最近我听到一件事，感觉我是从咱师院出来的，有必要给师弟师妹讲一讲找工作与工作后应该做的事，特别来这里罗索几句。我不知道咱们吧有没有吧主，如果有，并且吧主觉得我讲得还有道理，希望吧主加把精，置顶个把星期。
   事情是这样的，由于我们集团公司经常在唐山人才市场搞招聘,几乎是期期必去。结果再要去人才市场招人,就会有人悄悄的相互转告:这家公司天天来人才市场招人,肯定不是什么好公司,千万不要去。
   这情有可原——这与我两年前从师院毕业一次次走进唐山人才市场一次次的参加面试然后一次次的失望然后渐渐的知道：好的公司哪里会天天招人啊！好的公司会有天然的吸引力，无论在薪酬方面还是工作环境，前途发展等方面都能够吸引人才去投怀送抱。
   但是天天招人的都是什么生物科技（就是保健品）保险公司等等。去面试一次就够了。后来基本下一看就知道是什么内容，根本就不理。
   
好像太长要审，我分开来发试试。
   

但我们公司也是这样的吗？答案是否。想想吧，我们公司是唐山市全国五百强企业之一，大型集团化公司，效益在唐山名列前茅，公司经营的品种国内影响力最强之一，——前然在国际那更不用说了，国内最强也就是全球就强了。这样的企业怎么会给大家那样的感觉呢？
 这很不奇怪。
 因为我们公司面试太简单了。基本上就是三言两语就结束然后告诉你：尽快来上班。压金一千块。
 压金是大家最感觉像是骗人的地方。当然这很正常，哪个公司都要压金——我实话实说。最令人生疑的恰恰是：面试太简单了！
 那实际情况是不是我们招人这么草率这么随意呢？当然不是！
 相对来讲，我们公司招聘考核员工最为苛刻就为实际有效！那就是把他招进来，让他来工作中表现出他的品质与潜质来！只有最后经过试用期，经受住了考验，才会最终留下来，成为我的同事。只有在实际工作中，在长时间的观察与考验中，才能真正发现一个人的品质，才能确定他是不是有潜力，值不值得培养。
 两个月的试用期，才是真正的面试！也就是说，我们的面试有两个月的时间。我们倾向于招应届生，倾向于招既将毕业的在校生。因为这样的人才最有培养的价值，才会培养出我们公司需要的人才。
 我告诉大家：当看到我们公司天天在招人而不来试一试的这部分人，没有资格来我们公司。因为他不懂得深入的调察研究而得出事实结果，思维深度不够。其次，因为压金而退缩的，也不在我们考虑之内。因为面试要来我们公司进行，这么大一个实体公司摆在面前却担心他是骗子，说明基本的判断心不够。并且作为应届生，在这种大公司有实习工作的机会是非常难得的经历，连这种远见也没有的人，不堪造就。
 还有，我们试用期每月工资1000元，两个月后你没通过，最少也得了1000元，还白得一段工作经历嘛！这种帐都不会算，不能通过。
 然后不要以为你来工作了就行了。应该讲来通过面试太容易了，真正考验的是试用期。就举我们部门的例子。来了新员工，我会安排他先熟悉工作环境，都哪些内容。然后我观察他怎么去做。然后他是的积极性（要大概了解公司结构，生产工艺本部门工作内容等等是要花大量时间的，不积极去做根本就完成不了。）与人沟通协调能力如何——要了解一个完全陌生的环境肯定免不了要接触一些熟悉这个环境的陌生人，你如何才能找到这样的人并想办法让他肯教你呢？这就需要你有真诚的态度，有很好的亲和能力。

在这个过程中我还能看到他思维的发散能力，思考问题的深入程度。因为只有深入了解各种情况才能更快的进入状态。这个公司生产什么样的产品？在整个行业中他的产品质量如何？有没有竞争对手？对手的实力如何？对手的销售战略如何？
 然后我会进一步的教他们具体的工作。我都是三言两语点到为止。积极性不强的只花一点点时间做好表面文章就没事可干了，整天在办公桌前等着玩手机。而真正去做的人却总会发现问题然后来找我请教。
 在整个过程中，更重要的是人的品质会暴露出来：刚来时积极主动又灵活能干的渐渐的发现是个心胸狭窄只会做表面文章的人，——他总是以为他最聪明他那点小伎俩别人不会发现。而初来时木讷又能笨的人经过我一次次的教训渐渐的又细心又条理，做起事来总是要做到最好最完善。
 渐渐的人的差别就显现出来了：往往是那种不太聪明的但是肯于付出肯于努力的最后做的最好，留了下来。
 那么师弟师妹们：什么样才叫积极努力呢？那就是，付出比别人更多百分之十的时间与精力去做好工作，在合格的基础上再多完成百分之十。或者比别人做得完美百分之十。
 你可能要拿出工作以外的下班时间百分之十来做这部分工作。你可能要拿出整个晚上的时间在被窝里思考你整个的工作。
 师弟师妹们：初到公司要谦虚而又勤快，你可以每天早到公司半小时，十分钟打扫收卫生整理文具，十分钟时间来总结昨天，再
用十分钟的时间来计划一下今天的工作。你需要设立一下今天的目标，然后去完成！
 师弟师妹们：要学会接待客人。客人来了要微笑相应打声招呼，请人家坐下然后倒水给人端过去。然后坐下来陪他们聊聊天或是谈谈工作都行。不要笑，这方面你们肯定做的不过关，只是你不清楚而已。记住要诀：微笑，热情。
 师弟师妹们：要始终记得多做，多付出。吃亏是福，是永远的真理。没有容人之心的人是一个优秀团队永远不需要的人。他对你好时你要对他好，他对你不好时你更要对他好。
 09年经济形势非常恶劣，工作会非常难找。但是，师弟师妹们，永远不要担心自已学历不够，长相不好而没有竞争力。我也是从咱师院毕业的，我还是个专科，专接的本。我长相也很不好，但是我肯于努力肯于用心。才一步步的渐渐的顺了起来。初毕业时我做过临时老师，当过一段时间铁路工人，卖过一段时间钢材。但不论在哪里干什么，都要想办法做好。
 机会永远都有，只是由于有人懂得会析机会，了解机会，然后最后也没法把握机会。
 明天就是去超市做促销员，也要起办法怎么才能卖得最好最多！需要你的表情，需要你的热情，需要你的表达，需要你的一些技巧上的练心，需要你对你的产品的了解，需要你对你面前的潜在客人的心理的把握。也不容易啊！
 师妹们（因为咱师院女人居多）：不要有压力。不要觉得自已是大学生就不能做简单的很“低端”的工作。你要能把低端的工作做到极致，上天不会让你永远做低端的工作的。因为没有高端的素质，低端的工作也做不好。有高端的素质，你想永远作低端的工作也不可能。因为这个世界高端的人太少了。
 什么是高端的素质呢？
 ——努力，再努力。用心，再用心。宽容，再宽容。

呵呵我刚毕业时跟你们此时的想法一样，不奇怪。任何时候都是忠言逆耳的嘛。