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1、所有部门主管和员工先全部免职，
2、先投票选出部门主管候选人，公司高层领导面试决定谁来当主管，落选的转预备干部。
3、然后部门主管挑员工，被挑中的员工如果同意就进那个部门。
4、什么都没选上的员工工资和待遇降为试用期一年，一年后重复以上流程，再没选上辞退。
这样降低员工待遇和辞退合不合法？
2022年08月18日 01点08分
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绝对不合法；
第一，根据劳动合同法规定，试用期最长不超过六个月，并且只在入职时公司考核员工时才有试用期，劳动合同已经签订并且履行过程中，不能再有试用期。
第二，劳动合同法签订后，员工和公司均应当按照合同约定履行义务，降薪调岗属于改变合同约定，需要经过双方同意或者法定理由，单独改变属于违法；
第三，给你的建议看你自己是否还愿意呆在这个公司，如果不想离职那大概率只能忍受公司的违法行为；如果可以离职，那就给公司发函，说公司的行为违法，要求立即停止违法行为，恢复你的岗位和薪水，公司不同意就劳动仲裁
2022年08月20日 01点08分
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level 1
我记得试用期最长不超过6个月，且只能有一次试用期吧
2022年08月20日 08点08分
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当然不合法。最重要的两点是，第一，直接免职算违法辞退，要给补偿金。第二，试用期最多6个月，还得签3年以上合同。
2022年08月20日 09点08分
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简单的说，劳动合同签订之后单位单方面变更合同导致员工权利受损的，都属于违法。
2022年08月20日 09点08分
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