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踏实做事低调做人 “出头”是必然的由于专业知识扎实，再加上谦虚学习工作勤奋，一年后，陈卓为公司的几款产品成功地进行了升级换代，取得了很好的经济效益。后来，陈卓被提拔为研发部的首席工程师，但他依然没有架子，不管对待老员工还是新同事，都很友善。陈卓刚开始在公司“红”的时候，部门里有些人嫉妒他，总想找机会刁难他，但他们见陈卓做人如此低调，就不好意思故意找茬了。这些同事冷静后觉得陈卓多次涨工资也是应该的，毕竟人家有真本事，这么一想，以前的心理不平衡就消失了。后来，部门经理被升为副总，离开研发部之前，他把陈卓作为部门经理的候选人推荐给老总。在前任部门经理看来，一个虚心、谦让、低调的优秀员工，一个懂得“低头”的员工，在职场上“出头”是必然的，陈卓应该得到提拔重用。一些职场新人总是带着强悍的个性进入职场，如果取得一些成绩，那更是不得了，整天趾高气扬的。如此高调，多会招来各方面明里暗里的打击和“围剿”，自己虽然拼死从困境中突围出来，但是已经白白消耗掉了很多的时间和精力。这样的消耗本身就是对个人精力和能力的极大浪费。因此，职场中人应该学会低头，因为低头，因为谦和，就会得到很多人的帮助，就会减少很多职场前进过程中的阻力，就能更快更多地取得职场成绩。学会低头，才能出头，这是很多职场中人应该牢记的职场信条。

工科硕士遇争执低头让步不计较陈卓从一家著名工科大学硕士毕业后，进入了一家大型私企的研发部工作。陈卓很谦虚，工作中遇到不懂的技术难题就请教部门的一位资深同事。这位资深同事说：“我只是个本科生，你是研究生，还用请教我吗？”陈卓谦逊地说：“我读研究生只是读了三年‘死书’，你已经在职场上读了多年的‘活书’，我这读‘死书’的人应该向你这读‘活书’的老师多多学习才是。”这个同事见陈卓这么谦虚，于是就热情地帮助他解决一些技术难题。其他的同事见这个工科硕士很谦虚，平时也都很愿意帮助他，在大家的热心帮助下，陈卓很快弥补了工作经验的不足，在业务上突飞猛进。不仅如此，陈卓在公司里与人有争执的时候，一般都是他主动低头，作出让步。例如有一个周末，陈卓加班两天，但当月的工资里却没有算上他的加班费，陈卓就向公司会计咨询，会计却狡辩：“你没有把加班证明给我啊。”陈卓说：“我加班后的那个星期一就给你了。”会计不耐烦地说：“别说这些没影的事，你根本没给我。”陈卓想了一下，停止了争辩：“可能是我太忙而没把证明给你了，我现在给你补一个。”于是，陈卓重写了一个加班汇报，然后请部门经理签字，部门经理感觉很奇怪：“这个加班证明不是早就给你签过了吗？”陈卓解释说：“会计坚持说我没交给她，算了，我就不和她计较了，给她个面子。”部门经理边签字边笑：“你这个陈卓，还真是个宽厚人。” 陈卓不和人斤斤计较，所以在公司里基本没有树敌。也因为如此，他没有整天琢磨“斗争”的烦恼，使他能把更多的时间和精力用在工作上。

女人因为得到而焦虑，男人因为没有得到而焦虑男性容易具有征服焦虑。当他们还没有得到某个职位或达到某个目的时，焦虑迫使他们千方百计去争取，而一旦得到，他们便漫不经心，表现出随意和松懈。女人却相反，当她没有得到时，她是潇洒的，而一旦得到，她就开始焦虑。女性不怕得不到，而是害怕得而复失。在两性情感方面，这种心理的典型表现为，恋爱时女孩是骄傲的公主，而一旦结婚，女人便担忧男人的不忠诚，恨不能把老公绑在自己的裤腰带上。这种心理的成因，是由于女人习惯于守卫，男人习惯于进攻。而女人只有在心理和人格上更加独立，才能拥有安定和谐的心情

职场交际要注意男女有别 1：据研究资料统计，对同一事情的叙述，女性平均使用的叙述时间为3分钟，而男性则多达13分钟。 2.男性较女性喜欢在交谈中插嘴，打断别人的说话。 3.在谈话中，女性比男性更喜欢凝神注视谈话的对方，而男性则只从对方的语言中寻求理解。 4.在谈话过程中，男性注重控制谈话的内容，以显示他的力量，女性则注重维持对话的延续。 5.女性比男性更易将个人思想向别人诉说，男性自认为强者，故较少暴露自己。 6.女性的谈话方式较男性生动活泼，而男性则只注重语言力量的表达。 7.一般而言，女性显露笑容的机会较男性多。

办公室妆容5秘诀龙年收获职场好人缘秘诀1：拒绝假睫毛自然的睫毛最讨人喜欢睫毛膏是我们日常妆容不可或缺的，但是有时候因为觉得自身睫毛不够浓密纤长，或者觉得涂抹和卸妆麻烦，而选择了假睫毛。虽然假睫毛可以让你的眼睛看起来大很多，但是那也会让人联想起周末的晚上。抑或你想一想，如果开会开到一半，你的假睫毛掉了下来会是如何？难道你准备一边用胶水粘睫毛一边打电话吗？所以用睫毛膏简单的刷一层是最好的效果，自然也不用担心出丑。而秘诀正如Bobbi Brown女士说的，让睫毛刷从你的睫毛根部刷到你的睫毛尖，这样会使你的睫毛根根分明。代表人物：张柏芝张柏芝一身OL的装扮，选择了裸妆搭配，自然浓密的睫毛给人专业且冷静的感觉。电眼睫毛膏推荐秘诀帮手在这里！ 1、迪奥惊艳电眼睫毛卷烫器用于睫毛膏之后。令睫毛更显惊艳卷翘。令睫毛膏膏体更加均匀地包裹每根睫毛，令美睫线条倍加柔滑，根根分明。优化后续Diorshow迪奥惊艳系列睫毛膏的养护功效。奢享后续睫毛膏养护功效，美睫倍加卷翘，直至卸妆，妆效仍旧如初。 2、迪奥设计师睫毛膏结合独创的新颖超细刷头与高浓缩养护精华配方，为亚洲女性独身定制。能均匀裹覆每一根睫毛，令睫毛在一触间尽展4D魅惑：更丰盈，更纤长，更卷翘，兼具精华养护带来的强韧浓密。即时卓效，日胜一日。即使在眼角处的微小睫毛也可捕捉，其卓越睫毛丰盈能力，令睫毛眨眼瞬间，翩翩羽睫灵动非凡，惊艳四座。 3、美宝莲纽约密扇睫毛膏“全能”睫毛膏，同时满足浓密，纤长，卷翘3大需求。全角度无间隙浓密，加密加长睫毛，不粘连膏体，打造根根分明扇形羽睫妆效。浓密却不结块，角蛋白原纤维配方，糅合2mm &4mm的黑色纤维，填补睫毛与睫毛间隙，小勺型刷头，可弯曲弹性刷柄，贴合亚洲人眼型弧线，符合人体力学原理。轻松覆盖全角度睫毛。持久不晕染。温水即刻卸除。秘诀2：小清新风当道秘诀2：小清新风当道透明感增加好感度如果你是新鲜人，那么过于浓烈的眼妆和唇妆都需要避免，那会给人很不专业且不可信赖的感觉。利用自然光线x浅色彩妆来提升透明感和光亮感，淡化肌肤纹理细节，基础妆容以强调无辜纯情的表情为主。毕竟楚楚可怜的女人在办公室里还是会得到很多英雄主义男人的帮助，何乐而不为？代表人物：林秀晶林秀晶一直给人一种干净甜美的印象。这次她出席某品牌的活动，脸上肌肤泛着钻石般的通透和亮泽，让人看了觉得这姑娘特水灵。通透底妆品推荐 1、BOBBI BROWN瞬采焕颜润色乳专业彩妆大师推出的BB霜，三款色号满足不同人群需求。它轻透润色的效果是你日常便捷底妆的不二之选，而对于偏爱用专业粉底产品来打造精致底妆的人来说，它也是帮助你做好妆前打底、获得无暇妆效的秘密武器。3分钟，帮助你迅速完成遮瑕、润色、提亮、细致毛孔等多重功效，中度遮盖力与滋润保湿的完美配比，能保证良好的妆效、并维持肌肤一整天的润泽健康，打造自然无暇的裸妆肌肤。SPF35 PA+++防晒配方，更能提供肌肤日间完善保护，抵御日光以及外界对肌肤的侵害。 2、宠爱之名亮白净化无瑕裸妆霜（雪肌）再度使用世界知名药厂专利Lumiskin做为这次呵护肌肤的主力，另外依然保持原有的维他命C醣甘、薏仁萃取…等优异保养成分，提供完美净白修护；特小分子玫瑰果油，则不论一年四季，均可以提供肌肤细致的滋润，让你就像一直处在保养中一般，愈上妆愈自然美丽，并且排除了其它BB霜容易阻塞毛孔的缺点，不添加任何荧光剂或不良成分，即使敏感肌也可放心使用。 3、佳丽宝肤蕊保湿饰颜复合霜快速完妆：易推开涂抹，一步打造淡妆效果。隔离防晒：有效阻挡紫外线强射，长久保持完美妆效。多效合一：集保湿护肤、修颜遮瑕、隔离防晒等多重功效于一体，给肌肤由内而外的滋养护理。无香料添加：温和不刺激。

