一直奔向2012的个人资料

《职来职往》百强企业之“岳成律师事务所” 北京岳成律师事务所是首届“全国十佳律师”岳成创办的大型合伙制律师事务所。成立于1993年，在上海、广州、哈尔滨、大庆、三亚设有分所，在美国纽约设有代表处。创始人岳成，国家一级律师，1980年从事律师工作，执业三十年，办案逾千件。1995年被评为第一届“全国十佳律师”；1998年据零点调查公司调查，岳成律师是北京地区知名度最高的律师；2001年中央电视台《东方之子》播出了“首届全国十佳律师——岳成”的专题报道；2002年北京市司法局授予岳成律师“刑事辩护工作突出贡献奖”；2005年和2006年岳成律师连续两届被评为“中国十大诚信英才”；2007年荣获“2007中国年度创新人物”奖；2008年，岳成律师被评为“2007年北京市荣誉纳税人”；2009年，被评为“服务民营企业全国十大杰出律师”。2010年，岳成律师荣获“北京市律师行业优秀律师党员”。北京大学、清华大学法学院聘请岳成律师为法律硕士研究生兼职导师，吉林大学、黑龙江大学、中国政法大学等院校聘请岳成律师为兼职教授。现有执业律师100余名，汇集了全国各大知名院校培养的专业人才。本所招聘律师的条件是：①全日制普通高等院校法律专业本科以上学历，取得律师资格；②有2人推荐，凡是被辞退者一律不录用；③适合从事律师，面试合格。设有公司、投融资与并购部，证券、金融与保险部，矿产、能源与环保部，国际业务部、房地产与建设工程部、政府事务部、文化与传媒部、知识产权部、劳动人事部、医疗与人身损害赔偿部、民事业务部、刑事业务部等12个业务部门以及业务指导委员会、法律顾问事务部、理论宣传部、人力资源部、财务部和行政部。现受聘担任360余家政府机关、社会团体、新闻机构、企事业单位的常年法律顾问。法律服务的最大特点是：（1）专业化分工；（2）团队服务；（3）收费标准公开。实行案件集体讨论制度，努力争取把每一案件都办成全所的最高水平，令当事人满意。实行律师过错责任赔偿制度，如因承办律师的重大过错致使客户的权益受到损害，则由本所对客户的损失给予赔偿。本所由中国平安保险股份有限公司承保律师执业责任保险。办公面积3600平方米,拥有产权，北京总所位于北京东三环天元港中心,办公面积2200平方米,5A级智能化写字楼；5个分所办公面积总计1400平方米。

李京一,值得所有人尊敬他的辛苦是大多数人都能想象到的，顶着烈日严寒，风雨无阻的收送快递。在VCR中，他说，自己当时是最后一天快递的工作，决心永远离开快递行业，去寻找更大的升值空间，实现自己的社会价值。但《职来职往》最后，他又选择了“宅急送”，选择了回归快递。他不是反复无常，而是找到了方向，找到了属于自己的发展方向。加油，李京一

磨剑期-出鞘期-行侠期杨石头大哥说： 22-27岁之间是磨剑期，要自己有个扎根 27-32岁之间是出窍期，开始寻求一点锋芒；开始有一些自我，开始学一些管理 32-37岁之间是行侠期，需要更大的格局和学习，成为一个运营者让今年的表现，成为明年的底线有道理呀

一各月1万元，快递员的工资很高呀最高居然15000元

尚涛造型学校的“签约造型师” 王楠选择视没错的，虽然还需要考核，只有3个名额，但这对于她，还是很合适的

雷鸣对王楠的意见对于一个女性而言，身为妻子、身为母亲、身为职场女性都能够获得充沛的存在感。关键是怎么平衡。

升职还是生孩子雷明:最近经常会听到年轻人、尤其是女性去讨论一个话题：升职海还是生孩子。貌似这句话跟男人没有太大关系吧？

为什么有一个幸福的家庭，还要出来打拼呢？李响对王楠说的：为什么有一个幸福的家庭，还要出来打拼呢？

阿里巴巴有一句土话：男人当畜生用，女人当男人用阿里巴巴土话名言：男人当畜生用，女人当男人用。这真的是马云的哲学体现么？

2011年5月6日职来职往，哪位求职者是你最欣赏的求职先锋？

支持刘同为什么只要一有人喜欢某个人，就会被认为是有“炒作”的嫌疑呢？这是一种病态的思维模式，这里面肯定有真炒作的，但也有真喜欢的。为什么偏偏把“炒作”扩大化呀？支持刘同

