一直奔向2012 一直奔向2012
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为什么到银行办业务，总要排队？ 银行也是效益的企业，也要考虑成本的
于佳运 ，感觉在银行停合适的 银行的很多外联的业务人员，都跟他一样的。就是辛苦一些
职业缺口动态：我国翻译人才缺口巨大 京华时报讯（记者周逸梅）昨天，北外举行国际翻译教育峰会。在会上，中国翻译协会称目前翻译人才缺口巨大，师资严重匮乏。      翻译硕士专业推出4年，成为最热门的专业之一，报考人数众多，但合格的翻译师资严重匮乏，接受过正规翻译教学培训的师资凤毛麟角，大部分都是外语教师直接转成翻译教师，用教授外语的思维来教授翻译。于是，中国翻译协会、全国翻译硕士专业学位教育指导委员会去年推出全国高等院校翻译专业师资培训证书课程。目前，翻译师资培训的范围与数量与翻译学科建设的需求之间仍存在较大差距。除了翻译师资，翻译服务行业还需要大量的翻译管理人才、翻译营销人才、翻译技术人才、多语种桌面排版人才等复合型人才。      作者：周逸梅
职场趣闻：丈夫跳槽妻子被调职扫地 据新华社电因为丈夫的调离或辞职，今年4月底，16名同在中国铝业(10.24,0.12,1.19%)股份有限公司青海分公司不同岗位工作的妻子，被集中调离到公司清扫队工作。她们当中大部分是专业技术人员，还有的是企业“科技明星”、高级工程师等。        >>事件        丈夫离职，被“发配”清扫队        4月26日，中铝青海分公司会计师张瑞突然接到电话通知，该公司已经将她调离原岗位，要求她28日前到公司新成立的行政服务中心清扫队报到。“刚听到这个消息时，我还在外地，根本无法相信这是真的。”张瑞说。        26日、27日，与她接到同样通知的还有其他15名女职工。而她们有着相同的背景：2008年以来，她们的丈夫陆续辞职或调离中铝青海分公司。张瑞、罗静源等4名女职工告诉记者，在大约一个月前，公司内部就开始流传出一个消息：“因为走的人太多，公司领导决定要采取惩罚性措施，‘为难为难’跳槽的员工家属。”        罗静源说：“听到这样的消息，最初觉得很荒唐。因为中铝青海分公司是国有大型企业，不可能用这种手段进行打击报复。之后这个消息却变成了现实。”        这些女职工说，自己的丈夫之所以离开中铝青海分公司是不得已。职工收入低不说，近年来公司的氛围越来越差，而周边一些企业可为她们的丈夫提供更优厚的待遇和发展空间，这本是市场经济条件下正常的人才流动，走的时候也都办理了辞职或调离手续。        被调岗女职工多为技术人员        记者调查了解到，这些被调离岗位的女职工大多是专业技术人员，其中有高级工程师两名，经济师、会计师各一名，助理工程师等初级职称的6名，其他为一般职工。这些女职工反映，她们来到中铝青海分公司都是通过正规考试的，并不是丈夫的“搭售品”，企业这样做是对女职工的歧视。由于无法接受企业这样的做法，5月6日，两位高级工程师毛亚红、王小玲和助理工程师澈丽莫格已经提交了辞呈。        哺乳期女职工也被调岗        这些女职工表示，她们都是接到口头通知，公司连一份正式文件都没有，更没有调岗的理由。她们找到人力资源部，回答说公司开会决定的，属于正常调动，至于为何是她们这些人，被告诉“那只是巧合”。        还在哺乳期的29岁女职工庞琼也在被调离之列，原本是经济师的她迫于无奈到清扫队报了到。她说：“我的孩子不到一岁，丈夫身体也不好，我不能失业。”