务。备注：提升至地区一级权限的发放需要高管和官方du进行回答质量、专业性方面的评定和考量，才能加地区一级权限。

【知道地区】2013年12月管理员成绩公示

【通知】2013年12月地区分类暂未完成任务管理员名单如果有事无法完成管理员工作的话，记得去请假贴请假，且不要事后请假。 2014年1月1号及以后再请2013年12月份的假一律不算。【请假贴】2013年地区分类管理员请假贴（年终版） http://tieba.baidu.com/p/2654706315 已请假的请忽略本帖。

【知道地区】2013年11月管理员成绩公示

【通知】2013年11月地区分类暂未完成任务管理员名单如果有事无法完成管理员工作的话，记得去请假贴请假，且不要事后请假。 12月1号及以后再请11月份的假一律不算。【请假贴】2013年地区分类管理员请假贴（年终版） http://tieba.baidu.com/p/2654706315 已请假的请忽略本帖。

【公告】知道地区吧禁止灌水广告不文明的帖子，发现将立即删除【公告】知道管理员吧禁止灌水广告不文明的帖子，发现将立即删除 hi，all ，知道管理员贴吧为知道管理员之间沟通交流的官方贴吧，我们一切讨论围绕贴吧主题进行，其他无关帖子，特别是吵架，谩骂，广告，灌水或者不文明的帖子将直接删除，并给与发帖人若干天的封禁处罚，请知悉。原帖地址： http://tieba.baidu.com/p/2654633252 以上为转载内容。 ++++++++++ 作为“知道管理吧”的分支贴吧，“知道地区吧”在本吧范围内执行同等贴吧规则。 “知道地区吧”内的帖子（发帖或回帖）涉及以下情形的（包括但不限于），将在不通知发帖人或回帖人的情况下直接删除相关内容，甚至是封禁发帖人或回帖人。 1. 违反百度贴吧协议的帖子。 2. 与“知道管理员之间沟通交流”主题无关的帖子，特别是吵架、谩骂、广告、灌水或者不文明的帖子。 3. 非百度知道管理员的帖子，包括但不限于询问贴、感慨贴、顶帖。 4. 因违规而被除名的“原”百度知道管理员的帖子，包括但不限于询问贴、感慨贴、顶帖。 5. 无明确含义的帖子，内容杂乱无逻辑的帖子等。规则即时生效，并享有无限期追溯权。

【公示】地区分类一级管理权限考核达标分数线划定规则拥有地区一级管理权限的童鞋，单月成绩需达到一定的分数要求，即达标分数线。无特殊情况下，成绩不达标，将收回一级管理权限，重回原二级管理分类。一级管理权限所拥有的不仅仅是更多的权限和荣耀，还有地区的希望和责任。坚持和努力，是一级管理最好的名片~~ ++++++ 分 ++++++ 割 ++++++ 线 ++++++ 地区分类一级管理权限考核达标分数线划定规则：达标分数线=百度知道现行月奖实物奖励下限分数×0.2，其结果取区间[5000,10000]并向上取整至百数位。举例说明：百度知道现行月奖实物奖励的最低一档要求当月成绩≥7W，计算得14000，取结果10000为达标线。百度知道现行月奖实物奖励的最低一档要求当月成绩≥5W，计算得10000，取结果10000为达标线。百度知道现行月奖实物奖励的最低一档要求当月成绩≥3.22W，计算得6440，取结果6500为达标线。百度知道现行月奖实物奖励的最低一档要求当月成绩≥3W，计算得6000，取结果6000为达标线。百度知道现行月奖实物奖励的最低一档要求当月成绩≥2W，计算得4000，取结果5000为达标线。注：上述成绩指地区分类下的成绩。

【地区分类大明星】11月档期展示——围观“优管”和“榜样” 2013年11月份，公社展示区已经更新（ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fzhidao.baidu.com%2Fuser%2Fadmin+&urlrefer=3717d4777ab9363b2db35c758d8dd5b7）。地区分类的两个【明星大帅锅】上榜喽～～～～～～各位亲~~ 赶紧来围观…… 截图留念。