新年新气象 10个好习惯让你气色不错职场新人春节支出超一年工资学者称不宜攀比 “不算不知道，一算吓一跳！”春节假期结束，各种高额支出告一段落，职场新人们拿起计算器，一按“等于”才发现，春节花销竟比年薪还多。 “钱多半花在购置高档年货上了！”刚刚工作一年的陈女士称，按照每月收入3000元计算，其年收入共计36000元，可春节期间，她的总支出已经达到42000元。记者发现，在陈女士的账单中，单购置年货一项就花去了近34000元。对此，陈女士表示，工作第一年，走亲访友自然不能少，为了有个更好的工作前景，也为感谢领导及同事一年的照顾，送给他们的“贺礼”当然不能太单薄。“这一年的工资还不够过个春节呢！”陈女士感叹。 “挣钱了，怎么也得像样地表示表示！”另一位刚刚进入外企工作的孟女士称，经过春节的“洗礼”，辛苦一年的酬劳只剩下一小部分，多半花销都在购置年货和给亲朋孩子的压岁钱上。孟女士称，表妹去年9月考入名牌大学，自己又刚好参加工作，挣钱了，总要买些像样的礼物表示一下。此外，有部分职场新人将春节期间详细收支情况晒到网上，并苦喊“入不敷出”。“买高档贺礼，给高额压岁钱，纯属情非得已！”一位网友坦言。更有网友发帖质疑，究竟是“拜年”还是“败钱”？对此，北京大学社会学系教授夏学銮表示，当下年轻人生活、工作压力较大，刚刚参加工作工资相对微薄，又希望自己有个美好的工作前景，拜年自然是一种很好的“表现”机会，但着实应该根据自己的经济实力量力而行，不要虚荣和彼此攀比，礼物好坏不在价格在心意。努力工作，创造好的业绩才是升职的最好保障。“如果大家约定好都不送礼，是不是轻松很多呢？”夏教授说。

职场新人春节支出超一年工资职场新人春节支出超一年工资学者称不宜攀比 “不算不知道，一算吓一跳！”春节假期结束，各种高额支出告一段落，职场新人们拿起计算器，一按“等于”才发现，春节花销竟比年薪还多。 “钱多半花在购置高档年货上了！”刚刚工作一年的陈女士称，按照每月收入3000元计算，其年收入共计36000元，可春节期间，她的总支出已经达到42000元。记者发现，在陈女士的账单中，单购置年货一项就花去了近34000元。对此，陈女士表示，工作第一年，走亲访友自然不能少，为了有个更好的工作前景，也为感谢领导及同事一年的照顾，送给他们的“贺礼”当然不能太单薄。“这一年的工资还不够过个春节呢！”陈女士感叹。 “挣钱了，怎么也得像样地表示表示！”另一位刚刚进入外企工作的孟女士称，经过春节的“洗礼”，辛苦一年的酬劳只剩下一小部分，多半花销都在购置年货和给亲朋孩子的压岁钱上。孟女士称，表妹去年9月考入名牌大学，自己又刚好参加工作，挣钱了，总要买些像样的礼物表示一下。此外，有部分职场新人将春节期间详细收支情况晒到网上，并苦喊“入不敷出”。“买高档贺礼，给高额压岁钱，纯属情非得已！”一位网友坦言。更有网友发帖质疑，究竟是“拜年”还是“败钱”？对此，北京大学社会学系教授夏学銮表示，当下年轻人生活、工作压力较大，刚刚参加工作工资相对微薄，又希望自己有个美好的工作前景，拜年自然是一种很好的“表现”机会，但着实应该根据自己的经济实力量力而行，不要虚荣和彼此攀比，礼物好坏不在价格在心意。努力工作，创造好的业绩才是升职的最好保障。“如果大家约定好都不送礼，是不是轻松很多呢？”夏教授说。

“年跳槽族”节后伺机而动年前在原单位拿到年终奖就辞职，待年后即到新单位就职被戏称为“年跳槽族”的求职人群在即将到来的这波招聘高峰中身影活跃。他们中有不少人，经历的单位数量甚至大于自己参加工作的年限。记者了解到，职场上的“年跳槽族”主要分两类，一类在年前那波招聘高峰、即“金九银十”季开始与新单位接洽，经面试、背景审查、与原单位的工作交接等一系列环节，春节过后到新单位上班。一位具有近十年猎头经验的人力资源业内人士说，这类“年跳槽族”多为成熟人才，有的甚至达到总监级，他们从接洽新单位到前去就职，通常需要两、三个月。这类人群的年终奖数量通常较为可观，而在这段时间里，正好越过了春节，不至于影响到年终奖的领取。另一类“年跳槽族”多由中低端服务业从业者构成，他们也在拿到或多或少的年终奖或过年红包后跳槽，所不同的是他们往往要等到年后再重新找工作。年后惯常的招聘高峰给这类“年跳槽族”提供了不少机会。本市才市将于本周末全面启动，届时上海人才大厦、上海体育馆、八万人体育场、虹口足球场等几大招聘场馆都将开设新春招聘会，提供从中低端到高端、覆盖全行业的各类职位。对此，中华英才网人力资源专家张桢宁表示“年跳槽族”或可避免年终奖的损失，但频繁跳槽容易带来不利的职场影响，建议白领跳槽之前考虑好以下问题：第一，明确自己的职业发展目标，避免在短期利益下做出不利于长远发展的决策；第二，正确定位自己，认清自己处在职业生涯的何种位置，清楚行业在发生着什么、自己的核心竞争力是什么、新工作带来的满足感等方面是否与自己的目标一致等。第三，伺机而动，根据新机会的潜在收益选择最佳的跳槽时机。

嫉妒心会让人变得更上进吗？国得克萨斯州大学心理学博士菲利普-沃恩发现，嫉妒的好处是令你对嫉妒对象产生关注，增强对他们的记忆；但嫉妒的坏处是影响了你对其他事情的思考。该校心理学博士阿特。马克曼认为，把自己与别人进行比较是深层次的人性，比较之下会出现一系列情绪。我们有很多负面情绪——紧张的时候感到焦虑；失败的时候感到悲伤；看到别人拥有自己想要的东西，我们感到嫉妒。这些负面情绪令人不快甚至痛苦。但不要忘了，负面情绪也有好处：短期的紧张会让人集中精力解决问题，失败的悲伤会让人深刻反思，那么嫉妒呢？美国得克萨斯州大学心理学博士菲利普。沃恩发现，嫉妒的好处是令你对嫉妒对象产生关注，增强对他们的记忆；但嫉妒的坏处是影响了你对其他事情的思考。该校心理学博士阿特。马克曼认为，把自己与别人进行比较是深层次的人性，比较之下会出现一系列情绪。例如，马克曼爱好吹奏萨克斯管，每当他听到萨克斯高手吹出美妙的乐章时，第一种反应是佩服别人的造诣，第二种反应是希望自己也能吹得那么好。这就是良性的嫉妒，想要别人有的东西。第三种反应就带有破坏性了，看到别人吹得好，心里希望他倒霉。他建议，与别人进行比较之后最好以开放的心态对待，相信努力之后自己会取得进步，尽管努力了也到不了别人的水平。这时有点嫉妒是可以接受的，只要不是希望对方倒霉就行。美国临床心理学家玛丽-拉米亚称，为了扯平你跟别人的差距，消除这种不良情绪，你就会贬低别人，抬高自己。例如，穴居的原始人会给嫉妒对象使坏，除掉他，或者让自己也具有他的优点。这种努力其实有利于物种在竞争中生存。拉米亚认为，嫉妒会有很多表现，有时你会误把嫉妒对象当成吸引你的人，这时仿佛没有了敌意，因为你期望与他紧密联系在一起，就会拥有他的优点。这就是为什么人们“爱上”对方的地位、金钱、权力、家庭背景、聪明才智等，而不是对方本人。但这种理想化的想法往往会变成失望——等你醒悟过来的时候，嫉妒的敌意又浮上心头。小编温馨提示：别人进行比较之后最好以开放的心态对待，相信努力之后自己会取得进步，尽管努力了也到不了别人的水平。这时有点嫉妒是可以接受的，只要不是希望对方倒霉就行。

