之前一个帖子里，某位吧友认为如果一个公司开最低工资，在正常情况下是招不到足够人手。而一些吧友认为可以。那实际能不能招到呢？
其实这就像你问三四百能不能买到手机是一样的。
手机是商品分档次，而劳动力同样是商品，也分不同档次。
以底层的劳动力来讲，大致分为三大类。
一类是有手艺的，一类是没手艺但有力气的，最后一类是既没有手艺也没有力气的
最后一类对应的是四五十到六十的中老年打工群体，全国范围来讲有几亿人口，用最低工资购买这些劳动力基本是没问题的。
以上海为例，最低工资两千七，加上社保这些，实际全部所得有五千多（或者说企业实际支出）。一些清闲的岗位，本地老头老太都会去抢，往往还不一定能抢到。
当然反过来也成立，你三四百想去买苹果16，那就是在做梦。最低工资想招有技术或者手艺的也是一样。

另外刚刚搜了一下招聘网，现在类似富士康这样的工厂，普工的基本工资也就是两千五六百的样子，其余的都是靠加班。
可见有力气的劳动力，市场价格也仅仅只是最低工资的档次。只是靠出卖力气和更多时间精力，获得比中老年
打工人
更高的收入而已。

劳动强度大于平均当地最低工资=招不到人。
基础经济学理论就是最低工资=恩格尔货币化系数3倍（低保的3倍，即当地非农就业最低生活成本）。

你这个题目，不说工作是啥，不是耍流氓吗？
如果按最低工低，工作时间严格按劳动法5天8小时，法定正常放假，各种法定福利齐全。然后工作轻松没技术含量，大把的人去抢。
如果劳动强度大，或工作时间长，或很少放假，或有一定技术要求，你看能招到不？

今年招工明显好招，我们单位十一期间招聘保洁，一天上班十个小时，一天100块，去年一个没招来，今年来了一堆。

我们这有一个电池厂，保安每月900，三班倒，工作嘛，就是看大门，巡逻，打扫卫生。招的都是60左右的老年人，挺好招人的……但是年轻一点，就别想了

30块钱一小时，基本是体力活的上限

最低工资和年年上涨的社保基数

这个最低工资招人是招哪个年龄段的人，我市最低工资一千多，各种实际加起来有两三千的保安售货员杂工什么的，也有上万的厂狗，工作不同嘛，要说年轻人肯定不会去两三千的地方，那些都是五十多岁的大爷大妈做的，这两种都能招到人，但是只能招特定群体，招对方群体肯定招不到

我试过，招不招得到不好说，半小时简历收到了两百多份是真的。

我负责的说，可以，而且还能招到三四十岁的人。
甚至不给保险，低于最低工资也能招到

看什么职位，谁都能干的肯定找得到，有技术和经验要求的，难

更重要的是别人孩子都上小学了，我既不能上也不能下。

绝对能正常招到人。
但是不知道是不是招聘方想要的正常人。

不能