公司改组，竞聘失败后降低工资待遇为试用期一年合法吗？ - 法律咨询吧

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↘斜45° 楼主

1、所有部门主管和员工先全部免职，
2、先投票选出部门主管候选人，公司高层领导面试决定谁来当主管，落选的转预备干部。
3、然后部门主管挑员工，被挑中的员工如果同意就进那个部门。
4、什么都没选上的员工工资和待遇降为试用期一年，一年后重复以上流程，再没选上辞退。
这样降低员工待遇和辞退合不合法？

2022年08月18日 01点08分 1