初入职场90后已打“跳槽”牌今年是90后大学生首入职场的第一年。对于无处不新潮的90后而言，在职场上标新立异的想法同样备受关注。你可能没想到，尽管首份工作还没敲定，很多90后应届毕业生心中已有跳槽时间表了。因为在他们看来，“跳槽”是其职业规划中的必经一步，只是时间早晚的问题。企业“争工”竞争、无经济负担的家境和自我意识超强，这些都成了90后初入职场不淡定的动因。未进职场已有跳槽规划不计较青春成本，全凭自己心气想跳槽就跳槽是很多90后应届大学生的普遍心态。笔者在一项调查中发现，针对“你对第一份工作的态度是什么？”这一问题，有43.5%的90后选择“试试看，适合自己就干下去，不适合就跳槽”，有34.5%的人选择“先入职积累工作经验，待时机成熟再往高处跳”，另有22%的人选择“干一行爱一行，不到万不得已绝不跳槽”。不难看出，跳槽更像是货比三家择其优一般地自然而然。张晨当年选专业时就把宝押在了热门的IT行业上，觉得只要是和IT沾边，肯定不愁找到待遇丰厚的好工作，但随着毕业临近，面对千军万马的计算机专业、软件工程专业等应聘生，才发现就业并非那么乐观，面试了几家大型IT企业均碰壁后，他采取了一种“曲线救国”的方式。“中关村有一家中日合资的编程公司招程序员，待遇是一个月三千元，不过单位能提供一些专业培训，而且所用的技术都是比较领先的，我打算先进去干着看，等赚够了经验再往大公司跳。”就这样，他接受了这份原本被他视为“IT民工”的工作，“在北京每个月的房租就要1200元，赚的这点儿工资还不够我生活费呢，就是图个经验值，要是以后升职加薪还行，不然的话铁定是要跳槽的。” 自我意识强稍不顺就跳陆展是90后，一直渴望有份高收入的工作，为此在半年多的时间里他换了三次工作，从私企的行政专员到合资企业的销售代表，前不久又跳槽到了一家外企做销售经理助理，每次都是因为听闻朋友或同学的收入后而感到心里不平衡，吃着碗里的惦着锅里的，一边干着现在的工作，一边网上“海投”、四处面试，时间长了也修炼成了一名“面霸”。“嘿，你这都成了三级跳了，说说，你到底为什么总换工作呢？不喜欢？不适应？”和朋友小聚时，哥们儿谷春忍不住问他，“哈哈，有啥喜不喜欢、适不适合的，我换工作就以薪资为标准，一切‘向钱看’，当然这个可不能告诉面试考官！”就这样，陆展的三级跳使他的收入从月薪2200元跳到了月薪4500元，翻了一番，但这也并没有让他满足，“外企还是太忙了，我准备再观望一下，要是有‘有钱又有闲’的工作，我立马就跳。” 以高不高兴、顺不顺心为标准，说跳槽就跳槽在90后初入职场的年轻人中并不少见。一位在本市某星级酒店实习的大学生因为工作上的一点不顺心，竟然撇下半个月的工资，换掉手机卡玩起了“人间蒸发”。对待换工作就像换一家商场买东西，并不觉得需要深思熟虑，随性成了90后频繁跳槽的真实写照。

刚过完年你又想“跳”了吗？今年25岁的小舒在北京一家外企从事审计工作，每月7000元的收入对一个刚踏入社会的年轻人来说算是高的，朋友们也戏称她为“小白领”。不过，最近，小舒除了上班之外，想的最多的事情就是跳槽。春节过后，许多拿了年终奖的白领们纷纷开始“预谋”着跳槽，是对老工作不满意还是有更高的追求？是盲目跟风还是已经找好下家？今日，我们一起和深圳英才网CEO、首席猎头顾问李金保探讨一下“跳槽”这个话题。刚过完年，郑州的一公关公司流失两员大将白领小张在郑州某公关公司做总监，从年后上班到现在，他已经接到十几条朋友们跳槽的短信。而过完年他们公司已有两位骨干跳槽，一位是主力策划，自己出去开公司了，另一位是和他一样职位的总监，跳到了服务客户公司。“我们公司一共就有30来人，他们一走把我们老板急得赶快找人，这个时间段几乎已经成了白领跳槽约定俗成的时间，因为年终奖刚发过。” 据小张介绍，在郑州的公关行业，做到总监级别的基本工资一般为月薪6000元至1万元，而他们公司的待遇在郑州还算不错，逢年过节的休假正常，福利正常，另外还有旅游的时间，刚刚跳槽的那位总监去年年底拿了10万元，其中，基本工资近万元，提成有6万多，老板还给了8000元的红包，加上1万多的年终奖。 “至于跳槽的原因，当然是更好的待遇和轻松点的工作环境。”小张说，公关公司的工作相对来说压力大，工作的时候需要面对多个客户，面对多个行业，人员跳槽基本上是被服务的客户挖角，“我们的客户一般是刚进驻到本地的一线品牌的外企，或者是本地排名靠前的知名企业，他们招公关公司来做的话需要付很多钱，所以一些公司合作后都会挖角，这样能减少不少费用。” 一般总监跳槽后，待遇会比以前翻一番，即使普通工作人员也会涨2000元，加上新的工作会相对单一，服务一家公司，面对一个行业，压力小。因此，遇到好的机会跳槽是一定的。 “其实今年还好，大家对今年的经济形势有点担心，所以大部分人没敢动，都比较担心跳槽后的风险。”小张说。

个人觉得陈安之之的销售视频很好

涨薪不可怕向“控制”要效益　　大量中小企业以资金、设备、人员、技术的高投入、高消耗方式，实现快速扩张，规模快速壮大时，其管理粗放、浪费严重的缺陷暴露无遗，利润率急剧下降，甚至亏损，没有涨薪潮，这些企业也难以为继。　　东莞一间五金厂刘老板大吐苦水，按目前工资水平，企业已在亏损边缘，再上调工资就只有关门。　　相信有刘老板同样处境的工厂在珠三角比比皆是。　　工厂不涨工资留不住人，涨了工资要关门？这似乎是一道难以破解的难题。　　中小企业有没有涨薪空间？造成企业“两难”的根源又是什么？　　笔者专注工厂管理咨询十年，其实中小企业不仅有涨薪空间，甚至可以说利润提升的潜力相当大。而之所以在材料上涨、人工上涨面前企业面临生存压力，就在于企业原始、粗放的管理模式。　　东莞一家家具企业，2003年销售额为1.8亿元，净利润3300万元，2004年销售额达2.54亿元，净利润只有430万元，2005年销售额达到3亿元时，企业却亏损50万元。该企业的遭遇警示我们不要掉入“规模不经济、越大越不赚钱”的陷阱。　　大量中小企业靠资金、设备、人员、技术的高投入、高消耗方式，实现快速扩张，规模快速壮大时，其管理粗放、浪费严重的缺陷暴露无遗，利润率急剧下降，甚至亏损，没有涨薪潮，这些企业也难以为继。　　中小企业到了“升级换代、提升管理”的时候了，而向管理要效益是企业必由之路。如何降低成本、提升效率？

求职者应该慎问的三句话　　第一句：工资多少钱。　　第二句：休息有几天。　　第三句：有没有保险。

“2012年中国新白领十大标准” 近期引发了众媒体人士和网民的热

从被仰视到被调侃：大学生宁愿做低收入白领　　从“被仰视”到“被调侃”，白领们在感受周围变化目光的同时，更承受着经常加班、透支健康、生活节奏快的压力。　　十多年前，白领是许多人的梦想。当跟别人说起自己是白领时，会明显地感受到周遭人们的羡慕，甚至能准确地感受到别人的目光瞬间从平视变成仰视。不菲的收入、明亮的写字间、灿烂的职业前景、高档次的消费、大品牌的时装，这都可以让人当面看着升起光环，转过身去，甚至连背影都能伟岸个几倍。但是现在，一说自己是白领，似乎周围人都没有什么反应，即使有反应，也有可能是在心里想到就是“房奴”、“卡奴”、“容易过劳死”的代名词。“白领”一词一出口，便暗自觉得冷风习习，即便别人不笑，自己也主动把这当成是一种自嘲。

盘点10种最囧的职业　　天下之大，无奇不有，就是职业也有很多种类，有些职业还真心有够“囧”！　　口臭测试员　　为什么要去闻闻别人的嘴巴臭不臭？这是为了检验口香糖和漱口水的效应。如果一个人刚吃了大蒜、刚喝了酒、或者其他味道大的食物，先要闻闻口臭到什么地步，从1到9打个分，记下来有没有臭得让人呕吐。然后给他们口香糖或者漱口水，再次闻闻打分，看看效果如何。　　墓地售卖员　　这恐怕是销售行业里最难的一个行业，没有人愿意积极购买墓地。打电话过去肯定给人挂掉，买了墓地送东西，比如说一瓶酒、某项保险、杂志订阅，恐怕都起不了作用。只有在墓地价钱上打折扣，才能吸引到顾客。　　动物毛烧煮员　　这个工作最糟糕之处就是味道不好闻，站在一个大锅旁边搅煮动物毛，直到动物毛软到可以做假发。