中国职场青壮年近半数血脂异常京华时报讯（记者李秋萌）长期超负荷工作、不按时用餐，加上饮食结构不正常、缺乏锻炼等，都有可能导致肝功异常等疾病。昨天，中国医师协会、慈铭体检等联合公布的第二届中国城市健康状况大调查表明，我国青壮年人群中近半数血脂异常。

普华永道的入职培训居然是120个小时每天8小时工作制，就是15天，3个星期的会计、税务培训，就可以将一个大学学习英语的同学，变成一个税务助理

发现了么？刘同跟俞夏说话时，总是用女性化的发言好像有两期了，刘同让俞夏发言时，总是女生女气的，俞夏也很配合，

刘同说的：不是每一句“对不起”，都会换来“没关系” 三号求职者，把很多达人都惹急了

职场是人的江湖杨石头对第三个求职者说的：职场是人的江湖，你要考虑后续怎么跟各种不同的人打交道和分类

京沪近六成白领过劳专家称追求高收入是主因外企女职员长期加班、因病去世，风华正茂的民营企业家接连猝死……在“五一”劳动节期间，“过劳”成为公众视野的热门关键词。人们不禁要反思，在城市快节奏工作的背后，是什么让劳动者不堪承受之“重”？

我是最棒的，我能行，我一定能成功，我是全世界最有魅力的人毛瑛还是个很自恋的人，当李响念完他写的“我是最棒的，我能行，我一定能成功，我是全世界最有魅力的人"这句话时，他自己都不好意思了，用很害羞的口气，要求给出自己的解释：就是他，自己鼓励自己的一个人生信条。因为有时候，需要自己鼓励自己还有这么多盖章的证明文件，政府的有、体育局的有、民政局的也有。他说出时，有一种自豪感

新公民计划 “新公民计划”是南都公益基金会（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.naradafoundation.org%2F&urlrefer=2c8ae70fe17c8d13e9820a6343ebc5aa）实施的以改善农民工子女（新公民）成长环境为宗旨的资助项目。2008年，“新公民计划”荣获2008中华慈善奖“最具影响力公益项目”奖，被媒体誉为希望工程创始人徐永光的第二个希望工程。宗旨：改善农民工子女的成长环境随着中国城市化进程的加速，越来越多的农民工进城，农民工子女(包括“流动儿童”和“留守儿童”)的教育、心理健康、道德养成等方面存在许多困难和问题，这些问题如得不到妥善解决，不仅对农民工子女个人的成长产生不利影响，而且对国家和社会的未来也将带来严重的后果。为改善农民工子女的成长环境，南都基金会决定实施新公民计划，以项目招标的方式，资助非营利组织开展农民工子女教育、心灵关怀的志愿服务和公益创新项目，捐建民办非营利农民工子女学校。南都基金会愿与社会各界一起，共襄义举，为农民工子女的健康成长，为和谐社会建设尽绵薄之力。

智立方集团董事长杨石头简介 2009年，创办智立方品牌战略顾问公司，智立方的发展趋势将是品牌策略咨询的专业顾问，他是将广告创意和品牌营销以及企业管理等诸多方面因素结合考虑的综合性品牌策略顾问机构，从而带动整个企业走向更广阔道路的指明灯，这一点是众多业内竞争者们望尘莫及的一个高度。同时，杨石头创办智立方培训学院，开办大学生准就业公益培训事业，“智立更生”项目的建立，将向三方面提供支援：为社会，将用知识和经验帮助社会解决就业问题；为学生，将提供真正使同学们认识自己、认识工作的训练营；为企业，将培养眼光长远，做事踏实的实用人才。 2008年，担任2008北京奥组委官方执行顾问、中国华夏文化遗产基金会顾问、新公民学校董事，为北京奥运会的票务营销管理、中国文化公益项目、农民工子女上学项目等提供战略规划与发展建议。

浪迹天涯，是在毕业时，还是在职业中，或者只能在退休后毛瑛，他做的到底对不对，毕业之后就应该去职场么？自己的理想，只能等待而无法实现么？

马同组合马丁和刘同的组合，于昨天诞生了

小毛呀俞夏叫完后，肯定也觉得特别不顺口。结果，毛瑛一张口，就是“俞姐”，显得俞夏很老似的

处处喊大哥，福利自然多智立方杨石头老师对万晞的：处处喊大哥，福利自然多。本人再补充一句：处处喊大姐，福利也不减

职场到底相信眼泪么？到底需不需要呢？

李响在节目中说：怀才跟怀孕是一样的李响说：是不是每天都在为自己怀才不遇而闷闷不乐呢？其实我（李响）觉得呢，怀才跟怀孕时一样的。因为时间久了，总会被人看出来。你是一个有才华的人么？那就来试试吧。因为《职来职往》就是为你准备的

