level 10
看海人
楼主
在贴吧看了很久，终于主动发一篇关于公会的管理，希望大家别往死了拍我，呵呵
自从BN游戏有了公会，似乎游戏就不那么简单了。特别是公会里的领袖，这”工作“不好干，很多最早创建公会的人，都淡出了自己创建的公会，公会好建，管理很难！
在bn 贴吧里逛了这么久发现，战术贴很多，技术贴也不少，公会招人的，公会内斗的，两个公会互掐的也有一些。但是很少发现一个关于公会管理的帖子，除了sun 工会的一些管理制度我们可以借鉴意外似乎没什么了，我在这里抛砖引玉一下。
目前公会的形式。应该是有阶段的
初期的时候，都是自发形成，注册个公会的名字，把自己的好友一招集，就成立了！
有些是成立了等人来，有聪明的用贴吧，以上的情况都是比较原始的。
另外一些公会走的路不同，走精英化！从最原始的公会中发展，游戏的长期，稳定，积极玩家，成立新公会进行管理。总结下来就是一种无管理一种是阶段化管理。
这里我想问大家的是，一个公会立足的根本是什么？卡巴大神，帅冰等（不好意思点二位的名）这样的人可以召集一个庞大的公会，精英蜂拥而至。这样的公会再发展下去别说是T10，T20也能过得了。这是领袖的力量，号召力！就像，淘宝有马云，联想有柳传志等等。
其他呢？其他公会立足的根本是什么？用什么号召玩家呢？没有那么牛的人，就像一个不出名的小公司，如何招来精兵强将，共同创业奋斗，我觉得是一种“风格"，包括喜好，脾气，说白来在这个公会我能找到，臭味相同的人，这时候就有几种不同的公会出现了，有学生党，70、80、90的公会出现了，这些人爱好相同、或者经历相似，或者年龄相仿，总有点相近之处，这些人到一起成立的公会，会有发展，我个人认为公会慢慢会更精细化。不光玩了游戏还交到了一些朋友。何乐而不为呢？
既然公会需要管理，那么都管理什么？呵呵，管理是个累人的活
我觉得第一位解决的就是人的问题，对应到游戏里，就是会员，会员不可控，公会就没法管理。所以第一位要管理的就是，了解公会里的每个人，这个有点难度，缩小点范围，至少你作为一个公会的领袖，至少能够了解军官，军官在了解下面的几个人，说起来容易做起来可就难度非常大，这是游戏不是公司管理，你又不是他的真正领导、也不是他老婆、老爸、老妈，为啥人家听你的！你说让你练鬼，人家不愿意练，你说让人家每天刷boss 4小时人家没时间。呵呵对吧？那就只能各种手段，各种策略的了，这是仁者见仁，智者见智的事。
第二需要解决的是制度的人问题，这里有2个方面，一个是内部的制度一个是外部的影响。内部制度严格，人不好找，公会内部成员情绪大，外部到处都可以随便蹭奖励，为什么要打？那个公会打出旗号送奶，挖人，抢人。所以内外因素都要考虑，公会的竞争是明显的。但是你会发现有些人真的就没有走！原因也有很多，我总结有这么几点，一个是公会内部管理不严格，我可以在里边混，一个是外部诱惑还不大，或者自己还没成什么气候，比如有很多人是等我练成6级鬼，3个部件我就去更好的公会。还有一些人是舍不得走，因为大家成了朋友，在哪里都是玩，走了到个新环境都不熟，呆着别扭。所以一个公会一定要有内部的制度，也可以说是一种游戏规则，避免不公平！建立会员之间的友谊，是维系一个公会正常发展的基础。外部的问题我呼吁个公会之间，理性一些，是你的人谁也领不走，不是你的人留也留不住。
第三树立榜样的力量！我们没有精英所谓精英都是相比较而言的。但是可以树立一些类似于标杆的人，在公会中谁是榜样大家肯定都知道，终结阵型，发展兵种，投鬼，投龙，刷哨兵这些有经验的人能够指导他们、帮助他们，这就是榜样和公会里的精英。多发掘这样的人，多给这样人荣誉和信赖。在游戏里受人尊敬也是一件很值得自豪的事。对吧各位
今天就说到这
顺便发个广告呵呵，the china 公会招人，目标70、80、90后，条件不限，希望来我们这里你玩得开心，交到朋友！
2013年11月18日 06点11分