闺女，花，你就收下吧；货，娘替你验过了，还不错.情人节快乐！~ 女友外面去玩两天了都没给我打电话，遂决定爆她一糗，我和她都是糗百的忠实粉丝，但是她老发不过，所以俺求人品过，到时候得瑟她一回... 女友26岁，前几天才下手追到的，在此之前的恋爱史为空白。以上为背景。话说情人节那天，哥早早地跑单位附近的一家鲜花店，因为还要上班嘛。那天的花贵啊，11朵玫瑰，两百多，哥一咬牙，买了。填单子的时候，我把收花人名字写上去的时候，服务员瞅了一眼，眼神有点怪，抬头叫了一句：老板娘... 然后老板娘就出来了，反正那时就觉得当时的场面有点怪怪的，感觉有好几道眼神瞄着我，哥淡定的很，打小被人瞅惯了，爱瞅瞅呗。然后老板娘浅笑着说：恭喜你成为今天第一个光临本店的顾客，给你打个特价，88块，讨个吉利，行不？哥大喜，长这么大，这么大一折扣从来没扣过我脑袋上，付完帐就华丽丽地上班去了... 两个小时后，女友在她们科出名了，不仅是因为她第一次在科室收到鲜花（以前别人没敢送到她科室），还因为花上有这么一张便笺：闺女，花，你就收下吧；货，娘替你验过了，还不错.情人节快乐！~ 电话打过来的时候，哥才回味起当时那眼神来，才明白原来折扣真的是有道理的... 补充一下，那花店确实是在单位附近，不过，也正好在女友家楼下...

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需要招聘人才岗位职责：岗位职责 1、负责域名、空间、企业邮箱的网络服务，如续费、ICP备案、流量管理等。 2、定期检查客户站点是否正常运转，有问题及时解决。 3、客户维护与开发。 4、可视个人经验、能力进行二次开发（提成另算）；深圳市原创科技有限公司公司简介深圳市原创科技有限公司是一家领先的中小企业互联网基础服务提供商，已创立专属品牌——网络时代商务专员（客服）地　　址：广东省深圳市福田区上梅林国际电子商务产业园科技楼0305室

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职场灰色技能横行女白领年薪20万需天天喝酒　　“前几天楼主去一家企业面试，HR说：年薪23W(万)，代价就是天天要陪客户喝酒应酬！如果现在有份这样的工作摆在你们的面前，你们是选择接受还是拒绝呢？”连日来，在武汉某知名论坛上，一则“求助”帖吸引了不少网友“七嘴八舌”：喝酒伤身，但待遇如此优渥，要不要一试？在喝酒、打牌、拉关系等“灰色技能”在职场“横行”时，掌握一两项“灰色技能”的“多才多艺”者往往会被老板另眼相看，而这也成了不少职场白领的“隐痛”。

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老板刚问我："这星期六你能来上班吗？我知道你周末很爱玩，但这边真老板刚问我："这星期六你能来上班吗？我知道你周末很爱玩，但这边真的很需要你。" "行啊没问题，不过你也知道的，周末公交这么差，估计得晚到一点儿。" "嗯，那你说你什么时候能来呢？" "周一。"

【转】没钱的童年，你做过那些事？

企业绩效管理常见的11种错误做法绩效管理是20世纪至今，最伟大的管理难题之一，在当前的中国企业中很少有绩效管理模式应用得很成功的。员工绩效到底需不需要考评？如何考评？由谁来考评？考评出来的结果如何应用？真是仁者见仁，智者见智。笔者认为绩效是需要考评的，无论是组织绩效、流程绩效还是岗位绩效都需要评价，但如果考评不得法，考评流于形式，则绩效考核便成为阻碍企业发展的绊脚石，对管理者毫无作用与乐趣。很多企业在绩效考评时，存在以下11种错误的行为和做法，造成绩效流于形式，效果差，公司上下怨声载道。第1种错误做法：只考核公司中层和基层，高层领导不需要考核。这样做其实有损中、基层管理者和员工的工作积极性，同时组织绩效目标不能做到上下一致，也使高层领导的工作绩效处于失控状态，助长官僚主义。第2种错误做法：重绩效考核，轻绩效过程管理。许多企业把绩效考核作为重点，关注结果。却忽略绩效实现的过程，忽略绩效沟通、绩效辅导、绩效过程监控，殊不知绩效的实现是通过有效的过程来保障的，绩效考核只是绩效管理中的一个环节，有效的绩效计划、绩效沟通、绩效辅导、绩效监督才是推动绩效成功的法宝。第3种错误做法：考核面面俱到，抓不住重点，流于形式。企业在不同发展阶段，其考核的重点和KPI权重是不一样的。同时，企业经营策略、经营环境、竞争对手策略调整等因素都导致考核的重点是不一样的。考核不仅仅是衡量，更是找问题，解决问题，还有预防的功效。为了考核而考核，不如不考。第4种错误做法：目标设置过高或过低。对目标设定和达成没有清晰的认识和有效分析，目标设定太高，最后员工都没有信心去完成了，管你如何考？无所谓。还有一种情形是目标设定过低，象征性地进行考核，同不考是一个模样，这样劳营民伤财，浪费精力。第5种错误做法：考核指标一成不变，不同部门千篇一律。有一些企业在进行考核时，不同季度、不同月份、不同部门的考核指标应该是不一样的。因为企业的经营战略目标和重要工作计划不一样，可发现在设定考核目标时，都一样，年年如此，月月如此，这样的考核有效吗？第6种错误做法：自己考自己。绩效考核一定是客观的，真实有效的，最好是由第三方来进行考核评价，而很多企业在进行绩效考核时，常出现财务人员考自己，管理人员自己考自己，这样的考核评价有意思吗？第7种错误做法：拿考核结果说事，扣工资、扣奖金、打击员工士气。绩效考核不只是为了发工资发奖金，应该将重心放在绩效改进和绩效面谈分析上，同时要根据绩效结果，进行有效的人力资源管理改进，比如做工作岗位分析调整、员工能力培训、员工心理辅导等，而不是做有损员工士气的事情。第8种错误做法：一定要在部门内分出个三六九等，将员工进行比较。很多企业的一个部门本来就只3-5人，甚至就一个经理一个兵，尽管在理论上确实有表现差异，但非要分个三六九等，给员工排名次，进行比较，造成管理者在评价时，为了不得罪人，实行轮流座庄，如处理不好就挫伤部门士气，破坏团队合作，人为制造摩擦。第9种错误做法：考核结果与员工薪酬挂钩比例要么太多，要么太少。考核的结果同员工薪酬挂钩是有必要的，但如果挂钩比例太大，而员工又没有从内心认可，因为风险太大，员工对考核便失去了兴趣，造成多余担心；而挂钩比例太少，没有激励性，员工无所畏惧。第10种错误做法：过分追求考核工具，而忽视考核的适用性和可操性。不同岗位、不同性质部门的绩效考核需要采用适用、适宜的评价工具，如果为了追潮流，采用与自己管理水准不配套的考评工具，则达不到实效。考核工具是为了更好地实现考核结果客观性、有效性，可操性，如果为了考核而采用不相宜的评估工具，则达不到考核效果，同时浪费精力，提高绩效考核成本。第11种错误做法：把绩效考核当成是绩效管理。绩效考核的重心是评价，绩效管理则是一个管理闭环，由绩效计划、过程管理、绩效考核、结果应用、绩效改进五个部分组成。很多企业在实施绩效考核时，大多都认为是人力资源部的事，其实不知道绩效管理是需要公司上下齐心协力，各个部门重视过程管理，抓好各个环节，才能确保绩效的实现。　　以上的这些错误做法，其实都是企业管理者不懂绩效管理的内涵与外延，不遵循管理的客观规律和实际情况所致，是很愚蠢的做法与行为。管理如水，灵活多样，要科学分析规划，合理有效组织，才能使绩效管理推动企业发展，实现经营目标。

提升自我的12个方法 1、每天读书； 2、学习新的语言； 3、战胜你的恐惧； 4、升级你的技能； 5、承认自己的缺点； 6、向你佩服的人学习； 7、减少在QQ、微博上的时间； 8、培养一个新的习惯； 9、好好休息； 10、帮助他人； 11、让过去的过去； 12.从现在开始。