她告诉记者，到清扫队后工资肯定少许多，最重要的是自己曾经努力评到的职称也没用了。        >>企业回应        正常调岗，涉及其丈夫离职背景，纯属巧合        中铝青海分公司总经理黄卫平日前接受记者采访时表示，这16人均为“正常的岗位调整，并非打击报复，所谓涉及其丈夫离职的背景，纯属巧合”。他说，中铝青海分公司出现经营困难，公司采取了一系列降低成本、减员增效的措施，55个部门被减少到31个，管理人员减少了43.6％。改革势必触动一些人的利益，许多问题只能在发展中逐步解决。        岗位调整依据，无法给出明确答复该公司人力资源部人事科科长亢宁强介绍说，名单是各基层单位报上来的，依据是老弱病残、岗位富余人员、不适应岗位者。但记者调查发现，这16名女职工最小的27岁，最大的44岁，她们都是通过竞聘上岗的，而她们调离后的一些岗位又补充了新人。        此次岗位调整依据什么标准？为何不看职称，不看考核，也不看能力？记者采访中，从公司领导到相关部门负责人均无法给出明确的答复。        这些女职工将自己的遭遇反映到了青海省妇联、青海省总工会等部门，目前也没有得到回应。        >>专家分析        中铝青海分公司涉嫌身份歧视        省总工会法律保障部工作人员李兴国个人认为，企业这种做法“很绝”，也很“荒唐”。“企业虽然说是正常的人事调动，不过明白人一眼就能看穿这种把戏。”        陕西省社科院社会学所副研究员尹小俊指出，如果丈夫的离职引发了妻子的岗位调整，中铝青海分公司涉嫌身份歧视。他说，这一事件中，企业并不能清楚地给出员工被调离的合理原因；同时，调离岗位的程序也缺乏公正性，很难回应人们的质疑。        有关专家指出，人才流动已成为一个普遍现象，“封堵”人才并非良策，“惩罚性手段”更是缺乏公益责任的短视行为。企业领导应该做的是，想方设法增强员工的归属感，而不是用这种方式。
请“人才”离开吧，把《职来职往》还给普通的求职者吧！！！ 不管是高级管理人员，还是自以为是的“艺术北漂”，你们都是自认为会成大功的人，将来会是人上人。有些人只想利用节目赚取知名度（如那个蒙女、孙百林），有些人真的是想到节目中求职，不管求职成功或者失败，这个节目不应该属于你们。你们的才华，和你们的悲情（部分人）、你们的演技（部分人），是普通求职者所不可能和相比的。 在中国，普通的求职者占绝大多数，在北京，需要那些每月只拿1000-3000元工资的普通行政助理、会计、文员，和工资不固定的销售人员。请把《职来职往》节目还给这些普通的求职者吧，他们可能没有那么多的才华,也没有那么多的自信，但他们一样需要工作。中国社会也需要他们尽快到工作。
看到新浪微博申晨，确实想到了马拉多纳 体型呀
英国人用中文说脏话还挺有意思 根本不看这些狗屁品牌——这就是同业竞争的结果呀。 但中国兵法有一句话：知己知彼，百战不殆；知己而不知彼，一胜一负。不知比不知彼，每战必殆。还是应该了解行业的东西呀
Non。season设计总监的话，有自相矛盾的地方 她说关琛琪设计的香奈儿，每一季都会有类似的产品，她的设计50年前就有，而且任何一款往年的和现代的都可以看到的东西。这个买家是不会买的。 我当时就想，要是买家不会买，为什么香奈儿任何一款往年的和现代的都可以看到呢？那香奈儿不久卖不出了么？
