6月13号的时候面试一个项目在蚌埠固镇的驻场。公司这边的面试过了。然后再向甲方面试的时候没有过。老板讲我当时表现不太好，甲方定了另外一个人，但是又讲了一句话讲另外一个人年龄大，薪资要要求又不高（言外之意是不是年龄大，做事稳重，工资比你要求低）
但是到了6月15号。负责人又联系我。讲淮北地区也在招一个驻场。我当时要的薪资是到手8000块钱左右，他们能给出的薪资只有6000+1000，我后来退让一步说扣完社保到手要7500，对方便没有再回复。
这种情况他还会联系我吗？
对方能不给一点还价的余地吗？
唉，如果我想要这份工作，我应该怎么办？对方给出的薪资还有没有上升空间？
地产这行，新找工作的基本工资都是被拦腰砍了

我的想法有没有可能之前的那一次面试就是在套路压工资？

是在套路压工资，但是就房地产的行情，就是套路也无解吧，跨行找工作吧

年轻就换

地产成本岗位？

外包是这样的，事事和甲方商量，他自己决定不了

再找找

大环境不好，先得认清事实。给对方联系，七千块和八千块差价也不是很离谱，先干着。积累经验＋人脉＋月入七千，肯定好于以上三者都为零。加油！加油！

别急。10-1过后大把幼稚好厂。

加油~

有起落才叫生活

大哥挺住，熬下去吧，这经济不景气正常

先找个班上，骑驴找驴，今年要降低预期