职业病诊断证明书上说不能被诊断为职业性噪声聋！我的较好耳（右耳）听阀加权值35dBHL；双耳高频平均听阀70dBHL。不是说双耳高频平均听阀超过25dBHL且语音听阀小于高频听阀就可诊断为职业性噪声聋吗？在耳科专家诊断时，专家说这是很明显的职业性噪声聋，有耳鸣，与别人交谈听得到声音，但听不太清楚内容，听力图也表示语频损失较小，高频损失严重，典型的职业性噪声聋。还有诊断书上为什么没有实验室检查结果和诊断依据啊？诊断医师的签名也不认识，甚至都不知道究竟是1人还是3人？不知是根据我的病情病历分析后得出的结论还是说我在用人单位工作未满3年这个前置条件而得出的结论？

直接申诉吧 请求鉴定

百度下gbz-49 双耳高频＞40 双耳低频＞25 且接触噪声三年以上才能诊断职业噪声聋。别动不动就想坑一把

语频听阀35dBHL,高频听阀70dBHL，厂方曾带我在耳科专家诊断过，他说这是非常明显的职业性噪声聋，从高频到语频转变的，先损失高频再损失语频，所以你现在听我们说话问题不大，但有时会听不清楚内容。所以厂方就一直阻拦我做职业病诊断，我向安监局投诉、在人力资源局申请仲裁，闹了大半年，才安排我做职业病诊断，厂方要是给医院塞点好处啥的，结果能公正吗？

你们帮我看一下，这是疾控三方专家共同会诊的吗？这是医院给我做声导抗检查的医生诊断的，好象没有诊断日期，2019-3-12日是我上医院领取诊断书的日期。

你真的不能怪医生，因为gbz 49上面有规定，必须连续在噪声环境下工作三年才能诊断为职业病。而我看到你在评论上说你之前的单位职业史你没有给他，这就不能怪医生了啊。我现在建议你申请职业病鉴定。

职业病防治法听起来好像是对双方公平甚至是偏向劳动者，但实际是严重偏向用人单位的，因为保护用人单位的条款是严格执行，保护劳动者的条款没人理的。比如，我这个。发现得了职业病，还要假装不知道，做满3年后才能去申请诊断吗？没有亲身经历过的人，都以为如果单位不同意，个人也是可以申请职业病诊断的，因为法律是这样规定的，真的是这样吗？那些得了职业病却无法维权的劳动者，真的是不认识上面几个字吗？职业病防治法实际上就是打着保护劳动者的幌子向用人单位勒索而已！

你们看看，职业病如果想申报工伤，是不是必须去社保局指定的职业病医院先申请职业病诊断，对诊断结论不服，才能申请职业病鉴定。申请职业病诊断时劳动者能否提供全上面的材料，等你没办法必须向安监局去投诉用人单位来弄齐这些材料时，早已经打草惊蛇了，再傻再抠的用人单位也知道哪些部门该打点吧，结果能公平吗？

哥们复议咋样

哥们，同行啊，我也在申请职业病诊断，看了你的情况，我都有点想退出了，咋就这么难整呢？

目前职业病诊断需要考虑接触年限，但没有接触强度大而减少接触年限的说法，同样加班时间来累计接触时间也没有被考虑

不是的

不用三年的

楼主 我现在的情况根据一样。你怎么处理的