【脱颖而出】地区分类管理员“大明星”申请贴——11月份档期 2013年11月为地区分类的“优秀管理员”和“身边好榜样”展示期，“优秀管理员”和“身边好榜样”各展示一人。【优秀管理员上榜条件】 1.1 选择管理员操作分最高管理员上榜，该项权重90%；（成绩以地区分类下为主） 1.2 综合素质过关，能和其他管理员和平相处，无官方处罚记录，该项权重为10%。 1.3 确定人选后，高管需要给官方提供候选人上榜资料，包括但不限于候选人id、100x100像素正面照，管理员等级、20字点评、候选人个人中心地址等候选人资料。【身边好榜样上榜条件】 1.1 分类两次轮替周期内，管理员操作分在2000分以上，且在所述分类排名30名以内。（该项为基础条件） 1.2 在以下优秀行为中表现最突出者可上榜： 1.2.1 新加入的管理员，虽然加入时间可能只有几个月，但是成绩名列前茅； 1.2.2 积极帮助新人，新人提问时能积极解答，能及时让新人得到帮助； 1.2.3 积极参与管理员活动，乐于反馈； 1.2.4 善于乐于沟通，平时在所属分类官方hi群沟通、反馈问题、提出建议的时候，本着积极解决问题的态度，客观阐述反馈； 1.3 确定人选后，高管需要向du家族提供候选人上榜资料，包括id、100x100像素正面照、管理员等级、20字点评、候选人个人中心地址等候选人资料展示。【报名方式】请参考如下格式跟帖报名参选ID：参选方式：（自荐/推荐）参选类型：（优秀管理员/身边好榜样）参选理由：即日起至2013年11月初接受报名。参选ID表现期为最近几个月。预计11月初确定“大明星”人选。地区分类首度露脸~ 各位亲~~~ 心动不如行动~~~~~ 争当大明星哦~~~~~~~ 2013年11月份，（ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fzhidao.baidu.com%2Fuser%2Fadmin+&urlrefer=3717d4777ab9363b2db35c758d8dd5b7）这里将留下你们的身影。附上脱颖而出活动原帖（ http://tieba.baidu.com/p/2116423329 ）

【通知】2013年10月地区分类暂未完成任务管理员名单如果有事无法完成管理员工作的话，记得去请假贴请假，且不要事后请假。 11月1号及以后再请10月份的假一律不算。【请假贴】2013年地区分类管理员请假贴（年终版） http://tieba.baidu.com/p/2654706315 已请假的请忽略本帖。

【通知】地区分类评优权限人员调整根据官方精简评优人员之要求，结合地区分类下评优题源、操作质量、个人意愿等因素，目前以下五位管理员拥有地区分类的评优权限： @西柏坡旅游信息 @jf141 @migl @Pancy_子莘 @xiangnel 希望大家珍惜手中权限，认真按照相关评优规程操作。

【通知】2013年9月地区分类暂未完成任务管理员名单如果有事无法完成管理员工作的话，记得去请假贴请假，且不要事后请假。 10月1号以后再请9月份的假一律不算。【请假专贴】2013年知道地区管理员请假专贴 http://tieba.baidu.com/p/2081682226 已请假的请忽略本帖。

【通知】2013年8月地区分类暂未完成任务管理员名单如果有事无法完成管理员工作的话，记得去请假贴请假，且不要事后请假。 9月1号以后再请8月份的假一律不算。【请假专贴】2013年知道地区管理员请假专贴 http://tieba.baidu.com/p/2081682226 已请假的请忽略本帖。

【地区分类大明星】8月档期展示——围观“好榜样” 2013年8月份，公社展示区已经更新（ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fzhidao.baidu.com%2Fuser%2Fadmin&urlrefer=57e7705cad517c92c69597f493bf66d4 ）。地区分类的新童鞋上榜喽～～～～～～很有“范”哦~~~~~~~~ 各位亲~~ 赶紧来围观…… 截图留念。