不知道贴吧里有没有和我同名的。。。郑凤波

陵园10万年薪招本科以上女性殡葬礼仪师　　要求：女性，全日制本科以上（英语四级）毕业生，专业不限，年龄25岁以内，相貌端庄，普通话流利、有亲和力，身高1.65M以上，体重50公斤左右。　　女性、本科以上、英语四级、相貌端庄、身高1.65米以上、体重50公斤左右……看了这则招聘启事的要求，你会不会以为是航空公司在招聘空姐？但实际上，这是武汉一家陵园在招聘殡葬礼仪师。这样的招聘要求让很多网友感觉很“雷”，有人说，难道要用英语祈祷，逝者才能安息？陵园方则回应说，本次招聘的殡葬礼仪师专为高档次客户服务，英语四级是为了方便将来出国学习和交流。　　待遇丰厚：年薪十万　　条件苛刻：英语四级　　19日，武汉长乐园陵园在其官方网站上公布了一则招聘启事。“英语四级”、“年薪十万”……这则包含了丰富“吐槽”点的招聘启事，昨天引起广大网友注意，走红网络。　　记者看到，招聘启事标题为“10万年薪招聘殡葬礼仪师 ”，这次招聘的是5名殡葬礼仪师，招聘条件中明确写明：“女性，全日制本科以上（英语四级）毕业生，专业不限，年龄25岁以内，相貌端庄，普通话流利、有亲和力，身高1.65M以上，体重50公斤左右。” 　　要求很高，待遇也非常吸引眼球：年薪十万、住五星级宿舍、提供最专业的培训，包括在国内外的深造机会……该陵园的新浪官方微博“武汉长乐园”，还贴出了豪华员工宿舍照片，配文说，“长乐园员工宿舍达5星级标准，有图有真相。” 　　网友质疑：　　祈祷要用英语，逝者才能安息？　　英语四级拿来跟死人对话么？这则招聘消息在网上流传开后，引起一片质疑：难道给逝者祈祷要用英语，逝者才能安息？还有人模仿起《大腕》的台词：“坟外得站一英国落葬师，特绅士那种，只要一开口，地道的伦敦腔儿！”还有人对落葬师要求相貌感到不解。　　招聘条件被批“雷”，开出的优厚待遇也遭来很多质疑。有网友说，搞墓葬的待遇越来越好，是不是会转嫁到逝者家属身上？而怀疑其炒作的声音也不少：“5名职工，出50万工资，换来相当大的广告效应。” 　　陵园回应：　　本次招聘的落葬师　　专为高端客户服务　　网友铺天盖地的质疑，长乐陵园方又如何回应？昨天，记者通过电话采访了长乐园陵园策划部杨经理。杨经理说，他们这次招聘的殡葬礼仪师，除了负责落葬，还要有策划能力和与客户的沟通能力，所以要求较高。至于饱受质疑的英语四级要求，则是为了“出国学习”和“参加国际殡葬会议”，如果不懂英语就无法交流。　　对于待遇问题，她表示图片中的员工宿舍的确是按照五星级标准修建，但她表示，现在殡葬行业从业人员的总体素质不高，传统的偏见让他们很难招聘到更好的人才。陵园今后要面向高端客户推出更个性化的殡葬服务，这次的高待遇，就是为了吸引高素质人才。　　对于网友“殡葬费用水涨船高”的担忧，杨经理认为，网友观念需转变，“有人开得起奔驰，有人只能开几万块的车”。她说，这次招聘的殡葬礼仪师是为更高档次的客户服务，如果家庭困难，该陵园有免费区，“不存在死不起的情况”。

最不后悔的活法（转）汉德·泰莱是纽约曼哈顿区的一位神父。那天，教区医院里一位病人生命垂危，他被请过去主持临终前的忏悔。他到医院后听到了这样一段话：“仁慈的上帝!我喜欢唱歌，音乐是我的生命，我的愿望是唱遍美国。作为一名黑人，我实现了这个愿望，我没有什么要忏悔的。现在我只想说，感谢您，您让我愉快地度过了一生，并让我用歌声养活了我的6 个孩子。现在我的生命就要结束了，但死而无憾。仁慈的神父，现在我只想请您转告我的孩子，让他们做自己喜欢做的事吧，他们的父亲是会为他们骄傲的。” 一个流浪歌手，临终时能说出这样的话，让泰莱神父感到非常吃惊，因为这名黑人歌手的所有家当，就是一把吉他。他的工作是每到一处，把头上的帽子放在地上，开始唱歌。40 年来，他如痴如醉，用他苍凉的西部歌曲，感染他的听众，从而换取那份他应得的报酬。黑人的话让神父想起5 年前曾主持过的一次临终忏悔。那是位富翁，住在里士本区，他的忏悔竟然和这位黑人流浪汉差不多。他对神父说，我喜欢赛车，我从小研究它们、改进它们、经营它们，一辈子都没离开过它们。这种爱好与工作难分、闲暇与兴趣结合的生活，让我非常满意，并且从中还赚了大笔的钱，我没有什么要忏悔的。白天的经历和对那位富翁的回忆，让泰莱神父陷入思索。当晚，他给报社去了一封信。信里写道：“人应该怎样度过自己的一生才不会留下悔恨呢?我想也许做到两条就够了。第一条，做自己喜欢做的事；第二条，想办法从中赚到钱。”后来，泰莱神父的这两条生活信条，被许多美国人信奉———的确，人生如此，也没什么好后悔的了。其实按照我个人的观点，可以把这两条合成一条，再加上一点，最终是：第一条，做自己喜欢做的事，并想办法从中赚到钱。第二条，遇到自己喜爱的人，并让那个人也爱上你。不知道大家意下如何？

妹纸，你为虾米没有男盆友。。。。。。。。

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心不想事不成有些成功学迹近胡说八道，但颇有诱惑力和市场。究其里，是过分地夸大了人的主观性。但成功学可取之处在于，能够自圆其说，打动人心。它的传导方式值得学习。滤去那些天花乱坠的东西，有一些东西需要保留下来，就是人的心智模式在人的成功当中扮演着重要作用。成功学中宣扬的别的东西，那些过分励志的东西，就不足为外人道了。现代越来越多的研究加强了这样的结论：人的成功与他的心智模式有莫大的关系。这种结论来自于现代心理学的研究、社会成功人士的研究。有关成功的公式人们可以列一堆，但归结起来，不外乎成功取决于以下几个因素的共同作用：心智模式、选择（方向）、努力（汗水）、坚持（锲而不舍）、天时地利人和（万事俱备、贵人相助）等。这些因素中，任一项特别突出，都可能加速一个人的成功。但如果缺乏一项，成功也也很难到来。细分析下，其中有些项是可遇不可求的，但遇上了千万要抓住。有些因素是自己可以掌控的，必须依靠自己努力加强提高。所谓心智模式是指深植我们心中关于我们自己、别人、组织及周围世界每个层面的假设、形象和故事。相当于中国课本中常讲的世界观、人生观、价值观。心智模式是可以自己修炼提升的。强人往往有强磁场，强磁场之引力来自于其强大的心智模式。对心智模式进行分类的话，可以有以下几种： 1、按《拆掉思维里的墙》一书划分，心智模式有“有趣的与无趣的”两种。有趣的人对什么事情都抱有好奇心和乐趣，敢于冒险和投入。而无趣一族对什么都不感兴趣，没有什么爱好与特长。真要问他有什么兴趣，好像也有一些兴趣，但问他为什么不去发展呢，总会担心这担心那，他不敢尝试，不敢投入，背后的理由是他害怕失败。这两种心智模式带来的不同是巨大的，那些成功的豪富的人，都是有趣一族，反之那些失败的、无能的一族都是无趣的。 2、按比较励志的人士的分类法，心智模式分为“成功者的和失败者的”两种。成功者的心智模式，是心想事成的心态，成功之前先想象成功，相信一定能成功，敢想敢干常常就干成了。失败者的心智模式是成功之前不敢相信，不相信能成功，一定要眼见为实，甚至眼见也不相信为实。放眼这个社会，成功的多属前者。心想事成是美好愿望，许多事是想了也不会成的，但不去想绝对不会成的。成功的必要条件就是，敢想。指望着天下掉馅饼，脚底下必有陷阱。按照二分法，心智模式似乎可以分成无数种。但基本的可以说上述这两类分法。本质上就一种分法，就是拆墙中讲的有趣与无趣两种模式。这里融合起来说，我们要成为这个社会有价值的有地位的人，就必须做一个有趣的人，做一个敢想敢为的人，对感兴趣的事情，想象一定能做好，能实现，敢于投入，不怕失败，不让失败的想法盘旋在脑海。这世界上的发明创造，绝大多数是发明者先相信了能成，大量地投入其中，废寝忘食，而后搞成的。爱迪生相信电灯泡一定能发明出来，纵使试验失败了1000次，还要再试验第1001次。这就是有趣的人，干的最有趣的事。人类至今感谢他。

