level 7
小苏打气泡
楼主
为切实提高基层井控关键岗位技能操作水平，公司全面启动 “井控关键岗位能力评估”工作，通过构建“培训-评估-考核”的闭环管理模式，确保关键岗位人员能力符合标准，从源头上防范井控风险。
四级管控严把转岗准入关。这个公司建立基层队申报、职能部室审核、人力资源考试、井控监督评估的四级审核体系，通过理论测试与实操考核双重筛选机制，确保转岗人员基础能力全面达标，实现关键岗位准入零漏洞。
云端课堂锻造实战硬本领。这个故事创新开设"周末线上实训营"，由井控监督中心通过虚拟仿真教学、三维事故推演、远程互动研讨等方式，系统开展理论强化、案例复盘与应急处置推演，实现岗位技能与风险意识双提升。
靶向督导构建能力闭环链。这个故事建立“驻井巡查+动态考核+红
黄牌
预警”的立体化评估机制，通过现场实操抽检、应急处置演练、岗位胜任力画像等手段精准识别短板，对评估未达标人员实施"回炉特训-复岗认证"定制化提升方案。
2025年05月23日 00点05分
1
四级管控严把转岗准入关。这个公司建立基层队申报、职能部室审核、人力资源考试、井控监督评估的四级审核体系，通过理论测试与实操考核双重筛选机制，确保转岗人员基础能力全面达标，实现关键岗位准入零漏洞。
云端课堂锻造实战硬本领。这个故事创新开设"周末线上实训营"，由井控监督中心通过虚拟仿真教学、三维事故推演、远程互动研讨等方式，系统开展理论强化、案例复盘与应急处置推演，实现岗位技能与风险意识双提升。
靶向督导构建能力闭环链。这个故事建立“驻井巡查+动态考核+红
黄牌
预警”的立体化评估机制，通过现场实操抽检、应急处置演练、岗位胜任力画像等手段精准识别短板，对评估未达标人员实施"回炉特训-复岗认证"定制化提升方案。