薛凌 最后已经说谎了 他说，他爸爸的梦想是：薛凌能够成为电影导演，自己的梦想是爸爸可以减一份工作。 但在片子中间，他的爸爸（和妈妈）明确说，他们只想跟孩子在一起，薛凌的梦想才是来北京发展。 薛凌在最后，把自己和爸爸的梦想说反了。不知道他是有意还是真的这么觉得。其实，这是很多年轻人的通病。总是把自己的梦想，想当然的说成是父母的梦想，把孝顺的梦想（如节目中，说减一份工作），总是挂在嘴边，但却根本不去实现（因为如果节目中求职失败，他还会坚持自己的导演梦想，而不顾父亲的身体[他以前一直都这样]）。希望所有的年轻人都好好想想，是否在某些时候，跟薛凌一样，把自己和父母的梦想搞反了
为王玺骄傲，你才是达人中，真正的达人 在面对薛凌机会压倒性的蓝灯时，只有2盏灯熄灭，其中就有你，你说的话，值得其他16个亮着灯的人学习：更多的人来到这里，不要打过多的感情的东西，因为当这样的时候，说实话我（王玺）灭灯，因为我自己一部分原因。因为你的感动的事情，让我已经失去判断能力了，我不知道你真实是什么样子。 我相信很多达人都跟王玺一样，失去判断力了，但他们亮着灯，而王玺，灭了灯，王玺是负责的，对自己的企业负责，也对100家企业负责。 还记得“20110513期第1号求职者：毛弘竹”，她是学主持的，但却应聘行政助理的工作，当时刘同马上就灭灯了，因为刘同感觉她很有可能是想进入“光线”去当主持。
《职来职往》百强企业之“创可贴8” 2006年创可贴品牌创立之初，设计理念通过曾经的纸质地铁票，过去年代的商品标签，这个城市里每天司空见惯的的物件等等形象表达出来，以重新唤起今天的人们对昨天时代经典的美好记忆。无论是令人激情洋溢的现在，充满革新与变数的过去还是让人充满期待的未来都是最渴望表达的主题。正如预想，这些T恤很快销售一空。 2008年11月份创可贴T恤的创始人（创意独裁者）江森海在中国获得了英国年度企业家奖，并由安德鲁王子殿下亲自颁发。
我认为，薛凌很假 他本身是学导演专业的，表演根本没有问题。自己在出场时，将自己的双手捆住，拍小片又自己说自己“自残”。求职短片中，又大打感情牌、亲情牌、悲情牌，父母都用上了。 感觉他很像孙百林，或者说，他吸取了孙百林失败的教训，但其他的所有的东西，都跟孙百林一摸一样，而且比孙百林更加的向往“北漂”。而他的真实能力到底怎么样，通过台上，没有人能知道的。 当时，马丁说薛凌 不孝顺时，薛凌 的妈妈出来说话，也是用的亲情牌。试想一下，如果孙百林的妻子，怀着孕的妻子当时也来说薛凌 的妈妈那样的话，是否能够达人们的同情。就像最后王玺最后说的，不知道他真实是什么样子。 整个现场，薛凌 是否是表演，还是真的就那样，还是其他的，已经无法得知了。 感情真的很可怕。
带着一份理想，找李响 带着一份理想，来到《职来职往》，就希望《职来职往》的李响——哥，帮忙把束缚他的所有东西，一起来把它摘掉。
那个1号求职者丁晓颖，还想继续八卦，而且变得更加的八卦 救灾求职失败的视频中，她说的：我希望从一名八卦的爱好者，可以发掘一些内在的东西，然后去看到一些别人看不到的东西。然后分享给大家，总有一天，会达到自己的目标的。——这句话，让我太失望了，八卦，太可怕了
爱明星，恨明星 夏骄阳：现在你爱那些明星，但如果你真的进入了那个行业，你可能会恨他们，当你打电话跟他们邀约的时候，发现所有人都在拒绝你，你突然发现，他没那么可爱了
只有守得住秘密的人，才能得到更多的秘密 刘同说的，确实是真理呀。 就像雷明老师之后说的：在工作场合，对同事八卦，已经是职场大忌；在求职场合，对面试官八卦错上加错。 雷老师说这个话的时候，其实就是对“丁晓颖”判了“死刑”了，18盏灯全灭，是无法挽回的
现象之后才是本质，不能随意的下判断 刘同说的多好呀
杨石头老师有腰疼的毛病，一定要注意身体呀 八卦的作用还是有的。大家一起为杨石头老师祝福呀
