人人都可以有个人版的杜拉拉升职记，我的上司也有一场华丽的逆袭。我的上司方姐是中国一家房地产公司北京总部的HR经理，她的公司在2012春和2013年春季行业转变期大量应用人事外包。因行业政策转变,全国子公司员工入职离职频繁，方姐为集团提供了一份瘦身计划，每个网点的人事专员身兼行政与人事两职，专事考核网点业绩，我们统一将含社保公积金、工资发放、员工档案、人事手续服务、证件服务及政策咨询等服务在内的人事代理业务委托给了一家名为易才集团的人力资源外包公司，终于在这个节骨眼上做好过渡。这个解决方案也为总公司的管理减了负，人力资源部的同事也不看好此时的形势，加上总公司每年度的年终奖不算特别丰厚，由于HR部门竟然也要走了，留下方姐在独撑。 她在这家公司已经6年了，忙忙碌碌，不求出众但也务实做好每一件事，公司再困难也陪着过来了，在这里完成了结婚的人生大事，舍不得走。公司网点精简之后，公司为了稳定骨干员工，给骨干员工统一提薪，方姐加薪20%，同时也从人事经理升为了人力资源副总监。裁员大潮中的华丽逆袭，我真该向她学习拉！

打广告的？

总结得好。

这么牛啊，回头我也试试，给老总讲讲

人力资源的整合，节红资，也省事

打好包，找个好点的人事代理

不错，不错，给力哟

找个有实力的公司，比什么都强

多城市的人事代理，那我们这边有吗？

个人感觉易才很一般，太依赖人事外包对HR从业者来说不是好现象，不反对能力不足时借助外力。个人观点而已

稳定骨干员工，工资低了谁也不想干，

方姐不错哟，都到副总监了

楼主的公司采用人事外包，效果不错嘛

人事外包才一年，就见效果，成效很快啊