今年25岁的小舒在北京一家外企从事审 计工作，每月7000元的收入对一个刚踏入社会的年轻人来说算是高的，朋友们也戏称她为“小白领”。不过，最近，小舒除了上班之外，想的最多的事情就是跳槽。
春节过后，许多拿了年终奖的白领们纷纷开始“预谋”着跳槽，是对老工作不满意还是有更高的追求？是盲目跟风还是已经找好下家？今日，我们一起和深圳英才网CEO、首席猎头顾问李金保探讨一下“跳槽”这个话题。
刚过完年，郑州的一公关公司流失两员大将
白领小张在郑州某公关公司做总监，从年后上班到现在，他已经接到十几条朋友们跳槽的短信。而过完年他们公司已有两位骨干跳槽，一位是主力策划，自己出去开公司了，另一位是和他一样职位的总监，跳到了服务客户公司。“我们公司一共就有30来人，他们一走把我们老板急得赶快找人，这个时间段几乎已经成了白领跳槽约定俗成的时间，因为年终奖刚发过。”
据小张介绍，在郑州的公关行业，做到总监级别的基本工资一般为月薪6000元至1万元，而他们公司的待遇在郑州还算不错，逢年过节的休假正常，福利正常，另外还有旅游的时间，刚刚跳槽的那位总监去年年底拿了10万元，其中，基本工资近万元，提成有6万多，老板还给了8000元的红包，加上1万多的年终奖。
“至于跳槽的原因，当然是更好的待遇和轻松点的工作环境。”小张说，公关公司的工作相对来说压力大，工作的时候需要面对多个客户，面对多个行业，人员跳槽基本上是被服务的客户挖角，“我们的客户一般是刚进驻到本地的一线品牌的外企，或者是本地排名靠前的知名企业，他们招公关公司来做的话需要付很多钱，所以一些公司合作后都会挖角，这样能减少不少费用。”
一般总监跳槽后，待遇会比以前翻一番，即使普通工作人员也会涨2000元，加上新的工作会相对单一，服务一家公司，面对一个行业，压力小。因此，遇到好的机会跳槽是一定的。
“其实今年还好，大家对今年的经济形势有点担心，所以大部分人没敢动，都比较担心跳槽后的风险。”小张说。


三类人不宜跳槽
近日，不少公司通过各种渠道发出招聘信息，可见跳槽的人数数目可观，但是并不是每个人都适合跳槽的。
李金保根据经验总结出三类人通常不宜跳槽，一是在现有工作岗位上不满一年时间的，二是仅仅因为与老板关系不好的，三是近期正在进行学习和培训的。
在跳槽的大军中，不乏为加薪而跳槽的，真的跳槽就能实现加薪吗？其实不然，李金保说，想加薪一定要用实力说话，否则，一旦你能力不足以胜任工作，那么，就会出现“减薪降级”的现象，这是很残酷的。“如果想要加薪，可以先了解行业内同岗位的薪资水平，做足功课再去找上级主管谈，如果在本公司晋级通道已关闭，那么，只能通过跳槽来实现加薪计划。”