刘同与王玺居然住同一个小区呀 以前还真不知道。这个八卦求职者也算是厉害了
1号八卦求职者搜到的对李响（或者是戴安娜王妃）的评论 看不够看场掌声中，他深深的鞠躬、洒脱、自信、明朗、淡定，像一阵暖风，顿时扑面。看不过结尾音乐中，他铮铮的祝福，善良、热爱、真诚、真实，如一波阳光尽是温暖。
李响开场白——20110520——看自己不顺眼，是你自信不够 看上级不顺眼，是你能力不够；看同事不顺眼，是你胸怀不够；看朋友不顺眼，是你眼力不够；看自己不顺眼，是你自信不够；看《职来职往》不顺眼，——是不太可能的。多看看我们的节目吧，你一定会喜欢上它的，因为《职来职往》真的教会给我们太多太多。                                                   ——2011年5月20日李响开场白
2011年5月20日职来职往，哪位求职者是你最欣赏的求职先锋？
《职来职往》对男生不公平 百里挑一的《职来职往》的参与率，每周只有5个名额，但每期都是3女2男，这对男生太不公平了。 腾宇鑫还说社会对女生不公平，其实是对男生不公平才对
节目中，求职者的幸运 李响说：每个星期，有几千人报名，但每一期，只有5个人，至少百里挑一
女孩不怕、女孩加油 雷明给你们打的气，不怕、加油
唐宁与马丁的矛盾 唐宁老师首先说的：从我（唐宁）自己的经历很负责任的告诉你（腾宇鑫）：男生和女生，其实在择业的时候，她的机会绝对是均等的。 等腾宇鑫失败后，马丁对腾宇鑫说：不同意唐宁的观点（男女毕业生就业时平等的），马丁说现实不是平等的，很多企业因为女毕业生今后要面临结婚生子的问题，不愿意要女生。 马丁其实在安慰腾宇鑫，马丁真的是很好呀
夏骄阳 借腾宇鑫的表现，想提醒更多的年轻人：这个社会没那么不公 夏骄阳借腾宇鑫的表现，想提醒更多的年轻的、刚刚进入社会、准备进入职场的年轻朋友们：就是当你们在进入社会遇到困难的时候，想去想想是不是自己学艺不精，先别那么快速的把责任推给社会不公，这个社会没那么不公，从自己身上找找问题。
对于那些想要找“会计、财务”类工作、但又扔了专业知识的人说： 直接报一个“会计实操”班，先学习一下，用不了多少天，只要有一定的财务基础，就可以重新掌握的。
尚涛给腾宇鑫讲完如何搭配服装后，李响对台下观众说的 李响说：好好听着尚涛老师这样的，下次也许你们站在这，知道怎么穿了。 这说明，台下可能有还没有录节目，而且可能马上要录节目的人
有的时候，过分低调，他们会认为你是没有自信 李响对腾宇鑫 说的：有的时候，过分低调，他们会认为你是没有自信
在《非诚勿扰》上，最不想听到《可惜不是你》，在《职来职往》上， 在《非诚勿扰》上，最不想听到《可惜不是你》，在《职来职往》上，最不想听的歌就是《隐性的翅膀》
刘继龙有技术强迫症，达人还赞许，这样很可怕 刘继龙说他在生活中是一个有技术强迫症，一旦碰到自己感兴趣的问题，如果不会，就必须要搞懂。学站着骑摩托车，学做红烧肉。但这样真的值得赞同吗？ 就像站着骑摩托车，因为羡慕别人可以，就必须要学会。但这本身就是违法（道路交通安全法）的行为，对交通的危害性极大，还要学习? 这样所谓肯于钻研，琢磨的精神，居然大多数达人都没有质疑他的行为不好，很多达人都赞许他的精神，很可怕呀。 精神一定要放对位置才行，而刘继龙坚持学站着骑摩托，肯定是没有用对地方
俞夏适合比较妖艳、比较野的时尚片子 当马丁说俞夏拍“清纯”的校园女生时，那才是对观众的审美挑战
林源在节目片尾说的：一定会成功的 当我们更多人去努力，更多的人去追求光明的东西，美好的东西，我们一定会成功的