身在职场，重要的不是能力，而是方向　　一、保证与领导的思路要一致。　　大到一个公司，小到一个部门，我们都因该明确我们的工作目标和工作思路是否和公司和部门的利益一致，具体而言就是是否和领导的思路是否一致。　　努力能把事情做好，但是用心才能把事情做对。用心我觉得最主要的就是要和领导的思路保持一致，考虑问题我们习惯于从自身和自己所处的科室考虑，往往和领导的考虑和思路不一致，而且中间有可能被领导反复修改，自己觉得还很委屈，甚至开始发牢骚，抱怨领导反复改来改去。可是我们有没有一开始就从领导的角度去考虑过呢，跳出自己的框框，假如自己是领导，应该如何考虑和处理这件事情。领导所处的位置和角度比我们宽广和周详，很多地方使我们所想不到的。所以我们在工作中应该时刻想想如何与领导的思路保持好一致，如何能从更高的一个高度看待问题是我们每一个管理者需要面对的最大问题。在没有达到一个更高的职位之前，我们的意识要先达到那个职位的要求，只有这样我们才会从优秀走向卓越。　　二、及时调整思路和方向，跟上领导节奏。　　现在越来越多的主管抱怨领导的想法越来越和自己不一致了，在抱怨的同时却没有去积极改进，抱怨完了之后接着重复着以前的思路。如此，自己的上升和发展受到了很大的限制。　　我们重要的不是所在的位置，重要的是面朝的方向。我们的思路和方向直接决定了我们的出路和工作的结果，很多人一厢情愿的寄希望于改变别人而不是自己。身在职场，这是最大的忌讳，工作中最重要的是我们的思路，而且要及时征询领导，确认自己的思路是否正确，然后开展工作，而不是边做边看，做完了再征询领导的意见，事倍功半。工作中在一味低头拉车的同时更重要的是要及时修正自己的方向，只有这样我们的工作才会不断的得到领导的认可，否则我们做的越多可能效果越不理想，对自己的成长更加不利。　　同样身在职场，我们应该时刻以领导的角度及时进行工作思路的转换，确保我们的工作正确、有效。

学最好的别人做最好的自己　　有句话说得好，你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。古有“孟母三迁”，足以说明和谁在一起的确很重要。雄鹰在鸡窝里长大，就会失落去飞翔的本领，怎能博击长空，翱翔蓝天？野狼在羊群里成长，也会“爱上羊”而丧失狼性，怎能叱咤风云，驰骋大地？在现实生活中，你和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。科学家研究认为：“人是唯一能接受暗示的动物。”积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，发挥人的超常水平，使人进取，催人奋进。和勤奋的人在一起，你不会懒惰；和积极的人在一起，你不会消沉；与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰。生活中最不幸的是：原本你很优秀，由于你身边缺乏积极进取的人，缺少远见卓识的人，使你缺乏向上的压力，丧失前进的动力而变得俗不可耐，如此平庸。不是有这样的观念吗？大多数人带着未演奏的乐曲走进了坟墓。积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。态度决定一切。有什么态度，就有什么样的未来；性格决定命运。有怎样的性格，就有怎样的人生。远离消极的的人吧！否则，他们会在不知不觉中偷走你的梦想，使你渐渐颓废，变得平庸。有人说，人生有三大幸运：上学时遇到好老师，工作时遇到一位好师傅，成家时遇到一个好伴侣。有时他们一个甜美的笑容，一句温馨的问候，就能使你的人生与众不同，光彩照人。还有重要的一点就是：读好书，交高人，交的朋友水平越高对你的事业帮助越大。朋友是你一生不可缺的宝贵财富。因为朋友的激励和相助，你才会战无不胜，一往无前。人生的奥妙之处就在于与人相处，携手同行。生活的美好之处则在于送人玫瑰，手留余香。　　如果你想象雄鹰一样翱翔天空，那你就要和群鹰一起飞翔，而不要与燕雀为伍；如果你想象野狼一样驰骋大地，那就要和野狼群一起奔跑，而不能与鹿羊同行；正所谓“画眉麻雀不同嗓，金鸡乌鸦不同窝。”这也许就是潜移默化的力量和耳濡目染的作用。如果你想聪明，那你就要和聪明的人在一起，你才会更加睿智；如果你想优秀，那你就要和优秀的人在一起，你才会出类拔萃。想和聪明的人在一起，你就得聪明；而善于发现别人的优点，并把它转化成自己的长处，你就会成为聪明人。想和优秀的人在一起，你就得优秀；而善于把握人生的机遇，并把它转化成自己的机遇，你就会成为优秀者。学最好的别人，做更好的自己。借人之智，成就自己，此乃成功之道。人生就是这样，和不一样的人在一起，就会有不一样的人生! 爱情、婚姻如此，家庭、事业也如此!

从毕业后至今，你跳槽了几次？

2012己经到了，说说你最想完成的一些事！！ 2012就这样马不停蹄地来了，在这传说中的末日之年，你最想完成的事情是什么了？我自己！ 1.希望能涨工资 2.希望能升官 3.希望能学习更多的知识 4.希望找个女朋友 5.希望今年能出去旅游一趟

靠不退保险留人，要得？要不得最近总是遇上有新入职的员工入不了保险，一查，原来是之前的公司未退，于是让员工回之前的公司去退，员工回来告之：退不掉，公司不愿意退，让他们继续回去做，无论怎么说，就是不退，之前有过帮两个员工退保的血泪经历啊（原公司要求员工出八千才退），后来还是让老板出面找了各种关系方退保，退个保就这么难么？首先，公司不给员工停保，好像没有啥相关规定，而坑爹的社保局非要公司退，员工自己退都不行，指明唯一的办法就是提起劳动仲裁，而一般员工根本不愿意浪费时间去仲裁，于是我们就只能买意外险让他们留着。本公司的员工一般离职当天各种手续都会交接完，包括退保，留着也会浪费公司资源，也会影响员工再次入职，既然选择了离开肯定有离开的理由，强留到底要得还是要不得？

别把自己的工作经历当做工作经验售卖！请工作经历和工作经验分开讨论，一个人可能有6年的工作经历，但是在6年的工作经历里，真正有价值、有效的工作经验是多少？从这个角度讲，一个6年工作经历的人是又可能在经验的积累上超过一个12年的工作经历的人的。回头看自己的路，自己很多次的有效的工作经验的积累，都是在很多次想辞职、想放弃、觉得撑不住了，但是结果，比别人尝更多的苦，又撑下来以后，再回头看自己，自己的成长和经验的积累，就是在那个时候。有时候悬赏猎头会帮助你在迷茫的时候做一些职场规划，对于自己整体的职业生涯来说是不可或缺的。毕业几年，其实真正的像模像样，觉得自己是在工作，是一年以后，　　当开始理解工作是怎么回事情，知道一个轮廓和梗概，应该是2年以后；　　当自己开始掌握一定的权力，有一定的平台，可以自己某种程度上，决断另一群人的工作内容与报酬是三年以后，　　接着从第四年，开始有机会大面积的接触到社会的阴暗面，你开始整天看见就是权利的纷争、开始主动或被动参与贿赂、开始发现政府与企业尔虞我诈的本质，　　突然有一天，随着你的拼命努力,职位的不断高升，你开始和你的老板接触变得频繁，开始发现那些神坛上供着的老总,曾经高山仰止的老总们，原来也是一样在不断的权力纷争、收受贿赂；你慢慢了解到他们的曾经，你发现他们不过如此！这个突然有一天，让你顿悟的一天。

我们的生活真的很“给力”

我的大学我做主——进入大学首先要做的几件事情 1、自我分析，给自己定一个清晰的目标。自我分析就是分析自己的优点、分析自己的缺点、分析自己的专长、分析自己的兴趣。兴趣和专长是不一样的事情。所以，每一个大学生都应该了解自己的优点、自己的缺点、自己的专长是什么？记住，专长就是可以拿来当饭吃的东西。作为当代大学生的出路无外乎就是三种：政界、商界、教育界。根据自己的兴趣爱好将自己定位。为自己设立一个清晰的目标，并为之而奋斗！根据自己的兴趣爱好，为自己设立一个蓝图，并不断地为实现自己的蓝图而努力奋斗，你的梦想即将会实现的。为自己设立大目标后，不要去改变你心中的大目标，你应该分期实现自己的目标，将自己的大目标分为小目标，那么实现起来就比较容易了。路是走出来的，不是喊出来的。人生是一个阶段一个阶段的！人生虽然有梦，但筑梦要踏实！脚踏实地为实现自己的目标而奋斗！最重要的是，不是从哪里来，而是到哪里去。不管我们出生于什么样的环境，最关键的是我们要有明确的目标！我的地球跟我转，我的天空自己玩转！要想自己的大学生活有所收获，必须具备强烈的企图心！ 2、怎样选对合适自己的行业（这是一个探索的过程，不断地完善自己，但是心中的大目标永远不能改变。）那么，什么叫一个好的行业呢？到底怎么样去选择一个行业呢？马能走出沙漠，走的不是马道，而是骆驼道！要做一个与众不同的自己。我个人对未来理想工作列了很多条件，比如说，我希望自己的工作可以帮助更多的人；我希望自己的工作环境可以让我不断学习、不断进步；最重要的是我的工作能与爱心人士在一起，能跟有激情的人在一起。曾经读预科的时候，很迷茫。虽然每天都在忙碌，但是不知道自己到底要进入哪个行业。经过不断地社会实践，对社会不断的了解和深入，结合自己的兴趣爱好，我觉得自己比较适合经商。于是就给自己订下一个目标，在我大学毕业的时候，在完成学业的同时，拥有一家属于自己的公司，开着自己的小车走出校门，并为之而奋斗随着自己在社会上的打拼，到大三的时候，我实现了月薪9000元的梦想。那么像这样工作下去，到我大四的时候拥有自己的小车还是没问题的。一年半的时间足以去创造十五万元，去实现自己的梦想。那时候的梦想很单纯，就是想毕业出校门的时候，可以开着小车出去，拥有自己的财富自由。为了自己的梦想不断地学习，不断地打拼。慢慢地我觉得自己活到这个世界上不只是追求财富的，一个人在社会上的价值不只是以财富为单位，我觉得应该是爱与被爱相加得到的值。我一直处于被爱之中，我觉得我应该去帮助更多需要帮助的人，帮助他们去实现他们的梦想。在鱼肉和熊掌不可兼得的情况下，我辞去了我的工作，专心**心传递。并与我的兄弟国明、谭佐兵等兄弟姐妹们一起将爱传递到恩施的部分地区。在各位爱心传递使者的共同努力下和各位好心人的帮助下，爱心传递使者已在民院新闻网、中国民族宗教网、湖北民族学院院报、恩施教育网、中国社区志愿社区网等权威媒体上报道。值得欣慰的是，我们帮助了将近一万人拥有了孝心、爱心、信心，告别恐惧，走向公众，走向成功！在这里我要感谢所有的爱心传递使者和所有好心人，把最热烈的掌声送给他们，谢谢大家。当时我是这样分析自己的：第一，我乐于沟通；第二，我乐于帮助别人；第三，我乐于分享；第四，我喜欢与拥有孝心和爱心的人在一起；第五，我希望去结交很多有爱心的人，所以我感觉自己如果去从事这份爱心事业不仅可以发挥自己的专长，还可以将爱传递下去，同时，从事爱心事业与我自己的梦想是很吻合的。所以我放弃我的兼职工作并与国明一起组建爱心传递使者。将爱不断地传递下去，让世界每一个角落都充满爱。世界不缺少爱，但是世界永远都需要爱，需要传递爱。帮助别人的同时自己也在不断地成长。再次把掌声送给我的兄弟国明和所有爱心使者。谢谢大家。我觉得一个人必须要有信仰，要有使命，要有一颗感恩的心