2011年4月29日职来职往，哪位求职者是你最欣赏的求职先锋？

毛瑛最后离场时说的：好好照顾自己吧想用这个机会（上职来职往）告诉我的妈妈：毕竟年纪比较大了，好好照顾自己吧

今天节目给力么？

大片中的职场攻略电影《战国》上映以来票房一路飘红，也激起了巨大的争议。这部电影根据战国时期孙膑与庞涓斗智的故事改编，关于影片“奇谋大片”的称号是否名实相符，高达1.5亿元的投资是否物有所值，观众展开了热烈的讨论。这些且不说，如果抛开片中千军万马的沙场血战和绞尽脑汁的智谋博弈，换一个视角来看这部电影，就会发现其中还“潜伏”着职场攻略。

闪离族别闪着自己入职不久却突然“闪人”，令HR头疼不已 “闪离族”最早是人们对“80后”婚姻状态的描述，是指现在的年轻人在婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚。如今，婚姻上的“闪离族”已经不再是新闻而成为年轻人当中见怪不怪的现象。其实，找工作和找对象有着某种程度上的相似性，记者曾见到一档取名为《职来职往》的招聘类电视节目的设计与走红的《非诚勿扰》相亲节目十分相似，而上节目的应聘者绝大多数是打算即刻跳槽的员工，其中有不少人刚工作不久就想“闪离”，从而另谋新职。为了防止员工突然离职，公司也学会“多个心眼”，通过控制招聘成本等举措尽量减少损失。对于这一类人，职场专家提出的忠告是：找工作和找结婚对象一样都要谨慎从事，小心走了弯路最后吃亏的还是自己。广州日报文：记者黄瑶

20110425期北京晚报6大职场陷阱（汇总） 1。发社保补助逃社保责任 http://tieba.baidu.com/f?kz=1061260061 2.名义是承包其实是雇工 http://tieba.baidu.com/f?kz=1061259557 3.有竞业禁止没有补偿金 http://tieba.baidu.com/f?kz=1061259099 4.两个子公司轮流签合同 http://tieba.baidu.com/f?kz=1061258591 5没经过清算企业关了张 http://tieba.baidu.com/f?kz=1061258039 6.发工资避税离职吃大亏 http://tieba.baidu.com/f?kz=1061257514

猛女，真的该炒作么？那个猛女，为了自己“出名”，不惜戏弄评委，真的很猛呀

北京晚报6大职场陷阱之发社保补助逃社保责任还有一种隐蔽性较强的劳动违法行为，就是通过在劳动合同中设置所谓的“员工自行缴纳社会保险”、“因疾病发生的医疗费用由员工自行解决”等条款，来规避法律。一些企业为逃避缴费或少缴费，强迫员工签订自行缴纳社会保险的同意书，还在工资构成中加上“社保补助”一项。一旦发生争议，就主张单位已经按月支付给劳动者自行缴纳社保的补助，不应再赔偿损失。法官说法：这种辩解听似有理，实际上补助远远不能弥补员工的损失。员工自己缴纳社保，就是按自由职业者对待，将来享受的社保待遇就低，单位的这种做法无形中减轻了自己的经济负担，却损害了员工的权益。法官同时提醒劳动者，千万不要贪图眼前利益，接受单位支付的现金形式的社会保险补助，使自己将来享有的养老保险待遇被减少。

北京晚报6大职场陷阱之名义是承包其实是雇工第三种违法方式是以承包合同代替雇佣关系。比如李某与公司签订《承包合同》，约定李某承包车间内的部分机器零件加工工作，公司按月向李某支付承包费，合同还约定，李某必须服从公司的工作时间安排，接受公司安排的安全培训，按时、按质、按量保证完成公司安排的生产任务。法官说法：通过承包方式，避免与劳动者直接形成劳动关系成为一些用人单位的惯用方式。发生劳动争议后，承包合同就成为企业拒绝承担义务的挡箭牌。这种行为有很强的隐蔽性，同时危害很大，如果按承包算，则单位的主要义务是支付承包费用，无需承担任何对员工的义务。