一艘大船驶向李响的彼岸 《职来职往》就像是一艘大船，可以载着很多有梦想的人驶向李响（理想）的彼岸，所以，如果您也是有梦想的人，来吧。我们这个船上还有票，让我们成为同一条船上的人。                                           —— 20110513期《职来职往》李响开场白
【八卦一下】目视“新浪微博”达人 申晨 ，体重有多少斤？
“智立方”的火星小人：为你撑腰，替你垫背 “火星小人”背后小字是：为你撑腰，替你垫背
敢想、敢做、敢拼、不抛弃不放弃 女人，需要像林源那样，保持着敢想、敢做、敢拼、不抛弃不放弃的风格么？
林源蛮有哲学思想的：一个人的外表，并不能代表他的内心 貌似这种哲学话，很多人都说过呀
男生能够做到的事情，女生一样可以做到 男生能够做到的事情，女生一样可以做到；后一句是：女生能够做到的事情，男生，不一定能做到
林源 ,平时的生活照（节目中的截图 初二时）
一个人的心，往往会随着他的能力的增长，而变得越来越大 雷明老师对第二个求职者说的话
刘节，离开普华永道了 以下，是转自刘杰新浪微博：今天是我最后一天在普华永道的工作日,发完Farewell letter, 看着那上千条来自同事们的祝福, 我已经感动地无法自拔, 我爱普华永道, 虽然很多人说普华不好, 但六年的普华永道职业生涯已经让我有足够的时间体会到普华永道是个好公司.不要问我为什么离开,每个人的职业规划都不同, 没有可比性. 5月13日 16:18 来自新浪微博转发(220) | 收藏 | 评论(218)
年轻对女人永远是价值，不过对老师、对男人， 杨石头：年轻对女人永远是价值，不过对老师、对男人的角色，是肤浅
杨石头不愿自己称老师，是因为心虚 杨石头不愿自己称老师，不是因为谦虚，而是因为心虚。因为学的越多，觉得自己懂的越少。
其实真正聪明的人，都假装愚蠢 杨石头：其实真正聪明的人，都假装愚蠢；而真正愚蠢的人，时刻都自作聪明。
教学、教研和教授 教学，就是教书 教研，其实也是教书 教授，还是教书
李响唱京剧，应该唱老旦会更好一些 走梅兰芳路线
北京欢迎你，张培
张培对流行词的英文翻译,“雷”——shocked，或者surprised “雷”——shocked，或者surprised
张培对流行词的英文翻译,“囧”——embarrassed “囧”——embarrassed
张培对流行词的英文翻译,神马都是浮云——Everything is nothing Everything is nothing
日本人说中文和说英文一样呀
木桶原理，短板效应 短板理论:盛水的木桶是由许多块木板箍成的，盛水量也是由这些木板共同决定的。若其中一块木板很短，则此木桶的盛水量就被短板所限制。这块短板就成了这个木桶盛水量的“限制因素”（或称“短板效应”）。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。
重大决策，务实优先 雷明老师的建议，很实用呀
双面性格 内心分裂的性格，在现在社会中，双面性格，或者说多面性格很正常。
刘同、王朔 比 马丁 严厉 马丁真的很喜欢毛弘竹，直接对她抛出橄榄枝
新浪调查结果：在同事眼中，最痛恨的合作伙伴或同事的缺点是 不接电话。
女子无才便是德 社会上的女强人，都无德呀？
播音主持专业有80%都转行了？ 为什么学校招录时，不根据需要少招一些学生呀？
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