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自从BN游戏有了公会，似乎游戏就不那么简单了。特别是公会里的领袖，这”工作“不好干，很多最早创建公会的人，都淡出了自己创建的公会，公会好建，管理很难！
在bn 贴吧里逛了这么久发现，战术贴很多，技术贴也不少，公会招人的，公会内斗的，两个公会互掐的也有一些。但是很少发现一个关于公会管理的帖子，除了sun 工会的一些管理制度我们可以借鉴意外似乎没什么了，我在这里抛砖引玉一下。
目前公会的形式。应该是有阶段的
初期的时候，都是自发形成，注册个公会的名字，把自己的好友一招集，就成立了！
有些是成立了等人来，有聪明的用贴吧，以上的情况都是比较原始的。
另外一些公会走的路不同，走精英化！从最原始的公会中发展，游戏的长期，稳定，积极玩家，成立新公会进行管理。总结下来就是一种无管理一种是阶段化管理。
这里我想问大家的是，一个公会立足的根本是什么？卡巴大神，帅冰等（不好意思点二位的名）这样的人可以召集一个庞大的公会，精英蜂拥而至。这样的公会再发展下去别说是T10，T20也能过得了。这是领袖的力量，号召力！就像，淘宝有马云，联想有柳传志等等。
其他呢？其他公会立足的根本是什么？用什么号召玩家呢？没有那么牛的人，就像一个不出名的小公司，如何招来精兵强将，共同创业奋斗，我觉得是一种“风格"，包括喜好，脾气，说白来在这个公会我能找到，臭味相同的人，这时候就有几种不同的公会出现了，有学生党，70、80、90的公会出现了，这些人爱好相同、或者经历相似，或者年龄相仿，总有点相近之处，这些人到一起成立的公会，会有发展，我个人认为公会慢慢会更精细化。不光玩了游戏还交到了一些朋友。何乐而不为呢？
既然公会需要管理，那么都管理什么？呵呵，管理是个累人的活
我觉得第一位解决的就是人的问题，对应到游戏里，就是会员，会员不可控，公会就没法管理。所以第一位要管理的就是，了解公会里的每个人，这个有点难度，缩小点范围，至少你作为一个公会的领袖，至少能够了解军官，军官在了解下面的几个人，说起来容易做起来可就难度非常大，这是游戏不是公司管理，你又不是他的真正领导、也不是他老婆、老爸、老妈，为啥人家听你的！你说让你练鬼，人家不愿意练，你说让人家每天刷boss 4小时人家没时间。呵呵对吧？那就只能各种手段，各种策略的了，这是仁者见仁，智者见智的事。
第二需要解决的是制度的人问题，这里有2个方面，一个是内部的制度一个是外部的影响。内部制度严格，人不好找，公会内部成员情绪大，外部到处都可以随便蹭奖励，为什么要打？那个公会打出旗号送奶，挖人，抢人。所以内外因素都要考虑，公会的竞争是明显的。但是你会发现有些人真的就没有走！原因也有很多，我总结有这么几点，一个是公会内部管理不严格，我可以在里边混，一个是外部诱惑还不大，或者自己还没成什么气候，比如有很多人是等我练成6级鬼，3个部件我就去更好的公会。还有一些人是舍不得走，因为大家成了朋友，在哪里都是玩，走了到个新环境都不熟，呆着别扭。所以一个公会一定要有内部的制度，也可以说是一种游戏规则，避免不公平！建立会员之间的友谊，是维系一个公会正常发展的基础。外部的问题我呼吁个公会之间，理性一些，是你的人谁也领不走，不是你的人留也留不住。
第三树立榜样的力量！我们没有精英所谓精英都是相比较而言的。但是可以树立一些类似于标杆的人，在公会中谁是榜样大家肯定都知道，终结阵型，发展兵种，投鬼，投龙，刷哨兵这些有经验的人能够指导他们、帮助他们，这就是榜样和公会里的精英。多发掘这样的人，多给这样人荣誉和信赖。在游戏里受人尊敬也是一件很值得自豪的事。对吧各位
今天就说到这
顺便发个广告呵呵，the china 公会招人，目标70、80、90后，条件不限，希望来我们这里你玩得开心，交到朋友！
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