【脱颖而出】地区分类管理员“大明星”申请贴——8月份档期 2013年8月为地区分类的“身边好榜样”展示期， “身边好榜样”展示一人。【身边好榜样上榜条件】 1.1 分类两次轮替周期内，管理员操作分在2000分以上，且在所述分类排名30名以内。（该项为基础条件） 1.2 在以下优秀行为中表现最突出者可上榜： 1.2.1 新加入的管理员，虽然加入时间可能只有几个月，但是成绩名列前茅； 1.2.2 积极帮助新人，新人提问时能积极解答，能及时让新人得到帮助； 1.2.3 积极参与管理员活动，乐于反馈； 1.2.4 善于乐于沟通，平时在所属分类官方hi群沟通、反馈问题、提出建议的时候，本着积极解决问题的态度，客观阐述反馈； 1.3 确定人选后，高管需要向du家族提供候选人上榜资料，包括id、100x100像素正面照、管理员等级、20字点评、候选人个人中心地址等候选人资料展示。【报名方式】请参考如下格式跟帖报名参选ID：参选方式：（自荐/推荐）参选类型：身边好榜样参选理由：即日起至2013年8月初接受报名。参选ID表现期为2013年4月～7月。预计8月初确定“大明星”人选。地区分类各位亲~~~ 心动不如行动~~~~~ 争当大明星哦~~~~~~~ 2013年8月份，（ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fzhidao.baidu.com%2Fuser%2Fadmin&urlrefer=57e7705cad517c92c69597f493bf66d4 ）这里将留下你的身影。附上脱颖而出活动原帖（ http://tieba.baidu.com/p/2116423329 ）

【通知】2013年7月地区分类暂未完成任务管理员名单如果有事无法完成管理员工作的话，记得去请假贴请假，且不要事后请假。8月1号以后再请7月份的假一律不算。【请假专贴】2013年知道地区管理员请假专贴http://tieba.baidu.com/p/2081682226 已请假的请忽略本帖。

【权限申请专帖】2013年地区分类管理员权限申请专帖按照发布的2013年7月版知道管理员新规（参： http://tieba.baidu.com/p/2428716934 ），知道管理员等级越高，则拥有的权限越多。管理员等级与权限的关系如下图所示。（管理员等级指的是知道“个人中心”里“知道管理员”版块所示的管理员等级。）备注：推荐优质权限的发放需要高管和官方du进行回答质量、专业性方面的评定和考量，才能加推优权限。管理员各种权限的享有情况检查，可参照此贴查看：http://tieba.baidu.com/p/2461806944 为方便大家达到相应的管理员等级后，能及时享有相应的管理权限，特开此贴进行“权限申请”收集。本帖专贴专用，只处理“权限申请”相关事务，其余事项勿扰！

【地区分类大明星】7月档期展示——围观“优管” 2013年7月份，公社展示区已经更新（ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fzhidao.baidu.com%2Fuser%2Fadmin&urlrefer=57e7705cad517c92c69597f493bf66d4 ）。地区分类的新童鞋上榜喽～～～～～～很优秀哦~~~~~~~~ 各位亲~~ 赶紧来围观…… 截图留念。

【紧急通知】取消管理员实习期并申请新人权限-2013.07.02 参照百度知道管理员新政并结合地区分类实际条件（ http://tieba.baidu.com/p/2428916138 ），现取消管理员实习期，原实习群更名为新人群，至管理员等级升级到4级及以上时，可依据情况进入管理员群。现地区分类实习群中的各位知友，如果想继续从事管理员工作的，请在本月5号中午12点请跟帖申请留任。过期未跟帖说明者，视为放弃管理员资格，一律清除出新人群。跟帖留任格式（请参考下述做留任申请说明）：本ID愿意从事地区分类管理员工作，并接受百度知道管理委员会的各项监督及奖惩。

【指南】管理平台审核优质操作及判断标准百度知道优质回答自荐系统已经上线，知友们可将自己个人中心里“我的回答”中符合提交条件的回答进行自主提交操作。

【通知】2013年7月地区分类加密权限、评优权限故障申报贴 2013年7月版的管理员系统改革公告之精神~~~~~~ 【重要公告】知道管理员华丽升级 http://tieba.baidu.com/p/2428716934 请管理员等级达到4级和11级却没有得到相应权限的管理员及时跟帖报修。

【通知】2013年6月地区分类暂未完成任务管理员名单如果有事的话，记得去请假贴请假，且不要事后请假。7月1号以后再请6月份的假一律不算。【请假专贴】2013年知道地区管理员请假专贴 http://tieba.baidu.com/p/2081682226 已请假的请忽略本帖。