一女子在将被强奸反抗未果后语出惊人！！！南驻马店两名小伙子想强奸一名女子，女子奋力放抗，未果后语出惊人！女：你真的要强奸我? 劫匪：这不是废话么，你最好乖乖合作！女：你想过后果么？劫匪：别唧唧歪歪！女：你强奸我，属于犯罪，你犯罪后，我可以向你索赔，最少10万，而你们面临的是有期徒刑！况且，你们嫖娼只需要100元上下就能做到！100和10万，你真的确定选择前者？10万你可以上多少女人！劫匪：你TMD说这么多不怕我强奸完杀了你！女：那你更错了，杀人后，被捕是要关一辈子，甚至坐牢，看你们年纪轻轻，还有好大的前景可以泡到更多的女人，为了我这一个女人的一次，你放弃一辈子，你觉得值得么？还有你的家人失去你后会怎样！劫匪：。。。。。。你走吧，谢谢你

【聪明人的游戏】一句话定生死有个国王想处死一个囚犯，他决定让囚犯们自己选择是砍头还是绞刑。选择的方法是：囚犯可以任意说出一句话来，如果这是真话，就处绞刑。如果是假话，就砍头。这个聪明的囚犯来到国王面前问：“如果我说出了一句话，你们既不能绞死我，也不能砍我的头，怎么办？” “如果真是那样的话，我就释放你。”国王说。这个囚犯说了一句话，果然十分巧妙。国王听了左右为难，但又不能言而无信，只好把这位聪明的囚犯释放了。你知道聪明的囚犯说了什么话吗？

[减压管理] 优柔寡断的人必读忠告！你是否经常狠不下心来做事，对自己不够狠，对别人也不够狠。所以，你总是黏黏糊糊，总是不忍心去拒绝别人，总是下不了决心让自己过的更好，总是缠绵过往不能自拔……完了，优柔寡断的你，必须狠一次，看完这篇对你有助益的金玉良言吧。　　在这个竞争异常激烈的社会，优柔寡断是使不得的。优柔寡断的人容易怀疑自己的能力，容易受负面情绪影响。本文赠送17条金玉良言，经常胡思乱想和优柔寡断的人一定要看。　　1.不要在流泪的时候做任何决定，情绪负面的时候说话越少越好。　　2.不要去反复思考同一个问题，不要把所有的感情都放在一个人身上，你还有父母，还有其他朋友。　　3.不要害怕做错什么，即使错了，也不必懊恼，人生就是对对错错，何况有许多事，回头看来，对错已经无所谓了。　　4.有负面情绪是正常的，但是自己一定要知道，要明白这只是生活的一小部分，在其余的时间里，要尽量的让情绪平稳起来。　　5.无论发生怎样的变故，不要打破生活原有的规律，要按时吃饭，按时睡觉。　　6.不要去害怕做一件事，不要害怕触景伤情，不要害怕说错话，不要害怕想起过去，不要害怕面对未来。　　7.无论是对是错，你需要一个准则，你的行为应该遵循这个准则，并根据现实生活不断的修正。反反复复优柔寡断的人，是不可能讨人喜欢的，在对错之间徘徊的人，形象不如从错到对的人正面。　　8.当他说“让我们冷静一段时间好吗?”的时候，要冷静的说好，然后挂断电话。不要哀求，他不是来征求你意见的。　　9.不要把心底的话全掏出来，这些是只属于你的财富。　　10.不要跟一个人和他议论同一个圈子里的人，不管你认为他有多可靠。　　11.当你不知道和他说什么的时候，那就什么也不要说，沉默有无限种含义。　　12.不要追求什么结果，每个人结果都一样，就是死亡。　　13.不要后悔，无论怎样都不要后悔，后悔的情绪比你所做错的事更可怕，因为这会摧毁你的自信，自尊以及很有可能让你去做一件更错的事。　　14.那个人突然不联系你了，很正常;那个人突然又联系你了，也很正常，这也不说明什么。　　15.如果不懂，

测试^ ~!你的出轨欲美国心理学家巴赫的测试，男士准确率95％，女士同样超过78％：如果一辈子只做一件家务，你会选做啥：　　A.洗碗　　B.拖地　　C.做饭　　D.倒垃圾 1、洗碗：有贼心没贼胆； 2、拖地：很想越轨，但是有道德，不会乱搞； 3、做饭：结婚后对对方很忠诚，做事有责任心，会是个好伴侣； 4、倒垃圾：结婚后还在外面乱搞。

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男人心理测试，有绝世美女在面前，你会选择怎么做?

【求职注意】新人签劳动合同，谨防猫腻时下春节刚过，不少人踏上了寻找新工作的旅程。值得关注的是节后求职大军中大部分是外来务工人员和大学生，这类求职者对相关法律知之甚少，那么，找到工作后该如何签订劳动合同，又注意哪些事项呢？ 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人此项内容应该是劳动者重点关注的地方。劳动者可在面试或入职前利用网络或其他方式审查用人单位的资质和岗位的真实性，多方了解用人单位的相关信息，查看公司是否具有营业执照等。 2.劳动者的姓名、住址和居民**或者其他有效**件号码许多劳动者常使用家乡亲戚朋友的**或者假**出来打工的现象。这些劳动者一旦发生工伤事故，极有可能因为虚假**的问题，在工伤认定或者待遇享受上遭受种种困难。 3.劳动合同期限劳动合同期限分为三种：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于合同的期限，劳动者和用人单位应当双方协商一致确立。 4.工作内容和工作地点工作内容和工作地点是劳动合同的重要条款，劳动者在签订劳动合同时一定要擦亮眼睛，要求在劳动合同中进行明确约定。 5.工作时间和休息休假对于劳动者的工作时间和休息休假，国家法律有强制性的规定，劳动者应当注意维护自己的合法权益。 6.劳动报酬劳动报酬应当在劳动合同中约定下来，数额越明确越好。若双方对劳动报酬没有约定，可以视为约定不明，并不影响劳动合同的效力。用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。国家为了保障劳动者的基本生活水平，规定了最低工资的。上海市最低工资基本上是每年调整一次，从每年4月1日起执行新的最低工资标准。以现在为例，上海市最低工资为1280元/月，小时最低工资11元。需特别说明的是，最低工资标准不包括：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；加班工资；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴等。 7.社会保险用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护，及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 TIPS：劳动合同须在一个月内签订劳动者入职一个月，是法律赋予用人单位的宽限期，用人单位可在一个月的任何时间内与劳动者签订劳动合同，这是法律所允许的。超过一个月不签劳动合同，劳动者就可要求用人单位支付二倍工资，此状态可以一直持续11个月。至工作满一年还没有签订劳动合同时，法律上就视为签订了无固定期限劳动合同。对于非全日制用工双方当事人而言，可以订立口头协议。此外，关于劳动合同的文本保存问题，实践中经常出现劳动者签订完劳动合同后，两份合同文本都被单位收回的现象，这种现象是违法的。

你是职场里毫无人缘的讨厌虫吗？职场交际是一门学问，你的职场人缘好吗？是否能够处理妥当所有的同事关系呢？下面来看看你是否是职场里那条毫无人缘的“讨厌虫”吧？一味地在工作中严格要求自己固然好，但若与同事龃龉过多，也会成为你通往成功之路的暗礁，不可小视。因此，没有人愿意成为毫无人缘的“讨厌虫”。以下有一面镜子，请对照着看自己是否无意之中心理犯了禁。

一道名企的面试题，100个大学生99个答错误一天有个年轻人来到王老板的店里买了一件礼物,这件礼物成本是18元,标价是21元。　　结果是这个年轻人掏出100元要买这件礼物,王老板当时没有零钱,用那100元向街坊换了100元的零钱,找给年轻人79元. 　　但是街坊后来发现那100元是假钞,王老板无奈还了街坊100元. 　　现在问题是: 王老板在这次交易中到底损失了多少钱??

