９月22日上午，学校在鸿远楼九楼会议室举行2017年第二次人才工作推进会，回顾总结人才工作开展情况，查找分析存在的问题和不足，安排部署第四季度的人才工作，确保全年人才工作各项目标任务有序推进。校党委常委、副校长刘国华出席并主持会议，各学院院长以及人才工作办公室相关人员参加会议。
人才工作办公室负责人介绍了学校高层次人才及博士引进、海外人才招聘等情况，就各学院编制2018年引进人才计划；修订新引进博士的学校、博士及学院三方协议；以及博士后招收等工作进行说明并提出要求。
刘国华指出，学校实施“人才优先战略”，把人才队伍建设作为学校“首要工程”，体现了学校对人才工作的高度重视，各学院务必提高认识，进一步坚定做好人才工作的信心和决心。
围绕全年人才工作各项目标任务的完成，她强调，要突出问题导向，进一步提高人才工作精准度；完成任务是工作底线，对于未报到的人员一定要再“筛”一遍，一定要盯紧拟引进人才，保证报到率；要重视海外人才引进工作，抓住海外人才回流的历史机遇，将海外优秀人才的引进作为人才工作的突破点来抓，各用人单位要积极主动“走出去”，依托校友或在国外举行推介会的形式，建立与海外人才交流沟通的渠道，提高学校对海外人才的吸引力。要求各学院务必做到知己知彼，全面掌握本学院的人才需求情况以及本学科领域的高端人才培养就业情况，清楚自己需要什么样的人才、从哪里能够找到这样的人才，并要尽快行动，每个点逐一落实。
她提出，做好人才工作需要用热情感染人才、用真诚打动人才、用机制吸引人才；新引进博士的年度考核工作，各学院要完善考核制度，严格考核标准，不断激励教学科研人员提高其综合素质；招收博士后科研人员，对于储备师资力量、提高科研水平等有重要意义，学校鼓励相关科研人员进站做博士后研究，并且提供优厚的待遇，各单位一定要高度重视。
与会人员就新进博士到校时间、目标任务书签订、博士家属工作安排、第四层次人才引进、考核制度、柔性引进政策、考察人才接待、经费使用等问题进行了交流，提出了意见建议。

去年吧里互撕还限于博士数和省级各项数据，今年升为高层次人才的引进和团队建设了，看谁有办法进展快

看起来很有钱

青科坐拥地利，引进人才水平也就那样

9月20日至22日，校长张铁柱、副校长王立斌带领有关部门单位负责人赴深圳部分高校研究院、研究生院、校区进行考察学习，并与在深圳工作的校友代表进行座谈交流。
考察团一行先后考察学习了深港产学研基地、北京大学深圳研究生院、深圳清华大学研究院、哈尔滨工业大学（深圳）、山东大学深圳研究院，受到了各单位的热情接待。张铁柱向考察学习单位介绍了学校建设青岛研究院的主要目的、初步设想与工作进展情况。考察团详细了解了各单位的发展历程、工作经验、面临的机遇挑战以及今后的工作目标思路等情况，围绕高校异地举办研究院、研究生院的管理体制和运行机制、高层次人才的引进与管理服务、科研平台的搭建、科技成果的转化与市场化运行、国际合作与交流、存在的问题等调研题目进行了深入座谈交流。张铁柱表示，各单位的经验和做法非常值得借鉴，希望与考察学习单位进一步加强交流，促进校际合作，实现共同发展。