【脱颖而出】地区分类管理员“大明星”申请贴——7月份档期 2013年7月为地区分类的“优秀管理员”展示期， “优秀管理员”展示一人。【优秀管理员上榜条件】 1.1 选择管理员操作分最高管理员上榜，该项权重90%；（成绩以地区分类下为主） 1.2 综合素质过关，能和其他管理员和平相处，无官方处罚记录，该项权重为10%。 1.3 确定人选后，高管需要给官方提供候选人上榜资料，包括但不限于候选人id、100x100像素正面照，管理员等级、20字点评、候选人个人中心地址等候选人资料。【报名方式】请参考如下格式跟帖报名参选ID：参选方式：（自荐/推荐）参选类型：优秀管理员参选理由：即日起至2013年6月底接受报名。参选ID表现期为2013年4月～6月。预计6月底7月初确定“大明星”人选。地区分类的各位亲~~~ 心动不如行动~~~~~ 争当大明星哦~~~~~~~ 2013年7月份，（ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fzhidao.baidu.com%2Fuser%2Fadmin&urlrefer=57e7705cad517c92c69597f493bf66d4 ）这里将留下你的身影。附上脱颖而出活动原帖（ http://tieba.baidu.com/p/2116423329 ）

【公告】知道管理员华丽升级——提前通知原帖： http://tieba.baidu.com/p/2402029126 管理员新系统目前测试中，即将在全平台开启，大家提前关注一些。

【难题榜】与【规范提问榜】的区别貌似目前的“ 难题榜”就是没有合适回答的“ 规范提问榜”。而“ 没有合适回答”，以“转至难题榜” 行为发生的时间为准。貌似~~~~~~ 貌似~~~~~~~~~~~~

【建议】强烈要求百度知道问题页的地区分类有"筛选-排序"工具栏其他分类都有“筛选-排序”工具栏，就地区分类木有，这个是不合理的。难道回答地区分类的提问时不需要“筛选”吗？不值得“排序”吗？对比一下。如果地区分类加个“筛选-排序”工具栏的功能，效果不是可以更好吗？地区分类的“频道”功能：其他分类的“筛选-排序”工具栏：而且现在有个“ 难题榜”。但是地区分类的难题榜在哪里显示？如果不能显示，地区分类“转至难题榜”还有何意义？为了方便广大知友，强烈要求百度知道问题页的地区分类增添“筛选-排序”工具栏。

【通知】2013年5月地区分类暂未完成任务管理员名单如果有事的话，记得去请假贴请假，且不要事后请假。6月1号以后再请5月份的假一律不算。【请假专贴】2013年知道地区管理员请假专贴 http://tieba.baidu.com/p/2081682226 已请假的请忽略本帖。

百度知道【地区分类】“评优”交流贴关于百度知道“优质回答”的说明：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fzhidao.baidu.com%2Fs%2Fexcellent%2F&urlrefer=1518609a2d7cfeb87352d58e2a90e10f 由此衍生出一种百度知道管理员权限——“评判优质”权限，简称评优权限，或推优权限。评优权限的使用，需严格按照“优质答案”的标准来进行。（具体请查看 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fzhidao.baidu.com%2Fs%2Fexcellent%2F&urlrefer=1518609a2d7cfeb87352d58e2a90e10f ）由于评优权限目前处于试用阶段，现开贴交流【地区分类】的“评优经验”。欢迎大家参与讨论。

【公告】地区分类管理员“加密权限”故障登记近日已发放管理员的“加密权限”。 “加密权限”是和各自分类的“转移问题权限”、“处理问题权限”匹配的。如管理员发现自身尚无“加密权限”或者“加密权限”有分类错误等 “加密权限”相关故障，请跟帖汇报（最好注明应匹配的分类）。管理层将及时处理。

地区分类首批“评优人员”名单综合管理员成绩、回答数和采纳数等条件选出首批15人“评优人员”名单。（排名不分先后） 01 _你我他_地区 02 wjh301314地区 03zxm8908地区 04migl地区 05西柏坡旅游信息地区 06mzxuan0906地区 07yoyonba地区 08北方白水地区 09lisazhong地区 10sunjing1639地区 11 muqiu88河南 12 qq1219939266河北 13 yulm101江苏| 湖北 14 井溢球进四川 15 jf141黑龙江| 辽宁

