【如何突破职场瓶颈】
如果你在公司没有发展空间，或是已经在这个岗位工作了3年以上没有提升和升职，亦或是你的上级或领导总是在变动，导致你缺乏提升和上升的空间，以下三种方式帮助你解决职业瓶颈期难题。
一般情况下（不一般的情况下或被淘汰），员工在一个职位的时间有2-3年以后，大概会有一个升职加薪或向上发展。如果你在一个岗位已经待了好多年，而且不是在银行、政府等机构，你就需要适当采取些措施了。
Plan A :找直线领导帮你分析
为什么找直线领导呢？因为在公司允许范围内，你的升职加薪很大一部分都是由他来决定的，找他谈你能够直接快速地找到你没升职的原因。
你可以通过和直线领导沟通，了解目前阻碍你职业发展的因素：
缺乏主导项目的经验？
缺乏对领域的学习研究？
缺乏相关领域的资源人脉？
缺乏沟通能力和管理技巧？
缺乏对岗位的执行力、领导力的突破？
缺乏一个领导人的情商？
......
谦卑地让领导帮助你指出问题，规划方向。这样才能更加清晰地认清自己，克服自己的不足和短板，通过努力改变得到顺利升迁。
Plan B:“横向移动”也是不错的选择
如果在一个岗位暂时得不到太大发展，也没有升职的空间了，考虑一下横向移动也可以帮你拓展职业。
你可以通过寻求借调、轮岗、竞聘转岗等方式，接触到公司中新的部门新的工作领域。可以选择从职能部门转向支持部门，增加对公司的了解和新领域的拓展能力。也可以选择从支持部门转向职能部门，增加对公司业务的熟悉，获得更多的机会。
Plan C :跳槽到一个新平台
虽然跳槽不一定是解决问题，但选择跳槽的确可以帮助你解决以下的几个问题：
涨工资
升职
有更大发展空间
接触不同领域
跳槽肯定是有利有弊的，在权衡新机会时要需要分析自己到底目前最需要什么：要钱？要title？要发展空间？要股权期权？还是要新的领域转行机会？
综合来讲，在工作的瓶颈期，采取行动远比坐等遥遥无期的升职加薪更为靠谱。主动寻求别人的帮助，主动寻找更好的机会，你的岗位和薪资就可能会有很大的不同。
——劲松猎头

跳槽是解决加薪升值唯一有效的办法。其它如上这些办法都是隔靴搔痒起不了作用。

跳的不一定是槽，也有可能是坑。

跳槽不是出路

同，越跳坑越深

有些人在大集团从基层到中层管理，没见识过其他公司的运营模式，就以为自己了不起，总结的就是标准答案，其实有时候我想笑，但只在心底笑。如果是好友，我会帮他分析。外面的世界很精彩，虽然你呆的这口井确认很规模。但是没跳出来，你永远猜不出外面世界怎样？当然，还可能成为夜郎自大。

辞职需要勇气，不加薪、不升职。圈子在哪里!离开调到新环境需要适应。

做PMC的去到另一个地方，机率是个坑的很高。