virus1199的个人资料

好久没来，发个帖子，解答一下应聘者的疑惑简单的回答面试者几个疑惑： 1、是不是投出了很多简历，而被查看量很少？？有的甚至是几百封简历投出去，一无所获？？答：现在一些招聘网站，大大加强了对简历所谓“匹配度”、关键词等的索引。像一些没有涉及到关键词的简历，会自动被系统屏蔽，或者直接删除掉。名义上只是帮助那些初级HR节约时间。提高工作效率。 2、接到面试邀请后，到公司面试，遇到极品HR 答：这种现象屡见不鲜，不是陈词滥调，就是吹毛求疵。中国HR发展和HR从业人员，素质底下，鱼龙混杂。还有人员道德观的丧失，我朋友一家公司的HR部门员工（主管），在聊天时竟然告诉我，我只要保住我的饭碗就够了，其他东西？？谁来看？？试想，只为工作而工作的员工，在HR这个圈子里不在少数，以至于导致行业内耗加大，晋升空间受阻。只能靠单纯的跳槽来获得晋升空间。 3、HR为什么总招不到合适的员工？？？答：所有的招聘网站，关系圈子都是基本大致相同的。为什么有的HR总可以找到合适的人？而你只会抱怨？？首先，耐心。有那个HR敢说自己面对每天投递来的简历一一审阅过？？答案不是没有，是很少。仅靠一张简历就否定了一个人，只能说连做HR基本的素质都不配。其次，缺少发现。除了工作之外，很多时间都可以完全当做自己的虚拟“社交平台”。多留意一下生活中的路人，说不定，你们就有机会一同公事。再次，谦卑。作为一个HR从业人员，要的是容人之量，而不是高高在上。你要做伯乐，而不是给更多就业人员把门关上，在打态度牌。以上三个问题，都是我本人经过长期观察总结得出的。希望对大家有帮助。只代表个人意见，仅供参考。

杭州工作太安逸了？？？ 2个月市场调查，结合省里材料分析。大部分企业管理存在相当大的管理漏洞，很多企业根本不签署劳务合同。很多从业人员法律意识淡薄，自我**很差，不敢张口要自己的东西。管理层和指导思想与企业发展还有运营理念不切实际。企业竞争思维模式不够系统，目标不明确，意识淡薄。HR和猎头等同类公司受上海，宁波等地辐射，发展缓慢，大量人才资源被外地公司垄断。本土市场，职业跳骚居多，很多企业家招聘一味注重资历和年龄。忽略了实际企业管理的“剩余价值”，还有市场经济的等价思想。

微信那点事，你懂的！

如果有企业年薪给你开30万??你去吗?? 如题:管吃管住

超级黑普通解说：詹姆斯突破分球，底角科比接球出手命中。文艺解说：勒布朗对方腹地闲庭信步，科比外线心领神会。人到球到，手起刀落。二逼解说：科比有了，这一切都是詹姆斯的功劳！

内涵为什么红色警戒叫红警不叫色戒？？？因为星际争霸哭了！

求职的注意了！杭州有很多管理企业咨询公司都是皮包公司，求职者接到面试通知请向有关部门核实！切记，上当就不好了！

吧里最近怎么了？来个人就发照片，求这求那的，自己动手丰衣足食不好吗？

火鸡！萧山区好富有

发几个自家的小喵喜欢的进来看吧

求助！谁知道答案啊！半天没看懂！

无力的吐槽下吧！刚在武林路闲逛，看到一个外地打工者蹲坐在路边，冻的发抖，就顺手去奶茶店给他买了一杯热乎乎的奶昔，谁知道他竟然直接扔掉了！无奈了

求白富美包养！月包，季包，年包都可以…… 本人182，75公斤，身体强壮！搞过体育！

有在企业管理公司或者咨询公司的吗？企业管理项目，人力资源开发项目，战略规划项目，长期出售，通过国家发改委认证的！有感兴趣诚心买的，价格可谈

有枪战，有兄弟请，一篇危机四伏的漫画！

赞成这句话的顶起来！不解释，直接上图

发给想找工作的！杭州人才市场，东新路155号，最近这一个月都有招聘，无聊可以去转转，也许有机会

呵呵，找工作真有意思刚在人才市场转了一圈，发现一个HRD的职位，问询了一下，是谁来进行初试，结果小助理告诉我，要全部拿给人事经理看一遍，他觉得合格了才可以！我想说的是总监由直属下级来面试？？企业责任心好差的说

对生活的吐槽！上班族都是这表情……

在西湖溜达了一下午…… 围着西湖溜达了一下午，趣人趣事看到不少，听到不少，哈哈，感慨一下

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