【脱颖而出】地区分类管理员“大明星”申请贴——4月份档期 2013年4月为地区分类的“优秀管理员”和“身边好榜样”展示期，“优秀管理员”和“身边好榜样”各展示一人。【优秀管理员上榜条件】 1.1 选择管理员操作分最高管理员上榜，该项权重90%；（成绩以地区分类下为主） 1.2 综合素质过关，能和其他管理员和平相处，无官方处罚记录，该项权重为10%。 1.3 确定人选后，高管需要给官方提供候选人上榜资料，包括但不限于候选人id、100x100像素正面照，管理员等级、20字点评、候选人个人中心地址等候选人资料。【身边好榜样上榜条件】 1.1 分类两次轮替周期内，管理员操作分在2000分以上，且在所述分类排名30名以内。（该项为基础条件） 1.2 在以下优秀行为中表现最突出者可上榜： 1.2.1 新加入的管理员，虽然加入时间可能只有几个月，但是成绩名列前茅； 1.2.2 积极帮助新人，新人提问时能积极解答，能及时让新人得到帮助； 1.2.3 积极参与管理员活动，乐于反馈； 1.2.4 善于乐于沟通，平时在所属分类官方hi群沟通、反馈问题、提出建议的时候，本着积极解决问题的态度，客观阐述反馈； 1.3 确定人选后，高管需要向du家族提供候选人上榜资料，包括id、100x100像素正面照、管理员等级、20字点评、候选人个人中心地址等候选人资料展示。【报名方式】请参考如下格式跟帖报名参选ID：参选方式：（自荐/推荐）参选类型：（优秀管理员/身边好榜样）参选理由：即日起至2013年3月底接受报名。参选ID表现期为2013年1月～3月。预计3月底4月初确定“大明星”人选。地区分类首度露脸~ 各位亲~~~ 心动不如行动~~~~~ 争当大明星哦~~~~~~~ 2013年4月份，（ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fzhidao.baidu.com%2Fuser%2Fadmin&urlrefer=57e7705cad517c92c69597f493bf66d4 ）这里将留下你们的身影。附上脱颖而出活动原帖（ http://tieba.baidu.com/p/2116423329 ）

广告新趋势——二维码会泛滥吗？ 1楼防偷窥……

【考考你】下述过年活动是否属于封建迷信活动请依次判断下述各项过年活动是否属于封建迷信活动

[脱颖而出] 第一期活动难产了吗？按原帖之说明，2013年2月份为第一期，展示分类为：优秀管理员的分类：医疗健康、商业理财、教育科学、社会民生。身边好榜样的分类：电脑网络、生活、医疗健康、体育运动。目测只有教育科学、社会民生和生活分类在贴吧开贴了。其中教育科学已经于1月28日落锤敲定了人选。要过年了，大伙儿及早敲定，欢乐迎新年吧。

【求解】为何检举同一个ID的回答，效果会不一样？有时候我们是抓住一个广告ID不放，连续检举。而那个广告ID的回答也是千篇一律的。但是奇迹发生了：那个广告ID的回答有的被删了，有的没有被删。中枪的请举手～～

【建议】希望所有TOP300的管理员都有财富值奖励百度知道管理员出新规后，总榜单上所有排名前300的管理员都有奖励。但是，排名在1~20的和排名在41~60的不仅有实物奖励，还有财富值奖励。排名101~300的也都有财富值奖励。而排名在21~40地和排名在61~100的只有实物奖励，却没有财富值奖励。为什么排名在21~40的和排名在61~100的拿了实物奖励后，会遭遇财富值坠崖撞地？怎么会是奖励0财富值呢？难道管理员辛辛苦苦来帮衬，却因排名问题只能拿实物奖励，连一点象征意义的财富值都拿不到？百度知道商城设置有管理员专区。但是咱们知道管理员操劳了一个月，却因排名问题眼瞅着别人有财富值奖励，而自己却没有财富值奖励。这种奖励方式是不是有点设置缺陷呀？排名在21~40的和排名在61~100的，就算不能顺带奖励1000财富值，也应该顺带奖励500财富值的吧？不至于奖励0财富值的吧。

【有点无奈】两种违规回答形式探讨“滑词检举” 第一种： “滑词检举”功能中的“【”和“】”还有效吗？如果无效了，岂不是为将来“广告业”的发展指明了道路？第二种：字数爆了也不能检举呀。经试验，“您还可以输入2个字”时，可以检举。这仿佛又是“广告业”的一条明路。我检举这两种一般是“点灯”后就把内容删掉然后直接提交。求“滑词”宝典…… 【另弱弱滴问一句：这些检举为“广告”，能通过审核吗？】

【公告】关于“团队财富值”分配方案(2012.11.14) “团队财富值”功能正式上线了～～现在，只要你是团队成员并为团队做出应有贡献的，可以获得【额外奖励】了。团队成员被采纳一个团队回答，即可为团队带来10个“团队财富值”哦。亲们～～　速速行动起来