【职场人生】找工作，别只靠朋友！　　不假思索地请朋友帮忙找工作，可能使你失去工作，或者失去友情，或者两者都失去。怎样避免出现这些不愉快的事情呢？　　巴克的不幸　　当初，戴维·巴克想从餐饮管理业跳槽到金融业，于是立即跟在佛罗里达州坦帕市某抵押-借贷公司工作的一位朋友联系。因为那位朋友的大力举荐，巴克顺利得到了那家公司的金融分析师职位。　　接下来，事情却向不愉快转变。　　巴克的新工作跟秘书差不多，并不像朋友当初说的那样，做风险管理和金融预测工作，而是复印文件、接听电话、做会议记录等。当巴克的朋友知道他对新工作不满意时，便对他说：“如果你辞职，会损害我在这家公司的声誉，因为是我介绍你来这里工作的。” 　　尽管如此，巴克仍然在不久之后离开了那家公司。从那以后，他的朋友就跟他断绝了来往。　　现年45岁的巴克说：“幸运的是，我有餐饮管理的背景，能够重新回到餐饮业工作，并没有因此遇到多大的经济困难，但失去和那个朋友的交情确实是个不幸。”

找。。。不到女朋友的原因。。。

80后的我们为什么不结婚　　一挚友发现，致所有徘徊在围城门口的朋友　　80后早期的我们，按理说现在也老大不小了，搁在解放前这个年纪孩子都满地跑了。看着身边也有不少同龄人结婚生子了，可大部分还都踌躇着，恩，一提结婚就抽搐！　　为什么我们还死皮赖脸的拽着青春的尾巴不结婚呢？让我好好想想。　　我想，首先，心态问题。　　在以前，结婚根本就不是个事儿，一到岁数找个差不多的就办了，那时候大家都一穷二白，干脆利索，也没人在乎爱多爱少的。可现在这人类进化得越来越把自己当回事儿了，什么人品、家世、长相、工作、学历、前途、甚至业余爱好没有一样不琢磨的，反复研究，深入探讨，仔细对比，辗转反侧……眼看着就把简单问题复杂化，两人问题扩大化！结果越琢磨越糊涂，这婚就结不了了！　　结婚嘛，俩人搭伙过日子，本来多简单一事，硬让我们弄得比制造航天飞机还罗嗦。追其原因，我觉得是我们对结婚的目的不纯粹了，总想通过婚姻得到一些其他的附加价值。例如房子、车子、还有未来的好日子。当你想通过一张纸来得到一辈子的东西，是有点难。　　心态上还有个问题，就是对婚姻的恐惧。　　我们这代人，算是蜜罐里长大的，没经历过战乱没挨过饿，被父母宠着，老觉得自己还小，怎么就要结婚了呢？结婚就意味着生子，自己还是个孩子，怎么就出来下一代了？现在的年轻女人都自恋得很，就这么放手青春接过柴米油盐还真舍不得，同龄的男生更是欠成熟，当惯了儿子突然让他当爹，一下子还真适应不过来。　　父母苦口婆心说为了我们的终身幸福，可一听到“终身”俩字，我就立马联想到50年后自己老态沧桑的样子，好像一结婚“终身”就嗖嗖得跑到头了，如果这一结婚就真把“终身”定了，那我们以后还活个屁呀。

各位好

职场专家解析复旦面试题玄机：玉皇大帝和如来佛祖谁大？据《新闻晚报》报道，近日，在2012年复旦首届“望道计划”面试中，复旦教授竟问出“如来佛和玉皇老儿谁大”的问题。面试结束后，大多数面试学生表示莫名其妙，“教授是不是想为难我呀? ”此新闻一出，立时引得无数人热烈讨论。何为复旦“望道计划”？ “望道计划”是上海复旦大学推出的基础学科拔尖学生培养试验计划，其目标在于培养优秀学生成长为相关基础学科领域的领军人物，并逐步跻身国际一流科学家队伍。该计划今年在全国首次推出，实行自主招生，完全打通招生和培养环节；在数学、物理、化学、生物科学、中文、历史、哲学和医学共八类基础学科实施，取消笔试，统一采取中学推荐、大学面试的方法进行选拔。玉皇大帝和如来佛祖究竟谁大？对于大多数学生提出的质疑，一览英才网职场专家钟岸君认为，其实这个问题大有玄机。上海复旦大学招收顶尖才子，来面试的学生自然都是学习成绩优异，百里挑一的高材生。如何从那么多高材生内挑选出更具潜力的精英呢？其实这就是一个关键题。这个题目是一个开放创新思维题，并没有固定的答案。复旦大学考官是想从这个看似“无厘头”的问题当中，看出谁具有创新力，谁拥有质疑教授的勇气。 “这个题目既可以回答如来佛祖更厉害，所以如来佛祖大；也可以回答两者就像党和政府的关系，无所谓谁大；你更可以列出几点理由直接对教授这个问题提出质疑，认为这个题目没有答案，不应该用来当考试题目，这样考官反而会认为你是一个敢于质疑‘真理’的人。”钟岸君说。职场需要创新思维五年前，谁能想到比尔盖茨的微软会输给乔布斯的苹果？两年前，谁又会想得到，诺基亚这个手机行业的霸主，在今天会被iPhone所取代？短短几年时间，行业垄断就能发生如此巨大的变化，靠的是什么？是创新！创新是成功的关键，创新是企业生存之本，创新是一个民族进步的灵魂。职场中，我们要时刻坚持创新的思维看任何问题，不能局限于原来的标准框架之中。手机可以不只是电话，可以是相机，还可以是游戏机，也可以是上网工具。那么，电视机呢？洗衣机呢？冰箱呢？还可以是什么？

不要觉得你个人很重要，没有了你太阳明天照样会升起来，这是墨非说　　1、不要觉得你个人很重要，没有了你太阳明天照样会升起来，这是墨非说的，此言不虚。 2、只要你愿意，你不必理会任何人对你的评价，前提是你得奈得住寂寞，否则建议你，随大流好了。 3、真理掌握在少数人手里没错的，但是不要忽略存在就是合理的理论，除非你有很强大的决心改变世界，否则你要适应生活。 4、天下没有免费的午餐，即使菩萨会帮助你那也是有N多条件的，求人不如求己。 5、要学会变通，当低头时要低头。 6、这个世界是绝对的不公平，要么你顺从，要么你把天平倾向自己，否则你就别怨天尤人，那没用。 7、仁慈是好的，但是你发善心只能帮助很少的人，如果立志做出一翻事业，那样可以帮助更多的人。 8、这个世界上没有好人和坏人，他们共同的弱点就是贪婪和自私。 9、努力不一定成功，关键看你成功的标准和努力的方向，一个男人你即使努力N次也是生不出孩子的。 10、失败了就要承认，做错了就要认错，不要讲理由。 11、每个人的价值观都不一样，不要拿你自己的去评判别人的，这就是尊重。 12、有话说给知人，有饭送给饥人。其他时候选择倾听，谁倾听的多谁就最牛。 13、过好每一天，珍惜现在拥有的就是快乐。黄泉路上无老少，把所有的机会都当作唯一的。 14、读书要去实践，尽信书不如无书，不妨碍你多读书，但一定要实践。 15、钱是好东西，但是要让钱追赶着你，不要你追赶着钱，那样生活才有意义。

年前还是年后跳槽？ ——深圳英才网提供春节前是职场人盘算跳槽的高峰期，不少人苦恼于年前跳还是年后跳。人力资源专家分析，如果单纯从短期经济利益来看，应该年后跳，因为可以拿到年终奖金；但从长远职业规划来看，就要另行斟酌。　　个案　　年前跳怕年终奖“泡汤” 　　年底了，杨先生接到的猎头电话也多了。“前几天，我又接到一家猎头公司的电话，说某日化品牌招大区经理，希望我考虑一下。我在目前这家化妆品公司干了3年了，开始是初级城市经理，今年初升到了中级。猎头说的这家公司是同行内比较出名的公司。如果跳槽，该公司大区经理的薪水肯定比我现在的高。”杨先生表示，他犹豫的是，如果现在跳，可观的年终奖很有可能就等不到了。“猎头的意思是年前要到位，但我们公司的年终奖是到春节后才发。”