北京晚报6大职场陷阱之有竞业禁止没有补偿金竞业禁止条款从前几年开始被高科技公司采用后，近年来越来越为公众所熟知，随着该条款被更多的企业采用，一些企业将竞业限制范围无限扩大化，将该制度适用于全体职工。还有的企业只约定员工违反竞业限制的违约金，对企业应当支付的补偿金只字不提。法官说法：这种行为限制了一般员工的择业自由，不能到自己具有专业优势的单位去工作。即使是负有保密义务的员工，在遵守了竞业禁止条款后，也因标准缺失而很难向原单位索要补偿金。

北京晚报6大职场陷阱之两个子公司轮流签合同某地产集团建立了滑雪俱乐部、户外公司两家单位。柳某从2006年入职滑雪俱乐部，几年来却轮番和滑雪俱乐部、户外公司签订劳动合同。发生劳动纠纷后，滑雪俱乐部只承认和柳某有最后1年的劳动合同，而柳某则指出，滑雪俱乐部与户外公司是一家单位，只是两块牌子而已，劳动补偿金应当从2006年入职开始计算。一中院审理后，通过多种证据，确认柳某与滑雪俱乐部一直存在连续的劳动关系。法官说法：目前有的企业用“一套人马，两块牌子”的方式规避法律规定，让下属公司轮流与劳动者签订劳动合同，几家公司相互借调劳动者等。表面上看，员工每年都受到劳动合同保障，实际上员工的多项权利被严重侵害。一是签订无固定期限劳动合同的条件被破坏，员工无法证明其在同一单位连续工作满10年或连续两次订立劳动合同；二是解除合同后的经济补偿金计算年限被人为缩短，轮流签合同的方式导致经济补偿金的计算年限只能以最后一份劳动合同的存续期间为标准。

北京晚报6大职场陷阱之没经过清算企业关了张还有一些小企业，在和员工发生劳动争议后，就向工商部门申请注销。等员工申请法院强制执行时，才发现企业已经注销了，案款无法得到执行，胜诉判决变为一纸空文。法官说法：对此种行为，考虑到对劳动者合法权利的保护，并不会简单以企业注销为由裁定驳回员工诉讼请求，而要根据实际情形以主管部门、开办单位、清算组为当事人，找到责任的实际承担者。同时，法官建议工商部门审慎审查企业注销登记提交的工资清偿完结的证明，有效避免劳动者讨薪无门的情形出现。

北京晚报6大职场陷阱之发工资避税离职吃大亏华某在和单位发生劳动争议后，向法庭提交工资发放明细表及录音，用以证明其月工资标准为1万元。但是，单位却指出，根据该工资发放明细表，华某的月工资仅为4000元。法院经审理查明，华某同时领取案外人张某、冯某名下工资6000元，其实际月工资为1万元。法官说法：目前普遍存在的状况是，单位将工资结构设置为基本工资+岗位工资+绩效工资，在计算加班费及缴存社会保险时只按照基本工资计算缴纳，实质上降低了应当支付的加班费及应缴纳的社会保险。更为严重的是，有些单位以避税为目的，将工资发放至其亲属或其他多人银行卡账号下。当发生劳动争议时，员工很难证明自己工资的实际数额，因而在经济补偿金计算、双倍工资计算、加班费计算、各类社会保险的缴存基数计算上都处于举证劣势，面临较大经济损失。

新人，难到就没有资格说：只看结果、不看过程么？新人，没有阅历和经验，实力怎么样，也并不被上司所知道。郭瑞要求老板不能在过程中指手画脚，只要看结果就行。她确实是"新"人，而且是太浮躁的新人

举贤不避亲，支持方芳，支持“职来职往” 只要有能力，不管你的老公是光线总监，还是小区保安，都应该来到职来职往求职。既然是求职，就要有能者居之，举贤不避亲。对于家装不认识的问题，肯定，台上至少刘同认识方芳，但在那样的场景中，家装不认识有错么？

王帆，在台上说话总是四平八稳的，但在下面却是典型的东北话来自辽宁本溪的王帆，在台上说话总是四平八稳的，洋洋和刘同都说他的说话语速问题。但其实她不是只能那样说话。在求职结束时的台后采访时，却是典型的东北大茬子话。这就是无奈呀

孙百林在“智立方”能呆上几个月？我表示怀疑，他很有可能呆上2-3个月，就会离开的，

2011年4月22日职来职往，哪位求职者是你最欣赏的求职先锋？

李雪说：不顾用我，是你的失误台从一开始，就表现的太过自傲了，先是戏耍达人，最后，又放弃选择。其实放弃没有错，但她的这样放弃，完全就是对18位达人的再次不尊重，毕竟，最后留下的同立传播，给她的工作职位，就是她自己的求职职务。